Mtodos sociales utilizados para la resolucin pacificas de los conflictos

Existen actualmente varias formas para dirimir las discrepancias. An cuando

existen variantes entre ellas, en mi concepto las forms bsicas de
resolucin de conflictos son las siguientes:
1. LITIGIO. mediante el cual un rgano Jurisdiccional impone la solucin
del conflicto a las partes basndose en las leyes vigentes. Este es el mtodo
formal que tiene a su cargo el Estado, sin embargo en estos tiempos la
resolucin de los conflictos mediante el litigio ha entrado en crisis en casi todos
los pases por diversas razones, entre las cuales destacan:
El Excesivo costo. Usualmente los honorarios de los abogados y las costas
judiciales resultan excesivos e incluso en algunas oportunidades superiores a
la suma que se discute en el juicio. Es prctica comn entre las empresas que
tienen cuentas por cobrar de muy bajo monto desistir de seguir procedimientos
judiciales ya que resulta excesivamente oneroso seguir el juicio. Igual cosa
sucede con otros "Litigios" tanto de naturaleza civil como mercantil e incluso
penal.

La lentitud de los procesos. Los procesos judiciales usualmente son

sumamente lentos por diversas razones, entre las que se cuentan la excesiva
carga de trabajo de los Tribunales de Justicia, y la cantidad de recursos e
incidentes que, en aras del derecho de defensa, se esgrimen en los tribunales.

2. NEGOCIACIN. La negociacin es otro mtodo de resolucin de

conflictos que consiste en "un proceso de comunicacin que tiene por finalidad
influir en el comportamiento de los dems y donde ambas partes lleguen a un
acuerdo Ganar-Ganar". En la Negociacin no existe, como en el Litigio, una
autoridad externa que impone la resolucin del conflicto. Son las propias partes
las que buscan y encuentran la solucin del conflicto mediante la intervencin
de "Negociadores" cada uno de los cuales representa a una de las partes y
buscan los puntos complementarios para desarrollar una solucin con el
esquema de ganar-ganar. La Negociacin se caracteriza por ser voluntaria,
informal, no estructurada, por ser usada para lograr acuerdos mutuamente
aceptables, aqu no existe un tercero neutral, no existe lmite en la presentacin de
prueba, argumentos e intereses.
3. ARBITRAJE. En el Arbitraje, al igual que en el Litigio es una figura
externa a las Partes en Conflicto la que impone la solucin al Conflicto. Se
diferencia del Litigio en los siguientes puntos:
Es Voluntario. Es decir que las partes se someten voluntariamente a proceso
por la va arbitral y aceptan "a priori" el resultado del mismo, es decir el
Laudo Arbitral.
Privado. El proceso Arbitral es de naturaleza privada. El rgano externo a las
partes que intervienen en el proceso arbitral es de naturaleza privada no es
un rgano Estatal y su Jurisdiccin es dada nicamente por la voluntad de
las partes en conflicto.
nica Instancia. En el Arbitraje, a diferencia de el Litigio existe una nica
instancia. El Laudo Arbitral NO ES APELABLE, aunque en las distintas
legislaciones se establecen formas en las que se pueden corregir errores o
vicios en el proceso Arbitral.
Celeridad. El proceso Arbitral est diseado para que la resolucin del
Conflicto sea mucho ms rpida que dentro del Litigio formal.

MEDIACIN: La Mediacin: es un mtodo de Resolucin de Conflictos que

tiene grandes ventajas sobre otros, aunque no necesariamente excluye la
aplicacin de los dems. En la Mediacin la solucin del Conflicto est a
cargo de las Partes en conflicto y el Mediador es un Tercero Imparcial que tiene
como funcin bsica el facilitar a las partes el encontrar las formulas para la
solucin del conflicto. Los acuerdos que se logran en mediacin son producto de
las propias propuestas de las partes, por lo que hace mas satisfactorio el resultado
de la mediacin y en un alto porcentaje el cumplimiento de los acuerdos mismos.
La diferencia entre la Medicacin y la Conciliacin es que en el caso de la
primera el tercero imparcial es designado por las propias partes, en cambio en
la Conciliacin generalmente el tercero imparcial es un funcionario pblico o
inclusive un Juez que propone formulas de Conciliacin.

LA MEDIACION COMO METODO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS.

Como ha quedado ya apuntado, La Mediacin es solo uno de los mtodos que
pueden utilizarse para resolver los Conflictos. La naturaleza de los conflictos
que se pueden resolver a travs de este mtodo es muy variada debido al
carcter universal del conflicto.
Hemos mencionado ya otros mtodos de resolucin de Conflictos que,
dependiendo de la Naturaleza del Conflicto pueden ser ms o menos efectivos
para la resolucin de los mismos Todos los mtodos de resolucin de conflictos
tienen sus ventajas y desventajas y el Mediador debe estar abierto a
pensar que en algunos casos es necesario aplicar mtodos distintos al de
la Mediacin para resolver eficientemente los conflictos. Para que un mediador
acte con eficiencia, es preciso que alcance una comprensin madura del
conflicto.
Expresa tu opinin a cerca de la comunicacin en la vida de la persona
La comunicacin es lo mas importante que puede tener una persona porque
atravs de la comunicacin es que tu expresa todo lo que hace, atravs de la
comunicacin es que a ti te entienden, si una persona no tiene comunicacin con
nadie y nadie lo entiende no puede vivir en la sociedad.

La comunicacin es indispensable para procurar y mantener las buenas relaciones

en todos los mbitos de nuestra vida, particularmente en la familia, el trabajo y con
las personas ms cercanas a nosotros. An as enfrentamos desacuerdos y
discusiones sin sentido, provocando -en ocasiones- una ruptura en las relaciones
con los dems. Entender y hacerse comprender, es un arte que facilita la
convivencia y la armona en todo lugar. Una buena comunicacin puede hacer la
diferencia entre una vida feliz o una vida llena de problemas.

Relacin entre autoestima y felicidad

La felicidad tiene su base en el grado de autoestima que posee una persona.
Posee un buen grado de autoestima, aquel que se quiere as mismo y se valora.
La autoestima hace referencia al amor y el amor es la mejor medicina que puede
tener el hombre para ser feliz.
Autoestima es saber quererse, conocerse, saber tus defectos como tus virtudes.
entonces si tu tienes baja autoestima nunca seras feliz.
Por eso estas tienen relacin pero tampoco entiendas que el que tiene mucha
autoestima es feliz en su totalidad, nadie lo es. solo que a mi parecer el que tiene
buena autoestima no sufre de muchos momentos tristes sino mas bien trata de ver
el lado positivo de las cosas y vivir la mayor parte de su vida feliz.