FORO EVALUATIVO MDULO 5

Retomando los temas del mdulo:

Estabilidad reforzada por razones de salud
Constitucin de Sindicatos
Licencias de maternidad y paternidad
Prescripcin de las obligaciones laborales
Acoso laboral

Y teniendo en cuenta los documentos de apoyo, adems de lo que se conoce en

la realidad, argumente laveracidad o falsedad del siguiente supuesto. Tenga en
cuenta que los argumentos deben presentar una carga normativa considerable en
atencin a lo visto durante los 5 mdulos.

"El hecho de que el trabajador este incapacitado, o la trabajadora se

encuentre en embarazo no impide al empleador dar por terminado el
contrato, ya que la incapacidad o el embarazo no suspenden el periodo de
prueba, lo que significa que en ninguno de los dos casos se prorroga el
periodo de prueba instantneamente.

Estas son las indicaciones para la participacin:

La valoracin cuantitativa en el FORO es de 0 a 100, los criterios a evaluar son los

siguientes:

CRITERIO PARA PRESENTAR EL FORO

las palabras se encuentras escritas correctamente y hay claridad y
coherencia en el texto. El texto debe ser redactado en minscula, no
es adecuado hacerlo en mayscula sostenida.
La participacin en el Foro es oportuna, en las fechas establecidas
para su desarrollo
El estudiante manifiesta seguridad, claridad y argumenta y
ejemplifica adecuadamente su posicin.
La informacin suministrada por el aprendiz est actualizada y es
correcta.
El estudiante respeta la participacin y punto de vista de sus
compaeros
El estudiante argumenta su posicin y se apoya en material
disponible en el diplomado y fuentes externas y registra la respectiva
bibliografa.

Nota: La participacin del tutor ser al final de la semana y solo realiza una
participacin como conclusin del FORO.
Segn el artculo 76 del cdigo sustantivo de trabajo un periodo de prueba no se
puede interrumpir entindase por esto, suspender, de lo contrario est disponible
para que en cualquier momento se d por terminado. Como lo seala la ley:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo. Basados en esto se entiende que
es el primer compartir entre empleador y empleado, es el momento inicial de la
interaccin que se seguir dando entre dichas personas, e incluso es donde el
empleado se relaciona con los dems compaeros y all puede definir el clima
laboral que se vive en dicha entidad; en otras palabras es el tiempo para decidir si
se siente a gusto y satisfecho en cuanto a funciones, salario, carga laboral, clima
laboral, jefe, entre otras. En el caso del empleador, este es el tiempo en el que
observa, analiza y estudia a su subalterno en la praxis, su forma de trabajo,
responsabilidad, personalidad, disponibilidad, trabajo en equipo, compromiso con
la empresa, etc.; Con lo mencionado se entiende que en este periodo de
apreciacin o de prueba, cualquiera de las dos partes puede optar por terminar
este vnculo laboral.
Cuando se trate de periodo de prueba en casos puntuales del empleado como los
son: incapacidad o embarazo, la terminacin sigue siendo existente; la nica
diferencia es que este proceso debe llevar una serie de exigencias dentro de las
que se contempla obtener un permiso de la autoridad de trabajo competente,
segn lo expresa la sentencia T-1097 de 2012 en la que se demuestre que es una
causa objetiva por la que se debe hacer el despido. Se aplica el mismo
procedimiento para un empleado que en periodo de prueba se incapacite segn
sentencia T-1083 de 2007, tambin el empleador debe ser autorizado por la
autoridad correspondiente, autoridad que evaluar la situacin del empleado tanto
fsica como psicolgicamente para definir que no se est despidiendo al empleado
por discapacidad sino por alguna causa justa que no permitir al empleado
responder con las funciones del trabajo al que fue contratado.
Como mecanismo de proteccin a aquella poblacin en un estado con mayor
vulnerabilidad, como lo son el estado de embarazo y/o la persona incapacitada, la
ley trata de establecer cierta limitacin y procedimientos que confirmen la
objetividad del despido y que se demuestre que no es consecuencia de simple
capricho o negligencia por parte del empleador, por tal motivo dictamina que
ciertas autoridades competentes para el proceso. En los casos que la empresa no
realice el paso a paso con la autoridad encargada, est expuesta a que el
empleado interponga una demanda apelando la no exigencia de autorizacin de la
oficina del trabajo y refutando la estabilidad laboral reforzada de sujetos de
especial proteccin y principio de primaca de la realidad sobre las formas. Es as
como lo menciona la Sentencia T-1083/07:
Si el juez constitucional logra establecer que el despido o la terminacin del
contrato de trabajo de una persona discapacitada se produjo sin previa
autorizacin de la Oficina del Trabajo, deber presumir que la causa de ste o sta
es la circunstancia de discapacidad que aquel padece y que bien puede haber
sobrevenido como consecuencia de la labor desempeada en desarrollo de la
relacin laboral. En consecuencia, el juez estar en la obligacin de proteger los
derechos fundamentales del peticionario, declarando la ineficacia del despido,
obligando al empleador a reintegrarlo y de ser necesario reubicarlo, y en caso de
no haberse verificado el pago de la indemnizacin prevista por el inciso segundo
del artculo 26 de la ley 361 de 1997, deber igualmente condenar al empleador al
pago de la misma.