TALLER DE

TCNICAS DE
BSQUEDA DE
EMPLEO
RAZONES PARA
UN TALLER DE
TCNICAS DE
BSQUEDA DE
EMPLEO
Razones para un taller
Ante el gran nmero de personas desempleadas la demanda laboral es
cada vez mayor y tienen ms posibilidades aquellas que preparen mejor su
bsqueda de empleo, con estrategias y herramientas como las que vamos
a ver en estas sesiones.

NO SE PUEDE IMPROVISAR LA BSQUEDA DE EMPLEO SE PIERDE

MS TIEMPO Y NO SE CONSIGUEN RESULTADOS

PREPARARSE PARA BUSCAR EMPLEO ES SABER QUE UNO EST

HACIENDO LO MEJOR PARA CONSEGUIR EL RESULTADO
ESPERADO: UN TRABAJO

Porque con las reformas laborales ya no hay trabajos "para toda la vida",
est aumentando enormemente la movilidad laboral y, por lo tanto, habr
que buscar empleo en numerosas ocasiones a lo largo de nuestra vida
laboral.

Por lo tanto, las tcnicas que vamos a aprender os sern tiles no slo
ahora, sino tambin en un futuro ms o menos lejano.

El derecho a ser asesorado/a y orientado/a por un profesional que conoce

las tcnicas, los recursos disponibles y el propio mercado de trabajo.
CONOCIENDO MIS
POSIBILIDADES
 Empleo
PERSONA:
SER: COMPETENCIAS,
HABILIDADES, CUALIDADES.
HACER:
HACER:
EXPERIENCIA
FORMACIN
LABORAL

EMPLEABILIDAD

MERCADO DE TRABAJO
-Mano de obra para elaborar bienes y servicios que se compran y
venden
-Estructura de la Economa internacional
T ERES EL PUNTO DE PARTIDA. TIENES
QUE CONOCER EN PROFUNDIDAD TUS
CARACTERSTICAS SOCIOPROFESIONALES
Y SABERLAS COMUNICAR

SER: COMPETENCIAS,
HABILIDADES, CUALIDADES.

HACER:
FORMACIN
HACER:
EXPERIENCIA
LABORAL
 ELEMENTOS A DEFINIR (ejercicio):

FORMACIN

TRABAJOS REALIZADOS

FUNCIONES ASUMIDAS

HERRAMIENTAS/PROCESOS UTILIZADOS

INTERESES FORMATIVOS

OCIO Y TIEMPO LIBRE

HABILIDADES PERSONALES
APLICACIN AL MUNDO LABORAL
 CARACTERSTICAS PERSONALES:
POSITIVAS
NEGATIVAS
SITUACIN EN QUE SE MANIFIESTA
MECANISMOS DE CONTROL

CONDICIONES IDEALES DE TRABAJO

QU VALORO EN UN EMPLEO

TRABAJOS QUE REALIZARA

PUNTOS FUERTES
PUNTOS DBILES ( COMPENSACIN DE STOS)

NECESIDADES DE FORMACIN Y/O

ACTUALIZACIN
EMPLEABILIDADY
MERCADO DE
TRABAJO
 Empleo
PERSONA:
SER: COMPETENCIAS,
HABILIDADES, CUALIDADES.
HACER:
HACER:
EXPERIENCIA
FORMACIN
LABORAL

EMPLEABILIDAD

MERCADO DE TRABAJO
-Mano de obra para elaborar bienes y servicios que se compran y
venden
-Estructura de la Economa internacional
 Empleabilidad

EMPLEABILIDAD ES EL CONJUNTO
DE CARACTERSTICAS Y FACTORES
SOCIO PROFESIONALES QUE
PERMITE A LA PERSONA ESTAR EN
SINTONA CON EL MERCADO
LABORAL Y POR TANTO ENCONTRAR
Y PERMANECER EN UN TRABAJO
 ESTAS CARCTERISTICAS SON MEDIBLES:

CONOCIMIENTOS TCNICOS Y DESTREZAS que nos permiten

llevar a cabo el desempeo ptimo de un puesto de trabajo: funciones
tcnico-profesionales y con las destrezas propias del puesto.

COMPETENCIAS BSICAS PROFESIONALES

- Habilidades de Comunicacin:
Transmisin de Informacin en un contexto organizacional

- Sentido de la Responsabilidad:
Trayectoria profesional
Implicacin y finalizacin de tareas en el puesto de trabajo

- Adecuacin de la imagen y del rol de la persona en relacin al

puesto de trabajo:
Vestimenta e higiene
Trato con el cliente
 - Trabajo en equipo:
Habilidades sociales
Inters por trabajos en grupo, encaje y
flujo grupal

- Iniciativa y Dinamismo:
Emprendedor/a de actividades
Implicacion en diferentes actividades
El mercado de trabajo es:
Cambiante y mutable por:

Cambios tecnolgicos influyen en la desaparicin y

creacin de nuevos puestos de trabajo.

Cambios de mentalidad: incorporacin de la mujer

al mercado de trabajo, reconocimiento de la vala de
personas con discapacidad, etc.

Cambios legislativos, relacionados con las polticas

activas de empleo: discriminacin positiva de
colectivos que el mercado rechaza: mujeres, mayores
de 45 aos, etc.

Interdependiente por la globalizacin econmica

Mercado de trabajo
El perfil del trabajador/a demandado
actualmente por los empresarios/as incluye
entre otras las siguientes cualidades:
Capacidad de asimilar cambios tecnolgicos
Confianza en s mismo/a
Con conocimientos prcticos
Capacidad de comunicacin y para trabajar en
equipo
Dispuesto/a a implicarse en los objetivos de la
empresa (participativo/a)
Con conocimientos de ingls e informtica a
nivel de usuario/a
 Iniciativa y creatividad
Preferible con alguna experiencia
(prcticas,) o formacin sin experiencia
Tolerancia al fracaso
Disponibilidad para aceptar la movilidad
geogrfica y funcional
Capacidad para realizar diversas tareas
en la empresa (polivalencia)
 Autoanlisis sobre mi situacin de
desempleo:
Crisis del sector al cual me dirijo (por
ejemplo la construccin)
Falta de perfil socio profesional (falta de
capacitacin, homologacin de estudios,
validacin de experiencias laborales con
formacin, etc)
Falta de un mtodo apropiado de
bsqueda de empleo
Cmo sobrevivir en
un mercado cambiante?
En este sentido, la herramienta fundamental para adecuarse a la
nueva situacin ser cada vez ms la Formacin. No se
trata slo de titulaciones acadmicas. Ser necesario que
mantengas una actitud de aprendizaje continuo que
te posibilite adaptarte a las necesidades cambiantes de tu entorno.

Segn los ltimos estudios se requerir una formacin tcnica

generalista pero con una buena base en informtica, mecnica,
electrnica, etc. La preparacin especfica para cada puesto de
trabajo se realizar en las propias empresas.

Muchos trabajadores especializados en el manejo de mquinas

convencionales o en determinados puestos de trabajo sern
sustituidos por profesionales polivalentes y multifuncionales.
Conocer el mercado laboral
concreto que nos interesa
Estatal, Comunidad autnoma, provincial,
local

Actividades econmicas ms importantes,

ofertas, ocupaciones demandadas, etc.

Tendencias del Mercado, contratos

temporales, fijos, etc.

El perfil del trabajador/a demandado

 OBJETIVO
PROFESIONAL
 Con lo ya visto podemos definir
nuestras propias

DEBILIDADES AMENAZAS

FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
INTERESES PROFESIONALES
Clasifica en el siguiente cuadro todas las ocupaciones y puestos de trabajo que te
interesen.

ME GUSTA Y PUEDO TRABAJAR DE...

ME GUSTA PERO NO PUEDO TRABAJAR DE... POR...

NO ME GUSTA DEMASIADO PERO PODRA TRABAJAR DE...

 DEFINIR NUESTROS PROPIOS
Objetivos a largo plazo
Objetivos a medio plazo
Objetivos a corto plazo
Listado de actividades que puedo realizar
para conseguirlos

Nuestra EMPLEABILIDAD es mejorable

siempre. No es algo dado y cerrado.
MEJORAR/APRENDER: Habilidades
Sociales y Formacin tcnica
 QU OBJETIVO
QUEREMOS PROFESIONAL
HACER?

DIFICULTADES

POSIBLES
REDEFINIR EL
SOLUCIONES
OBJETIVO
PROFESIONAL

BALANCE DE
SOLUCIONES /
DIFICULTADES

QU PODEMOS
HACER?
CMO BUSCAR
TRABAJO DE UNA
MANERA EFICAZ?
 BSQUEDA DE EMPLEO
BOLSAS DE EMPLEO

SERVICIOS PBLICOS
DE EMPLEO

RESPUESTA A
ANUCIOS

PUBLICAR
ANUNCIOS

AUTOCANDIDATURA

RED DE CONTACTOS
 MENOS EFICACES:
- Bolsas de empleo
- Servicios Pblicos de Empleo

MS EFICACES:
- Respuesta a anuncios
- Colocacin de anuncios
- Autocandidatura
- Red de contactos
Responder a anuncios
de ofertas de empleo

Se trata de RESPONDER a aquellas

convocatorias u ofertas de empleo que
aparecen en medios de comunicacin o
en medios de difusin
Lo ms importante es que siempre tengas
tu CV preparado. Adptalo a cada oferta
de manera adecuada
Anuncios en
medios de comunicacin

PRENSA E INTERNET
Oportunidad de:
Ver ofertas de empleo (requisitos y
condiciones)
Informacin sobre la situacin del empleo,
procesos de seleccin, perspectivas de
futuro
Informacin sobre cursos y becas
En dichos anuncios aparece informacin
sobre:
- La empresa
- El puesto ofertado
- El perfil requerido

Requisitos imprescindibles y valorables:

- Cualificacin y experiencia
- Cualidades: competencias deseables
- Otros: disponibilidad
Las condiciones que ofertan:
- Salarios, beneficios, Seguridad Social.

Antes de contestar:
- Identifica la empresa, saber a quin te
diriges (ver directorios de empresas)
- Comprueba tu adecuacin a los
requerimientos del puesto
- Contesta lo antes posible
 Poner anuncios
Puedes colocar anuncios en lugares
relacionados con tu empleo.

Tambin en prensa. Dnde?:

2mano (peridico), gacetas locales

Tambin puedes utilizar Internet para

anunciarte. Muchas empresas buscan
posibles candidatos desde anuncios
publicados, especialmente las ETT.
 Autocandidatura
La autocandidatura te permite participar en
procesos de seleccin que no han salido a la
luz; una vez all puedes obtener nueva
informacin para seguir buscando.
Autocandidatura significa ir (autopresentacin),
llamar (autocandidatura telefnica) o
escribir (autocandidatura por carta)
personalmente a empresas, sin que haya
habido una oferta previa.
Para que la autocandidatura funcione es
fundamental: tomar la iniciativa.
Red de contactos
La utilizacin de contactos personales es otra tcnica
eficaz de bsqueda de empleo.

Para algunas profesiones ms de la mitad de los

empleos se consiguen por medio de las relaciones
personales.

Informar y estar en contacto con las personas que nos

rodean, familiares, amigos y conocidos, y aprovechar las
nuevas relaciones que nos van surgiendo de manera
sistemtica y continua, son actividades muy eficaces para
encontrar empleo.

Tambin tener buenas relaciones y mantener apoyos en

la propia empresa es importante para mantener el empleo
que se consigue.
HERRAMIENTAS
PARA LA
BSQUEDADE
EMPLEO
 BSQUEDA DE EMPLEO
BOLSAS DE EMPLEO

SERVICIOS PBLICOS
DE EMPLEO

RESPUESTA A
ANUCIOS

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AUTOCANDIDATURA

RED DE CONTACTOS
 Herramientas

Guin de entrevista telefnica

Cartas de presentacin
Currculos (uno o varios)
Otras herramientas: agenda y fichas de
recogida de datos sobre empresas y
contactos
Guin de entrevista telefnica
Independientemente del medio utilizado para
buscar trabajo, generalmente el primer contacto
con la empresa va a ser telefnico.
Nos llamarn y/o llamaremos
Qu vamos a decir?
No se trata slo de tener claras nuestras
caractersticas personales SINO TAMBIN
SABERLAS COMUNICAR CON CIERTA
DESTREZA
Muchas empresas utilizan este primer contacto
como un mecanismo de preseleccin, si lo
superamos conseguiremos una entrevista.
 Generalmente el rea de inters de la empresa
telefnicamente es nuestro perfil socio
profesional o tcnico ms que aspectos ms
personales que se vern en su caso en la
entrevista.

Tenemos que tener claro que informacin

vamos a dar a este respecto sobre:
Formacin relacionada con el puesto
Tiempo de experiencia
Empresas en las que hemos trabajado
(nombres y sectores)
Funciones realizadas
 TRANSMITIR HECHOS NO INTERPRETACIONES ni
valoraciones personales

Tambin pueden preguntarnos por nuestra disposicin

horaria y/o geogrfica.

ASPECTOS IMPORTANTES:

A la hora de hablar la iniciativa es de la empresa, NO

debemos aduearnos del dilogo.
Responder de forma clara y sin improvisar la respuesta
No dudar respecto a lo que afirmamos de nosotros
mismos
 No es lo mismo decir que tengo un curso
de geriatra que SOY AUX. DE
GERIATRA por formacin o experiencia.

Podemos facilitar la entrevista telefnica:

Soy teleoperador/a he trabajado en varias
reas:
Atencin a clientes en:
Facturacin
rea de incidencias
Venta
 La idea es transmitir o comunicar nuestro
perfil tcnico sin entrar en valoraciones.
Nunca preguntar por la remuneracin
econmica en ese primer contacto
telefnico.
Generalmente si somos la pieza del puzzle
que la empresa busca nos citarn para una
entrevista.
No olvidemos despedirnos correctamente,
agradeciendo la atencin recibida y
comprometindonos a acudir a la
entrevista y/o a enviar nuestro curriculum
en el plazo acordado.
Autocandidatura telefnica
Llamamos a empresas sin que stas hayan
puesto un anuncio.

Hola buenos das, me llamo.

SOY.acabo de terminar un trabajo y
estoy buscando empleo

Posibles respuestas de la empresa:

No necesitamos a nadie
Ahora no tenemos vacantes
 De todas maneras puedo enviarle mi curriculum?
Tomamos nota del fax o del correo electrnico o
direccin.

Agradecemos la atencin recibida y despedida cordial.

Posible respuesta de la empresa:

Espere, le paso con un encargado o con recursos

humanos.

Repetimos nuestro mensaje inicial:

Hola, buenos das, me llamo
Soy. Estoy buscando empleo en el sector

Seguimos los criterios ya vistos en el dilogo telefnico

con la empresa
 Pueden solicitarnos el envo del curriculum,
preguntaremos A QUIN se lo TENEMOS QUE
ENVIAR (generalmente ser la persona con la
que hemos hablado) ADEMS AS
personalizaremos el envo, YA NOS CONOCE,
ha hablado con nosotros.

Pueden citarnos directamente a una entrevista,

tomaremos nota de la direccin. Si algo no nos
ha quedado claro de la misma podemos
preguntar, NO PASA NADA.

Nos despedirnos correctamente, agradeciendo

atencin recibida y comprometindonos a acudir
a la entrevista y/o a enviar nuestro curriculum en
el plazo acordado.
 La carta de presentacin
La carta de presentacin acompaa al currculo que
envas a una oferta de empleo que te interesa o a una
empresa solicitando un empleo. La carta es por tanto
otra herramienta fundamental.

NUNCA se enva un curriculum a una empresa sin la

carta que lo acampae.

En muchos casos aunque lo llamemos carta va a ser el

contenido de un correo electrnico ya que conviene
utilizar este medio o el fax antes que el correo tradicional
por una cuestin de respuesta inmediata ante una oferta
o una solicitud de una empresa.
 La carta que envas por correo electrnico
tiene que ir en el cuerpo del mensaje y no
como archivo adjunto.

Una carta de presentacin no ocupa ms

de un folio por lo que necesariamente
tiene que ser breve.

tiene que ser adaptada, personalizada y

atractiva, redactada con tu propia
informacin.
MODELO DE CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO

NOMBRE Y APELLIDOS
C/
Madrid C.P.
Tfnos: MVIL y/o FIJO
Mail
Madrid, 9 de febrero de 2012
ATT.: Alonso Ruiz
ATT.: Dpto. de Recursos Humanos
INDUSTRIAS DEL MUEBLE S.L.
C/
Madrid C.P.
Estimado Sr. Ruiz:

Me dirijo a usted en respuesta al anuncio aparecido en el diario EL PAS el da 17 de noviembre de

en el que solicitan un puesto de ...............................
Tengo formacin en y experiencia de aos como . por lo que considero tener
cualidades del perfil que solicitan.

Quedo a su disposicin para participar en el proceso de seleccin y mantener una entrevista personal
en la que desarrollar aspectos que estimen convenientes.
Atentamente

Fdo.
 MODELO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA

NOMBRE Y APELLIDOS
C/
Madrid C.P.
Tfnos: MVIL y/o FIJO
Mail
Madrid, 20 noviembre de 2012
ATT.: Marisa Garca
ATT.: Dpto. de Recursos Humanos
PHILIPS IBRICA
C/
Madrid C.P.
Estimada Sra. Garca:
Tras la conversacin telefnica mantenida, me dirijo a usted
conociendo su empresa a travs de la web, para mostrarle mi inters
por colaborar con ustedes.
Tengo formacin en .. y experiencia de aos como ..
por lo que me gustara tuvieran en cuenta mi currculum en futuros
procesos de seleccin.
Espero mi perfil se adapte a puestos que necesiten cubrir. Quedo a su
disposicin para mantener una entrevista personal en la que
desarrollar aspectos que estimen convenientes.
Reciba un cordial saludo, atentamente
Fdo.
Menciona el nivel de experiencia y formacin ms adecuado para la
oferta, sin pasarte ni quedarte corto.

Aade otras actividades o caractersticas profesionales de

inters que puedan estar relacionados con la oferta o que den una
buena imagen de ti como persona activa, trabajadora, etc. Ej:
Persona responsable

No compares empresas anteriores en las que hayas trabajado

con la empresa a la que te presentas (aunque sta salga
beneficiada).
Tampoco menciones que quieres cambiar de empleo debido a que "no
estabas a gusto" o a que "no te desarrollabas profesionalmente" en
anteriores empresas.

No cometas errores
Cuidado con las faltas de ortografa, frases o prrafos enrevesados o
difciles de entender (utiliza siempre frases cortas y sencillas
separadas por puntos).

Evita errores en los datos de la empresa y en tus datos personales.

El curriculum vitae
El curriculum es un registro que da cuenta de tu
vida profesional.
El curriculum es un documento que sintetiza tus
logros profesionales, tu experiencia y formacin
profesionales y todas las actividades de tu vida
profesional en general.
Son tus tarjetas de presentacin como
profesional y como trabajador/a.
Tus CV son herramientas para buscar empleo
que deben ser diferentes dependiendo de la
oferta o empresa a los que los presentes y cuyo
contenido va variando si vara tu experiencia y tu
formacin .
 Otras herramientas
Es importante utilizar registros para
documentar nuestra bsqueda de empleo.
Piensa que puedes volver a reutilizarlos y
te ahorrarn mucho trabajo. Bscate una
agenda o un cuaderno donde tengas todo
apuntado.
Piensa que te permite conservar listados de
empresas y contactos ya realizados, por si
tuvieras que volver a utilizarlos.
LA ENTREVISTA
DE SELECCIN
DE PERSONAL
 Recuerda
LA ENTREVISTA NO SE IMPROVISA
NUNCA

Si despus de todo el trabajo que hemos

hecho NO TENEMOS PREPARADA LA
ENTREVISTA PODEMOS PERDER
OCASIONES DE EMPLEO SIN DARNOS
CUENTA DE QUE NO COMUNICAMOS
BIEN QUIENES SOMOS
LA ENTREVISTA es una valoracin de:
El entrevistador/a te evaluar en una serie de reas determinadas, incidiendo
ms en unas u otras en funcin de las caractersticas propias de la empresa y
del puesto de trabajo a cubrir.

EVALUACIN DE TUS CONOCIMIENTOS

El entrevistador/a repasar contigo los estudios reglados y no reglados que
hayas realizado, comprobando centros, fechas, duracin, contenidos,
resultados acadmicos, y nivel de conocimientos alcanzados. Mostrar
tambin inters por tu grado de satisfaccin con la formacin realizada y por
tus proyectos de estudio futuros.

EVALUACIN DE TU EXPERIENCIA PROFESIONAL

En esta fase de la entrevista, debers aportar informacin sobre las prcticas
que hayas podido realizar, y sobre los contratos de trabajo que hayas podido
tener. Trata de hablar sobre resultados especficos en lugar de limitarte a
describir tus experiencias laborales. Al entrevistador le interesar saber,
adems de qu tipo de tareas has desarrollado y las funciones que has
desempeado, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias
laborales, y tu nivel de satisfaccin profesional.
 EVALUACIN DE TUS COMPETENCIAS
El conjunto de capacidades, habilidades y actitudes personales. El/La
entrevistador/a te realizar preguntas que le permitirn valorar, entre otras
competencias: tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la
responsabilidad, tu capacidad de adaptacin y flexibilidad, tus ganas de aprender,
tu facilidad para la expresin oral y escrita, tu iniciativa, o tu capacidad de
organizacin y planificacin.

EVALUACIN DE TU MOTIVACIN
Esta rea es de suma importancia ya que, a travs de ella, el entrevistador/a
podr pronosticar tu rendimiento potencial en la empresa. A veces una buena
motivacin puede subsanar deficiencias de formacin o de experiencia. La
motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas directas e
indirectas, orientadas a descubrir, entre otras cosas: tus objetivos o metas
profesionales; tus reas de motivacin preferentes; tu actitud ante un puesto de
trabajo concreto; tu disponibilidad; tus deseos de promocin y aspiraciones
econmicas; tus valores ocupacionales; tu grado de compromiso; y tus intereses
y aficiones personales.

AUTOVALORACIN
Generalmente, al finalizar la entrevista, el entrevistador/a te pedir que
reflexiones sobre tus puntos fuertes y dbiles, con el fin de establecer tu grado de
conocimiento y satisfaccin personal, detectar tu nivel de sinceridad, determinar
tus actitudes vitales y el nivel de seguridad y confianza en ti mismo.
Cmo nos evalan?
COMUNICACIN NO VERBAL:
A QU HORA LLEGO A LA ENTREVISTA
CMO SALUDO
CMO ME SIENTO
CMO MIRO
REACCIONES CORPORALES ANTE DETERMINADAS PREGUNTAS
FORMULADAS
CMO ME DESPIDO

METALENGUAJE:
CMO DECIMOS LO QUE AFIRMAMOS?
ENTONACIONES EMOCIONALES
RAPIDEZ EN LAS RESPUESTAS

COMUNICACIN VERBAL:
TIPOS DE PREGUNTAS:
INTERPRETADORAS
VALORATIVAS
 Fuente: Formacin para seleccionadores
de MANPOWER
CONSEJOS TILES
Es importante que antes de acudir a una entrevista hagas lo siguiente:

Recuerda tu perfil profesional.

Prepara y ordena la documentacin acreditativa (CV, ttulos,

certificados, referencias,) con una presentacin uniforme y
atractiva. Prepara tu currculum de modo que sepas de memoria
los datos y fechas que figuran en l.

Obtn la mxima informacin sobre la empresa y el puesto. Entre

otros datos debes conseguir los siguientes: Nombre, Direccin,
Tiempo de funcionamiento, Tamao de la empresa, Dnde est la
central, Tareas y responsabilidades del puesto de trabajo, salario,

Prev qu preguntas pueden hacerte relacionadas con el perfil

socio profesional

Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos

dbiles. Como ya conoces cules son tus puntos dbiles (anlisis
personal) intenta buscar la manera de convertirlos en positivo o de
contrarrestarlos con otros puntos fuertes.
 Prepara alguna posible pregunta para hacerle al entrevistador/a en
relacin con el trabajo. Es posible que te animen a plantear alguna
pregunta sobre la empresa. Cuando lleves preparadas algunas
preguntas, est atento a no formularlas si ya te han dado datos a
cerca del tema. El entrevistado/a va a ser evaluado tanto por sus
respuestas como por sus preguntas.

Ten claro tus objetivos profesionales. Ve convencido/a del trabajo

que quieres realizar, y defiende tu perfil como el adecuado para el
puesto.

S puntual. Llega con algunos minutos de antelacin. En el caso de

que vayas a llegar tarde, telefonea. Evita quedarte dormido, si
puedes pon dos despertadores o dile a alguien que te avise por la
maana.

Cuida tu aspecto personal en funcin del puesto solicitado. Prepara

la ropa que te vas a poner.

Acude solo/a.

Evita caractersticas llamativas o excesivas (adornos, ropa,

perfumes,).
 Preguntas complicadas a tener en cuenta y que
tienes que tener preparadas:

PERSONALIDAD:
Tres cualidades. Ejemplos.
Tres defectos. Ejemplos.
Para tomar una decisin es impulsivo/a o reflexivo/a
Qu ha aprendido de sus errores?
Cuente una ancdota de su vida en la que haya resuelto
una situacin problemtica.

FORMACIN:
Por qu dej los estudios?
Piensa proseguir o ampliar su formacin?
 TRABAJOS ANTERIORES:

Por qu dej el ltimo empleo?

Opinin sobre sus jefes/as anteriores

Defina una situacin problemtica que se

le planteara en su anterior trabajo y cmo
la solucion
 RELACIONADAS CON EL EMPLEO
OFERTADO:

Por qu le gustara obtener precisamente este empleo

y no otro?

En qu puede ser el mejor candidato/a

Qu piensa que puede aportar si no tiene suficiente

formacin o experiencia.

En qu puede mejorar. Cules son sus puntos

dbiles.

Con qu tipo de jefe/a acabara por chocar / le

gustara trabajar.
 Cul es la retribucin mnima que
cubre sus necesidades.

Cul cree que sera un sueldo justo

para usted en esta empresa.

Qu opina del puesto. Como se lo

imagina?
 PERSONALES:
Estado civil

Qu aficiones realiza y cuales les gustara

realizar?

Qu opina su familia de su candidatura al nuevo

empleo?

Es usted religioso? Que religin prctica?

Utiliza mtodos anticonceptivos? Cules?

Qu opina de... (terrorismo, poltica, etc.)?

Quiere hacer alguna pregunta?

 Pruebas de la seleccin de personal
Entrevista de seleccin en grupo
Este tipo de entrevista se caracteriza por la presencia de
uno o varios entrevistadores/as y de uno o varios
candidatos/as al puesto.
Estas entrevistas son especiales porque te exigen
atender y comportarte adecuadamente con todos los
entrevistadores y con todos los candidatos/as.
Debes tener en cuenta las respuestas de los otros
candidatos/as para elaborar las tuyas y hacerlo de una
manera educada y habilidosa sin mostrarte demasiado/a
competitivo/a o agresivo/a.
Tambin pueden ser entrevistas informativas en las que
se dan a conocer las condiciones del puesto y los
requisitos a cumplir por los participantes.