Contrato cajero transitorio

O&C Empresa de Servicios Transitorios
Contrato de Trabajo
Cajero Temporal Transitorio
En Quilpu 24-03-2017, entre O&C Empresa de Servicios Transitorios S.p.A., Rol
nico Tributario nmero 76.540.652-8, representada para estos efectos por doa
FELICIA DEL CARMEN PIZARRO CONTRERAS, RUT: 5.724.428-3, ambos con domicilio en
Calle Baquedano Numero 842, Oficina 5, comuna de Quilpu, que en adelante se
denominar "El Empleador" y/o la empresa y don(a) LEYLA DAYAN CHAZAL SEGURA
, de nacionalidad Chilena, Nmero de RUT: 17.301.038-9, domiciliado en, VILLA SANTA
TERESITA PASAJE NUEVO 8 CASA 093 de la Ciudad SAN FELIPE estado civil SOLTERA,
fecha de nacimiento 13-01-1990, que en adelante se denominar el trabajador, se ha
convenido en el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO. - De la naturaleza de los servicios. Don(a) LEYLA DAYAN CHAZAL
SEGURA prestar sus servicios en las funciones de Cajero Temporal Transitorio, en
Plaza de Peajes de la Operadora Autopista Los Libertadores S.A. Santiago, labores que
consistirn entre otras de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por la
mandante del Empleador Operadora Autopista Los Libertadores S.A., respetando en todo
momento las normas exigidas para el desarrollo de sus funciones y las normas de
seguridad que emanan del quehacer diario de sus funciones.
El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes
que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo,
debiendo ejecutar las instrucciones que se le confieran por sus superiores o por la
empresa mandante. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma
eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la
mayor diligencia y dedicacin.
SEGUNDO. - Del lugar o ciudades en que han de prestarse los servicios. Los
servicios sern prestados en las dependencias del cliente del empleador ubicadas en Plaza
de Peajes Autopista Los Libertadores S.A., de la Comuna de Colina, Santiago, en las
siguientes faenas; Cajero en Plaza de Peaje de las siguientes instalaciones, en Plaza de
Peaje Cantera, Plaza de Peaje Chacabuco, Plaza de Peaje San Jose, Plaza de Peaje San Luis
y Plaza de Peaje Chicureo, para el Cliente del Empleador. Sin perjuicio de lo anterior, el
empleador podr, en uso de sus atribuciones legales, disponer el trasladado a otros
lugares y/o Plazas, a condicin de que se trate de labores similares, dentro de la ciudad de
Santiago, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las
necesidades operativas de la empresa, y dando aviso al trabajador a lo menos con tres
das de anticipacin.
TERCERO: Jornada de trabajo. La jornada de trabajo comprender 7 1/2 horas diarias,
las que sern distribuidas por sistemas de turnos no rotativos ni uniformes que sern
asignados por la Supervisora a cargo, de siete coma cinco (7,5) horas diarias de la
siguiente manera:
Turno A - Desde las 6:45 AM Hasta las 15:00 PM
Turno B - Desde las 14:45 PM Hasta las 23:00 PM
Turno C - Desde las 22:45 PM Hasta las 07:00 AM
Se deja expresamente establecido que se considerarn horas extras slo aquellas
que hayan sido autorizadas por escrito por el jefe directo y que excedan la jornada parcial
semanal.
El trabajador durante la jornada de trabajo dispondr de 60 minutos destinados a
colacin, tiempo que no se considera trabajado para computar la duracin de la jornada
diaria, la cual ser asignada por el supervisor a cargo segn sea la necesidad operativa de
la jornada.
Se establece que el sistema de turnos del trabajador, en la prctica puede ser
modificado previo acuerdo verbal de las partes, mutuamente obligadas, y en plena
conformidad a la jornada parcial de trabajo de 45 horas semanales.
CUARTO: Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones.: El

empleador se compromete a remunerar mensualmente al trabajador en la siguiente
forma:
a) Sueldo Base: $ 11.500.- valor por cada da efectivamente trabajado.
b) Bono por Funcin: $ 500.-, valor por cada dias efectivamente trabajado.
c) Gratificacin: El empleador otorgar al trabajador en carcter de gratificacin
legal un 25% de su sueldo base, con tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales al
ao, que se liquidar y pagar junto a su remuneracin mensual. Con el pago de
esta gratificacin se entiende cumplida la obligacin legal de gratificar en
conformidad a lo dispuesto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo.
La remuneracin se pagar mensualmente el quinto dia habil del mes siguientes en

que se devengasen las remuneraciones y del monto de ellas el empleador har las
deducciones correspondientes a los impuestos, las cotizaciones de previsin o
seguridad social, perdidas de caja. No se podrn hacer otros descuentos, salvo los
autorizados por la ley o los que hayan sido ordenados judicialmente, o autorizados por
el trabajador, por escrito.
EI trabajador autoriza al empleador que todos los pagos que se efecten por
concepto de remuneraciones sean con depsitos en cuenta corriente o a travs de cuenta
vista.
QUINTO: Descuentos. El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que
haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la rebaja del
monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador
las siguientes asignaciones no constitutivas de remuneracin:
a Por concepto de movilizacin la suma de $ 500.- valor por cada dias efectivamente
trabajado.
b Por concepto de colacin la suma de $ 500.-, valor por cada dias efectivamente
trabajado.
c Por concepto de asignacion perdida de caja la suma de $ 2.000.-, valor por cada
dias efectivamente trabajado.
Cualquier otra prestacin o beneficio -ocasional o peridico- que el empleador
conceda, a la trabajadora, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus
ajustes legales o contractuales se entender conferido a ttulo de mera liberalidad; no
dar derecho alguno; y el empleador podr suspenderlo o modificarlo a su arbitrio
SEPTIMO: Obligaciones. Sin perjuicio de las obligaciones prcticas y usos generales de
la funcin contratada, son obligaciones esenciales del (la) Trabajador(a), cuyo
incumplimiento constituir una infraccin grave a las obligaciones del presente contrato,
las siguientes:
a) Ejecutar su trabajo en forma correcta, completa y oportuna de acuerdo a los
conocimientos, normas y reglas aplicables a su profesin u oficio e instrucciones
que se le impartan;
b) Concurrir diaria y puntualmente a su trabajo y cumplir la jornada presencial que se
acord. Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo. Se
entender por atraso reiterado el llegar despus de la hora de ingreso durante 2
das seguidos o no, en cada mes calendario. Bastar para acreditar esta situacin la
constancia en el respectivo Control de Asistencia.
c) Proporcionar a sus superiores la informacin acerca de su trabajo en forma ntegra y
oportuna.
d) Acatar todas las normas de seguridad vigentes y aplicables en las dependencias del
empleador, que el Trabajador, en atencin a su cargo u oficio, declara conocer.
e) Utilizar los equipos, instrumentos, bienes y/o recursos o servicios de la Empresa
correctamente y slo en las labores del contrato de trabajo.
f) Cuidar y mantener en buen estado los equipos e implementos que la Empresa le
entregue para la ejecucin de su trabajo.
g) Si debiese solicitar un permiso para faltar a su trabajo o ausentarse de l, deber
hacerlo a su jefe Directo con una anticipacin razonable y por escrito. Las faltas o
salidas no autorizadas, en forma previa, significarn incumplimiento del contrato de
trabajo.
h) Si se le hubiese asignado un vehculo, utilizarlo nicamente en las labores de su
cargo y dentro de la jornada de trabajo, o del tiempo destinado a cumplir servicios a
su empleador.
i) Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones especiales, el empleador
lo determine, las cuales sern pagadas en conformidad a la ley. La negativa de
cumplir esta obligacin se entender como negativa, del trabajador, de
desempear su labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le
impone el contrato;
j) En casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, el trabajador deber justificarla
con el correspondiente certificado mdico, otorgado por un Facultativo dentro del
plazo de 24 horas siguientes desde que aquella dej de asistir al trabajo;
k) Presentarse a trabajar, cada da, en perfecto estado de aseo y mantener su persona
y sus uniformes limpios;
l) Marcar diaria y correctamente el libro de asistencia.
OCTAVO: Prohibiciones. Sin perjuicio de las normas generales del Contrato Individual de
Trabajo y las caractersticas de la funcin contratada, constituyen prohibiciones esenciales
del (la) Trabajador(a) entre otras, cuyo acaecimiento constituir incumplimiento grave de
las obligaciones que emanan del presente contrato, las siguientes:
a) Exclusividad: queda prohibido al (la) Trabajador(a) prestar servicios de la misma
naturaleza de este contrato, para otras empresas del giro del empleador, ya sea en
forma remunerada o a ttulo gratuito. Dejan constancia las partes, que sin perjuicio
de lo anterior, estn de acuerdo que se le prohben al trabajador ejecutar, durante
la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor
en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos profesionales o particulares
b) Uso no Autorizado: Le queda prohibido destinar para uso personal o de terceros,
bienes y/o servicios que tenga o posea la empresa a cualquier ttulo, sin
autorizacin superior, especialmente en aquellos bienes que le hubiesen sido
entregados en atencin a su puesto y para el desempeo de sus obligaciones.
c) Integridad: Le queda prohibido proporcionar a la empresa o a las instancias que
corresponda de acuerdo a sus obligaciones laborales, a sabiendas o sin verificar
adecuadamente, informacin falsa, inexacta, atrasada o poco ntegra en cualquier
forma.
d) Dineros: Queda prohibido al (la) Trabajador(a) efectuar compensaciones, tomar en
prstamo, conservar en su poder ms all del tiempo establecido y en general
disponer en cualquier forma que no sea para la empresa, de los dineros y efectos
de comercio que reciba de los clientes o de la propia empresa para realizar
gestiones y planes especficos.
e) Condiciones de las operaciones: Queda prohibido al (la) Trabajador(a) efectuar
modificaciones, en cualquier forma, sobre las polticas y normas de operacin de la
empresa. Lo anterior, salvo expresa autorizacin por escrito de la Administracin
superior de la empresa.
f) Presentarse al trabajo habiendo consumido alcohol y/o drogas. El (la) Trabajador(a)
acepta y da su consentimiento para someterse a los procedimientos de control de
alcohol y drogas. Dichos controles sern aleatorios y sus resultados se mantendrn
en reserva; y se ajustarn a parmetros tcnicos despersonalizados y respetuosos
de la dignidad y la honra de el (la) Trabajador(a), segn procedimiento establecido
en el reglamento interno de la empresa. Lo anterior, toda vez que las funciones y
actos que el trabajador realiza, afectan o intervienen en los actos de sus
compaeros de trabajo, o del personal bajo su dependencia.
g) Agredir o intentar agredir a cualquier trabajador de la empresa o sus superiores,
sean directo o indirectos o a los clientes
h) Le queda prohibido, en especial, introducir y sacar de los computadores y dems
medios de archivo de la Empresa, software y/o datos o informacin de cualquier
naturaleza, en forma no autorizada y/o con fines ajenos a la labor contratada.
i) Realizar cualquier tipo de trabajo o cualquiera otra actividad, que directa o
indirectamente pueda significar competencia desleal con La Empresa, ya sea
con relacin a las actividades comerciales de sta como respecto de sus clientes
actuales o potenciales.
j) Desviar a terceros productos que deba entregar por encargo de La Empresa o
que est comprendida en las prestaciones del presente contrato, para obtener
beneficio personal y lucro.
k) Participar en actividades que puedan generar conflictos al interior o exterior de La
Empresa.
l) Practicar, durante la jornada de trabajo, juegos de azar o de diversin y actividades
especulativas.
NOVENO: Confidencialidad. Le queda prohibido durante la vigencia de este contrato e
indefinidamente luego de su vencimiento, entregar informacin a terceros, especialmente
nuevos empleadores o clientes, sobre su trabajo ejecutado para la Empleadora y los
elementos asociados al mismo. Igualmente deber guardar reserva, abstenerse de
divulgar a terceros, o permitir o facilitar la divulgacin de informacin respecto de su
trabajo y de cualquier informacin, antecedente o dato perteneciente a la empresa o
cualquier sociedad o empresa a las que sas se encuentren relacionadas, respecto de los
asuntos de la empresa o dems entidades nombradas, en especial pero no limitado a su
organizacin, metodologa, recursos tcnicos, proyectos, modalidades de trabajo, clientes,
procedimientos, precios, costos, situaciones financieras, know how y en general, cualquier
informacin de la empresa y dems entidades nombradas que llegue a su conocimiento
en razn de su contrato de trabajo y las funciones que ste implica, y todo aquello
referido a las funciones que le competen.
El(la) Trabajador(a) responder personalmente de cualquier dao o perjuicio que se
cause con motivo de esta eventual infraccin a lo precedentemente estipulado,
entendindose como tal la prdida de la ventaja competitiva de la empresa en su relacin
con el Mercado.
DECIMO: Reglamento interno, organigrama y procedimientos de la empresa. El
trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, que se le hace
entrega en este acto, como as tambin copia del organigrama y procedimientos de la
empresa, los cuales recibe a su entera conformidad.
DECIMOPRIMERO: Duracin del contrato de trabajo. El plazo de este contrato es
hasta el da 31-03-2017, salvo que alguna de las partes manifestar su voluntad de no
renovar el presente contrato. Lo anterior es sin perjuicio de que tenga aplicacin algunas
de las cuales que ponen trmino al contrato de trabajo en conformidad a la ley.
DECIMOSEGUNDO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen
este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Quilpu.
DECIMOTERCERO: Se deja constancia que el Empleado ingres al servicio de la Empresa
con fecha 24-03-2017.
DECIMO CUARTO: El presente contrato se entender terminado automticamente, en la
fecha en que el contrato entre O&C Empresa de Servicios transitorios S.P.A. y Operadora
Autopista Los Libertadores S.A. , termine. Sin perjuicio que el empleador comunique por
escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo.
DECIMO QUINTO: El trabajador declara que su rgimen previsional es el siguiente:
a) Rgimen de Salud : FONASA
b) Nombre A.F.P. : PROVIDA
El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder del travajdor y dos en poder del empleador.
Firman las partes en seal de plena aceptacin.
________________________________________________ ________________________________________________
FIRMA TRABAJADOR EMPLEADOR
LEYLA CHAZAL SEGURA p.p. O&C Empresa de Servicio Transitorio S.P.A.
RUT: 17.301.038-9 RUT : 76.540.658-2
Pacto de Horas Extraordinarias

convenido en el siguiente contrato de trabajo Primero: Declaracin;
El presente anexo de contrato de trabajo es parte integrante del contrato firmado entre
las partes, adems el trabajador reconoce y acepta las condiciones modificatorias y que
se incluyen a travs de este instrumento.
Segundo: Acuerdo de Horas Extras;

Atendiendo las distintas necesidades de las funciones que dieron origen al contrato de
trabajo y analizada la variacin de horarios que se pueden experimentar en el quehacer
diario de sus labores, el trabajador se compromete a cumplir horas extraordinarias
conforme a los artculos 30, 31 y 32 del Cdigo del Trabajo, por el periodo que va desde
01-03-2017 HASTA 31-03-2017
Tercero: Limitacin;
El trabajador solo podr efectuar un mximo de dos horas extras por jornada laboral.
Quinto: Del requerimiento;

El Trabajador no podr abandonar la jornada hasta el trmino de las horas pactadas, en
caso contrario el empleador queda facultado para aplicar las sanciones contempladas en
el Cdigo del Trabajo y el reglamento interno de la Empresa.
En seal de acuerdo y aceptacin firman las partes.
________________________________________________ ________________________________________________
RUT: 17.301.038-9 RUT : 76.540.658-2
ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

Entrega de Vestuario y Elementos de Seguridad

convenido en el siguiente contrato de trabajo Primero: Declaracin;
las partes, adems el trabajador reconoce y acepta las condiciones que se incluyen a
travs de este instrumento.
Segundo: De los Elementos de Seguridad;

El trabajador tiene la obligacin de utilizar el vestuario entregado y los elementos de
seguridad, autorizando al Empleador para devolver al trabajador a su domicilio y
descontar el da si el trabajador ha olvidado sus elementos o parte de su uniforme.
Tercero: Entrega de Uniformes;
Mediante el presente documento, El Trabajador da fe que se le ha entregado el siguiente
uniforme:
- 01 polera negra.
- 01 overol flor.
- 01 gorro legionario.
- 01 antiparras negra.
Cuarto: Ficha entrega EPP

El trabajador declara recibir y firmar la ficha de entrega de elementos de proteccin
personal.
________________________________________________ ________________________________________________
RUT: 17.301.038-9 RUT : 76.540.658-2
ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
Entrega de Reglamento Interno y Cdigo de Etica

convenido en el siguiente contrato de trabajo.
Primero: Declaracin;
las partes, adems el trabajador reconoce y acepta las condiciones que se incluyen a
travs de este instrumento.
Segundo: Entrega de Reglamento Interno;

Mediante el presente documento, El Trabajador da fe de la recepcin del reglamento
interno orden, higiene y seguridad completo.
Tercero: Entrega de Cdigo de tica;

Mediante el presente documento, El Trabajador da fe de la recepcin del Cdigo de tica.
________________________________________________ ________________________________________________
RUT: 17.301.038-9 RUT : 76.540.658-2
SEGN DECRETO 40, ARTICULO 21, O & C EMPRESA DE

SERVICIOS TRANSITORIOS S.P.A.
TRABAJADORES QUE PRESTAN FUNCIONES EN PLAZAS

DE PEAJE Y VIAS
ALCANCE: Para todos aquellos trabajadores que se desempeen en las diversas labores orientadas a cajeros, jefes de turno, auxiliares
de aseo, Venta de Ticket en vas y Asistentes de Vas en las plazas de peajes, en las instalaciones y dependencias de nuestros Clientes
ABERTIS AUTOPISTAS S.P.A., as como tambin a los trabajadores de apoyo Administrativo y supervisin.
RIESGOS ASOCIADOS MEDIDAS PREVENTIVAS
Cada a distinto nivel al circular por

pasillos y escalas hacia Instalaciones,
Plazas de Peajes, Vas, bodega y Evite transitar corriendo por las vas, observe
distintas reas de la instalacin. cuidadosamente los vehculos al intentar
pasar, no voltee para conversar mientras
transita por la va o escaleras. Concntrese en
la accin que realiza y conserve un ritmo.
uniforme de avance.
Cada al mismo nivel al transitar por
Las Vas, pasillos y oficinas, por pisos
Transite siempre observando el estado de los pisos
desnivelados, alfombras en mal
y escalones o cambios de nivel, evite o retire
estado y existencia de objetos fuera
objetos que estorban el lugar por donde transita.
de lugar que impidan una circulacin
expedita.
Preste atencin a las condiciones del camino y los
vehculos que se aproximan, enfatizando en
extremar el auto cuidado personal en los lugares
Cadas al mismo nivel al transitar donde transiten vehculos, observar, prevenir,
desde o hacia los puntos de ventas esperar, medidas de atencin antes de cruzar una
de ticket en el exterior de la Va va o permanecer en ella, usar en todo momento el
chaleco reflectante y los elementos de seguridad
entregados para estos efectos, circule y transite
siempre por pasos habilitados.
Est siempre atento al trnsito de vehculos. Vigile,

Golpes por y contra vehculos observe, escuche la aproximacin de todo tipo de
durante el turno de trabajo en zona vehculos. Est atento a vehculos de gran tamao
de vas, zona de estacionamientos y que por su envergadura no observan con claridad
cualquier zona donde transiten el transitar de una persona. Sealice, anuncie su
vehculos presencia y su intencin de pasar, observe que el
conductor del vehculo por donde usted intente
pasar le corresponda a su peticin de paso.
Nunca debe aproximarse a la barrera de
contencin de vehculos, transitar por las reas
Golpes contra barreras de contencin demarcadas, evitar dirigirse al sector de barreras y
en plazas de peajes. si se ve en la obligacin de hacerlo debe
aproximarse extremando las medidas de
precaucin
En caso de verse envuelto en un altercado con un

usuario, mantenga la calma y siempre un trato
cortes, evite entrar en conflicto o discusin, cierre
Golpes de clientes molestos o ventanilla y llame a su supervisor, no responda
agresivos. agresin verbal o fsica, evite entrar en estado de
ira, contenga su respuesta y llame a supervisor y
guardia de seguridad.
Riesgo de radiacin UV al estar en Evite trabajar sin lentes de sol entre las 11 y 16
exposicin excesiva y/o artificiales hrs. de lo contrario utilice y aplique crema con
produce efectos dainos a corto y factor de proteccin solar (UVA / UVB), hora
largo plazo, principalmente en ojos y antes del inicio de la exposicin al sol, repitiendo
piel que van desde quemaduras varias veces, durante la jornada de trabajo. Incluya
Solares, queratitis actnica y aplicacin en nuca y orejas Utilice lentes de sol,
alteraciones de la respuesta inmune gorro y legionario, blusas y camisas de manga
hasta foto envejecimiento, tumores larga y pantalones largos. Consuma agua antes,
malignos de piel y cataratas a nivel durante y despus de las labores en terreno para
ocular evitar eventuales riesgos de deshidratacin.
________________________________________________ ________________________________________________
RUT: 17.301.038-9 RUT : 76.540.658-2

Contrato cajero transitorio

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O&C Empresa de Servicios Transitorios

CUARTO: Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones.: El

La remuneracin se pagar mensualmente el quinto dia habil del mes siguientes en

Firman las partes en seal de plena aceptacin.

Pacto de Horas Extraordinarias

Segundo: Acuerdo de Horas Extras;

Quinto: Del requerimiento;

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

En Quilpu 24-03-2017, entre O&C Empresa de Servicios Transitorios S.p.A., Rol

Segundo: De los Elementos de Seguridad;

Cuarto: Ficha entrega EPP

En seal de acuerdo y aceptacin firman las partes.

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

Entrega de Reglamento Interno y Cdigo de Etica

En Quilpu 24-03-2017, entre O&C Empresa de Servicios Transitorios S.p.A., Rol

Segundo: Entrega de Reglamento Interno;

Tercero: Entrega de Cdigo de tica;

SEGN DECRETO 40, ARTICULO 21, O & C EMPRESA DE

TRABAJADORES QUE PRESTAN FUNCIONES EN PLAZAS

RIESGOS ASOCIADOS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cada a distinto nivel al circular por

Est siempre atento al trnsito de vehculos. Vigile,

En caso de verse envuelto en un altercado con un

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