DEL TRABAJO DE LAS MUJERES

a) Breve Historia .- En un principio el trabajo de las mujeres se reducia al

taller domestico y a las labores agrcolas. La aparicin del maquinismo
en el siglo XIX puso en condiciones de igualdad de trabajo al hombre y a
la mujer y al percibir menor salario la mujer en relacin al hombre
desplazo la mano de obra masculina.
El valor social de la familia, la consevacion de la especie y su naturaleza
mas dbil que la del hombre indujeron a los pases dictar leyes en
beneficio de la mujer.
En la actualidad se ve al mujer cumpliendo cumpliendo dificles
actividades en la sociedad, ella esta ampliamente equiparada a los
hombres.
b) Proteccion legal.- La intervencin legal del Estado en proteger a la
mujer en el mbito laboral se basa en principios humanos, fisiolgicos y
de moralidad fundada en la debilidad fsica de la mujer.
c) Proteccion de la maternidad.- En ninguna ocasin la mujer es mas
digna de una proteccin especial que cuando se halla prxima a ser
madre.
Los convenios de la O.I.T. de 1919 y 1952 considera cuatro aspectos:
1) Licencia antes y despus del parto.- Con sola presentacin de
certificado medico, la mujer debe tener en su trabajo un descanso de
seis semanas antes del alumbramiento y otros seis despus del
parto.
2) Garantia del empleo.- Toda trabajadora no podr ser despedida ni
tener preaviso durante dicho descanso.
3) Facilidad de lactancia.- Establecen descansos para que la mujer
reintegrada a sus ocupaciones pueda amamantar a su hijo en los
primeros meses de vida.
4) Goce de su salario.- Se asegura lo necesario para su manutencin y
la de su hijo consistente en un subsidio equivalente al sueldo o
salario integro del periodo de descanso.
d) Trabajos prohibidos.- Debido a la debilidad fisiolgica de la mujer se ha
prohibido cierta clase de trabajos especialmente en labores peligrosas e
insalubres capaces de actuar sobre la vida, y la salud fsica como mental
de la mujer que compromete su maternidad futura.
e) Trabajo nocturno.- La prohibicin del trabajo nocturno de la mujer es
otra de las medidas protectoras. El trabajo en la noche sin embargo
tiene sus excepciones que le reconocen ciertas legislaciones
especialmente cuando se trata de servicio domestico y en las labores de
hospitales, enfermera, hoteles, teatros y otros sujetos a
reglamentaciones especiales.
f) Igualdad de remuneracin.- este principio nos dice: salario igual por
trabajo igual proclamado en el tratado de versalles. Actualmente en casi
todas las constituciones existe una igualdad de derechos entre el
hombre y la mujer a percibir el mismo salario sin distincin de sexo.
g) Legislacion Nacional.- La ley general del trabajo en cuanto al trabajo
de mujeres establece los siguiente:
Art. 59: Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores
peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su
moralidad y buenas costumbres.
 Art. 60: Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn trabajar
durante el dia exceptuando labores de enfermera, servicio domestico y
otras que se determinaran.
Art. 61: Las mujeres embarazadas descansaran 30 dias antes hasta 30
dias despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como
consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad. Conservaran su
derecho al cargo y percibirn el 100 % de sus sueldos o salarios.
Durante la lactancia tendrn pequeos periodos de descanso al dia no
inferiores en total a una hora.
Art. 62: Las empresas que ocupen mas de 50 obreros mantendrn salas
cuna, conforme a los planes que se establezcan.
Art. 63: Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomaran
las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el
trabajo.
El anteproyecto del Codigo del Trabajo agrega que las mujeres
embarazadas no podrn efectuar labores peligrosas para su salud,
debiendo ser cambiadas transitoriamente de labor y en casos necesarios
tendrn derecho a un asiento o silla:
Art. 64 (DESCANSO PRE Y POST NATAL)
IV.- La mujer en gestacion en el puesto de trabajo que implique
esfuerzos que afecten su salud, merecera un tratamiento especial, que
le permita desarrollar sus actividades en condiciones adecuadas, sin
afectar su nivel salarial ni su ubicacion en su puesto de trabajo.
DEL CONTRATO DEL SERVICIO DOMESTICO
1) Concepto y definicin.- El termino domestico proviene de la palabra
latina domus que expresa casa, hogar o domicilio de una persona o
familia. Se refiere al trabajo que presta una persona en la casa familiar
de otra, recibiendo diferentes nombres de criados, sirvientes, cocineros,
nieras, amas, porteros, etc., quienes a cambio de una paga o
remuneracin se ocupan en los menesteres propios e inherentes del
hogar.
2) Antecedentes histricos.- El trabajo domestico remonta sus orgenes a
las primeras civilizaciones, en las cuales se desarrollo bajo la modalidad
de esclavitud
En la America precolombina, concretamente en el Imperio Incaico,
existio una clase de Yanaconas que era la que servia a los vencedores
se los conoca como domesticos hereditarios.
El advenimiento de la conquista y dominacin espaola fue causa por la
que los indios vivieron por mucho tiempo como esclavos en las casas de
los espaoles y posteriormente como criados en la casa de los criollos y
por ultimo al servicio de los latifundistas que subsistieron hasta el ao
1945 y se abolieron estos abusos hacia el indio en definitiva con la
reforma agraria de 1953.
La ley general del trabajo en lo que refiere al contrato de servicio
domestico fue derogado por la Ley de regulacin del trabajo asalariado
del hogar que establece los siguientes puntos:
3) Articulo 11 (Jornada Laboral). El trabajador asalariado del hogar, esta
sujeto a la siguiente jornada del trabajo:
Diez horas de trabajo efectivo para los que habitan en el hogar donde
prestan sus servicios, ocho horas diarias de trabajo efectivo para los que
 no habitan en el lugar donde prestan su servicio. El tiempo destinado a
la alimentacin, no se computara en la jornada laboral; la jornada laboral
de menores de edad, esta regulada por el Codigo Nio, Nia y
Adolescente.
4) Articulo 8 (Derechos). Todo trabajo del hogar realizado bajo
dependencia, esta sujeto a los siguientes a los siguientes derechos
_ Pago de salarios:
Art. 14 (Remuneracion). El trabajo asalariado del hogar, ser
remunerado mensualmente en moneda curso legal, quedando prohibido
el pago fraccionado y en especie, con un salario no inferior al sueldo
minimo nacional, cuando se trate de jornada laboral completa. El trabajo
por medio tiempo, ser cubierto con la mitad del salario minimo nacional.
Los trabajos por labor especifica, ciertas horas de trabajo o algunos das
de la semana, deben tomar como referencia de factor de calculo, el
salario minimo nacional, dividido por horas trabajadas.
_ Indemnizacion por aos de servicios
Art. 18 (Indemnizacion). Si el(la) trabajador(a) tuviere cinco o mas aos
de servicios continuos y se retira voluntariamente , tendr derecho a
percibir indemnizacin por todos los aos de servicio.
Si el(la) trabajador(a) se retira voluntariamente, antes de cumplir cinco
aos, no tiene derecho a indemnizacin ni desahucio.
_ Desahucio en caso de despido injustificado
Art. 17 (Retiro). Cuando el(la) trabajador(a) fuera retirado (a)
injustificadamente y por causal ajena a su voluntad, el empleador deber
indemnizarle por el tiempo de servicios, con una suma equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de trabajo continuo. Si el servicio no
alcanza a un ao, se pagara duodcimas de manera proporcional a los
meses trabajados, incluyendo los tres meses de prueba, tomando como
factor de calculo, el salario percibido en los tres ltimos meses.
Tambien tiene derecho a:
_ Aguinaldo; computable a partir del tercer mes (Art. 15)
_ Vacaciones; de acuerdo a la ley general del trabajo (Art. 13)
_ Sindicalizacion; pueden organizarse o pertenecer a un sindicato de
empleados
_ Afiliacion a la caja nacional de salud: El trabajo asalariado del hogar
esta sujeto a la afiliacin de la Caja Nacional de Salud, para cuyos
efectos se realizaran los aportes y descuentos correspondientes. Este se
efectuara a partir del tercer mes de trabajo.
_ Descanso; un dia de descanso a la semana incluidos los das feriados
dispuestos por ley (Art. 12).
5) Articulo 20 (No pago de beneficios sociales). No habr pago de
beneficios sociales por las siguientes causales:
a) Perjuicio material con intencin, a los instrumentos de trabajo y
bienes del empleador;
b) Inasistencia injustificada por mas de 6 dias continuos;
c) Incumplimiento parcial o total del contrato de trabajo;
d) Abuso de confianza, robo, hurto;
e) Vias de hecho e injurias en el trabajo; y,
f) En caso de comprobarse malos tratos a nios y ancianos que formen
parte del grupo familiar.
6) Articulo 21 (Obligaciones del empleador).
a) Brindar a los trabajadores asalariados del hogar, un trato
considerado, respetuoso, acorde de la dignidad humana,
abstenindose de maltratos fsicos o de palabra.
b) Proporcionar a los trabajadores que habitan en el hogar donde
prestan el servicio , una habitacin adecuada e higienica; con
acceso a bao y ducha para el aseo personal; la misma
alimentacin que consume el empleador; adoptar medidas
necesarias para precautelar la vida y salud del trabajdor
c) Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas, instruccin
bsica , tcnica o profesional, en horarios que no interfieran en la
jornada laboral, previo acuerdo de partes;
d) En casos de enfermedad, accidente o maternidad y traslado
inmediato por cuenta del empleadoral Centro de Salud, si el(la)
trabajador(a) no estuviese asegurado en la Caja Nacional de
Salud, el empleador, cubrir los gastos que demande la atencin
medica; Otorgar certificado de trabajo a la conclusin de la
relacin laboral;
e) Otorgar el descanso pre y post natal de 45 dias antes y 45 dias
despus del parto;
f) Respetar la identidad cultural de los(as) trabajadores(as).
7) Articulo 22 (Obligaciones de los(as) trabajadores (as)
a) Guardar el debido respeto y consideracion al empleador, su familia
y personas que eventualmente concurran al hogar donde prestan
sus servicios.
b) Cuidar diligentemente los muebles, enseres y menajes que estn
bajo su responsabilidad.
c) Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas y con el
contrato de trabajo.
d) Facilitar al empleador, sus dpcumentos personales a objeto de su
afiliacin al Seguro Social.
e) Comunicar al empleador cualquier dolencia o malestar en su salud,
a efectos de su atencin medica oportuna.