CUESTIONARIO PARA SEMESTRAL

1. Que derecho reconoce nuestra legislacin laboral a

favor de la mujer embarazada?
Una mujer en estado de gravidez solo podr ser
despedida por causa justificada.
Contar con un descanso forzoso retribuido,
de un periodo de 6 semanas antes y 8 semanas
despus del parto, en todo caso un tiempo no
menor a 14 semanas.
Si se trata de aborto, de parto no viable, o de
cualquier otro caso anormal de parto, el descanso
forzoso retribuido se fijar de acuerdo con las
exigencias de la salud de la interesada, segn
resulte del certificado mdico y de las
prescripciones del facultativo que la atienda.
Despus de regresar a sus actividades laborales
con regularidad la mujer cuenta con un fuero de
proteccin por el periodo de un ao por el cual no
puede ser despedida a menos que sea por una
causa justificada.

2. Qu formalidades deben cumplirse para despedir a una

mujer en estado de gravidez?
Cuando el empleador quiera despedir a una
trabajadora que se encuentre en estado de
gravidez, por haber incurrido en causa justificada
de despido, solicitar previamente autorizacin a la
autoridad jurisdiccional de trabajo
correspondiente, ante la cual deber comprobarse
fehacientemente que existe causa justificada de
despido.
En cualquier caso en que una trabajadora en
estado de gravidez reciba notificacin de despido o
de terminacin de su relacin de trabajo, sin que
medie la autorizacin previa de la autoridad
 judicial competente, la trabajadora deber
presentar al empleador o a cualquier autoridad de
trabajo un certificado mdico sobre su gravidez,
dentro de los veinte das siguientes al de la
notificacin mencionada. Si as lo hiciere, la
trabajadora tiene derecho a ser reintegrada
inmediatamente a su empleo y al pago de sus
remuneraciones a partir de la fecha del despido.
3. Puede la mujer en estado de gravidez, prestar servicio
por cuenta ajena?
Artculo 109.-
La trabajadora en uso de licencia por gravidez no
podr prestar servicios por cuenta ajena.

4. En que consiste el fuero maternal?

R- El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer
que se encuentra protegida por los beneficios por
maternidad. Consiste en la imposibilidad, por un perodo
determinado, de ser despedida de su trabajo o que el
empleador o quien lo represente ponga trmino a la
relacin laboral, sin una autorizacin judicial previa.

5. Que es salario minimo?

R- El salario mnimo constituye la cantidad menor en
dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado
por unidad de tiempo para la regin, actividad o
profesin de que se trate.

6. Que retenciones puede hacerse al salario?

Solamente podrn realizarse las siguientes retenciones y
descuentos:
1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe
abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador
contraiga con el empleador en concepto de
anticipos de salarios o pagos hechos en exceso.
Estas obligaciones sern amortizadas por el
trabajador durante la vigencia del contrato, segn
mutuo acuerdo, pero en ningn caso los descuentos
en este concepto, podrn ser superiores al 15 por
ciento del
Salario devengado en el respectivo perodo de pago.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de
casas habitaciones a la entidad vendedora o a una
institucin crediticia, hasta el 30 por ciento de
salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas,
de ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de
quienes tuvieran derecho a exigir alimentos,
siempre que el descuento fuere decretado y
ordenado por autoridad competente.
7. El excedente de las cuantas inembargables del
salario,
ser embargable hasta en un 15 por ciento.
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en
concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un
30 por ciento de su salario, cuando el arrendador
sea una institucin oficial o un particular sujeto a la
fijacin de cnones mximos por las autoridades
competentes.
10. Los pagos por ventas a crdito de artculos
elaborados o que se vendan en la empresa, siempre
que no exceda de 10 por ciento.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean
descontadas para cubrir prstamos bancarios y
crditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de
su salario. Estas autorizaciones de descuento son
irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte
del empleador.
12. Los que se establezcan por la ley.
13. El total de las deducciones o retenciones que
autoriza este artculo en ningn caso exceder del
 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se
trate de pensiones alimenticias.

7. En que consiste la comisin de salario minimo?

R- El salario mnimo ser fijado peridicamente, por lo
menos cada dos aos, atendiendo a la recomendacin de
la Comisin Nacional de Salario Mnimo y por decreto
del rgano ejecutivo.

8. En caso de fallecimiento de un trabajador, a quien se

entregan las sumas que en concepto de prestaciones
laborales deben pagarse al trabajador?
R- En caso de muerte del trabajador, los salarios que
ste hubiere devengado, las vacaciones completas o
proporcionales que hubiere acumulado, y las dems
prestaciones derivadas del contrato a que tuviere
derecho, sern remitidos por el empleador al juez
seccional de trabajo competente, o le podrn ser
exigidos, a peticin del interesado, para que el juez haga
entrega de la suma de dinero correspondiente, si su
importe fuere menor a 1.500 balboas y sin necesidad
de juicio de sucesin, a los hijos menores, por
conducto de quien o quienes los representen y, en
su defecto, al cnyuge o al conviviente, que al
momento del fallecimiento del trabajador conviva
permanentemente con l.

9. Indique 3 causas de suspensin de contrato de trabajo?

La licencia de la trabajadora por gravidez.
La incapacidad del trabajador motivada por un
accidente enfermedad profesional, siempre que no
fuere de carcter absoluta permanente.

La licencia o permiso temporal concedida al

trabajador por su empleador, a solicitud del
primero.
 La huelga declarada en la forma prevista en este
Cdigo, sin perjuicio de la obligacin del empleador
de pagar los salarios de sus trabajadores en los
supuestos previstos por la ley.

10. Que efecto produce la suspensin del contrato de

trabajo?
R- La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de
la terminacin del mismo, en que la terminacin
significa el rompimiento total y definitivo de toda
relacin jurdica entre las partes, en tanto que la
suspensin solo consiste en una pausa temporal en las
obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto
el vinculo jurdico.

11. Cules son las causas de terminacin de relacin

Por mutuo consentimiento, siempre que conste por
escrito y no implique renuncia de derechos.
Por la expiracin del trmino pactado.
Por la conclusin de la obra objeto del contrato.
Por la muerte del trabajador.
Por la muerte del empleador, cuando conlleve
como consecuencia ineludible la terminacin de
contrato.
Por la prolongacin de cualquiera de las causas de
suspensin de los contratos por un trmino que
exceda del mximo autorizado en este Cdigo para
la causa respectiva, a peticin del trabajador.
Por el despido fundado en causa justificada, o la
renuncia del trabajador.
Por decisin unilateral del empleador, con las
formalidades y limitaciones establecidas en este
captulo.
12. En que consiste el mutuo acuerdo?
En la ratificacin que se hace a la renuncia voluntaria del
trabajador que pone trmino a su contrato de trabajo o,
cuando las partes acuerdan poner trmino al contrato de
trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.

13. Que son derechos adquiridos, que son derechos

renunciables
El derecho adquirido se puede definir como el acto
realizado que introduce un bien, una facultad o un
provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no
puede afectarse, ni por la voluntad de quienes
intervinieron en el acto, ni por disposicin legal en
contrario.

14. Indique 5 causas disciplinarias de terminacin de

relacin de trabajo
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos
de violencia, amenazas o injurias en contra del
empleador, sus familiares o de miembros del
personal directivo de la empresa o negocio, o de los
compaeros de trabajo, excepto que hubiere
mediado provocacin.
Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo,
en contra del trabajador, o de miembros del
personal directivo de la empresa o negocio, o de
sus compaeros de trabajo, uno de los actos
descrito en el numeral anterior, si por razn de la
gravedad de los mismos fuese imposible la
continuacin del contrato.
La revelacin, por parte del trabajador, sin la
autorizacin de su empleador, de secretos tcnicos,
comerciales o de fabricacin o la divulgacin de
 asuntos de carcter administrativo, reservados,
cuya divulgacin pueda causar perjuicios al
empleador.
Incurrir el trabajador, durante la ejecucin del
contrato, en faltas graves de probidad u honradez,
o la comisin de delitos contra la propiedad, en
perjuicio directo del empleador.
Cometer el trabajador, de modo intencional,
durante el desempeo de sus labores o con motivo
de ellas, un dao material en las mquinas,
herramientas, materias primas, productos, edificios
y dems objetos relacionados de modo inmediato
con el trabajo.

15. Elaborar un mutuo acuerdo

16. Elabora una carta de despido, basado en una
causa disciplinaria (fundamento articulo 123
literal A)
17. Elabore una carta de renuncia de un trabajador,
fundamentado en una causa justa de renuncia
(fundamento articulo 223)