Negociacin Colectiva

2 Indice

Desarrollo Temtico

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano / Autor: Rafael Roberto Linares Orduz
enlace1

5. Desarrollo de cada una de las unidades temticas. Contenido

1. ndice Negociacin colectiva

1. Negociacin colectiva
Tal como lo define el artculo 55 de la Constitucin Nacional: se garantiza el derecho de
2. Convencin colectiva
3. Pacto colectivo negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Anterior
4. Huelga
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de
5. Tribunal de arbitramento
los conflictos colectivos de trabajo.
2. Introduccin
A partir del artculo 429 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se consagran las etapas de la Siguiente
El derecho de asociacin sindical tiene vigencia en Colombia desde la expedicin de la ley 83 de
1931, en donde se regul la actividad sindical; desde ese momento se permiti a los negociacin colectiva, a partir de la cual, un empleador y los trabajadores, en la mayora de los
trabajadores ejercer una de sus libertades, la de asociacin. En esta cartilla se discutir el
casos representados por un sindicato, discuten las condiciones de la relacin laboral.
derecho de asociacin, centrndonos especficamente en el de asociacin sindical. As mismo,
explicaremos sus caractersticas, su proteccin, y el tipo de organizaciones sindicales existentes
en la normativa Colombiana. La primera etapa de la negociacin colectiva es la de arreglo directo, en la cual el sindicato o los
trabajadores deben delegar una o varias personas, para que presenten pliego de peticiones
3. Componente motivacional relativo a las condiciones de trabajo que originaron un conflicto econmico con el empleador.

Da a da nosotros como trabajadores o empleadores nos enfrentaremos a una realidad la Estos delegados debern tener las siguientes condiciones:
libertad de asociacin sindical, criticada por los empleadores y aorada por los trabajadores,
pero en ltimas un derecho que tenemos todos como individuos. La importancia de esta
Ser mayores de edad.
temtica es conocer en realidad, los pros y los contras de este tipo de organizaciones, que han
sido criticadas mundialmente, pero que han sido utilizadas en el transcurso de los aos como Ser trabajadores de la empresa por lo menos durante los ltimos 6 meses, si son parte
controles al poder de los empleadores.
del sindicato.
Debe aclararse, que no pueden ser despedidos sin una justa causa dentro de la etapa de
4. Recomendaciones acadmicas
negociacin.
Para el desarrollo de estas temticas resulta indispensable que el estudiante consulte la
normativa de las mismas, al tiempo que va adelantando la lectura de la cartilla. Se aclara que en
el texto del documento, se ha tratado de incluir la totalidad de la reglamentacin de cada
Despus de haber presentado el pliego, el empleador o representante est en la obligacin de
temtica.
recibir a los delegados dentro de las 24 horas siguientes. Si la persona, a quin se presenta el
pliego, considera que no est autorizada para resolver sobre l, debe hacerse autorizar o dar
traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin del pliego,
avisndolo as a los trabajadores. En todo caso, la iniciacin de las conversaciones en la etapa de

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 arreglo directo no puede diferirse por ms de cinco (5) das hbiles a partir de la presentacin Contenido
del pliego.

El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del
trmino sealado, ser sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al
Anterior
monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto por cada da de mora, a
favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa, el interesado deber consignar previamente su valor a rdenes de dicho
establecimiento. (art. 433 C.S.T.). Siguiente
Figura1. Estructura de la negociacin
En esta etapa de arreglo directo, las conversaciones de negociacin de los pliegos de peticiones
Fuente: imagen recuperada de:
durarn veinte (20) das calendario, prorrogables de comn acuerdo entre las partes, hasta por http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/files/105_3335_la-negociacian-colectiva-analisis-
y-su-papel-en-la-proteccian-social-en-colombia._La_negociacion[1].pdf
veinte (20) das calendario adicionales (art. 434 C.S.T.).

Si al trmino de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de

Convencin colectiva
los puntos del pliego, las partes suscribirn un acta final que registre los acuerdos y dejarn las
constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.

Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmar la respectiva

convencin colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el {empleador}, y se
enviar una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector
respectivo (art. 435 C.S.T). Si por el contrario, no se llega a acuerdo, los trabajadores podrn
someter los conflictos a Tribunal de Arbitramento, o declarar la huelga.

Figura 2. Convencin colectiva

Fuente: Elaboracin propia

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 La convencin colectiva es el acuerdo entre empleador(es) y organizacin(es) sindical(es)
mediante el cual se regula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo
determinado, en lo concerniente a los aspectos jurdicos y econmicos. Las disposiciones
convencionales vienen a suplir la actividad legislativa respecto al derecho laboral, y a
reglamentar su efecto sobre los salarios, prestaciones e indemnizaciones y dems beneficios.
Bajo ese entendido, el Artculo 467 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, define el acuerdo
convencional de la siguiente manera:
La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones
que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.
La convencin colectiva de trabajo constituye una fuente formal de derechos, toda vez que
regula las relaciones de trabajo entre las partes que la suscriben, tanto as que la ley colombiana
le ha otorgado a la convencin la calidad de norma sobre trabajo y as lo ha expresado la Corte
Constitucional en la sentencia C-009 de 1994:
La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la norma transcrita, es la de fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la
doctrina y la jurisprudencia le reconocen. El elemento normativa de la convencin se traduce en
una serie de disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular
las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se
establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirn las condiciones
individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo.
Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda
de la tercera parte del total de trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los
miembros del sindicato que la celebren, y a quienes se adhieran o ingresen al sindicato. Cuando
la convencin sea parte de un sindicato cuyos afiliados excedan la tercera parte del total de
trabajadores de la empresa, las normas de la convencin se extienden a todo los trabajadores
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de la empresa sean o no sindicalizados. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de Contenido
beneficiarse de la convencin, debern pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a
la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados (Cartilla de derecho colectivo del trabajo s.f.
p. 18-19).
Anterior
Es claro que todos los reconocimientos que se consignen en la convencin colectiva producirn
efectos hasta tanto la misma se encuentre vigente, sea denunciada en los trminos de ley, y
en todo caso hasta que se produzca una nueva convencin colectiva. As lo ordena el Artculo
468 del CST: Siguiente
ARTICULO 468. CONTENIDO. Adems de las estipulaciones que las partes acuerden en relacin
con las condiciones generales de trabajo, en la convencin colectiva se indicarn la empresa o
establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha
en que entrar en vigor, el plazo de duracin y las causas y modalidades de su prrroga, su
desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrae.
Ha de tenerse presente que de acuerdo con el artculo 478 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a
menos que se haya pactado lo contrario, si dentro de los sesenta das inmediatamente
anteriores a la expiracin del trmino las partes no hubieren hecho manifestacin escrita de
darla por terminada, se entiende prorrogada por periodos sucesivos de 6 meses.
De decidirse dar por terminada la convencin, ya sea por una o ambas partes, debe presentarse
por escrito aclarando esto ante el inspector de trabajo del lugar, o alcalde, quin indicar el
lugar, fecha y hora de recepcin de la misma. Este escrito, denominado denuncia, ser
entregado al destinatario para su conocimiento. Ha de aclararse que la Convencin continuar
vigente hasta tanto se firme una nueva.
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 Pacto colectivo
Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados
a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a l.
Este debe celebrarse por escrito y depositarse copia ante el Ministerio dentro de los 15 das
posteriores a su firma.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) le ha recomendado al gobierno que prohba la
celebracin de dichos pactos cuando exista un sindicato. En la prctica, para el centro de
estudios sindicales con sede en Medelln, los pactos colectivos y los planes de beneficios
estn siendo utilizados por los empleadores por lo menos con tres propsitos: como
estrategia preventiva ante el posible surgimiento de sindicatos; como estrategia de contencin
para que los sindicatos no se desarrollen o desaparezcan, y como estrategia de debilitamiento o
de choque para que sindicatos mayoritarios dejen de tener la capacidad de negociacin y
huelga con la que cuentan (El tiempo, 2014).
Bsicamente, las empresas montan pacto colectivo por uno o varios de estos propsitos:
otorgar mejores beneficios a los afiliados al pacto que a los beneficiarios de la convencin
colectiva; otorgar los mismos beneficios de la convencin, con la exigencia de que el trabajador
no pertenezca o renuncie al sindicato; extender la aplicacin de pactos colectivos en fusiones o
compras empresariales; establecer los pactos colectivos como el lmite o techo de la
negociacin colectiva con los sindicatos; extender lo que ms se pueda la vigencia del Pacto a fin
de obstaculizar al sindicato; y otorgar beneficios a los no sindicalizados para desestimular la
afiliacin a los sindicatos, o truncar procesos de negociacin. Aparte de lo anterior, son pactos
que casi nunca cumplen los requisitos que el Cdigo Sustantivo de Trabajo establece para su
conformacin: aprobacin por asamblea de trabajadores, presentacin de pliego, negociacin, y
depsito de actas ante el ministerio, etc. (ENS, 2014).
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Por otro lado, la Corte Constitucional en Sentencia C-1491 de 2000 manifiesta que: es innegable Contenido
que la coexistencia, dentro de una misma empresa del pacto colectivo y la convencin colectiva,
lo nico que hace es desarrollar los instrumentos internacionales ya que constituyen fuente de
derecho laboral encaminadas a desarrollar la libertad sindical y por lo mismo no son violatorias
de la contratacin colectiva, sino lo contrario, en el sentido de proteger a los sindicatos Anterior
minoritarios.
Independientemente a estas dos posturas, los pactos colectivos son vlidos de acuerdo con
nuestra legislacin laboral vigente.
Siguiente
Huelga
Se entiende por huelga la suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos
a sus empleadores y previos los trmites establecidos en el presente ttulo (art. 429 C.S.T.).
La huelga se considera lcita cuando los trabajadores la realizan dentro del marco sealado por
la ley, es decir, adelantada por los trabajadores vinculados a empresas o actividades no
consideradas como servicio pblico esencial y propuesta de acuerdo con los procedimientos y
oportunidades legales (Cartilla de derecho colectivo del trabajo s.f. p. 14). El artculo 430 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo estipula se considera servicio pblico, toda actividad organizada
que tienda a satisfacer necesidades de inters general en forma regular y continua, de acuerdo
con un rgimen jurdico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o
por personas privadas.
La cesacin colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, slo podr
efectuarse transcurridos dos (2) das hbiles a su declaracin y no ms de diez (10) das hbiles
despus. Durante el desarrollo de la huelga, la mayora de los trabajadores de la empresa o la
asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos
trabajadores, podrn determinar someter el diferendo a la decisin de un Tribunal de
Arbitramento (art. 445 C.S.T).
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 Los efectos de la huelga pueden resumirse as: Se entiende que procede el arbitramento en los siguientes casos: Contenido
1. Suspensin de los contratos laborales,
2. Imposibilidad del empleador para celebrar nuevos contratos laborales para la realizacin
de los servicios suspendidos, salvo en aquellos casos que se determine por el Inspector
Anterior
del trabajo puedan generar graves perjuicios.

Cuando una huelga se prolonga por 60 das calendario, sin que las partes encuentren frmula de
Siguiente
solucin al conflicto que origin la misma, el empleador y los trabajadores podrn convenir
durante los 3 das hbiles siguientes, cualquier mecanismo para poner fin al problema. Si no se
logra llegar a un acuerdo, intervendr una subcomisin de la Comisin de concertacin de
Polticas Salariales y Laborales, si vencidos 5 das hbiles no es posible llegar a un acuerdo,
ambas partes solicitarn al Ministerio de Trabajo la convocatoria de un Tribunal de
Arbitramento.

Tribunal de arbitramento

Figura 3. Casos en los que procede el arbitramento

El Arbitraje es un mecanismo establecido en la Constitucin Poltica y en la Ley, mediante el
cual, las partes involucradas en un conflicto de carcter transigible, delegan expresamente su Fuente: Elaboracin propia

solucin a un Tribunal de arbitramento, integrado por uno o tres rbitros especialistas

(particulares) en el tema a dirimir, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de
administrar justicia, profiriendo una decisin denominada laudo arbitral, la cual tiene los
mismos efectos de una sentencia proferida por los jueces de la Repblica(Cmara de Comercio
de Barranquilla, 2015).

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 El Tribunal de Arbitramento se conformar de la siguiente manera: 6. Ejemplificacin de la temtica Contenido
Preguntas respuestas tribunal de arbitramento

Cules son las facultades del Tribunal? decidir temas sobre los cuales no exista acuerdo.
Anterior
En qu tiempo se profiere el fallo? Dentro de los 10 das siguientes a la conformacin del
tribuna.

Cules son los efectos del fallo? Convencin Colectiva respecto a las condiciones de trabajo.
Siguiente

Figura 4. Conformacin del tribunal de arbitramento

Fuente: elaboracin propia

Cabe mencionar, que las partes que hubieran participado dentro de la etapa de arreglo directo
no pueden ser designados como rbitros.

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