You are on page 1of 5

_______________________, ______ de __________ de 2014.

Seor:
(Jefe de Departamento)
(Distrito o regional)
ECOPETROL S.A.

Ref. Reclamacin laboral. Interrupcin de la prescripcin.

Cordial saludo,

Conforme a lo prescrito en el artculo 488 del cdigo sustantivo del trabajo, los
artculos 6 y 151 del cdigo procesal laboral y los artculos 87 y 145 de la
convencin colectiva de trabajo vigente me dirijo a su despacho con el propsito
de deprecar reclamacin laboral para el pago retroactivo del trabajo dominical y
festivo habitual conforme viene siendo reconocido desde el 1 de enero de 2014.

HECHOS

a) Soy trabajador beneficiario de la convencin colectiva de trabajo y por lo tanto


de la clusula compromisoria USO-ECOPETROL.

b) Soy trabajador del turno de __________________________ y por lo tanto soy


trabajador habitual de trabajo en das dominicales y/o festivos

c) De antao, ECOPETROL S.A. vena liquidando y pagando mal el trabajo


dominical y festivo pero reconoci su error a partir del 1 de enero de 2014 sin
que hiciera ningn pago retroactivo por el mismo concepto que es lo que ahora
se reclama.

d) Las relaciones laborales de los trabajadores de ECOPETROL S.A. se rigen por


el cdigo sustantivo del trabajo conforme el artculo 1 del decreto 2027 de
1951, reiterado por el artculo 7 de la ley 1118 de 2006.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo seala:


1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo
tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior..PARGRAFO 1o. El trabajador podr convenir con el empleador su
da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en
todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Es clara la lectura de la norma en comento que el recargo implica que debe


hacerse sobre el salario ordinario diario, adicional al pago del dominical que ya se
encuentra incluido en el salario as no se trabaje ese da, por lo que el recargo
corresponde en realidad al 175%. Insisto, tanto es as, que desde el 1 de enero de
este ao ECOPETROL lo viene reconociendo de esa forma.

Desde antao, la Corte Suprema de Justicia se ha ocupado sobre el tema y seal


en una de sus sentencias ms claras sobre el tema que:

Significa lo anterior, con base en esa preceptiva, en armona con el artculo 180
del C.S.T., que si un trabajador particular, con modalidad de sueldo mensual, opta
por el pago del recargo en dinero por haber trabajado toda la jornada
laboral espordicamente un domingo, tiene derecho al pago doble de ese da
en relacin con su salario ordinario, sin perjuicio de la remuneracin del
descanso, la cual se entiende incluida en su respectivo sueldo mensual.
()En cambio, de conformidad con el artculo 13 ibdem, un trabajador particular
que labore habitualmente en da domingo tiene derecho tanto a un descanso
compensatorio remunerado como al recargo en dinero atrs mencionado.1

El Consejo de Estado tambin ha ocupado su atencin al tema en comento y al


resolver una consulta del Ministerio del Trabajo seal con precisin que:

A quien corresponda trabajar en dominical o da festivo, en general, tendr


derecho, cuando la remuneracin sea nicamente en dinero, al pago de una
jornada ordinaria, (a la que tendra derecho por haber laborado el resto de la
semana completa), y, adems, a un recargo equivalente al doble del valor del da
del trabajo ordinario. El Cdigo Sustantivo del Trabajo distingue entre el trabajo
dominical excepcional y el laborado habitualmente en da descanso obligatorio. El
trabajo excepcional desempeado por el trabajador en jornada completa el da de

1 Sala Laboral CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: sentencia del 11 de diciembre de


1.997 expediente 10.079
descanso obligatorio genera derecho a dos posibilidades: a) A recibir como
remuneracin un recargo del 100% en proporcin al nmero de horas
trabajadas, o sea, al pago doble ms el correspondiente en dinero del
descanso no disfrutado, con lo cual se configura el triple pago b) A su
eleccin, puede escoger por el disfrute de un da de descanso remunerado , con
lo que se prescinde de uno de los pagos en dinero, es decir, resultara
remuneracin doble en dinero, y el disfrute compensatorio remunerado de un da
de descanso en otro laborable de la misma semana siguiente. Cuando el
trabajador labora habitualmente en da de descanso obligatorio resulta
imperativo pagar el valor de los salarios ordinarios en dinero, ms el disfrute
de descanso remunerado compensatorio

En opinin de una pgina consultiva sobre el particular, reparan el concepto


adoptado por ECOPETROL (que era igual al anteriormente emitido por el
ministerio del trabajo) y sealan con claridad que:

En nuestra opinin el planteamiento del ministerio de la proteccin social es


equivocado, por cuanto si bien es cierto que los domingos y festivos ya estn
remunerados por el salario mensual, eso se debe a que son das de descanso
obligatorios, y adems remunerados.

Pero si por orden de la empresa un trabajador tiene que trabajar un domingo o


festivo, su hora de trabajo se le debe pagar con un recargo del 75%, pero en este
caso no se debe asumir que esa hora de trabajo ya est remunerada con el 100%,
puesto que esa remuneracin contenida en el salario corresponde al descanso
obligatorio remunerado, y de ninguna manera remunera el trabajo dominical y
festivo.

Resulta ilgico que una hora de trabajo dominical o festiva, que segn la ley
es de descanso, se remunere con un valor inferior a una hora de trabajo
ordinaria. Si as fuera, pues sera una buena idea para que los empresarios
pusieran a todos sus empleados a trabajar domingos y festivos, puesto que
les saldra ms econmico.

Se da por descontado que el domingo as no se trabaje se debe pagar, pues est


dentro de la remuneracin normal del mes. Pero si se tiene que trabajar un
domingo, se le debe pagar adicionalmente el valor de la hora normal ms el
recargo del 75% [175%], el cual se debe entender como una penalizacin al
empresario por exigir al trabajador ms de lo que debe, y como un premio
al empleado por su esfuerzo adicional.
Continuando con el ejemplo del ministerio de la proteccin social donde el valor de
la hora ordinaria es de $2.083,33, en nuestra opinin por la hora dominical o
festiva se le debe pagar la suma de $3.645,83 [2.083,33 x 1,75], y no $1.562,50
[2.083,33 x 0,75] como sugiere el ministerio de la proteccin social. 2

Para muchams claridad, las normas sobre remuneracin de trabajo dominical


habitual en el sector pblico sealan:

Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten


servicio por el sistema de turnos, los empleados pblicos que en razn de la
naturaleza de su trabajo deban laborar habitual y permanentemente los das
comiciales y festivos, tendrn derecho a una remuneracin equivalente al
doble del valor de un da de trabajo por cada dominical o festivo laborado,
ms el disfrute de un da de descanso compensatorio sin perjuicio de la
remuneracin ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber
laborado el mes completo. 3

Esta norma tiene el mismo espritu del pago dominical en el sector particular
(como el nuestro) pero no fue modificada por ninguna reforma posterior, por lo que
puede entenderse que solo se redujo, despus de la ley 789 de 2002, al 175%, es
decir, del doble (200%) al 175%, por lo que es absurdo y contrario a la ley que en
el sector pblico se pague con un recargo del doble y a nosotros desde siempre se
haya pagado tan solo con el 75%, con un valor menor del que cuesta un dia
normal de trabajo.

Teniendo en cuenta que ECOPETROL S.A. rectific su yerro a partir del 1 de


enero de este ao, se solicita interrumpir la prescripcin y pagar el retroactivo de
los dominicales habituales con su respectiva incidencia salarial y prestacional.

En caso de que esta peticin no sea resuelta a mi favor, solicito se sirva ordenar el
traslado de esta y su respectiva respuesta al comit de reclamos USO-
ECOPETROL para su resolucin en los trminos convencionales.

Para efectos de notificaciones las recibir en____________________________


2http://www.gerencie.com/consideraciones-sobre-el-pago-del-trabajo-
dominical-o-festivo.html

3Articulo 39 Decreto 1042/ 1978


Sin otro particular,

_____________________________
Reg.