SECCIN

3.2. MADRE
TRABAJADORA
La Constitucin y las
normas internas, amparan
los derechos laborales de
las madres trabajadoras,
otorgndoles la proteccin
adecuada, a fin que no se
ponga en riesgo su salud ni el
desarrollo normal del embrin
o feto durante el perodo
de gestacin y posterior al
alumbramiento.

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I. MARCO LEGAL II. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables Evaluar los riesgos por exposicin a agentes
de los beneficios de las trabajadoras gestantes, as como las que se fsicos qumicos, biolgicos, ergonmicos y
encuentran en perodo de lactancia son: psicosociales, procedimientos o condiciones
de trabajo que puedan afectar la salud de
la mujer gestante o el embrin.
1. Ley N 26644, Ley de descanso por maternidad y sus
modificaciones: Poner en conocimiento del personal el
resultado de la evaluacin de riesgos.
Ley 27402
Ley 27606
Repetir la evaluacin cada vez que se
produzca un cambio en las condiciones
2. Ley N 28731, Ley que ampla la duracin del permiso
de trabajo.
por lactancia materna.
Efectuar cambios en la manera de
3. Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer
realizar las labores si no se requiere
gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
de la modificacin de las labores.
salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
En caso se requiera de la
4. Decreto Supremo N 009-2044-TR, Reglamento de la
modificacin de labores, esto
Ley 28048.
conllevar un cambio de puesto
de trabajo a un puesto similar
5. Ley N 26790, Ley de la Modernizacin de la Seguridad
en atencin a su categora
Social en la Salud.
ocupacional.
6. Decreto Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley
Evitar la manipulacin
N 26790.
de sustancias peligrosas
necesarias para la realizacin
de las labores propias de su puesto de
trabajo.

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III. PROTECCIN DE LA TRABAJADORA GESTANTE Debe presentar el certificado mdico que contenga:
Riesgos generados por las condiciones de trabajo
Se le puede asignar labores distintas durante el perodo de gestacin (acreditacin del
a la madre gestante? estado de gestacin y tiempo de gestacin).

S,
se le puede asignar las labores distintas a las Riesgos adicionales derivados de los cambios
habituales, a fin de evitar la exposicin a riesgos, esta fisiolgicos en la mujer (labores que la mujer gestante
medida temporal culmina indefectiblemente con el est impedida de hacer).
parto; sin embargo, por convenio del empleador con
el trabajador se puede acordar extender la medida hasta culminado
Esta solicitud debe ser atendida
el perodo de lactancia.
a la brevedad.

En qu momento solicito el cambio de labores? El empleador puede negar la modificacin de labores?

La oportunidad para presentar la El empleador solo podr negarse a la modificacin de labores,
solicitud para no realizar labores cuando despus de realizada la visita inspectiva, esta certifique
que pongan en riesgo la salud de la no existencia de riesgos para la salud de la mujer gestante y/o
la madre gestante, ni del embrin, desarrollo del feto y del embrin.
se realiza cuando la trabajadora
est expuesta a agentes fsicos, Cules son los agentes fsicos a los que se refiere la norma?
qumicos, biolgicos, ergonmicos
Choques, vibraciones o movimientos.
y psicosociales, procedimientos o
Manutencin manual de cargas pesadas que supongan
condiciones de trabajo peligrosos,
riesgos, sobre todo dorso lumbares.
a causa del lugar donde desarrolla
Ruido.
las labores propias de su puesto
Radiaciones ionizantes.
de trabajo y cuando exista
Radiaciones no ionizantes.
manipulacin de sustancias
Fro y calor extremos.
peligrosas en las labores propias
Movimientos y posturas,
de su puesto de trabajo.
desplazamientos, fatiga mental
y fsica y otras cargas fsicas
vinculadas a la actividad de la
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IV. LICENCIA POR MATERNIDAD Qu pasa si la trabajadora gestante da a luz antes

de la fecha?
Cunto tiempo es el descanso por maternidad?
El descanso por maternidad permite a la madre
gestante gozar de 90 das naturales, 45 das

90
naturales de descanso prenatal y 45 das de ANTES DESPUES
descanso posnatal. Asimismo, en caso de
parto mltiple o que el menor tenga alguna Si el parto se Caso contrario si la gestante
das discapacidad, esta licencia se extiende hasta por produce antes de da a luz despus de la fecha
30 das naturales adicionales. la fecha fijada, los de parto fijada, los das de
das de adelanto retraso sern considerado
Qu documentos debo se acumularn como descanso mdico por
presentar para el descanso Certificado de para el descanso incapacidad temporal, que
Incapacidad posnatal. debern ser pagados.
prenatal? Temporal para el
Expedido por ESSALUD, o en su Trabajo (CITT)
defecto un certificado en el que POR MATERNIDAD
conste la fecha probable del parto. La trabajadora gestante puede gozar de su descanso
vacacional despus del descanso posnatal?
Se puede aplazar el descanso el prenatal? Si la trabajadora tuviera derecho a descanso vacacional pendiente
de goce, podr iniciar parcial o totalmente las vacaciones a partir del
La trabajadora gestante puede diferir en todo o da siguiente de vencido el descanso posnatal.
en parte el descanso prenatal y acumularlo al
perodo de descanso posnatal. Para ello debe Este
comunicarle por escrito al empleador hasta aplazamiento
2 meses antes de la fecha probable de parto, no requiere de Para ello debe de comunicarle al
indicando el nmero de das de descanso la aceptacin ni empleador con 15 das naturales de
prenatal que desea diferir, con el certificado aprobacin del anticipacin al goce de las vacaciones.
mdico que indique que la postergacin no empleador.
afectara al concebido ni a la gestante.

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V. POSPARTO
Tengo derecho a darle de lactar a mi hijo?
S,
al trmino de la licencia posnatal,
la madre tiene derecho a una hora
diaria de permiso para lactancia
materna, hasta que el menor
cumpla un ao de edad; si la trabajadora tuvo
un parto mltiple, este permiso se incrementa
en una hora diaria adicional.
En cunto tiempo el empleador debe retornar a la
trabajadora a sus labores anteriores?
El empleador tiene un plazo de hasta 15 das
naturales culminado el descanso posnatal para
15das
retornar a la trabajadora a sus labores originarias,
de lo contrario la trabajadora puede solicitar una
inspeccin laboral por actos de hostilidad.
VI. SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA
Qu es el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad es el derecho que tiene la madre
trabajadora, afiliada al Seguro Social, durante el periodo de
descanso pre y posnatal, con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recin nacido.
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Cunto tiempo se otorga este subsidio por maternidad?
90
pudiendo estos distribuirse en los perodos
inmediatamente anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, a condicin que durante
das esos periodos no realice trabajo remunerado.
SE EXTENDER POR 30 Eno discapacidad.
los casos de nacimiento mltiple
das
Requisitos para solicitar el subsidio por maternidad
a. Documento de identidad
b. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas -Formulario
8001- o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
-Formulario 8002.
c. CITT en original. En caso de certificados mdicos particulares
debern ser canjeados por CITT.
Qu es el subsidio por lactancia?
Es el dinero que se otorga a la trabajadora que
dio a luz con el objeto de contribuir al cuidado del
recin nacido, de acuerdo a las normas que fija
EsSalud. En caso de parto mltiple se reconoce
un subsidio adicional por cada hijo.
Requisitos para solicitar el subsidio por lactancia
a. Documento de identidad
b. Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
-Formulario 8002- que entrega EsSalud, debidamente llenada y
firmada por el empleador y asegurado.
c. Partida nacimiento del recin nacido