IDETIFICACION DE VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

1. Objetivos

Conocer el clima organizacional para partir de all e identificar acciones y

herramientas para una exitosa y estratgica gestin de recursos humanos. 1

2. Cooperacin

Est relacionado con el apoyo oportuno, con el nacimiento y mantenimiento de

un espritu de equipo en vas de lograr objetivos comunes relacionados a su
vez, con los objetivos de la empresa.2

3. Liderazgo

Es un conjunto de habilidades que tiene una persona para guiar a otras e

influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren de este modo sus
objetivos.

Un buen lder para una empresa debe ser un profesional que est
constantemente creciendo, perfeccionndose, formndose, alguien proactivo y
sobre todo alguien absolutamente adaptable y capaz de realizar sin problemas
trabajo en equipo.3

4. Toma de decisiones

No son ms que alternativas con las que se cuentan para tomar decisin, la
cual dar como resultado una solucin determinado problema o situacin, esta
podr ser buena o mala, favorable o no. Es un proceso que consiste en hacer
un anlisis y elegir entre varias opciones un curso de accin . 4

5. Relaciones interpersonales

1 https://es.slideshare.net/vanesab/estudio-del-clima-organizacional

2 http://manuelgross.bligoo.com/20121223-los-9-factores-que-determinan-el-clima-
organizacional-segun-litwin-y-stinger#.WPVxLUU1_IU

3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Idalberto Chiavenato, 2da. Edicin

2009, editorial Mc Graw Hill, Capitulo 12, pag. 336

4 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, Idalberto Chiavenato, 2da. Edicin

2009, editorial Mc Graw Hill, Capitulo 08, pag. 227
 Estas se fundamentarn en el respeto interpersonal a todo nivel, el buen trato y
la cooperacin, con sustento en base a la efectividad, productividad, utilidad y
obediencia, todo en lmites precisos, sin que se torne excesivo y llegue a dar
lugar al estrs, acoso laboral (mobbing) y otros inconvenientes de este estilo. 5

6. Motivacin

Qu se recibe a cambio del esfuerzo y dedicacin y ante todo de los buenos

resultados obtenidos en la realizacin del trabajo?

Un salario justo y apropiado, acorde con la actividad desarrollada, constituye

el primer incentivo en una relacin laboral. Es importante no olvidar que a
pesar de que el salario justo y los resultados del trabajo logren el equilibrio
esperado, los humanos reclamamos reconocimiento adicional 6

7. Control

Consiste en la verificacin para comprobar si todas las etapas marchan de

conformidad con el plan adoptado, las instrucciones transmitidas y los
principios establecidos. Su objetivo es ubicar las debilidades y errores para
rectificarlos y evitar su repeticin

5 http://manuelgross.bligoo.com/20121223-los-9-factores-que-determinan-el-
clima-organizacional-segun-litwin-y-stinger#.WPVxLUU1_IU

6 http://manuelgross.bligoo.com/20121223-los-9-factores-que-determinan-el-
clima-organizacional-segun-litwin-y-stinger#.WPVxLUU1_IU