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1. INTRODUO ........................................................................................................ 2
2. OBJECTIVOS ........................................................................................................... 3
3.1.5. Resciso do contrato com justa causa por iniciativa do trabalhador .............. 8
3.1.7. Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso prvio ........... 9
4. Concluso ................................................................................................................ 13
Qualquer anlise da experincia de relaes laborais no pode ser feita sem ter em
considerao que teve lugar em vrios perodos distintos, no obstante em cada perodo
se verificarem fenmenos que j anunciam o perodo seguinte. interessante salientar
que os perodos em que se dividem as relaes laborais coincidem com idnticos
perodos da evoluo poltica, econmica e social do pas . Por esse motivo, a forma
mais ou menos pacfica como se desenrolam e os seus resultados revestem-se de
particular importncia, no apenas para as organizaes sindicais e patronais nela
envolvidas e para os seus representados, mas tambm para os poderes pblicos,
enquanto garantes do interesse colectivo. A extino (ou cessao) do Contrato de
Trabalho gera o rompimento do vnculo empregatcio, deixando de existirem as
obrigaes previamente combinadas entre empregado e empregador rural. D-se a
extino por diversas razes: deciso do empregador ou do empregado; aposentadoria;
morte do empregado ou do empregador (quando pessoa fsica); extino da empresa;
acordo entre as partes; trmino do Contrato por Prazo Determinado e ainda, por fora
maior.
2.1. Gerais
2.2. Especficos
a) Caducidade;
b) Revogao por mtuo acordo das partes;
c) Denncia por qualquer das partes;
d) Resciso por qualquer das partes contratantes com justa causa.
De acordo com o Artigo 125 da Lei de Trabalho, o contrato de trabalho caduca nos
seguintes casos:
O artigo 122 retracta que, a relao individual do trabalho considera-se suspensa nos
casos em que o trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por
facto que lhe no seja imputvel, desde que o impedimento se prolongue por mais de 15
dias, nomeadamente nos seguintes casos:
O disposto no artigo 122 no obsta extino do contrato de trabalho a prazo certo, que
atinja o seu termo durante o perodo de suspenso contratual.
O artigo 123 debrua que, o empregador pode suspender os contratos de trabalho por
razes econmicas, entendendo-se estas como as resultantes de motivos de mercado,
tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham ou venham, previsivelmente,
a afectar a actividade normal da empresa ou estabelecimento.
suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas adaptaes, o disposto nos
ns 4 e 7 do artigo 123 da Lei de Trabalho.
O artigo 128 da Lei Laboral Moambicana, defende que, o trabalhador pode rescindir o
contrato de trabalho, com justa causa, nos termos do artigo 127 da lei Laboral, mediante
comunicao prvia de, pelo menos, 7 dias, indicando, expressa e inequivocamente, os
factos que a fundamentam.
A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado, com justa causa por parte
do trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente a 45 dias de salrio
por cada ano de servio.
Segundo o artigo 129, o trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com aviso
prvio, sem necessidade de invocar a justa causa, desde que comunique a sua deciso,
por escrito, ao empregador. Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de
trabalho a prazo certo, por deciso do trabalhador, deve ser feita com antecedncia
mnima de 30 dias, sob pena de conferir ao empregador o direito indemnizao por
danos e perdas sofridos, de valor correspondente, no mximo, a 1 ms de remunerao.
d) 3 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador, incluindo
o bnus de antiguidade, corresponder ao valor superior a 16 salrios mnimos.
3.1.8. Formalidades
Tratando-se de contrato por tempo indeterminado, a compensao ser paga nos termos
do n. 3 do artigo 130 da Lei Laboral, se ao caso no for aplicvel o regime do artigo
133 desta mesma lei.
2. http://www.escolareditora.com//Lei-23/2007-de-1-de-Agosto (Consultado em 21 de
Setembro de 2016)