PRESTACIONES ECONMICAS

Marzo del 2015

E. E. PREVISIN SOCIAL
L.A.E. Armando Domnguez Melgarejo

INTEGRANTES DEL EQUIPO NO. 3:

o Vela Domnguez Dalia Ximena
o Agero Agero Elizabeth
o Hernndez navarijo Kimberly Amairany
o Sols Santiago Esmeralda

INTEGRANTES DEL EQUIPO NO. 4:

o Montano Zamora Katia
o Prez Garca Sandra
o Limn Snchez Yazareth Abigail
o Tranquilino Toribio Laura
o Rivera Mendoza Gloria Damaris

PROGRAMA EDUCATIVO:
Administracin

SECCIN:
602
 PRESTACIONES ECONMICAS

NDICE

INTRODUCCIN Y OBJETIVO.................................................................................2
1. PRESTACIONES...................................................................................................3
Prestaciones econmicas y en especie.................................................................3
2. PRESTACIONES ECONMICAS DE LEY Y DE PAGO NICO..........................5
JORNADA DE TRABAJO (CAPTULO II, ARTCULO 58).....................................5
DESCANSOS (CAPTULO III, ARTCULO 75)......................................................6
VACACIONES (CAPTULO IV, ARTCULO 76-81)................................................6
PRIMA VACACIONAL............................................................................................7
AGUINALDO (CAPTULO V, ARTCULO 87).........................................................7
CAPACITACIN.....................................................................................................7
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES (CAPTULO
VIII, ARTCULOS 117-131......................................................................................7
3. PRESTACIONES ECONMICAS POR ENCIMA DE LA LEY Y DE PAGO
SUCESIVO................................................................................................................8
SUBSIDIO...............................................................................................................8
PENSIONES...........................................................................................................9
AYUDAS ECONMICAS.....................................................................................10
CONCLUSIN.........................................................................................................11
Cuestionario.............................................................................................................12
FUENTES DE INFORMACIN...............................................................................16

INTRODUCCIN Y OBJETIVO.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

El siguiente escrito tiene como finalidad principal; citar las principales

prestaciones econmicas para los colaboradores, haciendo con ello una
recopilacin fundamental para el saber de un licenciado en Administracin y
especficamente otorgando a la persona a cargo del rea de recursos humanos
los conocimientos necesarios que conlleven al mejor desempeo de sus labores,
todo ello como una forma de estudio. Por lo tanto se partir desde el contenido de
dicha recopilacin, comenzando desde lo general a lo particular. Como la
definicin de prestacin, sus tipos, luego segn lo citado por la Ley Federal del
Trabajo, hasta citar cada una de las prestaciones, as como su respectiva fuente.
Sin embargo, es a bien decir que las personas deben conocer aquellas
prestaciones obligadas por la ley, para que con ello puedan exigirlas y reconocer
sus derechos laborales. En nuestro pas es comn que los trabajadores no tengan
los conocimientos necesarios sobre dicho tema, adems el conocer la fuente
donde dichas personas se pueden basar al surgir una duda relacionada con ello.
Todo va encaminado a un objetivo ms grande, puesto que en suma nosotros en
el rol de ciudadanos, podemos apoyar a aquellas personas que se vean en ciertas
condiciones de este tipo y que por supuesto nuestra ayuda pueda beneficiarlas.
Sin ms se espera que esta recopilacin cumpla con su objetivo ya antes citado,
en adicin el presentar dicha informacin de una manera clara y concisa, para
cualquier lector de sta.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

1. PRESTACIONES
La prestacin es una entrega patrimonial, que puede consistir en dinero o en
especie, que tiene por objeto hacer frente a una situacin de necesidad que se ha
actualizado en el beneficiario.
Existen prestaciones de ley, prestaciones por encima de la ley y prestaciones de
previsin social.
Las primeras son: Aguinaldo, Vacaciones (Dependiendo la antigedad es el
nmero .de das), prima vacacional, el sptimo da de descanso, Participacin de
los trabajadores en las utilidades (PTU), prima dominical, prima por asistencia en
descanso o da festivo, seguridad social (esta funciona como prestacin y
deduccin).Cabe recordar que stas son con los porcentajes y cantidades exactas
que marca la LFT.
La segunda opcin (Prestaciones por encima de la ley), esta es la unin de la
prestaciones de ley ms aquellas cantidades que la empresa te desea otorgar
dems, un ejemplo claro... cuando tienes derecho a 6 das de vacaciones y la
empresa te regala 3, es decir, tendrs derecho a 9 das.
Las terceras son las prestaciones de previsin social, estas son las prestaciones
de ley ms aquellas prestaciones que eleven tu nivel de vida. stas ni las
segundas son obligatorias.
En nuestro pas, las leyes laborales vigentes son las siguientes:

Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley federal del trabajo

Ley del Seguro Social

Ley del ISSTE

Las clases de prestaciones son:

Prestaciones econmicas y en especie.

Prestaciones econmicas:
Son aquellas prestaciones que consisten en la entrega de una cantidad de dinero.
Prestaciones en especie:

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 PRESTACIONES ECONMICAS

Son aquellas prestaciones consistentes en la entrega de un bien o un servicio, por

ejemplo la asistencia sanitaria y los servicios sociales. Tipos de
prestaciones econmicas:
Hay dos modalidades bsicas que afectan a la forma de pago:
Las prestaciones de tracto nico o de pago nico:
Son aquellas que consisten en la entrega de una nica cantidad de dinero, por
ejemplo, el auxilio por defuncin, la indemnizacin por lesin permanente.
Las prestaciones de tracto sucesivo o de pago peridico:
Son aquellas consistentes en la entrega de cantidades peridicas, por ejemplo la
prestacin de incapacidad temporal, la prestacin de maternidad.

Dentro de las prestaciones de tracto sucesivo existen dos tipos:

Los subsidios son aquellas prestaciones econmicas de pago peridico que tiene
limitada en el tiempo su duracin mxima, por ejemplo el desempleo, la
maternidad.
La pensin son aquellas prestaciones econmicas de pago peridico que no
tienen a priori limitado el tiempo de duracin mxima. Por ejemplo la jubilacin, la
viudedad.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

2. PRESTACIONES ECONMICAS DE LEY Y DE

PAGO NICO.
Las llamadas prestaciones de ley son:
1. Jornada de trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones.
7. Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo
que no deben ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo de cubrir la labor
realizada. Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal Del
Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades de trabajo.
Las jornadas de trabajo se refieren al nmero de horas a laborar por da.
Los descansos sealan los periodos de interrupcin durante el da y los
das de descanso obligatorios.
Las vacaciones sealan los das de desarrollo de actividades de
esparcimiento familiar.
La prima vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al
trabajador durante los das de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestacin de recibir das de apoyo frente a los
gastos anuales del trabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formacin didctica de
los trabajadores que le permitan ser ms eficientes en su labor cotidiana,
as como la obligatoriedad de estas.

JORNADA DE TRABAJO (CAPTULO II, ARTCULO 58)

Las jornadas de trabajo pueden ser:
Diurna (06:00-20:00 Hrs.)
Nocturna (20:00-06:00 Hrs.)
Mixta (abarque ambos turnos)
El nmero de horas mximo podr ser:
Diurna en 8 Hrs
Nocturna en 7 Hrs.
Mixta en 7 horas y media

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 PRESTACIONES ECONMICAS

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y no podr

modificarse hasta un nuevo contrato. Slo podr ampliarse en casos de peligro de
muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligacin.

DESCANSOS (CAPTULO III, ARTCULO 75)

Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de
media con goce de salario.
Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un da de descanso por lo
menos, con goce de salario ntegro.
Conforme a las necesidades de servicio de cmo un acuerdo al patrn y los
trabajadores determinaran el da de descanso semanal obligatorio, procurando
que este sea en domingo.
Los trabajadores que presten servicios el da domingo, tendrn derecho a una
prima adicional del 25 % sobre el salario de los das ordinarios.
DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AO
1. El 1 de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
4. El 1 de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
7. El 1 de diciembre de cada 6 aos cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la
jornada electoral.

VACACIONES (CAPTULO IV, ARTCULO 76-81)

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que ningn caso podr ser inferior a seis das
laborales y que aumentara a seis das laborales, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante del periodo de vacaciones.
Las vacaciones y las primas se pagaran en la quincena que se hayan tomado los
das, si las vacaciones abarcan dos o ms quincenas, se pagaran los das
correspondientes a cada quincena.

AGUINALDO (CAPTULO V, ARTCULO 87)

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

CAPACITACIN
La capacitacin del y trabajador es obligatoria y deber de realizarse en horario de
trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.
Se le enterara de los das y nmero de capacitaciones a las que deber de acudir,
en caso contrario, se entender que podr rescindirse el contrato donde se seala
la obligatoriedad de la capacitacin del trabajador.

(Nota: la capacitacin es un tipo de prestacin en especie, se presenta aqu dado

que se encuentra dentro de un compendio.)

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES (CAPTULO VIII, ARTCULOS 117-131
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Para determinar el porcentaje a
que se refiere el artculo anterior, la Comisin Nacional practicar las
investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economa nacional y tomar en consideracin la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a
obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

3. PRESTACIONES ECONMICAS POR ENCIMA DE

LA LEY Y DE PAGO SUCESIVO.
Prestaciones por encima de la ley; esta es la unin de la prestaciones de ley ms
aquellas cantidades que la empresa te desea otorgar.

Como empleados, estamos sujetos a una relacin laboral, pero muchas veces
desconocemos nuestros derechos como trabajadores; uno de ellos es el acceso a
la seguridad social.
Cuando a los empleados se les inscribe en el rgimen obligatorio del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), stos adquieren el derecho a las siguientes
prestaciones econmicas:

A continuacin se presentan cada una de ellas:

SUBSIDIO
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado para trabajar de manera temporal
debido a un padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante
los periodos anteriores y posteriores al parto en el caso de las trabajadoras
aseguradas, el mdico del IMSS expide un certificado de incapacidad; la funcin
de dicho documento es justificar la ausencia del asegurado cuando se encuentra
incapacitado de forma temporal, y permitirle realizar el cobro del subsidio
correspondiente, en caso de cumplir los requisitos que sealan la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos. A continuacin, mencionamos los diferentes tipos de
subsidio a los que se puede tener derecho en los diferentes ramos de seguro:

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 PRESTACIONES ECONMICAS

PENSIONES
La pensin es una prestacin econmica que se otorgar al asegurado o a sus
beneficiarios cuando se cumplan las condiciones para solicitarla, las cuales se
describen en la Ley del Seguro Social.

La pensin se podr obtener por:

Incapacidad permanente (total o parcial)
Invalidez
Cesanta por edad avanzada o vejez
Retiro anticipado
Viudez
Orfandad
Ascendientes
Asignaciones familiares y ayuda asistencial

Para el pago de la pensin es necesario contar con una cuenta bancaria.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

AYUDAS ECONMICAS
A continuacin, se mencionan los diferentes tipos de ayudas que ofrece el IMSS a
los asegurados, como alternativas para solucionar problemas de liquidez:

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 PRESTACIONES ECONMICAS

CONCLUSIN
Como sabemos en toda organizacin se manejan diversos tipos de prestaciones,
ya sea en especie, econmicas entre otras, por lo tanto es de suma importancia
tener el conocimiento de cmo, dnde y cuales prestaciones deben ser otorgadas
a los trabajadores de cualquiera que sea la organizacin.

Teniendo como base lo expuesto en el presente trabajo, las prestaciones estn

divididas en base a su forma de entrega; ya sea en especie o en dinero como tal,
estas ltimas conocidas como econmicas, que son el enfoque de este material
adems son el principal inters a la mayora de las personas, tanto como
trabajador, ciudadano, dueo de una organizacin, ahora bien, para el
colaborador son prestaciones que resuelven sus necesidades con pagos en
efectivo sin embargo para la organizacin por que se asume como un "gasto" ya
que se tiene que pagar por dicha prestacin. Por otro lado se debe saber
diferenciar unas de otras, ya que esto facilitara la comprensin del trabajador
acerca de cundo puede o no recibir el pago, por ejemplo: en el caso de la
jubilacin, es una prestacin econmica que pertenece al rubro de prestacin de
tracto sucesivo y se refiere a una pensin, ya que esta no est marcado su fin en
el tiempo; as como este ejemplo se pueden citar muchos de diversas
clasificaciones en las cuales se nota la diferencia de unas y otras en cuanto al
pago o los pagos segn sea el caso.

Por otro lado es necesario conocer la diferencia que existen entre las prestaciones
de ley, que son obligatorias y las prestaciones por encima de la ley, que son como
"extras" a las prestaciones obligatorias de ley, y por ultimo las de precisin social,
que se entienden que son aquellas que se encargan de mejorar la vida del
trabajador, sabiendo estas diferencias y que prestacin corresponde a cada una el
trabajador sabr perfectamente a que tiene derecho y cuando tiene derecho de
recibirlo, y la organizacin de otorgarlo.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

Cuestionario
1.- Qu es una prestacin?
a) La prestacin es una entrega patrimonial, que puede consistir en dinero o
en especie.
b) La prestacin econmica es una entrega patrimonial, que exclusivamente
consiste en dinero.
c) La prestacin econmica es una entrega patrimonial, que exclusivamente
consiste en especie.

2.- Cul es el objeto de las prestaciones?

a) Hacer frente a una situacin de necesidad de la sociedad.
b) Hacer frente a las necesidades de los familiares de los beneficiarios.
c) Hacer frente a una situacin de necesidad que se ha actualizado en el
beneficiario.

3.- Cules son los tipos de prestaciones existentes?

a) Prestaciones para pensiones, prestaciones de ley.
b) Prestaciones de ley, prestaciones por encima de la ley, prestaciones de
previsin social.
c) Prestaciones por encima de la ley, prestaciones de previsin social,
prestaciones para la salud y bienestar del trabajador.

4.- Cules son las prestaciones de previsin social?

a) Unin de la prestaciones de ley ms aquellas cantidades que la empresa te
desea otorgar dems.
b) Prestaciones de ley ms aquellas prestaciones que eleven tu nivel de vida.
c) Prestaciones que exclusivamente elevan el nivel de vida de los
colaboradores.

5.- Cules son las leyes laborales vigentes en Mxico?

a) Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Ley federal del
trabajo. Ley del Seguro Social. Ley del ISSTE
b) Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Ley del ISSTE.
c) Ley Federal del Trabajo. Ley del ISSTE.

6.- Cules son las clases de prestaciones?

a) Prestaciones en especie y prestaciones en vales.
b) Prestaciones de seguridad social y econmica.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

c) Prestaciones en especie y econmicas.

7.- Cules son las prestaciones econmicas?

a) Son aquellas prestaciones que consisten en la entrega de una cantidad de
dinero.
b) Son aquellas prestaciones consistentes en la entrega de un bien o un
servicio, por ejemplo la asistencia sanitaria y los servicios sociales.
c) Son aquellas prestaciones que tienen libertad de entregarse en dinero o en
especie.

8.- Cules son las prestaciones de pago nico?

a) Son aquellas consistentes en la entrega de cantidades peridicas.
b) Son aquellas que consisten en la entrega de una nica cantidad de dinero.
c) Son aquellas que consisten en la entrega de cantidades peridicas
menores al 25% del total de la prestacin.

9.- Qu son los subsidios?

a) Prestaciones econmicas de pago nico, que tienen limitada en el tiempo
su duracin mxima.
b) Prestaciones econmicas de pago peridico que tiene limitada en el tiempo
su duracin mxima
c) Prestaciones econmicas de pago peridico sin lmites de tiempo.

10.- Cules son las prestaciones de ley?

a) Jornada de trabajo, descansos, prima dominical.
b) Vacaciones, aguinaldo, capacitacin forzosa.
c) Jornada de trabajo, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
capacitaciones, participacin de los trabajadores en las utilidades.

11.- Qu son las jornadas de trabajo?

a) Se refieren al nmero de horas a laborar por da.
b) Son las horas a laboral al mes.
c) Son las horas a laborar de todos los trabajadores del mismo rubro.

12.- Cunto dura la jornada nocturna?

a) 8 horas.
b) 7 horas.
c) 7 horas y media.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

13.- Qu son los descansos?

a) Seala los das de descanso obligatorios.
b) Seala los das que puede faltar el trabajador.
c) Sealan los periodos de interrupcin durante el da.

14.- Cada cuantos das el trabajador gozara de un da de descanso con goce de

salario?
a) 5.
b) 6.
c) 8.

15.- Qu porcentaje se les otorga sobre su salario a los trabajadores que presten
sus servicios el da domingo?
a) 25%.
b) 30%.
c) 15%.

16.- Cuntos das son los mnimos a otorgar de periodo vacacional a los
trabajadores con ms de un ao de servicios?
a) 5 das.
b) 6 das.
c) 8 das.

17.- Qu es la prima vacacional?

a) El apoyo que se gana el trabajador si presta sus servicios en vacaciones.
b) Apoyo obligatorio que se le otorga a los familiares del trabajador en
vacaciones.
c) Apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los das de
vacaciones.

18.- Qu es el aguinaldo?
a) Prestacin de recibir das de apoyo frente a los gastos anuales del
trabajador.
b) Prestacin de recibir un sueldo extra en el ltimo mes del ao.
c) Prestacin de recibir el doble del salario en el mes de Diciembre.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

19.- En qu fecha debe pagarse el aguinaldo?

a) Antes del da 30 de Diciembre.
b) Antes del 15 de Diciembre.
c) Antes del 20 de Diciembre.

20.- Cuntos das de salario equivalen al aguinaldo?

a) A 15 das.
b) A 25 das.
c) A 10 das.

21.- Qu es una capacitacin?

a) Prestacin econmica para que cumplan sus obligaciones.
b) Jornadas de formacin didctica de los trabajadores que le permitan ser
ms eficientes en su labor cotidiana, as como la obligatoriedad de estas.
c) Prestaciones para hacer que los trabajadores cumplan de manera eficiente
con sus obligaciones.

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 PRESTACIONES ECONMICAS

FUENTES DE INFORMACIN

http://www.essalud.gob.pe/certificados-de-incapacidad/
http://www.essalud.gob.pe/certificados-de-incapacidad/
http://www.elergonomista.com/ss10.html
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
www.diputados.gob.mx
www.diputados.gob.mx

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970
TEXTO VIGENTE
ltima reforma publicada DOF 30-11-2012

http://www.monovardigital.com/uploads/file/GRADO%202%20semestre2/TEMA
%207%20y%208.pdf

http://recursos-humanos.site90.net/Leyes.html
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/DerechoComparado/numero/116/art/art6.htm

LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES DEL ESTADO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 31 de marzo de 2007 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada
DOF 02-04-2014
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Vigsima Primera edicin
impresa: Septiembre/2014
www.imss.gob.mx

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