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CONTRATO DE TRABAJO
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El poder reglamentario es la facultad de dar rdenes e instrucciones al
empleado, por medio del reglamento interno de trabajo. El poder
sancionatorio es la posibilidad de imponer sanciones.
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El ms discutido es el ius variand locativo, consistente en modificar las
condiciones laborales en cuanto a movilidad geogrfica, esto es, en el
cambio de sede de trabajo, una de sus manifestaciones ms recurrentes.
Potestad que, ha dicho la Corte, en manera alguna tiene carcter
absoluto.
3. Remuneracin o Salario.
EMPLEADO: Es la persona que realiza una tarea o labor por cuenta del
empleador, cualquier persona natural puede ser empleada, sin
embargo la norma estipula que son capaces para contratar los
mayores de 18 aos, y los menores con autorizacin del Ministerio de
Trabajo.
Al ser un contrato solemne, para que sea considerado vlido debe constar por
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escrito, no solo para su prueba, sino que si se omite este requisito se entiende
que se celebr un contrato a trmino indefinido
Cuando este contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar los
salarios dejados de percibir hasta la terminacin del tiempo fijado.
Este tipo de contratos se celebran cuando existe por parte del empleador una
necesidad de aumentar extraordinariamente la actividad. Para la celebracin
de este contrato es necesario:
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CONTRATO DE APRENDIZAJE
2. FASE PRCTICA:
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semicalificados en los que predominen procedimientos claramente
definidos a partir de instrucciones especificadas cuando las exigencias
de educacin formal y experiencias sean mnimas
Las empresas obligadas a vincular aprendices son las que realicen cualquier
tipo de actividad econmica diferente a la construccin y que ocupe a ms
de 15 empleados, de manera voluntaria podrn tener aprendices las
empresas con menos de 10 empleados. La cuota de aprendices no puede ser
ocupada en su totalidad por estudiantes universitarios, solo el 25% de estos
pueden ser universitarios.
3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas
por los jvenes que se encuentran cursando los 2 ltimos grados de
educacin lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado,
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Proteccin social.
PERIODO PRUEBA
Durante esta etapa del contrato no se pueden alterar las condiciones del
mismo, tampoco se puede poner en duda la continuidad del trabajador en la
empresa, y deben seguirse realizando los aportes a seguridad social mientras
dure este periodo.
Causales:
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presente, dicha persona debe tener el manejo total de la empresa,
de manera que su muerte cause un gran traumatismo.
EFECTOS DE LA SUSPENSIN
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empleado.
JORNADA DE TRABAJO
CLASES DE JORNADAS
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Liquidacin Horas extras:
HORA DE ALMUERZO
DESCANSO DA SBADO
EXPLOTACIN LABORAL
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Casos de explotacin laboral:
VACACIONES
Este descanso debe ser estipulado por el empleador a ms tardar dentro del
ao siguiente a su causacin, ya sea por su voluntad o por solicitud del
empleado, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, dndolas a
conocer al trabajador con 15 das de anticipacin a la fecha en que deban
concederse.
3. En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao, los trabajadores tiene derecho
al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado.
ACUMULACIN DE VACACIONES
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trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que prestan servicios en lugares distintos a la residencia de su
familia, la acumulacin puede ser hasta por 4 aos.
Las vacaciones pueden interrumpirse siempre y cuando exista una causal que
justifique plenamente la necesidad de interrumpir las vacaciones del
Empleado; esto no quiere decir que el empleado pierde el tiempo de
descanso, por el contrario puede seguir disfrutando del tiempo tan pronto sea
superado el altercado.
Las partes pueden acordar que el empleado preste el servicio con sus
propios tiles lo que generara una recompensa econmica adicional.
Calamidad domstica,
Comisiones sindicales,
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familia, estos gastos incluyen los de ida y regreso; si por algn motivo el
empleado no quiere regresar a la ciudad de origen, sino migrar a una
tercera ciudad, el empleador est obligado a dar el dinero que gastara
en el regreso para que este lo gaste en su nuevo destino.
OBLIGACIONES EMPLEADO
Las cooperativas pueden retener hasta 50% del salario para cubrir
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crditos
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Los actos de agresin fsica;
PERSECUCIN LABORAL
DISCRIMINACIN LABORAL
ENTORPECIMIENTO LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
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referente a la necesidad tcnica de la empresa;
DESPROTECCIN LABORAL
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la
indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
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del tratamiento de enfermedades profesionales.
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