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MOMENTO TRES

JOHANN ALEJANDRO LOPEZ


COD: 1.110.454.969

VILMA STELLA LEON


TUTOR

Grupo: 102012_234

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


GESTION DE PERSONAL
IBAGUE TOLIMA
2015
Reclutamiento y seleccin de personal

Reclutamiento:

Es un proceso el cual se lleva a cabo para identificar e interesar a los candidatos que estn
bien capacitados y aptos para ocupar los cupos o vacantes solicitadas, como tal el
reclutamientos comienza ya dada la solicitud y bsqueda y as se determina las solicitudes
empleo o hojas de vidas, obteniendo uno numero considerado de candidatos a ocupar los
nuevos puestos requeridos por la empresa.

Con este reclutamiento y bsqueda en las descripciones de los puestos constituyen


instrumentos esenciales para la recoleccin de informacin bsica y de las funciones y
responsabilidades que incluye cada vacante para la empresa.

Proceso de reclutamiento

El proceso de que se lleva en el reclutamiento o del reclutador se lleva en varios pasos o


procesos ya que el reclutador identifica las vacantes mediante un mtodo o proceso de
planeacin de recursos humanos.

El reclutador se basa en las necesidades del puesto y sus caractersticas de la persona que
se reclute y de ah pasa la informacin al personal o el puesto que se est solicitando para
juzgar si cumple con lo requerido y la expectativa de la empresa que lo requiere.

Entorno de reclutamiento

Aspectos que se considera en el reclutamiento dentro del entorno de la organizacin

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.

Polticas de la compaa.

Planes de recursos humanos.

Prcticas de reclutamiento.

Requerimientos del puesto.

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos

Para su disponibilidad interna y externa validamos dentro del ramo de la compaa miran las
condiciones entre la abundancia y escasez en la oferta laboral y sus cambios en la
legislacin laboral, con esto quiere decir que en algunos factores que incluye la planeacin
de los recursos humanos con frecuencia varias rpidamente frente a los cambios
econmicos.
Fuentes Internas: dentro del reclutamiento dan a conocer las oportunidades que le
dan a los aspirantes un puesto dentro de la organizacin directamente y que pueden
aspirar ascender con sus capacidades y conocimientos que vio el reclutador y talento
humano.

Fuentes Externas: este tipo de fuente generalmente se presenta en oficinas o


agencias de colocacin, bolsas de empleo para reclutar personal externo de la
organizacin.

Al utilizar este tipo de empresa para el reclutamiento de personal externo sale de bajo
costo econmico y es un proceso ms rpido

Reclutador e acude a tres ndices bsicos

Indicador econmico: economa en el sector, zona geogrfica o de todo el territorio


encargado

Actividades de reclutamiento de otras compaas: Estrategias bsicas de las organizaciones


competidoras, avisos publicitarios.

Las ventas actuales de la compaa y sus metas: los recursos humanos se basan en
predicciones de venta a cumplir en reales y las previstas.

Requisitos del puesto:

El reclutador debe buscar las personas ms calificadas y con excelente condiciones y con
ms experiencia, de ah se hace las preguntas como: Que es lo que realmente requiere este
cupo o puesto de trabajo y las habilidades realmente actas para tener una capacidad de
comunicarse con otras personas y una actitud de responsabilidad profesional.

Cules son las responsabilidades exactas para este puesto de trabajo.

Qu es necesario hacer?

Qu es necesario saber?

Qu es necesario aprender?

Qu experiencia es realmente relevante?

Costos: El reclutador presenta un marco el cual, debe identificar y atraer candidatos


calificados que con su habilidad y actitud de responsabilidad profesional contribuya a la
mejora de la organizacin.
Incentivos: dentro de los incentivos el reclutador en la bsqueda del personal busca
incentivar al personal elegido a ocupar el puesto dentro de la organizacin y promocionando
programas que le dan u margen de ventaja en el reclutamiento delos recursos humano.

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