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MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS 2
DOCENTE:
LIC.GLADYS KUMUL BALAM
NOMBRE TRABAJO
ACT. # 3 INVESTIGACIN DE LOS TIPOS DE CONFLICTO.
ALUMNOS:
MINERVA YESSENIA CAAMAL EK
SEMESTRE: 4 GRUPO C
Los conflictos tambin pueden ser clasificados dentro de uno de los siguientes
grandes grupos, conflictos ideolgicos (ideologas religiosas, polticas, sociales, o
de opiniones), conflictos de inters, (territoriales, econmicos, polticos, de poder,
etc.), mismos que pueden desembocar en enfrentamientos de ndole verbal,
sanciones del tipo econmico (como en los casos de conflictos econmicos y
polticos entre naciones), o acciones violentas, como enfrentamientos entre
miembros de facciones polticas o religiosas opuestas, y la guerra entre pases o
sectores de poder dentro de un mismo pas (conflicto armado).
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Los conflictos pueden clasificarse por aquellos que intervienen, pudiendo ser entre
dos individuos o entre grupos de individuos.
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como varios factores de interpretacin (denominadas herejas), que ocasionan con
frecuencia que el conflicto ideolgico, desemboque en una lucha por la
supremaca ideolgica, que a su vez desemboca en enfrentamientos violentos. De
la misma manera sucede con religiones distintas, ya que usualmente una religin
desmerita a la otra o incluso tilda a la otra de ser una creencia errnea o falsa, lo
que atrae conflictos entre los miembros de ambas.
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Los conflictos armados se dividen en varios tipos principales, los conflictos
interestatales tambin llamados internacionales, los conflictos intraestatales
(conflictos armados internos), conflictos extraestatales, y conflictos armados no
gubernamentales. Los conflictos armados suelen ser entre facciones que buscan
la supremaca (poltica, militar, econmica, etc.), es el caso de las luchas internas
dentro de un pas, las guerras entre pases e incluso los enfrentamientos entre
fuerzas gubernamentales y grupos delincuenciales armados.
Conflictos interestatales.- Son aquellos conflictos armados que ocurren entre las
fuerzas armadas gubernamentales de una nacin, en contra de un grupo armado
organizado, (civil), que acta dentro de las fronteras del pas, estos conflictos
pueden ser motivados por cuestiones econmicas, polticas, tnicas, religiosas,
ideolgicas, etc., usualmente se desarrollan enfrentando al ejrcito legal
gubernamental, en contra de guerrillas y agrupaciones armadas irregulares.
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En el mbito Organizacional se ha producido un cambio sustancial en el enfoque
que se da a los conflictos. Anteriormente se los consideraba como algo que deba
evitarse y que poda resultar nocivo y destructivo para las Organizaciones, sin
embargo, los conflictos se interpretan ahora como un fenmeno normal, inevitable
y que inclusive pueden constituir oportunidades, si se los manejan en forma
productiva y efectiva.
1) Los Intrapersonales, son conflictos que surgen dentro de las personas y son
producidos como consecuencia de insatisfacciones y contradicciones;
2) Los Interpersonales, son conflictos que surgen entre las personas y son
debidos a enfrentamientos de intereses, valores, normas, comunicacin deficiente;
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1) Funcionales, son los que pueden contribuir al funcionamiento y desarrollo de
las Organizaciones si se los manejan adecuadamente.
2) Disfuncionales, son los que crean dificultades, que pueden afectar los
resultados y la propia supervivencia de la Organizacin.
Conclusin: