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CARRERA PROFESIONAL
DERECHO
INTEGRANTES : Carmen
Vernica
Eduardo
Wilson
CICLO : VI
ILO- PERU
2013
INDICE
INTRODUCCION
1.1 CONCEPTO
2. DESPIDO
2.1 CONCEPTO
3.1 BASE LEGAL TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997.( art. 26-30)
INTRODUCCION
1.1 CONCEPTO
Alfredo Montoya Melgar), al referirse a la extincin del contrato de trabajo, nos dice: "la
relacin jurdica de trabajo se encuentracomo cualquier otra, sometida a un curso vital:
se inicia mediar la celebracin del contrato, se prolonga mediante el intercambio de las
prestaciones del trabajador y empresario, puede sufrir: vicisitudes modificativas,
suspensivas o de otro tipo y, en fin, se extingue.
El maestro Manuel Alonso Olea, al respecto, ndica: "por extincin del contrato de
trabajo entendemos la terminacin del vnculo que liga a las partes con la consiguiente
cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin supone, pues: Una
ruptura o cesacin definitiva del contrato de trabajo, sin posibilidad de reanudacin de
la relacin salvo en virtud de contrato nuevo.
Una ruptura o cesacin del contrato de trabajo vlido y eficaz, sin comprender por
tanto, las declaraciones de ineficacia de contratos originariamente nulos, ni de los
contratos ya extintos.
La extincin del contrato de trabajo lleva consigo la ruptura total de la relacin laboral
y, consiguientemente, la cesacin definitiva de sus efectos, sin perjuicio de que alguna
obligacin pueda quedar vigente (pacto de no competencia post contractual, por
ejemplo) o pendiente de cumplimiento (pago de salarios o indemnizaciones por
ejemplo). Por esta razn, se ha de diferenciar de aquellas otras vicisitudes de la
relacin de trabajo -suspensin excedencia, interrupcin en los trabajos fijos
discontinuos- que no implican su disolucin, sino nicamente paralizacin de sus
efectos. Tambin se ha de distinguir de la nulidad del contrato que deriva de sus
efectos en su constitucin y no de una causa posterior, aunque en algn caso pueda
conducir igualmente a la conclusin de una relacin laboral en marcha''^106).
C. Fuerza mayor.
d) Indemnizaciones
Al respecto debemos indicar que el artculo 16 inciso b) del D.S. 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral establece como causa de extincin del
contrato de trabajo la renuncia o retiro voluntario del trabajador. Y el artculo 18s del
mismo Decreto Supremo establece: "En caso de renuncia o retiro voluntario, el
trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede
exonerar este plazo por propia iniciativa a pedido del trabajador; en este ltimo caso,
la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer
da".
Jubilacin
La jubilacin es una causal de extincin del contrato de trabajo, que est establecida
en el artculo 16e inciso f) del D.S. 003-97-TR. Podemos decir que la jubilacin se
enmarca dentro del rgimen previsional, dentro de la Seguridad Social y se da a
voluntad de! trabajador, siempre que cumpla con la contingencia (requisitos
concomitantes para jubilarse de edad y aos de aportacin).
Para los efectos previsionales, jubilacin es el derecho que le asiste a toda persona de
dejar de ejercer una actividad remunerada y retirarse del mercado de trabajo por
razones, de vejez, invalidez, o por su propia voluntad, percibiendo una renta vitalicia
sustitutoria de lo que perciba durante su vida laboral (109).
El Sistema Nacional de Pensiones que se rige por el Decreto Ley N9 19990, que es
administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP): que otorga pensin
de Jubilacin Normal (65 aos de edad hombres y mujeres, y mnimo 20 aos de
aportacin); asimismo jubilacin adelantada (hombre: mnimo 55 aos y 30 aos de
aportacin; mujer: mnimo 50 aos de edad y 20 aos de aportacin).
El Seguro Privado de Pensiones creado por Ley NQ 25897, que es administrado por
las administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), establece pensin de jubilacin a
partir de los 65 aos de edad.
. Abandono de trabajo
La extincin sin causa del contrato de duracin indefinida, sinobservancia del plazo de
preaviso (sea no preavisado, sea no respetando el plazo preavisado)
Para que exista la figura tcnica del abandono es preciso que ocurran los siguientes
requisitos:
Debemos indicar que el artculo 23 inciso h) del D.S. Ns 003-97-TR establece que son
causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: "el abandono
de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de
cinco das en un perodo de treinta das calendarios o ms de quince das en un
perodo de ciento ochenta das calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinaria-
mente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones".
Podemos afirmar que la incapacidad fsica o mental es una causal de extincin del
contrato de trabajo, ya que el trabajador no est en condiciones de cumplir con sus
labores habituales, teniendo el trabajo el carcter de personal. El artculo 169 inciso e)
y el artculo 209 del D.S. 003-TR establecen la extincin del contrato de trabajo por
invalidez absoluta permanente y se extingue desde que es declarada hoy por EsSalud
o el Ministerio de Salud.
Para que proceda la extincin del contrato de trabajo, la invalidez tiene que ser
declarada por una comisin evaluadora de EsSalud o del Ministerio de Salud, con esta
condicin de invlido dada por la comisin mdica, la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), si es que el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones
(D.L. Na19990) le otorga pensin, o la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) le
otorga pensin si es que pertenece al rgimen pensionario del Seguro Privado de
Pensiones.
Asimismo nuestro ordenamiento lega! establece como causal de despido por conducta
del trabajador en su artculo 249 inciso c) la inha-biltacin del trabajador.
El profesor espaol Alberto Jos Carro Igelmo(113) nos dice: la causa extintiva que se
recoge en este apartado, pudiramos considerarla, de alguna manera, como el
contrapunto del despido disciplinario, que ha de estar basado en un incumplimiento
grave y culpable del trabajador (artculo 54.1.) que examinaremos ms adelante, la
que procede a considerar a solicitud del trabajador se recoge en el Estatuto en los
siguientes trminos: "por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario (art. 49.10) aadindose en el artculo 50 lo siguiente:
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
a) las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad, b) La falta de
pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
.2. En tales casos el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para
el despido improcedente".
Tal causa en algn supuesto, puede relacionarse con la extincin contractual por
causas tecnolgicas o econmicas, que hemos estudiado, y que puede ser el motivo
subyacente en la falta de abono de los salarios, o en los retrasos en que incurriera el
empresario. Por ello, es por lo que, incluso, cabe la posibilidad de que los trabajadores
en tales supuestos sean ellos mismos los que insten el expediente administrativo de
extincin, conforme al artculo 51.2. del Estatuto de los trabajadores que lo autoriza, si
bien a travs de los representantes legales de aqullos.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del
empresario salvo los supuestos de fuerza mayor Alfredo Montoya Melgar y otros<114),
al respecto, nos dicen: "En este apartado ltimo se afrontan dos cosas diferentes una
clusula abierta y general, alusiva a cualquier otro incumplimiento grave, incluida ya
en el texto 1980 y un motivo nuevo que debemos a la ley 11/1994 relacionado
directamente con las obligaciones patronales que derivan de una sentencia judicial
que declara injustificada la decisin empresarial de cambios geogrficos o de cambio
sustancial de condiciones adoptada en al marco de los artculos 40 y 41. La mencin
de cualquier otro incumplimiento grave muestra que la listas de causas extintivas
es, como se dijo abierta; y que en todas ellas late la Ineludible trascendencia del
comportamiento empleador en palabras de la jurisprudencia".
Encajara aqu, por ende, cualquier desconocimiento de los deberes que todo
empresario soporta, dotado de cierta entidad. La enumeracin de los derechos del
trabajador, contenida en el artculo 49,'puede ser de utilidad. Y por descontado que tin
ataque discriminatorio, o lesivo de algn derecho fundamental, permitir al afectado
reaccionar pidiendo Ja extincin del contrato: no se olvide que si se acudiera a la va
judicial, no se seguira el proceso de tutela de los derechos fundamentales, sino el de
extincin del contrato, dada la remisin inexcusable que lleva a
2. DESPIDO LABORAL
2.1 CONCEPTO:
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:
1. DESPIDO JUSTIFICADO
2. DESPIDO NULO
3. DESPIDO ARBITRARIO
4. DEWSPIDO INDIRECTO
DESPIDO JUSTIFICADO
MBITO DE APLICACIN
De conformidad con nuestro marco legal el despido justificado implica que para
el despido de un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada
que labora cuatro o ms horas diarias (es por ello que el trabajador con
contrato en rgimen de tiempo parcial que labora menos de cuatro horas
diarias no tiene derecho a indemnizacin por despido arbitrario) para un mismo
empleador es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley
y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o rendimiento del trabajador o en todo caso con su conducta o
comportamiento, la demostracin de la causa justa corresponde al empleador
dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar
el despido, el despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin, en caso de presentarse
esta clase de despido lo nico que le corresponde al trabajador es el pago o
abono de sus beneficios sociales.
DESPIDO ARBITRARIO
DESPIDOINDIRECTO
1. DESPIDO INCAUSADO
2. DESPIDO FRAUDULENTO
3. DESPIDO REPRESALIA
DESPIDO FRAUDULENTO
DESPIDO REPRESALA
C. Fuerza mayor.
d) Indemnizaciones
eos) CARRO IGELMO, Alberto Jos, Curso de Derechodel rabajo, 2a ed., Bosch
Casa Editorial S.A., Barcelona.
A. Del Trabajador
c) Jubilacin
B. Del empresario
a) Jubilacin
c) Despido disciplinario
. 2.3Causales de despido
El empresario slo puede extinguir vlida y precedentemente el contrato
basndose en algunas de las causas a las que se refieren los cuatro grandes
grupos de despido:
Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la
obligacin de pagar indemnizacin alguna, estn sealadas en el Artculo 47 de
la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14
posibles motivos de despido.
Como la fraccione XV dice que otras causas iguales, tambin graves, pueden
ser causa de despido, quiere esto decir que las 14 primeramente sealadas no
son las nicas sino las ms importantes que suceden en la prctica.
Esto no significa, desde luego, que nunca se tome la decisin, sino slo que
debe reflexionarse, pensar y medir las consecuencias muy bien, antes de
adoptar esa medida. Si es inevitable, debe tomarse la decisin pero cuidando
que la empresa quede debidamente protegida, para el caso de una demanda
del trabajador. Como dijimos anteriormente, las dos causas de despido
anteriores ( ausencias y desobediencia) son las ms frecuentes, pero no son
las nicas. Para enterarte debidamente de cules son las dems causales de
despido justificado, debes consultar el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
De cuanto se ha dicho acerca del rol que cumple la falta grave del trabajador
como causa de extincin legtima del contrato de trabajo, se infiere que la
conducta del trabajador en que aqulla consiste, ha de reunir determinadas
caractersticas suficientes para sustentar la validez de la decisin extintiva del
empleador. Atenindose a lo que establece el artculo 25 del Texto nico del
Decreto Legislativo NQ 728, Ley de Productividad y Compet ti vidad Laboral
aprobado por D.S. Ne 003-97-TR; estos rasgos son los siguientes: a) la
infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que le impone el contrato
de trabajo, b) la gravedad de dicha infraccin y c) la culpabilidad del
trabajador^27).
En otras palabras, los hechos que conforman la falta grave deben originar una
perturbacin en la relacin de trabajo y que torne imposible su continuacin
razonable. El despido debe ser la ltima alternativa del empleador. Lo que el
derecho busca es que la medida 'disciplinaria guarde una estricta y gradual
correspondencia con la categora de la falta cometida. Alonso Garca (Curso de
Derecho del Trabajo, p. 557) tomando un tanto los conceptos del Derecho
Penal, considera que debe existir una tipificacin de las faltas cometidas y el
establecimiento de una escala de medidas sancionadoras correspondiente a
dichas faltas.
Artculo 26
Artculo 27
Artculo 28
Artculo 29
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador
El artculo 7 del Convenio NB 1548 de la OIT establece: "no deber darse por
terminada una relacin de trabajo de un trabajador por motivos relacionados
con su conducta o su rendimiento antes que se le haya ofrecido la posibilidad
de defenderse de sus cargos formulados contra l, a menos que no pueda
pedirse razonablemente al empleador que se le conceda esta posibilidad".
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el artculo 32-
debe observarse el principio de inmediatez.
Principio de inmediatez:
Para determinar la razonabilidad del periodo de tiempo que debe mediar entre
el conocimiento de la comisin de la falta grave y el inicio del procedimiento de
despido y la imposicin de la sancin, considero que debe tenerse en cuenta la
estructura del procedimiento de despido disciplinario, que a nuestro entender,
est compuesto de:
CARTA NOTARIAL
Chiclayo, 31.....de agosto del 2012
Seor(es):
Presente.-
En cumplimiento, del artculo 31" del TUO del Decreto Legislativo 728,
Atentamente
CARTA DE DESPIDO
ICA,.. De.. De
Seor:
(Domicilio)
Presente.-
De nuestra consideracin:
De............. del ao... ......- contra las falta graves que le imputramos a
Tal de nuestra carta del preaviso de despido del da....... de...... del
ao........ Y a
Inciso "...... y......" del artculo 25 del Texto nico Ordenado del decreto
supremo No 003-97-TR
Hechos ocurridos para luego analizar y desvirtuar uno por uno los
argumentos de su
Defensa.
..
Del mismo y la fecha del cese. Si el trabador se negara. Esta ser remitira por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica
Para determinar el efecto del despido, hay que distinguir previamente el tipo de
Despido:
Por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, en Espaa se entiende que es nulo
Despedido).
El principal efecto del despido es que finaliza la relacin laboral entre lasPartes.
Despido.
Contrato de aprendizaje.
Contrato de trabajadoresagrcolas.
Contrato de aprendizaje
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
Monografias.com
Wiki peda
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y