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1. FICHA TECNICA:
Nmero de decreto: decreto 1441
Fecha de vigencia: 19-08-1961
Decreto que da va al d. de trabajo: decreto 330 1-05-
1947
Nmero de ttulos: 18 ttulos
Nmero de artculos: 431 artculos
Juicios: ordinario laboral y ejecutivo
laboral
Procedimientos: conciliacin, arbitraje
y arreglo directo
Medios de impugnacin: administrativos: revocatoria,
reposicin,
Judiciales: revocatoria, apelacin,
nulidad, apelacin
de la nulidad.
Recurso de responsabilidad, no tiene
validez lo deroga tcitamente la ley de la
carrera judicial.
Ejecutivo: rectificacin, ampliacin,
aclaracin.
Ramas del derecho trabajo: Derecho individual, derecho
colectivo y . derecho procesal.
Salario mnimo 2013: Q.2,096.01
Salario mnimo 2014: Q. 2,280.34
TRABAJO
Actividad humana intelectual o material encaminada a producir los elementos
necesarios para satisfacer las necesidades
DERECHO DE TRABAJO
Es una rama del derecho pblico a travs del cual se estudian un conjunto de
normas y principios y doctrina que regulan la relacin entre patronos y
trabajadores con ocasin del trabajo, sus derechos y obligaciones y crea
instituciones para resolver sus conflictos.
Elementos:
1. Relacin entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo
2. Sus derechos y obligaciones
3. Las instituciones para resolver sus conflictos
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO
Es de derecho pblico 4to. Considerando literal e y art. 14 cod trabajo
Es un derecho social art. 101 cprg
CLASES DE TRABAJO
Trabajo voluntario
Trabajo forzoso
Trabajo por cuenta propia
Trabajo por cuenta ajena
3
TRABAJO
Voluntario Remunerado
Garantas:
Son normas jurdicas que se inspiran directamente en un principio y que tienen
por objeto evitar que a las personas se les violenten sus derechos
SEGURIDAD SOCIAL
Es el sistema pblico mediante el cual el estado proporciona proteccin a las
personas que entran en su campo de aplicacin y a los familiares que dichas
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personas tengan a su cargo, bien por realizar una actividad profesional, bien
por determinada requisitos previstos en la ley.
PREVISION SOCIAL
Es el conjunto de polticas que emite el estado a travs de los rganos
competentes que van dirigidos a mejorar la calidad de vida de un sector o
grupo determinado, que pretende, pensiones, salud, educacin, recreacin
entre otros.
1. Principales
a. Patrono (art. 2 CT):
Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo
2. Auxiliares
a. Representante del patrono(art. 4 CT):
Son las personas individuales que ejercen a nombre del patrono
funciones de direccin o de administracin tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estn
legtimamente autorizadas por aquel
Los representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores, obligan directamente al patrono.
Representante:
Es un sujeto auxiliar del derecho de trabajo cuyas actuaciones
obligan ciertamente al patrono frente a sus trabajadores
Limitaciones
No puede pertenecer a un sindicato art 212
No puede ser testigo en favor del patrono art. 351
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No est sujeto a limitaciones de la jornada del trabajo art.
124
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No es solemne:por regla general la forma debe ser escrita, contener
ciertos requisitos y realizar determinado trmite administrativo, pero
ninguno es requisito esencial para su validez (19, 22,27,28,29,30)
Nominado: la ley le designa un nombre art. 18
2. Por su forma
Debe ser escrito art. 28 cod. Trabajo
Puede ser verbal art. 27 cod. Trabajo
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3. Por la modalidad en cuanto al plazo
Plazo indefinido:en principio
Cuando no se especifica fecha para su terminacin
Todo contrato individual de trabajo debetenerse por celebrado por
tiempo indefinido, salvo estipulacin lcita o expresa en contrario.
Plazo fijo
1. Cuando se especifica fecha para su terminacin
2. Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o
circunstancia, como la conclusin de una obra que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo
Obra determinada
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
estas concluyan.
EXCEPCION A LA REGLA GENERAL: art. 26 ltimo prrafo:
En consecuencia los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen
carcter de excepcin y solo pueden celebrarse en los casos que as lo exija
la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la
naturaleza que se va a ejecutar
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vencimiento de cada periodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas,
o el de tareas u obras realizadas.
PRUEBA. Art. 30
La prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de este o la omisin de alguno de sus requisitos se deben
imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
PATRONO TRABAJADOR
Guatemalteco art. 28-29 Guatemalteco
Guatemalteco art. 34 Extranjero
Extranjero art. 13-28-29 Guatemalteco
Situacin Requisitos
Guatemalteco para Artculos 29 (contenido del contrato) y 28 del CT. (Debe
trabajar en constar por escrito en tres ejemplares, debiendo enviarse un
Guatemala ejemplar al Depto. Admvo. De trabajo dentro de 15 posteriores
a celebracin, modificacin o novacin.)
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Art. 34 CT Es prohibido hacerlo sin permiso previo del
Guatemalteco Ministerio llenando los requisitos: a)Tener representante
para trabajar en el domiciliado en la Republica por el tiempo que dure el contrato,
extranjero b) pagar los gastos de transporte al exterior, c) depositar en
institucin bancaria suma prudencial o prestar fianza, d)
celebrar por escrito los contratos (4 ejemplares). Los gastos de
estos requisitos lo pagara el patrono. Excepciones art. 36 CT
(profesionales y tcnicos que requieran conocimientos
especializados).
Arts. 13, 28 y 29 del CT. Adems de lo regulado en los
Extranjero para artculos 28 y 29 segn el artculo 13 regula el porcentaje en
trabajar en relacin a trabajadores (no menos del 90% deben ser
Guatemala guatemaltecos y no menos del 85% del total de salarios deben
ser para guatemaltecos, pudiendo disminuir mediante
autorizacin del ejecutivo este porcentaje hasta en un 10% en
ambas proporciones. Y segn el art. 43 de la ley de migracin
y 113 del reglamento deben contar con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social (se otorga visa
permanente)
SUSTITUCION PATRONAL
1. Sustitucin Individual art. 6 cuarto prrafo
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en
virtud de un contrato o relacin de trabajo ni proporcionar a otros
patronos trabajadores que hubieren contratado para s. Sin el
consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores. En cuyo caso la
sustitucin temporal o definitiva del patrono no pueden afectar los
contratos de trabajo en perjuicio de stos
2. Sustitucin Colectiva art. 23
La sustitucin del patrono no afecta los contratos existentes, en perjuicio
del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con
el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las
disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta
por el trmino de seis meses. Concluido este plazo la responsabilidad
subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas
de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso,
el patrono sustituido
JORNADAS DE TRABAJO
Definicin
Condicin de trabajo que constituye el lmite mximo de tiempo de trabajo
efectivo que establece la ley
TRABAJO EFECTIVO art. 29 lit g
Es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del patrono
El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe presentarse
CLASIFICACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
CLASIFICACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO ORDINARIAS
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PRIMERA CLASIFICACION
1. Continuas: ARTICULO 119 2DO. PARRAFO DEL CT.
Siempre que se pacte una jornada de trabajo continua el trabajador tiene
derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada.
2. Divididas: ARTICULO 119 PRIMER PARRAFO DEL CT
Es la que se puede dividir en dos o ms periodos con intervalos de
descanso.
SEGUNDA CLASIFICACIN
1. Ordinaria art. 116
Trabajo que se ejecuta dentro de los lmites de tiempo que se regula en
la ley, contratos, reglamento, pacto etc. esta a su vez se clasifica en
Diurna tambin puede ser continua y dividida art. 116-119
Es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas del
mismo da
No puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de
cuarenta y cuatro horas a la semana. Para efectos de pago
de salario es equivalente a cuarenta y ocho horas
Mixta
Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
del periodo diurno y parte del periodo nocturno (4/3) No
obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta
en que se laboren cuatro horas o ms horas durante el
periodo nocturno
No puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y
dos a la semana
Nocturna
Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas en un mismo
da y las seis horas del da siguiente
No puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis
horas a la semana
2. Extraordinaria
Trabajo que se ejecuta fuera de los lmites de tiempo que
establece la constitucin y el cdigo de trabajo y no puede
exceder de doce horas diarias art. 121, 122
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ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante
tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
JORNADA DE TRABAJO EN
PERIODO DIURNO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2
67890 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 123456
JORNADA DE TRABAJO EN
PERIODO MIXTO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2
67890 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 123456
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EXCEPCIONES A LOS LMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
1. Aumentar el limite
118,122,124, ver acuerdo gubernativo 346 trabajadores no sujetos a las
limitaciones de la jornada de trabajo
2. Disminuir el limite
120,149
Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo
con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas
semanales en jornada diurna, treinta y seis horas en jornada
nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta. Tendrn derecho a
percibir integro el salario semanal art. 102 lit g cprg
La jornada diurna que indica el art. 116 prrafo 1.
Se debe disminuir para los menores de edad as
1. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los
menores de catorce aos
2. En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los
jvenes que tengan esa edad o menos siempre que el trabajo
se autorice ver art. 149 y 150
3. Otros casos
Los trabajadores de 60 aos sern objeto de trato adecuado a
su edad 102 lit g cprg
EL SALARIO
Definicin doctrinaria
Es toda prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo prestado a
un patrono
Diferentes denominaciones
Salario
Sueldo
Jornal
Remuneracin
Paga
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Estupendio
Mesada
Emolumento
Dieta
Retribucin
Excluir por no ser de contenido laboral honorarios, asesora, corretaje
Clases de salario
Salario base
Salario real
Salario liquido
Salario efectivo
Salario directo
Salario en dinero
Salario en especie
Salario mixto (dinero y especie)
Salario promedio art. 90
Salario mnimo art. 93
Etimologa
Latnsalarium soldada
INEMBARGABILIDAD
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El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal
Est prohibido el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal
El pago mediante cheque es permitido previo consentimiento del
trabajador
Excepcin
Los trabajadores campesinos que se dediquen a actividades agrcolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, si es su voluntad,
hasta un 30% del salario como mximo, en alimentos y dems
artculos anlogos, siempre que el patrono se los suministre a precio
costo o menos
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manuales, ni de 1 mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domsticos
EL SALARIO MINIMO
Definicin
Es una medida protectora del salario que establece que todo trabajador no
puede percibir una cantidad menor a la establecida por el estado para
satisfacer sus necesidades y las de su familia necesidades de orden 1. Material
2. Moral 3. Cultural.
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Tener ms de 21 aos
Saber leer y escribir
Ser vecino del departamento de la circunscripcin
econmica de que se trate desde tres aos anteriores a su
nombramiento
No ser funcionario pblico
Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido
sentenciado dentro de los tres aos anteriores a su
nombramiento
Duracin en el cargo art. 107
2 aos con derecho a ser reelegidos
Nombramiento art. 108 CT
Nombrados por el MTyPS dentro de los 20 primeros das
del mes de enero de cada ao
Dicho ministerio debe publicar con ocho das o ms de
anticipacin a la fecha de la eleccin el da y hora exactos
en que esta se ha de verificar
El aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el
diario oficial y uno de propiedad particular que sea de
mayor circulacin
Durante el termino de ocho das cada sindicato o
asociacin patronal legalmente constituido queda obligado
a enviar a MTyPS una lista de cuatro o ms candidatos
para cada comisin, en caso de no llenar requisitos el
ministerio debe elegir libremente
Quorum
La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman
qurum legal para su funcionamiento, toda convocatoria
debe hacerse por escrito con tres das de anticipacin
3. El Presidente de la Repblica
4. La Junta Monetaria
5. IGSS
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salarios mnimos que van a regir en cada actividad,se publica el acuerdo
gubernativopara que entre en vigencia el 1 de enero de cada ao
VENTAJAS ECONOMICAS
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Especie
Por la prestacin de servicio
Cierta continuidad
Definicin doctrinaria
Son prestaciones en especie que tienen cierta continuidad y que nacen
despus de iniciada la relacin o contrato de trabajo y que surgen por la
prestacin del trabajo.
Beneficios que se otorgan a un grupo de trabajadores que los otros no
tienen
beneficios que se otorgan por la prestacin del servicio y no para la
prestacin del servicio
si forman parte de un pacto colectivo no es ventaja econmica es una
obligacin
si est contemplado en el contrato no es una ventaja econmica sino es
una obligacin
Propina
Es una retribucin que una persona le paga a otra por un servicio prestado
(gratificacin)
Y su naturaleza jurdica es Mercantil
Gastos de Representacin
Son los costos que asume el patrono por actividades que van relacionadas
directamente con el giro ordinario de la empresa (funcionarios de alto nivel)
Viticos
Costos o gasto que reembolsa el patrono por las actividades que realizan los
trabajadores fuera de la empresa o establecimiento y que comprenden,
transporte, hospedaje, alimentacin entre otros.
Condiciones de trabajo
Forman parte del consentimiento y superan los mnimos que establece la ley
Derechos Adquiridos
Son los que se obtienen por los usos y costumbres como consecuencia de la
igualdad en la relacin de trabajo art, 15 ct laguna legal
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A trabajo igual desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y
antigedad dentro de la misma empresa tambin iguales corresponder salario
igual.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo (gnero) ver convenio 100 OIT igualdad de la
retribucin
DESCUENTOS
Deducciones lcitas al salario
1. Descuentos legales
1.1 Sustantivos
Anticipos del salario art. 99 primer prrafo
Anticipos de aguinaldo y bono catorce (Dto. 76-78 ---42-92)
Deudas civiles provenientes del trabajo art. 99 segundo prrafo
Faltas injustificadas o pagos de ms (Vacaciones) art, 135
1.2 Procesales
Embargos art. 96,97
2. Descuentos contractuales
Seguros
Compra-venta
Deudas civiles no provenientes del trabajo (prstamos)
3. Otros descuentos o retenciones
IGSS
ISR
Boleto de ornato (ley de ornato municipal)
Fianzas
Cuota sindical o cuota solidarista
DESCANSOS
Definicin legal art. 126 ct
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de 5 a 6 das
segn costumbres en la empresa o centro de trabajo y que tiene por objeto
que el trabajador recupere sus energas fsicas y mentales.
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haya devengado en trabajador durante la semana inmediata anterior al
descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye
en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de
asueto que no se trabajen
ASUETO
Es un descanso para conmemorar eventos importantes de la sociedad
(otorgados por el estado)
Feriados
Es la conmemoracin de la fundacin del municipio (decreto que crea el
municipio)
VACACIONES
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Todo trabajador sin excepcin tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono cuya duracin mnima es de 15 das hbiles y que tiene por objeto que
el trabajador recupere sus energas fsicas y mentales.
EXCEPCION
En nuestra legislacin cual es el caso en que se permite que se acumulen las
vaciones hasta en dos periodos
Los trabajadores de los consulados de las embajadas guatemaltecas
erradicados en el extranjero regulado ley del servicio diplomtico
guatemalteco
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Cuando el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales ej. Huelga legal injusta
Riego Profesional
Es la vulnerabilidad de un trabajador en su integridad fsica por el trabajo que
desempea
Enfermedad Profesional
Es un padecimiento que sufre el trabajador como consecuencia directa del
trabajo que desempea ej. Tnel del carpo, estrsuna enfermedad del siglo XX
Riesgos Sociales
Es la vulnerabilidad del trabajador en el entorno social en que se desenvuelve
u otros factores que tenga como consecuencia la imposibilidad para trabajar
Ej. Accidentes fuera de la empresa.
Articulo 67
Si el trabajador est protegido por el IGSS
El patrono debe pagar nicamente las cuotas que orden los reglamentos
emitidos por el instituto (maternidad 100% art. 152 todas las dems
enfermedades partes
Si el trabajador no est protegido por el IGSSaplican las siguientes reglas
Despus de un trabajo continuo mayor de 2 meses y menor de 6
meses salario durante 1 mes
Despus de un trabajo continuo de 6 o ms meses pero menor de 9
meses salario durante 2 meses
Despus de un trabajo continuo de 9 o ms meses le debe pagar
salario durante 3 meses
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CONTRATO INTERINO
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d. La muerte incapacidad del patrono,(persona individual) cuando
tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin
del trabajo.
e. Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito,
cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
suspensin del trabajo (ej. Terremotos, incendios, etc.)
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Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le pone fin a esta cesndola efectivamente ya sea
por
1. Voluntad de una de ellas
2. Por mutuo consentimiento o por
3. Por causa imputable a la otra en que ocurra lo mismo
4. Por disposicin de la ley
En cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de dichos contratos.
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f. Por inasistencia del trabajador al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, durante 2 das laborales completos y
consecutivos o durante 6 medios das laborales en un mismo mes
calendario. La justificacin de inasistencia debe hacerse al momento de
reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes
g. Por negativadel trabajador a adoptar las medidas preventivas o
de seguridad indicados para evitar accidentes o enfermedades; o
cuando el trabajador se niegue a acatar las normas o instrucciones del
patrono o de sus representantes en la direccin del trabajo
APERCIBIMIENTO art. 259 segundo prrafo prescribe en 1 ao
h. Por incurrir el trabajador en cualquiera de los prohibiciones al
trabajador o del reglamento interior de trabajo, despus de que el
patrono lo aperciba 1 vez por escrito. No ser necesario el
apercibimiento en el caso de embriaguez si por esta se pone en peligro
la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono
i. Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al
patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos
que evidentemente no posee
j. Cuando el trabajador sufra prisin preventiva o sea condenado a pena
de prisin
Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato
Art. 77 lit. f cuando el trabajador falta dos das consecutivos sin dar aviso, se
elabora un acta administrativa se le notifica que existe causa justa de despido
conforme a lo establecido en cdigo de trabajo y se le da la oportunidad para
que justifique su inasistencia si no lo justifica se da por terminada la relacin
de trabajo notificando por escrito. Dando cumplimiento a su derecho de
audiencia y defensa y si lo hace como consecuencia se le paga la
indemnizacin
Siendo asesores del patrono COMO SE PRUEBA LA INASISTENCIA DE
DOS DIAS CONSECUTIVOS si el trabajador presenta una demanda. Con
la contestacin de la demanda se presenta copia del expediente
Marcaje, cmaras, testigos, aviso a la inspeccin general de trabajo, acta
notarial donde haga constar que se tuvo a la vista la tarjeta de marcaje si se
justifica la justa causa y como consecuencia no se har el pago de la
indemnizacin
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ART. 78 la terminacin del contrato de trabajo: suerte efectos desde que el
patrono se lo notifica al trabajador por escrito indicndole la causa del despido
y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de
que transcurra el termino de prescripcin que son 30 das art. 260. Con el
objeto de que el patrono pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el
patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador:
Indemnizacin
Daos y perjuicios (los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnizacin hasta un mximo de 12 meses de salario
Costas procesales
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos
de despido o contra correcciones disciplinarias prescriben en 30 das art. 260
otras prestaciones (prestaciones irrenunciables) prescriben en 2 aos art. 264
Ej. Otras leyes
Ley reguladora de aguinaldo dto. 76-78
Ley bonificacin anual para trab. del sector privado y pblico dto. 42-92
Ley bonificacin incentivo
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i. Por incurrir el patrono en cualquiera de las prohibiciones a los
patronos en el art. 62
j. Cuando se traslade al trabajador a un puesto de menor categora, con
menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera
de las otras condiciones de trabajo CAMBIO DE CONDICIONES
salvo que haya acuerdo expreso entre las partes art. 20
k. Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato
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CUAL ES LA RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO CUANDO HACE
EFECTIVO EL DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADOLa Indemnizacin
CLCULO DE LA INDEMNIZACIN
Para el clculo de la indemnizacin se calcula el salario promedio de los ltimos
seis meses art. 82 ct. Art. 4 dto. 42-92 leyes bonificacin anual para
trabajadores del sector pblico y privado art. 9 dto. 76-78 ley reguladora de
aguinaldo
FORMULA
El salario promedio mensual de los ltimos seis meses se suma se divide
dentro de 6 el resultado se multiplica por 2 y se suma al salario promedio
mensual el resultado es el pago que le corresponde
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SPM/12= RESULTADO X2 = resultado + SPM = RESULTADO ES LO QUE LE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR.
La Renuncia art. 83 CT
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indefinido sin
justa causa o atendiendo nicamente a su voluntad y una vez que haya
transcurrido el periodo de prueba, puede hacerlo con la nica obligacin de dar
aviso previo, de conformidad con lo pactado en el contrato de trabajo, o en su
defecto de conformidad con las siguientes reglas;
a) Antes de cumplir 6 meses de servicios continuos, con 1 semana de
anticipacin por lo menos
b) Despus de 6 meses pero menos de1 ao de servicios continuos, con
10 das de anticipacin por lo menos
c) Despus de 1 ao pero menos de 5 aos de servicios continuos, con 2
semanas de anticipacin por lo menos
d) Despus de 5 aos de servicios continuos, con 1 mes de anticipacin
por lo menos
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Terminacin del Contrato de Trabajo por disposicin de la Ley sin
Responsabilidad para el Trabajador art. 85 CT
Son causas para terminar los contratos de trabajo de cualquier clase que sean,
sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de
este o de sus herederos;
a) Por muerte del trabajador
- Si en el momento de su deceso el trabajador no gozaba de la
proteccin del IGSS, la obligacin del patrono es la de pagar a los
dependientes del trabajador fallecido 1 mes de salario por cada
ao de servicios prestados
- Dicha indemnizacin (Indemnizacin Post Mortem) debe
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del
salario que devengaba el trabajador
- Si las prestaciones otorgadas por el IGSS en caso de fallecimiento
no fueren suficientes para cubrir la regla anterior, la obligacin del
patrono se limita al pago de la diferencia para alcanzar la misma
- La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser
demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, en la
forma de atestados del RENAP, la declaracin que haga el juez al
respecto no puede ser invocada sino para este fin. La cuestin se
debe tramitar en Incidente (Incidente Post Mortem)
b) Por motivo de fuerza mayor o caso fortuito
- Por insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la
empresa, la incapacidad o muerte del patrono, que derive en la
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato
- La autoridad de trabajo, deber graduar discrecionalmente el
monto de losa obligaciones de la empresa en concepto de
despido, sin que en ningn caso estas puedan ser menores de 2
das de salario, ni mayores de 4 meses de salario para cada
trabajador
- Si la insolvencia o quiebra se declararan culpables o fraudulentas,
el patrono incurrira en las responsabilidades que por despido
injustificado le impone la ley
PRESCRIPCIN
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El derecho de los trabajadores para reclamar su indemnizacin art. 80
ltimo prrafo, 260
ART. 265
La prescripcin no corre contra los menores de catorce aos y los incapaces
mientras tenga representante legal, este ltimo es responsable de los daos y
perjuicios
ART. 267
Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores
solidarios tambin interrumpen respecto a los otros
SANCIONES
Faltas de trabajoART. 269define las faltas como aquellas infracciones
o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las
disposiciones de este cdigo o de las dems leyes de trabajo o de
previsin social, sin estn penadas con multa
REGIMENES ESPECIALES
Son relaciones de trabajo que por la naturaleza del mismo o de los sujetos que
intervienen tienen una regulacin especfica y conforme a ello se clasifican en
Clases:
1. Trabajo Agrcola y Ganadero
2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
7. Trabajo en el Mar y las Vas Navegables
8. Servicios del Estado y sus Instituciones
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2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
Prohibicin a los Patronos con relacin a Mujeres Trabajadoras (art. 151 CT):
a) A anunciar sus ofertas de empleo, especificando requisitos como,
sexo, raza, etnias o estado civil de las personas, salvo excepciones
b) Hacer diferencias entre mujeres solteras y casadas con respecto al
trabajo
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o
en el periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad
CASO INAMOVILIDAD
- nicamente podrn ser despedidas con justa causa autorizada por
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, en Juicio Ordinario
Laboral
- En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior la
trabajadora tendr derecho de solicitar su reinstalacin ante los
mismos Tribunales y a que se le paguen los salarios dejados de
percibir durante el periodo que estuvo sin laborar
- Para gozar del derecho de inamovilidad la trabajadora deber dar
aviso de su estado al patrono, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida, y pendiente de la certificacin
40
medica de su estado de embarazo que le otorgue la proteccin
en definitiva
d) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que
requieren esfuerzos fsicos considerables durante todo el embarazo
3. Trabajo a Domicilio
41
Laborantes de Empresa (art. 160 CT):
El patrono a quien 10 o ms trabajadores a domicilio le soliciten local
para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando dichos
trabajadores como laborantes de empresa
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
42
sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin
convenida
8. Servicios del Estado y sus Instituciones (art. 191 ct. art. 108 CPRG):
Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas
con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con
excepciones de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias (ej.
1
Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo, 2Ley del Servicio Civil del
Organismo Judicial, 3Ley del Servicio Municipal, etc.)
PROCESAL LABORAL
Es el conjunto de normas principios e instituciones que regulan la
actividad de los sujetos procesales tendiente a solucionar los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo
44
CUL ES EL CASO EN QUE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SI
CONOCE UN CONFLICTO LABORAL
En los conflictos colectivos de carcter econmico social de los
trabajadores del organismo judicial en primera instancia conoce la sala
y segunda instancia conoce la corte suprema de justicia (fl. Ley de
sindicalizacin y regulacin de huelga de los trabajadores del estado)
332-333-334
Presentacin de la demanda previos
Art. 321
El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin social es
1. Oral
45
2. Actuado e impulsado de oficio
Consecuentemente, es indispensable la.
3. Permanencia del juez en el tribunal durante la
prctica del todas las diligencias (principio de
inmediacin)
46
Posteriormente se dicta sentencia en un plazo no menor de 5 ni mayor
de 10 das
47
343 tramite de las excepciones dilatorias
Se interpone en forma oral en la misma audiencia una vez
interpuesta la excepcin el otorga audiencia a la otra parte para
que se puede oponer a la excepcin planteada y resuelve la
misma en forma inmediata
48
CUAL ES LA UNICA EXCEPCION QUE SE PUEDE PLANTEAR en
audiencia FUERA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL ART. 309
REGLAS DE LA COMPETENCIA
Regla # 1 art. 307, 314
Ser juez competente el que las partes convengan en el contrato de
trabajo cuando favorezca al trabajador
En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de
la materia y del territorio SALVO en lo que respecta a la jurisdiccin
territorial cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente favores al trabajador
Regla # 2
El de la zona jurisdiccional (ya no hay) sino son rganos competentes a
que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo
Regla # 3
El rgano competente a que corresponda la residencia habitual del
demandante si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo art.
Regla #4
El rgano competente que corresponda la residencia habitual del
demandado su fueren conflictos entre patronos y trabajadores
Regla # 5
El rgano competente a que corresponda el lugar del territorio nacional
en que se celebraron los contratos art. 34 ct
Regla # 6 art. 315 ct
Las acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las
organizaciones sindicales deben entablar ante el juez de la zona
jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de estas
49
6. Responsabilidad
7. Rectificacin procede en la ejecucin de la sentencia cuando
existe error de clculo en las prestaciones 426 ct
REVOCATORIA
Contra las resoluciones que no sean definitivas y es sin audiencia
proceder el recurso de revocatoria.
Se interpone en un plazo de 24 horas y se resuelve en 3 das art. 325 ct.
APELACION
Que resoluciones son apelables
1. Sentencias o autos que pongan fin al proceso
2. Las sentencias dictadas por el rgano jurisdiccional
Que otros autos son apelables
1. El auto que resuelve la cuestin de incompetencia en un incidente
conforme al art. 140 loj
2. Auto que resuelva enmienda en el proceso art. 67 inciso b loj
Fuera del juicio ordinario laboral art. 140 loj
1. Incidente que declare a los beneficiarios de una indemnizacin
post morten art. 85 inciso a ltimo prrafo ct.
2. Incidente para la autorizacin de cancelacin o terminacin de
contrato de trabajo en el caso de los fundadores o que estn
constituyendo un sindicato art. 209 ct
50
3. Incidente de autorizacin de cancelacin de contrato de trabajo
cuando se refiere a los trabajadores en un conflicto colectivo de
carcter econmico social art. 380 ct.
4. Incidente de lanzamiento art. 63 inciso i
Otros incidentesno mencionar
1. *incidente de faltas cuando a un patrono se le impone a una
sancin cuando no cumple los parmetros establecidos en el
ct.
Expediente acumulado 898-2001 y 1014-2001
2. Incidente de represalias art. 10 cod trabajo
TRAMITE DE LA APELACION
Se interpone en el plazo mximo de tres das al rgano jurisdiccional que
emiti la resolucin este lo tiene por interpuesto y lo admite para su trmite y
como consecuencia del mismo lo eleva a la sala para que pueda dar al
recurrente en un plazo de 48 horas para que manifieste los motivos de su
inconformidad
VISTA
1. se lleva a cabo en un plazo de 5 das el rgano jurisdiccional sala tiene la
facultad de emitir un auto para mejor proveer en un plazo de 10 das y
por ltimo
2. emite sentencia en un plazo de 5 das
PROTESTA DECLARA EN PRIMERA INSTANCIA art. 360 356 ct.
Se abre a prueba por el plazo de 10 das la sala tiene la facultad de emitir un
auto para mejor proveer en un plazo de 10 das y por ltimo dicta la sentencia
en un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das
51
COLECTIVO LABORAL
Derecho Colectivo
Es una rama del derecho laboral que estudia la integracin y funcionamiento
de las distintas agrupaciones de trabajadores cuya finalidad es la persecucin
de fines comunes a efecto de que se revindiquen sus derechos econmicos
Derecho social
Su naturaleza es de derecho pblico art. 14 y a la vez es de naturaleza
econmico social cuya finalidad es la proteccin de la economa del trabajador
a travs de organizaciones legalmente reconocidas por el estado a efecto que
se protejan sus derechos de asociacin laboral. Art. 102 qcprg
Derecho de asociacin
Es el derecho constitucional de todas las persona de formar parte de
asociaciones art. 34 cprg
52
Consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales,
representativas de una o ms actividades para la defensa, organizacin
o mejora del sector o sectores agremiados
53
Cuando estn formados de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o
ms empresas iguales
De industria
Cuando estn formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas
de una misma industria
y representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o
empresarios de esa actividad
Atendiendo a su estructura
1. horizontales
Sus integrantes tienen homogeneidad de su componentes es la reunin
de varios obreros de ramas de produccin similar (sindicato gremial)
2. verticales
Son los que agrupan toda clase de trabajadores son tener en cuenta la
ocupacin o el oficio que desempean ejemplo sindicato de empresa
Atendiendoa su ideologa
1. Blancos
Cuando coadyuvan a las instituciones del estado capitalista
2. Amarillos
Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma
encubierta y que no tienen una tendencia ideolgica definida (pasivo)
3. Rojos
Se enmarcan dentro de la poltica integral del estado socialista o asumen
actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase
Los patronos
No se constituyen como sindicatos sino que se constituyen en asociaciones
civiles que a su vez son gremiales (cacif)
Diferencias
Grupo coaligadoson todos los que forman parte de la asociacin
Comit ad-hocson los delegados del grupo coaligado compuestos por no ms
de tres miembros art. 374- 377 ct.
54
ORGANOS DEL SINDICATO
1. Asamblea general art. 222
Es el rgano superior del sindicato y esta constituido por la reunin de
todos los afiliados, se forma mayora con la mitad ms uno de los
asistentes y pueden acordar cuando no hay quorum.
Es el rgano legislativo del sindicato, las decisiones que en ella se tomen
son de carcter obligatorio y general
Las asambleas generales pueden ser ordinarias y extraordinarias
2. Comit Ejecutivo art. 223
Tiene la representacin legal del sindicato, y es el encargado de hacer
cumplir lo acordado por la asamblea general. El nmero de sus
miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3 en sus actuaciones
es responsable directamente ante los afiliados del sindicato pudiendo
adems representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los
miembros del sindicato que as lo soliciten art. 323 adems asesorarlos
art. 321 podrn durar en el cargo lo que establezcan los estatutos no
siendo mayor a dos aos art. 222 aEntre sus obligaciones rendir cuentas
a la asamblea general, por lo menos cada 6 meses art. 223 ct.
3. Consejo consultivo
Desempea funciones asesoras y sus atribuciones se limitan en tal
sentido a emitir opinin o dictaminar sobre situaciones concretas que le
sean planteadas por la asamblea general o la junta directiva del
sindicato y sus funciones estn delimitadas art. 224
El cdigo de trabajo no establece como se integra y se regir conforme a
que lo establecen sus estatutos
Nacionalidad
55
Solo pueden ser guatemaltecos de origen
Prohibiciones
3. Requisitos de forma
Aviso 216 ct
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el
consentimiento por escrito de 20 o ms trabajadores y para
formar un sindicato de patronos se necesita un mnimo de 5
patronos art.
Inamovilidad art. 209
Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la
formacin de un sindicato, gozan de inamovilidad a partir del
momento que dan aviso por medio escrito a la IGT o por medio de
la delegacin de este en su jurisdiccin gozaran de esta
proteccin hasta 60 das despus de la inscripcin del mismo
Sesiones art. 217 inciso a
Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo
consultivo provisionalmente celebrar sesiones de estos rganos y
de la asamblea general y celebrar sesiones para discutir o
aprobar sus estatutos
Definicin de estatuto
Es el conjunto de normas legales de carcter privado que
regulan derechos y obligaciones del sindicato y que deben
ser refrendadas por el estado colocar en art. 221 ct
Solicitud art. 218 incisos ay b ct
Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la DGT
o por medio de autoridad de trabajo ms prxima dentro del
plazo de 20 das a partir de la asamblea constitutiva del sindicato
en la cual debe sealarse lugar para recibir notificaciones, a la
solicitud se debe de acompaar una original y una copia del acta
constitutiva y de los estatutos firmados en cada uno de los folios
por el secretario general y al final debe de ir firmado por todos los
miembros del comit ejecutivo provisional
Una vez presentada la solicitud a la DGT se cuenta con un plazo
de 10 das para verificar el cumplimento de requisitos que cumple
con las disposiciones legales y elevar el expediente al despacho
superior correspondiente para que este emita un visto bueno art.
218 d ct
La DGT inscribe al sindicato en el registro pblico de sindicatos
217 primer prrafo art. 219
Publicacin art. 218 inciso d
A partir de la inscripcin definitiva deber publicarse en el diario
oficial en forma gratuita dentro de un plazo de 15 das un
resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la
personalidad jurdica del sindicato
Inscripcin del sindicato art. 219 antepenltimo prrafo
A partir de la inscripcin del sindicato tambin empieza a correr
un plazo de 3 das para entregar copia a los personeros del
sindicato
56
Supra organizaciones
Definicin doctrinaria
Son todas las acciones que realizan las organizaciones de trabajadores para
regular las condiciones de trabajo y las relaciones de trabajo a travs de la
adopcin de instrumentos de aplicacin general
58
sindicalizados debe justificar su representacin conforme al
derecho comn art. 41
El contrato colectivo de condiciones de trabajo debe celebrarse
siempre por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y otro
que el patrono queda obligado hacer llegar a la DGT dentro de los
15 das posteriores a su celebracin art. 39
DIFERENCIAS
Pacto Colectivo de cond. De Pacto Colectivo de Cond. de
trabajo trabajo
Empresa Industria
Solo afecta a la empresa Afecta o beneficia a un
conjunto de empresas que
forman parte de esa industria
actividad econmica o regin
determinada
Plazo de vigencia 1 3 Aos art. Plazo de vigencia no menor a
53 inciso b ct. 1 ni mayor a 5 aos art. 55 ct
59
1. Va directa
(es exclusivo para la negociacin de un pacto solo lo puede hacer
un sindicato)
2. Arreglo Directo
(sindicato, grupo coaligado o un comit ad-hoc es la primera fase
que se tiene que promover cuando se busca un convenio
colectivo)
60
Y se notifica a las partes
Sindicato
1. El comit ejecutivo somete a la asamblea general la aprobacin del
proyecto de quejas o solicitudes
2. Y otorga las facultades a los miembros del comit ejecutivo
3. Posteriormente notifica a la otra parte y promueve
4. la negociacin ante la inspeccin general de trabajo
SI HAY ACUERDO
Se suscribe el convenio para que este convenio tenga carcter de ttulo
ejecutivo tiene que ir firmado por el inspector o subinspector art 278 ct
SI NO HAY ACUERDO
Se lleva a cabo la fase de la conciliacin
Grupo Coaligado
1. Se eligen a los miembros del comit ad-hoc
2. posteriormente se da un aviso a la IGT en un plazo mximo de 5 das
art. 376 ct.
3. Posteriormente se realiza el proyecto de pliego de quejas o solicitudes
4. el cual se tiene que notificar a la otra parte y una vez notificado se
promueve
5. la negociacin ante la inspeccin general de trabajo
SI HAY ACUERDO
Se suscribe el convenio para que este convenio tenga carcter de ttulo
ejecutivo tiene que ir firmado por el inspector o subinspector art 278 ct
SI NO HAY ACUERDO
Se lleva a cabo la fase de la conciliacin
61
Un representante titular y tres suplente de los empleadores
8. Se notifica a las partes de cmo queda integrado el tribunal una vez
noticiada a las partes
9. Si no estn de acuerdo
Pueden promover recusaciones se resuelve en incidente
Resuelta la recusacin el tribunal de conciliacin se declara
competente ac no procede recurso alguno 383 ultimo prrafo
ct
10.El tribunal seala una audiencia en un plazo no mayor de 36 horas
citando a las partes con 2 horas de anticipacin art. 384 ct primer
prrafo 385 ct ver 324 ct todos los das y horas son hbiles en los
conflictos de carcter econmico social
11. Conforme a esta audiencia puede darse el acuerdo
correspondiente
SI HAY ACUERDO
Y el conflicto es consecuencia de una va directa se suscribe el
pacto colectivo si es consecuencia de un arreglo directo se
suscribe el convenio
SI NO HAY ACUERDO
Se da por terminada la fase de la conciliacin.
12.Se podr repetir esta audiencia por nica vez en un plazo de 48 horas
art. 394 ct y se volver a citar a las partes con dos horas de anticipacin
13.En ningn caso los procedimientos de conciliacin podrn durar ms de
15 das art. 393 ct
14.Terminada la conciliacin se suscribir un acta en autentica que se debe
remitir a la inspeccin de trabajo para determinar cules fueron los
puntos alcanzados entre las partes
Terminada la conciliacin el tribunal se desintegra
ACA SE PUEDEN DAR DOS SITUACIONES
Solicita
Legalidad de la huelga
Paro
El plazo para solicitar la legalidad de la huelga o paro segn sea el caso
es de 24 horasart.
TRAMITE INCIDEN CONFORME A LA LOJ
Audiencia a la otra parte por el plazo de 2 das posteriormente a ello se
abre a prueba por el plazo de 8 das se dicta el auto correspondiente el
plazo mximo de 3 das
Se puede declarar la huelga ilegal o legal este auto es necesario que se
eleva a la sala para la consulta la sala tiene que confirmar el auto
correspondiente en un plazo de 48 horas 394 segundo prrafo
Una vez confirmada la resolucin
Si fue declarada legal la sala nos faculta para ejerzamos el derecho de
huelga (estallar la huelga) una vez notificada esta resolucin tenemos
un plazo mximo de 20 das para ejercer ese derecho constitucional art.
395 ct 104 cprg en cualquier momento posterior solicitar la justicia o
injusticia del movimiento
Si la huelga fue declara ilegal
Podemos promover el arbitraje
62
15. una vez presentada la solicitud ante el juez de trabajo y previsin
social quien tendr un plazo mximo de 15 das para emitir su resolucin
(auto) declarando justa o injusta la huelga dentro de ese plazo puede
solicitar informes al ministerio de trabajo y previsin social esos informes
lo tiene que remitir en un plazo no mayor de 10 das
Arbitraje
El arbitraje procede art. 397 ct
1. Potestativamente
Cuando las partes as lo acuerden antes o inmediatamente
despus del trmite de conciliacin
Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la
huelga o el paro calificado de legales
Son las parte que presentaron su solicitud en la que van a
nombrar a sus delegaciones anlogas
2. Obligatoriamente
En los casos en que una vez calificados como legal la huelga o el
paro transcurra el trmino correspondiente
En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o
ilegalidad de huelga una vez agotado el trmite de conciliacin
El juez facciona acta en donde determina a las delegaciones
anlogas
63
que se admita para su trmiteel arbitraje correspondiente
posteriormente se manda a conformar al tribunal de arbitraje en
el plazo de 24 horas como mximo art. 399
posteriormente se notifica a las partes para que promuevan las
recusaciones
resuelta la recusacin el tribunal de arbitraje se declara
competente
Como se integra el tribunal de arbitraje art. 293 ct
una vez declarado el tribunal empieza a correr el plazo de 15 das
para el tribunal emita la sentencia o laudo arbitral
el tribunal puede realizar todas las diligencias que considere
escuchar a las partes solicitar informes
sentencia o laudo arbitral esta sentencia es apelable
Contra esta sentencia procede el recurso de apelacin art. 404 ct
este se interpone en un plazo de tres das al tribunal
correspondiente este lo admite y lo eleva a la sala , la sala tiene la
facultad de emitir un auto para mejor proveer en un plazo de 10
das y por ultimo dicta
la sentencia en plazo de 7 das
Sentenciasextrapetitra
Ms de lo que solicitan las partes
HORA HORA
ACTIVIDA HORA SALA SALAR BONIFICA
ORDINA ORDINA SALAR
DES DIURNA RIO IO CIN
RIA RIA IO
ECONMI ORDINA DIARI MENSU INCENTIV
JORNAD NOCTU TOTAL
CAS RIA O AL O
A MIXTA RNA
NO Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.8 Q.2,497 Q.250.00 Q.2,747
64
AGRCOLA
7 .04 .04
S
AGRCOLA Q.81.8 Q.2,497 Q.2,747
Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.250.00
S 7 .04 .04
EXPORTAD
Q.74.8 Q.2,284 Q.2,534
ORA Y DE Q.9.36 Q.10.70 Q.12.48 Q.250.00
9 .15 .15
MAQUILA
65