Jubilacin

PRESTACIONES

@dministracin
electrnica
SECRETARA DE ESTADO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

GOBIERNO MINISTERIO
DE ESPAA DE EMPLEO INSTITUTO NACIONAL DE LA
Y SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
 Jubilacin
Modalidad contributiva

RGIMEN GENERAL
Jubilacin ordinaria
Jubilacin anticipada
Jubilacin parcial
Jubilacin flexible
REGMENES ESPECIALES
GESTIN Y DOCUMENTACIN
NORMATIVA
 INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

14. edicin 2016

Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (PUB030) cas
NIPO: 271-16-083-2
www.seg-social.es
https://sede.seg-social.gob.es/
http://publicacionesoficiales.boe.es/
ndice
PRESENTACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
RGIMEN GENERAL JUBILACIN PARCIAL
JUBILACIN ORDINARIA Concepto, beneficiarios y requisitos . . . . 34
Beneficiarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Hecho causante y cuanta . . . . . . . . . . . . 37
Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Solicitud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Perodo mnimo de cotizacin . . . . . . . . . 7 Efectos econmicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Hecho causante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Compatibilidades e incompatibilidades . . 38
Cuanta de la pensin . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Extincin y otros efectos . . . . . . . . . . . . . . 39
Base reguladora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Porcentaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 JUBILACIN FLEXIBLE
Efectos econmicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Compatibilidades e incompatibilidades . . 15 Compatibilidades e incompatibilidades . . 42
Abono y extincin de la pensin . . . . . . . . 17 Comunicacin de actividades . . . . . . . . . . 42
Supuestos en los que se aplica la Efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
legislacin anterior a 1-1-2013 . . . . . . . . . 18 SISTEMAS ESPECIALES . . . . . . . . . . . . 44
REGMENES ESPECIALES . . . . . . . . . . 46
JUBILACIN ANTICIPADA
GESTIN Y DOCUMENTACIN
Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Gestin y reconocimiento del derecho . . . 49
Modalidades de acceso a la jubilacin
Documentos que deben acompaar
anticipada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
a la solicitud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Jubilacin anticipada por razn de
NORMATIVA BSICA . . . . . . . . . . . . . . . 52
discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
DIRECCIONES PROVINCIALES
Otros supuestos de jubilacin anticipada 27
DEL INSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Observaciones generales . . . . . . . . . . . . . . 30
Jubilacin

3
Presentacin
La prestacin econmica por jubilacin, en su
modalidad contributiva, incluida dentro de la
accin protectora del Rgimen General y de los
Regmenes Especiales del Sistema de la
Seguridad Social, consiste en una pensin
vitalicia, nica e imprescriptible.
En este folleto encontrar los datos ms
significativos sobre esta prestacin, que cubre la
prdida de ingresos que sufre una persona
cuando, alcanzada la edad establecida, cesa
parcial o totalmente, en el trabajo por cuenta
ajena o propia.
La primera parte de este folleto, la ms extensa
por su especial trascendencia, est dedicada a la
prestacin que otorga el Rgimen General.
Jubilacin
4
Por lo que se refiere a los Regmenes
Especiales, se recogen las particularidades ms
significativas de los mismos en relacin con el
Rgimen General.
Si necesita ms informacin de la que figura en
este folleto, puede ponerse en contacto con el
Instituto Nacional de la Seguridad Social
(INSS):
Llamando al telfono: 901 16 65 65.
A travs de Internet: www.seg-social.es
(Trabajadores-Pensiones-Jubilacin)
o en: https://sede.seg-social.gob.es/
Tambin, puede dirigirse, personalmente,
previa peticin de cita al telfono
901 10 65 70, o por escrito, a cualquiera de
los centros de atencin e informacin
(CAISS) de que dispone el INSS en todo el
territorio nacional.
RGIMEN GENERAL

Jubilacin
ordinaria
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria

Beneficiarios Aplicacin paulatina

El paso de 65 a 67 aos de edad, as como la
Las personas incluidas en el Rgimen cotizacin de 35 aos a 38 aos y 6 meses se
General, afiliadas y en alta o en situacin aplicar progresivamente en el perodo
asimilada a la de alta, que renan las comprendido entre 2013 y 2027.
condiciones establecidas de edad, perodo
mnimo de cotizacin y hecho causante.
Los trabajadores afiliados al Sistema de PERODO TRANSITORIO
Seguridad Social que, en la fecha del hecho Ao Perodos cotizados Edad exigida
causante, no estn en alta o en situacin
2013 35 aos y 3 meses o ms 65 aos
asimilada al alta, siempre que renan los Menos de 35 aos y 3 meses 65 aos y 1 mes
requisitos establecidos de edad y cotizacin.
Los requisitos exigidos son: 2014 35 aos y 6 meses o ms 65 aos
Menos de 35 aos y 6 meses 65 aos y 2 meses
Edad:
Haber cumplido 67 aos de edad, o 65 aos 2015 35 aos y 9 meses o ms 65 aos
Menos de 35 aos y 9 meses 65 aos y 3 meses
cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de
cotizacin. La transicin de los 65 a los 67
2016 36 o ms aos 65 aos
aos se aplicar de forma paulatina segn se Menos de 36 aos 65 aos y 4 meses
expone en el cuadro siguiente.
Este requisito ser exigible, en todo caso, 2017 36 aos y 3 meses o ms 65 aos
Menos de 36 aos y 3 meses 65 aos y 5 meses
cuando se acceda a la pensin sin estar en alta
o situacin asimilada a la del alta. 36 aos y 6 meses o ms 65 aos
2018
Para el cmputo de los aos y meses de Menos de 36 aos y 6 meses 65 aos y 6 meses
cotizacin se tomarn aos y meses
completos, sin que se equiparen a un ao o 2019 36 aos y 9 meses o ms 65 aos
Menos de 36 aos y 9 meses 65 aos y 8 meses
un mes las fracciones de los mismos.
6
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria

aos inmediatamente anteriores al momento

2020 37 o ms aos 65 aos de causar el derecho o a la fecha en que ces
Menos de 37 aos 65 aos y 10 meses la obligacin de cotizar, si se accede a la
pensin de jubilacin desde una situacin de
2021 37 aos y 3 meses o ms 65 aos
Menos de 37 aos y 3 meses 66 aos alta o asimilada, sin obligacin de cotizar.
A efectos del perodo mnimo de cotizacin
2022 37 aos y 6 meses o ms 65 aos (15 aos), solo se tendrn en cuenta las
Menos de 37 y 6 meses 66 aos y 2 meses cotizaciones efectivamente realizadas y las
expresamente asimiladas a ellas legal o
2023 37 aos y 9 meses o ms 65 aos reglamentariamente y no se tendr en cuenta
Menos de 37 aos y 9 meses 66 aos y 4 meses la parte proporcional correspondiente por
pagas extraordinarias.
2024 38 aos o ms 65 aos
Menos de 38 aos 66 aos y 6 meses Para causar pensin en el Rgimen General y
en otros del Sistema de la Seguridad Social,
2025 38 aos y 3 meses o ms 65 aos desde la situacin de no alta, es necesario
Menos de 38 aos y 3 meses 66 aos y 8 meses que las cotizaciones acreditadas en cada uno
de ellos se superpongan, al menos, 15 aos.
2026 38 aos y 3 meses o ms 65 aos
Menos de 38 aos y 3 meses 66 aos y 10 meses Trabajos a tiempo parcial : El perodo
mnimo de cotizacin exigido a un trabajador
A partir 38 aos y 6 meses o ms 65 aos a tiempo parcial, ser el resultado de aplicar
de 2027 Menos de 38 aos y 6 meses 67 aos el coeficiente global de parcialidad al perodo
mnimo de cotizacin regulado con carcter
Perodo mnimo de cotizacin: general. Afecta a la carencia genrica de 15
aos o 5.475 das y la especfica de dos aos
Perodo de cotizacin genrico: 15 aos. o 730 das, sin que se reduzca el espacio
Perodo de cotizacin especfico: 2 aos temporal en que deben estar cotizados.
debern estar comprendidos dentro de los 15

7
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria

Hecho causante Base reguladora

El da del cese en la actividad laboral, A partir del ao 2022, la base reguladora
cuando el trabajador est en alta. ser, el cociente que resulte de dividir por
350, las bases de cotizacin del interesado
El da de presentacin de la solicitud, en las
durante los 300 meses inmediatamente
situaciones asimiladas a la de alta, con las
anteriores al mes previo al del hecho
siguientes excepciones:
causante.
En caso de excedencia forzosa, el da del
Hasta el ao 2022, el nmero de meses
cese en el cargo que dio origen a la
computables se elevar progresivamente a
asimilacin.
razn de 12 meses por ao, de acuerdo con la
En caso de traslado fuera del territorio siguiente tabla, que indica el nmero de
nacional, el da del cese en el trabajo por meses computables en cada ejercicio, hasta
cuenta ajena. llegar a los 300 en 2022 y el divisor
El da de presentacin de la solicitud, en correspondiente (350):
situaciones de no alta. Ao N meses Aos
computables/Divisor computables
Cuanta de la pensin
2013 192/224 16
La cuanta de la pensin se determina aplicando 2014 204/238 17
a la base reguladora el porcentaje que 2015 216/252 18
corresponda en funcin de los aos cotizados.
2016 228/266 19
2017 240/280 20
2018 252/294 21
2019 264/308 22
2020 276/322 23
2021 288/336 24
2022 300/350 25
8
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
Supuestos de reduccin de bases de
cotizacin:
Para los trabajadores que hayan cesado en el
trabajo por causa no imputable a su libre
voluntad, por las causas y los supuestos
contemplados en el artculo 267.1a (LGSS) y
que, a partir del cumplimiento de los 55 aos de
edad y al menos durante 24 meses, hayan
experimentado una reduccin de las bases de
cotizacin respecto de la acreditada con
anterioridad a la extincin de la relacin laboral,
la BR ser:
Desde el 1-1-2013 hasta el 31-12-2016, el
resultado de dividir por 280 las bases de
cotizacin durante los 240 meses
inmediatamente anteriores (frmula de 20
aos computables) al mes previo al del hecho
causante, siempre que les resulte ms
favorable que la que le hubiese
correspondido de acuerdo con lo indicado en
la tabla anterior.
Desde el 1-1-2017 hasta el 31-12-2021, el
resultado de dividir por 350 las bases de
cotizacin durante los 300 meses
inmediatamente anteriores (25 aos) al mes
previo al del hecho causante, siempre que
tambin les resulte ms favorable.
9
Actualizacin de bases de cotizacin:
Las bases de cotizacin de los 24 meses
inmediatamente anteriores al mes previo a
aquel en que se produzca el hecho causante
se toman por su valor nominal.
Las restantes bases de cotizacin se
actualizarn de acuerdo con la evolucin del
ndice de Precios al Consumo desde el mes a
que aqullas correspondan hasta el mes 25,
previo al del hecho causante, a partir del cual
se inicia el perodo de las bases de cotizacin
tomadas en su valor nominal.
Integracin de lagunas:
Si en el perodo que haya de tomarse para el
clculo de la base reguladora aparecieran
meses durante los cuales no existiera
obligacin de cotizar, las primeras 48
mensualidades se integrarn con la base
mnima de entre todas las existentes en cada
momento, y el resto de mensualidades con el
50 por ciento de dicha base mnima.
Cuando en alguno de los meses, la obligacin
de cotizar exista slo durante una parte del
mes, proceder la integracin sealada en el
prrafo anterior por la parte del mes en que
no exista obligacin de cotizar, siempre que
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
la base de cotizacin correspondiente al
primer perodo no alcance la cuanta de la
base mnima mensual sealada. En tal
supuesto, la integracin alcanzar hasta esta
ltima cuanta.
Incrementos de las bases de cotizacin:
No se podrn computar los incrementos de
las bases de cotizacin, producidos en los dos
ltimos aos, si son consecuencia de
aumentos salariales superiores al incremento
medio interanual experimentado en el
convenio colectivo aplicable o, en su defecto,
en el correspondiente sector.
Se exceptan los incrementos salariales que
sean consecuencia de la aplicacin estricta de
las normas contenidas en disposiciones
legales y convenios colectivos sobre
antigedad y ascensos reglamentarios de la
categora profesional, as como aquellos
incrementos salariales que deriven de
cualquier otro concepto retributivo tambin
regulado en disposiciones legales o
convenios colectivos.
10
Efecto de las cotizaciones superpuestas en
varios regmenes:
Cuando se acrediten cotizaciones a varios
regmenes y no se cause derecho a pensin a
uno de ellos, las bases de cotizacin acreditadas
en este ltimo, en rgimen de pluriactividad,
podrn ser acumuladas a las del Rgimen en
que se cause la pensin, exclusivamente para la
determinacin de la base reguladora de la
misma, sin que la suma de las bases pueda
exceder el lmite mximo de cotizacin vigente
en cada momento.
Porcentaje
Es variable en funcin de los aos de
cotizacin a la Seguridad Social aplicndose,
a partir del ao 2027, una escala que
comienza con el 50% a los 15 aos y termina
con el 100 % de la base reguladora con 37
aos.
No obstante, hasta el ao 2027, se establece
un perodo transitorio y gradual durante el
cual los porcentajes son los consignados en el
cuadro siguiente:
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
Aplicacin gradual de porcentajes
Aos 2013 a 2019 Por los primeros 15 aos cotizados,
un 50% y por cada mes adicional
de cotizacin entre los meses 1 y
163, el 0,21% y por los 83 meses
siguientes, el 0,19%.
Aos 2020 a 2022 Por los primeros 15 aos cotizados,
un 50% y por cada mes adicional
de cotizacin entre los meses 1 y
106, el 0,21% y por los 146 meses
siguientes, el 0,19%.
Aos 2023 a 2026 Por los primeros 15 aos cotizados,
un 50% y por cada mes adicional
de cotizacin entre los meses 1 y
49, el 0,21% y por los 209 meses
siguientes, el 0,19%.
A partir de 2027, por los primeros 15 aos
cotizados, un 50% y por cada mes adicional de
cotizacin entre los meses 1 y 248, el 0,19% y
por los 16 meses siguientes, el 0,18%.
11
Los aos de cotizacin a tener en cuenta son
los efectuados:
Al Rgimen General de la Seguridad Social.
A los diferentes Regmenes Especiales de la
Seguridad Social.
A los antiguos Regmenes del Seguro de
Vejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral.
A los Regmenes integrados, incluyndose
los anteriores a la implantacin de stos si
fueron computables para causar derecho a las
prestaciones en ellos previstas.
A otras Entidades de Previsin Social, que
acten como sustitutorias de las
correspondientes al rgimen o a los
regmenes que estn pendientes de
integracin.
Al Rgimen de Clases Pasivas del Estado.
A las Administraciones Pblicas y
organismos dependientes de ellas con
anterioridad a 1-1-59 por el personal que no
ostentaba la condicin de funcionario.
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
A algunos de los Montepos de las
Administraciones Pblicas de Navarra,
siempre que tales perodos no se superpongan
a otros cotizados al Sistema de la Seguridad
Social y cuando por los mismos no se haya
reconocido pensin en los citados Montepos.
Periodos de cotizacin asimilados por parto.
Perodos de cotizacin asimilados por
beneficio de cuidado de hijos o menores: se
computar como perodo cotizado aquel de
interrupcin de la cotizacin, derivado de la
extincin de la relacin laboral o de la
finalizacin del cobro de prestaciones de
desempleo, producidas entre los nueve meses
anteriores al nacimiento, o los tres meses
anteriores a la adopcin o acogimiento
permanente y la finalizacin del sexto ao
posterior a dicha situacin. La duracin de
este cmputo como perodo cotizado ser de
112 das por cada hijo o menor adoptado o
acogido.
Dicho perodo se incrementar anualmente, a
partir del ao 2013 y hasta el ao 2018, hasta
alcanzar el mximo de 270 das por hijo en el
ao 2019, sin que en ningn caso pueda ser
superior a la interrupcin real de la
cotizacin. Este beneficio solo se reconocer
a uno de los progenitores. En caso de
controversia entre ellos se otorgar el
derecho a la madre.
Reglas para el cmputo de los aos de
cotizacin:
El nmero de aos cotizados se obtiene
dividiendo por 365 el total de das cotizados (la
fraccin de ao, si existiera, no podr asimilarse
a un ao completo) obtenidos de la suma de las
cotizaciones siguientes:
Das cotizados o considerados como
cotizados en el Rgimen General y en otros
regmenes a partir de 1-1-67.
Das cotizados al Seguro de Vejez e Invalidez
y Mutualismo Laboral entre 1-1-60 y 31-12-
66, siempre que no se superpongan.
Los das de bonificacin que correspondan al
trabajador, segn la edad cumplida en 1-1-67,
siempre que acrediten cotizaciones al Seguro
de Vejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral,
segn escala establecida al efecto.
En el caso de trabajadores contratados a
tiempo parcial, el cmputo de los perodos de
cotizacin a efectos de prestaciones tiene una
regulacin especfica.
12
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
Trabajadores que se jubilan con edad
superior a la establecida legalmente:
Cuando se acceda a la pensin de jubilacin
a una edad superior a la que resulte de
aplicacin en cada caso, siempre que al
cumplir esta edad se hubiera reunido el
perodo mnimo de cotizacin exigido, se
reconocer al interesado un porcentaje
adicional por cada ao completo cotizado
entre la fecha en que cumpli dicha edad y la
del hecho causante de la pensin, cuya
cuanta estar en funcin de los aos de
cotizacin acreditados, segn la siguiente
escala:
Hasta 25 aos cotizados, el 2%.
Entre 25 y 37 aos cotizados, el 2,75%.
A partir de 37 aos cotizados, el 4%.
El porcentaje adicional se sumar al que con
carcter general corresponda al interesado de
acuerdo con los aos cotizados, aplicndose
el porcentaje resultante a la respectiva base
reguladora a efectos de determinar la cuanta
de la pensin, que no podr ser superior en
ningn caso al lmite establecido para las
pensiones contributivas en la correspondiente
Ley de Presupuestos.
13
En el supuesto de que la cuanta de la
pensin reconocida alcance el citado lmite
sin aplicar el porcentaje adicional o
aplicndolo slo parcialmente, el interesado
tendr derecho, adems, a percibir
anualmente una cantidad cuyo importe se
obtendr aplicando al importe de dicho lmite
vigente en cada momento el porcentaje
adicional no utilizado para determinar la
cuanta de la pensin, redondeada a la unidad
ms prxima por exceso. La citada cantidad
se devengar por meses vencidos y se
abonar en catorce pagas, sin que la suma de
su importe y el de la pensin o pensiones que
tuviera reconocidas el interesado, en cmputo
anual, pueda superar la cuanta del tope
mximo de la base de cotizacin vigente en
cada momento, tambin en cmputo anual
(este beneficio no ser de aplicacin en los
supuestos de jubilacin parcial ni de la
jubilacin flexible).
Exencin de la obligacin de cotizar para los
trabajadores con 65 o ms aos
Los empresarios y trabajadores, quedarn
exentos de cotizar a la Seguridad Social por
contingencias comunes, salvo por incapacidad
temporal derivada de las mismas, respecto de
aquellos trabajadores por cuenta ajena con
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
contratos de trabajo de carcter indefinido.
Debern estar en algunos de estos supuestos:
65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de
cotizacin.
67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.
A efectos del cmputo de aos de cotizacin no
se tomarn en cuenta las partes proporcionales
de pagas extraordinarias.
Si al cumplir la edad correspondiente el
trabajador no tuviere cotizados el nmero de
aos en cada caso requerido, la exencin
prevista en este apartado ser aplicable a partir
de la fecha en que se acrediten los aos de
cotizacin exigidos para cada supuesto.
A efectos de determinar la base reguladora, las
bases de cotizacin correspondientes a las
mensualidades de cada ejercicio econmico
exentas de cotizacin, no podrn ser superiores
al resultado de incrementar el promedio de las
bases de cotizacin del ao natural
inmediatamente anterior en el porcentaje de
variacin media conocida del IPC en el ltimo
ao indicado ms dos puntos porcentuales.
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Complemento por maternidad en las
pensiones:
Se reconocer un complemento de pensin
por su aportacin demogrfica a la Seguridad
Social, a las mujeres que, a partir del 1 de
enero de 2016, causen derecho a pensiones
contributivas de jubilacin, viudedad e
incapacidad permanente, siempre que hayan
tenido dos o ms hijos naturales o adoptados
con anterioridad al hecho causante de la
correspondiente pensin.
Dicho complemento consistir en un importe
equivalente al resultado de aplicar sobre la
cuanta inicial de la pensin un porcentaje
determinado que estar en funcin del n de
hijos segn la siguiente escala:
En el caso de 2 hijos: 5 por 100.
En el caso de 3 hijos: 10 por 100.
En el caso de 4 o ms hijos: 15 por 100.
Si hubiese concurrencia de pensiones, se
reconocer el complemento solamente en una
de las pensiones de la beneficiaria. Si la
pensin reconocida, sin aplicacin del
complemento, estuviese afectada por el lmite
de cuanta mxima establecida para las
pensiones, la suma de pensin y complemento
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
no podr superar dicho lmite incrementado
con un 50 por 100 del complemento asignado.
Efectos econmicos
Trabajadores en alta:
Desde el da siguiente al del cese en el
trabajo, cuando la solicitud se haya
presentado dentro de los 3 meses siguientes
a aqul o con anterioridad al mismo.
En otro caso, se devengar con una
retroactividad mxima de 3 meses desde la
fecha de presentacin de la solicitud.
Trabajadores en situacin asimilada a la de
alta:
Desde el da siguiente al de la solicitud o
cuando se produzca el hecho causante,
segn sea la situacin asimilada de que se
trate.
Trabajadores que no estn en alta:
Desde el da siguiente al de presentacin
de la solicitud.
15
Compatibilidades e
incompatibilidades
Incompatibilidad de la pensin con el trabajo
El percibo de la pensin es incompatible (salvo
lo indicado en el epgrafe siguiente) con el
trabajo por cuenta propia o ajena, que d lugar a
su inclusin en cualquiera de los regmenes de
la Seguridad Social as como con el ejercicio de
cualquier cargo, profesin o actividad en la
administracin y organismos pblicos.
La realizacin de trabajos incompatibles con la
percepcin de la pensin produce los siguientes
efectos:
La pensin de jubilacin se suspende as
como la asistencia sanitaria inherente a la
condicin del pensionista.
El empresario est obligado a solicitar el alta
e ingresar las correspondientes cotizaciones.
Las nuevas cotizaciones sirven para:
Incrementar, en su caso, el porcentaje
ordinario de la pensin.
Devengar el porcentaje adicional que
corresponda en cada momento, por
prolongacin de la vida activa laboral ms
all de la edad ordinaria de jubilacin
establecida legalmente.
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
Disminuir el coeficiente reductor aplicado,
en el caso de haber anticipado la edad de
jubilacin.
En ningn caso, las nuevas cotizaciones
pueden modificar la base reguladora.
El pensionista est obligado, antes de iniciar las
actividades, a comunicar tal circunstancia a la
entidad gestora respectiva.
Compatibilidad de la pensin con el trabajo
Jubilacin activa:
El disfrute de la pensin de jubilacin en su
modalidad contributiva es compatible con la
realizacin de cualquier trabajo, por cuenta
propia o ajena, a tiempo completo o parcial,
del pensionista excepto con el desempeo de
un puesto de trabajo o alto cargo en el sector
pblico, en los siguientes trminos:
a) El acceso a la pensin, deber haber tenido
lugar, una vez cumplida la edad legal de
jubilacin que en cada caso corresponda.
b) El porcentaje aplicable a la base
reguladora a efectos de determinar la
cuanta de la pensin causada ha de
alcanzar el 100%.
16
Cuanta de la pensin:
1. Ser equivalente al 50% del importe
resultante en el reconocimiento inicial o
del que se est percibiendo en el momento
del inicio de la compatibilidad de la
pensin con el trabajo y excluido en todo
caso el complemento por mnimos.
La pensin se revalorizar en su integridad.
No obstante, en tanto se mantenga el
trabajo compatible, el importe de la
pensin ms las revalorizaciones
acumuladas se reducir en un 50%.
2. El pensionista no tendr derecho a
complementos por mnimos durante el
tiempo que compatibilice pensin y
trabajo.
3. El beneficiario tendr la consideracin de
pensionista a todos los efectos.
4. Finalizada la relacin laboral por cuenta
ajena o producido el cese en la actividad
por cuenta propia, se restablecer el
percibo ntegro de la pensin de
jubilacin.
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
Cotizacin durante la realizacin del trabajo:
Durante la realizacin del trabajo compatible
con la pensin de jubilacin, se efectuar una
cotizacin especial de solidaridad del 8%, que
para los trabajadores por cuenta ajena supondr
el 2%, siendo el resto a cuenta del empresario.
El disfrute de la pensin de jubilacin es
compatible con los trabajos a tiempo
parcial, con la consecuente minoracin en
proporcin inversa a la reduccin aplicable a
la jornada de trabajo.
El percibo de la pensin de jubilacin en su
cuanta total podr compatibilizarse con la
realizacin de trabajos por cuenta propia
por los que se perciba unos ingresos anuales
que no superen el salario mnimo
interprofesional en cmputo anual.
El percibo de la pensin es compatible con
el mantenimiento de la titularidad de su
negocio y con el desempeo de las funciones
inherentes a dicha titularidad.
La pensin tambin es compatible con la
afiliacin a la mutualidad de un colegio
profesional.
El pensionista est obligado antes de iniciar las
actividades, a comunicar tal circunstancia a la
entidad gestora respectiva.
Incompatibilidad de la pensin con otras
pensiones
La pensin de jubilacin es incompatible con la
percepcin de las siguientes pensiones:
De incapacidad permanente del mismo
rgimen, debindose optar por una de ellas.
De incapacidad permanente reconocida por
rgimen distinto, si para la acreditacin del
derecho o para el perfeccionamiento del
mismo, se hubiera tenido que acudir al
rgimen que reconoce la pensin de
jubilacin.
De jubilacin reconocida por rgimen
distinto, si para la acreditacin del derecho o
para el perfeccionamiento del mismo, se
hubiera tenido que acudir al rgimen que
reconoce la otra pensin de jubilacin.
Abono y extincin de la
pensin
La pensin se abona mensualmente, con dos
pagas extraordinarias al ao, que se abonan
con las mensualidades de junio y noviembre.
Los pensionistas de jubilacin tienen
garantizadas cuantas mnimas, segn edad,
cargas familiares y nivel de renta de los
titulares.
17
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
En las pensiones causadas a partir de
01/01/2013, los complementos a mnimos
necesarios para alcanzar las cuantas
mnimas, no podrn superar el importe
establecido para las pensiones de jubilacin e
invalidez en su modalidad no contributiva.
Por otra parte, desde el 1/01/2013, para tener
derecho a percibir los citados complementos
para mnimos de las pensiones contributivas
es preciso residir en territorio espaol.
La pensin, incluido el importe de la pensin
mnima, se incrementar con carcter
general, al comienzo de cada ao.
La pensin de jubilacin est sujeta al
Impuesto sobre la Renta de las Personas
Fsicas (IRPF) estando sometida, en su caso,
al sistema general de retenciones a cuenta de
este Impuesto.
La pensin de jubilacin se extingue por el
fallecimiento del pensionista.
Supuestos en los que se aplica
la legislacin anterior
a 1-1-2013
Se seguir aplicando la regulacin de la pensin
de jubilacin, en sus diferentes modalidades,
requisitos de acceso, condiciones y reglas de
determinacin de prestaciones, vigentes antes de
la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones
de jubilacin que se causen antes de 1 de enero
de 2019, en los siguientes supuestos:
a) Las personas cuya relacin laboral se haya
extinguido antes de 1 de abril de 2013,
siempre que con posterioridad a tal fecha no
vuelvan a quedar incluidas en alguno de los
regmenes del sistema de la Seguridad Social.
b) Las personas con relacin laboral suspendida
o extinguida como consecuencia de
decisiones adoptadas en expedientes de
regulacin de empleo, o por medio de
convenios colectivos de cualquier mbito,
acuerdos colectivos de empresa as como por
decisiones adoptadas en procedimientos
concursales, aprobados, suscritos o
declarados con anterioridad a 1 de abril de
2013, siempre que la extincin o suspensin
de la relacin laboral se produzca con
anterioridad a 1 de enero de 2019.
18
 Rgimen General - Jubilacin ordinaria
c) Quienes hayan accedido a la pensin de
jubilacin parcial con anterioridad a 1 de
abril de 2013, as como las personas
incorporadas antes de dicha fecha a planes de
jubilacin parcial recogidos en convenios
colectivos de cualquier mbito o acuerdos
colectivos de empresa con independencia de
que el acceso a la jubilacin parcial se haya
producido con anterioridad o posterioridad a
1 de abril de 2013.
19
En aquellos supuestos a que se refieren los
apartados b) y c) en que la aplicacin de la
legislacin anterior tenga su origen en
decisiones adoptadas o en planes de
jubilacin parcial incluidos en acuerdos
colectivos de empresa, ser condicin
indispensable que los indicados acuerdos
colectivos de empresa se encuentren
debidamente registrados en el Instituto
Nacional de la Seguridad Social o en el
Instituto Social de la Marina, en su caso, en
el plazo que reglamentariamente se
determine.
RGIMEN GENERAL

Jubilacin
anticipada
 Rgimen General Jubilacin anticipada
Concepto
Es la pensin iniciada antes del cumplimiento
de la edad de jubilacin ordinaria, siempre que
se cumplan unos determinados requisitos y con
aplicacin, en su caso, de coeficientes
reductores.
Las referencias a la edad de jubilacin
ordinaria, tienen que entenderse efectuadas a las
edades que resulten de aplicacin, en cada caso.
Modalidades de acceso a la
jubilacin anticipada
Jubilacin anticipada derivada del cese en el
trabajo por causa no imputable a la libre
voluntad del trabajador
Los requisitos exigidos son :
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en
cuatro aos, como mximo, a la edad de
jubilacin ordinaria que en cada caso resulte
de aplicacin (sin bonificaciones).
b) Encontrarse inscrito como demandante de
empleo, durante un plazo de, al menos 6
meses anteriores a la fecha de la solicitud.
22
c) Perodo mnimo de cotizacin de 33 aos, sin
tener en cuenta a estos efectos las pagas
extraordinarias, pero computando, en su caso,
el servicio militar obligatorio o la prestacin
social sustitutoria, hasta un mximo de un ao.
d) Que el cese en el trabajo se haya producido
como consecuencia de una situacin de
reestructuracin empresarial que impida la
continuidad de la relacin laboral. A estos
efectos, las causas de extincin del contrato
deben ser las siguientes :
El despido colectivo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
El despido objetivo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
En ambos casos de despido ser necesario,
adems, que el trabajador acredite mediante
transferencia bancaria recibida o
documentacin equivalente haber percibido
la indemnizacin derivada de la extincin del
contrato o haber interpuesto demanda
judicial en reclamacin de dicha
indemnizacin o de impugnacin de la
decisin extintiva.
La extincin del contrato por resolucin
judicial.
 Rgimen General - Jubilacin anticipada

La muerte, jubilacin o incapacidad del c) El importe de la pensin ha de resultar

empresario individual, o la extincin de la
personalidad jurdica del contratante.
La extincin del contrato de trabajo motivada
por la existencia de fuerza mayor constatada
por la autoridad laboral.
La extincin de la relacin laboral de la
mujer trabajadora como consecuencia de ser
vctima de la violencia de gnero, tambin da
acceso a esta modalidad de jubilacin
anticipada.
Jubilacin anticipada por voluntad del
interesado
Los requisitos exigidos son:
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en
dos aos, como mximo, a la edad de
jubilacin ordinaria que en cada caso resulte
de aplicacin (sin bonificaciones).
b) Perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35
aos, sin tener en cuenta a estos efectos las
pagas extraordinarias, pero computando, en
su caso, el servicio militar obligatorio o la
prestacin social sustitutoria, hasta un
mximo de un ao.
superior a la cuanta de la pensin mnima
que correspondera al interesado por su
situacin familiar al cumplimiento de los 65
aos de edad. En caso contrario, no se podr
acceder a esta frmula de jubilacin
anticipada.
APLICACIN DE COEFICIENTES
REDUCTORES EN AMBAS MODALIDADES
Por cada trimestre o fraccin de trimestre
que, en el momento del hecho causante, le
falte al trabajador para cumplir la edad legal
de jubilacin ordinaria que en cada caso
resulte de aplicacin, sern de aplicacin los
coeficientes reductores, que figuran en el
cuadro siguiente (ver pg. 24).
A los exclusivos efectos de determinar dicha
edad legal de jubilacin, se considerar como
tal la que le hubiera correspondido al
trabajador de haber seguido cotizando
durante el plazo comprendido entre la fecha
del hecho causante y el cumplimiento de la
edad legal de jubilacin que en cada caso
resulte de aplicacin.

23
 Rgimen General - Jubilacin anticipada

COEFICIENTES REDUCTORES
PERIODOS DE
Cese laboral involuntario Cese laboral voluntario
COTIZACIN
Trimestral Equivalente anual Trimestral Equivalente anual
Inferior a 38 aos y 6 meses 1,875%. 7,500%. 2,000%. 8,000%.
Igual o superior a 38 aos y 6 meses
1,750% 7,000% 1,875% 7,500%
e inferior a 41 aos y 6 meses
Igual o superior a 41 aos y 6 meses
1,625% 6,500% 1,750% 7,000%
e inferior a 44 aos y 6 meses
Igual o superior a 44 aos y 6 meses 1,500% 6,000% 1,625% 6,500%

Para el cmputo de los perodos de Jubilacin anticipada por

cotizacin se tomarn perodos completos,
sin que se equipare a un perodo la fraccin
del mismo.
Una vez aplicados los referidos coeficientes
reductores, el importe resultante de la
pensin no podr ser superior a la cuanta
que resulte de reducir el tope mximo de
pensin en un 0,50 por 100 por cada
trimestre o fraccin de trimestre de
anticipacin.
razn de discapacidad
Con una discapacidad igual o superior al 65
por ciento:
Los trabajadores por cuenta ajena que,
reuniendo los requisitos exigidos, realicen
una actividad retribuida y estn afectados de
un grado de discapacidad, igual o superior al
65%, podrn reducir la edad de jubilacin
ordinaria en un perodo equivalente al que
resulte de aplicar al tiempo efectivamente
trabajado un coeficiente del 0,25, siempre
que durante los perodos de trabajo realizados

24
 Rgimen General - Jubilacin anticipada
se acredite el grado de discapacidad antes
mencionado.
En los casos de acreditar adems del grado
de discapacidad, la necesidad del concurso de
otra persona para la realizacin de los actos
esenciales de la vida ordinaria el coeficiente
ser del 0,50.
La aplicacin de coeficientes reductores de
edad no puede dar lugar a que el interesado
acceda a la pensin de jubilacin antes de los
52 aos de edad.
Para el cmputo del tiempo efectivamente
trabajado se descontarn todas las faltas al
trabajo, excepto:
Las que tengan por motivo la baja mdica
por enfermedad comn o profesional, o
accidente, sea o no de trabajo.
La suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, paternidad, adopcin,
acogimiento, riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural.
Las autorizadas en las correspondientes
disposiciones laborales con derecho a
retribucin.
25
El perodo de tiempo en que resulte reducida
la edad de jubilacin se computar como
cotizado al exclusivo efecto de determinar el
porcentaje aplicable para calcular el importe
de la pensin de jubilacin.
Tanto la reduccin de la edad como el
cmputo, a efectos de cotizacin, del tiempo
en que resulte reducida aqulla, sern de
aplicacin aunque la pensin se cause en
cualquier otro rgimen de la Seguridad Social.
A los trabajadores afectados por esta
discapacidad que, por haber tenido la
condicin de mutualista en cualquier
mutualidad de trabajadores por cuenta ajena en
el da 1-1-67 o en otra fecha anterior, tengan
derecho a causar la pensin de jubilacin a
partir de los 60 aos, les sern de aplicacin
los coeficientes indicados anteriormente, a los
efectos de determinar el coeficiente reductor de
la cuanta de la pensin que corresponda en
cada caso. A todos los dems efectos, se tendr
en cuenta la edad real del trabajador.
Igual regla ser de aplicacin a los
trabajadores afectados de un grado de
discapacidad igual o superior al 65%, que sin
tener la condicin de mutualista a 1-1-67
deseen jubilarse anticipadamente a partir de
los 61 aos de edad.
 Rgimen General - Jubilacin anticipada

Con una discapacidad igual o superior al 45 (esquizofrenia, trastorno bipolar);

por ciento: enfermedad neurolgica (esclerosis lateral
amiotrfica, esclerosis mltiple,
Para las personas con discapacidad en las que
leucodistrofias, sndrome de Tourette,
concurran evidencias de reduccin de su
lesin medular traumtica).
esperanza de vida se prev la posibilidad de
anticipar la edad de jubilacin a los 56 aos, Para el cmputo del tiempo efectivo
siempre que renan los siguientes requisitos: trabajado se descuentan todas las faltas al
Tener al menos 56 aos de edad real. trabajo en las mismas condiciones que para
los trabajadores con una discapacidad igual o
Hallarse en alta o en situacin asimilada a superior al 65%.
la de alta en la fecha del hecho causante.
El perodo de tiempo en que resulte reducida
Acreditar a lo largo de su vida laboral un la edad de jubilacin del trabajador se
tiempo de trabajo efectivo equivalente, al computa como cotizado al exclusivo efecto
menos, al perodo mnimo de cotizacin de determinar el porcentaje aplicable a la
que se exige para poder acceder a la correspondiente base reguladora para calcular
pensin de jubilacin. el importe de la pensin de jubilacin.
Haber estado afectado durante todo ese
Los trabajadores que renan tambin las
tiempo de un grado de discapacidad igual
condiciones exigidas para acogerse a la
o superior al 45%, por alguna de las
jubilacin anticipada por tener un grado de
siguientes discapacidades: discapacidad
discapacidad igual o superior al 65% pueden
intelectual (antes retraso mental); parlisis
optar por la aplicacin del que les resulte ms
cerebral; anomalas genticas; trastornos
favorable.
del espectro autista; anomalas congnitas
secundarias a talidomida; sndrome
postpolio; dao cerebral (adquirido:
traumatismo craneoenceflico, secuelas de
tumores del SNC, infecciones o
intoxicaciones); enfermedad mental
26
 Rgimen General - Jubilacin anticipada
Otros supuestos de acceso a
la jubilacin anticipada
Con 60 aos de edad y tener la condicin de
mutualista en 1-1-67
Podrn jubilarse a partir de los 60 aos de edad,
los trabajadores que hubieran sido cotizantes en
alguna de las Mutualidades Laborales de
trabajadores por cuenta ajena con anterioridad a
1-1-67 o fecha equivalente, segn sector laboral,
y que se encuentren en alta o en situacin
asimilada en la fecha del hecho causante.
La cuanta de la pensin se reducir un 8% por
cada ao o fraccin de ao que, en el momento
del hecho causante, le falte al trabajador para
cumplir la edad de jubilacin ordinaria, salvo
que acrediten 30, o ms aos de cotizacin y el
cese en el trabajo sea consecuencia de la
extincin del contrato por causa no imputable a
la libre voluntad del trabajador, en cuyo caso el
porcentaje de reduccin que se le aplicar,
estar en funcin de los aos completos de
cotizacin acreditados y que ser el siguiente:
Entre 30 y 34 aos acreditados de cotizacin:
7,5 por ciento.
Entre 35 y 37 aos acreditados de cotizacin:
7 por ciento.
Entre 38 y 39 aos acreditados de cotizacin:
6,5 por ciento.
Con 40 o ms aos acreditados de cotizacin:
6 por ciento.
Jubilacin anticipada por razn del grupo o
actividad profesional desempeada
La edad de jubilacin ordinaria que en cada
caso resulte de aplicacin, puede ser rebajada o
anticipada por la realizacin de determinadas
actividades profesionales de naturaleza
excepcionalmente penosa, peligrosa, txica ...,
siempre que los trabajadores se encuentren en
situacin de alta o asimilada a la de alta y
cumplan los dems requisitos exigidos para la
jubilacin ordinaria.
Jubilacin en aplicacin del Estatuto
Minero:
Podr reconocerse pensin de jubilacin con
edad inferior a la que en cada caso resulte de
aplicacin, a los trabajadores por cuenta ajena
incluidos en el mbito del Estatuto del Minero,
mediante la aplicacin de coeficientes
reductores de la edad de jubilacin, cuando
concurran circunstancias de penosidad,
toxicidad, peligrosidad o insalubridad en los
trminos y condiciones establecidos en la escala
aprobada al efecto.
27
 Rgimen General - Jubilacin anticipada
Jubilacin del personal de vuelo de trabajos
areos:
Podr reconocerse pensin de jubilacin con
edad inferior a la que en cada caso resulte de
aplicacin, a los tripulantes tcnicos de vuelo,
incluidos en la Ordenanza Laboral para el
personal de las compaas de trabajos areos,
mediante la aplicacin de coeficientes
reductores de la edad de jubilacin, de
conformidad con la escala correspondiente.
Trabajadores ferroviarios:
La edad de jubilacin ordinaria, que en cada
caso resulte de aplicacin, se rebajar para
los trabajadores ferroviarios pertenecientes o
que hayan pertenecido, a grupos y
actividades profesionales de naturaleza
especialmente peligrosa o penosa, en un
tiempo igual al nmero de aos que resulte
de aplicar el coeficiente que corresponda
(0,15 0,10), al perodo de tiempo
efectivamente trabajado en tales grupos y
actividades.
Las normas de reduccin de la edad de
jubilacin se aplicarn a los trabajadores
ferroviarios en cualquier rgimen de la
Seguridad Social y en los supuestos de
pluriactividad.
28
Los trabajadores ingresados en RENFE con
anterioridad al 14-7-67, as como los
pertenecientes a FEVE y a las Compaas
Concesionarias de Ferrocarriles de Uso
Pblico ingresados en dichas empresas con
anterioridad al 19-12-69, podrn causar
pensin de jubilacin a partir de los 60 aos
cumplidos, con aplicacin de coeficientes
reductores, siempre que en la fecha del hecho
causante se encuentren en situacin de alta o
asimilada a la de alta.
Bomberos al servicio de las administraciones
y organismos pblicos:
Podr reconocerse pensin de jubilacin con
edad inferior a la que en cada caso resulte de
aplicacin, a los trabajadores por cuenta
ajena y empleados pblicos, incluidos en el
Rgimen General de la Seguridad Social, que
presten servicios como bomberos, en sus
diferentes escalas, categoras o
especialidades, en corporaciones locales, en
comunidades autnomas, en el Ministerio de
Defensa, en el Organismo Aeropuertos
Espaoles y Navegacin Area, as como en
los consorcios o agrupaciones que pudieran
tener constituidos las expresadas
administraciones.
 Rgimen General - Jubilacin anticipada
La edad ordinaria que en cada caso resulte de
aplicacin exigida para el acceso a la pensin
de jubilacin, se reducir en un perodo
equivalente al que resulte de aplicar a los
aos completos efectivamente trabajados
como bombero el coeficiente reductor del
0,20; que, en ningn caso, dar ocasin a que
se acceda a la pensin con una edad inferior
a los 60 aos, a la de 59 si se acreditan 35 o
ms aos de cotizacin.
Artistas:
Los cantantes, bailarines y trapecistas podrn
causar la pensin de Jubilacin a partir de los
60 aos de edad, sin aplicacin de
coeficientes reductores, cuando hayan
trabajado en la especialidad un mnimo de 8
aos durante los 21 anteriores a la jubilacin.
Los dems artistas podrn jubilarse a partir
de los 60 aos de edad, con una reduccin de
un 8%, en el porcentaje de la pensin, por
cada ao que falte para cumplir la edad de
jubilacin ordinaria.
En los dos supuestos previstos, ser requisito
indispensable, para acceder a la jubilacin, la
condicin de hallarse en alta o en situacin
asimilada a la de alta en la fecha del hecho
causante.
29
Profesionales taurinos:
Los mozos de estoques y de rejones y sus
ayudantes, podrn jubilarse a partir de los 60
aos con aplicacin de un coeficiente
reductor de un 8% por cada ao de
anticipacin si bien, en este caso, debern
hallarse en alta o situacin asimilada a la de
alta en la fecha del hecho causante y
acreditar haber actuado en 250 festejos en
cualquier categora profesional.
A partir de 60 aos para los puntilleros,
siempre que acrediten estar en alta o en
situacin asimilada a la de alta, en el
momento del hecho causante y haber actuado
en 250 festejos en cualquier categora
profesional.
A partir de 55 aos para los profesionales
taurinos, que acrediten asimismo estar en alta o
en situacin asimilada a la de alta, que hayan
actuado en los siguientes espectculos taurinos:
Matadores de toros, rejoneadores y
novilleros: 150 festejos en cualquiera de
estas categoras.
Banderilleros, picadores y toreros
cmicos: 200 festejos en cualquiera de
estas categoras o en alguna de las
indicadas en el prrafo anterior.
 Rgimen General - Jubilacin anticipada
Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza:
La edad jubilacin ordinaria, exigida para el
acceso a la pensin se reducir en un perodo
equivalente al que resulte de aplicar el
coeficiente reductor del 0,20 a los aos
completos efectivamente trabajados como
miembros del Cuerpo de la Ertzaintza o como
integrantes de los colectivos que quedaron
incluidos en el mismo. En ningn caso, dar
ocasin a que se acceda a la pensin con una
edad inferior a los 60 aos o a la de 59 aos si
se acreditan 35 o ms aos de cotizacin.
Observaciones generales
La aplicacin de los coeficientes reductores
de la edad de jubilacin, no puede dar lugar a
que el interesado acceda a la pensin de
jubilacin con edad inferior a 52 aos. Esta
limitacin no afectar a los trabajadores de
los Regmenes Especiales (Minera del
Carbn y Trabajadores del Mar) que, en
1-1-08, tuviesen reconocidos coeficientes
reductores de la edad de jubilacin, en cuyo
caso, seguirn siendo de aplicacin las reglas
establecidas en la normativa anterior.
30
Los coeficientes reductores de la edad de
jubilacin no sern tenidos en cuenta a
efectos de acreditar la edad exigida para
acceder a la jubilacin parcial, a la jubilacin
anticipada con la condicin de mutualista y a
cualquier otra modalidad de jubilacin
anticipada, ni tampoco para el beneficio del
porcentaje adicional de aquellos que se
jubilen, con una edad superior a la que
resulte de aplicacin en cada caso.
Lmite de la cuanta de la pensin:
Una vez aplicados los referidos coeficientes
reductores, el importe resultante de la
pensin no podr ser superior a la cuanta
que resulte de reducir el tope mximo de
pensin en 0,50% por cada trimestre o
fraccin de trimestre de anticipacin.
El coeficiente de 0,50% a que se refiere el
prrafo anterior no ser de aplicacin en los
siguientes supuestos:
Cuando se trate de jubilaciones causadas
por trabajadores con la condicin de
mutualistas en 1-1-1967, al amparo de la
norma 2 de la disposicin transitoria 4.1
de la LGSS.
 Rgimen General - Jubilacin anticipada

En los casos de jubilaciones anticipadas en En determinados supuestos previstos en la

relacin con los grupos o actividades
profesionales cuyos trabajos sean de
naturaleza excepcionalmente penosa,
txica, peligrosa o insalubre, o se refieran
a personas con discapacidad.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, se continuar
aplicando la normativa anterior a la entrada
en vigor de la citada Ley.

31
RGIMEN GENERAL

Jubilacin
parcial
 Rgimen General Jubilacin parcial
Concepto
Es la iniciada con anterioridad o posterioridad a
la edad de jubilacin ordinaria que en cada caso
resulte de aplicacin, simultaneada con un
contrato de trabajo a tiempo parcial y, vinculada
o no, con un contrato de relevo.
Beneficiarios y requisitos
Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en
cualquier rgimen de la Seguridad Social, que
cumplan las condiciones exigidas para tener
derecho a la pensin de jubilacin, podrn
acceder a la jubilacin parcial, siempre que
renan los requisitos que se sealan a
continuacin:
34
Menores de 65 aos o de la edad de
jubilacin que en cada caso resulte de
aplicacin
Edad
La edad mnima para acceder a la
jubilacin parcial se aplicar de forma
gradual, desde el ao 2013 al 2027, en
funcin de los perodos cotizados, sin que
a tales efectos se tengan en cuenta las
bonificaciones o anticipaciones de la edad
de jubilacin, exigindose un perodo
mnimo de 33 aos de cotizacin segn la
escala sealada en el cuadro siguiente
(pg 35).
Se mantiene como excepcin la edad de
60 aos para los trabajadores mutualistas a
1 de enero de 1967.
 Rgimen General - Jubilacin parcial

Edad exigida con 33 aos

Edad exigida segn perodos cotizados en el
Ao del hecho causante momento del hecho causante cotizados en el momento
del hecho causante
2013 61 y 1 mes 33 aos y 3 meses o ms 61 y 2 meses

2014 61 y 2 meses 33 aos y 6 meses o ms 61 y 4 meses

2015 61 y 3 meses 33 aos y 9 meses o ms 61 y 6 meses

2016 61 y 4 meses 34 aos o ms 61 y 8 meses

2017 61 y 5 meses 34 aos y 3 meses o ms 61 y 10 meses

2018 61 y 6 meses 34 aos y 6 meses o ms 62 aos

2019 61 y 8 meses 34 aos y 9 meses o ms 62 y 4 meses

2020 61 y 10 meses 35 aos o ms 62 y 8 meses

2021 62 aos 35 aos y 3 meses o ms 63 aos

2022 62 y 2 mes 35 aos y 6 meses o ms 63 y 4 meses

2023 62 y 4 mes 35 aos y 9 meses o ms 63 y 8 meses

2024 62 y 6 mes 36 aos o ms 64 aos

2025 62 y 8 mes 36 aos y 3 meses o ms 64 y 4 meses

2026 62 y 10 mes 36 aos y 3 meses o ms 64 y 8 meses

2027 y siguientes 63 aos 36 aos y 6 meses 65 aos

35
 Rgimen General - Jubilacin parcial
Perodo de cotizacin
Acreditar un perodo de cotizacin de 33
aos en la fecha del hecho causante de la
jubilacin parcial, sin que a estos efectos
se tenga en cuenta la parte proporcional
correspondiente por pagas extraordinarias.
A estos exclusivos efectos, solo se
computar el perodo de prestacin del
servicio militar obligatorio o de la
prestacin social sustitutoria, con el lmite
mximo de un ao.
En el supuesto de personas con
discapacidad en grado igual o superior al
33 por 100, el perodo de cotizacin
exigido ser de 25 aos.
Antigedad en la empresa:
El trabajador deber estar contratado a
tiempo completo y acreditar un perodo de
antigedad en la empresa de, al menos, 6
aos inmediatamente anteriores a la fecha
de la jubilacin parcial.
Contrato a tiempo parcial:
El trabajador deber concertar con su
empresa un contrato a tiempo parcial por
el que aqul reduzca su jornada de trabajo
y su salario entre un 25% como mnimo y
un 50% como mximo, o del 75% para los
36
supuestos en que el trabajador relevista sea
contratado a jornada completa mediante un
contrato de duracin indefinida.
Contrato de relevo:
La empresa deber concertar
simultneamente un contrato de relevo con
un trabajador en situacin de desempleo, o
que tuviese concertado con la empresa un
contrato de duracin determinada, con
objeto de sustituir la jornada dejada
vacante por el trabajador que se jubila
parcialmente.
La idoneidad del trabajador relevista
vendr determinada por la correspondencia
de las bases de cotizacin, de modo que, la
base de cotizacin del trabajador relevista
no podr ser inferior al 65% del promedio
de las bases correspondientes a los 6
meses del perodo de base reguladora de la
pensin de jubilacin parcial.
Duracin del contrato de relevo:
La duracin del contrato de relevo ser
igual al tiempo que le falte al jubilado
parcial para alcanzar la edad de jubilacin
ordinaria que, en cada caso resulte de
aplicacin.
 Rgimen General - Jubilacin parcial
Si el contrato de relevo tiene carcter
indefinido y a tiempo completo, deber
mantenerse al menos durante el tiempo
que le falte al jubilado parcial para
alcanzar la edad de jubilacin ordinaria y
dos aos ms.
En caso de extinguirse el contrato de
relevo antes de agotarse dicha duracin, el
empresario est obligado a celebrar un
nuevo contrato en los mismos trminos y
por el tiempo restante.
En caso de incumplimiento del empresario
de las obligaciones relativas al contrato de
relevo, ste sera responsable de la pensin
percibida por el jubilado parcial.
Mayores de 65 aos o de la edad de
jubilacin que en cada caso resulte de
aplicacin
Si renen los requisitos exigidos, podrn
acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de
la celebracin simultnea de un contrato de
relevo, siempre que se produzca una reduccin
de jornada de trabajo, comprendida entre un
mnimo de 25% y un mximo de un 50%.
No se exige antigedad en la empresa y
pueden estar contratados a jornada completa
o parcial.
37
Hecho causante
El da del cese en la jornada de trabajo que se
viniese realizando con anterioridad.
Cuanta
Es el resultado de aplicar el porcentaje de
reduccin de la jornada al importe de la pensin
que le correspondera, de acuerdo con los aos
de cotizacin que acredite el trabajador en la
fecha del hecho causante, calculada de
conformidad con las normas generales del
rgimen de la Seguridad Social de que se trate,
pero sin la aplicacin del porcentaje adicional
que corresponda cuando se acceda a la pensin
de jubilacin a una edad superior a la que
resulte de aplicacin en cada caso.
La pensin no podr ser inferior a la cuanta
que resulte de aplicar ese mismo porcentaje
al importe de la pensin mnima, vigente en
cada momento para los jubilados mayores de
65 aos de acuerdo con sus circunstancias
familiares.
Anualmente, a peticin del trabajador jubilado
parcialmente, podr incrementarse el
porcentaje de reduccin de jornada, dentro de
los lmites establecidos, con la conformidad del
 Rgimen General - Jubilacin parcial
empresario, que ofrecer la parte de jornada
dejada vacante, al trabajador relevista y si ste
no aceptara, a un trabajador en desempleo.
Cumplido lo anterior, se modificar la
cuanta de la pensin, aplicando a la
reconocida inicialmente el porcentaje que
corresponda en funcin de la nueva
reduccin de jornada, actualizndose con las
revalorizaciones habidas desde la fecha de la
jubilacin parcial.
En los supuestos de pluriempleo, para el
clculo de la base reguladora solo se tendrn
en cuenta las bases de cotizacin
correspondientes al trabajo desempeado
hasta dicho momento y que es objeto de
reduccin de jornada.
Solicitud
El trabajador solicitar la pensin de
jubilacin parcial ante la Entidad gestora
correspondiente (Instituto Nacional de la
Seguridad Social, excepto para los
trabajadores del mar), indicando la fecha
prevista en que vaya a producirse el cese en
el trabajo, y en su caso, la fecha en que vaya
a producirse una nueva reduccin de jornada.
La solicitud podr presentarse con una
antelacin mxima de tres meses.
38
El reconocimiento del derecho quedar
condicionado a la formalizacin del
correspondiente contrato de trabajo a tiempo
parcial y, de ser necesario, el de relevo, o en
su caso, a la modificacin de los mismos en
los supuestos de nueva reduccin de jornada.
Efectos econmicos
Los efectos econmicos se producirn al da
siguiente al del hecho causante, si la solicitud se
ha presentado dentro de los tres meses
anteriores o posteriores al momento del cese en
el trabajo que vena realizndose. De no
presentarse en ese plazo, los efectos econmicos
de la pensin slo tendrn una retroactividad de
tres meses, contados desde la fecha de
presentacin de la solicitud.
Compatibilidades e
incompatibilidades
La pensin ser compatible:
Con el trabajo a tiempo parcial en la empresa
y, en su caso, con otros trabajos a tiempo
parcial anteriores a la situacin de jubilacin
parcial.
 Rgimen General - Jubilacin parcial

Con los trabajos a tiempo parcial concertados Fallecimiento del pensionista.

con posterioridad cuando se haya cesado en
Reconocimiento de la jubilacin ordinaria o
los trabajos que se venan desempeando con
anticipada.
anterioridad.
Reconocimiento de una pensin de
En ambos casos, siempre que no se aumente
incapacidad permanente declarada
la duracin de la jornada.
incompatible.
Con la pensin de viudedad, la prestacin de
La extincin del contrato de trabajo a tiempo
desempleo y con otras prestaciones
parcial, salvo cuando tenga derecho al
sustitutorias de las retribuciones que
desempleo o a otras prestaciones sustitutorias
correspondieran a los trabajos a tiempo
de las retribuciones, en cuyo caso, la
parcial concertados con anterioridad.
extincin se producir en la fecha de
La pensin ser incompatible: extincin de las mismas.
Con la pensin de incapacidad permanente Otros efectos
total para el trabajo que se preste en virtud
del contrato que dio lugar a la jubilacin El jubilado parcial tendr la condicin de
parcial. pensionista a efectos del reconocimiento y
percepcin de prestaciones sanitarias, tanto
Con las pensiones de incapacidad permanente
mdicas como farmacuticas, as como de las
absoluta y gran invalidez.
prestaciones de servicios sociales.
Con la pensin de jubilacin que pudiera
Las pensiones de jubilacin parcial sern
corresponder por otra actividad distinta a la
objeto de revalorizacin en los mismos
realizada en el contrato a tiempo parcial.
trminos que las dems pensiones
Extincin contributivas.
El trabajador acogido a la jubilacin parcial
La pensin de jubilacin parcial se extingue
podr solicitar la pensin de jubilacin
por:
ordinaria o anticipada en cualquiera de las

39
 Rgimen General - Jubilacin parcial
modalidades legalmente previstas y de
acuerdo con las normas del Rgimen de
Seguridad Social de que se trate.
Particularidades en el clculo de la pensin
de jubilacin ordinaria o anticipada cuando
se proviene de jubilacin parcial
Jubilacin parcial simultaneada con un
contrato de relevo
Para el clculo de la base reguladora de la
pensin se tendrn en cuenta las bases de
cotizacin correspondientes al perodo de
trabajo a tiempo parcial en la empresa donde
redujo su jornada y salario, incrementadas
hasta el 100% de la cuanta que hubiera
correspondido de haber realizado en la
empresa la jornada desarrollada con
anterioridad a pasar a la jubilacin parcial.
Para determinar el porcentaje aplicable a la
base reguladora, se tomar, como perodo
cotizado a tiempo completo, el perodo de
tiempo cotizado que medie entre la jubilacin
parcial y la jubilacin ordinaria o anticipada.
Jubilacin parcial no simultaneada con un
contrato de relevo
No se aplica el beneficio del incremento del
100% a las bases de cotizacin.
40
El interesado podr optar entre que se
determine la base reguladora de la pensin de
jubilacin computando las bases de
cotizacin realmente ingresadas durante la
situacin de jubilacin parcial, o que la
misma se calcule en la fecha en que se
reconoci la jubilacin parcial, o en su caso,
en la que dej de aplicarse el beneficio del
incremento del 100% de la base de
cotizacin, si bien aplicando las dems reglas
vigentes en el momento de causar la pensin.
Cuando la base reguladora de la pensin se
haya determinado en una fecha anterior a la
del hecho causante, a la cuanta de la pensin
resultante se le aplicarn las revalorizaciones
que se hubiesen practicado desde dicha fecha
hasta la del hecho causante.
Clculo de otras prestaciones durante la
jubilacin parcial
Si el trabajador, durante la situacin de
jubilacin parcial, falleciera o se le declarara
una incapacidad permanente en los grados de
absoluta, gran invalidez o total para la profesin
que tuviera en la empresa en que presta el
trabajo a tiempo parcial, la base reguladora se
calcular teniendo en cuenta las mismas
particularidades que para la jubilacin ordinaria
o anticipada.
RGIMEN GENERAL

Jubilacin
flexible
 Rgimen General Jubilacin flexible

Concepto Comunicacin de actividades

Se considera jubilacin flexible la derivada de
la posibilidad de compatibilizar la pensin de
jubilacin, una vez causada, con un contrato a
tiempo parcial, dentro de los lmites de jornada
a que se refiere el Estatuto de los Trabajadores
con la consecuente minoracin de la pensin en
proporcin inversa a la reduccin aplicable (un
mnimo del 25% y un mximo del 50%), a la
jornada de trabajo del pensionista, en relacin a
la de un trabajador a tiempo completo
comparable.
Compatibilidades e
El pensionista de jubilacin, antes de iniciar
las actividades mediante contrato a tiempo
parcial, deber comunicar tal circunstancia a
la Entidad gestora respectiva.
La falta de comunicacin tendr como
efectos el carcter indebido de la pensin, en
el importe correspondiente a la actividad a
tiempo parcial desde el inicio de sta y la
obligacin de reintegro de lo indebidamente
percibido, sin perjuicio de las sanciones que
procedan segn lo previsto en la Ley sobre
infracciones y sanciones en el orden social.

incompatibilidades
La pensin de jubilacin flexible es
incompatible con las pensiones de incapacidad
permanente que pudiera corresponder por la
actividad desarrollada, con posterioridad al
reconocimiento de la pensin de jubilacin,
siendo compatible con las prestaciones de
incapacidad temporal, de maternidad o
paternidad, originadas por la actividad efectuada
a tiempo parcial.

42
 Rgimen General - Jubilacin flexible
Efectos
Las cotizaciones efectuadas en las actividades
realizadas durante la jubilacin flexible, surtirn
efectos para la mejora de la pensin:
Una vez producido el cese en el trabajo, se
calcula de nuevo la base reguladora
computando las nuevas cotizaciones.
Tambin podr dar lugar a la modificacin
del porcentaje aplicable a la base reguladora
en funcin del nuevo perodo de cotizacin
acreditado.
43
Asimismo, las cotizaciones realizadas
surtirn efectos para disminuir o suprimir el
coeficiente reductor que se hubiera aplicado,
en el momento de causar derecho a la
pensin, en el caso de haber accedido a la
jubilacin anticipada.
Durante el percibo de la jubilacin flexible,
los titulares de la misma mantendrn la
condicin de pensionista a efectos de
reconocimiento de prestaciones sanitarias,
tanto mdicas como farmacuticas, as como
de las prestaciones de servicios sociales.
 Rgimen General Sistemas especiales

Con efectos de 1 de enero de 2012, el Se crea un Sistema especial para trabajadores

Rgimen Especial de la Seguridad Social de
los Empleados de Hogar y el Rgimen
Especial Agrario de la Seguridad Social
quedan integrados en el Rgimen General de
la Seguridad Social.
agrarios por cuenta ajena y un Sistema
especial para los empleados de hogar.
Las prestaciones se reconocen en los mismos
trminos y condiciones que en el Rgimen
General, con las siguientes particularidades,
que se indican en el siguiente cuadro.

SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA

Para el reconocimiento de la pensin de jubilacin ser necesario que los trabajadores se hallen al
corriente en el pago de las cotizaciones correspondientes a los periodos de inactividad, de cuyo
ingreso son responsables.
Para el clculo de la base reguladora de la pensin slo se tendrn en cuenta los periodos realmente
cotizados, no resultando de aplicacin la integracin de lagunas con las bases mnimas de cotizacin.
Para el acceso a la jubilacin anticipada ser necesario, a efectos de acreditar el periodo mnimo de
cotizacin efectiva establecido, que en los ltimos diez aos cotizados, al menos seis, correspondan
al periodo de actividad efectiva en este Sistema especial. A estos efectos, se computarn tambin los
periodos de percepcin de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este Sistema especial.

SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR

Para el clculo de la base reguladora de la pensin slo se tendrn en cuenta los periodos realmente
cotizados, no resultando de aplicacin la integracin de lagunas con las bases mnimas de cotizacin.

44
 Regmenes Especiales
Gestin y documentacin
Normativa
 Regmenes Especiales - Particularidades
RGIMEN ESPECIAL DE LOS
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
O AUTNOMOS
La prestacin de jubilacin se reconoce en los
mismos trminos y condiciones que en el
Rgimen General de la Seguridad Social, con
las particularidades siguientes:
Cotizacin
Es requisito imprescindible estar al corriente en
el pago de las cuotas.
Edad
Tener cumplida la edad de jubilacin ordinaria
que resulte de aplicacin en cada caso. No
obstante, en determinados casos especiales,
podrn jubilarse anticipadamente aquellos
trabajadores que, a lo largo de su vida laboral,
hayan efectuado cotizaciones en alguno de los
Regmenes de la Seguridad Social que
reconozcan el derecho a la jubilacin
anticipada, siempre que se cumplan
determinados requisitos.
Base reguladora de la pensin
No existe integracin de lagunas de
cotizacin.
46
Los supuestos de reduccin de bases de
cotizacin (ver pg. 9), se aplicarn a los
trabajadores por cuenta propia o autnomos
cuando haya transcurrido un ao desde la
fecha en que hubieran agotado la prestacin
por cese de actividad, siempre que dicho
cese, producido a partir de los 55 aos de
edad, lo haya sido respecto de la ltima
actividad realizada previa al hecho causante
de la pensin.
Porcentaje de la pensin
No se aplicar la escala de abonos de aos,
segn edad cumplida en 1-1-67, a efectos del
cmputo de los aos de cotizacin.
Hecho causante de la pensin
El ltimo da del mes del cese en el trabajo,
para quienes se encuentren en la situacin de
alta.
El ltimo da del mes en que se presente la
solicitud, para quienes se encuentren en
alguna de las situaciones asimiladas a las de
alta.
La fecha de la solicitud, para las situaciones
de no alta.
 Regmenes Especiales - Particularidades
Otras particularidades
Efectos econmicos: el da primero del mes
siguiente a la fecha del hecho causante.
Compatibilidad del percibo de la pensin:
la pensin es compatible con el
mantenimiento de la titularidad del negocio y
con el desempeo de las funciones inherentes
a dicha titularidad.
No se protege:
La jubilacin anticipada sin tener la
condicin de mutualista.
La jubilacin anticipada derivada del cese
no voluntario del trabajo.
RGIMEN ESPECIAL DE LA MINERA
DEL CARBN
La prestacin se reconoce en los mismos
trminos y condiciones que en el Rgimen
General de la Seguridad Social, con las
siguientes particularidades:
Jubilacin
La edad de jubilacin ordinaria que resulte de
aplicacin en cada caso, podr ser rebajada
en un perodo equivalente al que resulte de
aplicar al perodo de tiempo efectivamente
47
trabajado en cada categora y especialidad
profesional de la minera del carbn, el
coeficiente que corresponda de conformidad
con una escala que comprende desde el 0,50
al 0,05 segn la peligrosidad y toxicidad de
la actividad desarrollada. No obstante el
trabajador, con edad real inferior a 60 aos,
solo podr jubilarse si con la edad terica
(edad real ms las bonificaciones), alcanza o
sobrepasa la edad de jubilacin ordinaria que
resulte de aplicacin en cada caso.
El perodo de tiempo en que resulte rebajada
la edad de jubilacin del trabajador, se
computar como cotizado a efectos de
incrementar el porcentaje de pensin por
aos de cotizacin.
Los trabajadores en alta o situacin de
asimilada a la de alta, podrn jubilarse a
partir de la edad real de 60 aos con
aplicacin de los coeficientes reductores
sealados para el Rgimen General siempre
que hubiesen sido cotizantes en alguna de las
mutualidades del carbn con anterioridad a
31-3-69 o bien en alguna de las Mutualidades
Laborales de trabajadores por cuenta ajena
con anterioridad a 1-1-67.
 Regmenes Especiales - Particularidades
Para el clculo de la base reguladora se
computarn las bases de cotizacin
normalizadas.
Jubilacin de pensionistas de
incapacidad permanente total
Se consideran en situacin de asimilada a la de
alta, al exclusivo efecto de poder causar la
pensin de jubilacin, a los pensionistas de
incapacidad permanente total de este Rgimen
Especial, que renan los siguientes requisitos:
Tener la edad real de jubilacin ordinaria que
resulte de aplicacin en cada caso o la terica
que resulte de aplicar al perodo de tiempo
efectivamente trabajado en cada una de las
categoras de la minera del carbn el
coeficiente que corresponda, de conformidad
con la escala citada en el apartado anterior.
Que la pensin de incapacidad permanente
total no hubiera sustituido, en virtud de
opcin, a la de jubilacin que el interesado
percibiera de este Rgimen Especial.
Haber ingresado, incluyendo las aportaciones
de empresario y trabajador, las cuotas del
perodo comprendido entre la fecha de
efectos de la incapacidad permanente total y
la del hecho causante de la jubilacin, con
48
deduccin del importe de las cuotas que,
durante dicho perodo, hubieran sido
ingresadas a nombre del interesado en este
Rgimen Especial.
Base reguladora de la pensin
Se determina tomando, para cada uno de los
meses que la integren, las bases normalizadas
que hayan correspondido en los mismos a la
categora o especialidad profesional que tuviera
el interesado al producirse la incapacidad
permanente total.
Porcentaje de la pensin
Las cuotas satisfechas por el beneficiario del
perodo comprendido entre la fecha de efectos
de la pensin de incapacidad permanente total y
la del hecho causante de la jubilacin, sern
computables para la determinacin del
porcentaje aplicable en funcin de los aos de
cotizacin y para el cmputo del perodo
mnimo de cotizacin exigido para causar
derecho a la pensin.
 Gestin y Documentacin
Gestin y reconocimiento del
derecho
La gestin y el reconocimiento del derecho a la
pensin de jubilacin corresponde al Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS),
excepto los trabajadores incluidos en el campo
de aplicacin del Rgimen Especial del Mar.
Documentos que deben
acompaar a la solicitud
En todos los casos
Acreditacin de identidad del solicitante,
representante legal y dems personas que
figuran en la solicitud mediante la
siguiente documentacin:
* Espaoles: Documento Nacional de
Identidad (DNI).
* Extranjeros residentes o no residentes
en Espaa: Pasaporte o, en su caso,
documento de identidad vigente en su
pas y NIE (Nmero de Identificacin
de Extranjero) exigido por la AEAT a
efectos de pago.
Documentacin acreditativa de la
representacin legal, en su caso.
49
Si es tutor institucional: CIF/NIF, documento en
el que conste el nombramiento de tutela de la
Institucin y certificacin acreditativa de la
representacin de la Institucin.
Jubilacin parcial
Certificacin de empresa sobre datos
laborales del jubilado parcial y del
trabajador relevista.
Certificado de discapacidad en un grado
igual o superior al 33%, en su caso.
Jubilacin anticipada
Con bonificacin de edad y por enfermedad
especial:
Por trabajos en actividades con
bonificacin de edad: certificado de la
empresa o empresas donde consten la
categora profesional y los perodos
trabajados en ese puesto, o cartilla de
embarque y desembarque para el ISM.
 Gestin y documentacin - Jubilacin

Certificado de discapacidad y grado Aplicacin de la normativa posterior

reconocido, expedido por el IMSERSO u a 1-1-2013:
organismo competente de la respectiva
Si el cese se produjo por causa no
comunidad autnoma o por auto judicial
imputable al solicitante, se acreditar
con indicacin, en su caso, de que es
documentalmente que fue por alguna de
consecuencia de una de las enfermedades
las siguientes causas: despido colectivo
listadas en el R.D. 1851/2009, as como
por causas econmicas autorizado por la
fecha de inicio de la discapacidad y fecha
autoridad laboral; despido objetivo por
de la calificacin.
causas econmicas; resolucin judicial,
Acreditacin de la necesidad de ayuda de muerte, jubilacin o incapacidad del
terceras personas o por movilidad empresario o extincin de la personalidad
reducida, expedida por el IMSERSO u jurdica; fuerza mayor; o por ser vctima
organismo competente de la respectiva de violencia de gnero.
comunidad autnoma.
Si el cese fue voluntario: identificacin del
Por cese forzoso u otras causas: cnyuge, acreditacin del parentesco
mediante libro de familia o acta del
Aplicacin de la normativa anterior a
Registro Civil y alegacin de ingresos.
1-1-2013:
Documento que acredite que su contrato
de trabajo o sus servicios en la
Administracin Pblica se extinguieron
por causas ajenas a su voluntad (slo si no
est cobrando desempleo), o certificado de
empresa que acredite haber recibido
indemnizacin en virtud de acuerdo
colectivo.

50
 Gestin y documentacin - Jubilacin
Para el reconocimiento de un posible
complemento a mnimos
Libro de familia, Actas del Registro Civil
o certificado oficial que acrediten el
parentesco del cnyuge con el solicitante,
en su caso.
En el caso de extranjeros residentes en
Espaa: certificado de inscripcin en el
Registro Central de Extranjeros o Tarjeta
de Identidad de Extranjeros.
51
Otras circunstancias:
Acreditacin de haber cumplido el servicio
militar obligatorio o la prestacin social
sustitutoria (slo para completar el periodo
mnimo de cotizacin exigido para la
jubilacin parcial con relevista y para la
jubilacin anticipada de los arts. 207 y 208
de la Ley General de la Seguridad Social).
Certificado del Registro Civil o Libro de
familia, resolucin judicial de adopcin o
decisin administrativa o judicial de
acogimiento que acrediten, segn el caso,
los nacimientos, abortos, adopciones o
acogimientos que haya alegado.
 Normativa bsica
Orden de 18-1-67, por la que se establecen
las normas de aplicacin y desarrollo de la
prestacin de vejez en el Rgimen General de
la Seguridad Social. (BOE 26/1).
Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el
que se regula el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos. (BOE 15/9 -
Corr. Err. 30/9).
Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre
actualizacin del Rgimen Especial de la
Seguridad Social para la Minera del Carbn,
de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de
junio. (BOE 27/2).
Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre,
sobre reduccin de la edad de jubilacin a
determinados grupos profesionales incluidos
en el mbito del Estatuto del Minero.
(BOE 15/1).
Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio, por
el que se reduce la edad de jubilacin del
personal de vuelo de trabajos areos.
(BOE 31/7).
52
Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre,
por el que se integran los Regmenes
Especiales de la Seguridad Social de
Trabajadores Ferroviarios, Jugadores de
Ftbol, Representantes de Comercio, Toreros
y Artistas en el Rgimen General, as como
se procede a la integracin del Rgimen de
Escritores de Libros en el Rgimen Especial
de Trabajadores por Cuenta Propia o
Autnomos. (BOE 30/12).
Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre
cmputo recproco de cuotas entre regmenes
de Seguridad Social. (BOE 1/5 - Corr. Err.
23/5).
Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para
el establecimiento de un sistema de
jubilacin gradual y flexible. (BOE 31/7).
Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre,
por el que se regula la Seguridad Social de
los trabajadores contratados a tiempo parcial,
as como la jubilacin parcial. (BOE 27/11).
Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre,
de desarrollo de determinados preceptos de la
Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para
el establecimiento de un sistema de
jubilacin gradual y flexible. (BOE 27/11).
 Normativa bsica - Jubilacin
Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre,
por el que se establecen coeficientes
reductores de la edad de jubilacin a favor de
los trabajadores que acrediten un grado
importante de minusvala (BOE 20/12).
Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por
el que se establece el coeficiente reductor de
la edad de jubilacin en favor de los
bomberos al servicio de las administraciones
y organismos pblicos (BOE 3/4).
Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre,
por el que se desarrolla el artculo 161 bis de
la Ley General de la Seguridad Social en
cuanto a la anticipacin de la jubilacin de
los trabajadores con discapacidad en grado
igual o superior al 45% (BOE 22/12).
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualizacin, adecuacin y modernizacin del
Sistema de la Seguridad Social (BOE 2/8).
Real Decreto 1698/2011, de 18 de
noviembre, por el que se regula el rgimen
jurdico y el procedimiento general para
establecer coeficientes reductores y anticipar
la edad de jubilacin en el sistema de la
Seguridad Social (BOE 23/11).
53
Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre,
de desarrollo de las disposiciones
establecidas, en materia de prestaciones, por
la ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualizacin, adecuacin y modernizacin
del Sistema de la Seguridad Social
(BOE 31/12).
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de
medidas para favorecer la continuidad de la
vida laboral de los trabajadores de mayor
edad y promover el envejecimiento activo
(BOE 16/3).
Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora
del Factor de Sostenibilidad y del ndice de
Revalorizacin del Sistema de Pensiones de
la Seguridad Social (BOE 26/12).
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la
proteccin de los trabajadores a tiempo
parcial y otras medidas urgentes en el orden
econmico y social (art. 5, disposicin
adicional 4 y disposicin transitoria 1)
(BOE 1/3).
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley general de la Seguridad
Social (BOE 31/10).
 Direcciones provinciales del INSS

ARABA/LAVA (Vitoria-Gasteiz) Eduardo Dato, 36 01005 945 160 700

ALBACETE Avda. de Espaa, 27 02002 967 598 700
ALACANT/ALICANTE Churruca, 26 03003 965 903 100
ALMERA Pl. Emilio Prez, 3 04001 950 189 500
ASTURIAS (Oviedo) Santa Teresa de Jess, 8-10 33007 985 666 200
VILA Avda. de Portugal, 4 05001 920 359 400
BADAJOZ Ronda del Pilar, 10 06002 924 216 100
BARCELONA Sant Antoni M. Claret, 5-11 08037 934 345 200
BIZKAIA (Bilbao) Gran Va, 89 48011 944 284 500
BURGOS Vitoria, 16 09004 947 476 600
CCERES Avda. de Espaa, 14 10001 927 620 000
CDIZ Avda. Juan Carlos I, s/n
Edif. Preferencia, 3 pl. 11011 956 298 600
CANTABRIA (Santander) Avda. Calvo Sotelo, 8 39002 942 394 300
CASTELL/CASTELLN Avda. del Mar, 6 12003 964 354 000
CEUTA Alcalde M. Olivencia Amor, s/n 51001 956 526 800
CIUDAD REAL Avda. Rey Santo, 2 13001 926 292 800
CRDOBA Crdoba de Veracruz, 4 14008 957 221 000
CORUA, A Ronda Camilo Jos Cela, 16 15009 881 909 300
CUENCA Parque de San Julin, 7 16001 969 178 400
GIPUZKOA (Donostia/S. Sebastin) Hermanos Otamendi, 13 20014 943 483 600
GIRONA Santa Eugnia, 40 17005 872 082 500
GRANADA Restauradores, 1 18006 958 181 200
GUADALAJARA Carmen, 2 19001 949 888 300
HUELVA San Jos, 1-3 21002 959 492 500
HUESCA Avda. Pirineos, 17 22004 974 294 300
ILLES BALEARS (Palma de Mallorca) Pere Dezcallar i Net, 3 07003 971 437 300
54
 Direcciones provinciales del INSS

JAN Fuente de Buenora, 7 23006 953 216 500

LEN Avda. Padre Isla, 16 24002 987 845 700
LLEIDA Jordi Cortada, 2 25001 973 700 700
LUGO Ronda Msico Xos Castieira, 26 27002 982 293 300
MADRID Serrano, 102 28006 915 661 000
MLAGA Huscar, 4 29007 952 979 000
MELILLA General Marina, 18 52001 952 680 000
MURCIA Avda. Alfonso X El Sabio, 15 30008 968 382 300
NAVARRA (Pamplona/Irua) Avda. Conde Oliveto, 7 31003 948 289 400
OURENSE Concejo, 1 32003 988 521 000
PALENCIA Avda. Comunidad Europea, 16 34004 979 168 000
PALMAS, LAS Prez del Toro, 89 35004 928 249 024
PONTEVEDRA (Vigo) O Grove, 4 36209 986 249 700
RIOJA, LA (Logroo) Sagasta, 2 26001 941 276 000
SALAMANCA P. Canalejas, 129 37001 923 296 100
SANTA CRUZ DE TENERIFE Avda. Jos Manuel Guimer, 8 38003 922 601 300
SEGOVIA Pinar de Valsan, 1 40005 921 414 400
SEVILLA Snchez Perrier,2 41009 954 746 000
SORIA San Benito, 17 42001 975 234 500
TARRAGONA Rambla Nova, 84 43003 977 259 625
TERUEL Tarazona de Aragn, 2-A 44002 978 647 100
TOLEDO Venancio Gonzlez, 5 45001 925 396 660
VALNCIA/VALENCIA Bailn, 46 46007 963 176 000
VALLADOLID Boston, 4-6 47007 983 215 600
ZAMORA Avda. Requejo, 23 49012 980 559 500
ZARAGOZA Doctor Cerrada, 6 50005 976 703 400
55
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Servicios Centrales
Padre Damin, 4 28036 Madrid
Telfono 915 688 300
Telfono de informacin:

901 16 65 65
www.seg-social.es
https://sede.seg-social.gob.es/
 GOBIERNO
DE ESPAA

MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL