MINISTERIO DE LA JUVENTUD

DESCRIPCIN PUESTO DE TRABAJO / PERFIL OCUPACIONAL

El GRUN a travs del Ministerio de la Juventud ha establecido la formulacin de polticas y

programas dirigidas al sector de prioridad nacional, estableciendo el programa de
participacin y protagonismo de la juventud, el cual establecer tcnicos a nivel central los
cuales debern cumplir con los siguientes requisitos.

Descripcin
Los tcnicos juveniles favorecen el desarrollo personal y social de los jvenes, ayudndoles
a desarrollar todo su potencial, no slo como individuos sino tambin como miembros
responsables de la comunidad. Proporcionan informacin, asesoramiento y orientacin, y
fomentan el desarrollo a travs de la planificacin y realizacin de actividades sociales y
recreativas.

Actividades laborales
Los tcnicos juveniles dedican tiempo al trabajo cara a cara, informndose de qu gusta o
no gusta a los jvenes, de sus opiniones sobre la sociedad, y de cualquier problema que los
jvenes quieran tratar con ellos.

Los jvenes usan los locales como escuelas tecnolgicas, parques WIFI, etc para reunirse
con amigos, pasar un rato fuera de casa en ambiente seguro, obtener ayuda y orientacin,
y participar en actividades constructivas.

Los tcnicos juveniles a tiempo completo suelen ser responsables de un equipo de

promotores a tiempo parcial y por voluntarios, algunos de los cuales pueden tener
habilidades especiales en deportes, msica o arte. Las actividades incluyen trabajar en la
conservacin del medio ambiente, ayudar a personas con discapacidades, entre otras.

Los tcnicos juveniles pueden dar charlas u organizar visitas de especialistas para tratar
cuestiones personales y de higiene y salud que afecten a los jvenes. Animan a los jvenes
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a reflexionar sobre sus actitudes con los dems, y tratan temas como el racismo y el
sexismo.

Los tcnicos juveniles independientes salen a la calle y hablan con jvenes que no estn
utilizando los servicios de atencin a la juventud, pero que podran beneficiarse de ella. Se
renen con grupos de jvenes, por ejemplo en bares o en la calle.

Se ganan la confianza de los jvenes y se informan de si estn aburridos o tienen problemas.

Entonces pueden organizar servicios de asesoramiento, o animarles a utilizar los servicios
de atencin a la juventud, si es que existen en la zona.

Los servicios de atencin a la juventud estn constituidos por gobiernos locales, grupos
locales independientes y organizaciones nacionales de voluntarios. Los encuentros juveniles
tienen lugar en clubes, centros comunitarios o culturales y casa comunales.

Los servicios de atencin a la juventud estn abiertos a todas las personas entre los 15 y 30
aos de edad, y se trabaja sobre todo con jvenes en edades entre los 15 y los 20 aos.
Perfil profesional

Para ser tcnico juvenil se precisa:

Tener buenas habilidades para la comunicacin y habilidades interpersonales.
Mucha energa y aguante.
Tener simpata y saber ver el lado divertido de las cosas.
Buenos conocimientos de organizacin.

Es necesario estar al corriente de:

Cmo aprenden y se desarrollan los jvenes.
Los factores que afectan a la vida de los jvenes.
Los problemas de higiene y salud, y sociales, que pueden afectar a los jvenes.
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Hay que ser capaz de:

Administrar recursos y escribir informes.
Ganarse la confianza de jvenes de diferentes orgenes sociales, raciales o tnicos.
Escuchar atentamente, y hacer las preguntas adecuadas para informarse de las
preocupaciones y problemas de los jvenes.
Tratar los problemas confidencialmente, con tacto y habilidades de apoyo
psicolgico.
Trabajar con otros profesionales como maestros, policas y agentes de la libertad
condicional, y trabajadores sociales.

Los tcnicos juveniles Independientes necesitan tener confianza en s mismos para

acercarse a los jvenes, y todos los asistentes sociales para la juventud deben estar
preparados para encontrarse con recelo y hostilidad al principio sin que eso les afecte.

Competencias
Amable.
Aptitudes para gestionar el tiempo.
Aptitudes para la escucha.
Aptitudes para la planificacin.
Bien organizado.
Capacidad de anlisis.
Capacidad para tener en cuenta y entender cmo se sienten las dems personas.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidades organizativas.
Capaz de dar informacin compleja de un modo directo.
Capaz de identificar problemas.
Capaz de interpretar situaciones.
Capaz de plantear preguntas con claridad.
Capaz de plantear preguntas de manera objetiva.
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Capaz de respetar a personas de todos los orgenes.

Capaz de tratar con personas difciles o demandantes.
Capaz de valorar a las personas y analizar la informacin que dan.
Conocimiento de los recursos locales.
Creativo.
Destrezas en informtica.
Discreto.
Dispuesto a trabajar con varios tipos de personas.
Educado.
Enrgico.
Enfoque flexible.
Flexible.
Habilidad para reunir datos.
Habilidades comunicativas.
Habilidades para la administracin.
Habilidades para presentar.
Habilidades sociales.
Hace presentaciones.
Imaginativo.
Inters por desarrollos sociales, tendencias y actitudes.
Investigador.
Lleva registros con precisin.
No es sentencioso.
Objetivo.
Observador.
Paciente.
Perseverante.
Persistente.
Proporciona ayuda y asesoramiento sobre cuestiones financieras.
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Proporciona formacin.
Proporciona informacin, asesoramiento y gua.
Proporciona soporte y asesoramiento en materias relacionadas con la salud.
Rene informacin.
Se responsabiliza de los materiales y de los medios.
Sentido del humor.
Trabaja con gente joven.
Trabaja con organizaciones de voluntarios y de vecinos.
Trabaja en equipo.
Trabaja estrechamente con otros profesionales.
Trata a jvenes de la comunidad.
Valora situaciones.

Funciones

Las tareas a realizar por el Tcnico-dinamizador de Juventud sern:

- Dinamizar las estructuras de servicios a los jvenes
- Propiciar e informar sobre actividades o servicios.
- Orientar e informar a los jvenes y grupos-objetivo (centros escolares, clubes
deportivos, centros fitness, etc.) sobre actividades o servicios.
- Cuidar y solicitar material o infraestructuras para actividades.
- Relacionarse con entidades o grupos de jvenes.
- Orientacin de actividades y coordinacin.
- Relaciones con el pblico.
- Relaciones con los grupos-objetivo.
- Formacin de otras personas tcnicas.
- Documentacin y administracin.
- Investigacin en un sentido amplio (pulsar la opinin y las demandas de la juventud
para reorientar programas).
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- Velar por el buen uso de las instalaciones y material.

- Asistir a las reuniones que se convoquen desde la direccin.

Requisitos
Los/as aspirantes debern reunir el da de la finalizacin del plazo de presentacin de
solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Tener cumplidos los 16 aos de edad.
b) No padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitacin fsica o psquica que sea
compatible con el desarrollo de las funciones a realizar.
c) No hallarse inhabilitado/a para el desempeo de funciones pblicas por sentencia firme,
ni haber sido separado/a de cualquier administracin o empleo pblico por expediente
disciplinario o sancin de despido imputable al trabajador/a.