REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO PBLICO
Despacho de la Fiscal General de la Repblica
Caracas, 03 de noviembre de 2015
Aos 205 0 y 156 0

RESOLUCIN N? 1821

LUISA ORTEGA DiAZ

Fiscal General de la Repblica
En ejercicio de las atribuciones conferidas en el
encabezamiento del artculo 284 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela y, en el artculo
25, numerales 1 y 8 de la Ley Orgnica del Ministerio
Pblico.

CONSIDERANDO:
Que mediante Resolucin N O 60 de fecha 04 de
marzo de 1999, el Fiscal General de la Repblica, dict
el Estatuto de Personal del Ministerio Pblico, el cual
fue publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de
Venezuela N O 36.654 de la misma fecha.

CONSIDERANDO:
Que en fecha 30 de diciembre de 1999, en la
Gaceta Oficial NP 36.860, se public la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, reimpresa por
error material en fecha 24 de marzo de 2000 y
publicada en la Gaceta Oficial N O 5.453 Extraordinario.

CONSIDERANDO:
Que en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela N O 38.647 de fecha 19 de marzo de
2007, se public la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.

CONSIDERANDO:
Que es necesario adecuar las normas estatutarias
que rigen el rgimen funcionarial del Ministerio Pblico
al marco constitucional y legal vigente, todo lo cual es
atribucin del o de la Fiscal General de la Repblica, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del
artculo 25 de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
CONSIDERANDO:
Que el artculo 93 de la Ley Orgnica del Ministerio
Pblico, desarrolla el artculo 146 constitucional, y por
tanto establece la carrera del funcionario o funcionaria
del Ministerio Pblico.

CONSIDERANDO:
Que la carrera administrativa comprende normas
que regulan el ingreso, ascenso, traslado, suspensin,
estabilidad y retiro de los y las fiscales y dems
funcionarios adscritos al Ministerio Pblico.

PRIMERO.- Derogar la Resolucin N O 60 de fecha 04

de marzo de 1999, la cual fue publicada en la Gaceta
Oficial de la Repblica de Venezuela N O 36.654 de la
misma fecha.
SEGUNDO.- Dictar el siguiente,

ESTATUTO DE PERSONAL DEL MINISTERIO

PBLICO
Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- Objeto. El presente Estatuto regula
todos los aspectos concernientes al rgimen
funcionarial, aplicables a los fiscales o las fiscales y
dems funcionarios o funcionarias del Ministerio
Pblico. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del
presente Estatuto, el personal contratado y los obreros
al servicio del Ministerio Pblico, quienes se regirn por
las disposiciones previstas en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y dems
leyes aplicables al rgimen laboral, as como en lo
establecido en la contratacin colectiva de trabajo,
segn corresponda.

Artculo 2.- Funcionarios del Ministerio Pblico. Los

funcionarios y funcionarias al servicio del Ministerio
Pblico, pueden ser de carrera o de libre nombramiento
y remocin del o la Fiscal General de la Repblica.

Artculo 3.- Funcionarios de carrera y de libre

nombramiento y remocin. Son funcionarios y
funcionarias de carrera, quienes ingresen al servicio del
Ministerio Pblico, en virtud de la aprobacin de un
concurso pblico de credenciales y de oposicin,
mediante nombramiento, siempre que desempeen
funciones de carcter permanente.
Se consideran cargos de libre nombramiento y
remocin los cargos de alto nivel o de confianza que se
determinan en el presente Estatuto de Personal.
Los cargos de alto nivel son los siguientes: Vicefiscal,
Directores Generales, Directores de Lnea,
Subdirectores, Coordinadores, Jefes de Divisin, Jefes
de Departamento, Jefes de Unidad y Fiscales
Superiores.
Los cargos de confianza son los siguientes: funcionarios
y funcionarias que presten servicios directamente en la
Direccin y Coordinacin del Despacho del o de la Fiscal
General de la Repblica, as como los funcionarios y
funcionarias que presten servicios relacionados con la
seguridad del o de la Fiscal General de la Repblica y
de las dependencias del Ministerio Pblico, personal
tcnico que preste sus funciones en el rea de
Tecnologa, Auditores, Registradores de Bienes y
Materiales, Almacenistas, Supervisores de
Mantenimiento, Supervisor de Mensajeros, Supervisor
de Seguridad Industrial, Supervisores de Reproduccin
y Comunicadores Sociales.
Se consideran tambin cargos de libre nombramiento y
remocin, aquellos que sean determinados como tales
en el nombramiento del funcionario, en atencin a la
naturaleza de sus funciones.
Artculo 4.- Finalidad de la carrera. La carrera del
Ministerio Pblico, tiene por finalidad asegurar la
estabilidad de los o las fiscales y dems funcionarios y
funcionarias de la Institucin, regular las condiciones
para el ingreso, permanencia y cese en el ejercicio de
sus cargos y establecer las sanciones y el
procedimiento a seguirse para imponerlas.
Artculo 5.- Rgimen de carrera. Los y las fiscales y
dems funcionarios y funcionarias del Ministerio Pblico
que sean de carrera, de conformidad con lo previsto en
el presente Estatuto, tendrn estabilidad en el
desempeo de sus cargos y no podrn ser destituidos,
suspendidos o retirados del ejercicio de sus funciones,
sino por las causales y mediante el procedimiento
determinado en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y
en el presente Estatuto de Personal.
Artculo 6.- Expediente personal de los funcionarios
y funcionarias. El Despacho del o de la Fiscal General
de la Repblica, por medio de la Direccin
correspondiente, llevar un expediente actualizado de
cada uno de los y las fiscales y dems funcionarios y
funcionarias del Ministerio Pblico, que contendr,
entre otros elementos, los siguientes: datos personales,
antecedentes de servicio en la Administracin Pblica,
resultado de las evaluaciones practicadas,
reconocimientos recibidos, resultado de procedimientos
disciplinarios, observaciones formuladas al trabajo
realizado, cursos a los que ha asistido en calidad de
expositor o participante, trabajos de investigacin
publicados y resultados de las inspecciones
practicadas, entre otros.
A los fines de ascensos o mejoras salariales de carcter
individual, se impondr la revisin del expediente
personal del funcionario o funcionaria y la decisin a
tomarse deber estar fundamentada en el resultado
que provenga del mismo.
Ttulo l l
Del Ingreso al Ministerio Pblico
Captulo I
Normas Generales

Artculo 7.- Requisitos para ser funcionario o

funcionaria del Ministerio Pblico. Para ser
funcionario o funcionaria del Ministerio Pblico se
requerir:
1.- Ser venezolano o venezolana;
2.- Llenar los requisitos del perfil del cargo respectivo;
3.- Aprobar el concurso pblico de credenciales y de
oposicin; 4.- Haber superado satisfactoriamente el
perodo de prueba, en caso de no haber ingresado por
concurso;
5.- Prestar juramento, a excepcin del personal
administrativo; y 6.- Cumplir con los dems requisitos
que se exijan en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del
Ministerio Pblico.
Para el ingreso a cargos de libre nombramiento y
remocin, slo se requerir el cumplimiento de lo
dispuesto en los numerales 1, 2, 5 y 6 del presente
artculo.
Artculo 8.- Perodo de prueba. Todo aspirante a
ingresar al Ministerio Pblico, quedar sometido a un
perodo de prueba de dos (02) aos, durante el cual
ser evaluado por su superior jerrquico inmediato. De
no aprobar esa evaluacin, se proceder a su retiro de
la Institucin.
El o la supervisora inmediata evaluar al funcionario o
funcionaria en perodo de prueba, con fundamento en
la calificacin continua y documentada de su
desempeo.
Pargrafo Primero: El funcionario o la funcionaria se
considerar ingresado o ingresada definitivamente al
Ministerio Pblico, si vencido el perodo de prueba, no
ha sido evaluado o evaluada, dejando a salvo la
responsabilidad en que pueda incurrir el o la superior
jerrquico por su omisin.
Pargrafo Segundo: Si el resultado de la evaluacin es
negativo, el o la Fiscal General de la Repblica revocar
el nombramiento provisional hecho, lo cual notificar al
o a la aspirante.
Pargrafo Tercero: Quedan exceptuados del
cumplimiento del perodo de prueba, quienes vayan a
desempear cargos de libre nombramiento y remocin.
Artculo 9.- Del ingreso a la carrera. Para ingresar a
la carrera se requiere aprobar un concurso pblico de
credenciales y de oposicin, el cual se regir por las
normas que al efecto se contemplan en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Ministerio Pblico, las normas del presente
Estatuto y en la normativa interna que al efecto dicte el
o la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 10.- Normas del concurso pblico de
credenciales y de oposicin. El o la Fiscal General de la
Repblica, mediante Resolucin, establecer las bases
y requisitos del concurso, con arreglo a lo dispuesto en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y el
presente Estatuto.

Captulo I I
Del Nombramiento y Juramentacin de los
Fiscales y dems Funcionarios del
Ministerio Pblico

Artculo 11.- Nombramiento. El nombramiento de

los y las fiscales y dems funcionarios y funcionarias
del Ministerio Pblico, sean o no de carrera, ser hecho
por el o la Fiscal General de la Repblica, y en la
Resolucin respectiva se indicarn los suplentes de los
designados y designadas, en el orden correspondiente,
si fuere procedente la designacin de stos en funcin
del tipo de cargo.
Pargrafouni-o: Quedan exceptuados de este
requisito, quienes ingresen a desempear cargos
administrativos.
Artculo 12.- Juramentacin. Ningn fiscal o
funcionario del Ministerio Pblico podr tomar posesin
del cargo, ni ejercer sus funciones, sin antes prestar el
juramento de sostener y defender la Constitucin y las
Leyes de la Repblica, as como de cumplir los deberes
inherentes al mismo.
El juramento se prestar ante el o la Fiscal General de
la Repblica o ante la autoridad que ste o sta
designe.
PargrafoUnjco: Quedan exceptuados de este
requisito, quienes ingresen a desempear cargos
administrativos.

Ttulo III
De las Situaciones Administrativas
Captulo I
Del Servicio Activo

Artculo 13.- Servicio activo. Se considerarn en

servicio activo y, en consecuencia, gozarn de todos los
derechos y prerrogativas y tendrn los deberes y
responsabilidades inherentes a su condicin, los y las
fiscales y dems funcionarios y funcionarias que
desempeen el cargo para el cual han sido nombrados
y nombradas, o se encuentren en comisin de servicio,
traslado, suspensin con goce de sueldo, permiso o
licencia.
Artculo 14.- Diferencia de sueldo. Cuando el o la
fiscal y dems funcionarios del Ministerio Pblico
desempeen transitoriamente un cargo que tenga un
sueldo superior al que corresponde al cargo que
ostenta, tendrn derecho a percibir la diferencia de
sueldo bsico, siempre y cuando dicha encargadura
sea por un perodo igual o superior a cinco (05) das
hbiles.
Artculo 15.- Desempeo de dos cargos. Slo en
caso de imperiosas necesidades del servicio, cuando
as lo determine el o la Fiscal General de la Repblica,
podrn los y las fiscales y dems funcionarios y
funcionarias del Ministerio Pblico, desempear
simultneamente otro cargo en la Institucin, uno de
los cuales se desempear con el carcter de
encargado o encargada.

Captulo l l
De la Situacin de Disponibilidad

Aft-uJoA6.- Disponibilidad. Se entiende por

disponibilidad, la situacin administrativa en que se
encuentran los y las fiscales y dems funcionarios de
carrera, afectados por una reduccin de personal, as
como los funcionarios y funcionarias de libre
nombramiento y remocin, que sean removidos o
removidas del cargo que ejercen, si antes de haber
asumido la titularidad del mismo, ostentaban la
condicin de funcionarios o funcionarias de carrera.
P.-a.r-.graf@-erj-m-er-g: El perodo de disponibilidad
ser de un (1) mes, y comenzar a transcurrir a partir
de la notificacin que se le haga al funcionario o
funcionaria de la decisin de remocin. Durante el mes
de disponibilidad el o la removida tendr derecho a
recibir su sueldo y los dems complementos que le
correspondan.

Pargrafo Segundo: Los y las fiscales y dems

funcionarios de carrera que sean destituidos como
consecuencia de un procedimiento disciplinario, no
tendrn derecho a la disponibilidad.
Artculo 17.- Trmites de reubicacin. Durante el
perodo de disponibilidad, el Ministerio Pblico deber
realizar los trmites internos y externos pertinentes a
los fines de lograr, de ser posible, la reubicacin del o
de la fiscal o del funcionario o de la funcionaria en un
cargo de carrera de igual o similar jerarqua y
remuneracin al que ocupaba para el momento de su
remocin.
Si el removido fuere un funcionario o funcionaria de
libre nombramiento y remocin, que antes de asumir la
titularidad de ese cargo, ostentaba la condicin de
funcionario o funcionaria de carrera, la reubicacin ser
a un cargo de igual o similar jerarqua al que ocupaba
antes de su designacin en el cargo de libre
nombramiento y remocin.
Artculo 18.- Aceptacin de la reubicacin. Podr
proponerse al removido, durante el lapso de
disponibilidad, la aceptacin temporal de un cargo de
menor nivel al que ejerca antes de que fuera
designado para desempear un cargo de libre
nombramiento y remocin. La aceptacin de la
reubicacin se har por escrito, copia de la cual se
incorporar al expediente del removido. En caso de que
ste no acepte y no sea posible reubicarlo, se
proceder de conformidad con lo previsto en el artculo
siguiente.
Artculo 19.- Retiro. Una vez vencido el lapso de
disponibilidad a que se refiere el Pargrafo Primero del
artculo 16 del presente Estatuto, sin que hubiere sido
posible reubicar al funcionario removido, el mismo ser
retirado del Ministerio Pblico, teniendo derecho a
percibir el pago de sus prestaciones sociales y a ser
incorporado en el Registro de Elegibles.
 Captulo III
De la Comisin de Servicio
Artculo 20.- Comisin de servicio. La comisin de
servicio es la situacin administrativa en la cual se
encuentra el o la fiscal y dems funcionarios a quienes
se les ordena cumplir una determinada gestin en otra
dependencia del Ministerio Pblico o en cualquier otro
rgano del Poder Pblico.
La duracin de las comisiones de servicio, la
determinar el o la Fiscal General de la Repblica, en
cada caso.
Artculo 21.- Requisitos. La comisin de servicio
puede implicar el desempeo de un cargo diferente,
siempre que l o la comisionada llene los requisitos del
nuevo cargo y ste sea de igual o superior nivel al que
desempea.
Si el cargo que se ejerce en comisin de servicio tuviere
mayor remuneracin, el funcionario o funcionaria
tendr derecho al cobro de la diferencia.
La diferencia de sueldo percibida en cualquier otro
rgano del Poder Pblico, no se tomar en cuenta para
el clculo de ningn beneficio previsto en el presente
Estatuto.

Ttulo IV
De los Derechos, Deberes, Prohibiciones e
Incompatibilidades
Captulo I
De los Derechos
Seccin Primera
Normas Generales

Artculo 22.- Induccin acerca de las funciones del

cargo a desempear. Todo fiscal o funcionario del
Ministerio Pblico, sea o no de carrera, tiene derecho, al
incorporarse al cargo para el cual fue designado, a ser
informado por su superior jerrquico inmediato, acerca
de la organizacin y funcionamiento de esa
dependencia y de las atribuciones, deberes y
responsabilidades inherentes al cargo que ocupa.
Artculo 23.- Ascenso. Todo fiscal o funcionario del
Ministerio
Pblico, tiene el derecho de ascender al grado, nivel o
cargo superior, previa revisin de su expediente
personal y evaluacin de su rendimiento y desempeo,
basada en los mritos obtenidos en el cumplimiento de
sus funciones, siempre y cuando exista la disponibilidad
del cargo.
Artculo 24.- Remuneracin. Los o las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, tienen
derecho a percibir las remuneraciones propias del cargo
que desempean, de conformidad con el sistema de
remuneracin acordado por el Organismo, ms las
compensaciones, primas, bonificaciones y dems
beneficios que pudieran corresponderles.
Pargrafo Primero: Los sueldos de los o las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, no podrn
ser disminuidos, salvo que se trate de una medida de
carcter general, basada en la ley, aplicada sin
excepcin, a todas las ramas del Poder Pblico
Nacional.
Pargrafo Segundo: Los incrementos salariales
decretados por el Ejecutivo Nacional -en los casos que
resulte procedente- o los acordados por el o la Fiscal
General de la Repblica, sern aplicables, a los y las
fiscales y a los dems funcionarios del Ministerio
Pblico.
En esa misma proporcin, se aumentarn los montos
de las jubilaciones y pensiones. En ambos casos, se
aplicarn cuando exista la disponibilidad
presupuestaria.
Artculo 25.- Jubilacin y pensin. Los y las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, tendrn
derecho a ser jubilados o pensionados, de acuerdo con
el rgimen establecido en el presente Estatuto.
Artculo 26.- Prestacin Social de Antigedad. Los y
las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico,
tendrn derecho a percibir, al finalizar la relacin de
empleo pblico, la prestacin social de antigedad
prevista en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, o aquellas prestaciones
que pudieran corresponderles segn ley especial, si
sta fuere ms favorable.
Artculo 27.- Aporte para el ahorro. El Ministerio
Pblico aportar a cada fiscal o funcionario, un quince
por ciento (15%) mensual del monto que devengue
como sueldo bsico, el cual abonar a la asociacin
civil que, para fomentar el ahorro, hayan constituido los
trabajadores de la Institucin. El porcentaje sealado
podr variar conforme a la disponibilidad
presupuestaria.

Seccin Segunda
 De la Prima de Antigedad

Artculo 28.- Prima mensual de antigedad. Los y las

fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que
hayan prestado servicios al Estado durante cinco (5)
aos por lo menos, disfrutarn de una prima mensual
de antigedad. Dicha prima se calcular tomndose en
consideracin el sueldo bsico, ms todas las otras
remuneraciones de carcter permanente que reciba el
o la beneficiaria, y la totalidad de los aos continuos o
discontinuos al servicio del Estado, segn la tabla
siguiente:

Aos de Servicios Porcentaje

5
6 11%
7 12%
8 13%
9 14%
10 15%
11 16%
12 17%
13 18%
14 19%
15
16 21%
17 22%
18 23%
19 24%
20 25%
21 25%
22 26%
23
24 27%
25 27%
26 28%
27 28%
28 29%
29 29%
30 0 ms
Pargrafo Unico: El personal del Ministerio Pblico que
se haya desempeado como obrero u obrera en ste o
en otro cualesquiera de los entes u rganos previstos
en el Pargrafo nico del artculo 31 de este Estatuto,
que ascienda con posterioridad a la categora de
funcionario o funcionaria, se le reconocer a los fines
del clculo de la prima de antigedad, el tiempo que
hubiere trabajado en calidad de obrero u obrera.
Artculo 29.- Pago de la prima mensual de
antigedad. La prima de antigedad se pagar el da
ltimo de cada mes. En consecuencia, a los efectos de
su clculo no se tomarn en cuenta fracciones de mes,
an cuando el respectivo fiscal o funcionario hubiese
cumplido aos de servicios en da diferente al
mencionado.
Artculo 30.- Ajuste de la prima de antigedad por
nuevo sueldo. Cuando un fiscal, o dems funcionarios o
funcionarias hayan sido ascendidos o reclasificados sus
cargos, gozarn de la prima de antigedad
correspondiente al nuevo sueldo que devenguen.
Artculo 31.- Consignacin de recaudos. A los
efectos del clculo inicial de la prima de antigedad, los
y las fiscales y dems funcionarios, debern consignar
ante la Direccin de Recursos Humanos del Ministerio
Pblico, los documentos que acrediten su antigedad
de servicio en cualquiera de los organismos, sealados
en el Pargrafo Unico de este artculo.
Pargrafo Unico: Se reconocer, a los efectos de la
prima de antigedad, el tiempo de servicio prestado a
entes de cualquier rama del Poder Pblico Nacional,
Estadal o Municipal; as como el laborado para rganos
que, segn la Constitucin, tengan autonoma
funcional; el prestado en Institutos Autnomos
sometidos a rgimen de tutela o a personas jurdicas de
Derecho Pblico con forma de Derecho Privado, siempre
que, en ste ltimo caso, el Estado tenga una
participacin igual o superior al cincuenta por ciento
(50%) del capital o patrimonio, durante el tiempo de
prestacin de servicios.
Artculo 32.- Prueba de la antigedad. A los efectos
de cualquier beneficio previsto en el presente Estatuto,
slo se admitir como prueba de antigedad de servicio
en la Administracin Pblica, documentos originales o
copia debidamente certificada de ellos, expedida por la
autoridad competente del respectivo organismo, en los
cuales se debe indicar: fecha de ingreso y egreso, cargo
o cargos desempeados, tiempo de servicio, sueldo
devengado y jornada de trabajo cumplida, la cual en
ningn caso podr ser inferior a medio tiempo.
Podr admitirse como prueba, para aquellos fiscales y
dems funcionarios cuya relacin de empleo pblico
haya sido de tipo contractual, el original o copia
certificada del respectivo contrato, el cual deber
contener idnticas menciones a las exigidas para las
certificaciones antes aludidas.

Seccin Tercera
De los Beneficios Relacionados con la Salud

Artculo 33.- Seguro de hospitalizacin, ciruga y

maternidad. Los y las fiscales y dems funcionarios del
Ministerio Pblico y tres (3) de sus hijos menores de
veinticuatro (24) aos de edad, tendrn derecho a
seguro de hospitalizacin, ciruga y maternidad.
Igualmente tendrn derecho a seguro de vida.
Asimismo, podrn otorgrseles ayudas para
tratamientos mdicos-quirrgicos, por accidentes.
Todos estos beneficios quedan sujetos a la existencia
de la correspondiente disponibilidad presupuestaria.

Artculo 34.- Interpretacin. Las dudas en la

interpretacin de las estipulaciones contenidas en el
artculo precedente, por lo que se refiere a las ayudas
para tratamientos mdicos-quirrgicos, las resolver el
o la Fiscal General de la Repblica, con arreglo a la
normativa legal aplicable.
Artculo 35.- Uso de los servicios de medicina
asistencial, laboratorio clnico y atencin odontolgica.
Los y las Fiscales y dems funcionarios del Ministerio
Pblico, activos, jubilados o pensionados, as como su
cnyuge, sus ascendientes y sus descendientes
directos menores de edad, tienen derecho a utilizar
gratuitamente los servicios de medicina asistencial,
laboratorio clnico y atencin odontolgica que presta la
Institucin.

Seccin Cuarta
Del Rgimen de Vacaciones

Vacaciones. Los y las fiscales y dems

funcionarios que cumplan doce (12) meses de servicio
ininterrumpido en el Ministerio Pblico, tienen derecho a
disfrutar anualmente de un perodo de vacaciones
remuneradas, en la proporcin y condiciones
establecidas en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Pargrafo nico: Los permisos remunerados que se
concedan a los o las fiscales y dems funcionarios, no
se considerarn como una interrupcin de la relacin
laboral, a los fines del nacimiento del derecho a las
vacaciones de stos.
 Artculo 37.- Bono vacacional. Los y las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico tendrn
derecho a recibir, al nacimiento del derecho a las
vacaciones, un bono vacacional equivalente a dos (2)
meses de sueldo.
Artculo 38.- Inasistencias imputables a vacaciones.
Las inasistencias injustificadas al trabajo, podrn
imputarse al perodo de vacacin anual, cuando por el
mismo motivo no se haya aplicado una sancin.
Artculo 39.- Fraccionamiento del disfrute de
vacaciones. El perodo continuo de vacaciones no podr
ser fraccionado en ningn caso, salvo que el o la Fiscal
General de la Repblica lo autorice.
Artculo 40.- Programacin vacacional. El o la
Directora de Recursos Humanos, en los primeros quince
(15) das del mes de febrero, enviar a cada
dependencia del Ministerio Pblico, un listado con los
nombres de los y las fiscales y dems funcionarios a los
cuales corresponde el disfrute de sus vacaciones en ese
ao, indicando el da y mes en que nace el derecho,
con el objeto de la planificacin de las vacaciones, en
conjuncin con el supervisor respectivo.
Pargrafo Unico: Las vacaciones se tramitarn ante la
Direccin de Recursos Humanos, por intermedio del
superior jerrquico inmediato, quien deber expresar
su visto bueno al disfrute.
Artculo 41.- Permisos facultativos. Los permisos
facultativos que se otorguen a los y las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, podrn
imputarse al perodo de vacaciones anuales, por una
sola vez durante un ao, cuando as lo decida el
funcionario autorizado para otorgar el permiso, de lo
cual deber informarse a la Direccin de Recursos
Humanos.
Pargrafo Primero: Cuando el superior inmediato
conceda permisos facultativos imputables a las
vacaciones de los o las fiscales y dems funcionarios
del Organismo, debern ser descontados del mismo
slo los das hbiles en que se ausent efectivamente el
funcionario.
Pargrafo Segundo: En ningn caso, ser procedente
que los o las fiscales y dems funcionarios del
Ministerio Pblico soliciten permisos a cuenta de
vacaciones, imputables a perodos vacacionales no
vencidos.
Artculo 42.- Acumulacin de vacaciones. Las
vacaciones no son acumulables y debern ser
disfrutadas dentro de un lapso no mayor de cuatro (4)
meses, contados a partir del nacimiento del derecho de
las mismas.
A solicitud de los Directores respectivos, se podr
prorrogar ese lapso hasta por un perodo no mayor de
un (1) ao, cuando medien razones de servicio u otras
justificadas a juicio del o de la Fiscal General de la
Repblica. Slo en este caso, el Director o la Directora
de Recursos Humanos podr autorizar la acumulacin
de las vacaciones vencidas.
Artculo43.- Postergacin del disfrute de
vacaciones. Cuando el disfrute de las vacaciones haya
sido pospuesto, la nueva fecha se determinar de
comn acuerdo dentro del lapso previsto en el artculo
anterior. En caso de no existir acuerdo, la decisin
corresponder al superior jerrquico. Esta decisin ser
definitiva y se notificar a la Direccin de Recursos
Humanos.
Artculo 44.- Pago por vacaciones no disfrutadas. En
ningn caso, se admitir la renuncia de las vacaciones
a cambio de una remuneracin especial. Cuando por
cualquier causa el o la fiscal o funcionario egrese
definitivamente del Ministerio Pblico, sin haber
disfrutado sus vacaciones anuales, por razones de
servicio debidamente comprobadas, tendr derecho al
pago correspondiente de los perodos vacacionales no
disfrutados, calculados con base en el sueldo mensual
que devengue al momento del egreso. De igual forma,
tendr derecho al monto, del equivalente al
fraccionamiento de las vacaciones y del bono
vacacional, en proporcin a los meses enteros
cumplidos de servicio ininterrumpido, inferiores al
mnimo de doce (12) meses, exigidos para el
nacimiento del derecho al disfrute de vacaciones.

Seccin Quinta
De la Prima de Profesionalizacin y Estudios de
Cuarto Nivel

Artculo 45.- Prima de profesionalizacin. Los y las

fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que
hayan obtenido un ttulo universitario o tcnico,
tendrn derecho a una prima mensual.
El monto de dicha prima ser establecido por el o la
Fiscal General de la Repblica, atendiendo a la
disponibilidad presupuestaria.
Artculo 46.- Pago de la prima de profesionalizacin.
La prima contemplada en el artculo precedente, se
cancelar al funcionario que haya obtenido el ttulo
correspondiente, aunque desempee un cargo para el
cual no sea requerida dicha credencial.
Consignacin del ttulo. Para hacerse
beneficiario de la prima prevista en el artculo 45, el o la
funcionaria deber consignar, ante la Direccin de
Recursos Humanos del Despacho del o de la Fiscal
General de la Repblica, copia en fondo negro del ttulo
respectivo, la cual se confrontar con el original.
El pago de la prima se har a partir de la quincena
siguiente a la consignacin, sin efecto retroactivo de
ninguna especie, siempre y cuando exista la
disponibilidad presupuestaria para ello.
Artculo 48.- Prima por estudios de cuarto nivel. Los
y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio
Pblico, que hayan obtenido un ttulo universitario de
estudios de cuarto nivel, tendrn derecho a una prima
mensual.
Se entender por estudios de cuarto nivel, la
especializacin, maestra, magster scientiarium,
doctorado y post-doctorado.
El monto de dicha prima ser establecido por el o la
Fiscal General de la Repblica, atendiendo a la
disponibilidad presupuestaria.

Seccin Sexta
De la Bonificacin de Fin de Ao

Artculo 49.- Bonificacin de fin de ao. Los y las

fiscales y dems funcionarios al servicio del Ministerio
Pblico, que hayan prestado al Organismo, al menos un
(1) mes de servicio, para la fecha del pago de la
bonificacin, tendrn derecho a una bonificacin de fin
de ao, proporcional al nmero de meses completos
efectivamente laborados durante el ejercicio fiscal
correspondiente, con base en el monto que, al efecto,
determine el Ejecutivo Nacional.
Artculo 50.- Asignacin complementaria a la
bonificacin de fin de ao. El o la Fiscal General de la
Repblica conceder una asignacin complementaria a
la bonificacin de fin de ao prevista en el artculo
anterior, en los lmites que permita la disponibilidad
presupuestaria para ello, la cual se determinar
mediante Resolucin especial.

Seccin Sptima
De la Prima de Transporte, Viticos, Pasajes y
otros Gastos de
 Viaje

Artculo 51.- Prima de transporte. Los Directores del

Despacho del o de la Fiscal General de la Repblica, el
Auditor Interno, los Fiscales ante el Tribunal Supremo de
Justicia, los Fiscales Superiores, Subdirectores y
Coordinadores, disfrutarn de una prima mensual de
transporte sustitutiva de la falta de asignacin de
vehculos oficiales, cuyo monto ser fijado por el o la
Fiscal General de la Repblica.
Artculo 52.- Viticos, pasajes y otros gastos de
viaje. El o la fiscal y dems funcionarios del Ministerio
Pblico, que en el desempeo de sus funciones deban
trasladarse a sitios distintos del que es su habitual de
trabajo, tendrn derecho a percibir viticos, y otros
gastos de viaje y los correspondientes a pasajes, de
conformidad con las regulaciones internas que dicte el
o la Fiscal General de la Repblica.
Amculo53.- Concepto de vitico, pasaje y otros
gastos de viaje. Se entiende por "vitico", la asignacin
diaria para cubrir los gastos de alimentacin y
alojamiento durante viajes dentro y fuera del pas; por
"pasajes", los otorgados para trasladarse a largas
distancias; y "otros gastos de viaje", la asignacin para
cubrir gastos de transporte urbano y extraurbano,
movilizacin local, peajes, tasas e impuestos.
AmgulQ54.- Solicitud de viticos y pasajes. Las
funciones a ser cumplidas fuera del sitio habitual de
trabajo, por los y las fiscales y dems funcionarios,
sern programadas por el o la Directora respectiva, en
coordinacin con stos, estableciendo la duracin, la
localidad y las personas que las realizan. La solicitud de
viticos y pasajes debe ser aprobada por el o la
Directora responsable de la actividad, debidamente
conformada por el o la Directora General de
adscripcin.
Artculo 55.- Viticos en caso de comisin conjunta.
En el caso de dos o ms funcionarios que participen en
una misma misin, los viticos se acordarn, de
acuerdo con la regulacin interna que dicte el o la Fiscal
General de la Repblica.
Artculo 56.- Normas para la tramitacin de los
viticos. Los viticos y pasajes que correspondan al o a
la fiscal y dems funcionarios que, en cumplimiento de
misin oficial, viajen al exterior del pas, se regularn
de acuerdo a la normativa interna dictada por el o la
Fiscal General de la Repblica.

Seccin Octava
 De la Prima de Responsabilidad

Artculo 57.- Prima de responsabilidad. Los titulares

de los cargos considerados de alto nivel dentro del
Ministerio Pblico, disfrutarn de una prima mensual
por dicho concepto, que forma parte del sueldo, de
conformidad con la escala aprobada por el o la Fiscal
General de la Repblica.
La citada prima tambin ser disfrutada por aquellos
funcionarios y funcionarias que desempeen
transitoriamente un cargo de alto nivel dentro del
Ministerio Pblico, siempre y cuando dicha
encargadura sea por un perodo igual o superior a
cinco (05) das hbiles.
Igualmente corresponder el pago de dicha prima, a
aquellos funcionarios y funcionarias a quienes el o la
Fiscal General de la Repblica se la asignen, en virtud
de la naturaleza de las funciones que desempeen.
Artculo 58.- Sujetos al pago de la prima por cargo
de alto nivel. A los efectos de la concesin de la prima a
que se refiere el artculo precedente, se consideran
cargos de alto nivel dentro del Ministerio Pblico, los
indicados en el artculo 3 del presente Estatuto.

Seccin Novena
Del Sistema de Evaluacin de Desempeo

Artculo 59.- Sistema de evaluacin de desempeo.

El Sistema para la evaluacin de desempeo
comprende el conjunto de normas y procedimientos
tendentes a calificar la actuacin de todo el personal, y
se regir por lo establecido en las normas
complementarias que el o la Fiscal General de la
Repblica dicte al efecto.
Artculo 60.- Evaluacin anual. La evaluacin de
desempeo se har por lo menos una vez al ao, y se
notificar por escrito el resultado de tal evaluacin.
El resultado de la evaluacin ser considerado a los
fines de tomar decisiones en materia de administracin
y desarrollo de recursos humanos.

Artculo 61.- Normas de aplicacin del sistema de

evaluacin de desempeo. La Direccin de Recursos
Humanos, someter a consideracin del o de la Fiscal
General de la Repblica, las Normas de Aplicacin del
Sistema de Evaluacin de Desempeo, quien dispondr
su ejecucin, previa aprobacin de las mismas.
 Artculo 62.- Bono nico de reconocimiento por
mritos individuales. El o la Fiscal General de la
Repblica, con base en la disponibilidad presupuestaria,
podr otorgar un bono nico de reconocimiento por
mritos individuales a los y las fiscales y dems
funcionarios. El monto del indicado bono depender del
resultado obtenido por el o la fiscal y dems
funcionarios, de acuerdo con las Normas de Aplicacin
del Sistema de Evaluacin de Desempeo, a que se
refieren los artculos precedentes.

Seccin Dcima
De la Ayuda para Gastos Funerarios

Artculo 63.- Ayuda para gastos funerarios. El o la

Fiscal General de la Repblica podr otorgar ayuda
especial a los o las fiscales y dems funcionarios, en
caso de fallecimiento de su cnyuge, padres o hijos e
hijas. Si quien fallece es el o la Fiscal, el funcionario o
funcionaria, esta ayuda especial se otorgar a su
cnyuge y, en defecto de ste, a los hijos e hijas, y de
no existir stos, a los padres del fallecido.
Artculo 64.- Pago de la ayuda para gastos
funerarios. La ayuda especial contemplada en el
artculo precedente, ser pagada directamente al
funcionario o a sus familiares, en su caso, previa
presentacin de facturas originales por concepto de
gastos funerarios.
PargrafQ-Onjco: La Direccin de Recursos Humanos se
encargar de la tramitacin de todo lo concerniente al
pago de la asignacin prevista en el artculo 63,
siempre y cuando exista la correspondiente
disponibilidad presupuestaria.

Seccin Undcima
De las Becas y otras Ayudas Estudiantiles
Artculo 65.- Unidad educativa del Ministerio
Pblico. Los hijos e hijas de los y las fiscales y dems
funcionarios, podrn ingresar a la Unidad Educativa del
Ministerio Pblico, de acuerdo a la disponibilidad de
cupos y la reglamentacin que al efecto se dicte.
ArtuIQ 66.- Bono educacional anual para tiles
escolares. Los y las fiscales y dems funcionarios del
Ministerio Pblico, o sus hijos e hijas menores de
dieciocho (18) aos, que sigan estudios regulares
(Maternal, Pre-escolar, Bsica, Diversificada, Tcnica y
Universitaria, Post-grado y de Adiestramiento
superiores a ocho (8) meses), as como los o las hijas
que reciban educacin especial, tendrn derecho a un
bono educacional anual para tiles escolares,
equivalente al treinta por ciento (30%) del salario
mnimo, el cual tendr como lmite mximo tres (3)
asignaciones, entre las que correspondan por hijos e
hijas, a el o la fiscal, funcionario o funcionaria. Este
beneficio no se causar para los y las hijas del o la
fiscal, funcionario o funcionaria, que sean alumnos de
la Unidad Educativa del Ministerio Pblico.
Pargrafo Unico: Para la concesin del bono
educacional anual, el beneficiario deber consignar,
ante la Direccin de Recursos Humanos, la
documentacin que se requiera.
Artculo 67.- Servicio de guardera infantil. Los
funcionarios y funcionarias que perciban una
remuneracin mensual en dinero que no exceda del
equivalente a cinco (5) salarios mnimos, tendrn
derecho a que sus hijos, hasta los cinco (5) aos de
edad, disfruten del servicio de guardera infantil
durante la jornada de trabajo, o que ste les sea
subsidiado, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y su Reglamento.
Artculo 68.- Becas o ayudas especiales. El
Ministerio Pblico podr, de existir disponibilidad
presupuestaria y previa opinin del comit que al
efecto se integre, conceder becas o ayudas especiales
para los o las fiscales y dems funcionarios de la
Institucin, o para sus hijos e hijas menores de edad, a
fin de sufragar gastos educativos.
Excepcionalmente y previo anlisis del caso por el
comit, el beneficio previsto en este artculo podr
extenderse o concederse a hijos e hijas mayores de
edad, pero menores de veinticinco (25) aos, que estn
cursando estudios universitarios debidamente
acreditados.

Seccin Duodcima
De los Permisos

Permisos. Los y las funcionarias del

Ministerio Pblico tienen derecho a permisos, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del
Ministerio Pblico y en el presente Estatuto.
Artculo 70.- Tipos de permisos. Los permisos
podrn ser de concesin obligatoria o potestativa. En
todo caso, estos permisos debern ser notificados a la
Direccin de Recursos Humanos del Despacho.
 Carcter remunerado de los permisos.
Los permisos de naturaleza obligatoria son remunerados
y los de concesin potestativa podrn ser
remunerados o no, a discrecionalidad del
funcionario a quien corresponda otorgarlo, conforme a
lo previsto en el artculo 74, para lo cual deber tomar
en consideracin el desempeo laboral del funcionario.
Artculo 72.- Permisos obligatorios. Se consideran de
naturaleza obligatoria los siguientes permisos:
a.- En caso de enfermedad o accidente grave sufrido
por el o la fiscal, funcionario o funcionaria, an cuando
no produzca invalidez, para lo cual deber acreditarse
la incapacidad respectiva conforme a lo previsto en el
artculo 76 del presente Estatuto.
b.- En caso de fallecimiento del cnyuge, ascendiente o
descendiente, hasta el segundo grado de
consanguinidad, o hermanos del o la fiscal, funcionario
o funcionaria, se concedern: hasta tres (3) das
hbiles, si el deceso ocurriese en la misma jurisdiccin;
hasta cinco (5) das hbiles, si fuere en otra
jurisdiccin; y hasta diez (10) das hbiles, si ocurriese
en el exterior, y el o la fiscal, funcionario o funcionaria,
tuviese que trasladarse fuera del pas. Los lapsos
indicados en el presente literal, se contarn a partir de
la fecha del fallecimiento.
c.- En caso de matrimonio de los o las fiscales y dems
funcionarios, se concedern cinco (5) das hbiles.
d.- Las fiscales y dems funcionarias, gozarn de
permiso durante seis (6) semanas antes del parto y
veinte (20) semanas despus del mismo. Asimismo, a
quien se le conceda la adopcin de un nio o nia
menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso
de maternidad remunerado, durante un perodo de
veintisis (26) semanas contadas a partir de la fecha en
que le sea dado o dada en colocacin familiar.
e.- Los fiscales y dems funcionarios disfrutarn de un
permiso o licencia de paternidad remunerada de
catorce (14) das continuos, contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija. A tal efecto, debern
presentar ante el supervisor inmediato el certificado
mdico de nacimiento del nio o nia, expedido por un
centro de salud pblico o privado, en el cual conste su
condicin de padre. Asimismo, a quien se le conceda la
adopcin de un nio o nia con menos de tres (3) aos
de edad tambin disfrutar de este permiso o licencia
de paternidad, contado a partir de la fecha en que le
sea dado o dada en colocacin familiar.
 Al efecto, debern presentar los certificados mdicos o
los dems comprobantes correspondientes. El
funcionario del Ministerio Pblico a quien corresponda
otorgar el permiso, debe remitir los certificados a la
Direccin de Recursos Humanos, a los fines legales
consiguientes.

f.- Las fiscales y dems funcionarias, gozarn de

permiso durante el perodo de lactancia de sus hijos, si
hubiere centro de educacin inicial o sala de lactancia,
tendrn derecho a dos (2) descansos diarios de media
hora cada uno; en caso contrario, los descansos sern
de hora y media cada uno.
Artculo 73.- Permisos potestativos. Sern de
concesin potestativa los siguientes permisos:
1. En caso de enfermedad o accidente grave sufrido en el
pas por el cnyuge, ascendiente o descendiente, hasta
el segundo grado de consanguinidad, del o de la fiscal y
dems funcionarios, hasta cinco (5) das hbiles,
prorrogable por el mismo lapso previa consignacin de
los soportes respectivos.
2. En caso de enfermedad o accidente grave ocurrido en
el exterior al cnyuge, ascendiente o descendiente del
o de la fiscal y dems funcionarios, si ste tuviese que
trasladarse a su lado, hasta diez (10) das hbiles,
prorrogable por el mismo lapso previa consignacin de
los soportes respectivos.
3. En caso de siniestro que afecte bienes del o de la fiscal
y dems funcionarios, hasta cinco (5) das hbiles,
segn la distancia al centro de trabajo y magnitud del
siniestro.
4. Para asistir a conferencias, congresos y seminarios,
hasta por el tiempo de la duracin del evento, as como
para asistir a los actos correspondientes a la obtencin
del grado acadmico.
5. A los y a las fiscales y dems funcionarios que cursen
estudios, previa autorizacin de los y las Directoras,
hasta cinco (5) horas semanales, cuando tales
actividades no menoscaben el cumplimiento de sus
funciones y, a tal efecto se tomar en cuenta el grado
de responsabilidad y eficiencia del beneficiario del
permiso.
6. Para asistir a evaluaciones o pruebas como examinado,
slo el tiempo necesario para cada prueba, debiendo
consignar la constancia correspondiente.
7. Para efectuar diligencias personales debidamente
justificadas, por el tiempo necesario en cada ocasin,
sujeto a aviso previo de por lo menos un (1) da. A tal
 efecto, se llevarn los controles necesarios, mediante
las normas que establezca la Direccin de Recursos
Humanos.
8. En caso de que el o la fiscal y dems funcionarios,
efecten estudios relacionados con la funcin que
desempean, bien en Venezuela o en el extranjero, el
permiso tendr duracin no mayor de un (1) ao,
pudiendo prorrogarse por un (1) ao ms, segn los
resultados acadmicos obtenidos en el primer ao.
9. Para desempear cargos acadmicos, accidentales,
docentes o asistenciales, cuando tales actividades no
menoscaben el cumplimiento de sus funciones, hasta
cinco (5) horas laborables semanales.
10. En cualquier otro caso que el o la Fiscal General de
la Repblica lo considere procedente y por el tiempo
que a su juicio sea necesario.
A los efectos de la concesin de los permisos
enunciados en el presente artculo, los o las fiscales y
dems funcionarios debern presentar oportunamente
los certificados mdicos o los respectivos
comprobantes, ante el funcionario del Ministerio Pblico
a quien corresponda otorgar el permiso, quien deber
remitirlos a la Direccin de Recursos Humanos, a los
fines legales consiguientes.

Artculo 74.- Otorgamiento de los permisos. La

concesin de permiso corresponde:
1. Al o a la Fiscal General de la Repblica: todos aquellos
permisos cuya duracin sea superior a treinta (30) das
hbiles.
2. Al o a la Vicefiscal: todo permiso cuya duracin sea
superior a diez (10) das hbiles, y menor de treinta
(30) das hbiles.
3. A los dems Directores y Directoras del Despacho: todo
permiso cuya duracin no exceda de diez (10) das
hbiles, a los funcionarios y funcionarias bajo su
adscripcin.
4. A los y las Fiscales del Ministerio Pblico: todo permiso
que no exceda de tres (3) das hbiles, a los
funcionarios y funcionarias bajo su adscripcin.
Pargrafo Primero: Toda solicitud de permiso para
fiscales, deber ser tramitada por conducto del o la
Directora de adscripcin, con el visto bueno del Fiscal
Superior.
Pargrafo Segundo: El o la Fiscal General de la
Repblica, podr autorizar los permisos solicitados por
 cualquiera de los o las fiscales y dems funcionarios del
Ministerio Pblico, an cuando stos no excedan de
treinta (30) das hbiles.
Captulo l l
De los Deberes, Prohibiciones e
Incompatibilidades
Seccin Primera
De los Deberes

Artculo 75.- Deberes. Sin perjuicio de los deberes

que les impongan las leyes, los o las fiscales y dems
funcionarios del Ministerio Pblico, estn obligados a:
1. Prestar sus servicios con objetividad, transparencia,
probidad, responsabilidad, diligencia, idoneidad y
eficiencia;
2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas
legalmente de sus superiores jerrquicos, con motivo
del cumplimiento de sus funciones; 3. Guardar en todo
momento una conducta decorosa y observar en sus
relaciones con sus iguales, subordinados, superiores
jerrquicos y pblico, la consideracin, respeto y
cortesa debidas;
4. Guardar la debida reserva y discrecin en el trmite de
los asuntos relacionados con la actividad
encomendada;
5. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos,
bienes e intereses del Ministerio Pblico confiados a su
uso, guarda o administracin;
6. Hacer del conocimiento de sus superiores jerrquicos,
las iniciativas que estimen tiles para el mejoramiento
de las labores encomendadas;
7. Abstenerse de recomendar a personas para que
obtengan ventajas o beneficios, ante cualquier
dependencia del Ministerio Pblico u otro organismo;
8. Cumplir estrictamente el horario de trabajo establecido
en el Ministerio Pblico, sea cual fuere su jerarqua o
nivel profesional. Los funcionarios designados para
cumplir comisiones de servicio en otras entidades, se
sometern al horario establecido en las mismas;
9. Trabajar, por necesidades de servicio, fuera del horario
de trabajo, previo requerimiento del supervisor
respectivo;
10. Atender regularmente las actividades de
adiestramiento y desarrollo destinadas a mejorar su
capacidad y desempeo;
11. Dar estricto cumplimiento a los deberes
consagrados en la Ley
Orgnica del Ministerio Pblico y en las normas internas
de la
 Institucin;
12. En general, cumplir y hacer cumplir la Constitucin
y leyes de la Repblica.
Pargrafo nico: Quienes hubieren prestado servicios
en el Ministerio Pblico estn tambin obligados a
guardar la debida reserva y confidencialidad acerca de
los asuntos que les correspondi conocer mientras
permanecieron activos en el Ministerio Pblico;
estndoles prohibido adems conservar para s o para
terceros, tomar, sustraer o publicar copias de papeles,
documentos o expedientes pertenecientes al Ministerio
Pblico.
Seccin Segunda
De los Reposos

Acreditacin de la incapacidad. En caso

de incapacidad temporal para el trabajo, los o las
fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico
debern consignar el original del reposo otorgado por el
mdico especialista que lo avala, conjuntamente con el
informe y exmenes mdicos que demuestren la
patologa existente, ante la Coordinacin de Servicios
Mdicos, en el caso de los o las fiscales y dems
funcionarios que residan en el rea Metropolitana de
Caracas o ante la Fiscala Superior, en los casos de los
fiscales y dems funcionarios que residan en el interior
del pas, segn se establezca en el instructivo que se
dicte al respecto. Asimismo, deber entregarse copia
del reposo al supervisor inmediato.
Artculo 77.- Convalidacin del reposo mdico. El
reposo previsto en el artculo anterior, deber ser
convalidado ante los Centros Asistenciales adscritos al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en
aquellos casos en que no existan en la localidad
Hospitales del Seguro Social Obligatorio, debern ser
consignados ante el Centro Asistencial ms cercano o la
Medicatura Forense correspondiente.
Si el reposo mdico otorgado a los o las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, no excediere
de setenta y dos (72) horas continuas, bastar para su
acreditacin, con la presentacin ante la Coordinacin
de Servicios Mdicos o a la Fiscala Superior
correspondiente, segn sea el caso, de la constancia de
reposo mdico expedida por un mdico particular o
pblico.
Artculo 78.- Enfermedad grave o de larga duracin.
En los casos de enfermedad grave o de larga duracin,
los reposos sern extendidos por veintin (21) das,
prorrogables por igual perodo, siempre que no excedan
del previsto en la Ley del Seguro Social.
 Despus del tercer mes, el Organismo solicitar del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de la
Coordinacin de Servicios Mdicos del Organismo o de
una Junta Mdica que designe al efecto, el examen del
o de la fiscal y dems funcionarios, para determinar la
evolucin de la enfermedad y la prrroga del permiso.

Seccin Tercera
De las Prohibiciones

Artculo 79.- Prohibiciones. Sin perjuicio de lo

establecido en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, se
prohbe a los y las fiscales y dems funcionarios:

1. Llevar a cabo activismo poltico partidista, o realizar

actividades privadas lucrativas incompatibles con su
funcin, ni por s ni por interpsita persona, ni ejercer
ninguna otra funcin pblica a excepcin de
actividades educativas. En el caso de los o las fiscales,
tampoco podrn llevar a cabo actividades sindicales,
gremiales o de ndole semejante;
2. Aceptar atenciones, obsequios o gratificaciones, que
puedan entenderse como dirigidas a influir en el
resultado de las gestiones que les han sido
encomendadas;
3. Intervenir ilegtimamente, en relacin con el trmite de
asuntos de particulares, ante las dependencias del
Ministerio Pblico u otro ente oficial;
4. Suministrar informaciones relacionadas con el
funcionamiento del Ministerio Pblico o con los asuntos
que en l se ventilen, sin la previa autorizacin del
Fiscal o de la Fiscal General de la Repblica;
5. Tener participacin, por s o por interpuesta persona, en
firmas personales o sociedades que tengan relaciones
contractuales con el Ministerio Pblico.
Artculo 30.- Limitaciones. No podrn ser
designados o designadas como fiscales o funcionarios
del Ministerio Pblico, los militares en servicio activo,
los ministros de algn culto o los dirigentes o activistas
de partidos o movimientos polticos.
Tampoco podrn ser designados o designadas, quienes
hayan sido condenados de manera firme por algn
Tribunal de la Repblica, a menos que se trate de un
delito culposo, excepcin hecha de los delitos que
atenten contra el patrimonio pblico, de legitimacin
de capitales y cualquier otro que comprometa la
probidad de los y las funcionarias que se desempean
al servicio de la administracin pblica.
Tambin estarn impedidos de pertenecer al Ministerio
Pblico, quienes hayan sido sancionados
 disciplinariamente por otros organismos, por hechos
que puedan ser considerados como graves, a juicio del
o de la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 31.- Incompatibilidades. La prestacin de
servicios en el Ministerio Pblico, es incompatible con el
desempeo de cualquier cargo, profesin o actividad
pblica o privada que menoscabe el estricto
cumplimiento de los deberes del o de la fiscal y dems
funcionarios.
El ejercicio de cargos acadmicos, accidentales,
asistenciales, docentes, compatibles con el ejercicio de
otro destino pblico remunerado, se har sin
menoscabo del cumplimiento de los deberes inherentes
al cargo que se ejerce en el Ministerio Pblico.
Artculo 82.- Aceptacin de un segundo destino o
cargo pblico remunerado. La aceptacin de un
segundo destino o cargo pblico remunerado que no
sea de los exceptuados en el artculo anterior, implica
la renuncia del primero, salvo cuando se trate de
suplentes.
No obstante ello, el o la fiscal, funcionario o funcionaria
no podr abandonar el cargo, hasta tanto sea
debidamente autorizado por el o la Fiscal General de la
Repblica.
Artculo 33.- Retiro del Ministerio Pblico. El retiro de
los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio
Pblico, proceder en los siguientes casos:
1. Por renuncia escrita debidamente aceptada;
2. Por destitucin;
3. Por jubilacin;
4. Por invalidez permanente o por ms de un ao;
5. Por muerte del o de la fiscal, funcionario o funcionaria;
6. Por reduccin de personal;
7. Por haber resultado infructuosas las gestiones
reubicatorias realizadas a partir de la remocin.
8. Por haber recado en su contra sentencia condenatoria
definitivamente firme por la comisin de delitos dolosos
graves;
9. Por renuncia o prdida de la nacionalidad venezolana.
Artculo 84.- De la renuncia y su aceptacin. En
casos de renuncia, la misma deber hacerse del
conocimiento del o de la Fiscal General de la Repblica,
por intermedio del correspondiente Director o Directora
de adscripcin o del superior jerrquico respectivo.
Pargrafo Unico: En tanto se resuelve acerca de la
aceptacin de la renuncia, el o la fiscal, funcionario o
funcionaria renunciante, permanecer en servicio
activo y no podr abandonar el cargo hasta la efectiva
aceptacin de la renuncia por parte del o de la Fiscal
General de la Repblica o del funcionario en quien ste
o sta lo delegue.
Artculo 85.- Reincorporacin. Cuando el o la fiscal,
funcionario o funcionaria, retirado por causa de
invalidez o incapacidad parcial, se rehabilite en un
lapso no mayor de un (1) ao, contado desde el
momento en que fue concedida la correspondiente
pensin, tendr derecho a solicitar su reincorporacin a
un cargo de igual o similar jerarqua al que
desempeaba.

Captulo III
Responsabilidades y Rgimen Disciplinario
Seccin Primera
Disposiciones Generales

Artculo 86.- Responsabilidad de los o las

funcionarias. Los o las fiscales y dems funcionarios del
Ministerio Pblico, respondern penal, civil,
administrativa y disciplinariamente por los delitos,
faltas, hechos ilcitos e irregularidades administrativas
cometidas en el ejercicio de sus funciones, o por razn
de su cargo. De igual forma, incurren en
responsabilidad los superiores jerrquicos que habiendo
tenido conocimiento, no hayan informado
oportunamente al o a la Fiscal General de la Repblica,
de las faltas en que incurran los funcionarios o
funcionarias a su cargo.
Artculo 87.- Sujetos. Estarn sujetos al
procedimiento disciplinario previsto en el presente
Estatuto, el personal administrativo y profesional, el o
la fiscal que hubiesen ingresado por concurso. Se
exceptan los contratados y contratadas, los obreros y
obreras al servicio del Ministerio Pblico, y los dems
que determine la Ley.
Pargrafo Unico: Quedan excluidos de la aplicacin de
las normas atinentes al rgimen disciplinario, previstas
en este Estatuto, aquellos funcionarios o funcionarias
que sean de libre nombramiento y remocin del o de la
Fiscal General de la Repblica.
Artculo 88.- Proporcionalidad. Para la imposicin de
la sancin disciplinaria, debern tomarse en cuenta los
antecedentes del o de la fiscal y dems funcionarios,
as como las circunstancias relativas al caso, debiendo
la sancin aplicada, guardar siempre proporcionalidad
con la falta cometida, debidamente comprobada.
 nica persecucin. Los o las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, no podrn
ser sancionados, ni sometidos a procedimientos
disciplinarios ms de una vez, por los mismos hechos
en virtud de los cuales hubiese sido sancionado o
sancionada con anterioridad.
Artculo 90.- Objetividad. El o la funcionaria a quien
el o la Fiscal General de la Repblica designe para la
instruccin del procedimiento disciplinario, deber en
todo momento mantener una actitud de objetividad e
imparcialidad, en la verificacin de los hechos
denunciados.
Artculo 91.- De la forma de las notificaciones. Las
notificaciones se harn mediante comunicacin emitida
por la dependencia comisionada para la sustanciacin
de la averiguacin previa o del procedimiento
disciplinario, dejando constancia en el expediente de
que fue practicada la notificacin.
En caso que, el investigado o investigada se negare a
recibir la comunicacin contentiva de la notificacin, se
dejar constancia de ello mediante acta que ser
suscrita por el funcionario o la funcionaria notificador y
por quienes presencien dicha negativa a firmar, y a
partir de ese momento surtir efectos la notificacin.
Si no pudiere hacerse la notificacin personalmente, se
entregar en su residencia, debiendo exigirse recibo
firmado, en el cual se dejar constancia del da y hora
en que se realiz el acto, del nombre y cdula de
identidad de la persona que la reciba y, en este caso,
quedar notificado luego que sea agregada en el
expediente la comunicacin recibida en la residencia de
la persona notificada.
Artculo 92.- Forma del cmputo de los lapsos. Los
trminos o lapsos se contarn siempre a partir del da
hbil siguiente de aquel en que tenga lugar la
notificacin.
Artculo 93.- Acceso a las actas. En toda etapa y
grado de la averiguacin previa y del procedimiento, el
o la investigada o sus representantes legales, tendrn
derecho a revisar las actas y a obtener copias simples o
certificadas de toda o parte de la averiguacin o
procedimiento iniciado, salvo que un determinado
documento haya sido declarado como reservado por el
funcionario o funcionaria competente y por las razones
que establezca la ley.
Artculo 94.- Medida cautelar. Iniciada la
averiguacin previa, durante su desarrollo, o una vez
iniciado el procedimiento disciplinario, y considerando
la gravedad del caso, la Direccin competente, podr
solicitar al o a la Fiscal General de la Repblica, el
 traslado del o de la investigada a una dependencia
administrativa distinta; o que decrete la suspensin
provisional en el ejercicio del cargo del o de la
funcionaria investigada, hasta por un lapso de sesenta
(60) das continuos, con goce de sueldo, los cuales
podrn ser prorrogados excepcionalmente, y
dependiendo de la gravedad de los hechos, hasta por
un lapso de sesenta (60) das continuos adicionales
tambin con goce de sueldo.
Observaciones. Independientemente de
la responsabilidad civil, penal, administrativa o
disciplinaria, en que pudieren incurrir los o las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico, la Direccin
competente podr realizar observaciones de carcter
correctivo, cuando se produzca alguno de los siguientes
supuestos:
1. Omisin o uso indebido de los libros y sistemas de
control obligatorios implementados por la Institucin;
2. Retraso considerable en el Sistema Computarizado del
Libro Diario, o en su defecto en el Libro Diario,
imputable al funcionario;
3. Usar indebidamente el logo y membrete del Ministerio
Pblico; 4. Tener en estado de desorden el archivo de
los documentos cursantes en las dependencias fiscales;
5. No presentar los reposos mdicos en tiempo hbil al
supervisor inmediato y a la dependencia competente;
6. Usar vestimenta inadecuada en las dependencias del
Ministerio Pblico;
7. Impedir u obstaculizar la inspeccin o fiscalizacin de la
Direccin de Inspeccin y Disciplina o la supervisin del
superior jerrquico; 8. Cualquier otra situacin no
descrita en el presente artculo, que a juicio de la
dependencia competente, amerite la realizacin de una
observacin con fines correctivos.

Seccin Segunda
De las Faltas Disciplinarias y las Sanciones

ArtcuJg_9_6.- Sanciones aplicables. Las sanciones

disciplinarias aplicables mediante procedimiento
disciplinario, segn la gravedad de las faltas cometidas,
son:
1. Amonestacin escrita;
2. Suspensin hasta por tres (3) meses del ejercicio de las
funciones y del goce del sueldo correspondiente; y
3. Destitucin.
Artculo 97.- Amonestacin escrita. Son causales de
amonestacin escrita, las siguientes:
1. El incumplimiento de la observacin realizada por la
Direccin competente;
2. El ofender de palabra, por escrito o de obra a sus
superiores jerrquicos, iguales o subalternos;
3. El incumplimiento o negligencia en el ejercicio de sus
deberes, siempre que no sea constitutivo de sancin de
suspensin o destitucin;
4. Falta de atencin debida al pblico;
5. La inasistencia injustificada al trabajo por un tiempo de
un (1) da hbil dentro de un lapso de treinta (30) das
continuos, contados a partir de la primera inasistencia;
6. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo, sin
causa justificada;
7. El no acatamiento de las instrucciones que en el marco
de su actividad institucional les puedan ser giradas por
el o la Fiscal General de la Repblica o sus superiores
jerrquicos;
8. Embriaguez o exhibicin de conductas indecorosas en
el ejercicio de sus funciones;
9. Visitar reiteradamente casas de juego o casinos, sea en
el territorio nacional o fuera de l, comprometiendo con
ello la dignidad del cargo; 10. La existencia de un
retardo procesal injustificado que le resulte imputable;
11. Dar declaraciones a los medios de comunicacin sin
la debida autorizacin;
12. Ausentarse del lugar donde ejerza sus funciones sin
la respectiva autorizacin, encontrndose de guardia o
en das laborables.
Artculo 98.- Suspensin. Son causales de
suspensin hasta por tres (3) meses del ejercicio de las
funciones y del goce del sueldo correspondiente, las
siguientes:
1. Conducta descuidada en el manejo de expedientes,
libros y documentos, as como de los bienes pblicos y
del material de oficina; 2. La inasistencia injustificada al
trabajo por un tiempo de dos (2) das hbiles dentro de
un lapso de treinta (30) das continuos, contados a
partir de la primera inasistencia;
3. Divulgar las actuaciones propias de sus funciones,
siempre que por la gravedad de la informacin
divulgada tal conducta no amerite destitucin;
4. Realizar entregas irregulares de evidencias de inters
criminalstico, objetos o bienes relacionados con los
procesos sometidos a su conocimiento, si por la entidad
de la falta no procede la destitucin;
5. Cuando se omita presentacin del acto conclusivo, sin
que existan causas que lo justifiquen, y debido a ello
hubiese sido decretado el archivo judicial, se declare la
omisin fiscal, o hubiese sido modificada la medida de
privacin judicial preventiva de libertad del imputado;
6. Emitir opinin anticipada sobre asuntos que estn
llamados a resolver o sobre aquellos pendientes en
otras dependencias del Ministerio Pblico, de cuya
tramitacin hubiese tenido conocimiento;
7. Incumplir con las guardias asignadas, sin causa
justificada;
8. No ejercer los recursos correspondientes ni contestar
los mismos, sin causa justificada;
9. Incurrir en errores graves en la aplicacin o
interpretacin del ordenamiento jurdico, cuando ello no
sea considerado inexcusable desconocimiento de la ley;
10. Tramitar indebidamente los procesos o
procedimientos sometidos a su conocimiento;
11. Falsear, alterar u ocultar la informacin contenida
en el Sistema de Seguimiento de Casos.
12. Suscribir formatos en blanco, correspondientes a
actuaciones o dems documentos vinculados al manejo
de la dependencia.
Artculo 99.- Destitucin. Son causales de
destitucin, sin perjuicio de las sanciones penales a que
haya lugar, las siguientes:
1. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, o
aceptar la promesa de entrega, valindose de su
condicin de funcionario o funcionaria pblica;
2. La inasistencia o abandono injustificado al trabajo por
un tiempo igual o superior a tres (3) das hbiles dentro
de un lapso de treinta (30) das continuos, contados a
partir de la primera inasistencia; 3. Retardar
intencionalmente los procesos sometidos a su
conocimiento;
4. Revelar expresamente la confidencialidad y reserva de
la documentacin y los asuntos determinados como
tales en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, el
Cdigo Orgnico Procesal Penal y dems leyes que as
lo establezcan;
5. La reiterada negligencia e incumplimiento del
funcionario o funcionaria en la tramitacin de los
procesos o procedimientos sometidos a su
conocimiento;
6. Reincidir en la falta disciplinaria que haya dado origen a
una amonestacin escrita o a una suspensin del
ejercicio de sus funciones;
7. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones o dos (2)
suspensiones en el curso de tres (3) aos;
8. Realizar actividades proselitistas de carcter poltico;
9. Constreir a alguna de las partes, o a un tercero, para
que le proporcionen una ganancia indebida;
10. Incurrir en abuso de autoridad o extralimitacin de
funciones; 11. Haber sido condenado por delito doloso,
o por un delito culposo, si en ste ltimo caso, en su
comisin ha intervenido como factor crimingeno, el
 uso, en cualquier medida, de sustancia estupefaciente
o psicotrpica;
12. Destruir u ocultar pruebas que obren en su contra
en procedimientos disciplinarios;
13. Haber obtenido un resultado deficiente en al menos
tres (3) de las evaluaciones de desempeo anual en un
perodo no superior a siete (7) aos.
14. Realizar actos propios del ejercicio de la profesin
incompatibles con la funcin pblica desempeada,
salvo que se trate del desempeo de cargos
acadmicos, asistenciales, accidentales o docentes,
cuyo ejercicio no comprometa su imparcialidad ni
impida o perturbe el cumplimiento de sus funciones;
15. La inobservancia reiterada de los plazos y trminos
procesales sin causa justificada;
16. La incomparecencia reiterada a los actos fijados por
los rganos jurisdiccionales sin causa justificada;
17. Proceder con grave e inexcusable desconocimiento
de la Ley;
18. No interponer dolosamente los recursos
correspondientes o no promover las diligencias
conducentes al esclarecimiento de los hechos objeto de
la causa a su cargo;
19. La actuacin parcializada en los procesos sometidos
a su conocimiento;
20. Alterar, falsear u ocultar datos en los informes
remitidos a sus superiores jerrquicos en relacin con
los procesos sometidos a su conocimiento;
21. Hacer constar en sus actuaciones, hechos que no
sucedieron, o dejar de relacionar los que ocurrieron,
siempre y cuando estuviere obligado a ello;
22. Obtener ilcitamente informacin, pruebas o
elementos de conviccin a fines de sustentar
investigaciones a su cargo;
23. Realizar entregas irregulares de evidencias de
inters criminalstico, objetos o bienes relacionados con
los procesos sometidos a su conocimiento, si por la
entidad de la falta no procede la suspensin;
24. Falta de probidad, vas de hecho, injurias,
insubordinacin, conducta inmoral en el trabajo o actos
lesivos al buen nombre o a los intereses del Ministerio
Pblico.

Seccin Tercera
De la Averiguacin Previa

Artculo 100.- De la averiguacin previa de oficio. La

averiguacin previa podr iniciarse de oficio por la
Direccin competente cuando hubiese tenido
conocimiento por cualquier va, de la presunta comisin
 de alguna de las faltas previstas en el presente
Estatuto.
Cuando la falta hubiese sido constatada por cualquier
otro superior jerrquico de los o las fiscales y dems
funcionarios del Ministerio Pblico de que se trate, ste
deber poner en conocimiento a la Direccin
competente, para que d inicio a la averiguacin
respectiva.
Artculo 101.- De la denuncia. Cualquier persona
natural o jurdica, que hubiese sido afectada en sus
intereses legtimos por actuaciones irregulares de los o
las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico,
que pudieren constituir alguna de las faltas previstas en
el presente Estatuto, podr presentar personalmente o
por intermedio de su representante legal, denuncia por
escrito, bajo juramento y firmada en original, ante la
Direccin competente del Ministerio Pblico.
En caso que la denuncia se presente ante cualquier
otra dependencia del Ministerio Pblico, sta deber ser
remitida inmediatamente a la Direccin competente a
los fines pertinentes.
El o la denunciante ser notificado o notificada de las
resultas de la averiguacin previa.
Artculo 102.- Requisitos de la denuncia. Recibida la
denuncia, la Direccin competente proceder a verificar
que sta contenga los siguientes requisitos:
1. Organismo al cual se dirige;
2. Identificacin del o de la denunciante, o en su caso, la
persona que acte como su representante, con
expresin del nombre y apellido, nacionalidad, cdula
de identidad o pasaporte, estado civil, profesin u
oficio, domicilio y residencia;
3. Identificacin del o de la denunciada con expresin del
nombre y apellido, y el cargo que desempea, salvo
que no se conozca su identificacin;
4. Descripcin narrativa del hecho, acto, omisin y dems
circunstancias que se le atribuya al funcionario o
funcionaria denunciado, y los pedimentos
correspondientes, expresando con toda claridad la
materia objeto de la solicitud;
5. Referencia a las pruebas y anexos que lo acompaan, si
tal es el caso;
6. Firma del o de la denunciante y de sus representantes
legales, si fuere el caso.
Notificacin de la recepcin de la
denuncia. Una vez recibida la denuncia, la dependencia
competente proceder a verificar el cumplimiento de
los requisitos dispuestos en el artculo anterior. De
 encontrarse debidamente formulada, se notificar al o
a la denunciante acerca de su conformidad.
Artculo 104.- Subsanacin. Cuando las denuncias
no cumplan con los requisitos anteriormente sealados,
la Direccin competente solicitar al o a la
denunciante, que subsane la omisin o error, para lo
cual se otorgar un plazo de diez (10) das hbiles
contados a partir de su notificacin.
Pargrafo nico: En caso de que el error u omisin no
sea subsanado por el o la denunciante en el lapso
previsto en el presente artculo, la Direccin
competente ordenar el archivo de la denuncia. No
obstante ello, en atencin a la gravedad de los hechos
planteados por el denunciante, la Direccin competente
podr iniciar de oficio la averiguacin previa.
Artculo 105.- Falsedad o mala fe de la denuncia. Si
existiere falsedad o mala fe en la denuncia, el o la
denunciante ser responsable conforme a la Ley.
Artculo 106.- Facultad de no iniciar la averiguacin
previa. La Direccin competente podr acordar no
iniciar la averiguacin previa, cuando se constate que
respecto de los hechos que le hayan sido puestos en
conocimiento a esa dependencia, de cualquier modo,
bien por denuncia, o por informacin transmitida por
cualquier va, se verifique alguno de los siguientes
supuestos:
1. Que los hechos no sean constitutivos de faltas previstas
en el presente Estatuto;
2. Que la accin para perseguir la falta haya prescrito; 3.
Que se evidencie que ya ha sido impuesta sancin
disciplinaria contra el mismo autor respecto de los
mismos hechos;
4. Que el presunto autor de la falta haya sido retirado
del Ministerio Pblico.
Esta decisin de no iniciar la averiguacin previa le ser
notificada al o a la denunciante o sus representantes
legales si fuere el caso.
Artculo 107.- Aporte de informacin y elementos
probatorios. Durante la averiguacin previa, el o la
denunciante y el o la investigada o sus representantes
legales, podrn aportar informaciones complementarias
y elementos probatorios que sean pertinentes y
necesarios para el esclarecimiento de los hechos
denunciados.
Artculo 108.- Prescripcin de la accin. La
accin disciplinaria prescribir a los tres (3) aos.
 Los lapsos de prescripcin comenzarn a contarse a
partir del momento en que los hechos constitutivos de
la falta se hubiesen cometido o que hubiese tenido
conocimiento de ellos el o la funcionaria de mayor
jerarqua dentro de la respectiva unidad y hasta que se
dicte el auto de inicio del procedimiento disciplinario.
Artculo_109.- Duracin de la averiguacin previa.
La averiguacin previa no podr exceder de seis (6)
meses, contados a partir de la fecha en que la
Direccin competente hubiese tenido conocimiento del
hecho constitutivo de la falta, prorrogables, hasta un
mximo de tres (3) meses adicionales.
En aquellos casos en los que se hubiese decretado una
medida cautelar de las descritas en el artculo 94, la
averiguacin previa no podr exceder de sesenta (60)
das continuos, contados a partir de la fecha en que la
Direccin competente hubiese tenido conocimiento del
hecho constitutivo de la falta.
Artculo 110.- Decisin. Una vez finalizada la
averiguacin previa, la Direccin competente
proceder, segn el caso, a solicitar al o a la Fiscal
General de la Repblica, la apertura del procedimiento
disciplinario correspondiente, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 109 de este Estatuto; o a
decretar el cierre de la averiguacin respecto al
investigado o investigada, cuando se den los supuestos
descritos en el artculo siguiente.
Artculo 111.- Cierre de la averiguacin. La
Direccin competente decretar el cierre de la
averiguacin, mediante auto fundado, cuando se
determine:
1. Que el hecho objeto de averiguacin no se realiz o no
pueda atribursele al investigado o investigada;
2. Que el hecho por el cual se inici la averiguacin no
constituya una falta disciplinaria;
3. Que haya operado la prescripcin de la accin
disciplinaria;
4. Que no existan elementos suficientes para solicitar la
apertura del inicio del procedimiento disciplinario
contra el investigado o investigada;
5. Que haya sido retirado o retirada, del Ministerio Pblico
el o la funcionaria investigada.
6. Que el funcionario o la funcionaria no est sujeto a
procedimiento disciplinario, quedando a salvo las
observaciones que pudieran formularse de carcter
correctivo, conforme el artculo 95 de este Estatuto;
7. Que el o la Fiscal General de la Repblica no hubiese
autorizado el inicio del procedimiento disciplinario, en
la oportunidad prevista en el artculo 109.
 Artculo 112.- Notificacin
averiguacin previa. Del cierre
previa sern notificados el o la
hubiere el o la denunciante o
legales.
del cierre de la
de la averiguacin
investigada, y si lo
sus representantes

Seccin Cuarta
Del Inicio del Procedimiento Disciplinario

Artculo 113.- Autorizacin para el inicio del

procedimiento disciplinario. La Direccin competente
requerir la autorizacin del o de la Fiscal General de la
Repblica, para dar inicio al procedimiento disciplinario,
previa presentacin de un (1) informe circunstanciado
acerca de los hechos que dan lugar al mismo y de los
recaudos correspondientes.
En caso que el o la Fiscal General de la Repblica,
autorice el inicio del procedimiento disciplinario,
designar un funcionario o funcionaria, a los fines de la
instruccin y trmite del procedimiento, quien a los
efectos de la presente seccin se denominar
funcionario o funcionaria comisionada.

Artculo 114.- Documentacin del procedimiento.

Autorizado el inicio del procedimiento disciplinario, se
proceder a abrir un expediente, en el cual se
incorporarn todos los documentos y actuaciones a que
diere lugar el asunto. A dicho expediente tendr
acceso, de manera permanente, el o la investigada y
sus abogados, pudiendo adjuntar al mismo, hasta el
vencimiento del trmino fijado para la evacuacin de
pruebas o de su prrroga, todos los escritos que estime
necesarios para el ejercicio de su defensa.
Pargrafo nico: En ningn caso, los abogados
defensores del o de la investigada podrn ser
funcionarios o funcionarias del Ministerio Pblico.
Artculo 115.- Notificacin del inicio del
procedimiento disciplinario y descargo. Iniciado el
procedimiento, se notificar de manera inmediata a el o
a la investigada, envindole copia del pronunciamiento
mediante el cual el o la Fiscal General de la Repblica,
autoriz la apertura del procedimiento disciplinario, as
como de la documentacin donde consten los hechos
imputados y cualquier otro recaudo pertinente al caso.
Del inicio del procedimiento disciplinario se le informar
tambin si lo hubiere, al o a la denunciante o a sus
representantes legales, quienes por ello no adquirirn
la condicin de parte en el procedimiento disciplinario.
Al quinto da hbil siguiente a la notificacin del inicio
del procedimiento al funcionario o funcionaria
investigada, la Direccin competente formular cargos
a el o a la investigada. Durante estos cinco (5) das el
funcionario o funcionaria comisionada podr realizar
todas aquellas diligencias que estime pertinentes para
esclarecer el hecho atribuido.
En esa misma oportunidad, se le indicar al funcionario
o funcionaria investigada que dispone de ocho (8) das
hbiles siguientes a la notificacin, para presentar el
correspondiente escrito de descargo, con la advertencia
de que la falta de presentacin del informe no
suspender la continuacin del procedimiento. En el
supuesto de que los descargos los formule
verbalmente, el o la funcionaria comisionada deber
levantar la correspondiente acta, que una vez leda,
suscribir conjuntamente con el o la investigada.
Artculo 116.- Promocin y evacuacin de pruebas.
Vencido el trmino para la presentacin del escrito de
descargo, se abre, de pleno derecho y sin necesidad de
pronunciamiento expreso que as lo indique, un lapso
de diecisis (16) das hbiles para que el investigado
promueva y evacue las pruebas necesarias para el
esclarecimiento de los hechos. Dicha etapa estar
discriminada de la siguiente forma: cinco (5) das
hbiles para la promocin de pruebas; tres (3) das
hbiles para la admisin; y ocho (8) das hbiles para la
evacuacin. El lapso de evacuacin de pruebas, podr
ser prorrogado por la dependencia competente, hasta
por ocho (8) das hbiles, de oficio o previa solicitud del
o de la investigada.
Pargrafo Primero: Pruebas complementarias. La
dependencia comisionada para la sustanciacin del
procedimiento disciplinario, podr de oficio dentro del
lapso probatorio, hacer comparecer a cualquier persona
para interrogarla, exigir la presentacin de algn
instrumento de cuya existencia surja algn dato en el
procedimiento y que se juzgue necesario, en virtud de
las pruebas y elementos aportados por el investigado o
investigada.
El investigado o investigada y sus representantes
legales, podrn ejercer el control de la prueba durante
el lapso de su respectiva evacuacin, y de estimarlo
necesario, en el lapso de conclusiones podrn hacer a
la dependencia comisionada de la sustanciacin del
procedimiento disciplinario, las observaciones que
crean pertinentes respecto de las actuaciones
acordadas o practicadas oficiosamente.
Pargrafo Segundo: El trmino de la distancia deber
fijarse en cada caso, tomando en cuenta la distancia y
las facilidades de comunicaciones que ofrezcan las vas
existentes. Sin embargo, la fijacin no podr exceder
de un (1) da por cada doscientos kilmetros, ni ser
menor de un (1) da por cada cien.
En todo caso en que la distancia sea inferior al lmite
mnimo establecido en este artculo, se conceder
siempre un (1) da de trmino de la distancia.
Artculo 117.- De las pruebas. Los medios de prueba
sern los establecidos en el Cdigo de Procedimiento
Civil y cualesquiera otros previstos en las leyes,
siempre que no sean contrarios a los principios bsicos
de los procedimientos disciplinarios. No sern
admisibles como pruebas, el juramento decisorio, ni las
posiciones juradas.
Conclusiones. Transcurrido el lapso
probatorio y su prrroga, si fuere el caso, al quinto da
hbil siguiente, el o la investigada y el o la funcionaria
comisionada, presentarn sus conclusiones escritas,
para ser agregadas al expediente. Vencido este plazo,
no se admitir escrito alguno y el expediente deber
remitirse, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes, al o a la Fiscal General de la Repblica, para
emitir la decisin correspondiente.

Seccin Quinta
De la Decisin

Artculo 119.- Decisin. Concluida la sustanciacin

del expediente, el o la Fiscal General de la Repblica,
dispondr de treinta (30) das hbiles, contados a partir
de la recepcin del expediente, para dictar la decisin
correspondiente, mediante Resolucin motivada. Este
lapso podr ser prorrogado por otros quince (15) das
hbiles.
Artculo 120.- Notificacin. El o la Fiscal General de
la Repblica, podr comisionar a el o la funcionaria que
considere conveniente, para que efecte la notificacin
de la decisin a el o a la investigada. En todo caso, se
seguir el rgimen de notificaciones de los actos
administrativos.
Practicada la notificacin del funcionario o funcionaria,
comienza a surtir sus efectos la sancin disciplinaria
impuesta.
Tambin se notificar a el o a la denunciante o a sus
representantes legales, si los hubiere, de la decisin
producida en el procedimiento disciplinario.

Seccin Sexta
De los Recursos
 Artculo 121.- Recurso de reconsideracin. Contra
las sanciones impuestas por el o por la Fiscal General
de la Repblica, slo procede en sede administrativa el
recurso de reconsideracin, el cual deber ser
interpuesto dentro de los quince (15) das hbiles
siguientes a la notificacin de la decisin. El recurso
deber ser decidido dentro de los treinta (30) das
hbiles siguientes a la interposicin. De no producirse
decisin dentro del lapso establecido anteriormente, se
entender que el recurso interpuesto ha sido resuelto
en forma negativa.
Artculo 122.- Suspensin. En los procedimientos
previstos en el presente Captulo, el o la interesada
podr solicitar al o a la Fiscal General de la Repblica,
la suspensin provisional de los efectos del acto
sancionatorio, hasta que se dicte una decisin firme,
siempre y cuando alegue y pruebe que la misma le
podra ocasionar gravmenes de imposible o difcil
reparacin.
Art.u/o1.Z3.- Recurso contencioso
administrativo funcionarial. Las sanciones impuestas de
conformidad con lo previsto en este Captulo, sern
recurribles por ante los rganos de la Jurisdiccin
Contencioso Administrativa correspondientes, dentro de
los tres (3) meses siguientes contados a partir de que
se produzca la notificacin del acto que decide el
procedimiento disciplinario, de la notificacin de la
decisin del recurso de reconsideracin que hubiere
sido interpuesto, o de la consumacin del silencio
administrativo denegatorio.

Seccin Sptima
Del Procedimiento por Recusacin declarada con
lugar

Artculo 124.- Procedimiento aplicable. Cuando

hubiere sido declarada con lugar la recusacin de un o
una fiscal del Ministerio Pblico, que haya infringido el
deber de inhibirse, el o la Fiscal General de la
Repblica, ordenar el inicio de un procedimiento
administrativo, a los fines de determinar, de acuerdo a
la gravedad de los hechos que dieron lugar a la
recusacin, si corresponde imponer la sancin de
suspensin o destitucin del ejercicio del cargo.
Artculo 125.- Notificacin y descargos. Del inicio del
procedimiento se notificar a el o a la recusada, a los
fines de que en un lapso no mayor de tres (3) das
hbiles contados a partir de la notificacin, presente los
alegatos y dems recaudos que estime pertinentes en
relacin con la sancin a imponer.
 Artculo 126.- Decisin. Transcurrido el lapso
descrito en el artculo anterior, el o la Fiscal General de
la Repblica dispondr de siete (7) das hbiles para
dictar la decisin correspondiente, mediante Resolucin
motivada, en la cual dispondr la suspensin o la
destitucin del o de la fiscal, conforme a la gravedad de
los hechos objeto de la recusacin.
Artculo 127.- Recursos. La decisin impuesta
conforme al procedimiento establecido en la presente
Seccin, podr ser impugnada de acuerdo a las normas
descritas en la Seccin Sexta del Captulo III del
presente Estatuto.

Captulo IV
De la Jubilacin
Artculo 123.- Jubilacin. Tendrn derecho a la
jubilacin el o la fiscal, y dems funcionarios que hayan
alcanzado la edad de cincuenta (50) aos, si es
hombre, y cuarenta y cinco (45), si es mujer, siempre
que tenga cumplidos veinte (20) aos de servicio, de
los cuales al menos siete (7) debern haber sido
prestados al Ministerio Pblico, bien en forma continua
o discontinua.
Igualmente, tendr derecho a la jubilacin todo fiscal,
funcionario o funcionaria que tenga cumplidos treinta
(30) aos de servicio, cualquiera que sea su edad,
siempre que al menos, tres (3) aos ininterrumpidos o
no de esa antigedad, hubieran sido prestados al
Ministerio Pblico.
Pargr-afoP-r-i-mer-g: A los efectos de la presente
disposicin, se computarn los aos de servicio,
ininterrumpidos o no, que el o la fiscal o dems
funcionarios hayan prestado en otros organismos del
sector pblico a los cuales se refiere la Ley sobre el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los
Trabajadores y Trabajadoras de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal y Municipal.
PargrafoSegundo: Igualmente se computar, a los
fines de la jubilacin, el tiempo de servicio prestado
como personal contratado en el Ministerio Pblico o en
cualquier organismo pblico. Para dicho clculo, en
caso de que la contratacin no fuere a tiempo
completo, se dividir el nmero total de horas
trabajadas como contratado, entre el nmero de horas
que constituyen la jornada laboral ordinaria en el
rgano o ente contratante, y el resultado ser el
nmero de das enteros que habr de reconocerse
como tiempo de servicio, a los efectos de la antigedad
y la jubilacin.
Pargrafo Tercero; Si del cmputo total efectuado sobre
el tiempo de servicio, resultara una fraccin igual o
mayor de seis (6) meses, sta se contar igualmente
como un ao de servicio.
Artculo 129.- Supuestos especiales. Cuando el o la
fiscal, funcionario o funcionaria con menos de treinta
(30) aos de servicio, pero ms de veinte (20) aos de
servicio, no alcance la edad mnima requerida para ser
jubilado, se computar a su favor el nmero de aos de
servicio que exceda de veinte (20), hasta que acumule,
entre edad y antigedad, una suma total equivalente a
setenta (70) aos para el hombre y sesenta y cinco (65)
para la mujer. Los aos de antigedad que excedan
esta suma total, sern tomados en cuenta en la
determinacin del monto de la jubilacin.
Artculo 130.- Procedencia de la jubilacin y
jubilacin por va de gracia. La concesin del beneficio
de jubilacin procede de oficio o a peticin del
interesado. No obstante, el o la Fiscal General de la
Repblica, tomando en cuenta las circunstancias del
caso concreto, podr conceder, por va de gracia, el
beneficio de jubilacin al o a la fiscal y dems
funcionarios que, an sin reunir los extremos exigidos
en el artculo 128 del presente Estatuto, pero habiendo
acumulado, por lo menos, quince (15) aos de servicio
en la Administracin Pblica, de los cuales al menos
diez (10) debern haber sido prestados en el Ministerio
Pblico, se haga merecedor de ella. El o la Fiscal
General de la Repblica, proveer lo conducente,
mediante Resolucin motivada.
El o la Fiscal General de la Repblica, determinar el
monto de la jubilacin de gracia de acuerdo con la
disponibilidad presupuestaria, sin que en ningn caso,
dicho monto pueda ser superior al setenta y cinco por
ciento (75%), ni menor del cincuenta y cinco por ciento
(55%) del ltimo sueldo promedio devengado por el
beneficiario en los ltimos doce (12) meses.
Artculo 131.- Nacimiento del derecho a la jubilacin
y principio de aplicacin de la ley ms favorable. El
derecho a solicitar y obtener la jubilacin, nace para el
o la fiscal y dems funcionarios del Ministerio Pblico,
desde el momento en que cumple la edad y el tiempo
de servicio requeridos para ello, segn la ley y el
presente Estatuto.
Si cumplidos los requisitos para solicitar la jubilacin, se
modificare la ley o las disposiciones estatutarias
concernientes a tal beneficio, la nueva regulacin slo
podr aplicarse retroactivamente a quienes fueren
acreedores del derecho a jubilarse, si consagrare un
rgimen que les fuera ms favorable.
 Artculo _132.- Reingreso de funcionarios jubilados.
El o la Fiscal General de la Repblica, podr permitir la
continuacin en la prestacin del servicio a las
personas con derecho al beneficio de jubilacin. Una
vez acordada sta, el beneficiario slo podr ingresar
nuevamente al Organismo como contratado o para
ejercer un cargo de libre nombramiento y remocin. En
el caso de reingreso a un cargo de libre nombramiento
y remocin, le ser suspendido, hasta su egreso, el
pago del beneficio otorgado, momento en el cual se
restablecer dicho pago, en el mismo porcentaje
acordado inicialmente, salvo las variaciones previstas
en el artculo 155.
Pargrafo Primero: Transcurrido un mnimo de tres (3)
aos en el ejercicio del cargo al cual hubiere
reingresado, el o la fiscal, funcionario o funcionaria a
quien se le hubiera otorgado la jubilacin, tendr
derecho a un complemento del monto de la misma,
cuando la base de clculo haya surgido del ejercicio de
un cargo de inferior remuneracin, o cuando la
antigedad tenida en cuenta pueda ser incrementada
conforme al artculo 133.
Pargrafo Segundo: La prestacin, por parte de los
jubilados y jubiladas del Ministerio Pblico, de funciones
pblicas remuneradas, permanentes o transitorias,
distintas a las exceptuadas expresamente por el
artculo 148 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, bien sea que tenga su origen
por eleccin o por nombramiento de autoridad
competente, al servicio de la Repblica, de las
Entidades Federales, de los Municipios, o de algn
instituto o establecimiento pblico sometido por la ley a
control de tutela o de cualquier otro tipo, por parte de
dichas entidades, o en la direccin y administracin de
las sociedades civiles y mercantiles, fundaciones y
otras personas jurdicas indicadas en el numeral 2 del
artculo 3 0 de la Ley Contra la Corrupcin que, a los
efectos de esa Ley le dan el carcter de funcionario
pblico, produce la suspensin del pago del monto de
la jubilacin que le fuera concedida por el Ministerio
Pblico, durante todo el tiempo que permanezca en el
cargo, el cual se restablecer al cesar en esas
funciones, en el mismo porcentaje acordado
inicialmente, salvo las variaciones previstas en el
artculo 155. A los fines indicados, el o la jubilada
deber hacer del conocimiento del Ministerio Pblico,
tanto la aceptacin del respectivo cargo como la
conclusin del mismo. Las cantidades percibidas por el
o la jubilada, en contravencin de esta disposicin
debern ser reintegradas al Fisco Nacional, sin perjuicio
de las responsabilidades civiles y penales en que
pudieran incurrir por ello.
Pargrafo Tercero: Los beneficiarios de jubilaciones
otorgadas conforme a otras normas dictadas por
Organismos del Sector Pblico, podrn ingresar al
Ministerio Pblico como contratados, o para ejercer un
cargo de libre nombramiento y remocin, siempre que,
en este ltimo caso, presenten constancia de haber
solicitado y obtenido la suspensin del pago de las
mismas, durante el tiempo de su servicio a la
Institucin. En ningn caso, correspondern al
Ministerio Pblico las erogaciones, derivadas de
variaciones o complementos de aquellas jubilaciones.
PargrafQ-uarto: Quienes siendo jubilados por otro
organismo de la Administracin Pblica, ingresen al
Ministerio Pblico para desempear un cargo de libre
nombramiento y remocin, o por contrato, no tendrn
derecho a la concesin de una nueva jubilacin, por
parte de la Institucin, concurrente o sustitutiva de la
que estuviese disfrutando.

Artculo 133.- Monto de la jubilacin. La asignacin

mensual, por concepto de jubilacin ser de un setenta
y cinco por ciento (75%), como mnimo del sueldo
promedio devengado por el o la fiscal, funcionario o
funcionaria durante su ltimo ao de servicio.
Este porcentaje ser incrementado en uno y medio por
ciento (1,50%) por cada ao que sobrepase los veinte
(20) aos de servicio mnimo exigido por el artculo
128, hasta un tope del noventa por ciento (90%).
Artculo 134.- Concepto de sueldo o remuneracin.
A los efectos del presente Estatuto, se considerar
como sueldo o remuneracin y, por ende, como base
de clculo para determinar el monto de la jubilacin, al
promedio del sueldo mensual que hubiera percibido el o
la fiscal y dems funcionarios en los ltimos doce (12)
meses, incluidas todas aquellas remuneraciones que se
hagan efectivas de manera regular y permanente, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Captulo V
De la Pensin de Invalidez
Artculo 135.- Pensin de invalidez. El o la fiscal,
funcionario o funcionaria del Ministerio Pblico que, sin
reunir los requisitos necesarios para la concesin del
beneficio de jubilacin, siempre que haya prestado
servicios en el Ministerio Pblico por un perodo no
menor de cinco (5) aos, sufriere enfermedad o
accidente grave que lo dejare incapacitado para el
cumplimiento de sus labores, al trmino del permiso
contemplado en el literal a) del artculo 72 y siempre
que persista la situacin de incapacidad, recibir una
pensin de invalidez, en los montos que se acuerdan en
el presente Estatuto.
Pargrafoerime.ro: A los efectos del presente
Estatuto, se considerar que el o la fiscal, funcionario o
funcionaria est sujeto a una situacin de invalidez,
cuando a causa de una enfermedad o accidente, est
impedido de cumplir con sus labores durante ms de
cincuenta y dos (52) semanas o de manera
permanente.
Pargrafo-Segundo: NO podrn concurrir los beneficios
de jubilacin otorgados por cualquier organismo de la
Administracin Pblica, y la pensin de invalidez.

Artculo 136.- Del retiro. La concesin de una

pensin de invalidez, no implica la terminacin de la
relacin de empleo pblico, a no ser que la incapacidad
para el desempeo de las labores sea permanente o se
haya extendido por ms de un (1) ao, contado a partir
de la concesin de la pensin, caso en el cual se
proceder al retiro del o de la fiscal, funcionario o
funcionaria, concedindose la jubilacin, si fuere
procedente, o conservndose la pensin de invalidez
concedida.
Lo aqu dispuesto deja a salvo las previsiones que, al
respecto, contengan las normas legales que regulan los
regmenes de seguridad social pblica.
Artculo 137.- Monto de la pensin de invalidez. El o
la Fiscal General de la Repblica, determinar el monto
de la pensin, de acuerdo con la disponibilidad
presupuestaria, sin que en ningn caso, dicho monto
pueda ser mayor del setenta y cinco por ciento (75%),
ni menor del cincuenta y cinco por ciento (55%) del
ltimo sueldo promedio devengado por el beneficiario
en los ltimos doce (12) meses.
Pargrafo nico: Si la invalidez sobreviene como
consecuencia del ejercicio de las funciones propias del
o de la fiscal, funcionario o funcionaria, el o la Fiscal
General de la Repblica, podr acordar una pensin
extraordinaria de invalidez, hasta por el noventa por
ciento (90%) del sueldo promedio devengado en los
ltimos doce (12) meses para el momento en que se
produjo el hecho causante de la invalidez, sin perjuicio
de la posibilidad de conceder las ayudas especiales
previstas en el artculo 33.
En otros casos especiales, el o la Fiscal General de la
Repblica, podr aumentar el monto de la pensin
concedida, sin exceder el lmite previsto en el
encabezado de este artculo.
 Artculo 138.- Acreditacin del estado de invalidez.
El estado de invalidez, ser acreditado mediante
certificacin facultativa razonada, que deber ser
expedida por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales.
Al desaparecer la invalidez, el o la fiscal, funcionario o
funcionaria deber reincorporarse a sus labores, previo
el examen mdico correspondiente. En caso contrario,
ser sancionado por incumplimiento de sus deberes,
conforme a lo establecido en la Ley Orgnica del
Ministerio Pblico y el presente Estatuto.
Artculo 139.- Cmputo para la pensin de invalidez.
El perodo de invalidez que exceda de un (1) ao, no
podr ser computado a los efectos de la concesin del
beneficio de jubilacin, ni para el de las prestaciones
sociales.
Artculo 140.- Pago de la pensin de invalidez. La
pensin de invalidez que sustituya el sueldo del o de la
fiscal, funcionario o funcionaria, comenzar a pagarse
despus de transcurridos dos (2) meses, contados a
partir de la fecha en que se inici el estado de invalidez
y durante todo el tiempo que se prolongue, quedando a
salvo lo dispuesto en el artculo 135.
Artculo 141.- Pensin de supervivencia. El o la
Fiscal General de la Repblica, podr acordar pensin
de supervivencia a los sobrevivientes del beneficiario
de una pensin de invalidez, tomando en cuenta las
circunstancias del caso, y conforme a lo previsto en el
Captulo siguiente del presente Estatuto.

Captulo VI
De la Pensin de Supervivencia

Artculo 142.- Procedencia de la pensin de

supervivencia. La pensin de supervivencia se causar
por el fallecimiento del o de la fiscal, funcionario o
funcionaria del Ministerio Pblico que, a la fecha de la
muerte, llenase los requisitos para tener derecho a la
jubilacin, o que estuviese jubilado. El monto de esta
pensin ser igual al setenta y cinco por ciento (75%)
de la jubilacin y ser otorgada al cnyuge, siempre
que no concurra con hijos del causante. En caso
contrario, le corresponder al cnyuge la mitad del
monto de la pensin y la otra mitad se distribuir, por
partes iguales, entre los hijos menores de dieciocho
(18) aos del o de la fiscal, funcionario o funcionaria
que hubiese fallecido, o de cualquier edad, si
estuviesen incapacitados.
Pargrafo Primero: Los derechos de los hijos a la cuota
correspondiente de la pensin de supervivencia,
acrecern la del cnyuge, cuando cumplan dieciocho
(18) aos de edad o se recuperen de su incapacidad; y
los del cnyuge, cuando fallezca, acrecern las cuotas
de los hijos e hijas. Cuando se trate de un (1) solo hijo,
el aumento que se adicionar a su pensin, no
exceder del cincuenta por ciento (50%) del monto
total de la pensin regulada por este artculo.
Pargrafo Segundo: En ningn caso, los derechos de los
hijos o hijas a la cuota correspondiente acrecern la de
los hermanos.
Artculo 143.- Beneficiarios. Si el o la fiscal,
funcionario o funcionaria que fallece con ocasin del
ejercicio de sus funciones, llenaba los requisitos para su
jubilacin, corresponder a sus causahabientes
indicados en las mismas condiciones, una pensin de
supervivencia equivalente al total del monto de la
jubilacin que le hubiere correspondido a aqul.
Pargrafo Unico: En caso de producirse la muerte del o
de la fiscal, funcionario o funcionaria del Ministerio
Pblico, con ocasin del ejercicio de sus funciones, sin
tener cumplidos los requisitos para su jubilacin,
corresponder a su cnyuge e hijos menores o
incapacitados, o a los dems posibles causahabientes
que se indican en el presente Estatuto, en las mismas
condiciones que l determine, una pensin
extraordinaria de supervivencia, equivalente al setenta
y cinco por ciento (75%) del sueldo o remuneracin
devengada para el momento de su muerte.
Limitaciones. El cnyuge a quien le
haya sido concedida la pensin de supervivencia,
perder el derecho a este beneficio, al contraer nuevas
nupcias o al hacer vida concubinaria.
Artculo 145.- Concurrencia de beneficiarios. Si el
fallecido o fallecida no tuviera cnyuge, pero si
concubina o concubino, segn el caso, ste concurrir
con iguales derechos y obligaciones, siempre que
acredite de manera fehaciente, que estuvo haciendo
vida concubinaria con su causante durante los tres (3)
aos anteriores a su muerte.

A falta de cnyuge o concubina, los hijos menores de

dieciocho (18) aos o incapacitados del o de la fiscal,
funcionario o funcionaria fallecido, concurrirn por
partes iguales a la pensin de supervivencia. Cuando
sea uno solo el beneficiario, ste percibir el monto
total de la misma.
Artculo 146.- Los padres como beneficiarios. A falta
de otros beneficiarios, la madre y el padre tendrn
derecho a la pensin de supervivencia en partes
iguales.
 Artculo 147.- Cese en el derecho a la cuota de
pensin de supervivencia. Salvo lo dispuesto en el
Pargrafo Primero del artculo 142, a medida que cada
beneficiario cese en el derecho a su cuota de pensin
de supervivencia, sta se reducir del monto total de la
pensin.
Artculo 148.- Lapso para solicitar la pensin de
supervivencia. La pensin de supervivencia se causar
desde la fecha del fallecimiento del o de la fiscal,
funcionario o funcionaria, y se tramitar a solicitud de
los interesados, quienes debern comprobar su
cualidad para ser titulares de tal derecho.
Pargrafo Primero: La solicitud de pensin de
supervivencia, deber ser presentada dentro de los
doce (12) meses siguientes a la fecha del fallecimiento
del causante, y deber estar acompaada de la
siguiente documentacin: a) copia certificada de la
partida de defuncin del causante: b) copia certificada
del acta de matrimonio, si la pensin es solicitada por
el cnyuge sobreviviente, o de un justificativo acerca
de los extremos indicados en el artculo 145 del
presente Estatuto, si es solicitada por el o la concubina,
o de la partida de nacimiento del causante, si son los
padres; c) copia certificada de la partida de nacimiento
de los hijos menores de dieciocho (18) aos, as como
de los mayores incapacitados, que se aspire sean
pensionados y, en cuanto a stos ltimos, certificacin
expedida por dos (2) mdicos, acerca de su
incapacidad y del grado de la misma, debidamente
conformada por la Coordinacin de Servicios Mdicos
del Ministerio Pblico.
PargrafoSegundo: Si en el lapso indicado no se
hubiese presentado ninguna solicitud, se entender
extinto el derecho a la pensin de supervivencia.
Informacin. Los beneficiarios de una
pensin de supervivencia debern suministrar la
informacin que se les requiera, a fin de evitar la
suspensin del pago de la misma.

Captulo VII
Disposiciones Comunes a los Captulos IV, V y VI

Artculo 150.- De la fe de vida. Los o las

beneficiarias de una jubilacin o de una pensin de
invalidez o de supervivencia, estarn obligados a
demostrar que se encuentran vivos, durante el mes de
enero de cada ao o cuando les sea solicitada por el
organismo,
Para el cumplimiento de este requisito, los o las
interesadas se presentarn personalmente en la
Direccin de Recursos Humanos y firmarn el libro
abierto al efecto. En caso de encontrarse
imposibilitados para ello, enviarn a la referida
Direccin, constancia de fe de vida, expedida por la
autoridad competente del lugar de residencia o, en su
defecto, del Cnsul de Venezuela en el pas donde
resida.
El incumplimiento de lo dispuesto en el aparte anterior,
suspender el pago del beneficio de que se trate, hasta
su efectivo cumplimiento en los trminos sealados.
Artculo 151.- Documentacin y examen de
credenciales de los solicitantes. La Direccin de
Recursos Humanos, una vez determinados los y las
fiscales, funcionarios o funcionarias, o familiares, a
quienes corresponda o que hubieren solicitado el
beneficio de jubilacin o pensin en los trminos del
presente Estatuto, proceder, en cada caso, a examinar
y calificar las credenciales de los solicitantes, requerir
a la Direccin de Presupuesto la informacin
correspondiente acerca de la disponibilidad
presupuestaria, y formar el expediente respectivo, que
remitir a la Comisin Revisora que se prev en el
artculo siguiente, para que d cumplimiento a lo
sealado en el nico aparte de esa misma disposicin.
Artculo 152.- De la comisin revisora. La comisin
revisora, estar integrada por tres (3) funcionarios o
funcionarias del Ministerio Pblico y sus suplentes,
designados por el o la Fiscal General de la Repblica.
La comisin revisora tendr como funcin principal, la
verificacin de los expedientes de las jubilaciones y
pensiones elaborados por la Direccin de Recursos
Humanos, emitiendo la opinin correspondiente acerca
de la procedencia de la concesin del beneficio en
cuestin, dicha opinin deber ser sometida a la
revisin de la Direccin de Consultora Jurdica del
Despacho, de todo lo cual se dejar constancia breve,
por escrito.
Artculo 153.- Notificacin de la jubilacin o pensin.
La Resolucin del o de la Fiscal General de la Repblica,
mediante la cual es acordada la jubilacin o pensin,
ser notificada, por escrito, a los beneficiarios o
beneficiarias.

Agicu-loA54.- Lmite mnimo del monto de la

jubilacin o pensin. En ningn caso, el monto del
beneficio que se otorgue podr ser inferior al salario
mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional.
ArtculQ_155.- Variaciones de sueldo. Las
variaciones de sueldo decretadas por el Ejecutivo
Nacional -en los casos en que sea procedente- o las
acordadas por disposicin del o de la Fiscal General de
la Repblica, para los o las fiscales y dems
funcionarios del Ministerio Pblico, incidirn, en los
mismos montos o porcentajes, en las jubilaciones y
pensiones vigentes.
En caso de haberse producido alguna variacin de la
respectiva jubilacin o pensin, las variaciones
posteriores se calcularn sobre el monto de la ltima de
ellas.
Pargrafo nico: Las variaciones efectuadas en cada
oportunidad, de acuerdo con lo previsto en el presente
Estatuto, sern participadas, por escrito, al respectivo
interesado por la Direccin de Recursos Humanos.
Artculo 156.- Bonificacin de fin de ao de
jubilados y pensionados. Los o las jubiladas y
pensionadas del Ministerio Pblico, recibirn la
bonificacin de fin de ao, ms la que pudiera acordar
el o la Fiscal General de la Repblica, con base en el
artculo 50, a los y las fiscales y dems funcionarios
activos. Tales bonificaciones se calcularn, en
proporcin a la correspondiente jubilacin o pensin.
Artculo 157.- Servicios sociales. Los o las jubiladas
y pensionadas del Ministerio Pblico, tienen derecho a
utilizar los servicios de carcter social de la Institucin,
y estarn amparados por el seguro colectivo de
hospitalizacin, ciruga y maternidad.
Artculo 158.- Registro de jubilados y pensionados
del Ministerio Pblico. La Direccin de Recursos
Humanos, elaborar y mantendr actualizado el
registro de jubilados y pensionados del Ministerio
Pblico, y preparar, durante el primer trimestre de
cada ao, el programa del ao siguiente, para el
otorgamiento de jubilaciones a los y las fiscales y
dems funcionarios, indicando el monto de la partida
necesaria, y lo remitir a la Direccin de Presupuesto, a
los fines de su inclusin en el proyecto de presupuesto.
Artculo. 159.- Programa anual. El Programa Anual
contendr un listado detallado por meses, de los y las
fiscales y dems funcionarios que llenen los requisitos
para obtener la jubilacin, con indicacin de su
identidad, denominacin del cargo segn nmina, y
fecha de ingreso y egreso de la Institucin o de otros
organismos del sector pblico donde hubiera prestado
servicio.

Ttulo V
Disposiciones Finales
 Artculo 160.- Vigencia. El presente Estatuto
comenzar a regir a partir de la fecha de su publicacin
en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Los beneficios modificados en el presente Estatuto, o
consagrados por primera vez, siempre que supongan
erogaciones presupuestarias, se harn efectivos para el
ejercicio fiscal correspondiente al ao siguiente de la
entrada en vigencia del presente Estatuto, sujetos a la
correspondiente disponibilidad presupuestaria.
Artculo 161.- Interpretacin. Las dudas que surjan
con ocasin de la interpretacin de las normas
contenidas en el presente Estatuto, sern resueltas, por
el o la Fiscal General de la Repblica, con base en los
principios generales contenidos en la Ley Orgnica del
Ministerio Pblico, Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica, Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores, Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos y dems leyes vinculadas con la
materia.
Artculo 162.- Derogatoria. Se derogan todas las
Resoluciones y dems normas que guarden relacin
con las materias objeto del presente Estatuto, y se
dejan sin efecto todas las circulares,

ucciones y rdenes intern

instr