TRABAJO DE ETICA

ESPERANZA GOMEZ QUINTERO

INGRID PEA CALDERON
integrantes

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PBLICA - DISTANCIA
BUCARAMANGA
2016
 TRABAJO DE ETICA

ESPERANZA GOMEZ QUINTERO

INGRID PEA CALDERON
Integrantes

TRABAJO-EXPOSICION

Profesor(a): PATRICIA MENDEZ SUAREZ

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PBLICA - DISTANCIA
BUCARAMANGA
2016
 INTRODUCCION

Auditoria, en su acepcin ms amplia significa verificar la informacin financiera,

operacional y administrativa que se presenta es confiable, veraz y oportuna.

Tenemos que agregar, que todos los empleados tienen deberes y derechos
bsicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la
compensacin justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos
aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser
discriminado en funcin de edad, gnero, raza, nacionalidad o religin durante el
proceso de contratacin. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al
postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En el presente trabajo se podr encontrar temticas debatibles sobre lo

relacionado con la temtica laboral, y una serie de consultas que son favorables
en nuestra profesin y distintos derechos ante diferentes entes de control de la
profesin.

Se da a conocer lo ms representativo de esta rea; para tener mayor

desenvolvimiento e informacin de los distintos saberes que le corresponden.
 INDICE

- Objetivos
1. Terminacin de contrato de trabajo
2. Sustitucin de empleadores
3. Enganches colectivos
4. Trabajadores colombianos y extranjeros
5. Periodo de prueba y aprendizaje
5.1 periodo de prueba
5.2 contrato de aprendizaje
- Conclusiones
- Bibliografa
 OBJETIVOS

- Evidenciar el uso de las herramientas para la clasificacin de la informacin,

respecto a la temtica de auditoria.
- Profundizar las condiciones y procesos que realizar los empleadores en el
momento de adquirir un trabajo.
 1. Terminacin del contrato de trabajo.

Definiremos trabajo como toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia
o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario.

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o
sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino indefinido.

Las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de

trabajo por:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiracin del plazo fijo pactado;

d). Por terminacin de la obra o labor contratada;

e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das;
 g). Por sentencia ejecutoriada;

h.). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensin del contrato.

A continuacin relacionamos algunos editoriales relacionados con la terminacin

del contrato de trabajo:

Despido del trabajador por cierre o liquidacin de la empresa. El cierre o

liquidacin de la empresa da lugar a la terminacin del contrato pero no es una
justa causa pare ello.

Terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas

consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.

Terminacin del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para

acceder a la pensin. La pensin es una causa para terminar el contrato de trabajo
pero slo cuanto el trabajador sea incluido en la nmina de la entidad que lo
pensiona.

Terminacin o suspensin del contrato de trabajo por arresto del trabajador.

El arresto del trabajador es una de las justas causas parta terminar el contrato de
trabajo, pero hay limitaciones.

Cuidado con aceptar la terminacin del contrato de trabajo en la fusin de

sociedades. La fusin de la sociedad empleadora con otra sociedad no es una
causa vlida para la terminacin del contrato.

Cambiar la razn social no implica la evasin de responsabilidades. Que la

empresa empleadora cambie de razn social o el tipo de sociedad no afecta los
derechos de sus trabajadores.
 Indemnizacin en el contrato a trmino indefinido. Precisiones sobre la
indemnizacin cuando el trabajador es despedido injustamente.

Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo. Aspectos

relacionados con la indemnizacin que se debe pagar al trabajador despedido en
este tipo de contrato.

Indemnizacin en el contrato de obra o labor. En este contrato tambin est

presente la figura de la indemnizacin por terminacin injustificada por parte del
empleador.

Liquidacin del contrato de trabajo. Aspectos bsicos de la liquidacin de un

contrato de trabajo.

2. Sustitucin de empleadores

Se entiende por sustitucin de empleadores todo cambio de un empleador por

otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento,
es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus
actividades o negocios.

MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola sustitucin de

empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo
existentes.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES.

1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que

a la fecha de la sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo empleador las
satisficiere, puede repetir contra el antiguo.
2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad
a la sustitucin.

3. En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la

sustitucin, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa
sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo empleador, pero ste puede repetir
contra el antiguo.

4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus
trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el
momento de la sustitucin, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se
entienda terminado el contrato de trabajo.

5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe entregar al

nuevo el valor total de las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere
exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por
retiro voluntario en la fecha de sustitucin, y de aqu en adelante queda a cargo
exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantas que se vayan causando,
aun cuando el antiguo empleador no cumpla con la obligacin que se le impone en
este inciso.

6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el
pago definitivo de sus cesantas, por todo tiempo servido hasta el momento de la
sustitucin.

3. Enganches colectivos

Se entiende por enganche colectivo la contratacin conjunta de 10 o ms

trabajadores para que se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a un
patrono. Esta contratacin puede ser para una zona cualquiera del pas o para el
exterior.
Cuando se trata de un enganche colectivo para el exterior es necesario observar
los siguientes requisitos:

a. El contrato que as lo disponga debe hacerse por escrito.

b. Obtener la autorizacin del Ministerio de Proteccin Social.

c. Obtener del cnsul de la Nacin en donde deba ejecutarse el trabajo la visa.

d. El contratista o patrono deber correr con los gastos de traslado del trabajador,
su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones
sobre migracin.

e. El patrono o contratista debe otorgar una caucin bancaria o prendaria a

satisfaccin del ministerio del ramo, para garantizar el cubrimiento por su exclusiva
cuenta de todos los gastos necesarios para colocar nuevamente al trabajador y a
su familia, en el lugar de origen. La devolucin de la caucin slo se har cuando
el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la
negativa de los trabajadores para volver al pas.

Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del pas, que
impliquen movilizacin de los trabajadores a distancias mayores 200 kilmetros de
su domicilio, los contratos deben constar por escrito, se deben pagar los traslados
de los trabajadores, su regreso y dems exigencias de ley del lugar en donde se
realice el enganche.

Contempla el cdigo la proporcin e igualdad que debe dar todo patrono cuando
deba contratar para el desarrollo del objeto social de su empresa con trabajadores
colombianos y extranjeros; por lo tanto, hay que anotar que cuando un patrono
tiene a su servicio ms de 10 trabajadores, el 90% de ellos deben ser colombianos
y tratndose de personal calificado o de especialistas, de direccin o confianza
debe ser el 80%. A todos se les aplicar el derecho a la igualdad de condiciones y
por ende la remuneracin de unos y otros de acuerdo a sus funciones ser igual.

Los anteriores porcentajes pueden ser variados por el Ministerio de Proteccin

social, a peticin del empleador con una buena descripcin de los motivos que
conllevan a diligenciar la solicitud de aumento de proporcin del nmero de
trabajadores extranjeros.

4. Trabajadores colombianos y extranjeros

Extranjeros

Ventajas de trabajar en el extranjero

Las principales ventajas que tiene trabajar en el extranjero son:

Mejor sueldo: muchos trabajadores experimentan un aumento de sueldo al

trabajar en el extranjero.

Experiencia enriquecedora: es una experiencia enriquecedora a nivel personal ya

que permite conocer otras culturas, estilos de vida, etc.

Aprender un idioma: permite aprender un idioma o mejorarlo en aquellos casos en

los que el trabajador se traslada para fortalecer los conocimientos adquiridos.

Mejora tu currculum: trabajar en el extranjero permite unos conocimientos que no

sera posible de adquirir de otra manera mejorando notablemente el currculum.

Desventajas de trabajar en el extranjero

Entre las principales desventajas de trabajar en el extranjero se encuentran:

Costumbres: muchas personas que trabajan en el extranjero tienen dificultades

para acostumbrarse a la vida propia de aquel lugar.
Lazos familiares: aquellas personas que trasladan su vida al extranjero tienen que
renunciar y aprender a relacionarse con la familia y amigos de forma diferente de
como antes lo hacan.

Comida: generalmente las personas que se van a trabajar a otros pases notan
mucha diferencia en la comida y echan en falta alimentos bsicos en su dieta
diaria.

Climatologa: en muchos casos es difcil adaptarse a las condiciones

climatolgicas del lugar de destino.

Soledad: muchas personas sienten soledad y angustia por no poder expresar sus
sentimientos a personas que hablen su mismo idioma natal.

Leyes y normas: es necesario antes de ir a trabajar a un pas conocer al detalle las

leyes y normas para no verse implicado en un problema inesperado.

Cotizacin: al trabajar fuera del pas de origen pueden originarse diferencias y

problemas en las cotizaciones a percibir tanto en jubilacin, desempleo, etc.

Colombia

Ventajas

- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

- Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.

- El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de su

contrato.

- La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago de

indemnizacin alguna.
- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisin
con fundamento para la expiracin anticipada del contrato.

Desventajas

- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y

responsabilidad con sus labores.

- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar

continuamente los vencimientos contractuales.

5. Periodo de prueba y aprendizaje

Periodo de prueba: El periodo de prueba es el tiempo concertado por el

trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar
por finalizada la relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar
ninguna causa y sin derecho a indemnizacin.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o

no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el
caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va
a desarrollar su trabajo.

Si el trabajador ya ha desempeado con anterioridad para la Empresa las mismas

funciones para las que se le contrata nuevamente, se
entender suprimido el periodo de prueba. Tambin se considerar suprimido si no
se establece expresamente este periodo en el contrato.
La duracin mxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo
aplicable al sector y de la categora profesional del trabajador. As, para los
trabajadores que sean contratados por su calidad de tcnicos o titulados, se
establecer un plazo de prueba de 6 meses, de 3 meses para los que no lo sean
en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de
los trabajadores.

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.

Contrato de aprendizaje: Es una forma especial del Derecho Laboral que busca
facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formacin
terica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional,
metdica y completa en el oficio, actividad u ocupacin.

PARA QU es el Contrato de Aprendizaje?

Este mecanismo permitir...

Al pas

- Contar con personas cualificadas que contribuyan a la competitividad de la

regin.

Al aprendiz y estudiante universitario

- El desarrollo de competencias pertinentes para el sector productivo que les

faciliten su insercin al mercado laboral.

A la empresa
- La oportunidad de contar con personas cualificadas acorde con sus necesidades
misionales.

A la institucin de formacin

- La posibilidad de mejorar la calidad y pertinencia de su oferta.

Su duracin ser equivalente al trmino de la etapa prctica del programa de

formacin, que en ningn caso podr superar los dos (2) aos continuos o
discontinuos. Una vez terminados estos 2 aos, se prohbe tener otro Contrato de
Aprendizaje con la misma o distinta empresa.

CONCLUSIONES

- Dentro de la legislacin colombiana, los convenios se rigen a partir de los

beneficios, necesidades y expectativas que estos representan tanto para la
empresa como para el trabajador.
- Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir
unos elementos que de presentarse simultneamente dan lugar a la relacin
laboral que regula el contrato de trabajo.
- Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o
desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra
persona.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.leyaldia.com/noticia/1734

http://patriciamendez.es.tl/Exposiciones-Parcial-Final.htm

http://laboralindividual1.blogspot.com.co/2011/07/enganches-colectivos-se-
entiende-por.html

http://www.gerencie.com/sustitucion-de-patronos.html

http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/contratos-
laborales-ventajas-y-desventajas---/12712830

http://www.ventajasdesventajas.com/trabajar-extranjero/

http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/el-periodo-de-prueba
http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abc-
contrato.html