Maternidad

Paternidad
Riesgo durante
el embarazo
Riesgo durante
la lactancia natural
PRESTACIONES
@dministracin
electrnica
SECRETARA DE ESTADO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

GOBIERNO MINISTERIO
DE ESPAA DE EMPLEO INSTITUTO NACIONAL DE LA
Y SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
 PRESTACIONES
Maternidad
Paternidad
Riesgo durante
el embarazo
Riesgo durante
la lactancia natural
 INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

10 edicin: 2014

Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (2/028 cas)

NIPO: 271-14-050-1
www.seg-social.es
https://sede.seg-social.gob.es/
http://publicacionesoficiales.boe.es/
ndice

Presentacin 4 Riesgo durante el embarazo

Maternidad Rgimen general 26
Rgimen general 6 Situacin protegida 26
Situaciones protegidas 6 Beneficiarias. Requisitos 26
Beneficiarios 6 Cuanta de la prestacin 26
Requisitos 8 Nacimiento, duracin y extincin del
Cuanta de la prestacin 9 derecho 27
Nacimiento del derecho 10 Reconocimiento, denegacin, anulacin
Perodos de descanso, duracin y su y suspensin del derecho 28
distribucin 10 Gestin. Pago 28
Denegacin, anulacin y suspensin del Incapacidad temporal y riesgo durante
derecho 14 el embarazo 29
Extincin 15 Procedimiento para el reconocimiento
Procedimiento para el reconocimiento del del derecho 29
derecho y gestin para el pago de la Regmenes especiales 31
prestacin 16 Riesgo durante la lactancia natural
Beneficios a efectos de cotizacin 16
Rgimen general 36
Regmenes especiales 17
Situacin protegida 36
Paternidad Beneficiarias. Requisitos 36
Rgimen general 20 Cuanta de la prestacin 36
Situaciones protegidas 20 Nacimiento del derecho, duracin y
Beneficiarios. Requisitos 20 extincin 36
Cuanta de la prestacin 22 Reconocimiento, denegacin, anulacin
Nacimiento del derecho, duracin de los y suspensin del derecho 37
perodos de descanso 22 Gestin. Pago 37
Denegacin, anulacin y suspensin del Regmenes especiales 37
derecho 23
Extincin del derecho 24 Documentos para el trmite de las
Procedimiento para el reconocimiento del prestaciones 38
derecho y gestin para el pago 24 Normativa bsica 39
Beneficios a efectos de cotizacin 24 Direcciones Provinciales INSS 40
Regmenes especiales 24

3
Presentacin
Las prestaciones econmicas por maternidad
y paternidad, incluidas dentro de la accin
protectora del rgimen general y de los
regmenes especiales, cubren la prdida de rentas
o de ingresos que sufren los trabajadores por
cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que
fuera su sexo, cuando se suspende su contrato o
se interrumpe su actividad en los supuestos de
nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento o
tutela sobre menor legalmente establecidos.
Las prestaciones econmicas por riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural, incluidas tambin en la accin
protectora de todos los regmenes del sistema de
la Seguridad Social, cubren la prdida de
ingresos que se producen durante los perodos de
interrupcin de la actividad laboral, cuando las
condiciones del puesto de trabajo puedan influir
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, en los casos de embarazo,
o bien en la salud de la trabajadora o del hijo,
durante la lactancia natural, y en ambos casos no
resulte posible cambiar su puesto de trabajo por
otro compatible con su estado.
En este folleto se recogen las principales
caractersticas de las prestaciones antes
mencionadas. No obstante, si desea obtener ms
informacin puede dirigirse al Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS):
Llamando al telfono: 901 16 65 65.
A travs de Internet: www.seg-social.es.
o en: https://sede.seg-social.gob.es/
Tambin, puede dirigirse, personalmente,
previa peticin de cita al telfono
901 10 65 70, o por escrito, a cualquiera de los
centros de atencin e informacin (CAISS) de
que dispone el INSS en todo el territorio
nacional.
4
Maternidad
 Rgimen general
Maternidad
Situaciones protegidas
Se consideran situaciones protegidas, durante los
perodos de descanso que se disfruten por tales
situaciones:
La maternidad biolgica.
La adopcin y el acogimiento familiar, tanto
preadoptivo como permanente o simple,
siempre que, en este ltimo caso, su duracin
no sea inferior a 1 ao y aunque dichos
acogimientos sean provisionales, de:
Menores de 6 aos.
Mayores de 6 aos pero menores de 18 con
discapacidad o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar, debidamente
acreditadas por los servicios sociales
competentes.
A estos efectos, se entiende que el adoptado
o acogido presenta alguna discapacidad,
cuando sta se haya reconocido en un grado
igual o superior al 33%.
La tutela sobre menor por designacin de
persona fsica, cuando el tutor sea un familiar
que, de acuerdo con la legislacin civil, no
pueda adoptar al menor.
La constitucin de tutela sobre menor, se
considera situacin protegida en los mismos
trminos establecidos para los supuestos de
adopcin y acogimiento.
Las prestaciones de maternidad que se
reconocen en estas situaciones son:
Subsidio contributivo de maternidad.
Subsidio especial por parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Subsidio no contributivo de maternidad.
Beneficiarios
Subsidio contributivo por maternidad:
Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos
los trabajadores contratados para la
formacin y a tiempo parcial, cualquiera
que fuera su sexo, que disfruten de los
perodos de descanso por nacimiento de
hijo, adopcin y acogimiento legalmente
establecidos, siempre que acrediten los
requisitos exigidos.
6

Cuando el perodo de descanso sea
disfrutado, simultnea o sucesivamente, por
los dos progenitores, adoptantes o
acogedores, ambos tendrn la condicin de
beneficiarios, siempre que renan de forma
independiente los requisitos exigidos.
En caso de parto, si se produjese el
fallecimiento de la madre, con
independencia de que sta realizara o no
algn trabajo, el otro progenitor tendr
derecho a la prestacin econmica por
maternidad durante todo el perodo de
descanso o durante la parte que quedara por
disfrutar de dicho perodo, computado
desde la fecha del parto y sin que se
descuente del mismo la parte que hubiera
Subsidio especial por parto, adopcin o
podido disfrutar la madre con anterioridad
acogimiento mltiples:
al parto.
En caso de parto, cuando la madre fuera
trabajadora por cuenta propia y no tuviese
derecho a suspender su actividad con
derecho a prestaciones, de acuerdo con las
normas que regulen dicha actividad o no
est incluida en el RETA, ni en una
mutualidad de previsin social alternativa,
el otro progenitor tendr derecho a percibir
el subsidio contributivo por maternidad, que
hubiera correspondido a la madre.
7
Maternidad
En caso de parto, cuando la madre
trabajadora no rena el perodo mnimo de
cotizacin exigido, y se le reconozca el
subsidio de naturaleza no contributiva, el
otro progenitor podr percibir, a opcin de la
madre, el subsidio de naturaleza contributiva
por maternidad durante el periodo de
descanso que corresponda, descontando la
duracin y el incremento del subsidio de
naturaleza no contributiva que, en su caso,
hubiera correspondido a la madre.
En estos casos, el otro progenitor deber
reunir los requisitos exigidos y el disfrute
de esta prestacin es compatible con el
subsidio de paternidad.
Quienes lo sean a su vez de la prestacin
econmica por maternidad, siempre que
disfruten de un perodo de 6 semanas
inmediatamente siguientes al parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Este subsidio nicamente podr percibirse por
uno de los progenitores o acogedores, que, en
caso de parto, ser determinado a opcin de la
madre y, en caso de adopcin o acogimiento,
ser decidido por acuerdo de ambos.
 Maternidad
Subsidio no contributivo por maternidad:
Las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso
de parto, renan todos los requisitos
establecidos para acceder a la prestacin por
maternidad, salvo el perodo mnimo de
cotizacin exigido.
Requisitos
Estar afiliados y en alta o situacin asimilada a
la de alta.
Tener cubierto un perodo mnimo de
cotizacin de:
a) Si el trabajador tiene menos de 21 aos de
edad en la fecha del parto o en la fecha de
la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin, no se
exigir perodo mnimo de cotizacin.
b) Si el trabajador tiene cumplidos 21 aos y
es menor de 26 aos en la fecha del parto o
en la fecha de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituye la
adopcin:
8
90 das dentro de los 7 aos
inmediatamente anteriores al momento del
inicio del descanso o, alternativamente,
180 das cotizados a lo largo de su vida
laboral con anterioridad a esta ltima
fecha.
c) Si el trabajador tiene cumplidos 26 aos de
edad en la fecha del parto o en la fecha de
la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin:
180 das dentro de los 7 aos
inmediatamente anteriores al momento del
inicio del descanso o, alternativamente,
360 das cotizados a lo largo de su vida
laboral con anterioridad a esta ltima
fecha.
En el caso de los trabajadores a tiempo
parcial, hay que determinar el coeficiente de
parcialidad que es el porcentaje de la jornada
realizada a tiempo parcial respecto de la
jornada realizada por un trabajador a tiempo
completo comparable, y que se aplicar sobre
el perodo de alta con contrato a tiempo
parcial, siendo el resultado el nmero de das
que se considerarn efectivamente cotizados
en cada perodo.

El perodo mnimo de cotizacin exigido a
dichos trabajadores ser el resultado de aplicar
al perodo regulado con carcter general (en
funcin de la edad del beneficiario: 90 o 180
das en los ltimos 7 aos; 180 o 360 das a lo
largo de toda la vida laboral) el coeficiente
global de parcialidad, que es el porcentaje que
representa el nmero de das trabajados y
acreditados como cotizados sobre el total de
das en alta en esos ltimos 7 aos o a lo largo
de toda su vida laboral.
En el supuesto de parto y con aplicacin
exclusiva a la madre biolgica, la edad
indicada en los apartados anteriores ser la que
tenga cumplida la interesada en el momento de
inicio del descanso, tomndose como referente
el momento del parto a efectos de acreditar el
perodo mnimo de cotizacin que, en su caso,
corresponda.
En los supuestos de adopcin internacional,
la edad sealada en los apartados anteriores
ser la que tengan cumplida los interesados en
el momento de inicio del descanso, tomndose
como referente el momento de la resolucin a
efectos de acreditar el perodo mnimo de
cotizacin que, en su caso, corresponda.
No es necesario tener cubierto el perodo
mnimo de cotizacin para acceder al subsidio
no contributivo.
Maternidad
Cuanta de la prestacin
Subsidio por maternidad:
La prestacin consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.
Subsidio especial por parto, adopcin o
acogimiento mltiples:
Se conceder un subsidio especial por cada
hijo, o menor acogido, a partir del segundo,
igual al que corresponda percibir por el
primero, durante el perodo de 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto o, cuando
se trate de adopcin o acogimiento, a partir de
la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin.
Subsidio de naturaleza no contributiva:
En caso de parto, si la madre trabajadora rene
todos los requisitos menos el perodo mnimo
de cotizacin, la cuanta diaria de la prestacin
no contributiva ser igual al 100% del IPREM
(indicador pblico de renta de efectos
mltiples) vigente en cada momento, salvo que
la base reguladora sea inferior, en cuyo caso se
tomar sta.
9
 Maternidad
Base reguladora
Ser equivalente a la que est establecida para
la prestacin por incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes, tomando
como referencia la fecha del inicio del perodo
de descanso.
Cuando el perodo de descanso sea
disfrutado, simultnea o sucesivamente, por
ambos progenitores, la prestacin se
determinar para cada uno en funcin de su
respectiva base reguladora.
Durante el disfrute de los perodos de
descanso en rgimen de jornada a tiempo
parcial, la base reguladora se reducir en
proporcin inversa a la reduccin que haya
experimentado la jornada laboral.
En caso de resolucin provisional, la base
reguladora ser la ltima base de cotizacin
que conste en las bases de datos corporativas
del sistema, hasta tanto se emita la resolucin
definitiva, con el reclculo del subsidio que
corresponda.
Nacimiento del derecho
En caso de maternidad biolgica, a partir de
la fecha del parto o desde la fecha de inicio del
descanso, de ser ste anterior.
En los casos de opcin de la madre para que
el otro progenitor disfrute de hasta 10 semanas
posteriores al parto, la efectividad del derecho
al subsidio y al descanso del otro progenitor,
coincidir con la fecha elegida por la madre al
ejercitar la opcin.
En los casos de adopcin y acogimiento, a
partir de la fecha de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin, o a partir de
la resolucin administrativa o judicial de
acogimiento.
En los supuestos de adopcin internacional,
cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los progenitores al pas de origen del
adoptado, podr comenzar a disfrutarse hasta 4
semanas antes de la resolucin por la que se
constituya la adopcin.
Perodos de descanso,
duracin y su distribucin
Subsidio contributivo
16 semanas ininterrumpidas, con las siguientes
ampliaciones:
2 semanas ms por cada hijo, a partir del
segundo, si se trata de un parto, adopcin
o acogimiento mltiples.
10
 Maternidad

2 semanas adicionales, en el supuesto de acuerdo entre los empresarios y los

discapacidad del hijo, cuando esta se trabajadores afectados.
valore en un grado igual o superior al 33%.
Si ambos beneficiarios trabajan, estos perodos
Tantos das adicionales como el recin podrn disfrutarlos, en su caso, de forma
nacido se encuentre hospitalizado, hasta un simultnea o sucesiva y siempre de forma
mximo de 13 semanas, en los casos de ininterrumpida.
parto prematuro y en aquellos otros en que
Cuando el subsidio por maternidad sea
el neonato precise, por alguna condicin
compartido, ste se abonar a cada
clnica, hospitalizacin a continuacin del
beneficiario durante la parte de los perodos de
parto por un perodo superior a 7 das. A
descanso, que le hayan correspondido y
estos efectos sern tenidos en cuenta los
disfrutado.
internamientos hospitalarios iniciados
durante los 30 das naturales siguientes al Cuando el perodo de descanso se disfrute de
parto. forma simultnea o sucesiva por ambos
progenitores y uno de ellos decida la
No obstante, en supuestos de parto mltiple,
reincorporacin al trabajo con anterioridad al
no proceder acumular los perodos de
cumplimiento del plazo mximo de duracin,
hospitalizacin de cada uno de los hijos
la parte que restase para completar dicho plazo
cuando dichos perodos hubieran sido
mximo incrementar la duracin del subsidio
simultneos.
del otro beneficiario, excepto en algunos
En estos supuestos, el permiso de supuestos especiales.
maternidad podr interrumpirse y
En caso de pluriempleo y pluriactividad el
reanudarse a partir del alta hospitalaria,
beneficiario disfrutar de los descansos y
excepto para la madre en las 6 semanas
prestaciones por maternidad en cada uno de
inmediatamente posteriores al parto, que
los empleos de forma independiente e
son de descanso obligatorio.
ininterrumpida, de acuerdo con la normativa
Dichos perodos podrn disfrutarse en rgimen aplicable en cada caso.
de jornada completa o a tiempo parcial, previo

11
 Maternidad
Supuestos especiales:
En los casos de fallecimiento del hijo y de
alumbramientos que tengan lugar tras ms de
180 das de vida fetal, la duracin de la
prestacin econmica no se ver reducida
salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas
posteriores al parto, de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de
trabajo, en cuyo caso quedara sin efecto la
opcin ejercida por la madre en favor del otro
progenitor.
En el caso de fallecimiento de hijos adoptados
o de menores acogidos tampoco se ver
reducida la duracin de la prestacin
econmica, salvo que los adoptantes o
acogedores soliciten reincorporarse a su puesto
de trabajo.
En este caso, si el perodo de descanso estaba
distribuido entre ambos adoptantes o acogedores,
la parte no consumida por uno de ellos no se
acumular al perodo disfrutado por el otro.
Distribucin del perodo de descanso por
maternidad biolgica:
El perodo de descanso se distribuir a opcin
de la interesada, salvo las 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto, que son
de descanso obligatorio para la madre.
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En el caso de que ambos progenitores trabajen:
Cuando la madre, al iniciarse el perodo de
descanso, haya optado en favor del otro
progenitor para que disfrute de una parte de
dicho perodo, ste podr seguir haciendo
uso del perodo de descanso por maternidad
inicialmente cedido y percibir el
correspondiente subsidio, si rene los
requisitos exigidos, aunque en el momento
previsto para la reincorporacin de la madre
al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
Cuando la madre hubiera optado para que el
otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso y si, una vez iniciado el efectivo
disfrute por el otro progenitor, ste
falleciera antes de haberlo completado, la
madre podr hacer uso de la parte del
perodo de descanso que restara hasta
alcanzar la duracin mxima
correspondiente, incluso aunque aqulla ya
se hubiera reincorporado al trabajo con
anterioridad.
No obstante, la madre podr revocar dicha
opcin, mediante escrito presentado ante la
Direccin provincial del INSS, si
sobrevinieran hechos que hagan inviable la

aplicacin de la misma, tales como
ausencia, enfermedad o accidente del otro
progenitor, abandono de familia, violencia
de gnero, separacin u otras causas
anlogas.
La suma de los perodos de descanso no
podr exceder de las 16 semanas o de las
que correspondan en los supuestos de
ampliacin.
Distribucin del perodo de descanso en los
casos de adopcin y acogimiento:
En el caso de que ambos beneficiarios
trabajen, los perodos de descanso se
distribuirn a opcin de aquellos, pudiendo
disfrutarlos de forma simultnea o sucesiva,
siempre que se trate de perodos
ininterrumpidos y con los lmites de duracin
establecidos.
Si, una vez iniciado el efectivo disfrute por
uno de los beneficiarios, ste falleciera, antes
de haberlo completado, el otro beneficiario
podr hacer uso de la parte del perodo de
descanso que restara hasta alcanzar la duracin
mxima correspondiente, siempre que rena
los requisitos exigidos.
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Maternidad
Perodo de descanso en la modalidad a tiempo
parcial:
Cuando los perodos de descanso por maternidad,
adopcin o acogimiento se disfruten a tiempo
parcial, se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
Ser imprescindible el acuerdo previo entre el
empresario y el trabajador afectado. Dicho
acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del
descanso correspondiente como en un
momento posterior y podr extenderse a todo
el perodo de descanso o a parte del mismo.
El derecho puede ser ejercido por ambos
progenitores y en cualquiera de los supuestos
de disfrute simultneo o sucesivo del perodo
de descanso.
En caso de parto, la madre no podr hacer uso
de esta modalidad de permiso durante las 6
semanas inmediatas posteriores al mismo, que
sern de descanso obligatorio.
El perodo durante el que se disfrute el
permiso se ampliar proporcionalmente en
funcin de la jornada de trabajo que se realice.
El disfrute del permiso ser ininterrumpido.
Una vez acordado, slo podr modificarse
mediante nuevo acuerdo entre el empresario y
el trabajador afectado, a iniciativa de ste y
por causas relacionadas con su salud o la del
menor.
 Maternidad
Durante el perodo de disfrute del permiso de
maternidad a tiempo parcial, los trabajadores
no podrn realizar horas extraordinarias, salvo
las necesarias para prevenir o reparar siniestros
y otros daos extraordinarios y urgentes.
El tiempo en el que el trabajador preste
servicios parcialmente tendr la consideracin
de trabajo efectivo, mantenindose suspendida
la relacin laboral durante el tiempo restante.
El permiso de maternidad a tiempo parcial ser
incompatible:
Con el disfrute simultneo por el mismo
trabajador de los derechos previstos en el
Estatuto de los trabajadores, referido a la
lactancia y a la reduccin de la jornada por
guarda legal.
Con el ejercicio del derecho a la excedencia
por cuidado de familiares.
Subsidio no contributivo
En los casos en que la madre trabajadora rena
todos los requisitos salvo el perodo mnimo
de cotizacin, aunque tenga derecho a la
suspensin del contrato durante 16 semanas, la
duracin de la prestacin para la trabajadora
ser de 42 das naturales a contar desde el
parto.
14
Dicha duracin se incrementar en 14 das
naturales en los casos de nacimiento de hijo en
una familia numerosa o en la que, con tal
motivo adquiera dicha condicin, o en una
familia monoparental(*), o en los supuestos de
parto mltiple, o cuando la madre o el hijo
estn afectados de discapacidad en un grado
igual o superior al 65%. El incremento de la
duracin es nico, sin que proceda su
acumulacin cuando concurran 2 o ms
circunstancias de las sealadas.
Denegacin, anulacin y
suspensin del derecho
El derecho al subsidio puede ser denegado,
anulado o suspendido cuando el beneficiario:
Acte fraudulentamente para obtener o
conservar la prestacin.
Trabaje por cuenta propia o ajena durante los
correspondientes perodos de descanso, salvo
si se trata de la percepcin de un subsidio por
maternidad en rgimen de jornada a tiempo
parcial o en los supuestos de pluriempleo y
pluriactividad.
(*) Se entender por familia monoparental la constituida
por un slo progenitor, con el que convive el hijo
nacido, y que constituye el sustentador nico de la
familia.

No aporte la resolucin judicial o
administrativa, en los casos de adopcin o
acogimiento internacional y hubiera
transcurrido el perodo de 4 semanas en que se
adelant el disfrute de la prestacin.
En este supuesto la entidad gestora podr
suspender cautelarmente el percibo de la
prestacin y los interesados no vendrn
obligados a devolver las prestaciones
percibidas hasta el momento de la denegacin
o, en su caso, hasta el momento que se hubiera
suspendido su abono.
Extincin
Por el transcurso de los plazos mximos de
duracin de los perodos de descanso.
Por la reincorporacin voluntaria al trabajo del
beneficiario del subsidio con anterioridad al
cumplimiento del plazo mximo de duracin,
cuando el perodo de descanso se disfruta
"exclusivamente" por uno de los progenitores.
Por la reincorporacin voluntaria al trabajo de
uno de los progenitores o de ambos con
anterioridad al cumplimiento de los plazos
mximos de duracin, cuando el perodo de
descanso se disfruta "sucesiva o
simultneamente" por ambos progenitores.
15
Maternidad
La parte que restase para completar los
perodos de descanso correspondientes,
incrementar la duracin del subsidio a que
tuviera derecho el otro beneficiario, excepto en
algunos supuestos especiales.
Por fallecimiento del beneficiario, salvo que el
otro progenitor sobreviviente pueda continuar
el disfrute del perodo de descanso que reste,
segn las condiciones legal o
reglamentariamente establecidas.
Por adquirir el beneficiario la condicin de
pensionista de jubilacin o por incapacidad
permanente, sin perjuicio del disfrute del
perodo de descanso restante por el otro
progenitor.
Por no acreditarse el perodo mnimo de
cotizacin, una vez dictada la correspondiente
resolucin judicial o administrativa, en los
supuestos de adopcin o acogimiento
internacional, si se hubiera reconocido el
derecho al subsidio al inicio del perodo de
descanso, teniendo en cuenta las cuatro
semanas en que puede anticiparse su disfrute.
Las prestaciones percibidas hasta ese momento
no se considerarn indebidas.
 Maternidad
Procedimiento para el
reconocimiento del derecho y
gestin para el pago de la
prestacin
El procedimiento para el reconocimiento del
derecho se inicia a instancia del trabajador/a,
mediante solicitud dirigida a la Direccin
provincial de la correspondiente entidad gestora
(INSS o ISM, en su caso), ya que no cabe
frmula alguna de colaboracin en la gestin por
parte de las empresas.
A la solicitud debern acompaarse
preceptivamente los documentos que se
indican en la misma, de acuerdo con cada
supuesto especfico.
El subsidio podr reconocerse por resolucin
provisional por la entidad gestora (INSS o
ISM) hasta tanto se emita la resolucin
definitiva con el correspondiente reclculo del
subsidio.
La entidad gestora podr iniciar de oficio el
procedimiento para el reconocimiento del
subsidio por maternidad, cuando disponga de
los datos suficientes para ello, debiendo
comunicar al interesado dicha circunstancia en
el plazo de 15 das contados desde el da
siguiente al del hecho causante.
El pago del subsidio ser realizado
directamente por la entidad gestora y por
perodos vencidos.
La entidad gestora competente proceder, en el
momento de hacer efectivo el subsidio, a
deducir de su importe la parte de las
cotizaciones a la Seguridad Social que
corresponda al trabajador/a para su ingreso
en la Tesorera General de la Seguridad Social.
El subsidio especial, en los casos de parto,
adopcin o acogimiento mltiples ser
abonado en un slo pago, al trmino del
perodo de 6 semanas posteriores al parto o a
la resolucin judicial o decisin administrativa
de acogimiento o adopcin.
Beneficios a efectos de
cotizacin
El perodo por maternidad que subsista a la
fecha de extincin del contrato de trabajo, o
que se inicie durante la percepcin de la
prestacin por desempleo, ser considerado
como perodo de cotizacin efectiva a efectos
de las correspondientes prestaciones de la
Seguridad Social por jubilacin, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia,
maternidad y paternidad.
16
Regmenes especiales
En caso de parto se computar, a efectos de las
pensiones contributivas de jubilacin y de
incapacidad permanente, un total de 112 das
de cotizacin por cada parto de un solo hijo y
14 das ms por cada hijo a partir del segundo,
si el parto fuera mltiple, salvo que se hubiera
cotizado por la trabajadora durante el perodo
de descanso por maternidad que corresponda.
Regmenes especiales
Los trabajadores incluidos en cualesquiera de los
regmenes especiales del sistema de la Seguridad
Social, tendrn derecho a la prestacin con la
misma extensin y en los mismos trminos y
condiciones que los previstos para los
trabajadores del rgimen general, con las
particularidades que se indican:
Los trabajadores responsables del ingreso de
las cotizaciones deben estar al corriente en el
pago de cuotas para el reconocimiento y
percibo de la prestacin por maternidad,
siendo de aplicacin la invitacin al pago
previsto en la normativa vigente.
Los trabajadores por cuenta propia podrn
disfrutar de los perodos de descanso a tiempo
parcial, a cuyos efectos, la percepcin del
subsidio y la reduccin de la actividad slo
podr efectuarse en el porcentaje del 50%.
17
Los trabajadores incluidos en el rgimen
especial de trabajadores por cuenta propia o
autnomos, con excepcin de los integrados en
el sistema especial de trabajadores agrarios por
cuenta propia o de los autnomos
econmicamente dependientes, debern
presentar, si lo solicita la entidad gestora,
declaracin de la situacin de actividad en
el modelo oficial sobre la persona que gestione
directamente el establecimiento mercantil,
industrial o de otra naturaleza del que sea
titular o, en su caso, el cese temporal o
definitivo en la actividad desarrollada.
Plazo de presentacin:
Dentro de los 15 das siguientes a partir de la
fecha del inicio de dicho descanso.
La falta de presentacin de la declaracin en el
plazo mximo indicado produce los siguientes
efectos:
a) La suspensin en el inicio del pago de la
prestacin, pudiendo iniciarse de oficio las
actuaciones pertinentes para verificar la
situacin en la que queda el establecimiento
del que es titular el beneficiario de la
prestacin.
 Maternidad
b) Si como consecuencia de las actuaciones
administrativas se dedujese el carcter
indebido de la prestacin que, en su caso, se
hubiese comenzado a percibir, se proceder
a realizar las actuaciones precisas para el
reintegro de la misma.
Supuestos de pluriactividad:
Los trabajadores tendrn derecho al subsidio
en cada uno de los regmenes si renen los
requisitos exigidos de manera independiente
en cada uno de ellos.
En caso de disfrute compartido del permiso de
maternidad deber coincidir el nmero de das
disfrutado en las dos actividades por el
beneficiario que se encuentra en
pluriactividad.
Los trabajadores que acrediten las condiciones
para acceder a la prestacin solamente en uno
de los regmenes, se les reconocer un nico
subsidio computando exclusivamente las
cotizaciones satisfechas a dicho rgimen.
18
Si en ninguno de los regmenes se renen los
requisitos para acceder al derecho, se
totalizarn las cotizaciones efectuadas en todos
ellos siempre que no se superpongan y se
causar el subsidio en el rgimen en el que se
acrediten ms das de cotizacin.
Trabajadoras por cuenta propia, vctimas de
violencia de gnero:
Cuando cesen en su actividad para hacer
efectiva su proteccin, se les suspender la
obligacin de cotizacin durante un perodo de
6 meses, que sern considerados como de
cotizacin efectiva a efectos de las
prestaciones, considerndose su situacin
como asimilada al alta.
Base reguladora: se tomar la base de
cotizacin equivalente al promedio de las
bases cotizadas en los 6 meses previos a la
suspensin de la obligacin de cotizar.
Paternidad
 Rgimen general
Paternidad
Situaciones protegidas
Se consideran situaciones protegidas, los
perodos de descanso que se disfruten en las
siguientes situaciones:
El nacimiento de hijo.
La adopcin y el acogimiento familiar, tanto
preadoptivo como permanente o simple
(siempre que su duracin no sea inferior a 1
ao), aunque dichos acogimientos sean
provisionales, de:
Menores de 6 aos.
Mayores de 6 aos pero menores de 18 con
discapacidad o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar, debidamente
acreditadas por los servicios sociales
competentes.
A estos efectos, se entiende que el adoptado
o acogido presenta alguna discapacidad,
cuando acredite un grado igual o superior al
33%.
La tutela sobre menor por designacin de
persona fsica, cuando el tutor sea un familiar
que, de acuerdo con la legislacin civil, no
pueda adoptar al menor.
20
La constitucin de tutela sobre menor se
considera situacin protegida en los mismos
trminos establecidos para los supuestos de
adopcin y acogimiento.
La prestacin por paternidad que se reconoce
en estas situaciones consiste en un subsidio
contributivo durante el correspondiente
perodo de descanso.
Beneficiarios. Requisitos
Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los
contratados para la formacin y a tiempo parcial,
cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los
perodos de descanso por nacimiento de hijo,
adopcin, acogimiento o tutela indicados en el
apartado anterior, siempre que renan los
siguientes requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situacin
asimilada al alta.
Tener cubierto un perodo de cotizacin de:
180 das dentro de los 7 aos
inmediatamente anteriores a la fecha del
inicio del descanso o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con
anterioridad a la mencionada fecha.

En el caso de los trabajadores a tiempo
parcial, hay que determinar el coeficiente de
parcialidad que es el porcentaje de la jornada
realizada a tiempo parcial respecto de la
jornada realizada por un trabajador a tiempo
completo comparable, y que se aplicar sobre
el perodo de alta con contrato a tiempo
parcial, siendo el resultado el nmero de das
que se considerarn efectivamente cotizados
en cada perodo.
El perodo mnimo de cotizacin exigido a
dichos trabajadores ser el resultado de aplicar
al perodo regulado con carcter general (180
das en los ltimos 7 aos 360 das a lo largo
de toda la vida laboral) el coeficiente global de
parcialidad, que es el porcentaje que
representa el nmero de das trabajados y
acreditados como cotizados sobre el total de
das en alta en esos ltimos 7 aos o a lo largo
de toda su vida laboral.
Determinacin del sujeto beneficiario
En el supuesto de parto, el derecho
corresponde en exclusiva al otro progenitor,
siempre que rena los requisitos exigidos.
En los supuestos de adopcin o acogimiento,
el derecho corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados.
21
Paternidad
No obstante, cuando el perodo de descanso
por maternidad, sea disfrutado en su totalidad
por uno de los progenitores, el derecho al de
paternidad nicamente ser ejercido por el
otro, siempre que rena los requisitos
exigidos.
Cuando la madre resida en un pas extranjero y
el nacimiento del hijo se haya producido fuera
de Espaa el otro progenitor podr percibir el
subsidio por paternidad, si rene los requisitos
exigidos y disfruta del perodo de descanso.
En los casos en que slo exista un progenitor,
adoptante o acogedor, si este percibe el
subsidio por maternidad, no podr acumular el
subsidio por paternidad.
En los casos de disfrute compartido de los
perodos de descanso por maternidad, la
condicin de beneficiario del subsidio por
paternidad es compatible con la percepcin del
subsidio por maternidad, siempre que el
beneficiario cumpla todos los requisitos.
En las situaciones de pluriempleo o
pluriactividad, el beneficiario disfrutar de los
descansos y prestaciones por paternidad en
cada uno de los empleos de forma
independiente e ininterrumpida, de acuerdo
con la normativa aplicable en cada caso.
 Paternidad
Cuanta de la prestacin
La prestacin econmica consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.
Base reguladora
Su contenido es igual que el que figura en el
mismo apartado de la pgina 10 de este folleto
pero referido a la prestacin de paternidad.
Nacimiento del derecho,
duracin de los perodos de
descanso
Se tendr derecho al subsidio por paternidad
desde el mismo da en que d comienzo el
perodo de suspensin o permiso
correspondiente, de acuerdo con las normas en
cada caso aplicables.
Se podr percibir el subsidio por paternidad
durante el perodo comprendido desde la
finalizacin del permiso por nacimiento de
hijo, previsto legal o convencionalmente, o
desde la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, o a partir de la
decisin administrativa o judicial de
acogimiento, hasta que finalice la suspensin
22
del contrato por descanso de maternidad, o
inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin, y, siempre que en todos los
casos, se produzca el disfrute efectivo del
perodo de descanso correspondiente.
La duracin del subsidio por paternidad ser
equivalente a la del perodo de descanso que
se disfrute, en los siguientes trminos:
a) 13 das naturales ininterrumpidos,
ampliables en el supuesto de parto,
adopcin o acogimiento mltiples, en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo.
b) 20 das naturales ininterrumpidos,
cualquiera que sea la legislacin aplicable,
cuando el nuevo nacimiento, adopcin o
acogimiento se produzca en una familia
numerosa, cuando la familia adquiera dicha
condicin con el nuevo nacimiento,
adopcin o acogimiento, o cuando en la
familia existiera, previamente, una persona
con discapacidad, en un grado igual o
superior al 33%.
Esta duracin se ampliar en el supuesto
de parto, adopcin o acogimiento
mltiples en dos das ms por cada hijo a
partir del segundo.
El incremento de la duracin es nico,
sin que proceda su acumulacin cuando

concurran dos o ms de las circunstancias
sealadas.
Se consideran miembros de la familia a
los dos progenitores y a los hijos de
ambos, comunes y no comunes, que
convivan con aqullos.
c) 20 das naturales ininterrumpidos,
cualquiera que sea la legislacin aplicable,
cuando el hijo nacido, adoptado o menor
acogido tenga una discapacidad en un grado
igual o superior al 33%.
Estos perodos podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada
parcial. El trabajador deber comunicar al
empresario, con la debida antelacin, el
ejercicio de este derecho en los trminos
establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos.
Para que el perodo de descanso pueda
disfrutarse a tiempo parcial ser
imprescindible el acuerdo previo entre
empresario y trabajador, y la jornada realizada
a tiempo parcial no podr ser inferior al 50%
de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo.
En todos los casos en que proceden
ampliaciones de los perodos de descanso o
23
Paternidad
permisos por maternidad, por discapacidad de
los hijos o menores acogidos, por partos,
adopciones o acogimientos mltiples, o cuando
los neonatos deban permanecer hospitalizados
o, finalmente, en el caso del subsidio por
maternidad de naturaleza no contributiva, el
subsidio por paternidad podr iniciarse al
trmino de dichos perodos adicionales o con
anterioridad a su finalizacin.
Asimismo, cuando se perciba el subsidio por
maternidad en rgimen de jornada a tiempo
parcial, el subsidio por paternidad se podr
percibir, bien durante la percepcin del
subsidio por maternidad en su totalidad, o bien
inmediatamente despus de su extincin.
No podr reconocerse el subsidio por
paternidad si el hijo o el menor acogido
fallecen antes del inicio de la suspensin o
permiso. Sin embargo, una vez reconocido el
subsidio, ste no se extinguir aunque fallezca
el hijo o menor acogido.
Denegacin, anulacin y
suspensin del derecho
El derecho al subsidio por paternidad podr ser
denegado, anulado o suspendido:
 Regmenes especiales

a) Cuando el beneficiario hubiera actuado Procedimiento para el

fraudulentamente para obtener o conservar
el subsidio. reconocimiento del derecho y
b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta
gestin para el pago de la
propia o ajena durante los correspondientes prestacin
perodos de descanso, salvo en supuestos de
Su contenido es igual al que figura en el mismo
percepcin de un subsidio por paternidad en
apartado de la pgina 16 de este folleto pero
rgimen de jornada a tiempo parcial o en
referido a paternidad.
los supuestos de pluriactividad o
pluriempleo.
Beneficios a efectos de
Los perodos de percepcin del subsidio se
correspondern con los perodos de cotizacin
descanso que, en esos casos, sern los no El perodo por paternidad que subsista a la fecha
ocupados por la jornada a tiempo parcial o de extincin del contrato de trabajo, o que se
por los empleos o actividades que no dan inicie durante la percepcin de la prestacin por
lugar al subsidio. desempleo, ser considerado como perodo de
cotizacin efectiva a efectos de las
Extincin del derecho correspondientes prestaciones de la Seguridad
Social por jubilacin, incapacidad permanente,
El derecho al subsidio de paternidad se
muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
extingue por:
El transcurso del plazo de duracin
establecido.
Regmenes especiales
La reincorporacin voluntaria al trabajo. Su contenido es igual al que figura en el mismo
apartado de la pgina 17 de este folleto pero
Causar jubilacin o incapacidad referido a paternidad.
permanente.
Fallecimiento del beneficiario.

24
 Riesgo
durante el
embarazo
 Rgimen general
Riesgo durante el embarazo
Situacin protegida
A los efectos de la prestacin econmica por
riesgo durante el embarazo, se considera
situacin protegida aquella en que se encuentra
la trabajadora embarazada durante el perodo
de suspensin del contrato de trabajo en los
supuestos en que, debiendo cambiar de puesto
de trabajo por otro compatible con su estado,
dicho cambio de puesto no resulte tcnica u
objetivamente posible o no pueda
razonablemente exigirse por motivos
justificados.
No se considerar situacin protegida la
derivada de riesgos o patologas que puedan
influir negativamente en la salud de la
trabajadora o del feto, cuando no est
relacionada con agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo del puesto o actividad
desempeados.
Esta prestacin tiene la naturaleza de
prestacin derivada de contingencias
profesionales.
Beneficiarias. Requisitos
Las trabajadoras por cuenta ajena en situacin de
suspensin de contrato por riesgo durante el
embarazo, siempre que renan los siguientes
requisitos:
Estar afiliadas y en alta.
Se considerarn de pleno derecho afiliadas y
en alta, aunque el empresario haya incumplido
sus obligaciones.
Perodo mnimo de cotizacin: no se exige al
derivarse de contingencias profesionales.
Cuanta de la prestacin
La prestacin econmica consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.
Base reguladora
La base reguladora se obtiene por adicin de
dos sumandos:
a) La base de cotizacin por contingencias
profesionales del mes anterior al de la fecha
en que se inicie la suspensin del contrato,
sin horas extraordinarias dividida por el
26

nmero de das a que corresponda dicha
cotizacin.
b) La cotizacin por horas extraordinarias del
ao natural anterior, dividida entre 365.
En los casos de pluriempleo, cuando la
suspensin del contrato de trabajo por riesgo
durante el embarazo se declare en todas las
actividades que realice simultneamente la
trabajadora, para la determinacin de la base
reguladora del subsidio se computarn todas
sus bases de cotizacin en las distintas
empresas, siendo de aplicacin el tope mximo
establecido a efectos de cotizacin.
Si la suspensin del contrato de trabajo por
riesgo durante el embarazo se declarase en una
o en algunas de las actividades realizadas por
la trabajadora, pero no en todas, en el clculo
de la base reguladora del subsidio slo se
tomarn las bases de cotizacin
correspondientes a las empresas en las que se
produce la suspensin del contrato de trabajo,
aplicando, a estos efectos, el lmite que
corresponda a la fraccin o fracciones del tope
mximo que aqullas tengan asignado.
Cuando se trate de trabajadoras contratadas
para la formacin, la base reguladora ser
equivalente al 75% de la base mnima de
cotizacin vigente.
27
Riesgo durante el embarazo
Para los colectivos de artistas y de
profesionales taurinas, la base reguladora
ser el promedio diario que resulte de dividir
por 365 la suma de las bases de cotizacin de
los doce meses anteriores al hecho causante, o
el promedio diario del perodo de cotizacin
que se acredite, si ste es inferior a un ao.
En ningn caso, el promedio diario que resulte
podr ser inferior, en cmputo mensual, a la
base mnima de cotizacin que en cada
momento corresponda a la categora
profesional de la trabajadora.
Nacimiento, duracin y
extincin del derecho
El derecho al subsidio nace el mismo da que
se inicie la suspensin del contrato de trabajo
por riesgo durante el embarazo, que ser
posterior a la emisin de la certificacin
mdica de riesgo por la entidad gestora (INSS
o ISM) o colaboradora (mutuas).
Se abonar durante el perodo de suspensin
o permiso necesario para la proteccin de la
salud de la trabajadora embarazada y/o del
feto.
 Riesgo durante el embarazo
El derecho al subsidio se extingue por:
Suspensin del contrato de trabajo por
maternidad.
Reincorporacin de la mujer trabajadora a
su puesto de trabajo anterior o a otro
compatible con su estado.
Extincin del contrato de trabajo en virtud
de las causas legalmente establecidas.
Interrupcin del embarazo.
Fallecimiento de la beneficiaria.
Reconocimiento, denegacin,
anulacin y suspensin del
derecho
El reconocimiento del derecho corresponde a
la entidad gestora o a la mutua de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social con la que tenga concertada
la empresa la cobertura de las contingencias
profesionales.
La entidad gestora competente podr declarar
la responsabilidad empresarial en orden a las
prestaciones, as como la entidad que, en su
caso, deba anticiparlas.
28
El derecho al subsidio puede ser denegado,
anulado o suspendido cuando la beneficiaria:
Acte fraudulentamente para obtener o
conservar el subsidio.
Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea
por cuenta ajena o propia, excepto en
aquellas actividades que la trabajadora
viniera desempeando con anterioridad o
pudiera comenzar a desempear y no
impliquen riesgo durante el embarazo.
El derecho al subsidio se suspender durante
los periodos entre temporadas para las
trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se
produzca el nuevo llamamiento.
La trabajadora y la empresa estarn obligadas
a comunicar a la entidad gestora o
colaboradora cualquier circunstancia que
implique la suspensin o extincin del derecho
al subsidio.
Gestin. Pago
La gestin y el pago de la prestacin
econmica corresponde a la entidad gestora
(INSS o ISM) o a la mutua de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social en funcin de la entidad con

la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales, en el
momento de la suspensin del contrato, con
independencia de que durante la mencionada
situacin se produzca un cambio de la entidad.
El pago del subsidio se realizar por
mensualidades vencidas.
La entidad gestora competente proceder, en el
momento de hacer efectivo el pago del
subsidio, a deducir del importe del mismo la
parte de las cotizaciones a la Seguridad Social
que corresponda a la trabajadora, para su
ingreso en la Tesorera General de la
Seguridad Social.
Incapacidad temporal y riesgo
durante el embarazo
Cuando la trabajadora se encuentre en
situacin de incapacidad temporal y, durante la
misma, solicite la prestacin de riesgo durante
el embarazo, no proceder el reconocimiento,
en su caso, del subsidio, hasta que se extinga
la situacin de incapacidad temporal por
cualquiera de las causas legal o
reglamentariamente establecidas.
29
Riesgo durante el embarazo
Cuando la trabajadora se encuentre en
situacin de riesgo durante el embarazo y
durante la misma solicite la prestacin por
incapacidad temporal, no proceder el
reconocimiento de sta hasta la finalizacin de
la situacin de riesgo durante el embarazo, si
rene en ese momento los requisitos
necesarios para acceder a la incapacidad
temporal.
Procedimiento para el
reconocimiento del derecho
El procedimiento para el reconocimiento del
derecho se inicia a instancia de la interesada
ante la entidad gestora o colaboradora que
corresponda, solicitando la certificacin
mdica sobre la existencia de riesgo, para
ello deber aportar:
a) Informe del mdico del servicio pblico de
salud en el que se acredite la situacin del
embarazo y la fecha probable del parto.
b) Un certificado de la empresa sobre la
actividad que desarrolla y las condiciones
del puesto de trabajo.
En el caso de que la entidad gestora o
colaboradora considere que no se produce la
 Riesgo durante el embarazo

situacin de riesgo durante el embarazo Resolucin y notificacin:

denegar la expedicin de la certificacin
La entidad gestora de la provincia en que tenga
mdica a la que se refiere el apartado anterior,
su domicilio la interesada dictar resolucin
comunicando a la trabajadora que no cabe
expresa y la notificar a la interesada en el plazo
iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin
de 30 das.
de la correspondiente prestacin.
Cuando se produzcan contradicciones en las
La expedicin de este certificado, si procede,
declaraciones y certificaciones presentadas con la
ser de tramitacin preferente y constar de
solicitud, se podr solicitar informe a la
original y dos copias:
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, el cual
Se entregar a la trabajadora el original y deber ser emitido en el plazo de 15 das,
una copia con destino a la empresa o, en su transcurrido el cual se podr adoptar la
caso, al responsable del hogar familiar. correspondiente resolucin sin tener en cuenta el
citado informe.
La otra copia quedar en poder del servicio
mdico.
Una vez certificado el riesgo, si no ha sido
posible el cambio de puesto de trabajo, la
empresa declarar a la trabajadora afectada en
situacin de suspensin de contrato por riesgo
durante el embarazo.
Para el reconocimiento del subsidio, la
trabajadora presentar la solicitud, en los
modelos establecidos al efecto, ante la entidad
gestora o colaboradora que emiti la
certificacin de riesgo, acompaada de los
documentos correspondientes.

30
Regmenes especiales
Regmenes especiales
La prestacin se concede en los mismos trminos
y condiciones que en el rgimen general de la
Seguridad Social, con las siguientes
particularidades:
En el caso de trabajadoras que sean
responsables del ingreso de las cotizaciones,
ser requisito imprescindible para el
reconocimiento y abono de la prestacin, que
las interesadas se hallen al corriente en el pago
de las cuotas a la Seguridad Social.
A tal efecto, ser de aplicacin el mecanismo
de invitacin al pago previsto en las normas.
Pluriactividad
Supuestos en que la trabajadora realice
simultneamente actividades incluidas en
varios regmenes del sistema de la Seguridad
Social:
a) Cuando la situacin de riesgo durante el
embarazo afecte a todas las actividades
desempeadas, tendr derecho al subsidio
en cada uno de los regmenes si rene los
requisitos exigidos de manera independiente
en cada uno de ellos.
b) Cuando la situacin de riesgo durante el
embarazo afecte a una o a alguna de las
31
actividades realizadas por la trabajadora,
pero no a todas, nicamente tendr derecho
al subsidio en el rgimen en el que estn
incluidas las actividades en que exista dicho
riesgo.
La percepcin del subsidio ser compatible
con el mantenimiento de aquellas actividades
que la trabajadora ya viniera desempeando
con anterioridad o pudiera comenzar a
desempear y no impliquen riesgo durante el
embarazo.
Trabajadoras por cuenta
propia o autnomas
Nacimiento del derecho y duracin
El derecho nace el da siguiente a aqul en que se
emite el certificado por los servicios mdicos de
la entidad gestora o colaboradora
correspondiente, si bien los efectos econmicos
no se producirn hasta la fecha del cese efectivo
en la actividad profesional.
El subsidio se abonar durante el perodo
necesario para la proteccin de la salud de la
trabajadora y/o del feto, mientras persista la
imposibilidad de reanudar su actividad
profesional.
 Riesgo durante el embarazo
Cuanta de la prestacin
Subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora, que estar constituida por la base
de cotizacin por contingencias profesionales,
correspondiente al mes anterior a la fecha en
que se emita el certificado por los servicios
mdicos, dividida entre 30.
En el caso en que el rgimen de que se trate
no contemple la cobertura de contingencias
profesionales o cuando la trabajadora no se
hubiese acogido a la mejora voluntaria de la
proteccin por incapacidad temporal, la base
reguladora ser la establecida para esta
prestacin por contingencias comunes.
Procedimiento para el reconocimiento del
derecho
Se inicia a instancia de la interesada, ante la
entidad gestora o colaboradora que
corresponda, solicitando la certificacin
mdica sobre la existencia de riesgo.
Para ello deber aportar:
a) Informe del mdico del servicio pblico de
salud en el que se acredite la situacin del
embarazo y la fecha probable del parto.
b) Declaracin sobre la actividad desarrollada,
as como sobre la inexistencia de un trabajo
32
o funcin en tal actividad compatible con su
estado, que pueda ser llevada a cabo por la
misma, en su condicin de trabajadora por
cuenta propia.
Cuando se trate de una trabajadora
autnoma que presta servicios en
sociedades cooperativas o sociedades
laborales o mercantiles, dicha declaracin
deber ser realizada por el administrador de
la sociedad. Si se trata de una trabajadora
autnoma econmicamente dependiente, la
mencionada declaracin deber realizarla su
cliente.
En el caso de que la entidad gestora o
colaboradora considere que no se produce la
situacin de riesgo durante el embarazo,
denegar la expedicin de la certificacin
mdica mencionada anteriormente,
comunicando a la trabajadora que no cabe
iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin
de la correspondiente prestacin.
Para el reconocimiento del subsidio, la
trabajadora presentar la solicitud, en los
modelos establecidos al efecto, ante la entidad
gestora o colaboradora que emiti la
certificacin de riesgo, acompaada de los
documentos correspondientes.
 Riesgo durante el embarazo

Gestin y pago de la prestacin econmica En los supuestos de trabajadoras incluidas en

el RETA que no tuvieran cubierta la proteccin
Cuando la trabajadora no haya formalizado la
por incapacidad temporal derivada de
cobertura de los riesgos profesionales, pero
contingencias comunes, cuando tal proteccin
tenga cubierta la proteccin por incapacidad
sea opcional la gestin de la prestacin
temporal derivada de contingencias comunes,
corresponder a la entidad gestora.
ser competente para la gestin de la
prestacin por riesgo durante el embarazo la
entidad gestora o colaboradora que cubra dicha
situacin.

33
 Riesgo
durante la
lactancia
natural
 Rgimen general
Riesgo durante la lactancia natural
Situacin protegida
A los efectos de la prestacin econmica por
riesgo durante la lactancia natural, se
considera situacin protegida aquella en que se
encuentra la trabajadora por cuenta ajena
durante el perodo de suspensin del contrato
de trabajo en los supuestos en que, debiendo
sta cambiar de puesto de trabajo por otro
compatible con su situacin, dicho cambio de
puesto no resulte tcnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados.
No se considerar situacin protegida la
derivada de riesgos o patologas que puedan
influir negativamente en la salud de la
trabajadora o del hijo, cuando no est
relacionada con agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo del puesto o actividad
desempeados.
Esta prestacin tiene la naturaleza de
prestacin derivada de contingencias
profesionales.
Beneficiarias. Requisitos
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 26 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.
Cuanta de la prestacin
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 26 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.
Nacimiento del derecho,
duracin y extincin
El derecho al subsidio nace el mismo da que
se inicie la suspensin del contrato de trabajo
por riesgo durante la lactancia natural, que
ser posterior a la emisin de la certificacin
mdica de riesgo por la entidad gestora (INSS
o ISM) o colaboradora (mutuas).
No procede el reconocimiento de la prestacin
econmica de riesgo durante la lactancia
natural, en tanto no se haya extinguido el
perodo de descanso por maternidad,
cualquiera que fuere el progenitor que los
disfrute. A tal efecto, quedar anulada la
36
Regmenes especiales
opcin ejercida por la madre en favor del otro
progenitor y aqulla deber reanudar el
disfrute de la parte que reste del permiso por
maternidad cuando, habindose reincorporado
al trabajo, se aprecie la existencia de riesgo
durante la lactancia natural que d lugar a la
suspensin de la actividad laboral.
Se abonar durante el perodo necesario para
la proteccin de la salud de la trabajadora y/o
del hijo, durante el perodo de lactancia natural
y finalizar el da en que se reincorpore a su
puesto de trabajo anterior o a otro compatible
con su situacin.
El derecho al subsidio se extingue:
En el momento en que el hijo cumpla 9
meses, salvo que la beneficiaria se haya
reincorporado con anterioridad a su puesto
de trabajo anterior o a otro compatible con
su situacin.
Por extincin del contrato de trabajo en
virtud de las causas legalmente establecidas.
Por interrupcin de la lactancia natural.
Por fallecimiento de la beneficiaria o del
hijo lactante.
37
La trabajadora estar obligada a comunicar a
la entidad gestora o colaboradora cualquier
circunstancia que implique la extincin del
subsidio.
Reconocimiento, denegacin,
anulacin y suspensin del
derecho
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 28 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.
Gestin. Pago
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 28 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.
Regmenes especiales
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 31 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.
 Documentos para el trmite de las prestaciones
Documentos para el trmite
de las prestaciones de
maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo/lactancia
natural
En los modelos de solicitud correspondiente a
cada una de las prestaciones se enumeran los
documentos especficos para aportar en cada
caso.
Los documentos a presentar sern los originales,
acompaados de copia para su compulsa, o
fotocopia ya compulsada, excepto para los
documentos de identidad en los que, para
acreditar la personalidad, ser suficiente la
exhibicin del documento original y en vigor.
38
Puede obtener los formularios, tanto de solicitud
como de certificados, declaraciones, etc., a travs
de:
La pgina web de la Seguridad Social,
www.seg-social.es, siguiendo la ruta:
Inicio / Trabajadores / Prestaciones/Pensiones
de Trabajadores / Formularios y modelos.
En los centros de atencin e informacin
(CAISS) de que dispone el INSS en todo el
territorio nacional, de los que puede encontrar
la direccin en la citada pgina web, siguiendo
la ruta: Inicio / Informacin til / Direcciones
y telfonos / Oficinas de la Seguridad Social.
Si dispone de certificado digital, puede
solicitar electrnicamente los subsidios de
maternidad y/o paternidad a travs de la sede
electrnica de la Seguridad Social:
https://sede.seg-social.gob.es/ en el servicio de
Maternidad y Paternidad (TESOL).
Normativa bsica

Real decreto legislativo 1/1994, de 20 de Real decreto 286/2003, de 7 de marzo, por el

junio, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley general de la Seguridad Social (arts.
38, 106.4, 124.1, 125.3, 133 bis a septies y
disposiciones adicionales sexta, sptima,
octava y undcima bis y ter) (BOE 29/6).
Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del estatuto de los
trabajadores (BOE 29/3).
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevencin de riesgos laborales (art. 26)
(BOE 10/11).
Ley orgnica 1/1996, de 15 de enero, de
proteccin jurdica del menor, de
modificacin parcial del Cdigo civil y de la
Ley de enjuiciamiento civil (BOE 17/1).
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para
promover la conciliacin de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras (BOE
6/11 - Corr. err. 12/11).
Real decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por
el que se regula la Seguridad Social de los
trabajadores contratados a tiempo parcial, as
como la jubilacin parcial (BOE 27/11).
que se establece la duracin de los plazos para
la resolucin de los procedimientos
administrativos para el reconocimiento de las
prestaciones en materia de Seguridad Social
(BOE 8/4).
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico (BOE 13/4).
Real decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el
que se regulan las prestaciones econmicas
del sistema de Seguridad Social por
maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural
(BOE 21/3).
Real decreto-Ley, 11/2013, de 2 de agosto,
para la proteccin de los trabajadores a
tiempo parcial y otras medidas urgentes en el
orden econmico y social (BOE 3/8).

39
 Direcciones provinciales del INSS

ARABA/LAVA (Vitoria-Gasteiz) Eduardo Dato, 36 01005 945 160 700

ALBACETE Avda. de Espaa, 27 02002 967 598 700
ALACANT/ALICANTE Churruca, 26 03003 965 903 100
ALMERA Pl. Emilio Prez, 3 04001 950 189 500
ASTURIAS (Oviedo) Santa Teresa de Jess, 8-10 33007 985 666 200
VILA Avda. de Portugal, 4 05001 920 359 400
BADAJOZ Ronda del Pilar, 10 06002 924 216 100
BARCELONA Sant Antoni M. Claret, 5-11 08037 934 345 200
BIZKAIA (Bilbao) Gran Va, 89 48011 944 284 500
BURGOS Vitoria, 16 09004 947 476 600
CCERES Avda. de Espaa, 14 10001 927 620 000
CDIZ Avda. Juan Carlos I, s/n
Edif. Preferencia, 3 pl. 11011 956 298 600
CANTABRIA (Santander) Avda. Calvo Sotelo, 8 39002 942 394 300
CASTELL/CASTELLN Avda. del Mar, 6 12003 964 354 000
CEUTA Alcalde M. Olivencia Amor, s/n 51001 956 526 800
CIUDAD REAL Avda. Rey Santo, 2 13001 926 292 800
CRDOBA Crdoba de Veracruz, 4 14008 957 221 000
CORUA, A Ronda Camilo Jos Cela, 16 15009 881 909 300
CUENCA Parque de San Julin, 7 16001 969 178 400
GIPUZKOA (Donostia/S. Sebastin) Podavines, 1-3 20010 943 483 600
GIRONA Santa Eugnia, 40 17005 872 082 500
GRANADA Restauradores, 1 18006 958 181 200
GUADALAJARA Carmen, 2 19001 949 888 300
HUELVA San Jos, 1-3 21002 959 492 500
HUESCA Avda. Pirineos, 17 22004 974 294 300
ILLES BALEARS (Palma de Mallorca) Pere Dezcallar i Net, 3 07003 971 437 300

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 Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

JAN Fuente de Buenora, 7 23006 953 216 500

LEN Avda. Padre Isla, 16 24002 987 845 700
LLEIDA Pasaje Pompeyo, 2 25006 973 700 700
LUGO Ronda Msico Xos Castieira, 26 27002 982 293 300
MADRID Serrano, 102 28006 915 661 000
MLAGA Huscar, 4 29007 952 979 000
MELILLA General Marina, 18 52001 952 680 000
MURCIA Avda. Alfonso X El Sabio, 15 30008 968 382 300
NAVARRA (Pamplona/Irua) Conde Oliveto, 7 31003 948 289 400
OURENSE Concejo, 1 32003 988 521 000
PALENCIA Avda. Comunidad Europea, 16 34004 979 168 000
PALMAS, LAS Prez del Toro, 89 35004 928 249 024
PONTEVEDRA (Vigo) O Grove, 4 36209 986 249 700
RIOJA, LA (Logroo) Sagasta, 2 26001 941 276 000
SALAMANCA P. Canalejas, 129 37001 923 296 100
SANTA CRUZ DE TENERIFE Avda. Jos Manuel Guimer, 8 38003 922 601 300
SEGOVIA Pl. Reina Doa Juana, 1 40001 921 414 400
SEVILLA Snchez Perrier,2 41009 954 746 000
SORIA San Benito, 17 42001 975 234 500
TARRAGONA Rambla Nova, 84 43003 977 259 625
TERUEL Tarazona de Aragn, 2-A 44002 978 647 100
TOLEDO Venancio Gonzlez, 5 45001 925 396 660
VALNCIA/VALENCIA Bailn, 46 46007 963 176 000
VALLADOLID Gamazo, 5 47004 983 215 600
ZAMORA Avda. Requejo, 23 49012 980 559 500
ZARAGOZA Doctor Cerrada, 6 50005 976 703 400

41
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Servicios Centrales
Padre Damin, 4 28036 Madrid
Telfono 915 688 300
Telfono de informacin:

901 16 65 65
www.seg-social.es
https://sede.seg-social.gob.es/
 GOBIERNO
DE ESPAA

MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL