PROCESO: GESTIN DEL CONOCIMIENTO Cdigo:F-AO-003

Versin:0
FORMATO LECCIONES APRENDIDAS EN LA Fecha:19/04/2016
SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN Pgina: 1 de 2
SOCIAL

OBJETIVO

Documentar elementos claves de una leccin aprendida explicando el contexto en el que se

desarroll para la produccin de un nuevo conocimiento que genere aprendizaje institucional.

DESARROLLO

1. Informacin General

Nombre de la dependencia Escriba el nombre de la dependencia segn Decreto 607

de 2007
Nombre de contacto Escriba el nombre y apellido de la persona de contacto
Correo electrnico Escriba el correo electrnico de la persona de contacto
Telfono Escriba el nmero telefnico de la persona de contacto
Periodo y/o duracin de Defina el periodo correspondiente a la implementacin de
implementacin de la leccin a las acciones.
documentar
Miembros del equipo Personas que hicieron parte de la ejecucin del plan,
programa, proyecto, proceso, procedimiento, actividad.

2. Informacin sobre la leccin aprendida

Titulo Debe ser claro, corto y descriptivo de la leccin aprendida

Tema Nombre con el cual se identifica el tema de que trata la
leccin aprendida
Objetivo Cul fue el propsito general para implementar las
acciones.
Descripcin Describir la situacin a la que se enfrent el equipo,
situaciones de xito, condiciones o causas que facilitaron
u obstaculizaron el resultado.
Acciones implementadas Escriba decisiones y acciones tomadas para lograr los
resultados propuestos.
Dificultades Qu dificultades se presentaron?, cmo fueron
superadas?
Resultados obtenidos Escriba los resultados obtenidos por las acciones
implementadas Qu sali bien?, Qu sali mal?
Recomendaciones Escriba que acciones se deben repetir, cules evitar y
proponga cules se podran implementar.
Bibliografa y lecturas Escriba Bibliografa de inters que pueda ser utilizada
recomendadas. para ampliar el conocimiento y mejorar los resultados.

Cra. 7 No. 32-16 Ciudadela San Martn Telfono 327 97 97 www.integracionsocial.gov.co Informacin Lnea 195
F-F-003b
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ELABORO REVISO APROBO

Teresa Victoria Dvila Sanabria
NOMBRE Equipo de Proceso de Gestin del Roco Gmez Rodrguez Liliana Pulido Villamil
conocimiento
Directora
Gestora del Proceso de Gestin
Subdirectora Direccin de Anlisis y Diseo
del Conocimiento
Subdireccin de Diseo, Evaluacin Estratgico
CARGO Direccin de Anlisis y Diseo
y Sistematizacin (E) Lder del Proceso de Gestin del
Estratgico
Conocimiento

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