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DOCENTE: DR.

JHOSEPH
MORALES GAMERO

INTEGRANTES:

Edouard Alexander Velayarce Dueas

Elizabeth Blanco Cusihuaman

Pablo Antonio Diaz Davila.

SUSPENSIN DE
CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas
en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
INDICE

I. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO........................1


1. CONCEPTO...........................................................................1
2. CLASES DE SUSPENSIN.......................................................1
2.1 SUSPENSIN PERFECTA:...........................................................................1
2.2 SUSPENSIN IMPERFECTA:........................................................................1

3. CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO............1


3.1. LA INVALIDEZ TEMPORAL.....................................................................1
3.2. LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS.........................2
3.3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL.......2
3.4. EL DESCANSO VACACIONAL.................................................................2
3.5. LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR
CON EL SERVICIO MILITAR..............................................................................3
3.6. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS
SINDICALES...................................................................................................... 4
3.7. LA SANCIN DISCIPLINARIA.................................................................5
3.8. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA............................................5
3.9. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD............................................................................5
3.10. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR..........6
3.11. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR..........................................6

II. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO...........................8


1. MARCO NORMATIVO.-...........................................................8
2. DEFINICION:.........................................................................8
3. FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..............8
3.1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.. .8
3.2. POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:.....................8
3.3. POR HECHOS EXTERNOS:.....................................................................9

4. CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL DE ACUERDO A


LEY.-.........................................................................................9
4.1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL......................................................................................... 9
4.2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR................9
4.3. LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE
LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS
CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD...................10
4.4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.-...........10
4.5. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE..........................................11
4.6. LA JUBILACIN.-...................................................................................11
4.7. EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY.-
12
4.8. DESPIDO POR CAUSA JUSTA..............................................................16

5. TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA


OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE
LEY.........................................................................................18
5.1. DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN.........................................19
I. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRBAJO

1. CONCEPTO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.

2. CLASES DE SUSPENSIN

2.1SUSPENSIN PERFECTA:
La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de
ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la
del empleador de pagar la remuneracin correspondiente. Artculo 11 LPCL,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97).

2.2SUSPENSIN IMPERFECTA:
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por
parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una
de las partes y no de la otra.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

3. CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 12 de la LPCL seala como causas de suspensin:

3.1. LA INVALIDEZ TEMPORAL


La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo lo sus- pende si impide el
desempeo normal de las labores.

La invalidez debe ser declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la


Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.

Artculos 12 inciso a. y 13 LPCL, D.S.N 003-97-TR (27.03.97)

3.2. LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS


En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente
con 3 aportaciones mensuales consecutivas 4 aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que
se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador durante los primeros
20 das de incapacidad acumulados dentro del ao calendario (del 1 de
enero al 31 de diciembre). ESSALUD otorgar el subsidio a partir del
vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la terminacin de la
incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un
perodo mayor de 11 meses y 10 das consecutivos, es decir 340 das.

El total de los perodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio,


no deber ser mayor de 540 das, en el curso de 36 meses.

Artculo 12 inciso b. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97) y artculos 10 y


12 inciso a., Ley N 26790 (17.05.97) y numeral 8.1.3., Res. Ger. Gen. N
248-GG- ESSALUD-2001 (16.08.2001)

3.3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST


NATAL
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre
natal y 45 das de descanso post natal.

Artculo 1, Ley N 26644 (27.06.96)

El descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales en los


casos de nacimiento mltiple.

Artculo nico, Ley N 27606 (23.12.2001)

3.4. EL DESCANSO VACACIONAL


El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su
goce.

Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97)

3.5. LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA


CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR

Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a


continuacin.

3.5.1. CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR


OBLIGATORIO

El art. 163 de la constitucin poltica del estado seala que toda persona
tiene obligacin de participar en la defensa nacional conforme a ley, por lo
cual resulta lgico que la ley establezca la obligacin del empleador de
otorgar licencia al trabajador para cumplir con su deber de servicio militar.
De acuerdo con la Ley 27178, el 14 de setiembre de 1999 el servicio militar
puede cumplirse bajo dos modalidades: el activo, incorporndose a alguno
de los tres institutos armados: Ejercito, marina o aviacin; o la reserva a
travs de llamamiento para periodos de instruccin o movilizacin.
Respecto de los trabajadores llamados a prestar servicio en el activo, el
empleador no tiene ninguna obligacin de pago de remuneraciones,
operando una suspensin perfecta de labores. Distinto es el caso de los
trabajares pertenecientes a l reserva cuando son llamados a periodos de
instruccin o entrenamiento en estos casos si laboran en el sector pblico,
tienen derecho a licencia con goce de haber por todo el tiempo de
llamamiento mientras que si laboran en el sector privado esta licencia solo
tiene plazo de 30 das, vencidos los cuales el estado a travs del instituto
militar respectivo asume el pago de las remuneraciones y bonificaciones
que pudieran corresponderle.
Ley N 27178, art. 56 inc. 3y 4.
Al concluir su servicio militar en el activo el trabajador tiene derecho a
recuperar el empleo que dejo al ser llamado a las filas siempre los solicite su
empleados dentro de los 40 das de su licenciamiento o baja.
Ley 27178, 6ta disposicin transitoria y D.S. 001-96.Tr art. 18.

3.5.2. DESEMPEO DE CARGO CIVICO


Esta causal esta referida a la participacin poltica del trabajador que resulta
elegido para ejecutar un cargo pblico, tal como sera el de congresista,
alcalde o el de regidor municipal. Igualmente se considera dentro de esta
causal los casos en que los trabajadores sean designados por el estado para
conformar comisiones oficiales.
De acuerdo con la ley N 16559 los trabajadores que resulten elegidos para
conformar el poder legislativo tienen derecho a que se les conceda licencia
sin goce de remuneracin durante el tiempo que dura su mandato.
La nueva ley orgnica de municipalidades, Ley N27972, en su artculo 11
establece:
para el ejercicio de la funcin edil, los regidores que trabajan como
dependientes en el sector pblico o privado gozan de licencia con goce de
haber hasta por veinte horas semanales tiempo que ser dedicado
exclusivamente a sus labores municipales. El empleador est obligado a
conceder dicho licencia y a conceder su nivel remunerativo, as como no
trasladarlos ni reasignarlos con su expreso consentimiento, mientras ejerzan
funcin municipal, bajo responsabilidad.

a) PARLAMENTARIOS
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo
disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su
mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos socia- les y laborales,
siempre que lo so- liciten.
Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)

b) REGIDORES
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o
privado gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas
semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser
dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador est
obligado a conceder la licencia semanal y a preservar su nivel remunerativo,
as como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento
mientras ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad.
Artculo 11, Ley N 27972 (27.05.2003)

3.6. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE


CARGOS SINDICALES
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el
lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.
A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder permiso
para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que
el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das naturales por ao
calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce
de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando
en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms
favorable.

El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o


renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye continuar haciendo
uso del permiso sindical que no hubiese sido agotado.

Artculo 19, D.S. N 011-92- TR (15.10.92) No ser computable dentro del


lmite de los 30 das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean
miembros de la Co- misin Negociadora a las reuniones que se produzcan
durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones
judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por el
empleador. Artculo 17, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

3.7. LA SANCIN DISCIPLINARIA

Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas


cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La suspensin
disciplinaria no est regulada por la legislacin, quedando su aplicacin
sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo establecido por el
reglamento interno o por convenio colectivo.

3.8. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA


La huelga declarada conforme a ley, sus- pende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral. Artculo 12
inciso h. LPCL, D.S.N 003- 97-TR (27.03.97) y artculo 77 inciso b., D.S. N
010-2003-TR (05.10.2003)

3.9. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE


CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD

En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la


relacin laboral.

La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a


tres meses

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa


para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el
centro de trabajo, por un perodo inferior a 3 meses, suspende la
relacin laboral por el lapso de su du- racin. Si es mayor a 3 meses
extingue el contrato de trabajo.
3.10. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL
EMPLEADOR

Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias,


salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales,
cargos polticos y Servicio Militar), por lo que este tema queda sujeto
a las polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo,
Directivas o convenios colectivos) o a la facultad discrecional del
empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo el
empleador no est obligado a dar permisos o licencias, salvo los
casos sealados. Artculo 12 inciso k. LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
3.11. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR

Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn


daoso, que acontece inesperadamente con independencia de la
voluntad del hombre, que generalmente proviene de la accin de la
naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que
pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi
siempre de la accin de un tercero (una norma legal que impide
realizar una actividad, un tumulto del que derivan estragos, una
guerra, una sedicin, un acto terrorista, la modificacin de la ley
tributaria que anula algunas exoneraciones para importar insumos en
determinadas actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).
Directiva Nacional N 006-94-DNR T (12.07.94)

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad


de autorizacin Previa, a la suspensin temporal perfecta de las
labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata
a la AAT. Sin embargo, el empleador deber de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.

La AAT, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin, verificar


dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada.
En la verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada guarde
proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin
temporal de labores determinado por el empleador. De no proceder la
suspensin por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la
AAT expedir resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita
inspectiva, ordenando la inmediata reanudacin de las labores y el
pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
El perodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo
efectivo para todo efecto legal. Si la AAT en el plazo sealado no
verifica la existencia de la causa invocada, se tendr sta por cierta,
quedando el Empleador autorizado a la suspensin. No es aplicable
esta disposicin si, ordenada la verificacin, sta no se efecta por
causa atribuible al empleador, mientras subsista tal actitud. Contra la
resolucin expresa o ficta las partes pueden interponer recurso de
apelacin dentro de los 3 das hbiles de expedida sta. La instancia
respectiva de la AAT (la Direccin Regional de Trabajo
correspondiente), resolver la apelacin dentro del trmino de 5 das
hbiles computados desde el da siguiente de ingresado el expediente
a la misma.

De no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por


confirmada la resolucin de primera instancia.

De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, la suspensin


podr prolongarse por acuerdo de las partes, con conocimiento de la
AAT, pudiendo el empleador, alternativamente, optar por el cese
colectivo por caso fortuito o fuerza mayor al que le faculta la LPCL.

Artculos 12 inciso l. y 15 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97);


artculos 21 al 26, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y trmite N 4
TUPA-MTPE, D.S. N 016- 2006-TR (15.09.2006), modificado por la
R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007)

I. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. MARCO NORMATIVO.-

Texto nico ordenado Del d. Leg. N 728, ley de productividad y


competitividad laboral
D. S. N 003-97-tr (arts: 16 al 42)
Reglamento de ley de fomento al empleo - d.s n. 001-96-tr (arts: 27
al 58).

2. DEFINICION:

Es la terminacin de la relacin laboral. Es la situacin ante la cual el


contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto la
vinculacin laboral entre las partes. Nuestro ordenamiento jurdico (D.S. N
003-97-TR - LPCL y su Norma reglamentaria aprobada por D.S. N 001-96-
TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el
contrato de trabajo.

3. FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Podemos agruparlas en 3 grupos de la siguiente manera:

3.1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS


PARTES.
Si obedece a la voluntad Del trabajador podemos ver:
La renuncia o retiro voluntario Del trabajador y cuando el trabajador se de
por despedido (despido indirecto por hostilidad) Si la causa se origina por
voluntad Del empleador, podremos encontrar: El despido, en los casos y
forma permitidos por la Ley, adems Del despido arbitrario y la disolucin y
liquidacin pro voluntad de la empresa. Si es voluntad de ambas partes:
El mutuo disenso entre trabajador y empleador o por la terminacin de la
obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento
Del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

3.2. INCAPACIDAD DE LAS PARTES:


Podemos encontrar:
El fallecimiento Del trabajador o Del empleador si es persona natural; la
invalidez absoluta permanente y la jubilacin;

3.3. POR HECHOS EXTERNOS:


La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.

4. CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL DE ACUERDO A


LEY.-
Segn el Artculo 16 Del D.S. 003-97-TR (LPCL), stas pueden ser:
El fallecimiento Del trabajador o Del empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario Del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento Del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos
y forma permitidos por la presente Ley.

4.1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR


SI ES PERSONA NATURAL

El Artculo 17 Del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente,


el fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es
persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos,
el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio.
El plazo convenido no podr exceder de UN ao, deber constar por escrito
y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de
registro Distinto es el caso Del empleador en el caso de personas jurdicas,
ya que en determinados casos, podr pasar sus pasivos a otra empresa y al
trabajador no le resulta de gran relevancia cul pudiera ser su nuevo
empleador si sigue manteniendo el vnculo laboral.

4.2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

El Artculo 18 Del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente: En caso de renuncia


o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin.
El empleador puede exonerar Este plazo por propia iniciativa o a pedido Del
trabajador; en Este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro Del tercer da.
Este acto constituye UN derecho y obligacin de todo trabajador, ya sea
pblico privado, con contrato definitivo o modal, tenga o no proteccin
contra el despido arbitrario, no puede presumir la existencia de Tal
determinacin, debiendo probarse siempre de manera inequvoca. La Norma
seala que en hay casos en que el empleador podr exonerar de Este plazo
al trabajador:
La solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro Del
tercero da de recepcionada por el empleador.
Lo cual significa que el trabajador dejar de laborar definitivamente en la
fecha prevista e indicada en la propia carta de renuncia.

4.3. LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL


CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL
VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD.
Estas causales son tratadas juntas, expresin de voluntad de ambas partes,
ninguna hace uso de esto arbitrariamente, ambas se ligaron a un contrato
de trabajo, con las normas de duracin determinada preestablecida, ya sea
frente a la culminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos a modalidad.
En cuanto a la terminacin de una obra o servicio, es obvio que si ambas
partes acordaron que al trmino de esas obras o servicio, el contrato de
trabajo dejaba de surtir efectos, dada la culminacin, el contrato de trabajo
culminar automticamente;
En cuanto a la condicin resolutoria, es entendida as por una parte de la
doctrina en razn de ello Gmez Valdez afirma que concluye el contrato
de trabajo porque la condicin dada para su prosecucin no esta dada,
ejemplo de esto es el periodo de prueba, que al no ser superado, culmina el
contrato de trabajo. Sobre el vencimiento Del plazo de los contratos a
modalidad, Como en el primer caso, el contrato terminar automticamente
en cuanto termine el plazo para el cual el trabajador fue contratado.
4.4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.-
El Artculo 19 Del D.S. 003-97-TR seala:
Se concibe Como el acuerdo bilateral (acto jurdico) entre ambas partes del
contrato de trabajo, lo cuales acuerdan extinguir el vnculo laboral. Este
acuerdo no est obligado a expresar la causa.
Esta causal de extincin ha sido observada muchas veces, ya que en la
praxis, muchas empresas Han obligado a renunciar a sus trabajadores,
bajo amenaza de despido arbitrario, entre otros.
Por esto, que se reconoce el mutuo disenso, siempre que el mutuo
disenso sea expresado sin que medien vicios en la voluntad del
trabajador ,Se exige como formalidad mnima la redaccin de un
documento que pruebe la existencia del acto (mutuo disenso), el acuerdo
para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la propia liquidacin de beneficios sociales, debe
haber una recproca volunta de las partes de dar por terminada la
relacin laboral para que el documento carezca de vicios y se manifiesten
el acuerdo de darle fin.

4.5. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

El artculo 20 de la ley seala:


La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada conforme al
Artculo 13.
El Art. 13 seala la formalidad que debe cumplir esta forma de
extincin: Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad
Social (ES SALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico Del Per, a solicitud Del empleador.
La invalidez absoluta permanente imposibilita al trabajador desarrollar
las actividades normales que realizaba para el trabajador y por lo cual le
era til.
Esta invalidez entendida Como incapacidad fsica o mental prolongada y
presumida permanente, debe extenderse en el tiempo por UN periodo
superior a 12 meses, para que sea entendida Como Tal, debiendo ser
verificada por ESSALUD.
4.6. LA JUBILACIN.-
El Artculo 21 del D.S. 003-97-TR seala :La jubilacin es obligatoria para
el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de
jubilacin a cargo de la (ONP) o del Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr
exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la
misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.

El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar


por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el
trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce
en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la
pensin.

La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador


cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. Antes este
rgimen era facultativo; ahora la jubilacin es a los 70 aos para hombre
o mujer de manera obligatoria y automtica y a esa edad el contrato
laboral se extingue automticamente tambin. Adicionalmente a esto, la
normativa vigente establece la posibilidad de una jubilacin anticipada
luego de cumplidos los 30 o 25 aos de servicios segn corresponda y
contar con 55 aos de edad como mnimo.

4.7. EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR


LA LEY.-
Llamados tambin DESPIDOS POR CAUSA JUSTA, la ley enumera en
los Arts 23 y sigts Del TUO 728, LCPL, los casos:

CONCEPTO: El Art. 22 de la ley seala el: DESPIDO POR CAUSA JUSTA:


Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la:

4.7.1.LA CAPACIDAD CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.


La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.

4.7.1.1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA


CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.-
a) EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA
INEPTITUD SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL
DESEMPEO DE SUS TAREAS:
El detrimento deber ser determinante para el desempeo de las tareas,
siempre que sea prolongado, sin importar si la causa de Este fue anterior o
posterior a la celebracin del contrato, lo que se debe determinar, son las
consecuencias del detrimento en la salud del trabajador durante la vigencia
de la relacin laboral.

b) EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA


CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO
PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES:
Este supuesto se ver comparado con el rendimiento promedio de labores y
en condiciones similares. Esta causal es verificable en actividades de
produccin de productos en masa cuando se puede comparar la labor Del
trabajador con la de los dems que trabajan en las mismas condiciones, y
cuando el rendimiento sea deficiente, siempre que sea relevante.

c) LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE


A EXAMEN MDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO
POR LEY, DETERMINANTES DE LA RELACIN LABORAL, O A
CUMPLIR LAS MEDIDAS PROFILCTICAS O CURATIVAS
PRESCRITAS POR EL MDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O
ACCIDENTES:
En ambos casos hay que tener en cuanta que la exigibilidad de estos
deberes, estn condicionadas a lo que est convenido en la ley o lo que est
prescrito por el mdico, en otras palabras si el supuesto no se completa con
lo convenido por ley o lo prescrito por UN mdico, esta causal no ser causal
justa de despido.

4.7.1.2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA


CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.-


FALTA GRAVE
es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.

La justificacin de esta causal de despido es la facultad directriz y


sancionadora que tiene el empleador, pues al verificar el cumplimiento de
las normas internas del centro de trabajo por parte del trabajador, podr
concluir en algunos casos, que ste no ha cumplido con la normas
sealadas por esta normatividad interna y que adems ha incurrido en
alguna de las causales que se establece internamente en el centro de
trabajo, como una falta grave, con relacin a la profesionalidad del
trabajador.

A.1. SON FALTAS GRAVES RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL


TRABAJADOR:
Incumplimiento de las obligaciones de trabajo;
Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o
del volumen o de la calidad de produccin;
Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador;
USO o entrega a terceros de informacin reservada del empleador;
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes;
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador;
Dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta;

Abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias


injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das
calendario.

EXPLICACIN DE LAS FALTAS GRAVES DE LA LEY.-


El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran
en esta falta.

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las


labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
MTE, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa;

Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del


empleador o que se encuentran bajo su custodia, o la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor;

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador;


la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia


de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar
como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el
atestado policial respectivo;

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de


palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,


instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin esta;

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las


ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.-
El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del
Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer
de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible
antes de contratar al trabajador.

La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador


por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o
ms.

c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.


Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo
es por un periodo de tres meses o ms. (Ej: Las Autoridades administrativas
y judiciales imponen sanciones principales y accesorias, por ejemplo
suspender el brevete de conducir y accesorio inhabilitacin del sentenciado
para conducir y si es mayor a tres meses extingue el contrato de trabajo.

4.8. DESPIDO POR CAUSA JUSTA.

4.8.1.CONCEPTO DE DESPIDO.
El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad o
conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del despido)
o nulo (de acuerdo a l oque considere la Ley Procesal del Trabajo y para el
despido justificado del trabajador debe mediar una causa justa que seala la
ley.
4.8.2.PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA.
El Artculo 32 del TUO 728-003-97-TR (LPCLl): seala lo siguiente:
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador por carta en la
que se indique de la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se
negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de
paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador deber otorgar al
trabajador un plazo no menor a seis das para efectuar sus descargos o 30
das naturales para que demuestre se capacidad o corrija su deficiencia, El
empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada
en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido
el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar
el trmite.

4.8.3.FORMALIDAD DEL DESPIDO


La formalidad exigida, es la inmediatez o el lapso razonable otorgada al
empleador para que ejercite su derecho sancionador, cuando alguna causa
grave ha sido cometida por un trabajador.
La jurisprudencia ha entendido que si dentro de ese plazo razonable, el
empleador no despide al trabajador, se entiende que ha operado el olvido o
perdn, sin que haya sealado cul es ese plazo razonable, por lo que en
cada caso deber delimitarse especficamente. Si dentro del trmite previo
al despido surgieran nuevos hechos calificados como falta grave, el
empleador deber notificar de stos al trabajador, debiendo reiniciarse el
trmite y los plazos para el despido, invocando las nuevas causas o hechos
causales de despido.

El empleador tendr 48 horas de producido el hecho para pagar la totalidad


de los beneficios sociales Del trabajador o consignarlos judicialmente.

4.8.4.NULIDAD DE DESPIDO.-

4.8.4.1. ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:


La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o Haber actuado
en esa calidad; Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta
grave contemplada en el inciso f. del Articulo 25;La discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
El embarazo si el despido se da en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador
no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en l es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

a) SI SE DECLARA FUNDADA LA DEMANDA EL TRABAJADOR SER


REPUESTO EN SU EMPLEO, SALVO QUE EN EJECUCIN DE
SENTENCIA, OPTE POR LA INDEMNIZACIN DE LEY.

Ley 26626. Artculo 6. - Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando
mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido
laboral cuando la causa es la discriminacin por ser portador del VIH/SIDA.

Ley 27050. - Artculo 31. - (...) 31.2. (..) Es nulo el acto que basado en
motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las
condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.

4.8.5.DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN


Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa.
Si el despido es arbitrario por no poderse demostrar la causa en
juicio.

El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin de una y media


remuneraciones por ao laborado, hasta un mximo de 12 remuneraciones.

5. TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA


OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA
PRESENTE LEY.
A Naturaleza jurdica: despido propuesta o circunstancia objetiva.
Causas objetivas contempladas en la legislacin peruana.
Caso fortuito.
Causas econmicas, tecnolgicas, estructurales y anlogas;
Disolucin, liquidacin y quiebra.
Reestructuracin empresarial.
El procedimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Procedimientos segn LPCL.

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. - DESPIDOS


QUE DAN LUGAR A REPOSICIN.
Si se configura un despido nulo.
Si se despide sin haber expresado causa.
Si se despide expresando causa, mas sta es fraudulenta.

5.1. DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN.


Si se despide expresando causa, y sta siendo razonable no puede ser
probada en un proceso judicial. (En este ltimo caso, la demanda se deber
realizar en la va laboral, pues en la constitucional no existe estacin
probatoria.

5.1.1. CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE


TRABAJO
a) CERTIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La ley establece que este certificado deber ser expedido por el empleador
dentro de las 48 horas siguientes a la extincin del contrato de trabajo,
donde se indique la naturaleza de la prestacin de servicios, el rcord
laboral y otros.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que es la responsabilidad de
todo empleador, y que deber ser compensada al trabajador en el periodo
inmediato siguiente de la extincin del vnculo.

b) OTRAS CONSECUENCIAS: Los dems beneficios que devengan de la


relacin laboral, tales como: Vacaciones adquiridas y truncas, acciones
contra despido arbitrario, solicitud de medidas cautelares, etc.
BIBLIOGRAFA.

RENDON VASQUEZ, Jorge; Introduccin al Derecho del Trabajo

TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge; Instituciones del Derecho Laboral.

AREVALO VELA, Javier; Derecho del trabajo individual.

Decreto Supremo. 03-97-TR D. L N 728 Ley De Productividad Y


Competitividad Laboral

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