Professional Documents
Culture Documents
Opi kontekst i nain motivacije na raznim nivoima uprave prikazuje slika 8. Projekt SGE-a u gradovima obuhvata sve
zgrade u vlasnitvu lokalne uprave. U skladu sa nalazima energetskih pregleda, u pojedinim zgradama se pokreu
i provode zahvati poboljanja energetske efikasnosti. Krajnji cilj je svesti potronju energije u zgradama na najmanji mogui
nivo, kontinuirano poboljavajui efikasnost upotrebe energije, uz osiguravanje optimalnih radnih i boravinih uvjeta u tim
zgradama. Ovaj proces, koji treba provesti za svaku zgradu u vlasnitvu grada ili kantona, ilustriran je slikom 9.
Iskustveno pravilo je da manje zgrade predstavljaju jedan ETC, dok se vei sistemi poput, npr., bolnica obino dijele na
nekoliko ETC-a, od kojih je svaki cjelina koja se promatra za sebe.
Energetske trokovne centre potrebno je definisati kako na strani potronje energije (npr. grijani prostor) tako i na strani
opskrbe energijom (npr. kotlovnica). Naprimjer, na strani potronje energije zanima nas koliko efikasno se energija koristi za
obavljanje odreene aktivnosti, dok nas na strani opskrbe energijom zanima koliko efikasno koristimo ulazne energente za
proizvodnju korisnog oblika energije (primjerice, koliko efikasno koristimo prirodni plin u kotlovnici za dobijanje toplinske
energije).
U svakom ETC-u izuzetno je vano imenovati osobu odgovornu za energetiku, koja e prikupljati podatke, izraunavati PP te
ih usporeivati sa postavljenim ciljevima, a o napretku izvjetavati nadreene strukture. Odreivanje ETC-ova u svakoj
zgradi u vlasnitvu grada ili kantona zahtijeva detaljniju analizu koja svakako mora biti sljedei korak u nastavku aktivnosti na
podruju energetske efikasnosti i potpunog uspostavljanja SGE-a! Odredivi ETC-ove, uvoenje SGE-a zasad izgleda kao
to prikazuje slika 13. Kako bi od ETC-ova, koji u ovoj fazi postoje kao samostalni otoci u kojima se dogaa odreeni troak
za energiju, ostvarili korist u smislu poboljanja energetske efikasnosti, jednom definisani ETC-ovi moraju se umreiti kroz
sistem gospodarenja energijom (SGE).
Obrazovanje zaposlenika je od izuzetne vanosti! Zaposlenici na operativnom nivou moraju razumjeti potronju energije,
potrebu za poveanjem njene efikasnosti i naine kako to ostvariti. Kroz radionice i predavanja zaposlenicima treba poveati
svijest i ukazati im na injenicu da i oni sami svojim ponaanjem utjeu na potronju energije, a time i na okoli. Posebno je
nuno da osobe zaduene za upravljanje energijom (EE tim) poznaju problematiku i da imaju odgovarajue znanje s kojim
mogu kvalitetno provoditi energetska savjetovanja, kako svojim kolegama tako i graanima (slika 15).
Energetska politika grada ili kantona mora imati zajedniki dogovorene ciljeve i odraavati volju glavnih autoriteta u vaem
gradu ili kantonu za uspostavu SGE-a. Strategija mora definisati specifine planove za postizanje poboljane efikasnosti.
Energetski pregled je prvi korak pri procjeni koliko energije troi pojedina zgrada te gdje i kako poboljati efikasnost potronje
energije. Energetski pregled je jednostavan, brz i smislen pregled zgrade koji ukljuuje izradu bilanse potronje energije i
daje cjelokupnu sliku stanja i energetske efikasnosti pregledane zgrade. Tokom ocjene pregledavaju se i analiziraju
graevinski elementi zgrade (prozori, vrata, zidovi, krov i sl), provjerava se stanje i efikasnost sistema za grijanje i hlaenje,
te analiziraju mogunosti utede vode i elektrine energije. Jednostavni energetski pregled zgrade moete provesti i sami, a
za profesionalan ili detaljan energetski pregled potrebno je angairati firmu, odnosno struno osposobljene osobe.
Koritenje SGE-a kao jednog od sistema unutar grada ili kantona utjee na organizacijsku strukturu. Ovisno o tipu pruene
usluge (lijeenje bolesnika u bolnici, obrazovanje djece u koli, odgajanje male djece u obdanitima), poglavarstvo i
zaposlenici e ispunjavati razliite zadae. Protok informacija prema viim i niim hijerarhijskim nivoima mora biti otvoren
ovime je osigurano da e se zadae provesti, problemi i nerazumijevanje ukloniti, a projekat uspjeti. Uprava grada ili kantona
moe osigurati djelovanje u smjeru stvaranja i odravanja SGE-a i njegovih koristi tako da:
jasno izrazi svoju energetsku politiku (definie inicijative za postizanje energetske efikasnosti),
informie zaposlenike i javnost o namjeri poveavanja energetske efikasnosti i s tim vezanim smanjenjima trokova (vie
novca za druge potrebe i ulaganja).
Poglavarstvo obavezno mora imenovati jednu osobu koja e biti autoritet za energetsku efikasnost. Poeljno je da je to
osoba sa znaajnim autoritetom u hijerarhiji gradske ili lokalne uprave! Srednji i nii (operativni) menadment moe osigurati
provoenje plana za uvoenje SGE-a tako da ukljui one koji imaju najvei utjecaj na potronju energije. Konano,
operativno osoblje treba poduzeti korake kako bi se postigli zadani ciljevi energetske efikasnosti (dakle, smanjenje potronje)
i koji su odgovorni za efikasnost provoenja pojedinih koraka. SGE se temelji na prijenosu odgovornosti za energetsku
efikasnost sa onih koji imaju ogranieni utjecaj na potronju energije (proizvoai i dobavljai energenata, domari ili drugo
tehniko osoblje zadueno za infrastrukturu) na one koji imaju najvei utjecaj (krajnje korisnike potroae energije,
korisnike usluga grada ili kantona). Drugim rijeima, vie nije odgovoran samo domar ili Elektroprivreda, nego su za
potronju energenata odgovorni zaposlenici koji obavljaju posao u vaem gradu ili kantonu. Koraci poduzeti za postizanje
uteda neizravno ukljuuju planiranje i rasporeivanje, raunovodstvene i slube odravanja. Bilo koja inicijativa za
poveanje energetske efikasnosti (odnosno uteda!) mora biti usaglaena sa svim skupinama to je prije mogue.
Egida
Bit SGE-a je prikupljanje i analiza podataka, te stvaranje podloge za odluivanje o mjerama poveanja efikasnosti potronje
energije. Postizanje poboljanja osigurava se organizacijskom strukturom koja podupire, nagrauje i odrava inicijative koje
smanjuju trokove potronje energije. Iako se kroz SGE stiu korisne informacije o potronji, potrebne su vjetine
rada s ljudima kako bi se prenijela poruka o vanosti upravljanja energijom te ohrabrilo i ukljuilo svo osoblje u postizanje
ciljeva.