REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA: ADMINISTRACIN

CTEDRA: SEMINARIO DE INVESTIGACIN ASDMINISTRATIVA

CARACTERIZACIN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

EN LA EMPRESA MARVECA.

TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TTULO UNIVERSITARIO DE

LICENCIADO EN ADMINISTRACIN.

Presentado por:

BR. INCIARTE RAQUEL.

BR. BARROSO GINA.

BR. JIMNEZ YESSICA.

Asesorado por:

LCD. WENDOLIN SUAREZ.

MARACAIBO, ABRIL 2017.

 CARACTERIZACIN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
EN LA EMPRESA MARVECA

RESUMEN

El presente proyecto tiene como objetivo principal caracterizar las condiciones de

Seguridad y Salud Laboral en la empresa MARVECA, debido a que el trabajo y la
productividad de las personas estn profundamente influidos por dichas condiciones en
que se desarrolla. Para cumplir con el objetivo, se fundamentaron las bases tericas de
los autores: Chiavenato (2011), Cortes (2007), entre otros, incluyendo las diferentes
leyes y reglamentos legales venezolanos acerca del tema. El tipo de investigacin fue
descriptiva con un diseo mixto, lo cual se refiere a las fuentes vivas y documentales
(Hurtado, 2000), bajo un estudio contemporneo transeccional. La poblacin estuvo
constituida por el personal de la organizacin, un total de 20 personas. Para la
recoleccin de datos se utilizo como instrumento una encuesta de 17 preguntas
cerradas.

Palabras Clave: Condiciones de Seguridad y salud; Normativa en seguridad y salud,

Gestin del talento humano, Venezuela.

"CHARACTERIZATION OF THE CONDITIONS OF SAFETY AND WORK HEALTH IN

THE COMPANY MARVECA"

ABSTRAC

The main objective of this project is to characterize the conditions of Occupational

Health and Safety in the company MARVECA, because the work and productivity of
people are deeply influenced by the conditions under which it is developed. In order to
fulfill the objective, the theoretical bases of the authors were established: Chiavenato
(2011), Cortes (2007), among others, including the different Venezuelan laws and legal
regulations on the subject. The type of research was descriptive with a mixed design,
which "refers to living and documentary sources" (Hurtado, 2000), under a contemporary
transectional study. The population was constituted by the personnel of the organization,
a total of 20 people. For data collection a questionnaire of 17 closed questions was used
as instrument.

Key Words: Safety and health conditions; Safety and health regulations, Human talent
management, Venezuela.

1. Introduccin

2. Desarrollo

2.1 Condiciones de seguridad y salud laboral.

Se entiende por ambiente o condiciones de trabajo, a los factores de naturaleza

fsica, qumica o tcnica (materias utilizadas o producidas, equipos empleados y
mtodos de produccin aplicados) existentes en el puesto de trabajo, tambin se
consideran aquellos factores de carcter psicolgico o social que puedan afectar la
salud del trabajador (Corts, 2007).

Chiavenato, afirma que tres grupos de condiciones influyen en gran medida en el

trabajo. (Chiavenato, 2011):

2.1.1 Condiciones ambientales: Al hablar de condiciones ambientales se refiere

a las circunstancias fsicas que rodean al empleado como ocupante de un
 puesto en la empresa, es decir, al ambiente fsico que rodea al trabajador
mientras desempea un puesto.

2.1.1.1 Iluminacin: Se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar

de trabajo del empleado. No se trata de la iluminacin en general sino,
de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. As los estndares de
iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el
empleado debe realizar, es decir, cuanto mayor sea la concentracin
visual del empleado en detalles y minucias, tanto ms necesaria ser la
luminosidad en el punto focal del trabajo. La mala iluminacin afecta la
vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y
es responsable de una parte considerable de los accidentes. Un sistema
de iluminacin debe cumplir los requisitos siguientes:

a. Ser suficiente como para que cada luminaria proporcione la

cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.

b. Distribuir la luz de forma constante y uniforme, de modo que evite la

fatiga de los ojos, la cual se deriva de sucesivas adaptaciones debidas a
las variaciones de la intensidad de la luz. Se deben evitar los contrastes
violentos de luz y sombras y los de claros y oscuros.

2.1.1.2 Ruido: El ruido se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos
caractersticas principales: la frecuencia y la intensidad. La frecuencia se
refiere al nmero de vibraciones por segundo que emite la fuente de ruido y se
mide en ciclos por segundo (cps). La intensidad del sonido se mide en
decibeles (db). Algunas investigaciones arrojan evidencia de que el ruido no
provoca disminuya el desempeo en el trabajo. Sin embargo, el ruido influye
poderosamente en la salud del empleado, sobre todo en su audicin. De cierta
forma la exposicin prolongada a niveles elevados de ruido produce prdida
de audicin, en proporcin con el tiempo de exposicin. Cuanto mayor sea el
 tiempo de exposicin al ruido, tanto mayor ser el grado en que se perder la
capacidad auditiva.

La intensidad mxima de ruido permitida legalmente en el ambiente fabril es de 85

decibeles. Se considera que el ambiente es insalubre si est por encima de ese nivel.
Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir daos auditivos crnicos,
directamente proporcionales con las intensidades, frecuencias y tiempos de exposicin.

Con el control de ruidos se permite eliminar, o por lo menos reducir, los sonidos
indeseables. En general los ruidos industriales pueden ser:

a. Continuos (como los de mquinas, motores o ventiladores).

b. Intermitentes (como los de prensas, herramientas neumticas,
forjas).
c. Variables (como los de personas que hablan, manejo de
herramientas o materiales).

Existen mtodos utilizados para controlar o disminuir los ruidos en la industria.

Estos pueden ser:

a. Eliminacin del ruido en el elemento que lo produce, mediante la

reparacin o con un nuevo desempeo de la mquina, engranajes, poleas,
correas, etc.
b. Separar de la fuente del ruido, mediante defensas o montajes de
mquinas y dems equipos sobre lminas, filtros o amortiguadores de
ruido.
c. Encerrar la fuente del ruido dentro de paredes a prueba de ruido.
d. Construir paredes, techos y suelos en forma acstica para que
absorban los ruidos.
e. Utilizar equipos de proteccin individual (EPI), como un protector
auricular.
2.1.1.3 Temperatura: Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza por
elevadas temperaturas. (como en el caso de proximidad de hornos en
una siderrgicas, de empresa cermica, o de una herrera, etc), en los
cuales el ocupante necesita vestir ropa adecuada para proteger su salud.
En el otro extremo hay puestos cuyo lugar de trabajo impone
temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigorficos que exigen
ropa adecuada para la proteccin. En estos casos extremos, la
insalubridad constituye la caracterstica principal de estos ambientes
laborales.

2.1.1.4 Humedad: Es consecuencia del alto contenido hidromtrico del aire.

Existen condiciones ambientales de gran humedad en el lugar de trabajo,
es el caso de la mayor parte de las fbricas textiles, que exige un
elevado grado higromtrico para el tratamiento de los hilos. Por otra
parte existen condiciones ambientales de poca o nula presencia de
humedad; por ejemplo la industria de la cermica donde el aire debe ser
seco. En estos dos ejemplos extremos, la insalubridad constituye la
caracterstica principal.

2.1.1.5 Contaminantes qumicos: este tipo de contaminantes son sustancias

qumicas que pueden incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas
o vapor y afectar a la salud de los trabajadores durante la fabricacin,
transporte, almacenamiento o uso. La va ms comn de entrada al
organismo es la respiratoria, pero tambin pueden penetrar por va
digestiva o a travs de la piel.

2.1.1.6 Contaminantes biolgicos: son microorganismos vivos (virus,

bacterias, hongos, entre otros) derivados de animales (pelos, plumas,
excremento) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal) que pueden
estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la
salud de los trabajadores.
2.1.2 Condiciones de tiempo: Duracin de la jornada laboral, horas extras,
periodos de descanso. Es el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que
se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando la carga
es excesiva, aparece la fatiga, que es la disminucin de la capacidad fsica y
mental de una persona, despus de haber realizado un trabajo durante un
perodo determinado. Esta fatiga puede ser fsica y/o mental. La fatiga fsica
est determinada por los esfuerzos fsicos, las posturas de trabajo
inadecuadas, los movimientos y la manipulacin de cargas realizadas de
forma incorrecta. La fatiga mental o nerviosa obedece a una exigencia
excesiva de la capacidad de atencin, anlisis y control del trabajador, por la
cantidad de informacin que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla,
debe dar respuesta.

2.1.3 Condiciones Sociales: Organizacin informal, relaciones, estatus.

Consecuencia de las relaciones sociales externas a la empresa, afectadas
cada vez ms por problemas generacionales, cambio de esquemas de valores
o internos a la empresa, sistemas de mando, polticas de salario, sistemas de
promocin y ascensos, entre otros (Corts, 2007). Por considerar importante
para el desarrollo de esta investigacin es necesario agregar un tipo ms de
llamada condiciones de seguridad, recogida de una serie de planteamientos
realizados por Cortes, 2007.

2.1.4 Condiciones de seguridad: Refiere esta expresin a los distintos

escenarios posibles en un espacio laboral que puedan dar lugar a accidentes
de trabajo por la utilizacin y presencia de materiales y herramientas de
trabajo. Tales elementos pueden ser:

2.1.4.1 Lugar de trabajo: llamado tambin puesto de trabajo (en trminos de

rea y no en trminos de posicin o jerarqua), el cual se define como el
espacio especfico en el que la persona deber desarrollar su actividad
laboral. (Cortes, 2007).
 2.1.4.2 Equipos de trabajo: La Lopcymat en su art. 4 denomina equipos de
trabajo a cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizado
en el espacio de trabajo, que representan o no un peligro para los
trabajadores. De ser positiva su peligrosidad el manejo de los mismos ha
de realizarse bajo estrictas medidas de seguridad y su construccin (por
parte de los fabricantes) debe cumplir con las ms exhaustivas
regulaciones.

2.2 Normativa Legal de las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral.

El tema de Seguridad y Salud Laboral se establece en primer orden en la Constitucin

de la Repblica Bolivariana de Venezuela, (1999), seguido de la Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, luego de esta, se ampla ms con la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), en el
Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, la Norma Tcnica de condiciones de seguridad y salud laboral y en las Normas
COVENIN.

As mismo, el Estado, se respalda en el Artculo 87 de la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela (1999), El cual reza:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado desarrollar

polticas que generen ocupacin productiva y adoptar las medidas sociales necesarias
para que toda persona pueda lograr una existencia digna, decorosa y provechosa para
s y para la sociedad. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que
las establecidas en la ley. Todo patrono y patrona estar obligado u obligada a
garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, seguridad, higiene y
ambiente de trabajo digno y adecuado. El estado garantizar que en todos los
ambientes del trabajo se cumplan dichas condiciones de salud, seguridad, higiene,
ambiente y relaciones laborales acordes con la dignidad humana y crear instituciones
que permitan el control y supervisin del cumplimiento de estas condiciones de trabajo.

La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005, en Gaceta Oficial
38.236. Es una ley muy amplia, por ello, en el presente estudio se mencionaran algunos
elementos relevantes, entre los cuales destacan:

o Comit de seguridad y salud laboral.

Dentro del marco de la LOPCYMAT, el empleado adquiere mayores derechos y mayor

poder de decisin, muestra de ello son los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La LOPCYMAT (2005), expresa:

Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las

diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un Comit
de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a
la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Dentro del mismo artculo se menciona que el Comit estar conformado por los
delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora, o
sus representantes en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de
la otra. Debe estar registrado y presentar informes peridicos de sus actividades ante el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Adems de su registro,
el funcionamiento, acreditacin y certificacin se regular mediante Reglamento.

Tambin, est establecido en la LOPCYMAT (2005), que el comit deber reunirse al

menos una vez por mes, estas reuniones podrn ser ordinarias y extraordinarias. En las
reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar, con voz pero sin
voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El comit de seguridad y salud laboral debe ajustarse a una serie de funciones y

atribuciones, mencionadas en los Artculos 47 y 48 de la LOPCYMAT (2005).

o Delegados de prevencin.

El Artculo 41 de la LOPCYMAT (2005), define los delegados de prevencin como los

representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios
democrticos, con atribuciones especficas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quienes sern sus representantes en el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

As mismo en el artculo se establece que la eleccin de los delegados de prevencin

se debe hacer mediante mecanismos democrticos. La regulacin de este mecanismo
democrtico de participacin de los trabajadores, debe observar las formas y principios
de soberana popular establecidos en la ley.

Respecto al nmero de delegados de prevencin a elegir por centro de trabajo, la

LOPCYMAT (2005), en la disposicin transitoria dcima primera del captulo I, el
nmero mnimo de delegados o delegadas de prevencin a elegir se har conforme con
la siguiente escala:

Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de

prevencin.
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o
delegadas de prevencin.
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevencin.
 De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un
(1) delegado o delegada de prevencin adicional por cada quinientos (500)
trabajadores o trabajadoras, o fraccin.

Dentro de esta Ley la inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga
para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las
funciones sindicales.

Los delegados de prevencin deben ajustarse a una serie de funciones y facultades,

mencionadas en el Artculo 42 y 43 de la LOPCYMAT, (2005) y otras que le asignen el
Reglamento, (2007).

En otro orden de ideas, los delegados de prevencin estn amparados por una serie
derechos y garantas, estipulados en el artculo 44 de la LOPCYMAT, (2005).

No obstante, a pesar de disfrutar de las garantas que les otorga la ley, el artculo 44 de
la LOPCYMAT (2005), establece que el delegado de prevencin podr ser revocado por
los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u
omisin en la presentacin de los informes respectivos ante el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, as como por incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Estas causales
sern desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comit de
Seguridad y Salud Laboral.

En cuanto a la reeleccin, la LOPCYMAT (2005), en el mismo artculo 44, establece que

los delegados de prevencin durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser
reelectos por periodos iguales. No se limita el nmero de veces que el delegado de
prevencin puede reelegirse.

o Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

El servicio de seguridad y salud en el trabajo, es responsable de mantener a la empresa
al da con la ley y debe garantizar la salud ocupacional y la higiene y seguridad
industrial a travs de la implantacin de un programa de seguridad y salud en el trabajo,
sistema de vigilancia epidemiolgica y utilizacin del tiempo libre.

Al particular, el artculo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007), seala a

los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de
los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores y las trabajadoras.

Estos servicios estarn conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el

rea de seguridad y salud en el trabajo, as como por aquellas personas que por sus
conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes
gozarn de autonoma e independencia respecto a las partes.

Segn el artculo 39 de la LOPCYMAT (2005), todas las empresas, incluyendo las

cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar un servicio de
seguridad y salud en el trabajo, el cual podr ser propio o mancomunado. El artculo 22
del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007), establece que la empresa debe
adoptar un servicio de seguridad y salud en el trabajo de carcter propio cuando tenga
ms de 250 trabajadores o cuando laboren en ella, 50 o ms empleados y desarrollen
alguna de las actividades econmicas indicadas en las normas tcnicas que se dicten al
respecto. Tomando en consideracin que la empresa Marcano Vera C.A. (MARVECA),
slo cuenta con 20 trabajadores, puede hacer uso de un servicio de seguridad y salud
en el trabajo de tipo mancomunado.

Sobre este particular, el artculo 23 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007),

expresa que a efectos legales, los servicios mancomunados tendrn los mismos
requerimientos que los servicios propios y se considerarn como servicios propios de
los patrones que los integren, es decir, si un intermediario como una clnica le presta
este servicio mancomunado a Marcano Vera C.A. (MARVECA), ese servicio ser
considerado como propio de la empresa, a pesar de tener su propia administracin.

Referente, a la ubicacin de los servicios de seguridad y salud en el trabajo, el artculo

25 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007), especifica que deben encontrarse
en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin o en su proximidad.

El Servicio de seguridad y salud en el trabajo debe ajustarse a una serie de funciones,

mencionadas en el artculo 40 de la LOPCYMAT (2005) y el Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, (2007).

o Programa de seguridad y salud en el trabajo.

Seguidamente, se presenta un resumen de los aspectos legales y normativos del

programa de seguridad y salud en el trabajo. El artculo 80 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT (2007), seala la obligatoriedad para toda empresa, establecimiento,
faena, cooperativa y otras formas de asociacin de disear una poltica y elaborar e
implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo especfico y adecuado a
los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo.

Al respecto, el artculo 82 del mencionado reglamento hace referencia de los aspectos

que debe contener el programa, entre los cuales destaca: La descripcin de los
procesos de trabajo, ya sean de produccin o de servicios; identificacin y evaluacin
de los riesgos y procesos peligrosos, as como la elaboracin de planes de trabajo para
abordarlos.

As mismo, Medicina Laboral de Venezuela (2009), comenta que los programas de

seguridad y salud en el trabajo deben ajustarse a la Norma Tcnica de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) promulgada por el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social en el ao 2008. La norma establece cmo
debe realizarse un programa de seguridad y salud en el trabajo y ratifica que es el
empleador el responsable de llevar a cabo la elaboracin y aplicacin de dicho
programa.

3. Conclusin

4. Referencias bibliogrficas

Idalberto Chiavenato, 2011, administracin de recursos humanos, el capital

humano de las organizaciones, Novena edicin, Traduccin: Pilar Mascaro
Sacristn, Mara del Carmen Enriqueta Hano Roa y Mara del Pilar Obn Len,
Mxico, D.F, mcgraw-hill/interamericana editores, s.a. de c.v.
Jos Mara Corts Daz, 2007, tcnicas de prevencin de riesgos laborales
seguridad e higiene del trabajo, Novena edicin, editorial tbar. s.l, Madrid.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Caracas-Venezuela,
Gaceta Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005.
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Reglamento Parcial De La Ley
Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo, Caracas-
Venezuela,
Comisin Venezolana de Normas Industriales, (CONEVIN), Normas COVENIN,
Caracas-Venezuela, Decreto Oficial N 501 de 1958.
Hernndez Sampieri Roberto, Fernndez Collado Carlos, Baptista Lucio Pilar.
Metodologa de la investigacin, Quinta edicin, Mxico, D.F., McGraw-Hill
Interamericana, 2010