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Folleto No. 1
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL.
Es una rama del Derecho Pblico a travs de la cual se estudia los principios
y normas jurdicas que regulan las relaciones de patronos y trabajadores,
establece los derechos y obligaciones de estos y las instituciones que
permiten establecer sus conflictos.
TRABAJO:
Es toda actividad fsica o intelectual que una persona realiza para su
beneficio o en beneficio de otra persona.
PATRONO:
Es la persona individual o jurdica que utiliza o aprovecha los servicios del
trabajador a cambio paga una remuneracin, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
TRABAJADOR:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
PRINCIPIO:
Son los lineamientos o lneas directrices que inspiran la creacin,
interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas.
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CURSO PREPRIVADO DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS EL DERECHO DE TRABAJO.
Su funcin es permitir la interpretacin y aplicacin de las normas laborales,
entre ellos tenemos.
1) Principio de Tutelaridad art. 103 CPRG
2) Principio de Derechos Mnimos art. 102 CPRG
3) Principio de Irrenunciabilidad. Art. 106 CPRG
4) Principio de Superacin de los Derechos Mnimos. Art. 106 CPRG
5) Principio de Conciliacin Art. 103 CPRG
6) Principio de Realismo Art. 103 CPRG
7) Principio In dubio Pro Operario. Art. 106 U.P; CPRG
8) Principio de Justicia Social Art. 101 CPRG
Legislacin Laboral:
CPRG
Convenios
Leyes Ordinarias (Cdigo de Trabajo, Ley de servicio Civil, Ley de Aguinaldo,
Bono 14.)
Reglamentos Administrativos (ej. Reglamento de Periodo de Lactancia)
Acuerdos gubernativos.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Este principio consiste en que los trabajadores se encuentran imposibilitados
jurdicamente de privarse voluntariamente de los derechos que establece la
legislacin laboral en su favor. Art. 106 CPRG; 12 CT.
Consecuencia: Son nulas de pleno derecho toda renuncia, disminucin
tergiversacin o limitacin a los derechos de los trabajadores. Art. 106 CPRG
ANTINOMIAS:
Se le llama cuando dos o ms normas se relacionan en el mismo caso, y se
resuelve a favor del trabajador.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal S de la CPRG; contra el art. 78
Cdigo de Trabajo.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal G de la CPRG; contra el art. 116
del Cd. de Trabajo
En materia que no sea laboral las antinomias se resuelven de acuerdo al
principio de:
Jerarqua. (ej. Constitucional, ordinaria, reglamentaria, individualizada)
Temporalidad (Una ley posterior prevalece sobre la anterior)
Especialidad. (Una ley especfica)
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Este principio consiste en que el derecho de trabajo estudia al individuo en su
realidad social, resolviendo los conflictos con equidad atendiendo todos los
factores econmicos y sociales pertinentes.
CONTRATO:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o
extinguen obligaciones.
RELACION DE TRABAJO:
Es el vnculo econmico jurdico entre dos personas, desde el momento que
una de ellas a la que llamamos trabajador le presta sus servicios
personalmente a la otra, a la que llamamos patrono, bajo su dependencia
continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el patrono se
compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
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contrata a la empresa de Wakenhut para que le
proporcione guardias de seguridad art. 81 ult. Prrafo.
CONTRATO LABORAL:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o
extinguen obligaciones, entre patrono y trabajador
RELACION DE TRABAJO:
Es el hecho que una persona denominada trabajador le preste sus servicios
personales a otra persona denominada patrono siempre y cuando dicha
prestacin se realice bajo las cinco condiciones del art. 18 C.T.
Art. 22 Establece que en todo contrato de trabajo deben estar incluidas todas
las garantas mnimas que la ley seala.
Los contratos de trabajo celebrados con los jvenes que tengan MENOS DE
14 AOS se deben celebrar:
Con LOS REPRESENTANTES LEGALES de estos
Se necesita la AUTORIZACION DE INSPECCION GENERAL DE
TRABAJO
TIEMPO INDEFINIDO
Son trabajadores permanentes
A PLAZO FIJO:
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Trabajadora contratada para cubrir a otra que esta en su periodo pre y
post-natal.
OBRA DETERMINADA
No se paga indemnizacin
El pago se realiza:
Un trabajador Obra Resultado globalmente forma alzada
Determinada (salario, aguinaldo,
vacaciones.)
MINISTERIO DE
TRABAJO
Ej. Un patrono tiene una empresa con 20 trabajadores debe llevar un libro de
salarios debidamente autorizado y sellado. Art. 102 CT.
Nota. Las multas establecidas en esta literal son las del inciso e) por
disposicin legal.
OJO
CLASES DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO:
Nmero de la parte de la
Relaciones INDIVIDUAL relacin
PARCIAL que se ven deja de
cumplir
Afectadas COLECTIVA con sus obli- TOTAL
Y la causa gaciones.
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COLECTIVA: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn
vigentes, por la misma causa.
PARCIAL: Cuando una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
RIESGOS SOCIALES:
Hay dos grandes riesgos sociales: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.
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Art. 66. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL de los contratos de
trabajo:
JUSTO 1 Art. 77
DIRECTO INJUSTO 2 Art. 78
DESPIDO
INDIRECTO 3 Art. 79
4
ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES Art. 80
5
RENUNCIA Art. 83
6
Terminacin por Sin responsabilidad del trabajador Art. 85
Disposicin de la ley 7
Sin responsabilidad de ambas partes Art. 86
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ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o
durante seis medios das laborales en un mismo mes calendario.
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j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga
prisin correccional por sentencia ejecutoriada; y
3. Despido debe ser por escrito indicando la causa del despido (si el
despido no se realiza por escrito se convierte en un despido
injustificado)
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1. Las prestaciones pendientes de pago (PRESCRIBEN EN PLAZO 2
AOS ART. 264)
Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y
extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
2. Las indemnizaciones Art. 82
3. Daos y perjuicios. 78.b
4. Costas judiciales. 78.b
ABANDONO INJUSTIFICADO
DE LABORES Art. 80 RENUNCIA Art. 83
1. El trabajador se da por
El trabajador puede renunciar a su
despedido en forma
empleo sin necesidad de tener una causa.
indirecta, pero no existe
causa para darse por
1. Debe dar un aviso previo con
despedido. (prescripcin 30
cierto tiempo de anticipacin.
das hbiles art. 262 )
a) CON EL PLAZO QUE
CONSECUENCIA:
ESTABLECE EL CONTRATO
Si el patrono demuestra que el
b) O BIEN LOS PLAZOS QUE
trabajador abandon
ESTABLECE LA LEY. Art. 83
injustificadamente las labores:
El trabajador debe pagarle al
Los avisos deben hacerse por escrito.
patrono
A) PREAVISO (lapso de
2. Se debe trabajar el tiempo que
tiempo que el trabajador no
dure el preaviso
labor y dej de generar
3. Vencido el tiempo del preaviso,
utilidades.
el trabajador cesa de laborar.
B) DAOS Y PERJUICIOS (a
4. El patrono le debe pagar al
criterio del Juez)
trabajador.
2. Cuando el trabajador
PRESTACIONES
renuncia sin cumplir el
prescribe a) Salarios
preaviso
2 aos b) Aguinaldo proporcional
c) Bonificacin anual
Nota: El patrono puede d) Vacaciones no gozadas
exonerar si as lo considera, el
preaviso
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No puede ser inferior a un da de salario por cada mes de trabajo continuo
ejecutado
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3. Si el trabajador no gozare de la proteccin del IESS, el patrono queda
obligado a pagar al trabajador la indemnizacin por tiempo servido que
le corresponda.
SALARIO Art. 88
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos.
Ejemplo.
Salario base
Horas extras (121)
Bonificacin incentivo De acuerdo a la denominacin de salario art. 1
Convenio 95 OIT Bono profesional todas estas prestaciones son SALARIO (ya
que renen las Comisiones caractersticas del prrafo anterior)
Viticos
Bono por antigedad
Bono14
Aguinaldo
Mes. Art. 92
POR UNIDAD DE Quincena. Art. 92
TIEMPO Semana
Da u hora
En las utilidades
POR PARTICIPACION En las ventas (por comisiones)
En los cobros
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Las excepciones deben estar establecidas en la ley ej. Art.
63.e, 121.2, 124
2. Igualdad salarial (excepcin antigedad, preparacin) Art. 89.2;
102.c CPRG.
3. Pago en moneda de Curso legal. Art. 102.d CPRG
significa que el pago debe hacerse en efectivo
Excepcin convenio 95 OIT Art. 3 (En cheque o Giro
bancario (transferencia), solamente que lo acepte
expresamente el trabajador en el contrato o que haya sido
autorizado por la inspeccin general de trabajo.
Excepcin. Trabajador del campo, productos alimenticios
hasta un 30% de su salario Art. 102.d CPRG
4. Inembargabilidad del salario Art. 102.e CPRG; 96 CT.
SALARIO MNIMO:
Es la retribucin mnima que el trabajador tiene derecho a devengar por la
prestacin de servicios al patrono.
EFECTOS:
La fijacin del Salario mnimo modifica automticamente los contratos de
trabajo
JORNADAS DE TRABAJO.
Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador preste su
trabajo efectivo a un patrono.
CLASES DE JORNADA:
LIMITES DE JORNADA:
Diurno: 8 horas diarias 44 a la semana; extraordinaria (4 horas); hasta 12
horas diarias
Nocturna: 6 horas diarias 36 a la semana; extraordinaria (6 horas); hasta 12
horas diarias.
Mixta: 7 horas diarias 42 a la semana; extraordinaria (5 horas); hasta 12
horas diarias.
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2) Que el trabajador labore voluntariamente.
3) Que la remuneracin debe ser con por lo menor con un 50 % ms del
salario
4) Que el conjunto de la jornada ordinaria y extraordinaria no exceda de
12 horas art. 122
TIPOS DE JORNADA
1) Continua (derecho a descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, se computa como tiempo de trabajo efectivo) Art. 119
Por qu
2) Discontinua. (Dividida en periodos de descansos, debe pactarse en
contrato.) Art. 119
296 = 49.60
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2. En los dems casos se calcula de acuerdo con el promedio de
salarios ordinarios y extraordinario que haya devengado el
trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.
Art. 129. Tercer prrafo.
L M M J V S D
80 80 80 80 80 80 80
ASUETOS ESPECIALES:
Da de la madre Dto. 1794
Da de la secretaria Dto. 25-94
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PRINCIPIO DE VACACIONES
1. No compensables (en dinero) Art. 133
2. Remuneradas (pagadas) Art. 134
3. Ininterrumpibles Art. 136
4. Indivisibles Art. 136
5. No son acumulables (de ao en ao con el objeto de disfrutar
posteriormente de un perodo de descanso mayor) Art. 136
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Art. 143 ES OBLIGACION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO INSTRUIR
A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS PARA QUE LOS REPRESENTANTES DEL
PATRONO LES EXHIBAN:
la carta poder, antes de contratar sus servicios.
DISCRIMINACIN: 151 b)
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas, o mujeres que estn con
responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo.
INAMOVILIDAD: 151 c)
Gozan de este derecho las trabajadoras que estuvieren en estado de
embarazo o periodo de lactancia. (descanso pre y post-natal)
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LAS MUJERES EMBARAZADAS NO PODRN EJECUTAR TRABAJOS QUE
REQUIERAN ESFUERZO FSICO DURANTE: 151 e)
todo el embarazo. Art. 102k CPRG.
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Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entrega de labor o por periodos no mayor de una semana, y en ningn caso
puede ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a
los salarios que le corresponderan a aquellos si trabajaran dentro del tallen o
fbrica de un patrono.
CLASES DE INDEMNIZACIONES:
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habitacin particular, QUE NO IMPORTEN LUCRO O NEGOCIO PARA EL
PATRONO.
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tomando en cuenta, la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y
la naturaleza del trabajo.
Art. 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de
embarco ni an por justa causa, mientras la nave est en viaje, es cuando
permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero.
Art. 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en
viaje los servicios de 5 o ms trabajadores debe elaborar y poner en vigor un
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
PATRONO:
Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la pareja pertrecha
y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo.
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Es una rama del Derecho de trabajo a travs de la cual se estudian los
principios y normas jurdicas que regulan el desarrollo y eficacia del proceso
laboral, como un mecanismo para resolver los distintos conflictos que surgen
entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo y regula la actividad de
las partes en el mismo.
Proceso
Demanda Sentencia
PROCESO:
Es una serie de etapas establecidas por la ley a travs de los cuales se
somete a un rgano jurisdiccional la resolucin de un conflicto que ha surgido
entre patronos y trabajadores.
PRINCIPIOS LABORALES:
Celeridad
Sencillez
Publicidad
Oralidad/Escrito
Dispositivo - las partes presentan la demanda
Economa Procesal
Congruencia
Concentracin
Inmediacin
Conciliacin
Preclusin
Poco Formalista
Impulso de oficio.
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3. PRIMERA RESOLUCION Art. 335
Da trmite a la demanda
Seala da y hora para que las partes comparezcan a Juicio Oral
Previnindoles que deben comparecer a dicha audiencia con los
medios de prueba
Bajo apercibimiento de continuar el Juicio en rebelda de la parte
que no comparezca en tiempo.
Hay dos casos en que el juez puede dictar sentencia Art. 358
1. Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin judicial.
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2. Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia y se trate de demanda por despido injusto. (en
estos casos el juez dicta sentencia en 48 horas).
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Excepciones dilatorias
Excepciones: Medios defensa con los que cuenta el
demandado para depurar el proceso o para oponerse a las
pretensiones del actor:
Allanamiento:
Actitud del demandado que consiste en contestar la
demanda en sentido positivo, aceptando las pretensiones
del actor.
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Contestacin en la demanda en sentido negativo e
interpone excepciones perentorias:
Reconvencin:
Actitud del demandado que consiste en
contrademandar. El actor demanda por despido indirecto
y el demandado reconviene por abandono injustificado.
Fases de la Prueba:
Ofrecimiento: El anuncio que las partes le hacen al juez para
indicarle que prueba utilizarn en el proceso.
Proposicin: solicitud que las partes le hacen al juez para
que reciba los medios de prueba.
Diligenciamiento: Es la incorporacin que el juez hace de los
medios de prueba ofrecidos por las partes al proceso.
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Que sucede si no se puede diligenciar todos los medios de
prueba en la primera audiencia? Se seala una segunda
audiencia.
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11. NOTIFICACION EN EL PLAZO LEGAL.
Variante de la Apelacin:
Cuando el recurrente pidiere que se practique alguna prueba, denegada en
primera instancia, sta deber practicarse en el trmino de diez das,
practicada la prueba o vencido dicho trmino, la sala, dentro de un trmino
no menor de cinco ni mayor de diez das dictar la sentencia (No hay
vista). Se modifica el paso 6 prueba (10 das) y el paso 8 sentencia en un
trmino no menor de 5 ni mayor de 10 das.
Escrito fundado:
Significa que tiene que indicarse los motivos por los cuales se est
impugnando la resolucin.
NO PROCEDE EL RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL PORQUE?
El derecho laboral es poco formalista.
El recurso de Casacin es formalista.
No habra cmara que conociera casacin (slo penal, civil, amparo y
antejuicio)
4 Embargo de bienes
5 Orden de remate
Si dentro de tercero da no paga.
6 Remate 10 das.
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