Derecho Laboral

22/03/2017

Docentes: Dra. Lescano/ Dr. Urquiza

Libros: Manual Julio Grisola / Compendio de leyes laborales 2017

El trabajador puede estar encuadrado como autnomo o independiente, o bien como

dependiente.

En esta materia hablaremos de los trabajadores en relacin de dependencia, aquellos

comprendidos dentro de la ley troncal laboral 20744 (ley de contrato de trabajo)

Esta ley excluye: La administracin pblica/ empleados de casas particulares ley

26.844/ Trabajadores agrarios ley 26.727

El derecho de fondo est comprendido por el compendio normativo que nosotros

veremos, y en cuanto a la forma procesal de acuerdo a las leyes 11653 en BsAS y la
ley 18345 en CABA/SECLO

Cmo se deben entregar los trabajos de la materia?

Caratula

ndice

Prlogo

I, II,III } desarrollo con notas al pie (citas Perez, Jos, pag.1, Editorial..,Bsas)

Conclusiones

Bibliografa

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Derecho Laboral

El derecho laboral en la historia

Hay dos etapas claramente diferenciables cuyo punto de inflexin es la revolucin

industrial, con ella empiezan a aparecer las prestaciones laborales en relacin de
dependencia.

La primera etapa es la llamada preindustrial que abarca el periodo comprendido

desde las prestaciones e Roma hasta la aparicin de los primeros emprendimientos
industriales del siglo XVIII.

La segunda etapa es la industrial, en ella se incluye todas las formas de prestacin

laboral que aparecieron desde la revolucin industrial hasta hace algunos aos.

Antes de la revolucin industrial los hombres eran siervos o esclavos, este derecho
surge con el paradigma del capitalismo. Envo el guion, si me das $10000 podes
participar.

Aunque ahora han surgido nuevos conceptos como el CROWDFUNDING (multitud que
paga), PATREON, KIKSTARTERS, CRASH COURSE, que rompen con el paradigma
capitalista.

Ejemplo: quiero hacer una pelcula, si me das $100 te nombro en los crditos, si me
das $1000

Actualmente podemos decir que vivimos en la etapa posindustrial.

PRINCIPIO PROTECTORIO: Surge del Art. 14 Bis, luego de derogar en 1956 la

constitucin peronista, se resumen en este artculo los beneficios para el trabajador.

52357140

Artculo N 14 bis de la Constitucin Nacional

El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual
remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con
control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir

a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de

integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio,
que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y
econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que

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Derecho Laboral

pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin

integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica
familiar y el acceso a una vivienda digna.

Entonces hay un principio protectorio que genera un orden pblico laboral, y de este
orden pblico laboral pueden surgir dos consecuencias:

- Se puede invertir la pirmide y puede primar el contrato.

CN
CONTRA

CONTRA CN

Por qu se invierte? Por qu el contrato, puede tener clusulas pactadas con el

sindicato correspondiente, ms beneficiosas para el empleado, que las que se
establecen en la constitucin. Lo que no puede hacerse es pactar algo por debajo de
la norma constitucional.

- Interpretacin conglobada por instituciones: se interpreta la norma de forma

global y tomo cada institucin segn ms me convenga.

De este principio se desprenden sub principios como:

La norma ms favorable
Gratuidad: La desigualdad fctica entre el trabajador y el empleador. Ejemplo:
Telegrama gratuito
Irrenunciabilidad
Primaca de la realidad: no importa si firma un papel donde dice que no realizo
horas extras si realmente las realizo.

Para determinar si hay dependencia en la relacin laboral, hablamos de:

- Dependencia tcnica: porque hay un superior que le dice que tiene que hacer
intuito persona
- Dependencia Jurdica: Si no hace lo que le pide el superior, puede ser
sancionado, tiene poder sancionatorio.
- Dependencia econmica: Percibe un salario.

Cmo analizar un caso?

1. Hechos

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Derecho Laboral

2. Sentencia: el juez analiza los hechos relevantes y luego resuelve, en esa

resolucin van a haber considerandos donde explica que leyes quiere aplicar.
El conjunto de razonamientos en los considerandos se llama HOLDING, y los
argumentos se llaman OBITER DICTUM.

29/03/2017 Dr. De Urquiza

Tener en cuenta:
OIT= organizacin internacional del trabajo
LAS= ley asociacin sindical

Artculo 1 Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Estas son las fuentes de donde emana el derecho.

Los estatutos profesionales, vendran a ser aquellas leyes sueltas que se

dictaban para una profesin particular que lo requera, son previos a la ley
20744.

Las convenciones de trabajo son acuerdos con los sindicatos y la cmara

argentina de trabajadores. LEY 23551.Pueden ser tambin actos complejos,
que son aquellos actos que tienen varios interlocutores, si estos actos se
homologan son erga omnes, si no lo est, vale slo entre las partes.(las
cmaras a veces estn integradas por los mismos titulares de los
sindicatos)

Usos y costumbres: si son ms beneficiosas, siempre rigen los usos y las

costumbres.

Costumbre:

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Derecho Laboral

1. conciencia obligatoria (opinio iuris)

2. repeticin

La diferencia entre uso y costumbre, es que el uso no tiene opinio iuris.

ARTICULO 2.-Ambito de aplicacin.

La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle
sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el
rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de
la presente ley sern de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no
se oponga a la naturaleza y modalidades propias del rgimen especfico o
cuando as se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc.
a) de la Ley N 26.844. Vigencia: de aplicacin a todas las relaciones
laborales alcanzadas por este rgimen al momento de su entrada en
vigencia) c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones
de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte
compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N
26.727 B.O. 28/12/2011) (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248
B.O. 18/7/1980)

Refiere a que la ley sea compatible con el estatuto y la realidad.

La ley 20744 no rige en los siguientes casos:

- Empleo pblico

- Personal de casas particulares, ley 26844

- Trabajadores agrarios, ley 26727

ARTICULO 3.-. Ley aplicable.

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Derecho Laboral

Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y

obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya
celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su
territorio.

Si celebro el contrato ac, pero trabaja afuera, puedo optar por la ley que
sea ms beneficiosa.

ARTICULO 4.-. Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de
entenderse que media entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta
ley.

Factores de produccin: tierra/trabajo/capital/tecnologa

Oferta/demanda/precio

Hay dos grandes escuelas respecto a la laboral: Keynes vs. Hayek

Keynes:

E (en crisis econmica) mejora la economa efecto

multiplicador de dinero

La teora keynesiana naci en el contexto de la gran depresin, en que Estados

Unidos y Europa estn hundidas en una gran crisis y las teoras econmicas
clsicas no lograban dar respuestas a un sistema econmico capitalista que
intentaba recuperarse exclusivamente por sus propios mecanismos internos.

El modelo keynesiano parta de considerar al ingreso (Y) como dependiente de

la demanda global, que ser el centro de su anlisis.

Los componentes de la demanda incluyen los bienes de consumo que compran

los consumidores (C), los bienes de capital (I) y los bienes que compran los
estados (G), sumndosele en una economa abierta las exportaciones netas, es
decir, el valor de las exportaciones menos las importaciones.

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Derecho Laboral

El Consumo
Depende fundamentalmente del ingreso disponible, es decir, el ingreso menos
los impuestos (T).
Esta relacin entre ingreso y consumo genera una cadena retroalimentativa, en
la que una parte del ingreso se destina al ahorro, y parte al consumo; este
consumo a la vez representa el ingreso de otro sector econmico, que al mismo
tiempo ahorra y consume, pagndole a otro sector, etc. Este es el multiplicador
keynesiano, que explica las veces que el dinero gira en una economa. La
ecuacin se representa de la siguiente manera:

Y C Y CY

-> El multiplicador, inversamente relacionado con el ahorro, indica la forma en

la que una variacin del ingreso origina una variacin mltiple del gasto de
consumo y, por lo tanto, de la renta.
El consumo nuevo tiene un efecto multiplicador es decir, el dinero utilizado en
pagar a los proveedores y a los asalariados se convierte en el ingreso de stos,
que a su vez se convierte en el ingreso de terceros a medida que los asalariados
y los proveedores gastan la mayor parte de sus ingresos. De esta forma se pone
en marcha una onda expansiva. Al mismo tiempo, un nivel creciente de ingresos
gastado por los consumidores tiene un efecto acelerador sobre la inversin. Una
mayor demanda crea mayores incentivos para aumentar la inversin en la
produccin, con el fin de responder a esta demanda.

La Inversin Privada
Est determinada por el nivel de la renta, las expectativas sobre el futuro y por
el costo del capital o tasa de inters(r).
La tasa de inters no es una variable independiente, su precio esta determinado
por el equilibrio entre la oferta (M) y la demanda monetaria (L).
M es la cantidad de dinero, resultado de una poltica monetaria, mientras que L
corresponde a las reacciones de los agentes econmicos.

Una M fijada por la autoridad monetaria para cada nivel de Y, determina un par
de valores de L y de r.

-Si el ingreso aumenta, L aumenta, resultando en un aumento de r.

Y L r

-Si aumentara M, la tasa de inters disminuye.

M r

El Gasto Pblico
Es el tercer componente de la demanda agregada que viene determinado
directamente por las decisiones polticas. Esta compuesto por el consumo y la
inversin estatal.

Por otra parte, la teora keynesiana ofreci una explicacin alternativa al

problema del desempleo.

Hasta entonces, la explicacin clsica de las causas del paro o desempleo

afirmaba que este se deba a estructura rgida en el mercado de trabajo que

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Derecho Laboral

impeda que los salarios bajaran hasta el nivel de equilibrio, entonces cuando
existe desempleo masivo en el mercado de trabajo, la disponibilidad de los
trabajadores sin empleo debe reducir los salarios hasta el punto de que algunos
no estaran dispuestos a trabajar (por lo que se reducir la oferta de mano de
obra) y que las empresas estaran dispuestas a aumentar su demanda de mano
de obra a medida que la disminucin del costo a pagar (el salario) hicieran
rentable la contratacin.
La principal innovacin de Keynes consisti en afirmar que el desempleo puede
deberse a una insuficiencia de la demanda y no a un desequilibrio en el
mercado de trabajo. Segn Keynes, cuando la demanda agregada es
insuficiente, las ventas disminuyen y se pierden puestos de trabajo, cuando la
demanda agregada es alta y crece, la economa prospera.
De este modelo se desprendan como medidas para la disminucin del paro
permanente involuntario, la adopcin de una serie de polticas econmicas
intervencionistas: aumento de la creacin de dinero, lo que redundara en un
descenso del tipo de inters; aumento del gasto pblico, especialmente en
inversin en infraestructuras, con el fin de potenciar la demanda efectiva; una
activa redistribucin de la renta y, por ltimo, una poltica comercial
proteccionista, para defender los empleos de las industrias nacionales.
En todos estos aspectos, las teoras econmicas keynesianas se convirtieron en
el nuevo paradigma que deberan seguir los gobiernos occidentales tras la
posguerra, y pueden considerarse como las bases del moderno Estado del
Bienestar. El modelo macroeconmico fue considerado por la determinacin de
la renta y el empleo a partir de la demanda global existente, adems de
mencionar la necesidad de mantener el poder adquisitivo de los salarios.

Hayek:
Si el estado pone dinero todo empeora porque genera inflacin.
Si el pan cuesta $10 y el obrero cobra $100, puede comprarse 10kg.
Entonces el estado pone dinero, el trabajador comienza a cobrar $400,
entonces puede comprar 40 kg, entonces el panadero vende todo lo que tena y
tiene que producir ms, para eso gasta ms materia prima, y compra nuevas
maquinarias, y contrata ms gente, pero entonces el gasto de la produccin se
incrementa, y el kg deja de valer $10 y pasa a valer $40.El estado intervino y
distorsiona la realidad pero no la mejora.

Art. 5 Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin

instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa
por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan

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Derecho Laboral

jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que

las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".

Por medios materiales entendemos los instrumentos de produccin, los

inmateriales son los conocimientos y la tecnologa en general.
En nuestro pas se sancion la ley de pymes (ley 24.476) que incorpora los
conceptos de pequea y mediana empresa caracterizada por planteles
reducidos de trabajadores y por tener facturaciones anuales que no superan el
monto que fija anualmente una comisin especial de seguimiento. La misma
norma se refiere al empresario como aquella persona que dirige la empresa por
s o por medio de otras personas y con el cual se relaciona jerrquicamente los
trabajadores.

Art. 6 Establecimiento.

Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin

destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones.
La empresa para el logro de sus fines, pueden explotar varias ramas y contar
con varios establecimientos (mbito fsico donde se presta el dbito laboral y se
lleva adelante e proceso productivo).
Tambin es relevante para saber por ejemplo que cantidad de delegados debe
tener el lugar.

Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos

favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la
sancin prevista en el artculo 44 de esta ley.

Establece la nulidad de todo lo que vaya en contra del principio protectorio, hay
que recordar que nulo es aquello que nunca pas, y la nulidad es que pas pero
se anul.
El estado sustrajo contenidos que las partes no pueden negociar, van s o s.
En este artculo est presente el principio de irrenunciabilidad.
El derecho de trabajo parte del presupuesto de que cuando el trabajador
renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por
ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico econmica existente con el
empleador, con el fin de conservar su fuente de ingreso. El principio de
irrenunciabilidad procura evitar ese tipo de renuncias mediante diversos
mecanismos. E este artculo esos se logra limitando la capacidad negocial de las
partes, al prohibrsele al trabajador renunciar a sus derechos pactando
condiciones menos favorables que las dispuestas en la ley, convenciones
colectivas o laudos con fuerza de tales.

Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones

colectivas de trabajo.

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Derecho Laboral

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales,

que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern
vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales
exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas,
no estarn sujetas a prueba en juicio.

Se ratifica que los convenios colectivos de trabajo y los laudos arbitrales con
forma de tales deben ser herramientas destinadas a mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores.
Limita las facultades de negociacin de los sindicatos, al vedarles legitimacin
para negociar sobre normas de orden pblico laboral a la baja, dado no existe
disponibilidad colectiva para celebrar acuerdos que reduzcan los derechos
reconocidos por el orden pblico laboral. En dicha inteligencia, de verificarse
situaciones de las cuales resulten menores beneficios para el trabajador como
resultado de ese tipo de maniobras, cabr concluir que tal convenio no resultar
aplicable, y as debera declararse.
En el ltimo prrafo se establece que es carga de la parte interesada invocar o
individualizar debidamente la convencin colectiva que considere aplicable. Ello
exime de la prueba en juicio, y se hace denunciando su nmero y ao de
homologacin e indicando adems si se trata de un convenio de empresa.

Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o

convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en
apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al
trabajador.

El trabajador es la parte ms dbil en la relacin de trabajo dado que mientas

los empleadores tienen los recursos suficientes para imponer determinadas
condiciones del contrato, los trabajadores solo cuentan a la hora de negociar
con su fuerza de trabajo.
La materializacin de la proteccin legal consagrada en el art. 14 bis de la CN
cuando dispone que el trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin
de las leyes .el principio protectorio es uno de los de mayor importancia junto
con el principio de irrenunciabilidad, pues su finalidad es proteger la dignidad
del trabajador en su condicin de persona humana. Se manifiesta en diferentes
tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias de poder negocial preexistentes
entre trabajadores y empledores, eligindose como una directiva al legislador
para que adopte las tcnicas necesarias para cumplir con la manda
constitucional plasmada en el art. 14 bis.
Se manifiesta en tres reglas:
a) La regla indubio pro operario: se encuentra plasmada en el art. 9 LCT
cuando dispone que si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la
ley los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms

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Derecho Laboral

favorable al trabajador.es una directiva dirigida al juez o interprete para el

caso de existir una duda razonable en la interpretacin de una norma o en
caso de resultar ambigua; si puede ser interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juzgador obligatoriamente debe inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador. Esta regla se aplica en materia
probatoria dado que de no extenderse su aplicacin a la interpretacin de la
realidad, en la prctica se estara resolviendo a favor del empleador. En caso
de duda en materia probatoria el juez laboral puede seguir produciendo
pruebas e investigando para alcanzar a la certeza (verdad objetiva).A ello
responde en la actualidad el texto vigente que procura que la apreciacin
de la prueba en casos concretos tambin se resuelva en el sentido ms
favorable al trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable: se aplica cuando la duda recae
sobre la aplicacin de la norma a un caso concreto, cuando dos o ms
normas sean aplicables a una misma situacin jurdica. El juez debe
inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea
de jerarqua inferior. La LCT adopta aqu el sistema de conglobamiento de
instituciones.
c) La regla de la condicin ms beneficiosa: dispone que cuando una
situacin anterior sea ms beneficiosa para el trabajador se la debe
respetar, la modificacin debe ser para ampliar y no para disminuir
derechos. Su punto de partida es el reconocimiento en el contrato individual
de trabajo de una situacin concreta ms favorable al trabajador que la
establece la nueva norma que se habr de aplicar. Las condiciones de
trabajo individualmente pactadas por las partes no pueden ser modificadas
para el futuro en perjuicio del trabajador, aun cuando surjan de un convenio
colectivo homologado.

Artculo 10. Conservacin del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad

o subsistencia del contrato.

Principio de continuidad de la relacin laboral: el mismo establece que cuando

exista duda o no del contrato de trabajo, o respecto de su duracin, se debe resolver a
favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.

As mismo, implica una directiva a las partes del contrato para comportarse durante su
ejecucin, de modo tal que este se mantenga vivo, evitando las conductas contrarias
a la buena fe y el nimo rupturista: el contrato de trabajo es de tracto sucesivo,
desarrollndose por medio de prestaciones repetidas en el tiempo (ejecucin
continuada).tiene al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo
tiene vocacin de permanencia, lo que otorga cierta seguridad y tranquilidad al
trabajador desde el punto de vista econmico y psicolgico; tambin se relaciona con
el concepto de estabilidad, esto es, la expectativa del trabajador de observar su
empleo mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales a su
cargo.

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Derecho Laboral

Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a
los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe.

Se hace mencin a la posibilidad del juez de recurrir a la aplicacin analgica de las

normas.

Habla de equidad, que se la puede conceptualizar como la justicia al caso concreto; y

la justicia social, por otro lado, es un concepto amplio, cuyo origen podemos
encontrarlo en el constitucionalismo social, que consiste en dar a cada cual lo que le
corresponde a fin de lograr el bien comn. Est vinculado con la proteccin de la
dignidad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el
principio protectorio, y en el plano colectivo, con la libertad sindical.

05/04/2017

Dr. Humberto Salinas

hrauls@uolsinectis.com.ar

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Derecho Laboral

salinashumbertoraul@yahoo.com.ar

Influencias histricas del derecho laboral

1- Esclavitud: no importa al derecho laboral por que la persona no tena relacin

de dependencia ni era remunerada, ac exista una relacin de dominio, pero no
laboral, no era sujeto de derechos.
2- Paso del artesano al asalariado: la organizacin en esta poca era familiar,
todo se resolva en la estructura familiar, y econmicamente dependan de sus
cultivos y lo que ellos fabricaban con sus propias manos, que era intercambiado
en trueque con otras aldeas vecinas. Aqu nacen los artesanos, y viven de lo
que ellos mismos hacen.
3- Independencia de EEUU: (1776) fue el resultado de la disconformidad del
pueblo estadounidense con los impuestos, y la poca injerencia en la poltica
europea.
4- Revolucin francesa: aparecen conceptos como: divisin de poderes
(Montesquieu), desaparicin del poder absoluto, la limitacin a la norma por
aquel que detenta el poder, desaparicin del rgimen vertical y paso a la
horizontalidad (igualdad), aparece el cdigo civil francs basado en la libertad
de contratacin, autonoma de la voluntad.
Pero no encontramos an aqu indicios del derecho del trabajo.
5- Revolucin industrial: invencin de las mquinas, ms cantidad de
produccin, bsqueda de nuevos mercados, ms cantidad de empleados para
producir.
Ac desaparece la libertad, tienen que empezar a cumplir horario, hay
libertad de contratacin, comienzan a buscar mano de obra ms econmica y
se contratan mujeres y nios, aparece la figura del asalariado, donde no todos
son iguales. Inglaterra sale a buscar nuevos mercados para poder ubicar sus
productos.
En esta etapa se ven los mayores abusos hacia los trabajadores. Aqu nace el
derecho laboral, como derecho protectorio para aquellos que estaban
trabajando en condiciones indignas.
Surgen nuevas ideas: socialismo, socialismo utpico, marxismo, comunismo.
(Los socialistas utpicos decan que si los empresarios daban mejores
condiciones de trabajo la gente trabajara mejor)
Aparece la iglesia con encclicas a favor de los trabajadores como rerum
novarum de Len XIII que plantea la cuestin social y los paradigmas del
derecho basados en el capitalismo.
Surgen doctrinas como fisiocracia, escuela liberal inglesa.
Surge el constitucionalismo social marcado por el socialismo y la doctrina social
de la iglesia, s e pasa del constitucionalismo clsico liberal al social.
Frente a las ideas de las nuevas doctrinas frente l materialismo salvaje surge la
tutela jurdica del trabajador, el derecho extraparlamentario, complejo y
organizado.
Aparecen los sindicatos (por fuera del parlamento) estos son la continuidad de
los artesanos que se agrupaban y formaban grupos por especialidad, los
sindicatos van a negociar con los empresarios las mejoras para los trabajadores,
y de ellas van a gozar, no solo los trabajadores afiliados, sino todos. Aparece

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Derecho Laboral

aqu el cooperativismo, el sindicalismo, el mutualismo, y la seguridad social

para aquellos que ya no podan realizar trabajos.

Buscar para la prxima clase: escuela liberal inglesa, socialismo utpico,

socialismo, comunismo, fisiocracia, con sus respectivos autores.

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