Karla Carolina Lpez Figueroa A01377191

Regina Cervantes Camargo A01376678

Adriana Cruz Snchez A01375635
Mayte Romero Alvarado A01370929
Diego Ruiz Sosa A01371609
Miguel E. Snchez Garca A01377163

Quen dijo que las personas con algn dficit mental no pueden
trabajar?

En Mxico ms de 54 millones de personas son econmicamente activas (INEGI, 2013);

estas personas desarrollan actividades laborales que los llenan profesionalmente o que
simplemente les dejan una remuneracin econmica. Las personas con algn dficit mental
de nivel leve, ligero o moderado, son capaces de desarrollar habilidades para poder
desempear trabajos as como formar parte activa de la sociedad y poder tener sus propios
ingresos. Tener un dficit o discapacidad mental no significa la inutilidad eterna ni mucho
menos que no tenga el derecho de ganar su propio dinero. Segn la Asociacin Americana
para la Deficiencia Mental y la Organizacin Mundial de la Salud existen 5 niveles o grados
de deficiencia mental de los cuales 3 son considerados aptos para realizar actividades que
les permitan conseguir un empleo o desarrollar productos para su comercializacin.

Una persona con algn dficit no es necesariamente callada ni introvertida. La Asociacin

Americana para la Deficiencia Mental nos dice que tanto las personas con nivel leve y ligero
son capaces de desarrollar habilidades sociales y de comunicacin asertiva, as como de
entender y adaptarse a su medio, por lo tanto tienen la capacidad de desarrollar una buen
dilogo e interactuar sanamente, hacindolos aptos para trabajar en la ventanilla de alguna
empresa que brinda servicios, como encargados de una tienda o vendedores capaces de
convencer a un cliente de comprar algo, entre otros puestos. Un claro ejemplo de esta
capacidad, se encuentra con el caso de la empresa 21Maki, especializada en banquetes y
servicios de sushi para eventos. La particularidad de esta empresa radica en que gente con
sndrome de Down son los encargados de preparar toda la comida de esta empresa. Siendo
su principal enfoque el de emplear a personas con alguna discapacidad mental.

El 80% de las personas que tienen problemas de salud mental, estn en situacin de
desempleo (Fundacin de Empleo y Salud Mental, 2017). Debemos de estar conscientes
de que cada persona tiene que contribuir a combatir la falta de empleo a personas con
dficit mental. Primeramente, ayudar a estas personas a ser autnomas, esto se logra,
dndoles la libertad de vivir un estilo de vida y situaciones semejantes a las nuestras, as
como darle la posibilidad de hacer cosas tiles y no tratarlos siempre como nios,
ayudndolos a ser personas ms independientes y el poder desarrollar un papel social
respetando el hecho de que como cada persona, ellos tambin son diferentes.

Una vez que nosotros aprendamos a darles esta autonoma, las personas podrn
desarrollar habilidades para poder realizar diferentes trabajos como lo es un empleo
ordinario. Sin embargo, a pesar de tener apoyo de diversos programas que se dedican a la
insercin laboral de las personas con discapacidad intelectual, quienes padecen este tipo de
deficiencia con el envejecimiento van perdiendo sus habilidades motrices y cognitivas
generando que no se tenga un desarrollo laboral, adems comienzan a necesitar de ms
cuidados que tienden a ser muy caros y en ocasiones no pueden ser cubiertos por
familiares, lo que ocasiona que a partir de una edad ya avanzada las personas con esta
discapacidad se mantengan en casa y pierdan los conocimientos ya adquiridos por falta de
prctica. De acuerdo a un estudio realizado en Estados Unidos 75% de las personas con
discapacidad intelectual de entre 40 y 60 aos viven con sus familias sin ningn tipo de
terapia o cuidado que requiera. Debido a la prdida de habilidades las empresas no corren
el riesgo a generar oferta laboral para evitar gastos y tener un mayor aprovechamiento de
las actividades del personal.

Por el otro lado, Jos Mara Snchez Monje, presidente de FEAFES, asegura que un puesto
de trabajo de calidad, con formacin y con un nivel de competencia equiparable a cualquier
otra persona, es un reto que puede servir en la formacin y desempeo de personas con
este tipo de discapacidades. Adems de que a ciertas empresas que contratan a esta clase
de personas se otorgan incentivos y beneficios exclusivos al alcanzar este nivel de
aceptacin. Incluso existe un artculo que respalda a personas con dficit en el ambiente
laboral, es en el artculo 3 del LISMI, que establece que las personas con discapacidad
tendrn derecho a la integracin laboral.

En conclusin, podemos decir que las personas con algn dficit o desorden mental (leve,
ligero o moderado) no estn condenadas a ser totalmente dependientes de otras personas,
de lo contrario son muy capaces de desempear actividades que lo mantengan ocupado y
productivo. Existen varios empleos en los cuales no se requiere un alto coeficiente
intelectual, sino que se busca un trabajo ms fsico o de contacto con la gente, aqu es
donde un dbil mental encaja perfectamente.

Referencias digitales:
- Gargantilla, C. (s.f.). Deficiencia mental. Recuperado de:
http://perso.wanadoo.es/cgargan/defi.htm
- Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (2013). Ocupacin y Empleo.
Recuperado de: http://www3.inegi.org.mx/sistemas/temas/default.aspx?
s=est&c=25433&t=1
- Heller, T. (2002). envejecimiento y discapacidad intelectual. Siglo cero.
Recuperado de: http://sid.usal.es/idocs/F8/ART11727/THeller.pdf
- Fundacin Empleo y Salud Mental. Espaa. Recuperado de
http://www.empleoysaludmental.org/
 - La discapacidad en el mbito laboral. Discapnet. Espaa. Recuperado de
http://www.discapnet.es/Castellano/areastematicas/derechos/faqs/Paginas/faq8.aspx