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DERECHO DE EMPRESA

UNIDAD DIDCTICA 15:

EL TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA. DESCANSOS.

HORARIO. FESTIVOS. VACACIONES, PERMISOS Y
LICENCIAS.

Profesor/a: Juan Vicente Lpez Ganda

Esquema

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Introduccin
1. LA REGULACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO
2. LA JORNADA DE TRABAJO. COMPUTO. CONCEPTO DE TRABAJO
EFECTIVO
3. LA DISTRIBUCIN REGULAR DE LA JORNADA Y SUS LMITES
4. DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA Y SUS LMITES
5. LAS JORNADAS ESPECIALES Y SU REGULACIN
6. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
7. HORARIO Y TRABAJO A TURNOS
8. EL TRABAJO NOCTURNO
9. EL CALENDARIO LABORAL
10. LAS FIESTAS LABORALES
11. LAS VACACIONES ANUALES
12. PERMISOS Y LICENCIAS

Objetivos
El estudio de una condicin esencial de trabajo como es el tiempo de
trabajo
Determinar los lmites fijados por la ley a la organizacin empresarial y
sus posibilidades de flexibilizacin en la forma de disfrute de descansos
y de la distribucin irregular de la jornada
El papel de las horas extraordinarias como nueva forma de adaptacin
del tiempo de trabajo a las necesidades productivas y su flexibilizacin
Las jornadas especiales para atender a las necesidades peculiares de
ciertos sectores de actividad
La adaptacin del tiempo de trabajo a las necesidades personales de los
trabajadores: conciliacin de la vida familiar y laboral, estudios, mujer
vctima de violencia de gnero, cursar estudios
Los descansos entre garantas de los derechos de los trabajadores y las
necesidades de funcionamiento de las empresas: descanso diario,
semanal, fiestas y vacaciones
El papel de la negociacin colectiva en relacin con le ley en las
materias anteriores

1. La regulacin del tiempo de trabajo

La jornada laboral es una condicin de trabajo esencial y viene a identificar el
periodo de tiempo durante el cual el trabajador est obligado a ponerse a
disposicin del empresario y a prestar para l un trabajo efectivo durante un
determinado tiempo.

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Afecta a dos aspectos claves del intervencionismo laboral:

la necesidad de limitar la jornada mxima con la finalidad de proteger la

salud y mejorar las condiciones de vida y de trabajo, poniendo lmites a
la explotacin intensiva de la mano de obra.
la perspectiva de la gestin empresarial y del reparto del trabajo, como
instrumento de poltica de empleo.

El Estatuto de los trabajadores posibilita de un lado una serie de garantas y

lmites para el trabajador en la organizacin del tiempo de trabajo pero tambin
posibilidades de flexibilizacin de la organizacin del tiempo de trabajo.

As pueden distinguirse dentro de las materias de ordenacin legal del tiempo

de trabajo y en materia de jornadas y descansos las siguientes previsiones que
establecen lmites para proteger la salud y las condiciones de vida y trabajo de
los trabajadores:

un lmite a la jornada diaria

jornadas especiales reducidas,
periodos de descanso diarios y semanales
periodos de descanso anuales (vacaciones y fiestas)
la regulacin del trabajo nocturno y del trabajo a turnos.

Tambin hay disposiciones especiales para trabajadores menores de 18 aos.

No obstante, en otras materias prevalecen las necesidades de funcionamiento

de las empresas y se establecen:

ampliaciones de jornada
se flexibiliza el disfrute de los derechos anteriores (promedio anual de la
jornada, distribucin irregular, compensacin de las horas
extraordinarias en tiempo de descanso).

La ordenacin del tiempo de trabajo viene contemplada en el ET (art. 34 y ss.)

que en desarrollo del art. 40.2 de la Constitucin que garantiza a los
trabajadores la limitacin de la jornada laboral y los descansos y vacaciones.

Hay que tener en cuenta tambin el desarrollo reglamentario del ET, en

especial el RD 1561/1995, de 21 de septiembre.

La negociacin colectiva puede establecer, por su parte:

regulaciones ms favorables
introducir medidas de flexibilizacin en algunos aspectos.

2. La Jornada de trabajo. Cmputo. Concepto de

trabajo efectivo
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El contenido de esta seccin es el siguiente:

2.1. La duracin mxima de la jornada

2.2. El concepto de trabajo efectivo

2.1. La duracin mxima de la jornada

El art. 34.1 del ET establece que la "duracin de la jornada ser la pactada en

los convenios colectivos o en los contratos de trabajo".

El ET establece, no obstante, una serie de limitaciones a la fijacin de la

misma. As, la jornada pactada deber respetar el mximo fijado por la ley por
lo que "la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta
horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual" (unas
1826 horas) .

La ley fija imperativamente una jornada mxima ordinaria que se impone a la

negociacin colectiva en todo caso. La jornada mxima legal es de 40 horas
semanales en cmputo anual, salvo que el convenio colectivo establezca una
jornada mxima inferior (art. 34 del ET).

De otra parte hay que tener en cuenta que para ciertos sectores rigen normas
especiales, como las jornadas especiales del RD 1561/1995.

Cabe fijar mediante contrato de trabajo la jornada fijada en la ley o en el

convenio colectivo, o bien estipular una jornada reducida por condicin ms
beneficiosa para el trabajador, siempre que se conceda expresamente y no
simplemente que se tolere, pero no empeorarla.

La jornada se presume a tiempo completo, aunque cabe estipular jornadas de

duracin inferior derivadas de la modalidad contractual utilizada con reduccin
de la retribucin (contrato para la formacin y contrato a tiempo parcial).

2.2. El concepto de trabajo efectivo

A la hora de determinar la jornada ordinaria de trabajo el art. 34.5 del ET

establece una regla de clculo fundamental al referirse a que se trata de tiempo
de "trabajo efectivo".

El ET establece en este sentido que "el tiempo de trabajo se computar de

modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se
encuentre en su puesto de trabajo".

Normalmente el convenio colectivo suele precisar con ms detalle lo que se

entiende como trabajo efectivo. Adems, sobre esta cuestin en algunas
ocasiones nos encontramos con previsiones reglamentarias e interpretaciones
jurisprudenciales. As:

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 Se considera como tiempo de trabajo efectivo el dedicado por el
trabajador en el centro de trabajo a las operaciones previas a la
realizacin de un trabajo (calentamiento de motores, encendido de
hornos, limpieza etc.)(art. 20 del RD 1561/1995), reparto de la ropa de
trabajo en empresa de limpieza.
Tienen la consideracin de tiempo de trabajo el de formacin en materia
de prevencin de riesgos laborales (art.19.2 LPRL), a reconocimientos
mdicos , registros a iniciativa del empresario y el empleado por los
representantes de los trabajadores, tanto el crdito de horas (art.68 del
ET) como el destinado a la negociacin de convenios colectivos (art 9.2
LOLS), as como a las funciones especficas como delegados de
prevencin en materia de prevencin de riesgos laborales (art. 19. del
ET y art.36. 2 a) y c) y 37.1 LPRL).
No se considera tiempo de trabajo efectivo el acceso o salida del trabajo,
salvo ciertas peculiaridades en algunos sectores, como en la minera
(art. 25 del RD 1561/1995).
En principio no se considera como tiempo de trabajo efectivo el dedicado
al cambio de ropa o aseo, salvo en este ltimo caso en puestos de
trabajo en que lo exijan razones de salud laboral o con riesgos de
exposicin de los trabajadores a agentes biolgicos o a agentes
cancergenos en los que es tiempo de trabajo efectivo el dedicado por
los mismos al aseo personal antes de la comida y antes de abandonar el
trabajo (RRDD 664 y 665/1997 de 12 de mayo
No se consideran como tiempo de trabajo efectivo los tiempos de
presencia, simple custodia, espera, salvo en ciertos sectores como el del
transporte (RD 1561/1995), dentro de ciertos lmites y considerndose
fuera de la jornada ordinaria.

3. La distribucin regular de la jornada y sus lmites

El contenido de esta seccin es el siguiente:

3.1. Lmites de horas diarias

3.2. Descanso entre jornada y jornada
3.3. Descanso en jornada continuada
3.4. Descanso mnimo semanal
3.5. Flexibilizacin de los lmites anteriores

3.1. Lmites de horas diarias

Aunque el cmputo de la jornada es en promedio anual se establecen los

siguientes criterios a la hora de la distribucin de la jornada diaria y semanal:

No se podrn realizar ms de nueve horas diarias ordinarias de

trabajo efectivo salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los
trabajadores se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo
diario"..

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 Los trabajadores menores de 18 aos "no podrn realizar ms de ocho
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo
dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empresarios, las
horas realizadas con cada uno de ellos".

3.2. Descanso entre jornada y jornada

La ley tambin establece un descanso mnimo de doce horas entre

jornada y jornada (art. 34.3 ET). "Entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo doce horas" (art. 34.3
del ET). Este lmite juega cara a la fijacin de la jornada ordinaria, pero
tambin para las horas diarias de trabajo efectivo, sean ordinarias o
extraordinarias (salvo las de fuerza mayor).
El descanso diario es de doce horas ininterrumpidas entre jornada y
jornada respecto de todos los trabajadores, mayores o menores de
dieciocho aos.

3.3. Descanso en jornada continuada

El descanso en jornada continuada para el bocadillo. Cuando se trate

de jornada continuada, esto es, "siempre que la duracin de la jornada
diaria continuada exceda de seis horas" se establece un descanso
especfico, no inferior a quince minutos (art. 34.4. del ET).

En caso de trabajadores menores de 18 aos este descanso tendr una

duracin mnima de 30 minutos y deber establecerse siempre que la
duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media
(art. 34.4 del ET).

Sobre si este tiempo de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo y

retribuido como tal o no y sobre el momento de su disfrute habr que estar a lo
establecido en el convenio colectivo o contrato de trabajo.

3.4. Descanso mnimo semanal

El art. 37.1 del ET establece que los trabajadores tendrn derecho a un

descanso mnimo semanal, "acumulable por periodos de hasta catorce
das de da y medio ininterrumpido que como regla general comprender
la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo
del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de
dieciocho aos ser, como mnimo de dos das ininterrumpidos."

La duracin del descanso semanal y la forma de su disfrute es distinta segn la

edad del trabajador. Cuando se trate de trabajadores mayores de 18 aos cabe

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un disfrute acumulado de hasta catorce das, lo que no se prev para los
menores de dieciocho aos.

El descanso semanal se hace coincidir con el domingo, pero cabe disponer

para su disfrute en otro momento del medio da del sbado o del lunes con
carcter general y de manera especial en el trabajo a turnos, salvaguardndose
en todo caso el descanso ininterrumpido de veinticuatro horas.

3.5. Flexibilizacin de los lmites anteriores

La forma de disfrute del descanso semanal de da y medio presenta los

siguientes aspectos de flexibilidad:

1. Puede ser acumulable a iniciativa del empresario con carcter

general por periodos de hasta catorce das.
2. Es posible disfrutarlo el medio da en sbado o en lunes.
3. Ser aplicable lo dispuesto en el art.34.7 del ET, referido a
ampliaciones y reducciones de los periodos de descanso, "para
aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo
requieran"

El descanso semanal es retribuido como los dems das de trabajo y se va

devengando conforme se trabaja a lo largo de la jornada semanal, por lo que
las faltas de asistencia al trabajo, incluida la huelga, pueden acarrear la prdida
proporcional del mismo, salvo pacto en contrario.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y

los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa
podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 10 % de la jornada.

El art. 34.2 del ET establece las siguientes condiciones para dicha distribucin
irregular:

o No puede por decisin unilateral del empresario sino mediante

convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores. Incluso
tambin por la va del art.41 del ET, aunque la materia est
regulada por convenio colectivo.

o El empresario debe informar al trabajador de la duracin y

distribucin de la jornada de trabajo (RD 1659/1998 de 24 de julio,
art.2 f).

o No est limitada por el ordinario lmite diario de las 9 horas

de trabajo efectivo, salvo para los menores de 18 aos (en los
que el tope son 8 horas de trabajo ordinario computando como tal
el tiempo de formacin). Aunque s debe respetar los periodos

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 mnimos de descanso diario entre jornada y jornada (doce
horas) y semanal (treinta y seis horas), aunque este puede
acumularse total o parcialmente por periodos de 15 das, como ya
se indic.

Un ejemplo de distribucin irregular en el convenio colectivo de

laboratorios fotogrficos cuyo art. 46 establece que la duracin mxima de
jornada anual ser de 1.777 horas efectivas de trabajo. La distribucin podr
hacerse de forma irregular no pudindose superar 45 horas semanales o 9
horas diarias de lunes a sbado.
Otro ejemplo: el convenio colectivo de fbricas de helados en que se
establece una jornada media de cuarenta horas semanales que se distribuye
en 37 horas semanales de lunes a viernes, salvo en los meses de verano en
que ser de 44 horas semanales trabajando los sbados hasta las 14 horas.

5. Las Jornadas especiales y su regulacin

El contenido de esta seccin es el siguiente:

5.1. Ampliaciones de jornada y formas diversas de su distribucin y del disfrute

de los descansos en una serie de sectores de actividad.

5.2. Limitaciones o reducciones de jornada.

Las Jornadas especiales y su regulacin

Cabe establecer "ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la

jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos, que
por sus peculiaridades as lo requieran" (art. 37.4 del ET).

Tambin el art. 36.1 en su prrafo cuarto se remite a regulacin reglamentaria.

El Gobierno ha procedido al desarrollo de tales preceptos mediante el RD

1561/1995 de 21 de septiembre, modificado por el RD 285/2002 de 22 de
marzo en el trabajo en el mar y por RD 294/2004 de 20 de febrero en relacin
con el tiempo de trabajo en aviacin civil para adaptar la Directivas
comunitarias en la materia.

Podemos destacar que las jornadas especiales suponen a veces ampliaciones,

formas distintas de descansos o reducciones de jornada, formas diversas de
su distribucin y del disfrute de los descansos en una serie de sectores
de actividad.

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En el sector de transportes por carretera se establecen reglas especficas de
tiempo de conduccin y descansos: ningn trabajador podr conducir de
manera ininterrumpida ms de cuatro horas y media sin hacer una pausa. La
duracin mnima de la pausa ser de cuarenta y cinco minutos pudiendo
fraccionarse en interrupciones de, al menos, quince minutos cada una a lo
largo de cada periodo de conduccin. Tales pausas no podrn considerarse
como descanso entre jornadas

Se admite en los sectores del transporte por carretera y ferroviarios y trabajo en

el mar (art.8) la ampliacin de la jornada por la va de las horas de presencia,
esto es, aquel en que el trabajador se encuentre a disposicin del empresario
sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de
guardia, viajes sin servicio, averas, comidas en ruta u otras similares a
determinar en los convenios colectivos. Pueden realizar hasta 20 horas
semanales de promedio en cmputo mensual. Son horas que no computan en
la duracin de la jornada ordinaria ni tienen la consideracin de horas
extraordinarias y que pueden remunerarse con el valor mnimo de la hora
ordinaria o compensarse con descanso retribuido.

5.2. Limitaciones o reducciones de jornada.

En primer lugar, hay que mencionar las jornadas reducidas y otras limitaciones
en ciertos sectores de la actividad donde el trabajo se realiza en ciertas
condiciones de mayor penosidad.

Ello lleva al legislador a establecer jornadas especiales ms reducidas o a

ampliar los descansos o a prohibir la realizacin de horas extraordinarias
(trabajos con los pies en el agua o en el fango, en cava abierta, ciertos trabajos
en el campo), limitacin de los tiempos de exposicin, duraciones ms amplias
del descanso semanal (trabajos subterrneos en el interior de las minas) y
limitacin de horas extraordinarias trabajos en el interior de las minas.

El ET por su parte tambin contempla supuestos de jornadas reducidas

derivadas de la situacin personal del trabajador. As (art. 37 del ET):

Posibilidad de solicitar reduccin de jornada de entre un octavo y

hasta un mximo de un medio por cuidado directo por guarda
legal de algn menor de 12 aos o un minusvlido fsico, psquico
o sensorial con la correspondiente reduccin de salario. La
guarda legal puede ser desempeada por el padre o la madre o
por un tutor. Este derecho puede ejercerlo cualquiera de los
cnyuges.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad
retribuida.
Tambin podrn el padre o la madre reducir su jornada de trabajo
una hora sin prdida de retribucin y hasta un mximo de dos
horas, con disminucin proporcional del salario, en los casos de

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 nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto.

Como regla general el art.34.8 del ET establece que el trabajador
tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada
para hacer efectivo s derecho a la conciliacin de la vida familiar y
personal laboral si bien no directamente sino en los trminos que
establezca el convenio colectivo o el acuerdo a que llegue
individualmente con el empresario.

El derecho de la mujer trabajadora vctima de violencia de gnero
tendr derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a
la asistencia social integral a la reduccin de jornada con
disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del
tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del
tiempo de trabajo que utilicen en la empresa.
Derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses a una
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. Cabe tanto lactancia natural como artificial por lo que
el derecho puede ser ejercitado por el hombre o la mujer, a su
eleccin, indistintamente, si ambos trabajan. Cabr sustituir este
derecho a ausentarse en dos fracciones por una reduccin de
media hora de su jornada, sea cual sea el tipo de jornada, sin
prdida de retribucin de ningn tipo, como los complementos de
puesto con la misma finalidad. Los beneficios se multiplican en
caso de parto mltiple, aunque no lo precise claramente el art.
37.4 del ET.

Se discute en la doctrina judicial si cabe acumular la reduccin de

jornada y el permiso de lactancia.

Cabe plantear la cuestin de si cabe disfrute doble por parte del

padre y de la madre. S cabra, en principio, compartir un nico
permiso, pero no se contempla la acumulacin de dos derechos.
Tampoco si cabe que lo disfruten los dos repartido, fraccionado.

5.2.3. Forma de ejercicio de estos derechos

Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre
la empresa y los representantes de los trabajadores o conforme al acuerdo
entre la empresa y la trabajadora afectada.

En su defecto la concrecin corresponder al trabajador con los lmites

derivados de la buena fe (STS u.d. de 16 de junio de 1995, Ar/4095) y teniendo
en cuenta en lo posible las necesidades de funcionamiento de la empresa,
aunque stas no pueden impedir o condicionar excesivamente el ejercicio del

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derecho. No obstante, tras la ley 3/2012 se limita el derecho del trabajador al
obligarle a que la reduccin de jornada sea diaria, no cabiendo ya un
cmputo semanal, mensual o anual. No obstante, no parece que deba reducir
todos lo das el mismo porcentaje de jornada.

El empresario por razones justificadas de funcionamiento de la empresa podr

limitar el ejercicio simultneo de la reduccin de jornada por cuidado de
familiares, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generan ese
derecho por el mismo sujeto causante.

Las discrepancias entre empresario y trabajador sobre este tema se pueden

sustanciar en un proceso especial, sumario y rpido, contemplado en el art.
138 bis de la LPL.

Las horas extraordinarias

6.1. Concepto
6.2. Finalidad
6.3. Clases

6.1. Concepto

Segn el art.35 del ET "tendrn la consideracin de horas extraordinarias

aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la
jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior

Son, por tanto, horas extraordinarias las de trabajo que se realicen por encima
de la jornada mxima de trabajo efectivo establecida para el trabajador, bien
sea la legal, bien la pactada en convenio colectivo, o la pactada en el contrato
individual de trabajo.

6.2. Finalidad

El recurso a las horas extraordinarias es un mecanismo que permite la

prolongacin de la jornada de trabajo. Su realizacin puede obedecer a varias
razones:

Atender a necesidades de produccin o de funcionamiento de la

empresa (horas extraordinarias voluntarias) o para prevenir o reparar
siniestros u otros daos extraordinarios o urgentes causas (horas
extraordinarias obligatorias por fuerza mayor o caso fortuito).
Tambin el recurso a las horas extraordinarias permite una distribucin
irregular de la jornada distinta a la establecida por convenio colectivo,
pues cabe la compensacin de las horas extraordinarias por tiempo de
descanso, como se ver ms abajo.

6.3. Clases

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6.3.1. Las horas extraordinarias voluntarias

6.3.1.1. Concepto

Las horas extraordinarias voluntarias no necesitan una justificacin por

parte de la empresa. La propuesta de su realizacin parte de la empresa
y los trabajadores, en principio, pueden aceptar realizarlas o no, salvo
que otra cosa se haya pactado en convenio colectivo (art. 35.4 del ET).

No pueden realizar horas extraordinarias voluntarias:

o los menores de 18 aos (art. 6.3 del ET),

o los trabajadores nocturnos (art. 36.1 del ET y 32 del RD
1561/1995). La prohibicin de realizar horas extraordinarias
durante la noche, en periodo nocturno (22 a 6 de la maana) se
limita nicamente a los trabajadores nocturnos (art. 36.1) pero no
a los trabajadores que habitualmente sean diurnos.
o los trabajadores de puestos de trabajo en que se manipulen
ciertas sustancias (con riesgo de amianto, cloruro de vinilo
monmero)

6.3.1.2. Retribucin o compensacin en descanso.-

El art. 35.1 del ET establece que "mediante convenio colectivo o, en su

defecto, contrato individual, se optar entre:"

- Abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en

ningn caso ser inferior al valor de la hora ordinaria.

- Compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

En ausencia de pacto al respecto, se entender que debern ser

compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes
a su realizacin con la cuanta mnima en descanso igual al de la hora
ordinaria, por coherencia con el valor dinerario mnimo de la hora
extraordinaria retribuida.

6.3.1.3 Nmero mximo

El nmero mximo de horas extraordinarias retribuidas que pueden

realizarse es de ochenta al ao (art 35.2 del ET). El convenio colectivo
no puede superar el mencionado tope por tratarse de Derecho
necesario.

No hay lmite cuando se compensen con descanso, pues en ese caso no

hay propiamente un incremento del nmero de horas, sino una forma
distinta de distribucin irregular de la jornada.

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 En ningn caso el valor de la hora extraordinaria puede ser inferior al de
la hora ordinaria, ni siquiera aunque se pacte en convenio colectivo STS
de 28 de noviembre de 2004 (Rec. 976/2004).

6.3.1.4. Prueba de la realizacin de horas extraordinarias

El art. 35.5 del ET dispone que "a efectos del cmputo de horas
extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se
totalizar en el periodo fijado para el abono de las retribuciones,
entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente".

En este sentido los representantes de los trabajadores debern ser

informados mensualmente por el empresario de las horas
extraordinarias realizadas por los trabajadores, para lo que debern
recibir copia de los mencionados resmenes (disposicin adicional 3 del
RD 1561/1995).

La prueba de la realizacin de las horas extraordinarias, uno de los

problemas ms espinosos en la prctica, toda vez que la jurisprudencia
exige que las horas extraordinarias se prueben hora a hora y da a da
siendo de libre apreciacin por parte del juzgador los documentos
aportados. La participacin empresarial es aqu decisiva para verificar la
realizacin de horas extraordinarias realizadas pues es "quien mejor
dispone generalmente de los datos y elementos de conviccin
conducentes a la concreta determinacin de las jornadas efectuadas y
de sus posibles excesos".

6.3.2. Las horas extraordinarias obligatorias

6.3.2.1 Concepto

Son las horas extraordinarias realizadas, segn afirma el art. 35. 3 del
ET, "para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y
urgentes".

A diferencia de las horas extraordinarias voluntarias, las obligatorias

tienen un carcter forzoso u obligatorio para el trabajador, pues no
obedecen al deseo de aumentar las ganancias o beneficios
empresariales, sino a la finalidad de proteger a las personas o de evitar
o reparar daos, esto es a supuestos excepcionales o de emergencia,
aun previsibles, por lo que no cabe que se realicen en supuestos de la
actividad normal de la empresa o para actividades previamente
programadas.

6.3.2.2. Retribucin o compensacin con descanso

Al igual que las horas extraordinarias voluntarias pueden retribuirse

mediante compensacin econmica o mediante descanso en los
trminos antes sealados, aunque esta segunda forma, a diferencia de

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 las horas extraordinarias voluntarias, no parece que tenga mucho
sentido dada las circunstancias de su realizacin.

7. Horario y trabajo a turnos

7.1. El horario

El horario es la distribucin de los periodos de trabajo y de descanso de la

jornada laboral con indicacin de las horas de principio y de fin de trabajo. Es
una consecuencia o derivacin de la jornada pues en l se precisa el tiempo
exacto en que cada da se ha de prestar servicio, teniendo siempre a la vista y
como norma a respetar la duracin de la jornada estatuida.

El horario supone principalmente la distribucin de la jornada a lo largo del da

y de la semana, especificndose si es continuada a los efectos de los
descansos. Cabe que sea rgido o flexible segn lo pactado colectiva o
individualmente.

La fijacin del horario es competencia del empresario, sin necesidad de

autorizacin administrativa alguna. Slo estar limitado por las disposiciones
legales o convencionales en la materia.

La modificacin del horario, en cambio, debe someterse al procedimiento del

art. 41 por tratarse de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo.

7.2. El trabajo a turnos

En caso de trabajo a turnos los trabajadores a turnar tienen derecho a no ser

adscritos ms de dos semanas consecutivas al turno de noche y tienen
preferencia para elegir turnos cuando cursen estudios (art. 23.1.a).

En caso de trabajo a turnos cabe la posibilidad para la empresa de computar el

descanso legal obligatorio de doce horas entre jornada y jornada en perodos
de hasta cuatro semanas (art. 6 del RD de jornada).

En cuanto a la eleccin de turnos el ET (art. 36) se contempla por estudios.

8. El trabajo nocturno
8.1 Concepto. Diferencia entre trabajo nocturno y trabajador nocturno

Es trabajo nocturno aquel comprendido entre las 22 horas de la noche

y las seis de la maana.
Es trabajador nocturno aquel en el que se realiza normalmente en
periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria
de trabajo, o un tercio de su jornada en promedio anual.

16
8.2. Rgimen jurdico

El concepto de trabajo nocturno sigue siendo vlido en cuanto a la prohibicin

a los menores de 18 aos y en cuanto al derecho del trabajador a percibir el
plus de nocturnidad.

No obstante, no se establece una cuanta mnima del plus de nocturnidad, e

incluso, como en las horas extraordinarias, se permite su no retribucin
incrementada, sino su compensacin con tiempo de descanso. Ser la
negociacin colectiva la que fije la cuanta del plus.

Pese a ello, el Estatuto no permite que el valor de la hora nocturna pueda ser
igual que una diurna, sino que exige que haya un incremento, salvo que la
retribucin pactada en el convenio colectivo, como ocurre en algunos sectores
haya ya tenido en cuenta que se trata de un trabajo nocturno por su naturaleza,
aun de manera no expresa y siempre que retribuya este trabajo por encima de
los diurnos. Y tambin en caso de los repartidores de pan, por las propias
caractersticas de su trabajo en STS de 17 de marzo de 2004 (Ar./3739).

Es trabajador nocturno aquel que realice normalmente en periodo nocturno

una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, o un tercio de
su jornada en promedio anual. Ello supone una mayor proteccin del trabajador
que habitualmente trabaje de noche, aunque solo sea un tercio de la jornada.,
pero tambin implica admitir horas extraordinarias por la noche a trabajadores
diurnos, aunque invadan la franja horaria nocturna, pero no a los trabajadores
nocturnos.

9. El calendario laboral
9.1. Concepto

El calendario laboral es la proyeccin de la jornada y de los descansos diarios y

semanales a escala anual aadiendo las fiestas y descansos anuales (las
vacaciones).

El calendario se elaborar anualmente por la empresa debiendo exponerse un

ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

La confeccin del calendario es una facultad exclusiva del empresario previa

consulta a los representantes legales de los trabajadores (RD 1651/1995) que
debern emitir un informe.

9.2. Contenido

No se dice en el ET qu se debe hacer constar en el calendario.

En un sentido amplio cabra pensar que en l se debe contener la concrecin

de todas las normas sobre tiempo de trabajo aplicables a la empresa y su
distribucin a lo largo del ao e incluir el horario, la distribucin anual de los

17
das de trabajo, distribucin irregular, descansos entre jornadas, descanso
semanal, los festivos y otros das inhbiles y las vacaciones. Habr que estar a
lo que establezca el convenio colectivo.

Sin embargo, segn la jurisprudencia el calendario laboral no obliga a incluir el

horario de trabajo, ni la jornada flexible, sino que debe contener solamente las
situaciones generales de los trabajadores, no las individuales o particulares.

10. Las fiestas laborales

Al descanso semanal se asimilan, en cuanto obligatoriedad y retribucin, las
llamadas "fiestas laborales".

El ET establece sobre las fiestas laborales lo siguiente:

Las fiestas laborales tendrn carcter retribuido y no recuperable.

No podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales
(art. 37.2) fijadas en cada localidad por los correspondientes
Ayuntamientos. El Gobierno aprueba anualmente el calendario de fiestas
laborales de acuerdo con los que se establecen en el art. 37.2 del ET y
en el RD 2001/1983.

Las fiestas laborales son derecho necesario, de tal manera que el convenio
colectivo no puede alterar el calendario oficial ni sustituir a la Comunidad
Autnoma.

Las fiestas no disfrutadas, ni compensadas con descansos, se pagarn

incrementadas en un 75 por 100, como mnimo (art. 47 del R.D. 2001/1983).

11. Las vacaciones anuales

11.1. Concepto, fundamento y regulacin

De acuerdo con el art. 38 del ET todo trabajador tiene derecho cada ao a un

periodo de vacaciones retribuidas de treinta das naturales como mnimo.

La finalidad del derecho a vacaciones es procurar un periodo retribuido de

descanso y tiempo libre que permita al trabajador recuperarse del desgaste
fisiolgico y psicolgico del trabajo prolongado, as como un tiempo de
esparcimiento o de desconexin del trabajo.

11.2. Caracteres

Los caracteres ms importantes de este derecho son las siguientes:

Es un derecho mnimo que puede ser mejorado por convenio colectivo

o contrato individual. Tambin por regulaciones especiales en ciertos
sectores (gentes de mar y marina mercante).

18
 Su duracin no puede ser inferior a treinta das "naturales", lo que
significa que su cmputo no incluye slo los das de trabajo efectivo,
sino tambin das de descanso semanal o festivos o posibles permisos
que se encuentren incluidos en los citados treinta das. Por esa razn es
frecuente que los das de vacaciones aparezcan formulados en das
laborales ms que en das naturales en los convenios colectivos.

Se trata de vacaciones "anuales", lo que significa que no hace falta

esperar a que transcurra un ao de trabajo para tener derecho a
vacaciones, sino que es una cuanta de 30 das proporcionales al tiempo
de trabajo que el trabajador lleve en la empresa, un ao o parte
proporcional, si no alcanza un ao.

A estos efectos se computan como das trabajados aquellos no trabajados por

motivos independientes de la voluntad del trabajador. Tal exigencia se
interpreta de manera amplia y se computan como trabajados las ausencias del
trabajador por permisos retribuidos, Incapacidad temporal o Maternidad, tiempo
de tramitacin en procesos por despido cuando este es calificado como nulo o
improcedente, por huelga legal. No se computan las licencias retribuidas
concedidas al trabajador, las excedencias, la suspensin de empleo y sueldo
por razones disciplinarias, la privacin de libertad.

En caso de que el trabajador no pueda iniciar sus vacaciones o habindolas

iniciado no las disfrute efectivamente por encontrarse en Incapacidad temporal
o Maternidad en tales casos esas situaciones no se pueden solapar con las
vacaciones sino que cuando se de de alta a trabajador disfrutar de las
vacaciones no iniciadas o pendientes al interrumpirlas por IT o maternidad
pudiendo incuso de ser necesario disfrutarse en el o los aos siguientes, de no
ser posible en el ao en curso. No obstante, en el supuesto de que el perodo
de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
final del ao en que se hayan originado.

11.3. Garantas

Se trata de un derecho que aparece protegido con una serie de garantas:

Son vacaciones "retribuidas" por parte del empresario. Su percepcin

corresponde al trabajador.

La retribucin salarial de vacaciones ser la usual o que regular y

ordinariamente, no las horas extraordinarias, vinieran percibiendo los
trabajadores, incluidas, en su caso, aquellas partidas salariales que
revistan la naturaleza de condiciones ms beneficiosas.

Por ello han de incluirse las distintas partidas salariales promediadas,

salvo las pagados por actividades extraordinarias, de tal manera que
slo si no se excluyen taxativa y normativamente proceder su inclusin.

19
 No son vlidas, segn la jurisprudencia las clusulas de los convenios
colectivos que establecen una regulacin de la retribucin de las
vacaciones en la que faltan algunos de los elementos integrantes del
salario en la jornada ordinaria, pudiendo apartarse de la regla de la
remuneracin normal o media siempre y cuando se respeten en
cmputo anual los mnimos indisponibles de derecho necesario.

El pago debe realizarse antes del comienzo del disfrute de las

vacaciones (convenio 132 de la OIT).

La prohibicin de acumular el perodo vacacional de un ao con los

perodos sucesivos, salvo en trabajos prestados en lugares alejados
del lugar en que tendr lugar el disfrute de las vacaciones.

El derecho a las que no se hayan disfrutado caduca irremisiblemente

cada ao.

No obstante, alegando el carcter disponible de la fecha de disfrute de

las vacaciones alguna doctrina judicial admite la licitud de pactos
individuales y colectivos y decisiones unilaterales del empresario por las
que se establece la acumulacin en aos sucesivos, especialmente si no
se pudieron disfrutar por baja maternal.

La prohibicin de reducir el perodo de vacaciones por sancin (art. 58.3

del ET).
La prohibicin de compensacin en metlico del tiempo de descanso
no disfrutado. El art. 38 del ET dice que el periodo de vacaciones
retribuidas "no (es) sustituible por compensacin econmica".

Ahora bien, se permite su compensacin cuando el trabajador deja de

prestar sus servicios antes de haber disfrutado del permiso anual
retribuido, en cuyo caso recibir la parte proporcional del tiempo
trabajado en el ao en curso.

Tambin cuando no han podido disfrutarse en su momento por despido

declarado improcedente, si tras la reincorporacin no hubiera tiempo en
el ao en que deberan haberse disfrutado.

Ya no se recoge la prohibicin contemplada en las normas histricas de

realizar trabajos durante las vacaciones como una garanta y como
un deber para el propio trabajador, cuyo incumplimiento pudiera suponer
una transgresin de la buena fe contractual.

Cuestin aparte sera que los trabajos realizados en vacaciones

supusieran, adems, competencia desleal con la empresa. Slo en tal
caso la doctrina judicial entiende que puede ser sancionable como
incumplimiento contractual.

20
 En todo caso el empresario no tiene derecho a controlar la forma en que
el trabajador disfruta de sus vacaciones en orden a conseguir su objetivo
antes mencionado sino que el trabajador durante el periodo vacacional
tiene libertad para disponer de su tiempo libre (STCO 192/2003 de 27 de
octubre).

11.4. El calendario de vacaciones

En cuanto a la fijacin del perodo de disfrute de las vacaciones segn el art. 38

del ET:

El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el

empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su
caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las
vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar
la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible.

Parece darse a entender que el acuerdo entre las partes deber tener en
cuenta los criterios fijados en la negociacin colectiva, caso de existir.

La empresa puede proceder a negociar la exclusin de determinados periodos

por razones de la produccin con los representantes de los trabajadores.

Una vez cerrado el acuerdo vacacional el mismo no puede ser objeto de

modificacin unilateral por el empresario aun cuando concurran circunstancias
productivas sobrevenidas, salvo que el propio convenio lo contemple en
atencin a circunstancias econmicas no contempladas en el momento en que
se elabor.

Se podr convenir la divisin del perodo total en dos o ms periodos mediante

acuerdos individuales o colectivos. El Convenio n. 132 de la OIT permite el
disfrute fraccionado de las vacaciones siempre que una de las fracciones sea
de, al menos, dos semanas laborales ininterrumpidas. El fraccionamiento
exige en todo caso el acuerdo de las partes, sin que pueda imponerlo
unilateralmente el empresario.

La fijacin es anual no habiendo un derecho adquirido a su disfrute en una

determinada fecha pues se trata de pactos con un mbito temporal limitado por
lo que en cada ao hay que estar a las circunstancias y necesidades
concurrentes.

El empresario debe informar al trabajador de la duracin de las vacaciones y,

en su caso, de las modalidades de atribucin y de determinacin de dichas
vacaciones. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa debiendo
conocer el trabajador las fechas que le correspondan al menos dos meses
antes del comienzo del disfrute (art. 38.3 del ET). El incumplimiento
empresarial de tal obligacin puede dar lugar a una indemnizacin de daos y
perjuicios.

21
El trabajador ha de atenerse a la planificacin de las vacaciones y al
calendario, de modo que si se toma las vacaciones con la oposicin del
empresario incurrir en desobediencia o en faltas de asistencia injustificadas y
reiteradas al trabajo, exponindose a un despido.

12. Permisos y licencias

Permisos y licencias (I)

En el art. 37 y en otros preceptos del ET se contemplan una serie de

permisos, consistentes en interrupciones de la prestacin laboral con
mantenimiento del derecho al salario (permisos retribuidos) o sin
mantenimiento del mismo (permisos no retribuidos).

El art. 37.3 del ET y los convenios colectivos, que suelen mejorar y ampliar
estos permisos, enumeran una serie de circunstancias en cuya virtud, el
trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo, siguientes:

permisos retribuidos:
Quince das naturales en caso de matrimonio.
Dos das en los casos de nacimiento de hijo o por fallecimiento,
accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo ser de
cuatro das. El concepto de desplazamiento exige cierta distancia y la
valoracin de los medios de transporte disponibles.
Un da por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo.

Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo

determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de
la ausencia y a su compensacin econmica.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o

desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

En aquellos casos en que por la prolongacin del deber de que se trate

(ms del 20 por cien de las horas laborables en un periodo de tres
meses) la situacin resulte excesivamente gravosa para la empresa,
puede el empresario pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia forzosa del art.46.1 del ET.

Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en

los trminos establecidos legal o convencionalmente (crdito de horas
del art. 68.e) del ET. El art. 10.3 de la LOLIS extiende este derecho a los
delegados sindicales y tambin (art. 9.2 de la LOLS) cuando participen
22
 en las comisiones negociadoras de convenios colectivos. No se imputa
al citado crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit
de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el
empresario en materia de prevencin de riesgos as como el tiempo
dedicado a las visitas del art. 36.2 a) y c) de la LPRL.
Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales
y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la
jornada de trabajo (art.26.4 de la LPRL). En cuanto a los permisos para
reconocimientos mdicos comunes habr que estar a lo que se pacte en
la negociacin colectiva.
El permiso por actividades de formacin o perfeccionamiento
profesional.

Los trabajadores con una antigedad mnima de un ao el derecho a un

permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de
trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos. Lo ms relevante de
este derecho es que se concreta su causa (vinculada al puesto de trabajo), su
duracin (20 horas anuales), su naturaleza (retribuida) e incluso su posibilidad
de acumulacin (en tres aos).

La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre

trabajador y empresario.

No se contemplan como retribuidos los permisos necesarios para concurrir

a exmenes y pruebas de evaluacin definitivas, cuando curse con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional (art. 23 del
E.T.), salvo que el convenio colectivo o el contrato individual los configure como
retribuidos.

La duracin de los permisos para exmenes no se establece en el ET. El art.

23.1.a) se limita a decir que sern los necesarios, lo que incluye el tiempo
que requiera el cumplimiento de los deberes educativos, incluyendo los
desplazamientos.

Cuestin de refuerzo
a) Una trabajadora auxiliar administrativa espera el nacimiento de su primer hijo
para el quince de julio. La empresa tradicionalmente viene cerrando por
vacaciones de todo el personal durante el mes de agosto. El hijo nace el 20 de
julio y la trabajadora obligatoriamente debe descansar por baja maternal
despus del parto de al menos seis semanas (ver el art. 48.4 del ET) con lo
que se plantea si al volver a la empresa tiene derecho a las vacaciones de ese
ao.

Responder V o F:

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 Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones cuando sea dada de alta de
la baja maternal.....................
No tiene derecho a disfrutar de las vacaciones cuando sea dada de alta
de la baja maternal pues ya estaba percibiendo la prestacin por baja
maternal y estaba descansando......................
No tiene derecho a las vacaciones porque la empresa no tiene varios
turnos de vacaciones sino solo en agosto y no est obligada a hacer una
fijacin solo para un trabajador..................
Tiene derecho a vacaciones incluso aunque se reincorporara a finales
de diciembre del ao en curso y las vacaciones se disfrutarn en todo o
en parte en el ao siguiente..................

b) Indicar cul es la respuesta correcta:

El permiso laboral para la realizacin de exmenes segn el ET:

1. Es por el tiempo estricto y retribuido.

2. Es por el tiempo necesario para acudir en buenas condiciones y en todo
caso retribuido.
3. Es por el tiempo necesario para acudir en buenas condiciones y en ser
retribuido si as lo establece el convenio colectivo.
4. El trabajador no tiene permiso para exmenes cuando curse con
regularidad estudios, salvo que tengan relacin con el trabajo. En tal
caso siempre sern retribuidos.

c) La distribucin irregular de la jornada (V o F):

- puede pactarse con el trabajador, diga lo que diga el convenio

- puede pactarse en el convenio colectivo

- debe preverse en el convenio colectivo al menos un porcentaje del 5%

-se pacte o no en el convenio colectivo puede llevarse a cabo mediante
modificacin sustancial de condiciones de trabajo segn el art. 41 del ET

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