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EMPRESARIA
Que la descripcin
solo contenga
caractersticas de
conocimientos,
DISEO PUESTOS experiencias y
competencias
conductuales que
hagan al desempeo.
No se indiquen
especificaciones sobre
nacionalidad, raza,
religin, edad, o
gnero.
BSQUEDA DE Que todo proceso de
reclutamiento sea
NO A LA PERSONAL publicado sin
exclusiones, ni
DISCRIMINACION excepciones.
Que en la utilizacin
de test y tcnicas se
enfatice el dominio de
habilidades y se
SELECCIN comprueben los
conocimientos.
Asimismo que en la
exmenes mdicos no
se realicen anlisis
referidos al embarazo
y al HIV.
Que se brinden
oportunidades de
CAPACITACIN capacitarse a todos los
integrantes de la
organizacin
COMPENSACIONES Que las personas sean
remuneradas conforme
a su real aporte.
Que estn
fundamentadas en
DESVINCULACIONES faltas graves de
conducta.
NO AL TRABAJO
El cumplimiento de
INFANTIL LEYES LABORALES parte de la empresa y
de los contratistas.
Que se tengan en
cuenta la carga fsica
NO AL TRABAJO que estar sometido al
trabajador, y se prevea
DISEO DE PUESTOS la utilizacin
FORZADO
herramientas
especficas.
NO A LA No permitir el trabajo
en Negro. Cumplir con
CORRUPCION POLITICA DE RRHH todas las obligaciones
fiscales y
previsionales.
Que tenga en cuenta
una jornada laboral
COMPATIBILIZACION conforme a la
legislacin laboral sin
DE LA ACTIVIDAD excesos de ningn tipo,
DISEO DE PUESTO permitiendo de esta
LABORAL Y LA VIDA manera que el
trabajador tenga los
FAMILIAR DEL espacios de tiempo
necesario para la vida
EMPLEADO familiar, la recreacin
y el desarrollo
personal.
Que la estructura de
compensaciones refleje
el aporte directo y
concreto del trabajador
teniendo en cuenta un
salario fijo que sirva
para satisfacer las
REMUNERACION necesidades de
COMPENSACIONES vivienda, educacin,
JUSTA salud, alimentacin, y
recreacin. Ms los
incentivos a su
desempeo y
compromiso. Toda en
un marco de equidad
interna, y salarios
competitivos.
RESPETO A LA
LEY DE No interferir en la
LIBERTAD DE
ASOCIACIONES poltica gremial
ASOCIACIONES DE
PROFESIONALES
LOS TRABAJADORES
RESPETAR LA
Ofrecer espacios para
ACTIVIDAD DE LOS LEY DE reunirse entre ellos y
con sus representados.
ASOCIACIONES Fomentar espacios de
REPRESENTANTES DE
PROFESIONALES comunicacin y
LOS TRABAJADORES dialogo.
COMUNICACIN COMUNICACIN Establecer mltiples
canales de informacin
FLUIDA INTERNA y feed-back. Creacin
de medios alternativos
Provisin de elementos
de seguridad.
SALUD Y SEGURIDAD LEY DE SEGURIDAD Exmenes
preocupacionales y
EN EL TRABAJO E HIGIENE peridicos de salud.
Verificacin
permanente de la salud
de los trabajadores.
BIBLIOGRAFA CONSULTADA: