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Funciones Específicas:
1. Revisar que los postulantes cumplan con los requisitos de postulación establecidos
en las bases del concurso de la beca especialización técnica, convocatoria 2010.
2. Revisar que los documentos adjuntos cumplan con las formalidades requeridas en las
bases de postulación.
3. Mediante la utilización de un sistema computacional, definir al público: Admisible
(entendiéndose por admisible aquel que cumple con los requisitos exigidos en las
bases de postulación) y no Admisible (entendiéndose por no admisible aquel
postulante que no cumple con los requisitos exigidos en las bases de postulación).
4. Determinar para los postulantes no admisibles, las causales de no admisibilidad.
5. Aportar a la elaboración del listado de preseleccionados admisibles, no admisibles.
6. Aportar en la elaboración de expedientes de los preseleccionados admisibles, no
admisibles.
7. Generar reportes a la jefatura con los niveles de avance de las admisiones de
acuerdo a lo solicitado por ésta.
8. Cumplir la cuota diaria de revisiones establecidas para el cumplimiento exitoso de las
metas del programa.
Perfil deseado:
La (s) persona (s) seleccionada (s) tendrá el rol de revisar cada una de las postulaciones
recibidas del sistema de postulación, debiendo, específicamente realizar el check list de los
documentos adjuntados realizando observaciones y señalando los motivos de
inadmisibilidad. Idealmente, debe ser un profesional egresado/a de carreras del área de las
Ciencias Sociales, Jurídicas y/o Administrativas, de preferencia egresado de las carreras de
Derecho, Sociología, Ingeniería Comercial, Civil Industrial e Informático, Técnico Jurídico,
Administración de Empresas, Administración Pública, o Profesional a fin.
II. REQUISITOS
Requisitos Legales:
DFL N°1/19.653 del año 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575; el DFL N° 29, de 2004, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834; la Ley de
Presupuestos vigente para el año 2010;el art. 5° de la ley N° 19.896, de 2003, del Ministerio
de Hacienda; el art.N° 16 del D.L N° 1.608, de 1976 y su Reglamento contenido en el D.S. N°
98, de 1991, del Ministerio de Hacienda; Decreto Supremo N° 558 de 1984 del Ministerio de
Educación; la resolución N° 1600, de 2008, de la Contraloría General de la República.
Requisitos Generales
Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el
desempeño de la función, pero no son requisitos adicionales excluyentes.
Deseable poseer Título Profesional y/o Egresado de una carrera de a lo menos 4 semestres,
otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Preferentemente título del área de las Ciencias Sociales, Jurídicas y/o Administrativas, de
preferencia egresado de las carreras de Derecho, Sociología, Ingeniería Comercial, Civil
Industrial e Informático, Técnico Jurídico, Administración de Empresas, Administración
Pública, o Profesional a fin.
Competencias
Competencias Técnicas
Competencias Conductuales
Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del
Ministerio de Educación, www.mineduc.cl, a contar del día 23 de Marzo de 2010, a las
17:00 PM hrs. entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
Para formalizar la postulación, los interesados/as que reúnan los requisitos deberán
completar y presentar el formulario de postulación (anexo N° 1) y adjuntar, los siguientes
antecedentes:
3.1. Currículum Vitae, según formato adjunto en Anexo N° 2 (sólo se recibirán en este
formato).
3.2. Certificado de Egreso de la carrera cursada, para el caso de profesionales sin título.
Se sugiere, adjuntar el documento, en formato PDF o Word de no más de 1028 kb.
3.3. Certificado de Título Profesional si es el caso (Fotocopia Simple). Se sugiere, adjuntar
el documento, en formato PDF o Word de no más de 1028 kb.
3.4. Cédula de Identidad. (Fotocopia simple por ambos lados). Se sugiere, adjuntar el
documento, en formato PDF o Word de no más de 1028 kb.
* De acuerdo a las nuevas normativas del Código de Buenas Prácticas establecidas por el
Gobierno, los Currículum Vitae en los concursos de ingreso se solicitarán y entregarán
exclusivamente con los apellidos del postulante, sin foto, dirección, estado civil u otra
identificación, indicando sólo un numero telefónico, casilla electrónica o similar, para efectos
de la comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los
resultados del concurso.
* Los y las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
Las consultas con respecto al proceso de selección serán resueltas por el Sr. Felipe
Rodríguez Flores, hasta la fecha y hora de cierre de la recepción de antecedentes y sólo a
través del correo electrónico felipe.rodriguez@mineduc.cl
El Comité de Selección verificará si los y las postulantes cumplen con los requisitos exigidos
en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los y las postulantes
aceptados (as) y rechazados (as) y cualquier situación relevante relativa al concurso.
Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido
rechazada, indicando la causa de ello y haciendo devolución de los antecedentes
presentados.
La evaluación se llevará a cabo en base a dos etapas sucesivas, por lo que la puntuación
mínima por cada etapa determinará el paso a las superiores.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la Unidad de
Administración Interna y Presupuesto del Programa Técnicos Para Chile notificará a todos
aquellos postulantes que no continuarán en el proceso y, si el postulante así lo solicita, se le
devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha de
postulación y el curriculum vitae resumido
En esta etapa, se evaluará el factor competencias específicas para el desempeño del cargo,
mediante el subfactor competencias técnicas y conductuales para el ejercicio de las
funciones, previamente establecidas. El método utilizado será una entrevista y/o prueba
efectuada por el Comité de Selección o parte de él, que pretende evaluar las habilidades de
los postulantes, de acuerdo al perfil del cargo establecido. La puntuación mínima de
aprobación de esta etapa será de 18 puntos.
PTJE
PTJE
PUNTAJ MÍNIMO
ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN MÁXIMO
E APROBACI
FACTOR
ÓN ETAPA
Posee título profesional de
20
10 o más semestres
Título
Estudios Posee certificado de egreso
Profesional y/o 17
de de 10 o más semestres
Egresado de
Formación 20
carrera de al
Educacion Posee título profesional de
menos 4 14
al al menos 4 semestres
semestres
Posee certificado de egreso
11
de al menos 4 semestres
Realización de Si 5
I. labores
Evaluación similares al No 0 21
Curricular cargo
Aplicación de
técnicas de Si 5
Evaluación sistematización
Experienci y análisis 15
a Laboral estadístico No 0
básico de
información
Aplicación de
Si 5
programas
computacional
No 0
es
Presenta las competencias
técnicas y conductuales 30
requeridas para el cargo
Competen Presenta varias de las
Detección de
cias competencias técnicas y
II. competencias 20
específicas conductuales requeridas
Evaluación técnicas y de
para el para el cargo 30 18
Comité de gestión para el
desempeñ Presenta mínimas
Selección desempeño del
o de la competencias técnicas y 10
cargo
función conductuales para el cargo
No presenta competencias
técnicas conductuales 0
requeridas para el cargo
TOTALES 65
PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 39
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos similares, que tengan relación
con las áreas de desempeño señaladas en el perfil deseado
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada
una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes
que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulantes idóneos (as) los candidatos y las candidatas deberán
reunir un puntaje igual o superior a 39 puntos.
El o la postulante que no reúna dicho puntaje será excluido de este proceso de selección.
En caso que no existan postulantes idóneos (as) una vez concluido el proceso, se podrá
convocar a un nuevo proceso de selección.
La Directora del programa podrá seleccionar a seis (06) de las personas propuestas y
notificará personalmente o por correo electrónico al interesado o interesada, quien deberá
manifestar su aceptación del cargo y acompañar en copia, los documentos que acreditan el
cumplimiento de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo
hiciere, la autoridad podrá nombrar a alguno (a) de los otros (as) postulantes propuestos
(as).
Permanencia en el cargo
DATOS PERSONALES
Quilpatay
Villarroel
DIRECCIÓN
Teléfonos
84525350
Profesión
Sociologo
(*) Período de
Institución/Universidad Título Obtenido País/Cuidad
Estudio (años)
(*) Período de
Institución/Universidad Título Obtenido País/Cuidad
Estudio (años)
(*) Período de
Institución/Universidad Título Obtenido País/Cuidad
Estudio (años)
(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha cursó la Carrera
III.- POSTGRADO/POSTÍTULOS
1.-Doctorado / 2.-Magíster / 3.-Diplomado
(*) Período de
Nº Institución Nombre Curso Estudio
(años/meses)
(*) Período de
Nº Institución Nombre Curso Estudio
(años/meses)
(*) Período de
Nº Institución Nombre Curso Estudio
(años/meses)
(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha cursó el Postgrado o Postítulo
IV.- PERFECCIONAMIENTO
1.- Seminarios 2.- Cursos
(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)
(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)
(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)
(*) Período de
Duración en
Nº Institución Nombre Curso Estudio
Horas
(años/meses)
(*) Usted deberá indicar desde y hasta que año o fecha cursó la Capacitación
(B)
Institución Área/División/Departamento Cargo
(C)
Institución Área/División/Departamento Cargo