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DIFERENCIAS ENTRE LA INTERMEDIACIN LABORAL Y LA TERCERIZACIN.

1. INTERMEDIACION LABORAL. Actividad por la cual, una empresa presta


servicios temporales, complementarios y especializados a otra denominada
USUARIA, mediante el DESTAQUE de sus trabajadores.

En nuestro caso, CTYFE MUNDO LABORAL brinda servicios complementarios y


especializados, en tanto MUNDO LABORAL MANAGEMENT & SERV.
CORPORATIVOS SAC brinda temporales, complementarios y especializados.

La ley 27626 , respecto a los servicios que prestan las empresas de servicios, establece:

Artculo 11.- De las empresas de servicios

11.1 Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar
las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II del Texto
Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

11.2 Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurdicas que
destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas.

11.3 Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurdicas que
brindan servicios de alta especializacin en relacin a la empresa usuaria que las contrata.
En este supuesto la empresa usuaria carece de facultad de direccin respecto de las
tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados.

AL respecto, los contratos ocasionales y de suplencia, son definidos por el Art. 60 y 61 del
D.S. 003-97/ TR , conforme sigue:
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. Contrato de Suplencia.

Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un


empleador y un trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias. En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia

Los servicios complementarios y especializados deberan tener supervisin directa


de LA INTERMEDIADORA?

Conforme al Art. 1 del D.S. 003-2002-TR, claramente se establece que en la prestacin de


servicios complementarios y especializados, la direccin corresponde a la intermediadora.

Los servicios temporales, al ser solo desplazamiento de persona, se sujeta a la


supervisin de la usuaria, sin perjuicio de la intermediadora.

2. TERCERIZACION.

Mediante la tercerizacin una empresa denominada tercero u outsourcing, se encarga en


forma integral de todo o una parte del proceso productivo a otra denominada PRINCIPAL,
mediante el DESPLAZAMIENTO continuo o discontinuo de sus trabajadores.

En nuestro caso, las dems empresas desarrollan actividades tercerizadas cada una en
sus especialidades. ( Ejm. Nos hacemos cargo del proceso de impulsacin, que es un
proceso productivo del rea comercial de una empresa)

Saludos

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