Estatuto Do Servidor Público Câmara Balneário Cambriu PDF

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LEI N 1069/1991
(Artigos que dispem sobre Previdncia Social Revogados pela
Lei n 2421/2004)
DISPE SOBRE O ESTATUTO E O PLANO DE
CARREIRA DOS FUNCIONRIOS PBLICOS
CIVIS DA ADMINISTRAO DIRETA,
FUNDACIONAL E AUTRQUICA DO MUNICPIO DE
BALNERIO CAMBORI, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
LEONEL ARCNGELO PAVAN, Prefeito Municipal de Balnerio Cambori, Estado

de Santa Catarina, fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a
seguinte Lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei institui o Estatuto e o Plano de Carreira dos Funcionrios

Pblicos Civis da Administrao Direta, Fundacional e Autrquica do Municpio
de Balnerio Cambori, Estado de Santa Catarina.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, funcionrio a pessoa legalmente investida

em cargo pblico criado por lei, com denominao prpria e pago pelos cofres
municipais.
Pargrafo nico. O vencimento dos cargos pblicos ser fixado em lei.
Art. 3Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros que

preencham as condies prescritas em lei e regulamento.
Art. 4 Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou em comisso.
1 - As Funes de confiana sero criadas em Lei especfica que institui a

Estrutura Administrativa da Prefeitura Municipal de Balnerio Cambori.
2 - O exerccio de funo de confiana guardar correspondncia de

atribuies com as do cargo efetivo exercido pelo funcionrio designado, ou com
sua formao profissional.
Art. 5 A classificao de cargos e funes obedecer sempre o plano

estabelecido em Lei.
Art. 6 vedado impor ao funcionrio funes diversas das especificadas para

a respectiva carreira ou para o cargo de que titular, como tais definidas em Lei
ou regulamento, exceto quando se tratar de readaptao por exigncia mdica.
LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 1069/1991

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Pargrafo nico. proibida a prestao de servios gratuitos, ressalvada, no

entanto, a participao em comisso ou grupo de trabalho para elaborao de
estudos ou projetos de interesse da administrao municipal.
TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 7 A investidura em cargo de provimento efetivo do servio pblico

municipal depende de aprovao prvia em concurso de provas e ttulos na
forma estabelecida por esta Lei.
Pargrafo nico. Os cargos efetivos so providos por:
I - Nomeao;
II - Transferncia;
III - Reintegrao;
IV - Reverso;
V - Aproveitamento;
VI - Reconduo;
VII - Remoo.
Art. 8 A investidura em cargo declarado de provimento em comisso dar-se-

por livre nomeao do Chefe do Poder Executivo. (Vide regulamentao dada
pelos Decretos n 3868/2004, n 5041/2008 e n 7714/2015)
SEO II
DA NOMEAO
SUBSEO I
DISPOSIO GERAL
Art. 9 Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal prover, por Portaria,

os cargos pblicos dos rgos respectivamente subordinados.

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SUBSEO II
DO CONCURSO
Art. 10 - O concurso tem por finalidade avaliar o grau de conhecimento e a

qualificao profissional do candidato, com vistas ao desempenho das
atribuies do cargo a ser provido.
Pargrafo nico. Quando o nmero de funcionrios pblicos, em cada rgo, for

insuficiente para preencher todos os cargos de acordo com a Estrutura
Administrativa da Prefeitura Municipal de Balnerio Cambori, os cargos
disponveis sero considerados vagos.
Art. 11 - So requisitos bsicos para a inscrio no concurso pblico:
I - nacionalidade brasileira;
II - nvel de escolaridade e habilitao legal para o exerccio da profisso

regulamentada e exigida para o exerccio do cargo.
1 - As atribuies do cargo podero justificar a exigncia de outros requisitos

previstos em Lei.
2 - As pessoas portadoras de deficincia fsica assegurado o direito de

inscrio em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies
sejam compatveis com a deficincia, para quem so reservadas 5% (cinco por
cento) das vagas oferecidas no concurso pblico. (Redao dada pela Lei
n 1346/1994)
Art. 12 -O concurso pblico destina-se ao provimento de cargos vagos, na

forma da Lei.
Art. 13 - A realizao de concurso para provimento de cargos do Quadro de

Pessoal do Poder Executivo compete ao Departamento de Recursos Humanos,
da Secretaria da Administrao.
1 - (VETADO).
2 - (VETADO).
Art. 14 - O prazo de validade do concurso de at 02 (dois) anos, contados

partir da data de homologao dos resultados, prorrogvel uma nica vez por
igual perodo, a critrio do Poder Executivo.
Pargrafo nico. Durante o prazo de validade do concurso, o aprovado

excedente tem prioridade sobre os novos concursados, no preenchimento dos

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cargos na mesma carreira.
Art. 15 - O concurso pblico compe-se de duas etapas, todas de carter

eliminatrio e classificatrio, sendo a primeira prova de cumprimento de
programa e de formao inicial, a segunda de ttulos, conforme disponha a Lei
ou regulamento do sistema de carreiras.
Art. 16 - A abertura do concurso pblico se dar por edital de convocao para

inscries, que ser publicado na imprensa local e regional, no perodo mnimo
de 03 (trs) dias, obedecendo o disposto no pargrafo primeiro do artigo 87, da
Lei Municipal n 933/90, e devem constar, alm de outros, os seguintes itens:
I - nmero de vagas oferecidas;
II - tipo de concurso:
a) provas;
b) provas e ttulos;
c) provas, ttulos e verificao de aptides.
III - as condies para inscrio e provimento de cargo referente a:
a) diploma e experincia de trabalho;

b) capacidade fsica.
IV - tipo, natureza e programa de provas, quando couber;
V - as categorias ou gnero dos ttulos, se for o caso, com a respectiva

especificao;
VI - a forma de julgamento das provas e dos ttulos e da verificao de aptides;
VII - os limites de pontos atribuveis a cada prova, aos ttulos e a verificao de

aptides;
VIII - os critrios e nveis de habilitao e classificao;
IX - os critrios para desempate;
X - o prazo das inscries e de validade do concurso;
XI - a forma de comprovao dos requisitos para inscrio;
XII - o local do concurso;
XIII - local, perodo e horrio par recebimento das inscries;

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XIV - outras condies julgadas necessrias. (Redao dada pela Lei

n 1346/1994)
Art. 17 - Ao rgo responsvel pela realizao do concurso compete a

homologao e publicao da relao dos candidatos inscritos, com a indicao
dos respectivos nmeros de inscrio, bem como, a dos que tiverem suas
inscries indeferidas, convocando os primeiros para o comparecimento no local
das provas em dia e hora designados.
1 - (VETADO).
2 - Interposto recurso, o candidato poder participar condicionalmente das

provas que se realizarem na pendncia de sua deciso.
SUBSEO III
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 18 - Posse o ato que completa investidura no cargo verificando-se

mediante a assinatura do Termo da autoridade competente e pelo funcionrio,
ficando condicionada ainda, a apresentao por parte do candidato, no ato da
posse, os seguintes documentos:
I - cdula de identidade;
II - quitao das obrigaes militares;
III - ttulo de eleitor;
IV - quitao das obrigaes eleitorais;
V - atestado de sade fsica e mental;
VI - habilitao legal para o exerccio da profisso regulamentada;
VII - habilitao profissional ao nvel de escolaridade exigida para o exerccio do

cargo.
Pargrafo nico. Do Termo de Posse, assinado pela autoridade competente e

pelo funcionrio, devem constar a declarao de inexistncia de
incompatibilidade legal para o exerccio cargo. (Redao dada pela Lei
n 1346/1994)
Art. 19 - A posse se d no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao

oficial do ato de nomeao.

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1 - A requerimento do interessado, dirigido a autoridade competente para dar

posse, este prazo poder ser prorrogado em at 30 (trinta) dias ou, em caso de
doena comprovada, pelo perodo que perdurar o impedimento.
2 - Se a posse no se der, por omisso do interessado, no prazo inicial, ou na

prorrogao permitida, a nomeao tornar-se- sem efeito.
Art. 20 - Compete ao Chefe do Poder Executivo dar posse ao funcionrio.
Pargrafo nico. A autoridade que der posse deve verificar sob pena de
responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais para a investidura no
cargo.
Art. 21 - Independe de posse os casos de reintegrao.
Art. 22 - O ocupante de cargo pblico entra em exerccio:
I - No prazo de 10 (dez) dias, contados da data de publicao do ato, nos casos

de reintegrao, remoo e transferncia;
II - Por ocasio da posse nos demais casos.
1 - A requerimento do interessado, dirigido a autoridade competente, o prazo

a que se refere o inciso I, deste artigo, poder ser prorrogado por igual perodo
ou, em caso de doena comprovada, enquanto perdurar o impedimento.
2 - Estando o funcionrio em licena ou afastado por outro motivo legal,

quando transferido ou removido, o prazo do exerccio contado a partir do
trmino do impedimento.
Art. 23 - O funcionrio ter exerccio no rgo em que for lotado.
O incio do exerccio e as alteraes nele ocorridos sero

Art. 24 -
comunicados pela chefia imediata ao rgo responsvel pelos registros e
assentamentos individuais.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo

competente os elementos necessrios ao assentamento individual.
Art. 25 - A promoo no interromper o exerccio, que contado no novo

posicionamento na carreira, a partir da publicao do ato.
A entrada em exerccio implicar em compromisso de fiel

Art. 26 -
cumprimento das atribuies, deveres e responsabilidades do cargo ou funo.
Art. 27 - Respeitados os casos previstos neste Estatuto, o funcionrio que

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interromper o exerccio num perodo de 12 (doze) meses por mais de 30 (trinta)

dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias alternados, est sujeito demisso por
abandono do cargo, apurado em processo disciplinar.
Art. 28 - O afastamento do exerccio do cargo poder ser permitido para:
I - Exercer cargo de provimento em comisso na administrao federal, estadual

ou municipal, respectivas autarquias ou rgos para-estatais;
II - Candidatar-se e exercer mandato eletivo, na forma da Lei;
III - Atender convocao do servio militar;
IV - Realizar estgios especiais ou cursos de atualizao, aperfeioamento ou

ps-graduao, afins ao cargo que ocupa, devidamente autorizados sem
prejuzo de sua remunerao integral; (Redao dada pela Lei n 2450/2005)
V - Atender imperativo de convnio firmado;
VI - Permanecer disposio de outro rgo pblico da administrao direta ou

indireta, de autarquia ou de funo instituda pelo poder pblico municipal,
estadual ou federal, ou de entidade filantrpica devidamente constituda e sem
fins lucrativos;
VII - Participao em competies esportivas oficiais;
VIII - Exercer cargo de mandato classista, sem prejuzo de sua remunerao

integral, podendo esta licena ser prorrogada no caso de reeleio; (Redao
dada pela Lei n 2450/2005)
IX - Nos demais casos previstos em Lei. (Redao acrescida pela Lei

n 2450/2005)
1 - Ressalvado o caso previsto no inciso III, deste artigo e outros regulados

em Lei federal, o ato de afastamento fixar o prazo de sua durao, respeitando
a sua natureza, e com exceo dos incisos II e III sua edio ser precedida de
verificao da convenincia para o servio pblico.
2 - O candidato a cargo eletivo afastado do exerccio pelo prazo e na forma

da legislao eleitoral, desde que de acordo com o disposto nesta Lei.
3 - O afastamento para exercer o cargo de vereador, se limita ao perodo em

que o mesmo estiver no exerccio do mandato, respeitando-se as disposies do
artigo 37, inciso XVI e XVII da Constituio Federal.
4 - O afastamento previsto no inciso IV, deste artigo, obriga o funcionrio a

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continuar vinculado s atividades originrias por perodo igual ao da durao do

afastamento, sob pena de restituio dos vencimentos e vantagens percebidas
em uma nica parcela antes do efetivo desligamento do rgo.
5 - O afastamento de um funcionrio para servir em organismo internacional,

com o qual o Brasil coopere, ou dele participe, dar-se- com perda total de
remunerao.
6 - Nos casos previstos no inciso VIII, o nmero mnimo de servidores

licenciados para o desempenho de mandato classista ser de 02 (dois) e a
escolha destes servidores caber exclusivamente entidade a qual pertenam.
(Redao acrescida pela Lei n 2450/2005)
Salvo caso de interesse pblico comprovado e a juzo da autoridade

Art. 29 -
competente, nenhum funcionrio poder permanecer por mais de 02 (dois) anos
em misso fora do Municpio, sendo permitido a renovao por igual perodo
somente uma nica vez.
Art. 30 - Funcionrio preso preventivamente, ou em flagrante, pronunciado

em crime doloso contra a vida ou denunciado por crime funcional, ou ainda, por
crime inafianvel, afastado do exerccio at deciso final, transitada em
julgado.
1 - No caso de condenao, no sendo de natureza a determinar a demisso,

continua o afastamento at o cumprimento total da pena, considerando-se para
tanto a pena detentiva e no o seu aumento pela transformao em suspenso
condicional (sursis) ou outra alterao definida para o cumprimento.
2 - No caso de transformao de pena detentiva por multa, considerar-se-

esta ltima e no ocorrer o afastamento do funcionrio.
SUBSEO IV
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 31 - O perodo de trabalho, carga horria semanal, do ocupante de cargo

de provimento efetivo de 40 (quarenta) horas semanais, salvo quando
disposto diversamente em lei ou regulamento prprios.
1 - O exerccio em comisso exige dedicao integral ao servio por parte do

comissionado, que poder ser convocado extraordinariamente sempre que seja
do interesse da administrao. (Vide regulamentao dada pelo Decreto
n 3868/2004)
2 - A prestao de servios extraordinrios permitida ao ocupante de cargo

de provimento efetivo, desde que previamente autorizada e de conformidade
com o interesse pblico.

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3 - (VETADO).
Art. 32 - (VETADO).
1 - Considera-se trabalho noturno aquele prestado entre 22:00 (vinte e duas)

horas de um dia e 05:00 (cinco) horas do dia seguinte.
2 - A hora de trabalho noturna de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta)

segundos.
Art. 33 - Sempre que necessrio ou a requerimento do interessado, observado

interesse pblico, a carga horria semanal de trabalho poder ser reduzida at a
metade, com a proporcional reduo da remunerao.
Pargrafo nico. (VETADO).
Art. 34 -A falta ao servio por motivos particulares no ser justificada para

qualquer efeito e no ser devida a remunerao do domingo ou feriado, ou
ambos, correspondentes.
Pargrafo nico. Para efeitos deste artigo, no sero consideradas as faltas

decorrentes de provas escolares coincidentes com o horrio de trabalho ou dia
de ponto facultativo.
O registro da freqncia dirio e mecnico ou, nos casos indicados

Art. 35 -
em Regulamento, por outra forma que vier a ser adotado.
1 - Todo funcionrio dever observar rigorosamente o seu horrio de trabalho,

previamente estabelecido.
2 - A marcao do carto de ponto deve ser feita pelo prprio funcionrio.
3 - Quando houver necessidade de trabalho do funcionrio fora do horrio

normal do rgo, deve ser providenciada a autorizao especfica.
4 - Nenhum funcionrio, mesmo os que exeram funo externa ou estejam

isentos do ponto, poder deixar o seu local de trabalho, durante o expediente,
sem autorizao.
Art. 36 -O funcionrio obrigado a avisar a chefia imediata no dia em que,

por doena ou fora maior, no puder comparecer ao servio.
1 - As faltas ao servio por motivo de doena s sero justificadas para fins

disciplinares, com anotao no assentamento individual e de pagamento, se a
impossibilidade do comparecimento for atestada por mdico ou profissional

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competente.
2 - As faltas ao servio por doena em pessoa da famlia sero analisadas e

podero ser justificadas, desde que atestada a necessidade de
acompanhamento por mdico ou profissional competente.
Art. 37 - funcionria assegurado, sem qualquer prejuzo, o direito de

ausentar-se do servio pelo tempo mximo de 02 (duas) horas por dia, sendo
este tempo proporcional carga horria a que estiver sujeita, para proceder
amamentao de filho, at que ele(a) complete 06 (seis) meses de idade.
1 - Para gozar dos benefcios deste artigo, a interessada dever requerer

autoridade competente, instruindo o pedido com a certido de nascimento do
filho.
2 - Quando a funcionria estiver sujeita a 02 (dois) turnos de trabalho, o

perodo de afastamento poder ser desdobrado em 02 (duas) fraes iguais de
tempo.
Art. 38 - Sem prejuzo de seus direitos, o funcionrio poder faltar ao servio

08 (oito) dias consecutivos, por motivo de casamento, nascimento de filho, ou
pelo falecimento do cnjuge, pais, filho ou irmo.
Pargrafo nico. 02 (dois) dias pelo falecimento de tio, sobrinho, avs, e

parentes por afinidades, em 1 grau.
SUBSEO V
DO ESTGIO PROBATRIO (Vide regulamentao dada pelo Decreto
n 2483/1994)
Art. 39 -Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para cargo de

provimento efetivo ficar sujeito ao estgio probatrio.
Art. 40 - O estgio probatrio o perodo de 02 (dois) anos de efetivo

exerccio a partir da nomeao, durante o qual so apurados os requisitos
necessrios e indispensveis ao servio do cargo, a saber:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade e pontualidade;
III - disciplina;
IV - eficincia e produtividade;
V - capacidade pedaggica;

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VI - dedicao s atividades do servio pblico. (Redao dada pela Lei

n 1346/1994)
Art. 41 - O funcionrio que no preencher quaisquer dos requisitos elencados

no artigo anterior ser exonerado na forma da Lei pela autoridade competente.
Pargrafo nico. A comprovao da aptido ou inaptido do servidor em estgio

probatrio far-se- atravs dos laudos de avaliao e de acordo com a forma
prevista em Lei. (Redao dada pela Lei n 1346/1994)
Antes do fim do perodo do estgio probatrio, a autoridade

Art. 42 -
competente obrigada a pronunciar-se sobre o atendimento dos requisitos
fixados.
1 - O prazo para a manifestao da autoridade no exceder a 01 (um) ms

antes da data em que completar os 02 (dois) anos de Estgio Probatrio.
(Redao dada pela Lei n 1248/1993)
2 - No ocorrendo manifestao da autoridade, esta responder por crime

de responsabilidade.
3 - Os mecanismos de avaliao dos requisitos a que est sujeito o

funcionrio em estgio probatrio sero definidos em Lei. (Pargrafo
regulamentado pelo Decreto n 1154/1992)
Durante o estgio probatrio no poder ocorrer ascenso funcional

Art. 43 -
ou movimentao.
Art. 44 -O funcionrio em estgio probatrio dever ser comunicado

semestralmente sobre o processo de acompanhamento de desempenho e, no
caso de concluso pela exonerao, ter vista, no local de trabalho, para que se
manifeste em 10(dez) dias.
Art. 45 - O funcionrio estvel no est sujeito ao estgio probatrio, desde

que tenha exercido cargo ou funo similar a que pretende ocupar nos 02 (dois)
anos anteriores.
Pargrafo nico. A no aprovao no estgio probatrio obriga a reconduo do

funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado.
SEO III
DA TRANSFERNCIA
Art. 46 - Transferncia o ato que desloca o funcionrio estvel e efetivo, a

pedido, de um para outro cargo de igual vencimento e denominao diversas.

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Art. 47 - A transferncia implica no preenchimento dos requisitos contidos na

especificao do cargo a ser preenchido, na existncia de vaga e no interesse
do servio pblico municipal.
Art. 48 - Poder requerer transferncia:
I - Por permuta;
II - A pedido do funcionrio, isoladamente.
1 - Sendo por permuta, o pedido deve ser apresentado em requerimento

firmado por ambos os interessados.
2 - O preenchimento do cargo vago, objeto de pedido do funcionrio,

isoladamente, depende de prvia divulgao do edital pelo prazo mnimo de 15
(quinze) dias, a ser fixado no mural da Prefeitura e das reparties em que se
processaro as transferncias, para efeito de habilitao de outros membros do
quadro nele interessados.
3 - Na hiptese do pargrafo anterior, havendo mais de um candidato, a

transferncia depende de seleo na forma regulamentar.
SEO IV
DA REINTEGRAO
Art. 49 -Reintegrao o reingresso no servio pblico de funcionrio, com

ressarcimento dos prejuzos resultantes do afastamento, em decorrncia de
deciso administrativa ou judicial.
Pargrafo nico. A deciso administrativa que determina a reintegrao

sempre proferida em pedido de reconsiderao, em recurso ou em reviso de
processo.
Art. 50 - A reintegrao feita no cargo anteriormente ocupado, ou naquele

resultante de sua transformao equivalente, respeitada sempre a habilitao
profissional.
Pargrafo nico. O funcionrio que estiver ocupando o cargo da reintegrao

ser exonerado ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido.
Art. 51 - O funcionrio reintegrado e submetido inspeo mdica e, se

julgado incapaz, ser posto em disponibilidade ou aposentado na forma da Lei.
SEO V
DA REVERSO

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Art. 52 -Reverso o reingresso no servio pblico do funcionrio aposentado

quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez, ou a pedido,
apurada a convenincia administrativa em processo regular.
1 - Para que a reverso possa ser efetivada, necessrio que exista vaga e
que o aposentado:
I - Seja julgado apto em inspeo de sade, pelo rgo mdico oficial;
II - Tenha o seu reingresso considerado como de interesse do servio pblico.
2 - Somente depois de decorridos 02 (dois) anos, salvo motivo de sade, o

funcionrio revertido poder aposentar-se, ressalvado o jubilamento aos 70
(setenta) anos de idade.
Art. 53 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao ao daquele

ocupado por ocasio da aposentadoria ou, se transformado, no cargo resultante
de transformao.
Pargrafo nico. Em casos especiais, a juzo da autoridade competente, o

funcionrio aposentado poder reverter em outro cargo de igual padro,
respeitados os requisitos para provimento do cargo.
Art. 54 - contado, para fins de nova aposentadoria, o tempo em que o

funcionrio revertido estiver aposentado por invalidez.
Art. 55 - O funcionrio revertido atividade s poder ser promovido aps o

interstcio de 02 (dois) anos de efetivo exerccio.
Art. 56 - cassada a aposentadoria se o interessado no tomar posse no

prazo legal, aplicadas hiptese as disposies do artigo 19, desta Lei.
SEO VI
DO APROVEITAMENTO
Art. 57 - Aproveitamento o retorno ao efetivo exerccio do funcionrio em

disponibilidade.
Art. 58 - obrigatrio o aproveitamento do funcionrio:
I - No cargo restabelecido, ainda que modificada sua denominao, ressalvado o

direito a opo por outro desde que o aproveitamento j tenha ocorrido;
II - Em cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com o

cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado, respeitada sempre a

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habilitao profissional.
1 - O aproveitamento precedido de provas de capacidade fsica, mediante

inspeo mdica oficial.
2 - Constatada a incapacidade definitiva pela junta mdica oficial, ser

decretada a aposentadoria.
Art. 59 - Se o aproveitamento se der, excepcionalmente, em cargo de

vencimento ou remunerao inferior ao anteriormente ocupado, fica assegurado
ao funcionrio o direito a diferena.
Art. 60 - Havendo mais de um concorrente a mesma vaga, tem preferncia o

de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de
servio pblico.
Art. 61 - No tomando posse ou no entrando em exerccio no prazo do artigo

19 desta Lei, tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade, ressalvados os casos de impedimento legal.
SEO VII
DA RECONDUO
Art. 62 -Reconduo a volta do funcionrio ao cargo anteriormente

ocupado, em decorrncia de:
I - Reintegrao decretada em favor de outrem;
II - Inabilitao no estgio probatrio, se estvel no servio pblico municipal;
III - Constatao oficial de que a transferncia ocorreu indevidamente.
1 - Inexistindo vaga at a ocorrncia, o funcionrio reconduzido ficar na

condio de excedente, sem perda de direitos.
2 - Se transformado ou extinto o cargo anteriormente ocupado, dar-se- a

reconduo no resultante da transformao ou em outro, de vencimento e
atribuies equivalentes.
CAPTULO II
DA VACNCIA
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 63 - A vacncia de cargo decorre de:

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I - Exonerao;
II - Demisso;
III - Transferncia;
IV - Reconduo;
V - Aposentadoria;
VI - Falecimento.
Art. 64 - A vaga ocorre na data:
I - Da eficcia do ato que exonerar, demitir, transferir, reconduzir ou aposentar o

ocupante do cargo;
II - Do falecimento do ocupante do cargo;
III - Da vigncia da Lei que criar o cargo.
SEO II
DA EXONERAO
Art. 65 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de

ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - Quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - Quando, tendo tomado posse, o funcionrio no entrar em exerccio no prazo

estabelecido;
III - Quando o funcionrio tomar posse em outro cargo inacumulvel.
Art. 66 - A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
I - A juzo da autoridade competente;
II - A pedido do prprio funcionrio.
Pargrafo nico. O afastamento do funcionrio da funo de confiana dar-se-:
I - A pedido;

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II - Mediante dispensa a juzo da autoridade competente.
SEO III
DA DEMISSO
Art. 67 - A demisso aplicada como penalidade.
TTULO III
DA FIXAO E DISTRIBUIO DO PESSOAL
CAPTULO I
DA LOTAO
Art. 68 - Entende-se por lotao o nmero de funcionrios que devam ter

exerccio em cada rgo, mediante prvia distribuio dos cargos e das funes
de confiana, integrantes do Quadro de Pessoal Civil.
Art. 69 - Todo funcionrio tem uma lotao especfica, que corresponder ao

respectivo local de trabalho.
Art. 70 -A lotao pessoal do funcionrio ser determinada no ato de

nomeao, transferncia, reintegrao, reconduo, aproveitamento, reverso,
remoo, readaptao ou substituio
Art. 71 - O funcionrio no perde sua lotao em virtude do afastamento para

exercer cargo de provimento em comisso ou funo de direo ou
coordenao, para realizar estgios especiais ou cursos de atualizao e para
atender a convocao do servio militar obrigatrio.
Pargrafo nico. Ressalvados os casos de afastamento automtico, obrigatrio

ou autorizado para um perodo no superior a 12 (doze) meses, os demais
implicam na perda da lotao, se excederem a este perodo.
Art. 72 -Legalmente afastado e tendo perdido a lotao, o funcionrio,

quando retornar ao exerccio, deve ser lotado em rgo em que haja vaga, de
acordo com o caso.
1 - A lotao dar-se- em vaga, cujo cargo ser equivalente ao da lotao

anterior.
2 - Quando no existir vaga, o funcionrio designado para ter exerccio em

outro rgo at o surgimento da primeira vaga no mesmo, quando ser lotado.
CAPTULO II
DA REMOO

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Art. 73 -Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no

mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede, mantida a mesma
funo ou equivalncia funcional, sem que haja prejuzo pecunirio.
Pargrafo nico. Dar-se- a remoo a pedido, para outro setor, desde que haja
vaga, ou por motivo de sade do servidor, mesmo em detrimento de vaga,
condicionado a comprovao por junta mdica.
Art. 74 - A remoo se faz anualmente a pedido, por concurso e por permuta,

ou ainda, no interesse do servio pblico.
Pargrafo nico. O concurso de remoo preceder o concurso de ingresso.
Art. 75 - A remoo por permuta se processa a pedido de ambos os

interessados, entre um e outro ano.
Pargrafo nico. Os permutados devem ter a mesma categoria funcional, o

mesmo regime de trabalho e a mesma habilitao profissional.
Art. 76 - A remoo independer de concurso para o funcionrio que

apresentar problema de sade que impea o exerccio em seu local de lotao,
comprovado por rgo mdico oficial.
CAPTULO III
DA READAPTAO
Art. 77 - D-se readaptao quando ocorre alterao fsica ou psquica,

alterando o estado de sade do funcionrio e que recomende o desempenho de
atribuies diferentes, apuradas por junta mdica, e compatveis com a sua
condio funcional.
1 - A readaptao no implica em mudana de cargo e tem prazo certo de

durao.
2 - Expirado o prazo de que trata o pargrafo anterior e se o funcionrio no

tiver readquirido as condies normais de sade, a readaptao deve ser
prorrogada por perodo igual ou inferior ao que antecedeu.
3 - Persistindo a alterao no estado de sade do funcionrio ao fim da

prorrogao, o rgo mdico oficial pode recomendar a transferncia para o
cargo em que o readaptando desempenhe atribuies.
Art. 78 - A readaptao no acarretar decesso de remunerao.
Pargrafo nico. O servidor do magistrio readaptado, no perder o direito a

18/58
gratificao de docncia. (Redao dada pela Lei n 3392/2011)
CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO
Art. 79 - Substituio a forma de provimento de um cargo pblico, cujo

titular se encontra legalmente afastado.
Pargrafo nico. A substituio ser exercida por funcionrio do quadro e, sua

durao ser igual a durao do afastamento do titular.
Art. 80 -A substituio poder ser automtica ou depende de ato da

autoridade competente.
1 - Ser automtica quando houver, na forma da Lei, prvia designao do

substituto.
2 - Ser dependente de ato da autoridade competente nos casos em que a Lei

no indicar o substituto.
3 - A substituio automtica no implica em nus para os cofres pblicos

municipais se no exceder a 10 (dez) dias, do contrrio, ser remunerada a
partir do 1 (primeiro) dia em que se der a substituio.
4 - A substituio ser sempre remunerada quando depender de ato da

autoridade competente.
5 - Durante o perodo de substituio remunerada, o substituto perceber a

remunerao correspondente ao cargo em que faa a substituio, ressalvado o
caso de opo, vedando-se a percepo cumulativa de vencimentos,
gratificaes e outras vantagens.
6 - Quando a substituio implicar na acumulao de cargos ou funes,

caber ao substituto optar pela remunerao de apenas um deles.
Art. 81 - A remunerao ou vacncia do cargo faz cessar, de pronto, os efeitos

da substituio, ressalvado o caso de substituio automtica.
TTULO IV
DOS DIREITOS
CAPITULO I
DOS DIREITOS QUE SE FUNDAM NO EXERCCIO
SEO I
DISPOSIO GERAL

19/58
Art. 82 - So deferidos aos funcionrios os seguintes direitos:
I - Remunerao;
II - Ajuda de custo e dirias;
III - Auxlio transporte, escola e alimentao;
IV - Contagem do tempo de servio;
V - Frias;
VI - Licena;
VII - Estabilidade;
VIII - Disponibilidade;
IX - Aposentadoria;
X - Insalubridade e Periculosidade. (Redao dada pela Lei n 2713/2007)
SEO II
DA REMUNERAO
SUBSEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 83 -Remunerao a retribuio pelo efetivo exerccio do cargo,

correspondendo ao vencimento mais as vantagens asseguradas por Lei.
Art. 84 -Nenhum funcionrio, ativo ou inativo, poder perceber,

mensalmente, importncia superior a remunerao de Secretrio Municipal ou
equivalente, ressalvada a hiptese de acumulao legal.
Pargrafo nico. Ficam excludas, do limite previsto neste artigo, as vantagens

percebidas pelo funcionrio em decorrncia do adicional por tempo de servio e
do adicional por merecimento.
Art. 85 - O funcionrio municipal ao retornar a funo de origem no

agregar, a remunerao, vencimentos e outras vantagens que tenha recebido
enquanto no exerccio eventual de cargo ou funo, em comisso ou confiana.
Pargrafo nico. Aps 5 (cinco) anos de exerccio em cargo de confiana, o

20/58
ocupante do cargo em comisso, ter direito ao limite mximo de 100% (cem

por cento) da diferena do cargo exercido por maior perodo. (Redao dada
pela Lei n 2120/2002)
Art. 86 - O funcionrio perde:
I - 50% (cinqenta por cento) da remunerao do dia e das correspondentes

folgas semanais remuneradas, quando injustificadamente comparecer ao servio
com mais de 20 (vinte) minutos de atraso, desde que no seja permitido
trabalhar naquele perodo;
II - A remunerao, integralmente, quando a disposio de outro rgo pblico

da administrao direta ou indireta, tal como de autarquias ou fundaes
institudas pelo Poder Pblico dos governos federal, estadual ou municipal, salvo
para o ensino especial e, a critrio da autoridade competente, para atendimento
de casos especficos e, de reciprocidade com outros governos.
1 - Sem prejuzo do que trata o artigo 34 desta Lei, em caso de faltas

sucessivas, sero considerados, para efeitos de desconto, os domingos, feriados
e/ou pontos facultativos eventualmente intercalados.
2 - No haver desconto na remunerao se, mesmo constatado o atraso, ao

funcionrio for permitido trabalhar.
Art. 87 - permitida a consignao em folha de pagamento de prestaes ou

compromissos pecunirios assumidos com Associaes de Funcionrios,
Sindicato dos Servidores Municipais de Balnerio Cambori - SISEMBC, entidades
beneficentes, instituies financeiras oficiais, entidades beneficentes e
securitrias ou de direito pblico, mediante autorizao do funcionrio, limitado,
entretanto, o comprometimento em at 40% (quarenta por cento) do total de
sua remunerao disponvel. (Redao dada pela Lei n 2343/2004)
SUBSEO II
DO VENCIMENTO
Art. 88 - Vencimento a expresso pecuniria do cargo consoante nvel

prprio, fixado em Lei.
Pargrafo nico. O valor do vencimento ser definido de acordo com o cargo

ocupado dentro da Estrutura Administrativa prevista em Lei.
SUBSEO III
DAS VANTAGENS
Art. 89 - Vantagens so acrscimos pecunirios, constitudos em carter

definitivo, a ttulo de adicional, ou em carter transitrio ou eventual, a ttulo de

21/58
gratificao.
Art. 90 - Consideram-se adicionais as vantagens concedidas ao funcionrio,

por merecimento e por tempo de servio prestado exclusivamente ao Municpio.
Art. 91 - O adicional por merecimento concedido ao funcionrio estvel em

valores pecunirios crescentes aritmeticamente em 3,5% (trs e meio por cento)
do vencimento do respectivo cargo efetivo.
Art. 92 - A concesso do adicional por merecimento ser realizada a cada ano,

sendo exigida, como condio essencial, que o funcionrio tenha atendidas as
condies de assiduidade, pontualidade, fiel cumprimento de atribuies,
eficincia, criatividade e cursos de treinamento ou aperfeioamento, ou ambos,
autorizados por ato do Poder Executivo.
1 - O adicional por merecimento poder ser concedido:
I - Por iniciativa da autoridade competente, desde que o funcionrio satisfaa as

condies constantes do caput deste artigo;
II - A partir de requerimento do funcionrio que tenha participado de cursos de

treinamento ou aperfeioamento, ou ambos, com carga horria mnima de 80
(oitenta) horas, no ano aquisitivo.
1 - O funcionrio que sofrer mudana de remunerao em decorrncia de

obteno de adicional por tempo de servio, perde os adicionais por
merecimento at ali computados, iniciando-se novo perodo aquisitivo.
Art. 93 - Os ttulos de treinamento e aperfeioamento j computados para um

adicional por merecimento em que o funcionrio tenha sido beneficiado no
podero ser novamente considerados.
1 - Para efeitos deste artigo sero computados apenas os ttulos adquiridos no

ano imediatamente anterior a data da concesso.
2 - O funcionrio que tenha sofrido qualquer penalidade no ano anterior a

data da vigncia da concesso no pode ser beneficiado com novo adicional,
ainda que classificado dentro dos limites estabelecidos neste Estatuto.
Art. 94 - Ao funcionrio submetido a processo administrativo fica resguardado

o direito a concesso do adicional por merecimento, a qual, porm, ser tornado
sem efeito no caso de o processo resultar em penalidade.
Art. 95 -No dia 28 de outubro, consagrado ao funcionrio pblico, far-se- a

concesso do adicional por merecimento, estando preenchidos os requisitos
legais mediante Portaria expedida pela autoridade competente. (Adicional por

22/58
merecimento previsto nos arts. 90 a 95 revogado pela Lei n 3428/2012)
Art. 96 - O adicional por tempo de servio concedido ao funcionrio estvel

a cada 03 (trs) anos de efetivo exerccio, em valores pecunirios crescentes
aritmeticamente em 10% (dez por cento) do vencimento do respectivo cargo
efetivo.
Art. 97 - As concesses do adicional por tempo de servio sero efetuadas no

incio do ms posterior a data em que o funcionrio fizer jus, mediante
requerimento do funcionrio.
Art. 98 - Na contagem de tempo de servio para efeito de concesso do

adicional por tempo de servio, devem ser considerados como de efetivo
exerccio, os seguintes afastamentos:
I - Frias e licenas remuneradas;
II - Freqncia a cursos na rea de atuao do funcionrio, desde que

devidamente autorizada pela autoridade competente;
III - Faltas justificadas;
IV - Disposio para outro rgo pblico;
V - Exerccio de mandato eletivo;
VI - Convocao para o servio militar, para o jri e outros servios obrigatrios

por Lei;
VII - Exerccio de cargo em comisso;
VIII - Por motivo de doena.
Art. 99 - So concedidas aos funcionrios as seguintes gratificaes:
I - Pela representao;
II - Pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
III - Pela participao em grupo de trabalho ou estudo, nas comisses legais e

em rgo de deliberao coletiva;
IV - Pela prestao de servios extraordinrios;
V - Pela ministrao de aulas em curso de treinamento;(Vide Decreto

n 7923/2015)

23/58
VI - Pela participao em banca examinadora de concurso pblico;
VII - Natalina.
Art. 100 - As gratificaes previstas nos incisos I e II, do artigo anterior, tero
seu valor fixado em Lei.
1 - Os valores das gratificaes previstas nos incisos III, V e VI, do artigo que
antecede, sero fixados por unidade de tempo previsto ou pela presena nas
sesses. (Vide Decreto n 7923/2015)
2 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio ser calculada por

hora de trabalho, acrescida de 50% (cinqenta por cento).
Art. 101 - A gratificao natalina devida no ms de dezembro de cada ano,

tendo seu valor calculado proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio,
razo de 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro do ano
correspondente.
1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havido como

ms integral, para os efeitos deste artigo. (Pargrafo nico transformado em 1
pela Lei n 2152/2002)
2 - facultado o adiantamento de 50% (cinqenta por cento) da gratificao

natalina, devendo, para tanto, ser efetivado pedido mediante requerimento
junto ao Departamento de Protocolo e Expediente desta Municipalidade, a partir
do dia 16 de junho do respectivo exerccio financeiro. (Redao acrescida pela
Lei n 2152/2002)
3 - A concesso do adiantamento s ser efetivada aps a devida anlise pela

Secretaria de Administrao, levando-se em conta a disponibilidade financeira
do Municpio e desde que sejam contemplados todos os funcionrios
indistintamente. (Redao acrescida pela Lei n 2152/2002)
4 - O previsto no 2 ser calculado com base na remunerao do ms de

junho, na proporo adquirida at o sexto ms, do referido exerccio financeiro.
Art. 102 - Para o pessoal inativo, a gratificao natalina corresponder ao

valor do provento do respectivo ms de dezembro.
Art. 103 - Ao funcionrio efetivo investido em cargo em comisso ou funo

de confiana assegurado o direito de opo pelo vencimento do cargo em
comisso ou do cargo efetivo.

24/58
Pargrafo nico. Se a opo recair sobre o vencimento do cargo efetivo, este

ser acrescido de uma gratificao de at 20% (vinte por cento).
SEO III
DA AJUDA DE CUSTO E DAS DIRIAS
SUBSEO I
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 104 - Ajuda de custo a importncia que se destina a compensao das

despesas de viagem, paga antecipadamente ao funcionrio quando haja sido
designado para prestar servio ou realizar estudos fora do Municpio por perodo
igual ou superior a 30 (trinta) dias.
Art. 105 - A ajuda de custo arbitrada mediante parecer do rgo

competente, levando-se em conta as condies de vida para onde o funcionrio
se deslocar, a distncia, o tempo de viagem e os recursos disponveis.
Pargrafo nico. Salvo a hiptese de designao para servio ou estudo no

estrangeiro, a ajuda de custo no pode exceder a importncia correspondente a
03 (trs) meses nem poder ser inferior a 01 (um) ms de remunerao.
Art. 106 - No se concede ajuda de custo ao funcionrio que:
I - Se afasta do cargo;
II - Seja posto a disposio ou em disponibilidade;
III - Seja transferido ou removido, a pedido;
IV - Esteja cumprindo pena disciplinar.
SUBSEO II
DAS DIRIAS
Art. 107 - Ao funcionrio que se deslocar temporariamente em objeto de

servio concede-se diria a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e
pousada.
Art. 108 - As dirias podem ser pagas integralmente, antes do deslocamento,

ou em parcelas inicial e final, calculadas at o limite presumvel da durao do
afastamento do funcionrio.
Art. 109 -A diria concedida por perodo de 24 (vinte e quatro) horas de

afastamento, sendo devida em apenas 25% (vinte e cinco por cento) para cada
um quarto deste perodo.

25/58
Art. 110 -O valor das dirias ser fixado atravs de Decreto do Poder
Executivo Municipal.
SEO IV
DO AUXLIO-TRANSPORTE, ESCOLA E ALIMENTAO
SUBSEO I
DO AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 111 - Entende-se por auxlio-transporte o auxlio oneroso aos cofres

municipais concedido a funcionrio que:
Pargrafo nico. Utiliza-se de transporte coletivo para o deslocamento de ida e

volta entre sua residncia e seu local de trabalho.
Art. 112 - O auxlio-transporte para o funcionrio que utilizar-se de transporte

coletivo, na forma do pargrafo nico do artigo anterior, concedido
mensalmente e por antecipao.
1 - A concesso do auxlio de que trata o caput deste artigo, dar-se- a partir

de requerimento de funcionrio, instruindo o pedido com a documentao
comprobatria da necessidade.
2 - Este auxlio ser concedido:
I - Em valor integral dos custos, ao funcionrio cujos vencimentos no excedam

a 2,5 (dois e meio) pisos mnimos pagos pelo Municpio; (Redao dada pela Lei
n 2817/2008)
II - Em valor complementar, quando as despesas do funcionrio, com transporte

coletivo, excederem a 5% (cinco por cento) dos respectivos vencimentos.
SUBSEO II
DO AUXLIO-ESCOLA
Art. 113 - Entende-se por auxlio-escola, o auxlio oneroso aos cofres

municipais concedidos funcionrios ativos e estveis, que efetivamente
frequentar curso de nvel superior de natureza relativa ao cargo por ele provido
no servio pblico municipal e cuja remunerao no exceda a 04 (quatro) pisos
mnimos pagos pelo Municpio. (Redao dada pela Lei n 3282/2011)
1 - O Auxlio-Escola ser concedido atravs de bolsa de estudo, cujo valor

corresponder a 50% (cinquenta por cento) do total de custo do curso
freqentado, incluindo-se a matrcula. (Redao dada pela Lei n 1461/1995)

26/58
2 - A concesso de bolsa de estudo processar-se- atravs de reembolso e da

comprovao da freqncia escolar. (Redao dada pela Lei n 1461/1995)
3 - Deve o beneficirio permanecer vinculado ao servio pblico municipal,

por igual perodo de durao do curso beneficiado pelo caput do artigo, sob
pena de assim no procedendo, devolver os valores dispendidos pelos cofres
municipais para o custeio do curso em uma nica parcela, corrigidos
monetariamente quando do seu desligamento. (Redao acrescida pela Lei
n 3282/2011)
4 - Por se tratar de benefcio concedido a ttulo de investimento em

capacitao, fica estabelecido que a anlise da existncia de relao entre o
curso superior e o cargo provido pelo servidor ser de competncia exclusiva da
Secretaria de Gesto Administrativa, por intermdio de sua Diviso de Gesto
de Pessoas. (Redao acrescida pela Lei n 3282/2011)
SUBSEO III
DO AUXLIO-ALIMENTAO
Art. 114 - Entende-se como auxlio-alimentao o auxlio oneroso aos cofres

municipais concedidos a funcionrio ativo, na forma de:
I - vale-alimentao, atravs de Carto Magntico. (Redao dada pela Lei

n 2556/2006)
II - Cesta-bsica mensal. (Vide Lei n 1218/1993)
Art. 116 - Far jus ao vale-alimentao, o servidor que tiver 100% (cem por
cento) de assiduidade ao trabalho, no ms, e cuja remunerao proporcional no
exceda ao valor de 13 (treze) Unidades Fiscais do Municpio - UFM, estendendo-
se estes benefcios aos pensionistas, aposentados, contratados e aos que
estiverem afastados por motivo de doena, frias e licena remunerada.
1 Para efeitos deste artigo, considera-se assiduidade freqncia e

pontualidade ao trabalho e inexistncia de qualquer afastamento do servio,
exceto por doena, frias e licena remunerada, devidamente comprovada.
2 Para efeitos deste artigo, considera-se remunerao o correspondente ao

vencimento, mais vantagens asseguradas por lei, excetuando-se aquelas
percebidas a ttulo de horas extraordinrias e adicional por insalubridade.
3 A Unidade Fiscal do Municpio - UFM dever ser aplicada na data base de

reajuste salarial do servidor para fins de clculo do valor de auxlio alimentao.

27/58
Art. 117 -A concesso do auxlio alimentao, previsto no inciso I do artigo

114 desta Lei, ser regulamentada atravs de ato prprio do Chefe do Poder
Executivo Municipal. (Redao dada pela Lei n 2556/2006)
SEO V
DA CONTAGEM E DO TEMPO DE SERVIO
Art. 118 - Considera-se tempo de servio municipal, para todos os efeitos

legais, o tempo em que o funcionrio exerceu cargo, emprego ou funo pblica
em rgo da administrao direta, indireta, autrquica ou fundacional, deste
Municpio e, ainda, com as ressalvas desta Lei, para os perodos de:
I - Frias;
II - Licenas remuneradas;
III - Jri e outras obrigaes legais;
IV - Faltas justificadas;
V - Afastamentos legalmente autorizados.
Pargrafo nico. Por afastamento legalmente autorizado, entende-se aquele

sem perda de direitos ou suspenso do exerccio, ou decorrentes de priso
preventiva e demais processos cujos delitos e conseqncias no sejam
confirmados.
Art. 119 - computado para fins de aposentadoria e disponibilidade:
I - O tempo de servio prestado a instituio de carter privado que tenha sido

transformada em estabelecimento pblico municipal;
II - O tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado;
III - O perodo relativo a licena-prmio obtida no exerccio de cargo pblico

municipal;
IV - O tempo de servio militar nas foras armadas, prestado durante a paz,

computando-se em dobro o tempo em operaes de guerra;
V - O tempo de servio pblico prestado a Unio, Estados, Distrito Federal,

Territrios e seus respectivos rgos da administrao direta, indireta,
autrquica e fundacional, bem como o tempo de exerccio de mandato eletivo.
Pargrafo nico. Para o efeito deste artigo, considera-se exclusivamente o

tempo de exerccio junto as entidades mencionadas, vedados quaisquer

28/58
acrscimos no computveispara todos os efeitos na legislao do Municpio.
Art. 120 - O tempo de servio prestado em atividades de natureza privada

ser computado integralmente para efeito de aposentadoria, desde que o
funcionrio tenha completado 10 (dez) anos de servio pblico no Municpio.
Pargrafo nico. A contagem e comprovao do tempo a que se refere este

artigo devem obedecer as normas estabelecidas na legislao federal prpria.
Art. 121 - A contagem do tempo de servio procedida a vista dos elementos

comprobatrios de freqncia, observado o dispositivo nesta Lei, sendo
apurados em dias, estes convertidos em anos, a razo de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias por ano.
Art. 122 - Para fins de averbao, a comprovao do tempo de servio, de que

trata o artigo 120, desta Lei, feita mediante certido que atenda aos seguintes
requisitos:
I - Expedio pelo rgo competente e visto de autoridade responsvel pelo

mesmo;
II - Declarao de que os elementos da Certido foram extrados de

documentao existente na respectiva entidade;
III - Discriminao do cargo, emprego ou funo exercidos e a natureza do seu

provimento;
IV - Indicao das datas de incio e trmino do exerccio;
V - Converso em ano dos dias de efetivo exerccio, na base de 365 (trezentos e

sessenta e cinco) dias por ano;
VI - Registro de faltas, licenas, penalidades sofridas e outras notas constantes

do assentamento individual;
VII - Esclarecimento de que o funcionrio est ou no completamente

desvinculado da entidade que certificar;
VIII - Juntada de cpia dos atos de admisso e dispensa.
Art. 123 - A comprovao do tempo de servio atravs de justificao judicial

admitida to somente em carter subsidirio ou complementar, com comeo
razovel de prova material da poca, desde que evidenciada a impossibilidade
de atendimento aos requisitos contidos no artigo anterior.
Art. 124 - O tempo de servio referente ao exerccio do mandato legislativo

29/58
municipal apurado com base nas datas das sesses em que o funcionrio
tenha participado, bem assim dos perodos determinados para o funcionamento
das comisses permanentes e especiais, alm das funes oficiais que tenha
desempenhado por atribuio da Cmara.
Art. 125 - vedada a contagem do tempo de servio prestado concorrente ou

simultaneamente em cargos e empregos exercidos em atividade privada.
SEO VI
DAS FRIAS
Art. 126 - O funcionrio tem direito a at 30 (trinta) dias contnuos de frias

anuais.
1 - Para o funcionrio so exigidos 12 (doze) meses de exerccio para a

aquisio do primeiro perodo de frias.
2 - facultado ao funcionrio converter 1/3 (um tero) das frias em abono

pecunirio, desde que requeira com pelo menos 15 (quinze) dias de
antecedncia do seu incio.
Art. 127 - As frias do funcionrio sero reduzidas nas seguintes propores:
I - Em 06 (seis) dias, quando tiver de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas

injustificadas;
II - Em 12 (doze) dias, quando tiver de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas

injustificadas;
III - Em 18 (dezoito) dias, quando tiver de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)

faltas injustificadas.
Pargrafo nico. O funcionrio no far jus a frias quando tiver mais de 32

(trinta e duas) faltas ao trabalho, no justificadas no respectivo ano aquisitivo.
Art. 128 - O funcionrio que opera direta e permanentemente com

equipamentos, material e substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20
(vinte) dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional.
Art. 129 - Ao funcionrio vedado o direito de acumular frias, ressalvado o

interesse pblico.
1 - O funcionrio que acumular mais de 02 (duas) frias perder o direito de

goz-las, at que faa jus a um novo perodo.
2 - Na hiptese do funcionrio no gozar suas frias em decorrncia de ato

30/58
administrativo baseado no interesse pblico, o Municpio proceder a

indenizao do funcionrio acrescentando 100% (cem por cento) ao valor do
vencimento do perodo respectivamente trabalhado.
Art. 130 - O vencimento que corresponder ao perodo de frias do funcionrio,

efetivamente gozadas, ser acrescido de um valor pecunirio de 1/3 (um tero),
sem prejuzo dos reajustes legais.
Art. 131 - As frias s sero interrompidas em circunstncias de extrema

necessidade do servio pblico, garantindo-se ao funcionrio o gozo dos direitos
remanescentes, ao trmino da excepcionalidade.
Pargrafo nico. Considera-se motivo de extrema ou imperiosa necessidade,

convulso social ou calamidade pblica decretada pelas autoridades
competentes por fenmenos naturais ou surto epidmico.
SEO VII
DAS LICENAS
SUBSEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 132 - concedido licena:
I - Para tratamento de sade;
II - Por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - Para repouso a gestante;
IV - Para servio militar obrigatrio;
V - Pelo nascimento de filho;
VI - Para concorrer a cargo e/ou exercer mandato eletivo;
VII - Para tratamento de interesses particulares;
VIII - Como prmio;
IX - Para participar de cursos, congressos e competies esportivas oficiais.
Art. 133 -A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de

outra da mesma espcie considerada como de prorrogao.
Pargrafo nico. O pedido de prorrogao apresentado antes de findo o prazo

31/58
da licena.
Art. 134 - A licena que depende de inspeo mdica oficial, concedida pelo
prazo indicado no laudo.
Pargrafo nico. O tempo necessrio a inspeo mdica considerado como de

licena.
Art. 135 - O funcionrio, em gozo de licena deve comunicar ao superior

imediato qualquer alterao de residncia.
Art. 136 -Salvo disposies legais ou regulamento em contrrio e os casos de

delegao expressa, a licena concedida pela autoridade a quem compete dar
o provimento.
SUBSEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 137 - Ao funcionrio impossibilitado de exercer seu cargo por motivo de

sade concedido licena com remunerao, mediante inspeo do rgo
mdico oficial.
Pargrafo nico. A concesso feita de ofcio ou a pedido do funcionrio ou de

seu representante legalmente constitudo quando impossibilitado de faz-lo.
Art. 138 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade no poder

dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de interrupo da
licena, com perda total de vencimentos ou remunerao, at que reassuma o
cargo.
Art. 139 -O licenciado no poder recusar-se inspeo mdica oficial, sob

pena de suspenso da licena.
Art. 140 - Findo o prazo de licena, o funcionrio deve reapresentar-se a nova

inspeo, concluindo o laudo mdico pelo retorno ao trabalho, prorrogao do
afastamento, aposentadoria ou readaptao.
Pargrafo nico. Considerado apto, o funcionrio reassume o exerccio, sob pena

de serem considerados os dias de ausncia como faltas injustificadas.
Art. 141 -No processamento das licenas para o tratamento de sade, deve
ser observado rigoroso sigilo sobre os laudos e atestados mdicos emitidos.
SUBSEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

32/58
Art. 142 - Ao funcionrio, que por motivo de doena do cnjuge, ascendente,

descendente ou de outro parente que comprovadamente viva as suas expensas
e conste de seu assentamento funcional, concedida licena de at um ano,
improrrogveis, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e
que no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
1 - Comprova-se a doena em pessoa da famlia mediante inspeo mdica

oficial.
2 - A licena de que trata este artigo concedida com 2/3 (dois teros) da
remunerao.
3 - Quando a pessoa acometida de doena for funcionrio ativo do Municpio,

apenas ter direito a licena.
4 - pedido do funcionrio, a licena poder ser concedida para apenas 50%

(cinqenta por cento) da jornada de trabalho do requerente, neste caso,
permanecendo com vencimentos integrais.
5 - A licena fica automaticamente cancelada com a cessao do fato

originador, levando-se a conta de falta as ausncias aps a cessao de sua
causa.
SUBSEO IV
DA LICENA PARA REPOUSO A GESTANTE
Art. 143 - funcionria gestante assegurada, mediante inspeo do rgo

mdico oficial, licena com remunerao pelo prazo de 180 (cento e oitenta)
dias.
1 - A licena de que trata este artigo poder ser concedida a partir do incio
do oitavo ms de gestao, salvo determinao diversa do rgo mdico oficial.
2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
3 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora

ser submetida inspeo do rgo mdico oficial, e se julgada apta,
reassumir o exerccio de suas atividades laboral. (Redao dada pela Lei
n 3044/2009)
Art. 144 - gestante, a critrio do rgo mdico oficial, assegurado direito a

readaptao.
Pargrafo nico. O Municpio garantir servidora pblica gestante proteo

especial, adequando ou mudando temporariamente suas funes, nos tipos de
trabalhos comprovadamente prejudiciais a sua sade e a do nascituro, sem que

33/58
disso decorra qualquer nus para o Municpio.
Art. 145 - funcionria que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 01

(um) ano de idade ser concedida licena remunerada de 180 (cento e oitenta)
dias.
1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 01 (um) ano

de idade, o prazo que trata este artigo ser de 90 (noventa) dias.
2 - O pedido de licena ser feito pela funcionria, que instruir o

requerimento com a documentao comprobatria do ato, apresentando, pelo
menos, o termo de guarda e responsabilidade ou cpia do processo inicial de
adoo. (Redao dada pela Lei n 3044/2009)
Art. 145 A - Para amamentar o prprio filho, at a idade de 08 (oito) meses, a

servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 01 (uma) hora
de descanso, que poder ser fracionada em 02 (dois) perodos de meia hora.
SUBSEO V
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Ao funcionrio convocado para o Servio Militar concedida licena

Art. 146 -
com vencimento ou remunerao integral.
1 - A licena concedida a vista de documento oficial que comprove a

incorporao.
2 - Do vencimento ou remunerao descontada a importncia na qualidade

de incorporado, salvo se houver opo pelas vantagens financeiras do
vencimento ou remunerao municipal.
3 - Ao funcionrio desincorporado concedido prazo de at 30 (trinta) dias

para reassumir o seu cargo.
4 - Salvo por motivo de doena devidamente comprovada, o funcionrio

desincorporado que no assumir o exerccio de seu cargo, no prazo do pargrafo
anterior, ser exonerado.
Art. 147 - Far jus aos direitos prescritos no artigo anterior o funcionrio que
apresentar a documentao comprobatria.
Pargrafo nico. Caber ao funcionrio incorporado apresentar, regularmente,

documentao prpria, atestando a importncia percebida na qualidade de
incorporado, sob pena de suspenso do pagamento dos valores devidos pelo
Municpio.

34/58
SEO VI
DA LICENA PATERNIDADE
Art. 148 -Considera-se licena paternidade aquela a que faz jus o funcionrio
quando do nascimento de filho.
1 - A licena paternidade de 08 (oito) dias, contados da vspera do

nascimento de filho.
2 - O direito licena paternidade, requerido pelo funcionrio, ser

reconhecido mediante apresentao da certido de nascimento do filho.
3 - O Municpio conceder licena remunerada de 03 (trs) dias aos servidores

que fizerem adoo na forma da Legislao Civil, de acordo com o pargrafo
nico do artigo 145.
SUBSEO VII
DA LICENA PARA CANDIDATAR-SE E/OU EXERCER MANDATO ELETIVO
Art. 149 - Ao funcionrio assegurado o direito a licena para:
I - Candidatar-se a mandato eletivo;
II - Exercer mandato eletivo.
Art. 150 - A licena para candidatar-se a mandato eletivo ser concedida

partir do registro oficial da candidatura do funcionrio perante a justia eleitoral,
e estender-se- at o terceiro dia subseqente data da eleio.
1 - A licena de funcionrio para candidatar-se a mandato eletivo ser

remunerado em 50% (cinqenta por cento) do seu vencimento efetivo.
2 - Far jus licena para candidatar-se a mandato eletivo o funcionrio que

requerer, instruindo o pedido com a documentao comprobatria necessria,
ressalvando-se o caso do funcionrio candidato que exerce cargo em funo de
fiscalizao, caso em que o afastamento compulsrio.
Art. 151 - A licena para exercer mandato eletivo no remunerado e

estende-se da data da posse at o encerramento do mandato, sendo
prorrogvel nos casos de reeleio.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica a licena para

exercer mandato legislativo municipal, pois ela restringe-se ao perodo das
sesses, permanecendo o funcionrio com a remunerao integral.

35/58
SUBSEO VIII
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 152 -Ao funcionrio estvel poder ser concedida licena sem
remunerao, para o tratamento de interesses particulares, mediante
requerimento.
Pargrafo nico. O perodo de licena para tratamento de assuntos particulares

no poder exceder a 01 (um) ano, prorrogvel por igual perodo, mediante
requerimento e anlise dos requisitos legais.
Art. 153 - A licena no ser concedida:
I - Se o interessado estiver respondendo processo disciplinar;
II - O funcionrio que esteja em estgio probatrio;
III - Quando o funcionrio, a qualquer ttulo, estiver obrigado a reposio

Fazenda Pblica Municipal, por acordo ou deciso judicial.
Art. 154 - A licena poder ser negada quando o afastamento do funcionrio

for inconveniente ao interesse do servio pblico.
Art. 155 - O funcionrio deve aguardar em exerccio a concesso da licena.
Art. 156 - S poder ser concedida nova licena para tratamento de interesses
particulares aps decorridos 02 (dois) anos do trmino da anterior.
Art. 157 - O funcionrio perde sua lotao quando a licena de tratamento de

interesse particulares for de prazo superior a 12 (doze) meses.
Pargrafo nico. Quando a licena para tratamento de interesses particulares

implicar na perda da lotao, aplicar-se- ao funcionrio que retornar, o disposto
no artigo 72 desta Lei.
SUBSEO IX
DA LICENA PRMIO
Art. 158 - Aps cada quinqnio de efetivo exerccio em cargo pblico do

municpio, o funcionrio far jus a licena especial, denominada licena prmio,
de trs meses, com os direitos e vantagens do seu cargo efetivo, desde que no
perodo aquisitivo no registre mais de 30 (trinta) faltas injustificadas ao
trabalho.
Pargrafo nico. facultado ao funcionrio a converso em dinheiro de at 1/3

(um tero) da licena-prmio.

36/58
Art. 159 -A contagem do quinqnio interrompida, iniciando-se nova

contagem, se o funcionrio no perodo aquisitivo:
I - Sofrer penalidade disciplinar de suspenso;
II - Sofrer condenao e pena privada de liberdade, por sentena definitiva;
III - Gozar de licena para tratamento de interesses particulares.
Art. 160 - A contagem do quinqnio suspensa:
I - Pelo prazo que durar a licena no remunerada;
II - Pelo prazo que exceder 90 (noventa) dias, nos casos de:
a) Licena para tratamento de sade;

b) Licena por doena em pessoa da famlia.
1 - Excetuam-se deste artigo as licenas compulsrias.
2 - No caso de suspenso da contagem do quinqnio, o perodo aquisitivo

anterior suspenso somado ao posterior.
Art. 161 - A licena-prmio usufruda em perodo integral ou parcelada,

ficando a critrio do interessado a poca de requer-la.
1 - No prazo de 15 (quinze) dias caber a autoridade competente definir o

perodo em que o requerente gozar a licena-prmio, levando em conta, para a
sua concesso, o servio e o interesse pblico.
2 - vedado a acumulao da licena-prmio, sob pena da perda da licena

anterior quando se completar novo perodo aquisitivo.
Art. 162 -O nmero de funcionrios em gozo simultneo de licena-prmio

no poder ser superior a 1/5 (um quinto) da lotao respectiva em cada rgo
ou unidade da Administrao Municipal.
Art. 163 - O funcionrio exonerado ou demitido em perodo aquisitivo decair

do direito de gozar ou receber qualquer indenizao ttulo de licena-prmio.
Pargrafo nico. Se exonerado aps a aquisio do direito a licena-prmio,

ser indenizado na forma da Lei.
SUBSEO X
DA LICENA PARA PARTICIPAR DE CURSOS, CONGRESSOS E

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COMPETIES ESPORTIVAS
Art. 164 - O funcionrio, desde que autorizado pela autoridade competente,

ter direito a licena remunerada, integralmente, quando for convocado ou
autorizado a participar de cursos, congresso e competies esportivas oficiais.
Pargrafo nico. O funcionrio dever requerer a licena com pelo menos, 15

(quinze) dias de antecedncia, instruindo o pedido com a documentao
comprobatria.
SEO VIII
DA ESTABILIDADE
Art. 165 - O funcionrio habilitado em concurso pblico e empossado em

cargo de provimento efetivo, aps cumprir o estgio probatrio, adquirir
estabilidade no servio pblico municipal ao completar 02 (dois) de efetivo
exerccio.
Art. 166 - O funcionrio estvel perder o cargo mediante condenao

resultante de processo disciplinar ou por fora de sentena judicial, transitado
em julgado.
SEO IX
DA DISPONIBILIDADE
Art. 167 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionrio

estvel ficar em disponibilidade remunerada, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
Art. 168 - O funcionrio em disponibilidade entrar em exerccio no prazo de

30 (trinta) dias da data da publicao do ato de aproveitamento, sob pena de
demisso.
Art. 169 - Aplicam-se disponibilidade os preceitos sobre proibio de

acumulao remunerada, ressalvadas as excees legais.
SEO X
DA APOSENTADORIA
Art. 170 - O funcionrio ser aposentado nas condies previstas na

Constituio Federal.
Art. 171 -A aposentadoria compulsria automtica e ser declarada por ato

com vigncia partir do dia em que o funcionrio atingir a idade limite.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o funcionrio ser dispensado do

38/58
comparecimento ao servio partir do dia em que completar a idade limite.
Art. 172 - No caso de aposentadoria voluntria, o funcionrio aguardar em

exerccio a publicao do respectivo ato, salvo se estiver legalmente afastado do
cargo.
Art. 173 - Ser aposentado o funcionrio que for considerado invlido para o
servio e no puder ser readaptado na forma indicada nesta Lei.
Pargrafo nico. A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de

licena por perodo no inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando a
junta mdica declarar a incapacidade para o servio.
Art. 174 - O funcionrio ter seu provento fixado proporcionalmente ao tempo

de servio, apurado com base no vencimento do cargo efetivo mais as
vantagens incorporadas, quando aposentado compulsoriamente ou por doena
no considerada grave, contagiosa ou incurvel.
Pargrafo nico. Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis a

tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neuplasia maligna,
cegueira posterior ao congresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia
grave, doena de parkison, paralisia irreversvel e incapacitante,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de
paget (ostete deformante), mal de chagas, leucemia, sndrome de
imunodeficincia adquirida - AIDS, sintomtica, e outras que a Lei indicar, com
base na medicina especializada.
Art. 175 - Integram o provento da aposentadoria as vantagens incorporveis

por expressa disposio.
Art. 176 -Os proventos da aposentadoria no sero inferiores ao menor

vencimento mensal pago pelo Municpio de Balnerio Cambori.
Art. 177 - Nos casos em que tenha sido a aposentadoria concedida por motivo
de invalidez, ser o aposentado submetido a inspeo mdica, aps o decurso
de cada 03 (trs) anos para efeito de reverso.
CAPTULO II
DOS DIREITOS AO AMPARO SOCIAL
SEO I
DOS DIREITOS A ASSISTNCIA E A PREVIDNCIA
SUBSEO I
DA SEGURIDADE SOCIAL

39/58
Art. 178 - O Municpio atender a seguridade social de seus funcionrios ativos

e dependentes e, de seus funcionrios inativos, atravs de rgos
previdencirios e entidades de assistncia social prprios ou mediante convnio
com outras instituies e, na forma em que a Lei dispuser.
Art. 179 - A proteo social ao funcionrio d-se mediante prestao de

assistncia e previdncia.
Pargrafo nico. Entre as formas de assistncia, incluem-se:
I - Servio social organizado com vista a integrao do funcionrio famlia e a

comunidade de trabalho;
II - Instalao de creches;
III - Instituio de centros de aperfeioamento social e cultural;
IV - Promoo de segurana do trabalho.
SUBSEO II
DO ACIDENTE EM SERVIO E DA DOENA PROFISSIONAL
Art. 180 - Nos casos de acidente em servio e de doena profissional, correm

por conta do Municpio, ou do rgo conveniado, as despesas com transporte,
estadia e tratamento mdico hospitalar do funcionrio, este realizado, sempre
que possvel, em estabelecimento localizado na Municipalidade.
1 - Por acidente em servio, entende-se o evento danoso que tenha como

causa mediata ou imediata o exerccio das atribuies inerentes ao cargo, a
includas as agresses fsicas sofridas no exerccio de suas atribuies ou em
razo delas.
2 - Entende-se por doena profissional a que se deve atribuir, como relao

de causa e efeito, as condies inerentes ao servio ou fatos nele ocorridos.
3 - A comprovao do acidente deve ser feita em processo regular no prazo

de 08 (oito) dias.
Art. 181 - O transporte, a estadia e o tratamento mdico hospitalar de que

trata o artigo180 ter regulamentao prpria.
Art. 182 - Ocorrendo falecimento do funcionrio em conseqncia de acidente

em servio ou doena profissional, os dependentes fazem jus a uma penso
mensal, na forma que for estabelecida em Lei especial.
Art. 183 - devido um peclio ao cnjuge sobrevivente ou dependente, nas

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hipteses previstas no artigo anterior, pago de uma s vez, equivalente a 03

(trs) vezes o valor do vencimento do funcionrio falecido.
1 - O peclio ser concedido obedecida a seguinte ordem de preferncia:
a) Ao cnjuge sobrevivente;
b) Aos filhos e enteados menores de 18 (dezoito) anos;
2 - O direito ao peclio prescrever, decorridos 06 (seis) meses contados do

bito do funcionrio.
SEO III
DA ASSISTNCIA A SADE
Art. 184 - O Municpio, sua administrao direta, autrquica ou fundacional,

por seus rgos ou mediante convnios ou contratos com outras instituies,
prestar servios de assistncia mdica, odontolgica, laboratorial, hospitalar e
farmacutica aos seus funcionrios e dependentes, na forma estabelecida em
Lei especial.
SUBSEO IV
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 185 - Ser concedido auxlio-funeral, mediante requerimento devidamente

instrudo, correspondente a um ms de remunerao, a famlia do funcionrio,
ativo ou inativo, falecido.
1 - Em caso de acumulao legal de cargos do Municpio, o auxlio ser

correspondente ao pagamento do cargo de maior remunerao do funcionrio
falecido.
2 - Quando no houver pessoa da famlia do funcionrio no local do

falecimento, o auxlio-funeral ser pago a quem promover o enterro, no valor e
mediante prova das despesas.
3 - O pagamento do auxlio-funeral obedecer a processo sumarssimo

concludo no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da apresentao de atestado
de bito.
4 - O auxlio-funeral tambm ser devido ao funcionrio quando da morte do

cnjuge dependente ou de filho menor ou invlido.
Art. 186 - Corre por conta dos cofres pblicos municipais a despesas com
funcionrio falecido fora do Municpio, quando a servio, includa a passagem de
transporte coletivo rodovirio para a pessoa responsvel pela transladao.

41/58
SUBSEO V
DO SALRIO-FAMLIA
Art. 187 - Ser concedido ao funcionrio ativo e inativo, ou em disponibilidade,

mediante requerimento devidamente instrudo, a ttulo de salrio-famlia, um
auxlio especial correspondente a 05%(cinco por cento) do menor vencimento
do Quadro de Pessoal Civil do Municpio.
1 - Conceder-se- salrio-famlia ao funcionrio:
I - considerado de baixa-renda, conforme determina o art. 13 da Emenda

Constitucional N 20/98, que possuir filho menor de 14 (quatorze) anos, salvo se
invlido. (Redao dada pela Lei n 2319/2004)
II - Por filho incapaz para o trabalho;
III - Pelo ascendente, sem rendimento prprio, que viva s espensas do

funcionrio.
2 - Compreende-se no inciso I, do pargrafo anterior, o filho de qualquer

condio ou enteado e o menor que, mediante autorizao judicial, viva sob a
guarda e sustento do funcionrio.
3 - Quando pai e me forem funcionrios do Municpio e viverem em comum,

o salrio-famlia ser concedido ao pai, se no viverem em comum, ao que tiver
os dependentes sob sua responsabilidade e, se ambos os tiverem de acordo com
a distribuio dos dependentes.
4 - Equiparam-se ao pai e a me os representantes legais dos incapazes e as

pessoas a cuja guarda e manuteno estiverem judicialmente confiados os
beneficirios.
5 - O valor do salrio-famlia por filho incapaz para o trabalho

correspondente ao triplo do estabelecido neste artigo.
6 - No caso de falecimento do funcionrio, o salrio-famlia continuar sendo

pago aos seus beneficirios, observados os limites estabelecidos no 1 deste
artigo.
SUBSEO VI
DO AUXLIO-NATALIDADE
Art. 188 - O auxlio-natalidade ser devido funcionria, mediante

requerimento devidamente instrudo, por motivo de nascimento de filho, em
valor equivalente ao menor vencimento do Quadro do Pessoal Civil do Municpio.

42/58
1 - Na hiptese de parto mltiplo o valor do auxlio-natalidade ser acrescido

de 50% (cinqenta por cento).
2 - Na hiptese da parturiente no ser funcionria, mas ser cnjuge de

funcionrio pblico municipal, o auxlio-natalidade, devido a este.
SUBSEO VII
DO AUXLIO-RECLUSO
Art. 189 - Ser devido o auxlio-recluso famlia do funcionrio, mediante

requerimento instrudo, correspondente ao valor integral dos vencimentos do
mesmo, desde que seja considerado de baixa-renda, conforme determina o art.
13 da Emenda Constitucional N 20/98, nos casos em que o funcionrio estvel
for preso: (Redao dada pela Lei n 2319/2004)
I - Em flagrante delito;
II - Preventivamente;
III - Em decorrncia de sentena condenatria.
Pargrafo nico. O auxlio-recluso concedido famlia do funcionrio somente

nos casos em que o afastamento no implicar na perda do cargo.
CAPTULO III
DO DIREITO DE PETIO
Art. 190 - assegurado ao funcionrio o direito de petio assim como o de

representar, para esclarecimento de situao, defesa de direito ou denncia de
irregularidade.
Art. 191 -O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever partir da

data da publicao oficial do ato impugnado ou, quando for dispensada, da data
em que dele tiver conhecimento o funcionrio:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrem a demisso,

aposentadoria ou disponibilidade do funcionrio;
II - Em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo se outro prazo for fixado
em Lei.
Art. 192 - Ao funcionrio interessado, ou representante legal, assegurado o

direito de vista do processo administrativo, no rgo competente, durante o
horrio de expediente.
Art. 193 - A administrao municipal dever rever os seus atos, a qualquer

43/58
tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art. 194 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo,

salvo motivo de fora maior.
TTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 195 - So deveres do funcionrio:
I - Preservar os princpios, ideais e fins do servio pblico;
II - Executar as atribuies inerentes ao cargo;
III - Promover a exao Administrativa;
IV - Comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade;
V - Manter esprito de cooperao, solidariedade, urbanidade e discrio;
VI - Observar as normas legais e regulamentares;
VII - Cumprir as ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais;
VIII - Representar a autoridade superior sobre irregularidade que tiver cincia

em razo do cargo;
IX - Zelar pelo equipamento que lhe for confiado, promovendo a economia do

material utilizado;
X - Fazer pronta comunicao, chefia imediata, do motivo de no

comparecimento ao trabalho;
XI - Guarde sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada

de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo.
XII - Colaborar com eficincia, eficcia e efetividade do servio pblico,

sugerindo medidas que julgar necessrias;
XIII - Atender prontamente:
a) As requisies para defesa da Fazenda Pblica;

b) A expedio de documentos requeridos para defesa de direitos;

44/58
c) Ao cumprimento de decises e determinaes dos poderes constitudos.
XIV - Submeter-se a inspeo mdica determinada pela autoridade competente.
Art. 196 - O funcionrio responsvel por todos os prejuzos que causar aos
cofres pblicos municipais, seja por ao ou omisso dolosa ou culposa.
Pargrafo nico. A importncia das indenizaes pelos prejuzos a que se refere

este artigo ser descontada dos vencimentos na forma prevista em Lei.
Art. 197 - A responsabilidade administrativa no exime a responsabilidade civil

ou criminal, nem o pagamento da indenizao exime a pena disciplinar.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 198 - Ao funcionrio proibido:
I - Retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade

competente, qualquer documento ou livro da repartio;
II - Cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o

desempenho de encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
III - Opor resistncia injustificada ao andamento do processo ou execuo de

servio;
IV - Dedicar-se nos locais e horas de trabalho s atividades estranhas ao servio;
V - Recusar f documentao pblica;
VI - Referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso em requerimento,

representao, parecer ou despacho as autoridades e atos da administrao
pblica ou censur-los, por qualquer meio de divulgao pblica;
VII - Deixar de prestar declarao em processo administrativo disciplinar ou de

sindicncia;
VIII - Desrespeitar outras normas funcionais previstas na legislao vigente.
IX - Pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas,

salvo quando se tratar de percepo de vencimento e vantagem, provento ou
penso de parentes at o 2 grau civil;
X - Solicitar ou receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de

qualquer espcie em razo de suas atribuies;

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XI - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento

da dignidade da funo pblica;
XII - Aceitar comisso, emprego ou penso de Estado Estrangeiro, sem

autorizao da autoridade competente;
XIII - Empregar material ou qualquer bem do Municpio em servio particular;
XIV - Retirar objetos de rgos municipais, a no ser que devidamente

autorizado e ainda assim para utilizao em servio da repartio;
XV - Praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVI - Proceder de forma desidiosa.
CAPTULO III
DA ACUMULAO
Art. 199 - vedada a acumulao remunerada, exceto quando houver

compatibilidade de horrio e, apenas nos seguintes casos:
I - A de 02 (dois) cargos de professor;
II - A de 01 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - (VETADO).
Pargrafo nico. A proibio de proventos no se aplica ao aposentado quanto

ao exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso ou a contrato para a
prestao de servio tcnico ou especializado.
Art. 200 - O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada

nem participar de mais de um rgo de deliberao coletiva, em qualquer
esfera do Poder Pblico Municipal.
Art. 201 - Verificada em processo administrativo a acumulao proibida,

provada a boa-f, o funcionrio optar por um dos cargos e, se no o fizer dentro
de 15 (quinze) dias, ser exonerado de qualquer deles a critrio da
administrao.
Pargrafo nico. Provada a m-f, o funcionrio ser demitido de todos os

cargos, sendo que no ato da demisso restituir, em uma nica parcela, o que
tiver percebido indevidamente.
Art. 202 - No constitui acumulao proibida a percepo:

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I - Conjunto de penses civis e militares;
II - De penso com vencimento, remunerao ou salrio;
III - De penso com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou reforma;
IV - De proventos, quando resultante de cargos legalmente acumulveis.
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 203 - O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo

exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 204 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,

doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser

liquidada na forma prevista no artigo 90, na falta de outros bens que assegurem
a execuo do dbito pela via judicial.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o funcionrio

perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles

ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 205 -A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes

imputadas ao funcionrio, nessa qualidade.
Art. 206 - A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 207 -As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se,

sendo independentes entre si.
Art. 208 -A responsabilidade administrativa do funcionrio ser afastada no

caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 209 So penalidades disciplinares:
I - Advertncia;

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II - Suspenso;
III - Demisso;
IV - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - Destituio de cargo em comisso;
VI - Destituio de funo comissionada.
Art. 210 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.
Art. 211 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibio constante do artigo 198, incisos I a V, e de inobservncia de dever
funcional previsto em Lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique
imposio de penalidade mais grave.
Art. 212 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas

punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem
infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90
(noventa) dias.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o funcionrio que,

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso

poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia
de vencimento ou remunerao do funcionrio obrigado a permanecer em
servio.
Art. 213 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros

cancelados, aps o decurso de 03 (trs) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 214 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - Crime contra a administrao pblica;

48/58
II - Abandono de cargo;
III - Inassiduidade habitual;
IV - Improbidade administrativa;
V - Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - Insubordinao grave em servio;
VII - Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima

defesa prpria ou de outrem;
VIII - Aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo ou funo;
X - Leso aos cofres pblicos e delapidao do patrimnio municipal;
XI - Corrupo;
XII - Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - Transgresso dos incisos IX a XVI do artigo 198.
Art. 215 - Verificada em processo disciplinar acumulao proibida e provada a

boa-f, o funcionrio optar por um dos cargos.
1 - Provada a m-f, perder o cargo que exercia h mais tempo e restituir o

que tiver percebido indevidamente.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou

funo exercido em outro rgo ou entidade, a demisso lhe ser comunicada.
Art. 216 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que

houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 217 - A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de

cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita as penalidades de
suspenso e de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao

efetuada nos termos do artigo 66 ser convertida em destituio de cargo em
comisso.

49/58
Art. 218 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos

incisos IV, VIII, X e XI do artigo 214, implica a disponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 219 - A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia

do artigo 198, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-funcionrio para nova
investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 05 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o funcionrio

que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do artigo
214, inciso I, IV, VIII, X e XI.
Art. 220 - Configura abandono de cargo e ausncia intencional do funcionrio

ao servio pblico por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 221 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12
(doze) meses.
O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o

Art. 222 -
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 223 - As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - Pelo chefe do Poder Executivo quando se tratar de demisso e cassao de

aposentadoria ou disponibilidade de funcionrio vinculado ao respectivo Poder,
rgo, ou entidade;
II - Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior

aquela mencionada no inciso anterior e imposio de penalidade dos demais
casos.
Art. 224 - A ao disciplinar prescrever:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de

aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso e funo
de confiana.
II - Em 02 (dois) anos, quanto a suspenso;
III - Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou

conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na Lei Penal aplicam-se as infraes

50/58
disciplinares capituladas tambm como crime.
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar

interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
4 - Interrompido o curso de prescrio, o prazo comear a correr partir do

dia em que cessar a interrupo.
TTULO VI
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 225 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico

obrigado a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Art. 226 - A sindicncia ser promovida de forma sumria, podendo ser

sigilosa, por um nico funcionrio ou por uma comisso de 03 (trs)
funcionrios, no ficando adstrita ao rito do processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. A instaurao da sindicncia no impede a adoo imediata da

suspenso preventiva, como medida acauteladora.
Art. 227 - Da sindicncia poder resultar:
I - Arquivamento do processo;
II - Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III - Instaurao de processo disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder a 30

(trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade
superior.
Art. 228 - Sempre que o ilcito praticado pelo funcionrio ensejar a imposio
de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser
obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

51/58
Art. 229 - Como medida cautelar e a fim de que o funcionrio no venha a

influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o
qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
CAPTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 230 - O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar

responsabilidade de funcionrio por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se
encontre investido.
Art. 231 - O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 03

trs) funcionrios estveis designados pela autoridade competente, que
indicar, dentre eles, o seu presidente.
1 - A Comisso ter como secretrio funcionrio designado pelo seu

Presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros.
2 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou
colateral, at o terceiro grau.
Art. 232 - A Comisso exercer suas atividades com independncia e

imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio a elucidao do fato ou exigido
pelo interesse da administrao.
Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter

reservado.
Art. 233 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;
II - Inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - Julgamento.
Art. 234 - O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60

52/58
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a

comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias
o exigirem.
1 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus

trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do
relatrio final.
2 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar

as deliberaes adotadas.
SEO II
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 235 - O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,

assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos
admitidos em direito.
Art. 236 - Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea

informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir que a infrao

est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpias
dos autos ao Ministrio Pblico independentemente da imediata instaurao do
processo disciplinar.
Art. 237 - Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de

depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a
coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo
a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 238 - assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar o processo

pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova
pericial.
1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados

impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato

independer de conhecimento especial de perito.
Art. 239 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandato

expedido pelo presidente da comisso, devendo a 2 (segunda) via, com o
ciente do interessado, ser anexada aos autos.

53/58
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado

ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a
indicao do dia e hora marcados para inquirio.
Art. 240 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no

sendo lcito a testemunha traz-lo por escrito.
1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-

se- a acareao entre os depoentes.
Art. 241 - Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o

interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos
239 e 240.
1 - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido

separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou
circunstncia, ser promovida a acareao entre eles.
2 - O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a

inquirio das testemunhas sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente
da comisso.
Art. 242 -Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a

comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por
junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto

apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 243 - Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indicao do

funcionrio, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
1 - O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da

comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias,
assegurando-se-lhe vista do processo na repartio.
2 - Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte)

dias.
3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado para diligncias reputadas

indispensveis.

54/58
3 - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o

prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo
membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de 02 (duas)
testemunhas.
Art. 244 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar

comisso o lugar onde poder ser encontrado.
Art. 245 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado

por edital, publicado em jornal de circulao local.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15

(quinze) dias partir da publicao do edital.
Art. 246 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no

apresentar defesa do prazo legal.
1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o

prazo para a defesa.
2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo

designar um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de nvel igual
ou superior ao do indiciado.
Art. 247 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde

resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que as
baseou para formar a sua convico.
1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou a

responsabilidade do funcionrio.
2 - Reconhecida a responsabilidade do funcionrio, a comisso indicar o

dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias
agravantes ou atenuantes.
Art. 248 - O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido a

autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
SEO III
DO JULGAMENTO
Art. 249 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade

55/58
instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que

decidir em igual prazo.
2 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento

caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou

disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do
artigo 223.
Art. 250 - O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando

contrrio as provas dos autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos,

a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrand-la ou isentar o funcionrio de responsabilidade.
Art. 251 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora

declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de
outra comisso, para instaurao de novo processo.
1 - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
2 - A autoridade julgadora que der causa a prescrio de que trata o artigo

224, 2, ser responsabilizada na forma do captulo IV do ttulo V.
Art. 252 -Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora

determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do funcionrio.
Art. 253 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo

disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal,
ficando transladado na repartio.
Art. 254 - O funcionrio que responder a processo disciplinar s poder ser

exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o inciso I do pargrafo

nico do artigo 65, o ato ser convertido em demisso, se for o caso.
Art. 255 - Sero assegurados transporte e dirias:
I - Aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem

da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento
dos fatos.

56/58
II - Ao funcionrio convocado para prestar depoimento fora da sede de sua

repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado.
SEO IV
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 256 - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo,

pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias
suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade
aplicada.
1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do funcionrio,

qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
2 - No caso de incapacidade mental do funcionrio, a reviso ser requerida

pelo respectivo curador.
Art. 257 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 258 -A simples alegao de injustia da penalidade no constitui

fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados
no processo original.
Art. 259 - O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Prefeito,

que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou
entidade onde se originou o processo disciplinar.
Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a

constituio de comisso, na forma do artigo 231.
Art. 260 - A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a

produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 261 - A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos
trabalhos.
Art. 262 -Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as

normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
Art. 263 -O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos

termos do artigo 223.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do

recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder

57/58
determinar diligncias.
Art. 264 - Julgada procedente a reviso ser declarada sem efeito a

penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do funcionrio, exceto
em relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em
exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de

penalidade.
TTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 265 -Considera-se autoridade competente, para os fins deste Estatuto, o

Chefe do Poder Executivo Municipal.
Pargrafo nico. Respeitados os limites previstos na Lei, facultado a delegao

de competncia quanto a atos previstos neste Estatuto.
Art. 266 - A autoridade competente expedir os atos administrativos

necessrios a plena execuo e regulamentao das disposies da presente
Lei.
Art. 267 -Os prazos previstos neste Estatuto e na sua regulamentao sero
contados por dias corridos.
Pargrafo nico. No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se o

vencimento que incidir em sbado, domingo ou feriado, para o primeiro dia til
subseqente.
Art. 268 -Ao pessoal integrante da estrutura anterior fica assegurado o

enquadramento por transposio em cargo do Quadro de Pessoal Civil da
Administrao Direta criado por esta Lei, obedecidas as especificaes
constantes do ttulo II, deste Estatuto.
Pargrafo nico. Por transposio, compreende-se o enquadramento do

funcionrio regido pela Lei n 229, de 31 de agosto de 1973, com as alteraes
posteriores.
Art. 269 - Ao funcionrio posto a disposio de rgo estranho ao Servio

Pblico do Municpio ser concedido prazo de 30 (trinta) dias para optar pelo
enquadramento da nova estrutura e reassumir o exerccio na origem.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica ao funcionrio

disposio por imperativo de convnio, ou que exera cargo em comisso.

58/58
Art. 270 - (VETADO).
1 - (VETADO).
2 - (VETADO).
Art. 271 - (VETADO).
Art. 272 - O Municpio assegurar a seus servidores e dependentes, na forma

da Lei Municipal, servios de atendimento mdico, odontolgico e de assistncia
social.
Pargrafo nico. Os servios referidos neste artigo sero extensivos aos

aposentados e aos pensionistas do Municpio.
Art. 273 - O Municpio poder instituir contribuio cobrada de seus

servidores, para custeio em benefcio destes de sistemas de previdncia e
assistncia social.
Art. 274 - Os Concursos Pblicos para preenchimento de Cargos, Empregos ou

Funes na Administrao Municipal, no podero ser realizados antes de
decorridos 20 (vinte) dias do encerramento das inscries, as quais devero
estar abertas pelo menos 10 (dez) dias. (Redao dada pela Lei n 1324/1994)
Art. 275 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 276 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Balnerio Cambori, 09 de julho de 1991.
LEONEL ARCNGELO PAVAN

Prefeito Municipa

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LEONEL ARCNGELO PAVAN, Prefeito Municipal de Balnerio Cambori, Estado

Art. 1 Esta Lei institui o Estatuto e o Plano de Carreira dos Funcionrios

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, funcionrio a pessoa legalmente investida

Pargrafo nico. O vencimento dos cargos pblicos ser fixado em lei.

Art. 3Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros que

Art. 4 Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou em comisso.

1 - As Funes de confiana sero criadas em Lei especfica que institui a

2 - O exerccio de funo de confiana guardar correspondncia de

Art. 5 A classificao de cargos e funes obedecer sempre o plano

Art. 6 vedado impor ao funcionrio funes diversas das especificadas para

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 1069/1991

Pargrafo nico. proibida a prestao de servios gratuitos, ressalvada, no

Art. 7 A investidura em cargo de provimento efetivo do servio pblico

Pargrafo nico. Os cargos efetivos so providos por:

Art. 8 A investidura em cargo declarado de provimento em comisso dar-se-

Art. 9 Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal prover, por Portaria,

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 1069/1991

Art. 10 - O concurso tem por finalidade avaliar o grau de conhecimento e a

Pargrafo nico. Quando o nmero de funcionrios pblicos, em cada rgo, for

Art. 11 - So requisitos bsicos para a inscrio no concurso pblico:

II - nvel de escolaridade e habilitao legal para o exerccio da profisso

1 - As atribuies do cargo podero justificar a exigncia de outros requisitos

2 - As pessoas portadoras de deficincia fsica assegurado o direito de

Art. 12 -O concurso pblico destina-se ao provimento de cargos vagos, na

Art. 13 - A realizao de concurso para provimento de cargos do Quadro de

Art. 14 - O prazo de validade do concurso de at 02 (dois) anos, contados

Pargrafo nico. Durante o prazo de validade do concurso, o aprovado

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 1069/1991

cargos na mesma carreira.

Art. 15 - O concurso pblico compe-se de duas etapas, todas de carter

Art. 16 - A abertura do concurso pblico se dar por edital de convocao para

I - nmero de vagas oferecidas;

III - as condies para inscrio e provimento de cargo referente a:

a) diploma e experincia de trabalho;

IV - tipo, natureza e programa de provas, quando couber;

V - as categorias ou gnero dos ttulos, se for o caso, com a respectiva

VI - a forma de julgamento das provas e dos ttulos e da verificao de aptides;

VII - os limites de pontos atribuveis a cada prova, aos ttulos e a verificao de

VIII - os critrios e nveis de habilitao e classificao;

IX - os critrios para desempate;

X - o prazo das inscries e de validade do concurso;

XI - a forma de comprovao dos requisitos para inscrio;

XII - o local do concurso;

XIII - local, perodo e horrio par recebimento das inscries;

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 1069/1991

XIV - outras condies julgadas necessrias. (Redao dada pela Lei

Art. 17 - Ao rgo responsvel pela realizao do concurso compete a

2 - Interposto recurso, o candidato poder participar condicionalmente das

Art. 18 - Posse o ato que completa investidura no cargo verificando-se

II - quitao das obrigaes militares;

III - ttulo de eleitor;

IV - quitao das obrigaes eleitorais;

V - atestado de sade fsica e mental;

VI - habilitao legal para o exerccio da profisso regulamentada;

VII - habilitao profissional ao nvel de escolaridade exigida para o exerccio do

Pargrafo nico. Do Termo de Posse, assinado pela autoridade competente e

Art. 19 - A posse se d no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 1069/1991

1 - A requerimento do interessado, dirigido a autoridade competente para dar

2 - Se a posse no se der, por omisso do interessado, no prazo inicial, ou na

Art. 20 - Compete ao Chefe do Poder Executivo dar posse ao funcionrio.

Art. 21 - Independe de posse os casos de reintegrao.