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LEGISLACION COLOMBIANA
ID 260975
Docente:
Girn 2015
CAMBIOS EN LA DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN LA
LEGISLACION COLOMBIANA
relevantes de esa poca; el general Rafael Uribe Uribe quien fue el primero en plantear
una pltica orientada hacia la salud de los trabajadores y fue as que en el teatro
trabajo bajo la normatividad con el cdigo sustantivo del trabajo, donde ms tarde
fueron enfocados en la definicin del decreto 1295 de 1994, pero luego este concepto
Por otro parte se pretende observar cmo los cambios en la legislacin colombiana
trabajador, ya que su definicin actual bajo la ley 1562 del 2012 busca integrar el
legislacin Colombiana?
1.3. Objetivos
A.S.O.D 8 semestre sede Girn desde la ley Uribe Uribe, hasta la ley 1562 del ao
1.4. Justificacin
Este trabajo se realizar con el fin de dar a conocer a los estudiantes de administracin
en salud ocupacional 8 semestre sede Girn, la importancia de los cambios que se han
segn la ley Uribe Uribe hasta la legislacin vigente 1562 del 2012.
asistenciales y econmicas.
tiempo fue reglamentada por el decreto ley 1295 de 1994 y esta fue derogada por la
sentencia C - 858 del ao 2006, donde se retomo durante 6 aos bajo la decisin 584
de la CAN - Comunidad Andina De Naciones hasta la ley actual 1562 del ao 2012.
1.5. Introduccin
pero con una gran influencia de tipo militar, No obstante con el transcurrir del tiempo
estas leyes, normas, reglamentos han tenido una trascendencia en la cual se ha
importante conocer que el general Uribe Uribe fue el primero en hablar e identificar la
eran remunerados, es as que el general clama la necesidad al gobierno para que los
es as que se conoce el cdigo sustantivo del trabajo, el decreto ley 1295 de 1994, la
1http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad__Actualizada/leccin_2_historia_de_la_sa
lud_ocupacional_en_colombia.html
La finalidad de este investigacin es dar a conocer cules han sido las
accidente de trabajo y cmo ha sido la evolucin desde la ley Uribe Uribe la cual con el
tiempo fue reglamentada por el decreto ley 1295 de 1994 y esta fue derogada por la
sentencia C - 858 del ao 2006, donde se retomo durante 6 aos bajo la decisin 584
de la CAN - Comunidad Andina De Naciones hasta la ley actual 1562 del ao 2012.
laboral, que permita comprender como los procesos de acumulacin capitalista y las
Ley Uribe Uribe - En el ao 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero
cados en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario
relacin protectora por parte del patrono mientras que la prevencin queda relegada a
un segundo plano.
Cdigo sustantivo del trabajo - Decreto Ley 2663 y Decreto 3743 de 1950.
En 1950 se promulg el Cdigo Sustantivo del Trabajo (CST) que regla las relaciones
resaltando los deberes tanto del empleador como del trabajador, as como
econmicas a las cuales podan acceder aquellos que vieran afectada su capacidad
salud ocupacional.
para catalogar un evento como accidente de trabajo fue la subordinacin laboral, por lo
que la frase con causa u ocasin del trabajo quiere decir en el cumplimiento de las
rdenes de un empleador.
en el Art 10 los cuales fueron modificados bajo corte constitucional Sentencia C 858
584 Art 1 Literal N. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca
2. MARCO TERICO
2.1 Antecedentes
sus dictaduras para determinar normas y leyes que demuestren beneficio a la nacin; Es
permitido dar a conocer su concepto y cmo ha sido su evolucin desde la ley Uribe
Uribe, seguida por el cdigo sustantivo del trabajo, ms tarde la definicin fue
reglamentada por el decreto ley 1295 de 1994 y esta fue derogada por la corte
constitucional sentencia C - 858 del ao 2006, donde se retom durante 6 aos bajo la
1295/94 CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
DEFINICIONES
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo.
a) El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas
en el artculo 21 de la ley 50 de 1990, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos
que acte por cuenta o en representacin del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneracin, as se trate de permisos sindicales.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas sern resueltas por una junta integrada por
representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.
HISTORIA
Desde pocas muy remotas, la zona andina de Sudamrica ha sido un terreno difcil de
colonizar, debido especialmente, a su clima desrtico en la costa, parajes altiplnicos y
profundas junglas en el interior. Es por ello que los habitantes de estos lugares se vieron en
la necesidad de construir comunidades, que con el tiempo formaran complejas culturas.
Entre stas, siendo una de las ms conocidas el Imperio Inca, que en su apogeo, abarcaba
desde Pasto en Colombia por el Norte, hasta Talca en Chile por el Sur, incluyendo regiones
de las actuales naciones de Argentina, Ecuador, Per y Bolivia bajo su gida. Al llegar los
espaoles, el Imperio se dividira en mltiples virreinatos, siendo el ms importante el
Virreinato del Per, que despus de la independencia, se dividi a su vez en varias
naciones.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad_-
_Actualizada/leccin_2_historia_de_la_salud_ocupacional_en_colombia.html
http://mitra.udea.edu.co/~prueba/archivos/informes_finales/informe_final272.pdf
http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v15n3/v15n3a03.pdf