QUE ES UNA BOLETA DE PAGO

INDICE

I. BOLETA DE PAGO..................................................................................... 2

II. INFORMACION DE LA BOLETA DE PAGO...................................................2

LIBRE ELECCIN......................................................................................... 2

BOLETAS DE PAGO...................................................................................... 3

INGRESOS INAFECTOS................................................................................ 3

OTROS DESCUENTOS.................................................................................. 4

PARA ADOLESCENTES.................................................................................4

III. SIGNIFICADO DE LOS DATOS.................................................................5

DESCUENTO QUE CUENTA...........................................................................6

CLAVES....................................................................................................... 7

IV. PLANTILLA DE PAGOS...........................................................................7

V. EJEMPLOS............................................................................................... 8

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I. BOLETA DE PAGO

La boleta de pago es el medio por el cual se acredita el cumplimiento de

la prestacin en una relacin laboral. Es decir, la boleta de
pago confirma que el trabajador ha sido remunerado como
contraprestacin por la labor que ha realizado.

La palabra boleta puede usarse con diferentes significados

dependiendo de situaciones particulares. Uno de los usos ms
comunes que recibe esta palabra es aquel que tiene que ver con la
idea de boleta como comprobante de que un determinado pago por
un servicio o producto ha sido realizado.

II. INFORMACION DE LA BOLETA DE PAGO

LIBRE ELECCIN

Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son

su aporte pensionario, el que puede elegir entre el Sistema
Nacional de Pensiones, que es 13% de sus conceptos
remunerativos; o el sistema privado de pensiones (AFP), que
vara sus porcentajes, dependiendo de la administradora de
fondos de pensiones que se elija.
El otro descuento que te realizarn es el correspondiente a las
rentas de quinta categora. Estas rentas son generadas por los
trabajadores dependientes, cuyo monto proyectado de
remuneraciones, incluidas gratificaciones, participaciones,
gratificaciones extraordinarias y otros ingresos que percibirn
durante el periodo de un ao, supere el monto equivalente a 7
UIT.

BOLETAS DE PAGO

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La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el

pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo y en
el que quedan registradas tambin las deducciones que se
realizan sobre el salario. Las empresas estn obligadas por ley a
entregar este documento.

Este debe incluir los datos de la empresa, es decir, el nombre o

razn social, el domicilio y el nmero de la Seguridad Social,
mientras que del trabajador debe figurar el nombre y apellidos,
nmero de la Seguridad Social, categora profesional y el cargo
que ocupa en la empresa. Tambin debe incluir la antigedad,
pues esto puede determinar ascensos, premios y sobre todo las
indemnizaciones en casos de despido.

INGRESOS INAFECTOS

Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales.

Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por

las disposiciones vigentes.

Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el

trabajo personal, tales como jubilacin, montepo e invalidez.

Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.

OTROS DESCUENTOS

El descuento por permiso se calcula de acuerdo con el promedio

del salario por horas del trabajador.

El descuento por tardanza se calcula por horas, es decir, si el

trabajador llega pasado los minutos de tolerancia se considera
tardanza y se descuenta el total por hora (Se tiene como

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tolerancia cinco minutos, pero esto vara de acuerdo a cada

empresa).

La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario

a un empleado sin su consentimiento expreso, a no ser que
medie orden judicial.

Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para

probar que hemos trabajado, sino para prevenir posibles fraudes
de la empresa o errores de la administracin.

PARA ADOLESCENTES

Autorizacin de trabajo

La autorizacin de trabajo para adolescentes es un procedimiento

realizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante
el cual se otorga una constancia de permiso a las y los adolescentes, a
fin de lograr su insercin en el mercado laboral, debiendo previamente
cumplir con ciertos requisitos.

Este procedimiento est a cargo de la Subdireccin de Promocin y

Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en
el Trabajo ubicada en el tercer piso, oficina N 308 del Ministerio de
Trabajo. Est dirigido a los adolescentes de 14 a 17 aos de edad, los
que debern presentar:

Copia de la partida de nacimiento o Documento Nacional de

Identidad.

Certificado mdico otorgado por un hospital o posta mdica del

Ministerio de Salud o Essalud donde acredite la capacidad fsica,
mental y emocional de los jvenes para realizar el trabajo
(gratuito).

Copia del carn escolar o libreta de notas, de la constancia de

estudios o certificados de estudios.

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Dos (2) fotografas tamao carn tomada en cualquier estudio

fotogrfico.

Copia del documento de identidad del padre, madre, familiar o

tutor.

Nombre o razn social y domicilio del empleador y nmero de

Registro nico de Contribuyente.

El costo de este trmite es totalmente gratuito.

III. SIGNIFICADO DE LOS DATOS

Cuando la reciben, algunos solo atinan a firmarla y a guardarla en un

cajn de su escritorio. Los ms desconfiados la revisamos de arriba a
abajo con la calculadora en mano para corroborar cada detalle. Pero
para todos es complicado descifrar la boleta de pagos.

Desde cuntos das laborables nos est contabilizando nuestro

empleador hasta qu descuentos nos hace, es importante verificarlo en
este papelito.

Por qu? El laboralista Orlando de las Casas explica que este

documento establece cules son los conceptos que se han tomado en
cuenta para el pago de la remuneracin, las retenciones efectuadas y las
aportaciones sociales.

En caso de haber algn detalle inexacto, este documento es la principal

prueba que el trabajador puede tener para exigir el pago correcto, ya sea
directamente ante su empleador o ante el Ministerio de Trabajo.

En ese sentido, el laboralista Germn Lora comenta que el trabajador no

debe tener ningn miedo a firmar este documento, ya que esto no
significa que est de acuerdo con el pago o que este es correcto.

La firma solo representa el conocimiento. Es ms, cabe la posibilidad de

que la boleta no se firme, explica.

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DESCUENTO QUE CUENTA

En toda boleta de pagos hay cuatro secciones importantes. En la
primera se especifican los datos del trabajador, el sueldo bsico y, en
algunas oportunidades, la cuenta de banco donde se hace el depsito
del salario.

Dos datos importantes que debe verificar en esta seccin son los das y
horas laboradas. Recuerde que su empleador toma en cuenta estos
datos al hacer el reparto de utilidades.

En la segunda seccin estn todos los ingresos percibidos por el

trabajador. Los descuentos estn en la tercera y ms complicada parte
de la boleta. Las retenciones que siempre se efectuarn son los de AFP
ONP y la renta de quinta categora. Esta ltima fluctuar cada mes.

Para saber si el cobro fue el debido, guarde todas sus boletas del ao
para comparar el monto total que le han debido pagar (con descuentos)
versus lo que realmente le han depositado. Si es que el monto es menor,
su empresa est en la obligacin de darle lo que le debe.

Finalmente, la cuarta seccin comprende el aporte del empleador a

Essalud, el cual es de 9%.

CLAVES
Si su empresa reparte utilidades, tenga en cuenta que estas tambin
estn afectas a la retencin de quinta categora.

Esta retencin se aplica al total de este beneficio y el porcentaje a

descontar depender del monto.

Si un mes no se efecta la retencin de quinta categora, el empleador

es el responsable de esta falla y debe pagar de su bolsillo el monto no
retenido a la Sunat.

IV. PLANTILLA DE PAGOS

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Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que

permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad
competente, la relacin laboral del trabajador con mi empresa, su
remuneracin y los dems beneficios que se le pagan.

V. EJEMPLOS

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