1.

Consiste en la facultad de poner trmino al contrato de trabajo, mediante una

declaracin unilateral de voluntad en los supuestos, condiciones y forma previstos en la
ley?

Terminacin del contrato de trabajo.

ART. 76. CT.

2. cules son las formas de terminacin de un contrato de trabajo?

A) Por voluntad de una de las partes.

B) Por mutuo consentimiento.
C) Por causa imputable a la otra.
D) (ART. 76. C.T.)

3. Se da cada vez que un trabajador comete alguna de estas faltas prescritas en el

art. 77 del Cdigo de Trabajo sin responsabilidad de su parte.

Despido por causa justificada.

Art. 78 C T.

4. Depende de la existencia de una causa reconocida como justificativa de la

terminacin de un contrato, produce la terminacin del contrato de modo inmediato y no
crea obligaciones.

Despido indirecto o auto despido.

ART. 79. C.T.

5. Cules son los tipos de indemnizacin?

Daos y perjuicios, vacaciones, aguinaldo, bonificacin anual, horas extras y el ajuste

salarial en su caso.
ART. 78. C.T. Y 102 C.P.R.

6. Cules son las 3 clases de descanso establecidas en la ley?

A) Descanso semanal. ART. 126 C.T

B) Das de asueto. ART. 127. C.T V.
C) Vacaciones. ART. 130. C.T. Ver. 102 C.P.R.G.
(DESCANSO MEDIA HORA EN CADA JORNADA 119)

7. Contenido en la ley como jornadas de trabajo este es el lmite diario impuesto al

trabajador que permite al mismo alejarse de la actividad laboral entre una jornada de
trabajo y otra.

Jornada ordinaria.
116. C.T. 102 g). C.P.R.G.

8. Conocido en la prctica como sptimo da, este es el que permite al trabajador

alejarse de la actividad laboral despus de cinco o seis das continuos de trabajo.
Descanso semanal.
Art. 126. C.T.

9. Es conocido en la ley como vacaciones, este es el que le permite al trabajador

alejarse por un periodo prolongado de tiempo una vez por ao, de toda actividad laboral.

Perodo de Vacaciones anuales.

ART. 136. C.T. ver: 102, literal I) C.P.R.G.

10. En donde se prohbe a los patronos anunciar por cualquier medio sus ofertas de
empleo, especificados como requisito, el sexo, etnia y estado civil, diferencia entre
casada y soltera?

En el artculo 151, literal a). C.T.

11. En donde est contemplado guardar a los trabajadores la debida consideracin,

abstenindose del mal trato fsico y verbal?

Artculo 6, literal c) C.T.

12. Que debe hacer un patrono cuando cuenta con ms de 30 mujeres laborando en
su empresa?

Acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de
3 aos para que puedan dejarlos all en las horas de trabajo. (GUARDERA.)

13. En que decreto est contemplado el asueto para las madres el 10 de mayo?

En el Decreto 42-2010 del Congreso de la Repblica.

14. Son acumulables o reembolsables las vacaciones y de cuando es su tiempo

mnimo?

No son compensables en dinero y no son acumulables.

ART. 133 y 136. C.T. y 102 i) C.P.R.G

15. Cmo se llama al derecho de que gozan las mujeres en estado de embarazo y
lactancia, siempre que no exista motivo justificado para el despido y que articulo lo
contempla?

Derecho de INAMOVILIDAD.
ART.151 c) C.T.

16. A que autoridad debe el patrono acudir para proceder con el despido de una
mujer embarazada o en estado de lactancia?

Gestionar ante los tribunales de trabajo y gestionar su reinstalacin.

ART. 151 c). C.T.
17. Durante cunto tiempo no puede una mujer embarazada o lactante realizar
trabajo pesado y el fundamento legal?

Son 3 MESES anteriores al alumbramiento.

ART. 151 e).C.T.

18. De cuantos das de descanso remunerado goza una trabajadora embarazada,

antes de dar a luz y despus del mismo? (pre y post parto.)

30 das antes y 54 despus. Total 84 das.

ART. 152. C.T. y 102 k) C.P.R.G.

19. Quien es el encargado de pagar el salario a la mujer trabajadora que ha dado a

luz, en el periodo de pre y post natal, establecido en la ley?

El patrono, salvo que este acogida a los beneficios del IGSS, en cuyo caso se debe
observar el reglamento de dicha ley.
ART. 152 b) C.T.

20. De cuantos das de descanso goza la mujer que adopto un nio menor de edad?

Tiene derecho a la licencia post parto de 54 das.

152 f) C.T.

21. De cunto tiempo goza la mujer trabadora por tiempo de lactancia, segn la ley?

Media hora dos veces al da durante 0 meses.

ART. 153. C.T.

22. Qu derecho tiene la mujer trabadora en estado de gestacin, cuando es

despedida injustificadamente?

Concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin, y a que se le paguen

los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
ART. 151 c). C.T.

23. Con cuantos das de reposo cuenta la madre, que ha sufrido un aborto.
fundamento legal.

Tiene derecho a 27 das

ART. 152 c) C.T.

24. A donde debe acudir un trabajador, en caso de violacin de sus derechos

laborales?

Tribunales de trabajo y previsin social.

ART.283 C.T.

25. En donde est contemplado que una empresa que cuente con ms de tres
trabajadores, tienen derecho a ser inscritos en el IGSS?
Reglamento de inscripcin de patronos.
ART. 2. IGSS.

26. A donde debe acudir un trabajador, que quiera que la empresa donde trabaja le
asegure en le IGSS?

27. Que debe hacer una mujer para gozar de su derecho de inamovilidad e
instalacin?

Dar aviso al patrono de su estado y quedar provisionalmente protegida y dentro de los

2 meses siguientes deber presentar certificacin mdica de su estado de embarazo para
obtener la proteccin definitiva.
ART. 151 d) C.T.

28. En que parte del cdigo de trabajo se encuentra regulado, el trabajo de las
mujeres y menores de edad.

Captulo segundo del Ttulo Cuarto (Trabajo sujeto a Regmenes Especiales)

ART. 147. C.T.

29. Por qu en la antigedad no exista derecho de trabajo?

30. De qu forma estaban contempladas las relaciones de trabajo en la poca feudal?

Los plebeyos habitaban en los alrededores del castillo, y estaban bajo las rdenes de los
terratenientes, se les permita cultivar una parcela de tierra para mantener a su familia,
pero deban estar dispuestos a realizar cualquier servicio que ordenara el seor feudal, la
hacienda o el ejrcito.

31. A lo largo de la historia cuales han sido los modos de produccin?

A) Comunidad primitiva.
B) Esclavismo
C) Feudalismo.
D) Capitalismo.

32. Que es trabajo?

Comprende la actividad realizada para otra persona, mediante contrato o acuerdo tcito
de voluntades, a cambio de una remuneracin por tal actividad y en situacin de
subordinacin y dependencia.

33. Que es la fuerza de trabajo?

Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas fsicas y espirituales que el
hombre dispone y que utiliza en el proceso de produccin.

34. En qu momento histrico surge el derecho laboral?

Sus inicios se encuentran en el capitalismo, con la revolucin industrial y surge con la
revolucin francesa.

35. A razn de que surge la clase proletaria?

Surge con la industrializacin de los medios de produccin, que elimin la produccin

artesanal implantando la produccin en masa.

36. Despus de que hecho histrico se consider a la huelga como un derecho?

Despus de la revolucin de octubre de 1944, en Guatemala.

37. Cuando se cre la organizacin internacional del trabajo (OIT)?

En 1919 como parte del tratado de Versalles que termin con la primera guerra mundial.

38. Qu organizacin ratifico el funcionamiento de la OIT?

Organizacin de las Naciones Unidas (ONU).

39. CUAL FUE LA PRIMERA CONSTITUCION QUE INCORPORO LOS

DERECHOS LABORALES.

La constitucin Mexicana de Quertaro.

40. Cual fue la segunda constitucin que incorporo los derechos laborales?

La Constitucin de Weimar Alemania 1919.

41. En qu ao se incluyeron los derechos laborales en Guatemala y en dnde?

En 1945, contenidos en la constitucin Poltica de la Repblica del mismo ao.

42. Cual fue el primer Cdigo de Trabajo de Guatemala?

El decreto 330, del 1 de mayo de l947.

43. Conjunto de normas, principios que regulan los derechos y obligaciones de

patronos, y de los trabajadores, en ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver
sus conflictos?

Es el llamado Derecho Laboral.

44. Cules fueron las consecuencias de la revolucin industrial?

Disminucin del trabajo artesanal, aumento de las mercancas elaboradas en mquinas,

creacin de grandes empresas con utilizacin de mano de obra asalariada, concentracin
de riqueza en pocas manos, surgimiento de los sindicatos, migracin rural, uso de mano
de obra infantil, psimas condiciones de trabajo, jornadas de trabajo de 16 horas,
crecimiento desordenado de las ciudades y pobreza.
45. Como se le llama a la primera regulacin jurdica del derecho civil, relacionado
con el trabajo?

Los llamados Mandamientos.

46. La normativa del trabajo por cuenta ajena tuvo dos principios liberales, cuales
son?

Autonoma de la voluntad, igualdad de las partes.

47. La intervencin del estado donde se establecan condiciones mnimas de trabajo

en las fbricas para proteger a los trabajadores se denominaron?

48. Cules son las diferentes denominaciones del derecho de trabajo?

Derecho industrial, derecho obrero, derecho social, derecho de los trabajadores, derecho
profesional, derecho nuevo, derecho econmico y las denominaciones ms aceptadas,
derecho de trabajo y derecho laboral.

49. En que radica la importancia del derecho de trabajo?

La importancia radica en que el derecho de trabajo est inmerso en una sociedad

polticamente organizada, sin importar la ocupacin u oficio, todo ser humano tiene su
fuente de ingreso en el salario, para lo cual debe existir una relacin laboral regida por
los principios del derecho laboral y aplicando el espritu de las mismas, para que el
trabajador obtenga condiciones dignas de vida.

50. Para que es necesario el derecho laboral?

Para regular las relaciones entre trabajadores y patronos, evitando arbitrariedades de la

parte econmicamente ms poderosa y para que se cumplan las leyes de trabajo y
previsin social.

51. Son aquellas lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho,
que informan e inspiran directamente o indirectamente las normas laborales?

Son los llamados principios laborales o principios rectores del derecho laboral.

52. Se concepta como instrumento compensatorio de la desigualdad econmica que

se da entre las partes, el legislador otorgo una proteccin preferente al mismo?

Principio TUTELAR O DE TUTELARIDAD de los trabajadores.

Considerando 4to a). C.T. y 103 C.P.R.G.

53. Son garantas protectoras para el trabajador que nunca podrn ser disminuidas y
deben cumplirse independientemente de la voluntad o acuerdo de las partes?

Principio de garantas mnimas.

4to. Considerando, literal b).
ART.22. C.T. y 102 C.P.R.G.

54. Es de aplicacin forzosa, es decir que las normas jurdicas son reglas de
conducta cuya observancia est garantizada por el estado?

55. Estudia al individuo en su realidad social, y para resolver un caso en base a la

equidad es necesario enfocar la posicin econmica de las partes, objetivo porque
resuelve problemas con criterio social?

Principio de realidad y objetividad.

4to. Considerando, literal d). C.T.

56. Este se da en funcin del inters social o colectivo, que es el fin primordial de
todo derecho pblico?

El derecho de trabajo es una rama del DERECHO PBLICO.

57. Dignificaciones econmicas viene relacionadas a la equitativa retribucin que

deben tener los trabajadores para que puedan alcanzar condiciones de vida acordes a su
calidad humana y que la dignificacin moral, el respeto mutuo entre patronos y
trabajadores?

Principio del derecho de trabajo como una disciplina HONDAMENTE

DEMOCRTICO.
4to considerando, literal f) C.T.

58. Principio que est basado en la lgica, es decir, lo aceptable lgica y

razonablemente, ya que el derecho sirve para evitar la arbitrariedad entre patronos y
trabajadores?

Principio de la razonabilidad.

59. Principio consistente en actuar honestamente y sin malicia, se aplica en las

relaciones entre patrones y empleados y viceversa?

Principio de BUENA FE.

ART. 17 L.O.J.

60. Principio que consiste en tener continuidad en el trabajo y garantiza bienestar?

Principio de la CONTINUIDAD de la relacin laboral.

61. Principio que consiste en que no debe interrumpirse, sino que debe ser de tracto
sucesivo, es decir que no se interrumpe este contrato es indefinido.

62. Principio mediante el cual se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una
atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la
produccin?

Principio de la JUSTICIA SOCIAL.

63. Cules son las funciones de los principios del derecho de trabajo?

Informadora, normativa e interpretadora.

64. Sirve al legislador para que el, desarrolle la ley y l juez en la interpretacin de
la misma?

Funcin informadora de los principios del derecho laboral.

65. Actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. son medios de
integracin del derecho?

Los principios de derecho de trabajo, la equidad y la costumbre o el uso local en

armona con estos principios, los principios y leyes de derecho comn.

66. Operan como criterio orientador del juez o del intrprete?

Funcin interpretadora de los principios laborales.

67. Dentro de que rama del derecho se encuentra ubicado el derecho laboral?

En la rama del Derecho pblico.

4to considerando, literal e) C.T.

68. Esta concepcin establece que el trabajo se basa en un contrato, sus normas
tienen carcter dispositivo?

Concepcin privatista del derecho de trabajo.

69. Estipula que sus normas tienden a proteger intereses no particulares sino de
carcter general?

Concepcin publicista del derecho de trabajo.

70. Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses
privados y por otros intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto
organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores, pero depende por el
contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos.

Concepcin dualista o mixta del derecho de trabajo.

71. Importa a l una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones
jurdicas en una misma idea o finalidad que es la social?

Concepcin social del derecho de trabajo.

72. Cules son los dos tipos de fuentes tradicionales del derecho laboral?

Reales o materiales y formales.

73. Que fuentes encontramos dentro de las fuentes tradicionales del derecho de
trabajo?

Histricas, reales y formales.

74. Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos
econmicos, polticos y culturales). como las normas producidas en un gobierno de
facto?

Fuentes materiales o reales del derecho de trabajo.

75. Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea,
las que provienen del mbito parlamentario las fuentes formales del derecho son: la
legislacin, la costumbre y la jurisprudencia?

Fuentes formales del derecho de trabajo.

76. Esta se refiere a los documentos, inscripciones, libros, etc. que encierren el texto
de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes?

Fuentes histricas del derecho de trabajo.

77. Cules son las fuentes especificas del derecho de trabajo?

A) Fuentes principales o directas: se dividen en generales, la constitucin, el cdigo

de trabajo, y especiales como los pactos colectivos de condiciones de trabajo, convenios
colectivos de condiciones de trabajo, pactos colectivos de industria;

B) Fuentes indirectas o supletorias: 1. Principios del derecho de trabajo 2. La equidad,

la costumbre. 3. Los principios y leyes de derecho comn.

78. Son instrumentos que regulan las condiciones de trabajo y son pactos porque las
celebran entre patrones y sindicatos de trabajadores, modificando las condiciones de
trabajo a fin de hacerlas ms favorables a los trabajadores?

Pactos colectivos de condiciones de trabajo.

ART.49.C.T.

79. Variante del pacto, tiene mayor amplitud y cobertura no comprende solamente
un lugar de trabajo, o una actividad, sino que abarca a todas las empresas que se
dediquen a una misma actividad?

Pacto colectivo de industria.

ART. 54 C.T.

80. Tipo especial de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y

uno o ms empleadores, o un sindicato o grupos de sindicatos y uno o varios
representativos de los empleadores.(comit de empresa)?
Contrato colectivo de trabajo.
ART. 38 C.T.

81. Instrumento normativo que estn obligados a hacer los patrones que contraten a
ms de 10 trabajadores que regulan las condiciones de trabajo dentro de la empresa?

Reglamento interno de trabajo.

ART. 57 Y 58 C.T.

82. Es el orden en que deben aplicarse las normas, cuando la ley deja vacos o
lagunas, los jueces tienen que llegar a esos vacos y los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento?

A) Los principio de derecho de trabajo.

B) La equidad y la costumbre o el uso local en armona con estos principios.
C) Los principios y leyes de derecho comn.

83. Principio que dice que si una ley inferior o cualquier reglamento supera las
garantas establecidas en una de mayor rango, se aplicara esta norma?

Regla de interpretacin de la norma ms favorable.

84. Bajo que circunstancia se podr limitar a una persona, el derecho de trabajo?

Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de
orden pblico o de inters nacional.
ART.6 C.T.

85. Regla de interpretacin conforme la cual de entre dos o ms sentidos de la

norma, ha de acogerse aquel que resulte ms favorable al trabajador?

Regla de interpretacin de INDUBIO PRO OPERARIO.

86. Cules son los sistemas tradicionales de interpretacin, atendiendo a su

amplitud?

A) Histrica
B) Autntica
C) Usual
D) Doctrinal
E) Clsica o exegtica
F) Legal.

87. Cules son las clases de interpretacin atendiendo a su amplitud?

General. ART 10 L.O.J.

Especfica. ART.17 C.T.
88. Consiste en no aplicar la ley en situaciones que, aunque contenidas en su texto,
estn excluidas de la norma por su espritu y tambin puede ocurrir que las palabras
expresen ms de lo que verdaderamente corresponde?

Interpretacin extensiva o restrictiva.

89. Es la interpretacin que se realiza por los jueces en el ejercicio de sus funciones
jurisdiccionales?

Interpretacin usual.

90. Se manifiesta en las actividades cientficas de los tratadistas del derecho, en los
dictmenes de los juristas y en los comentarios de los textos legales?

Interpretacin doctrinal.

91. Se define as a la interpretacin que nace de los usos y costumbre de la

comunidad?

92. Cules son las formas de interpretacin atendiendo a la ley?

General y especfica.

93. Se entiende como el sentido literal de cada palabra en el texto legal?

94. Es una disposicin relativamente antigua puede aplicarse en dos tipos de

significado, el que se le dio en la poca antigua y con el que se interpreta en la
actualidad?

95. Consiste en considerar a las leyes como un conjunto de normas debidamente

unificadas por la finalidad que con ellas se trata de realizar, de tal manera que estn
vinculadas entre s?

Integracin del sistema interpretacin del derecho de trabajo.

96. No aceptara una descripcin de la norma contraria a otra o en que su caso lleva a
una solucin absurda.

97. La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a?

98. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a este?

Pacto colectivo de condiciones de trabajo.

ART.49 C.T.

99. Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, como contraprestacin

al servicio recibido?
Es el SALARIO.
ART.88 C.T.