Sistema Nacional de Pensiones - SNP

(D.L. N 19990)
El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un rgimen pensionario administrado por el
Estado a travs de la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP. Fue creado por el
Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.

Quines pueden afiliarse:

Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no estn afiliados en el
Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por las AFP's.
Trabajadores independientes, que no estn afiliados en el Sistema Privado de
Pensiones - SPP (AFP)

Caractersticas del SNP (D.L. N 19990):

1. Condiciones del Rgimen General:

1. Ofrece pensin de jubilacin por un monto mximo mensual de S/.
857.36. El monto mnimo de pensin, por su parte, es de S/. 415.00.

2. El trabajador aportar el 13% de su remuneracin mensual. Los aportes

de los trabajadores van a un fondo comn y no a una cuenta individual de
capitalizacin (CIC).
3. El trabajador asegurado deber tener un mnimo de 20 aos de aportes y
65 aos de edad para solicitar su pensin de jubilacin.

2. NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar tambin estn

comprendidos en el Rgimen General.
3. En caso de optar por la Jubilacin Adelantada
4. Para obtener esta pensin antes de los 65 aos que exige la ley, los
hombres debern acreditar 30 aos de aportes como mnimo y tener 55 aos de
edad. En el caso de las mujeres debern cumplir con los siguientes dos
requisitos: tener 50 aos de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo
menos 25 aos.
5. Por cada ao de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto
de la pensin que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a la
edad legal de 65 aos.
Pensin de Invalidez
6. El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o
presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o
ingreso asegurable que perciba otro trabajador de la misma categora, en un trabajo
igual, podr solicitar una pensin de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneracin
o ingreso de referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su
cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la pensin de
invalidez se incrementar en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la
remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.
Pensin de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del
asegurado debido a su fallecimiento)
 Pensin de Sobrevivencia (viudez, orfandad y
ascendencia): otorga un 50% de la pensin del causante para la viuda del asegurado o
pensionista fallecido, o al cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la asegurada o
pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre que el matrimonio se
hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de
que ste cumpla sesenta aos de edad, si fuese hombre o cincuenta aos si fuese mujer,
o ms de dos aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el
matrimonio a edad mayor de las indicadas.

En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 aos de edad, se

otorgar un 50% de la pensin para ellos. Este beneficio por orfandad se puede
extender ms all de los 18 aos de edad, si es que los hijos estn incapacitados
para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel bsico o
superior.
El SNP tambin brinda pensin de ascendencia, en caso de no haberse generado
de manera conjunta una pensin de viudez y una de orfandad para los
sobrevivientes de un asegurado. Esta pensin ser del 20% para cada
ascendente que haya dependido econmicamente del asegurado fallecido,
siempre y cuando el padre cuente con 60 o ms aos de edad y la madre tenga
55 aos a ms.
Capital de Defuncin: Es un pago nico, que se otorga al
fallecimiento de un pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a
pensin de invalidez o jubilacin cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensin
de sobrevivientes. Este ser equivalente a seis Remuneraciones de Referencia
con el tope de la pensin mxima mensual.

NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados, a las personas que

perciben pensin de jubilacin les corresponde una bonificacin al cumplir 80
aos de edad, esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la
fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que
llegaron a los 70 aos o sobrepasaron dicha edad, al 31 de agosto de 2005,
tienen derecho a percibir una bonificacin equivalente al 25% de la pensin
habitual siempre que esta sea su nica pensin. Finalmente, tambin se otorga
una bonificacin equivalente a una Remuneracin Mnima Vital, a los
pensionistas de invalidez y de viudez, que requieren la ayuda de una tercera
persona para realizar actividades ordinarias de la vida diaria (aseo, alimentacin,
vestido).

Regmenes Especiales del SNP

En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen tambin algunos regmenes
especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que realizan
labores que contemplan condiciones especiales:

Requisitos para solicitar pensin de jubilacin Regmenes Especiales

Edad D.L. N 19990 (1) D.L. N 25967 (2)
Modalidad Hombre
Mujeres Aportes requeridos para pensin Aportes requeridos para pensin
s

Construcci 55 aos 15 aos de aportacin en 20 aos de aportacin de los 15

 Requisitos para solicitar pensin de jubilacin Regmenes Especiales
Edad D.L. N 19990 (1) D.L. N 25967 (2)
Modalidad Hombre
Mujeres Aportes requeridos para pensin Aportes requeridos para pensin
s

la modalidad o 05 aos en
aos deben haberse
la modalidad efectuados
efectuado en la modalidad o 05
n Civil (3) en los ltimos 10 aos
aos en los ltimos 10 aos
anteriores a la fecha de
anteriores a la fecha de cese.
cese

15 aos de aportacin, de
Mnimo 20 aos de aportacin de
los cuales 05 aos deben
Martimos 55 aos los cuales 05 aos deben haberse
haberse efectuado en la
efectuado en la modalidad
modalidad

15 13 aos de
20 aos de aportacin, de los
aportacin en la
cuales 15 o 13 aos deben
55 50 modalidad o 05 aos en la
haberse efectuado en la
Periodistas ao ao modalidad efectuados en
modalidad o 05 aos en la
s s los ltimos 10 aos
modalidad en los ltimos 10 aos
anteriores a la fecha de
anteriores a la fecha de cese
cese

15 13 aos de
20 aos de aportacin de los
55 50 aportacin, de los cuales
Industrias cuales por lo menos 05 aos
ao ao por lo menos 05 aos
del Cuero deben haberse efectuado en
s s deben haberse efectuado
la modalidad.
en la modalidad

15 aos de aportacin, de
55 20 aos de aportacin
los cuales 05 aos deben
ao debindose incluir los requisitos
haberse efectuado en la
s sealados para el D.L. N 19990
modalidad

15 aos de aportacin, de
20 aos de aportacin
los cuales 04 aos deben
56 aos debindose incluir los requisitos
haberse efectuado en la
sealados para el D.L. N 19990
modalidad

15 aos de aportacin, de
20 aos de aportacin
Pilotos y los cuales 03 aos deben
57 aos debindose incluir los requisitos
Copilotos haberse efectuado en la
sealados para el D.L. N 19990
modalidad

15 aos de aportacin, de
20 aos de aportacin
los cuales 02 aos deben
58 aos debindose incluir los requisitos
haberse efectuado en la
sealados para el D.L. N 19990
modalidad

15 aos de aportacin, de
20 aos de aportacin
los cuales 01 ao debe
59 aos debindose incluir los requisitos
haberse efectuado en la
sealados para el D.L. N 19990
modalidad

20 aos de aporte como mnimo

55
Amas de ----- a partir del 19 de diciembre de
ao 5 aos de aportacin
casa (4) - 1992 (fecha de entrada de
s
vigencia del D.L. N 25967)
 Jubilacin Minera Ley N 25009 (5)
D.L. N 19990 (1) D.L. N 25967 (2)
Aos de Aos de Aos en la Aos de Aos de
Modalidad Edad Aos en la
aportacin aportacin Modalidad aportacin aportacin
Modalidad(Trabaj
(Pensin (Pensin (Trabajo (Pensin (Pensin
o Efectivo)
Completa) Proporcional) Efectivo) Completa) Proporcional)

45
20 10 20
Socavn ao 10 aos 10 aos
aos aos aos
s

50
25 10 25
Tajo abierto ao 10 aos 10 aos 20 aos
aos aos aos
s

Centros 50-
Mineros, 55 30 15 30
15 aos 15 aos 20 aos
Metalrgicos y ao aos aos aos
Siderrgicos s
(1) Solo de aplicacin para aquellos asegurados que hasta el 18.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones sealados.
(2) Ser de aplicacin para aquellas personas que a partir del 19.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones mencionados en el cuadro.
(3) El clculo de la pensin para estas modalidades, no est sujeto al descuento por
aos de adelanto (art. 44 del D.L. N 19990).
(4) Las amas de casa aportan como facultativos independientes pero se consideran
como aseguradas obligatorias y como excepcin, tienen derecho a pensin del
Rgimen Especial las nacidas antes del 1 de julio de 1936, por lo que no procede
otorgar pensin reducida. Es necesario que existan los cinco aos de aporte en la
modalidad al 18 de Diciembre de 1992, la acumulacin de distintas modalidades de
aporte es para efectos de incrementar el monto de la pensin.
(5) El clculo de la pensin del rgimen de Jubilacin Minera regulado por la Ley N
25009 no est sujeto al descuento por aos de adelanto.
NOTA: En los Regmenes Especiales del SNP el monto mximo de la pensin por
jubilacin que recibir el asegurado ser de S/. 857.36, mientras que el monto mnimo
de pensin a percibir ser de S/. 415.00, al igual que en el Rgimen General. Los
trabajadores pertenecientes a regmenes especiales tambin tendrn derecho solicitar
una pensin de invalidez o podrn beneficiar a sus familiares con una pensin de
supervivencia , de cumplir con los requisitos legales.

Diccionario ONP
Afiliado: Trabajador dependiente o independiente que se encuentre
incorporado a un sistema de seguridad social.
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP): Entidad que administra
los aportes y las pensiones en el sistema privado.
Alimentista: Persona que tiene derecho a recibir la prestacin de alimentos
o una pensin (pensionista).
 Aportaciones: Pagos que se realizan mensualmente con el propsito de
contribuir a un fondo previsional.
Aportante: Trabajador dependiente o independiente que realiza
aportaciones.
Ascendientes: Familiares directos de quienes desciende una persona
(padres del asegurado).
Asegurado: Trabajador dependiente o independiente incorporado a un
sistema de seguridad social de cualquiera de las partes contratantes, las partes
contratantes pueden ser por ejemplo una AFP o la ONP.
Autoridad Competente: Entidad facultada por ley para conocer una
materia. Por ejemplo, la ONP es la entidad encargada de administrar el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP).
Beneficiario: Persona que recibe una prestacin econmica, ya sea por
derecho propio o por derecho derivado.
Bono Complementario de Pensin Mnima (BCPM): Es el beneficio que
el Estado otorga a los afiliados al Sistema Privado de Pensiones a fin de equiparar
el monto de la pensin que reciben en el SPP con la pensin que ofrece el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP).
Bono de Reconocimiento (BdR): Es el beneficio que el Estado reconoce a
los trabajadores que optan por dejar el SNP para afiliarse al SPP.
Convenio: Acuerdo entre dos o ms personas o entidades sobre un asunto,
manifestando su voluntad de apoyar y/o desarrollar en forma planificada
actividades de inters comn sin fines de lucro.
Decreto Legislativo: Norma con rango y fuerza de ley que emana de
autorizacin expresa y facultad delegada por el Congreso. Se circunscribe a una
materia especfica y debe dictarse dentro del plazo determinado por la ley
autoritativa respectiva.
Decreto Ley: Norma con rango de ley aprobada por los gobiernos de facto.
Decreto de Urgencia: Norma con rango y fuerza de ley por la que se dicta
medidas extraordinarias en materia econmica y financiera, salvo materia
tributaria, se expide cuando as lo requiere el inters nacional y se fundamenta en
la urgencia de normar situaciones extraordinarias e imprevisibles.
Decreto Supremo: Norma de carcter general que reglamenta normas con
rango de ley o regula la actividad sectorial funcional o multisectorial funcional a
nivel nacional.
Derechohabientes: Son los familiares del trabajador, pensionista u otro
asegurado regular al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.
Devengados: Es el acumulado de los importes de pensin que un
pensionista no ha cobrado mientras ha durado el trmite de atencin de su
solicitud. Por ejemplo, en el caso de un asegurado cuya pensin est en trmite,
cuando se le reconoce el derecho a recibir una pensin, el dinero que no haya sido
cobrado durante la tramitacin de la misma, viene a ser los devengados.
Empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada,
entidad pblica que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relacin de
subordinacin.
 Facultativo: Se denomina as al trabajador que labora de manera
independiente y que brinda aportaciones como asegurado a una Administradora de
Fondo de Pensiones (AFP) o al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), dichas
aportaciones puede hacerse o dejar de hacerse a voluntad.
FONAHPU: Es un fondo creado por el Gobierno con la finalidad de otorgar
bonificaciones en efectivo con el producto de la rentabilidad obtenida de los
recursos asignados al referido fondo a las personas que perciban pensin de
jubilacin, viudez, invalidez, orfandad o ascendientes, comprendidos en los
regmenes Decreto Ley N19990 y a los pensionistas de las Instituciones Pblicas
del Gobierno Central del Decreto Ley N20530, cuyas pensiones totales mensuales
(ingresos brutos) no sean mayores de S/. 1 000.
Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y
Siderrgica (FCJMMS): Es un fondo creado por la Ley N29741 que se constituye
con el aporte del cero coma cinco por ciento (0,5%) de la renta anual de las
empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas; y, el cero coma cinco por ciento
(0,5%) mensual de la remuneracin bruta mensual de cada trabajador minero,
metalrgico y siderrgico.
Fondo Previsional: Se llama as al monto de dinero destinado a garantizar
el pago de las pensiones.
Invalidez Permanente: Deterioro fsico irreversible en la salud de una
persona que lo imposibilita de realizar acciones de su vida cotidiana.
Invalidez temporal: Cuando el asegurado sufre un accidente o un
problema de salud pasajero o momentneo que no le permite realizar sus
actividades cotidianas de forma normal.
Legislacin: Conjunto de leyes por las cuales se regula un Estado o una
actividad determinada. En materia previsional se refiere a las leyes, reglamentos y
disposiciones que regulan las prestaciones que ofrece el SNP y el SPP.
ONP: Oficina de Normalizacin Previsional
Pensin: Prestacin econmica que recibe el pensionista de forma
mensual.
Pensionista: Persona que recibe una cantidad de dinero de manera
peridica (mensual), como resultado de los aportes que realiz durante su vida
laboral.
Resolucin Suprema: Decisin de carcter especfico rubricada por el
Presidente de la Repblica y refrendada por uno o ms Ministros a cuyo mbito de
competencia correspondan y se publica en los casos que lo disponga la ley cuando
son de naturaleza normativa.
Resolucin Ministerial: Norma aprobada por un ministro de Estado
respecto de las polticas nacionales y sectoriales a su cargo.
Resolucin Viceministerial: Norma aprobada por un viceministro en el
mbito de su competencia.
Resolucin Directoral: Norma aprobada por los Directores de la
Administracin Pblica en el ejercicio de sus funciones.
Renta Vitalicia: Es el pago de una prestacin econmica (pensin) que se
otorga de manera continua hasta el fallecimiento del beneficiario.
Rgimen de Sinceramiento Tributario (RESIT): Es un sistema de
actualizacin y fraccionamiento de carcter excepcional destinado a facilitar la
 regularizacin de las deudas tributarias, que comprende un conjunto de beneficios
para el contribuyente.
Resolucin: Es el documento que emite la ONP con el cual se concluye el
procedimiento iniciado, comunicando el otorgamiento o denegatoria de una
prestacin o requerimientos relativos a ella.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Es el seguro
que cubre a los trabajadores que realizan labores riesgosas.
Sistema Nacional de Pensiones (SNP): Es un sistema de reparto, el cual
tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre
contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de
los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es
administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Trabajador: Toda persona que realiza una actividad econmica
dependiente o independiente
Trabajador Dependiente: Persona que est al servicio de un empleador
bajo un vnculo de subordinacin y dependencia, as como aquella que se
considere como tal por la legislacin aplicable.
Trabajador Independiente: Persona que ejerce una actividad por cuenta
propia por la cual percibe ingresos, as como aquella que se considere como tal.
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA): Es un
documento de gestin institucional que permite brindar a los administrados o
ciudadanos en general la informacin sobre todos los procedimientos
administrativos que se tramitan ante las entidades (requisitos, costos, plazos,
instancias de resolucin, entre otros).

Preguntas Frecuentes
Cules son los principales sistemas de pensiones que existen en
el Per?

Categora: Funciones del Estado en materia previsional

Publicado el: jueves, 16 de enero de 2014

El Sistema Nacional de Pensiones- SNP, creado a travs del Decreto Ley N19990 y administrado por la
Oficina de Normalizacin Previsional, y el Sistema Privado de Pensiones- SPP, gestionado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones, conocidas como AFPS, son los principales sistemas previsionales
que existen en el Per y tienen las siguientes caractersticas:

1. El Sistema Privado de Pensiones:

Fue creado en 1992, mediante Decreto Ley N 27897, a travs del cual el afiliado cotiza
una contribucin definida a una cuenta individual de capitalizacin (CIC), que es
administrada por las AFP'S, con el objeto de acumular un fondo pensionario individual y
 gozarlo al momento de su cese laboral. A diciembre del 2013, el SPP tiene ms de
130,000 pensionistas y 5481,770 afiliados, de los cuales el 43% aporta de manera
activa.
2. El Sistema Nacional de Pensiones-SNP:
Se constituy en 1973 como un fondo comn basado en un modelo solidario y reparto,
no existiendo por ello cuentas individuales por aportante. A diciembre del 2013 el SNP,
tiene a su cargo 481,366 pensionistas y cuenta con 3704,153 asegurados, de los
cuales el 42% aporta de manera activa.

Otros regmenes encargados a la ONP:

El Rgimen del Decreto Ley N 20530: Es un sistema cerrado a nuevas inscripciones. Su caracterstica
principal consiste en que el clculo de la pensin, permite ajustar dichas prestaciones con relacin a las
remuneraciones del personal activo. La ONP tiene el encargo de administrar el rgimen del DL N 20530
nicamente en el caso de entidades del Estado que fueron liquidadas.

Cabe precisar que las entidades an activas tienen la responsabilidad de reconocer y

pagar las pensiones de sus trabajadores cesantes, bajo el Rgimen del Decreto
N20530.

Rgimen Especial de Seguridad Social Pesquero: Creado a travs de la Ley N 30003 con el objetivo de
facilitar el acceso de los trabajadores y pensionistas pesqueros a la seguridad social. Esta ley incluye adems
a los asegurados y pensionistas de la ex Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador.

Preguntas Frecuentes
Qu es la ONP?

Categora: La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP

Publicado el: jueves, 16 de enero de 2014

Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas. Su misin es brindar
seguridad previsional otorgando pensiones mediante un servicio pblico eficiente, predecible y transparente.
Tiene fondos y patrimonio propio, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera,
constituyendo un pliego presupuestal.

Preguntas Frecuentes
Cules son las funciones de la ONP?
 Categora: La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP

Publicado el: mircoles, 22 de enero de 2014

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del
Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que
se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846.

1. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y

facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros
beneficios pensionarios de su competencia.
2. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios
que administre.
3. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento
a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N 27252,
Bonos Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de Jubilacin Adelantada del
Decreto Ley N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley N 27617, as como de pensiones
complementarias a que se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N
28991, y cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.
4. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos
administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas
con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos.
5. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.
6. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus
fines institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor
cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados
directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
7. Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales FCR.
8. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia.
9. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de
los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de
Normalizacin Previsional - ONP celebra con una compaa de seguros debidamente
autorizada para brindar dicho seguro.
10. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artculo 88 del
Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97-SA.
11. Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos
operativos.
12. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina
de Normalizacin Previsional ONP.
13. Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios
para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo
las recomendaciones necesarias.
14. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a
los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento
con arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
15. Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y
cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses,
multas y moras correspondientes.
16. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones
sealadas en las funciones o y p precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso
de la va coactiva;
17. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems
que expresamente le confiera la ley.

Preguntas Frecuentes
De dnde provienen los recursos para el pago de las pensiones?

Categora: La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP

Publicado el: martes, 4 de marzo de 2014

Provienen de las siguientes fuentes:

1. Recursos Ordinarios: Son los recursos asignados por el Gobierno

Central a travs del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y
para el cumplimiento de sus funciones.
2. Recursos Determinados - Contribuciones a los
Fondos: Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) - Decreto Ley N 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo. Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas
del Sector Pblico: Constituidas por las transferencias mensuales que efecta el
Banco de la Nacin y EsSalud a la ONP. Las transferencias recibidas del Banco de la
Nacin financian la parte alcuota a su cargo consignada en las Planillas de Pensiones
de EMSAL y ENATA. En tanto que con las transferencias provenientes de EsSalud se
 realiza el pago de los beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante el rgimen
del Decreto Ley N 18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo, de enfermedad
profesional y otros).
3. Rentas de propiedad: Rendimientos financieros corrientes sobre la
recaudacin de aportaciones del SNP.
4. Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems
recursos provenientes de cooperacin nacional e internacional.
5. Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de
Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a la culminacin del ejercicio
fiscal del ao anterior al que se incorporaron mediante Crdito Suplementario

Monto de aporte al SNP D.L. N 19990

Aportes del Trabajador Dependiente

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional de Pensiones -

SNP (D.L. N19990) equivale al 13% de la remuneracin del trabajador. Los aportes al
SNP son recaudados y registrados por la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria - SUNAT, entidad que ademas detecta las omisiones y determina los saldos
deudores por perodos anteriores no cancelados oportunamente.

A quines est dirigido:

Asegurados que tienen una actividad econmica dependiente.
Trabajadores del Hogar.

Cmo se efectan los aportes:

Las aportaciones al SNP son efectuadas por el empleador, el cual retiene el 13% de la
remuneracin del trabajador y realiza el depsito correspondiente ante la SUNAT.

Cundo se inician los aportes del trabajador dependiente:

El aporte obligatorio de este tipo de trabajador se realizar a partir del inicio de la
relacin de dependencia con un empleador. Los trabajadores dependientes siempre
aportarn de manera obligatoria al sistema previsional que eligieron (SNP,
administrado por la ONP o SPP, gestionado por las AFP), mientras estn trabajando en
una empresa (que puede ser una persona natural o jurdica). Los Trabajadores del
Hogar, son considerados tambin aportantes obligatorios.
En el SNP, la pensin tiene un valor tope y es determinada por el Estado, en la medida
que este rgimen pensionario est sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la
pensin mxima que se otorga en este sistema es de S/. 857.36 y la mnima es de S/.
415.00.
 Los pagos al SNP que realiza el empleador deben efectuarse de acuerdo a las
siguientes consideraciones:

1. Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

o Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT 601 (Planilla
Electrnica), sin importar el nmero de trabajadores que tenga a su cargo.
o Los pagos a travs del formulario SUNAT N402, sern usados de manera
excepcional, porque todas las empresas estn obligadas a presentar el PDT 601
(Planilla Electrnica), independientemente del nmero de trabajadores.

Si la empresa es una persona jurdica:

o Debe realizar los pagos a travs del formulario virtual PDT 601 (Planilla
Electrnica), sin importar el nmero de trabajadores.
o Presentacin del PDT 601 (Planilla Electrnica):
Para pequeos o medianos contribuyentes, en cualquier agencia bancaria autorizada
por la SUNAT. Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT segn la
Intendencia a la que pertenezca.
o Fecha de presentacin de los pagos:
En ambos casos la fecha ser determinada segn el ltimo dgito del RUC de la
empresa, de acuerdo al cronograma establecido por la SUNAT, el mismo que se puede
recabar en cualquier oficina de dicha entidad.

En el caso de los trabajadores del hogar:

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, quien deber declarar y pagar el
13% por concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de
salud (EsSalud), asumido por el empleador, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:
1. El pago podr realizarse de forma virtual a travs del Formulario N1676
Trabajadores del Hogar, el cual puede ser descargado en la pgina web de la SUNAT.
2. Tambin podr acercarse a cualquier agencia bancaria que realiza la
recaudacin de los aportes de la SUNAT. En estas oficinas el empleador tendr que
pedir y llenar el formulario SUNAT N 1076 Trabajadores del Hogar.
3. La fecha de realizacin de los pagos ser de acuerdo al ltimo dgito del
documento de identidad del empleador declarante (Ver calendario de obligaciones
publicado por SUNAT).