Professional Documents
Culture Documents
MEC-SETEC
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO
CONSELHO SUPERIOR
RESOLVE:
CAPTULO I
DA FUNDAMENTAO LEGAL
CAPTULO II
DOS OBJETIVOS
Art. 2 O presente Regulamento tem como objetivo definir critrios para afastamento de
servidores docentes e tcnico-administrativos em educao para atividade de capacitao
no mbito do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso IFMT.
Art. 3 A regulamentao para afastamentos dos servidores do IFMT para atividade de ca-
pacitao objetiva, ainda, proporcionar:
I. Ampliao da segurana institucional pela prtica de procedimentos administrativos
que atendem ao princpio da legalidade;
II. Melhoria da satisfao dos servidores pela percepo de transparncia em atos ad-
ministrativos relacionados com a evoluo da sua carreira; e
III. Evoluo da eficincia dos servios educacionais pela implementao de poltica
de capacitao voltada para o interesse institucional.
CAPTULO III
DAS DEFINIES
5 A capacitao com horrio especial poder ser solicitada por servidores que preten-
dam fazer cursos de graduao, de ps-graduao Lato sensu e de ps-graduao Stricto
sensu.
6 Ser concedido afastamento parcial quando as atividades da capacitao apresenta-
rem caractersticas que permitam ao servidor dividir a sua carga horria diria entre as ati-
vidades profissionais e as atividades da Capacitao.
7 A Capacitao com horrio especial ou parcial, ter processo simplificado conduzido
pelo Campus de lotao do servidor ou pela Reitoria quando o servidor for lotado na Reito-
ria.
8 O tempo em que o docente ficar afastado para capacitao no ser contado para fins
de concesso de aposentadoria especial de professor, de que trata o 5 do Art. 40 da
Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998, conforme
Acrdo n 1.838/2015 1 Cmara do Tribunal de Contas da Unio.
Art. 7 O afastamento parcial ser concedido para os casos em que a capacitao atenda
aos critrios para o afastamento integral e compe-se de atividades que podem ser execu-
tadas em paralelo ao cumprimento de parte de suas atribuies profissionais.
1 O afastamento parcial poder ser concedido com a liberao de parte da carga hora-
ria diria ou parte da carga horria semanal, desde que a carga horria do afastamento
no seja superior a 20 horas semanais.
2 O perodo de restrio a novo afastamento para capacitao ser de 25% do perodo
do afastamento para capacitao, definido na Portaria de afastamento parcial.
3 O servidor beneficirio do afastamento parcial poder participar de edital para afasta-
mento integral.
4 O servidor docente em afastamento parcial ser obrigado a carga horria mnima de
aulas estabelecida em lei e ter prioridade na adequao do seu horrio de trabalho para o
atendimento do cronograma da capacitao.
5 Quando a demanda pelo afastamento parcial for superior a capacidade de liberao
do Campus, ser procedida seleo utilizando os critrios estabelecidos no Art. 14.
CAPTULO IV
CAPTULO V
II. Mdia durao, com perodo entre dezesseis dias e seis meses;
III. Curta durao, perodo entre um e quinze dias.
1 Observados os termos aprovados neste Regulamento, os prazos de afastamento refe-
ridos no inciso I deste artigo, quando autorizado em seu limite mximo, no podero ser
prorrogados.
2 Em caso de capacitao que seja objeto de convnio, cooperao, parcerias ou qual-
quer instrumento de acordo celebrado pela Instituio, o tempo de afastamento obedecer
aos termos especificados no Instrumento de acordo ou no projeto da capacitao.
3 A qualificao atravs de cursos de graduao poder ser autorizada em condies
de horrio especial.
4 No caso de afastamento para curso de Ps-Graduao Stricto sensu, o servidor
obriga-se a retornar ao trabalho no prazo de at 30 (trinta) dias aps a defesa da disserta-
o ou tese, desde que no ultrapasse o prazo mximo estabelecido para o afastamento.
5 Os Programas de Ps-graduaes Interinstitucionais, objetos de convnios, tero
durao dos afastamentos diferenciados, sendo MINTER ou Mestrado Profissional, de at
doze meses e DINTER, de at vinte e quatro meses.
Art. 10 O perodo de afastamento poder ser interrompido sem prejuzo do prazo definido
na portaria de autorizao nos seguintes casos:
I. Caso fortuito e motivo de fora maior devidamente comprovado;
II. Licena-maternidade;
1 A solicitao de interrupo de que trata o caput encaminhada ao Gabinete da Rei-
toria/Diretor-Geral do Campus, para cincia, acompanhada dos documentos que se fize-
rem necessrios para a anlise do mrito;
2 O Gabinete da Reitoria/Diretor-Geral do Campus, ser assessorado pelo CCD ou
CCTA para emisso do parecer.
3 A partir do parecer da unidade de lotao do servidor, o processo dever ser encami-
nhado PROPES para anlise e outras providncias.
4 Aprovada a interrupo no afastamento, caber ao servidor, solicitar o retorno do afas-
tamento.
5 Para efeito deste regulamento entende-se como Caso Fortuito, o evento proveniente
de ato humano, imprevisvel e inevitvel, que impede o cumprimento de uma obrigao,
tais como: a greve, a guerra etc.
6 Para efeito deste regulamento entende-se como Motivo de fora maior, evento previ-
svel ou imprevisvel, porm inevitvel, decorrente das foras da natureza, como o raio,
tempestade ou limitao fsica provocada por doena ou acidente etc.
Art. 11 O servidor, aps cada quinqunio de efetivo exerccio, poder encaminhar solicita-
o de Licena para Capacitao, por perodo de at 90 (noventa) dias, com base no Art.
87 da Lei n 8.112/1990.
CAPTULO VI
Art. 14 Para efeito de seleo e classificao dos candidatos com vistas capacitao de
que tratam os incisos II a V do art. 5 deste Regulamento, quando se tratar de capacitao
com horrio especial ou afastamentos de mdia e longa durao, devem ser considerados
os critrios classificatrios que se seguem:
I. Compatibilizao entre a rea da capacitao e a rea de atuao do servidor;
II. Tempo decorrido entre o ltimo afastamento de longa durao para capacitao
do servidor e a data prevista para o afastamento solicitado;
III. Tempo de servio do servidor na instituio;
IV. Resultado da avaliao de mrito do servidor obtido na ltima avaliao de
desempenho;
V. Produo cientfica e tecnolgica expressa pela publicao de trabalhos em
peridicos indexados, orientaes de trabalhos, registros de patentes, produo
de material didtico para disciplina ou curso completo aprovado por Instncia
competente do IFMT, classificao de trabalho de inovao em evento do IFMT e
CAPTULO VII
Art. 19 A tramitao dos processos para afastamento de longa durao dever atender
aos seguintes procedimentos:
I. O servidor protocolar requerimento declarando interesse ao afastamento para
capacitao, disponvel no Setor de Gesto de Pessoas da Reitoria/Campus de
lotao, dirigido ao Reitor/Diretor-Geral do Campus de acordo com chamada por
edital do ano anterior ao afastamento pretendido;
II. O requerimento dever vir acompanhado dos documentos descritos nos incisos
de I a IV do Art. 18 deste Regulamento;
III. O Gabinete da Reitoria/Direo-Geral do Campus encaminhar o processo ao
CCD/CCTA, que emitir parecer quanto aptido, classificar os candidatos
quanto aos requisitos descritos nos incisos I a VII do 1 do Art. 14 deste Regula-
mento e publicara o resultado preliminar considerando as vagas disponveis e di-
vulgadas pela Reitoria, como disposto no Art. 22 deste Regulamento;
IV. A avaliao do CCD/CCTA dever ser realizada em at cinco dias para devoluo
do processo ao Gabinete do Diretor-Geral do Campus, que encaminhar o pro-
cesso PROPES.
V. A PROPES analisar o processo em relao ao cumprimento integral das diretri-
zes deste Regulamento e publicar o resultado de acordo com as pontuaes ob-
tidas com base no Art. 14 deste Regulamento;
VI. Os servidores aprovados no processo de seleo, de acordo com o edital de afas-
tamento, to logo sejam aprovados no Programa de capacitao de interesse, de-
vem encaminhar PROPES os documentos relativos aos incisos VII a XII do Art.
18 deste Regulamento;
VII. Para os casos de afastamento para Capacitao no Exterior, tambm devem ser
encaminhados os documentos relativos aos incisos V e VI do Art. 18;
VIII. Deve ser encaminhado tambm o documento previsto no Inciso XII do Art. 18,
para os candidatos capacitaes na mesma cidade ou em cidade limtrofe ao
Campus de lotao
IX. Aps o recebimento dos documentos mencionados nos incisos VI ou VII deste ar-
tigo, a PROPES emitir parecer e encaminhar o Processo DSGP para avalia-
o do cumprimento da Legislao supra-institucional;
X. Estando o processo de acordo, o Gabinete do Reitor solicitar DSGP a publica-
o da Portaria de afastamento e, posterior devoluo do processo PROPES,
para outros encaminhamentos.
1 aps a classificao dos candidatos de todas as unidades do IFMT, as vagas no
preenchidas, sero distribudas para os candidatos no classificados entre as vagas dispo-
nveis que obtiverem maior pontuao geral entre as unidades do IFMT.
2 O candidato que tiver enquadramento em duas categorias no IFMT, dever optar pela
categoria que lhe for mais favorvel em termos de classificao.
3 Os servidores aprovados e classificados de acordo com edital de afastamento, que
protocolarem o processo devidamente instrudo at 30 de janeiro do ano subsequente a
2 O servidor com perodo de afastamento inferior ao limite legal poder pleitear prorro-
gao do afastamento at o limite legal de perodos de afastamentos para capacitaes.
3 O pedido de licena, de que trata o 1 deste artigo, ou a prorrogao de afastamen-
to, de que trata o 2 deste artigo, dever ser encaminhado pelo servidor Coordenao
de Gesto de Pessoas do Campus/Reitoria de lotao no prazo mnimo de at 3 (trs) me-
ses antes da data do trmino do afastamento em vigor, instrudo com os seguintes docu-
mentos:
I. Requerimento ao Diretor-Geral do Campus, solicitando a prorrogao;
II. Comprovante de entrega do(s) relatrio(s) das atividades desenvolvidas no perodo
do afastamento;
III. Plano de trabalho a ser realizado no perodo da prorrogao;
IV. Justificativa da Instituio ministrante sobre a prorrogao solicitada, emitida pelo
Orientador com anuncia do Coordenador do Curso ou Programa;
V. Declarao de aprovao da prorrogao, emitida pelo Colegiado de Capacitao
da rea de atuao do servidor.
Art. 21 Para quantificao das vagas para afastamento, considerando as finalidades referi-
das nos incisos IV e V do Art. 5 deste Regulamento, podero afastar-se at um limite de
12% (doze por cento) do quadro de servidores efetivos de cada Campus e da Reitoria do
IFMT.
1 Para efeito do que dispe o caput deste artigo, devem ser contabilizados tambm os
servidores afastados, em tempo integral, para atividades de ps-graduao ministradas
pelo IFMT.
2 Para quantificao de servidores disposta no caput deste artigo, no sero includos
servidores substitutos, temporrios ou visitantes.
3 Os servidores afastados para Licena para Capacitao, nos termos do Art. 87 da Lei
n 8.112/90, no sero contados como servidores afastados para o efeito de que trata o
caput deste artigo.
4 Os servidores em capacitao em programas de MINTER ou DINTER entraro no
computo de que trata o caput deste artigo somente quando o afastamento for superior a 6
(seis) meses.
5 Das vagas previstas no caput deste artigo, considerando as finalidades referidas nos
incisos IV e V do art. 5 deste Regulamento, cada segmento de servidores Tcnico-admi-
nistrativos e Docentes ter no mnimo 30% e no mximo 70% das vagas disponveis no
Campus ou Reitoria, em edital a cada ano.
6 Ser concedido afastamento para realizao de estgio de Ps-doutorado a candida-
tos classificados entre as vagas disponveis para o Campus de lotao que obtiverem no
critrio que trata da produo cientfica e tecnolgica, referida no inciso V do Art. 14, a pon-
tuao mnima de 35 pontos.
7 O servidor que j tiver sido beneficiado com afastamento para realizao de estgio
ps-doutorado, somente poder afastar-se novamente com o mesmo objetivo, depois de
ter cumprido interstcio de 05 (cinco) anos.
CAPTULO VIII
Art. 23 Os afastamentos de mdia durao, com perodo entre dezesseis dias e seis me-
ses, podero ser concedidos com objetivos de:
I. Participar de cursos, treinamentos ou estgios;
II. Participar de atividades de qualificao Stricto sensu e estgio ps-doutorado com
perodo de afastamento entre dezesseis dias e seis meses.
Pargrafo nico As atividades de capacitao referidas no inciso I deste artigo devem
apresentar relao direta com o ambiente organizacional em que o servidor atua.
Art. 24 A solicitao do afastamento para atividades de mdia durao, previstas nos inci-
sos IV, V e VI, do Art. 5, dever ser encaminhada pela formalizao de processo, instrudo
com os seguintes documentos:
I. Requerimento de solicitao de afastamento encaminhada ao Diretor-Geral/Reitor;
II. Documento da Instituio promotora da capacitao, com descrio da rea de
conhecimento, contedo a ser trabalhado e perodo de inscrio, que poder ser
retirado do site oficial do evento ou folder;
III. Termo de cooperao interinstitucional entre o IFMT e a Empresa ou instituio em
que o estgio ser desenvolvido, explicitando: a rea, carga horria e perodo;
IV. Termo de aceite da Empresa ou Instituio em que o estgio ser realizado, explici-
tando: a rea, carga horria e perodo da atividade;
CAPTULO IX
Art. 26 O afastamento para as atividades de curta durao, com at quinze dias, podem
ser concedidos com objetivo de:
I. Participar de congresso, seminrio ou similar;
II. Ministrar curso(s), conferncia(s) ou participar de mesas-redondas, mediante convi-
te ou aprovao da comisso organizadora do evento;
III. Participar de eventos (congresso, seminrio ou similar) como responsvel por gru-
po discente ou como parte da comisso organizadora ou representando a coorde-
nao de curso;
IV. Participar de cursos ou treinamentos de atualizao profissional;
V. Participar em bancas de defesas de Trabalho de Concluso de curso, qualificao,
dissertao ou tese no IFMT ou em outras instituies;
CAPTULO X
Art. 27 O servidor em afastamento, para os efeitos de que tratam este Regulamento, deve-
r dedicar-se exclusivamente atividade objeto do afastamento e cumprir as responsabili-
dades decorrentes do processo.
1 Para efeito do disposto no caput deste artigo, ficam os servidores obrigados a encami-
nhar Coordenao de Gesto de Pessoas dos Campi/Reitoria:
I. Relatrio das atividades desenvolvidas a cada perodo letivo, devidamente compro-
vado pela instituio ministrante atravs de parecer do orientador, apresentado at
30 (trinta) dias aps o trmino do perodo letivo a que se refere o relatrio; e
II. Em at 90 (noventa) dias contados do trmino do afastamento, cpia da declarao
de concluso acompanhada de exemplar de tese ou dissertao; e no prazo de at
um ano, cpia do diploma obtido no curso conforme a exigncia da Capacitao,
podendo tais prazos ser prorrogados se for devidamente justificados.
2 A no observncia do disposto no inciso I do pargrafo anterior pelo servidor afastado
ser informada ao Reitor, que providenciar o cancelamento da portaria de afastamento e,
quando for o caso, encaminhar procedimentos administrativos para o ressarcimento ao
errio pelos gastos da instituio durante o afastamento.
3 O servidor que em afastamento dedicar-se a atividades profissionais que descaracteri-
zem o regime de dedicao exclusiva capacitao, ter o afastamento cancelado, res-
guardado o direito ampla defesa.
4 O servidor ficar obrigado a ressarcir ao errio as despesas efetuadas pela Instituio
durante o seu afastamento, caso no ocorra a concluso do curso que tenha motivado o
afastamento sem apresentao de justificativa plausvel, acatada pelo Colegiado de Capa-
citao do Campus/Reitoria de lotao e com parecer da PROPES (com base nos 5 e
6 do Art. 96-A da Lei n 8.112/1990, includo pela Lei n 11907/2009).
5 O servidor beneficiado com auxlio financeiro do Campus/Reitoria ou rgo suplemen-
tar, alm do afastamento para capacitao, dever encaminhar cpia do relatrio de ativi-
dades ao(s) respectivo(s) agente(s) financiador(es), sendo-lhe vedado qualquer outro be-
nefcio enquanto estiver inadimplente em relao a esta obrigao.
6 A Coordenao de Gesto de Pessoas de cada Campus dever encaminhar Coor-
denao de Pesquisa e Ps-graduao os relatrios recebidos dos servidores em afasta-
mento para Capacitao.
7 A Coordenao de Pesquisa e Ps-graduao dos Campi/Reitoria de lotao do servi-
dor afastado responsvel pelo encaminhamento de informaes PROPES, quanto ao
CAPTULO XI