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Objetivo 4
Proceso de Compensaciones
(Administracin de Salarios)
II Estructura de compensacin.
Comparacin NO Cuantitativa
o Jerarquizacin de cargos o comparacin simple.
o Categoras predeterminadas (o clasificacin).
Comparacin Cuantitativa
o Evaluacin por puntos.
o Comparacin por factores.
MTODOS NO CUANTITATIVOS
1. Jerarquizacin de cargos:
Consiste en la comparacin y en la clasificacin de los
cargos, segn su importancia, ya sea en orden creciente o
decreciente. Desde el punto de vista administrativo, el
mtodo de Jerarquizacin de cargos es probablemente el
ms simple para aplicar, ya que no exige muchos detalles
en el anlisis de cargos y puede ejecutarse con relativa
rapidez y con un mnimo de costo de tiempo, energa y
MTODOS CUANTITATIVOS
Por categora:
Secretaria junior
Secretaria
Secretaria bilinge
Secretaria Ejecutiva
Requisitos mentales.
Habilidades requeridas.
Requisitos fsicos.
Responsabilidad.
Condiciones de trabajo.
XXX
IV La investigacin salarial
V POLTICA SALARIAL
VI Beneficios Sociales
b. Comedor
c. Estacionamiento
Etc