FORMATO DESCRIPCIN DE PUESTOS:

I. DATOS GENERALES DEL PUESTO:

Nombre del puesto: Jefe de reclutamiento y seleccin de personal

Jefe superior inmediato: Director de recursos humanos

Puestos subordinados: 1

II. DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO:

Objetivo del puesto: Reclutar y Seleccionar al personal idneo para la empresa,

as como dar seguimiento a los candidatos.

III. DESCRIPCIN ESPECFICA DEL PUESTO:

FRECUENCIA
FUNCIN DIARIA SEMANAL QUIENCENAL MENSUAL OCASIONAL

Planeacin de los recursos Humano.

Identificar las vacantes requeridas.
Obtener informacin del anlisis del

puesto.
Verificar los requerimientos del
puesto.

IV. RELACIONES INTERNAS

REA/PUESTO PARA:
Verificar tipos de contrato y asuntos que
Relaciones laborales tengan con trabajador y patrn.

Informe sobre las actividades

Director de Recursos Humanos
realizadas y recibir directrices
 Saber que personal requieren para su
Todas las reas
rea.

V. RELACIONES EXTERNAS

REA/PUESTO PARA:
Candidatos Atraer vacantes.
Bolsas de trabajo Reclutar nuevo personal.

VI. DIMENSIONES

Nmero de subordinados que le reportan a este puesto: N/A

sub-regin o pas

Direccin corporativa o recionales

Cantidad de personas
Nombre del puesto

Gerencia funcional, deAdministrativo

Profesional
Supervisor
Operativo
divisin,

Jefatura

Relaciones laborales 1

TOTAL 1
VII. POSICIN EN EL ORGANIGRAMA

Director de Recursos
Humanos

Jefe de reclutamiento y
seleccin de personal

Jefe de relaciones
laborales
VIII. PERFIL DEL PUESTO

Edad Sexo Estado civil Viajes de trabajo Frecuencia

20-25 F M indistinto Casado Soltero Indistinto SI NO Ocasionalmente X
X X X Frecuentemente

Escolaridad rea o Especialidad

Ttulo Profesional Tcnico en Administracin

CONOCIMIENTOS ESPECIALES Y CAPACITACIN

rea o Especialidad
Equipo de Microsoft Office
Capacidad Oratoria
Herramientas informticas y multimedia
Evaluaciones Psicomtricas
Anlisis de Rotacin de Personal
Toma de decisiones

Idioma ingls: Bilinge Escribe Otro idioma: Bilinge Escribe

50 % %
50 Lee Habla Lee Habla
%

ACTITUDES DESEABLES: (Caractersticas psicolgicas deseables, valores, etc.):

Comunicacin Asertiva
Respeto a las Normas
Objetividad Honestidad