INTRODUCCIN

La deontologa hace referencia a la rama de la tica cuyo objeto de estudio son los
fundamentos del deber y las normas morales. Por consiguiente, se refiere a un
conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales
de una determinada materia.

Los primeros cdigos deontolgicos se aplicaron despus de la segunda guerra

mundial luego de observar las atrocidades que los profesionales de la salud
aplicaban con las personas justificndose en el ejercicio de la investigacin, pero que
tampoco tenan ningn tipo de regulacin ni control, es as como durante la guerra
fra se comienza a estudiar y aplicar la deontologa en Europa. Amrica Latina no ha
sido ajena a la apropiacin de la deontologa ya que se han implementado muchos
cdigos deontolgicos y ticos principalmente en el rea de la salud.

El presente trabajo se va a enfocar de forma precisa en el cdigo deontolgico de

los ingenieros. El cual contiene todos los deberes, valores, normas morales y ticas,
que rigen a todos los profesionales de la Ingeniera en sus distintas especialidades.
Tambin se podrn encontrar las sanciones aplicables a aquellos ingenieros que no
cumplan el cdigo deontolgico as como los actores encargados de hacer cumplir el
cdigo.

1
 CDIGO DEONTOLGICO

I. CONCEPTO:

El cdigo de deontologa es un conjunto de normas que se aplican a un colectivo de

profesionales para guiar el ejercicio de su profesin. Constituye el conjunto de
preceptos de carcter moral que aseguran una prctica honesta y una conducta
honorable a todos y cada uno de los miembros de la profesin.

El contenido de los cdigos deontolgicos suele abarcar los siguientes aspectos:

Deberes generales y objetivo de la profesin; deberes especficos en situaciones
especiales dentro de cada profesin; deberes respecto a otros compaeros de
profesin; prohibiciones y situaciones especiales. El cumplimiento de las normas
contenidas en el Cdigo deontolgico conlleva un deber ser que va a fortalecer la
profesin, que va a proyectar una imagen hacia la sociedad de nuestra
profesionalidad y, ante la Administracin y los dems colectivos de profesionales, va
a reflejar nuestras actitudes del buen hacer profesional.

II. FUNCIONES:
Determinar las normas de comportamiento para garantizar que se utilizarn
buenos modos.
Hacer prevalecer en todo momento el inters general por delante del
particular.
Definir lo que est bien o lo que est mal.
Configurar las actitudes mnimas exigibles.
Canalizar la accin profesional en consonancia con el ideario propio del
profesional.
Dar identidad, estatus y una definicin como profesionales.
Servir como fuente de evaluacin pblica de la profesin.
Aumentar la reputacin del profesional.
Aumentar la confianza del pblico.

III. IMPORTANCIA
2
 a. Porque no es posible vivir sin una moral
b. Porque en el campo de las profesiones existen un sinnmero de
dificultades; que exigen planteamientos deontolgicos.
c. Porque el hombre a travs del tiempo se mecaniza, y cree que nadie
est en condiciones de decirle los deberes que tiene que cumplir.
d. Porque ensea la profesional el respeto a s mismo y exige el respeto a
los dems.
IV. PRINCIPALES OBJETIVOS DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS
a. Acotar responsabilidades profesionales
b. Promover el incremento de conocimientos cientficos y tcnicos
c. Definir el comportamiento correcto del profesional con sus clientes y
con otros profesionales
d. Evitar la competencia desleal
e. Mantener el prestigio de la profesin
f. Perseguir un constante perfeccionamiento en las tareas profesionales
g. Atender al servicio pblico
h. Valorar la confianza con factor importante y decisivo en sus relaciones
pblicas
i. Servir de base para la aplicacin de medidas disciplinarias

V. LA DEONTOLOGA COMO TICA PROFESIONAL:

a. En el campo de las profesiones se presentan lo siguiente: Producir bien, es decir,

hacer algo bien. Actuar bien, que es lo mismo, obrar bien.

b. Aristteles distingui entre poesis=producir; y praxis=actuar. Producir se mide por

el producto y estar en funcin de los adelantos cientficos y tecnolgicos. En cambio
el actuar est en funcin de la rectitud con que se hagan los trabajos. Esta rectitud
implica el campo de la tica o a las acciones morales.

c. Implica dentro de una profesin el buen hacer; que exige de parte del profesional
competencia en lo que hace.

d. En toda profesin existen relaciones entre la tica y la Deontologa de cada

profesional. Algunos investigadores sostienen; la primera (tica), aporta al bien
social, la segunda (Deontologa), se refiere a las obligaciones de cada trabajo.

3
VI. IMPORTANCIA DE LOS CDIGOS EN LA FORMACIN PROFESIONAL
Toda profesin debe estar al servicio de la sociedad
Todo profesional debe ser conocedora de su profesin.
Toda profesional, debe sentir un honor el pertenecer a la profesin que
tiene y desempearla con idoneidad y eficiencia.

VII. COLEGIOS PROFESIONALES DEL PERU:

Son corporaciones (agrupaciones, asociaciones), de derecho pblico, amparados

por la Constitucin Poltica del Per y sus reglamentos, reconocidas por el
Estado, con personalidad jurdica propia (cada Colegio est organizado en
funcin de principios y normas propias de su agrupacin); para el cumplimiento
de sus objetivos y sus fines, entre los que se encuentra un ordenamiento del
ejercicio de cada profesin.

1. Colegio de Arquelogos del Per

2. Junta de Decanos de colegios de Abogados del Per
3. Colegio de Economistas del Per
4. Colegio de Arquitectos del Per
5. Colegio de Enfermeros del Per
6. Colegio de Estadsticos del Per
7. Colegio de Gegrafos del Per
8. Colegio de Ingenieros del Per
9. Colegio de Licenciados en Administracin
10. Colegio de Licenciados en Cooperativismo del Per
11. Colegio de Licenciados en Turismo
12. Colegio de Matemticos del Per
13. Colegio de Nutricionistas del Per
14. Colegio de Obstetras del Per
15. Colegio Odontolgico del Per
16. Colegio de Oficiales de Marina Mercante del Per
17. Colegio de Periodistas del Per
18. Colegio de Profesores del Per
19. Colegio de Psiclogos del Per
20. Colegio de Qumicos del Per

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 21. Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y Licenciados en Gestin
de Recursos Humanos del Per
22. Colegio Profesional de Relacionistas Pblicos del Per
23. Colegio de Socilogos del Per
24. Colegio Mdico del Per
25. Colegio Tecnlogo Mdico del Per
26. Colegio de Traductores del Per
27. Colegio de Trabajadores Sociales del Per
28. Junta de Decanos de Colegios de Notarios del Per
29. Colegio Qumico Farmacutico del Per
30. Junta de Decanos de Colegios de Contadores Pblicos del Per
31. Colegio Mdico Veterinario del Per
32. Colegio Profesional de Antroplogos del Per
33. Colegio de Biblioteclogos del Per
34. Colegio Fsicos del Per
35. Colegio de Bilogos del Per

VIII. CDIGO DEONTOLGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

Aprobado por Unanimidad en la Cuarta Sesin Extraordinaria, realizado en la Ciudad

de Lima los das 25, 26, 27 y 28 de Junio del 2011 y su modificatoria aprobado por
Unanimidad en la Stima Sesin Extraordinaria, realizado en la Ciudad de Huancayo
los das 10 y 11 de Agosto del 2012 del Congreso Nacional de Consejos
Departamentales del Colegio de Ingenieros del Per Periodo 2010 2012

Vela porque las actividades de los profesionales de Ingeniera de la Repblica se

desarrollen dentro de las normas de tica profesional, adems establece que todo
profesional que ejerza labores propias de Ingeniera y de docencia de la Ingeniera,
de acuerdo a Ley, requiere poseer grado acadmico y ttulo profesional otorgado por
una universidad nacional o extranjera debidamente revalidado en el pas, estar
colegiado y encontrarse habilitado por el Colegio de Ingenieros del Per.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 De la base legal

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 Artculo 1.- DE LA LEY 14086 Y SU MODIFICATORIA 24648 LEY DE
CREACIN DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER. La Ley 14086 ,
promulgada el 02 de febrero de 1962 y la Ley 24648, promulgada el 20 de
enero de 1987, en el Art 6, seala que un Estatuto aprobado por Decreto
Supremo determinar de conformidad con la presente ley, todo lo
concerniente a la conformacin, atribucin y funciones de los diversos rganos
del Colegio, el empleo y la distribucin de sus rentas, las normas de
colegiacin y el ejercicio de la profesin de los ingenieros nacionales y
extranjeros, las normas sobre Defensa y tica Profesional y todos los otros
aspectos que sean convenientes para su mejor funcionamiento.
Artculo 2.- DEL ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER El
Estatuto del Colegio de Ingenieros del Per fue aprobado por Decreto
Supremo No. 064-87- PCM el da 08 de Junio de 1987, su ltima modificacin
fue aprobada en la Cuarta Sesin Extraordinaria del Congreso Nacional de
Consejos Departamentales llevada a cabo en la ciudad de Lima los das 25 al
28 de Junio del ao 2011, en la cual se establece el funcionamiento de los
organismos deontolgicos.
Artculo 3.- DE LA LEY N 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY N
16053, Y SU REGLAMENTO (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA).
Ley que autoriza al Colegio de Ingenieros del Per, para supervigilar el
ejercicio de las actividades de los profesionales de Ingeniera de la Repblica,
y velar porque estas actividades se desarrollen dentro de las normas de tica
profesional, adems establece que todo profesional que ejerza labores propias
de Ingeniera y de docencia de la Ingeniera, de acuerdo a Ley, requiere
poseer grado acadmico y ttulo profesional otorgado por una universidad
nacional o extranjera debidamente revalidado en el pas, estar colegiado y
encontrarse habilitado por el Colegio de Ingenieros del Per.

1.2 Principios generales

Artculo 4.-El presente Cdigo Deontolgico es el reglamento tico de

conducta, que contiene los deberes, valores y las normas morales y ticas,

6
 que rigen a los profesionales de la ingeniera en sus distintas
especialidades.
Artculo 5.- Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por
consiguiente tienen la obligacin de contribuir al bienestar humano, dando
importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los
recursos en el desempeo de sus tareas profesionales. Los ingenieros
deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio de Ingenieros
del Per desarrolla segn el Art. 2.05 y 2.06 de su Estatuto y que resulten
de aplicacin al ejercicio profesional.
Artculo 6.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el
honor y la dignidad de su profesin, contribuyendo con su conducta a que
el consenso pblico se forme y mantenga un cabal sentido de respeto
hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con que la
misma se desempea. Por consiguiente, deben ser honestos e
imparciales. Sirviendo con fidelidad al pblico, a sus empleadores y a sus
clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la
idoneidad de la ingeniera y deben apoyar a sus instituciones profesionales
y acadmicas.
Artculo 7.- Los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per
tienen la obligacin y el deber de asegurar bajo responsabilidad la
instalacin de los rganos deontolgicos. Los Consejos Departamentales
tienen la obligacin de seguir o iniciar los procesos judiciales contra las
personas que cometan delito al ejercer ilegalmente la profesin de la
ingeniera en su jurisdiccin. Los miembros de los Tribunales que en razn
de su fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos legalmente
por el CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los procesos. El
Consejo Departamental o Nacional a cargo asignar los recursos
necesarios a los Tribunales para garantizar su gestin, as como un asesor
letrado; los costos o tasas de los procedimientos administrativos de
interposicin de denuncia, recurso de apelacin, reconsideracin o
revisin, ser de 0.01 UIT si el denunciante en miembro hbil y colegiado,
y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica, y sern cobrados por el

7
 Consejo respectivo. Los miembros de los Tribunales que en razn de su
fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos legalmente por el
CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los procesos. As mismo los
miembros del CIP que denuncien ante el poder judicial a uno o ms
miembros de los Tribunales deontolgicos, apelando su fallo sin haber
agotado todas las instancias administrativas establecidas, sern
sancionados por el Tribunal Disciplinario correspondiente.

2. PROCEDIMIENTO DEONTOLGICO

Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la

responsabilidad y sancionar el incumplimiento de los deberes y obligaciones
ticas que norman a los profesionales de la ingeniera. El CIP sanciona a los
ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesin, falten a las Leyes, al Estatuto o
al Cdigo Deontolgico del CIP; estn o no, colegiados o hbiles.
Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional:
a. Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio.
b. Faltas a la tica profesional, tipificadas en el Ttulo II del presente Cdigo.
Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin:
a. Faltas en perjuicio de la institucin, tipificadas en el Ttulo III del presente
Cdigo.
b. Faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos,
Resoluciones y Directivas emitidas por los rganos competentes del Colegio
de Ingenieros del Per.
Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:
a. Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el Colegio de
Ingenieros del Per. b. Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse
habilitado en su respectivo Consejo Departamental.
c. Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniera ya sea
en entidades pblicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo
certificado de habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 12.- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera de las
siguientes formas:
a. De oficio, por cualquiera de los Tribunales.
b. Por denuncia de cualquier rgano del Colegio de Ingenieros del Per ante
el Tribunal correspondiente.

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 c. Por denuncia de cualquier miembro del Colegio de Ingenieros del Per o
de cualquier persona o entidad con legtimo inters, ante el respectivo
Tribunal deontolgico. En defensa de sus derechos o de los derechos de la
colectividad en asuntos ticos relativos al ejercicio de la ingeniera en
casos concretos.
Artculo 13.- El Procedimiento Disciplinario tiene carcter reservado.

3. REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA

La Denuncia se presenta mediante una comunicacin escrita dirigida al Seor

Decano Departamental con atencin a la Fiscala Deontolgica
Departamental, adjuntando el Expediente respectivo en sobre cerrado
conteniendo lo siguientes requisitos:

Copias simples de los documentos de identificacin del Denunciante o

Denunciantes, precisando sus domicilios para efectos de las
notificaciones.

Datos del Denunciado o Denunciados: Nombres y apellidos completos,

Registro CIP, indicando sus domicilios para efecto de las notificaciones.

Precisar en forma numerada y clara cules son los hechos concretos

que deben imputarse al denunciado o denunciados que motivan la
queja.

Adjuntar medios probatorios que acrediten las imputaciones realizadas

teniendo en cuenta que debe demostrarse fehacientemente con
pruebas idneas la responsabilidad del imputado o imputados en la
infraccin o infracciones atribuidas. Los documentos que se
acompaen debern ser claramente legibles.

Abonar las Tasas de interposicin de denuncia, recurso de apelacin,

reconsideracin o revisin, de 0.01 UIT si el denunciante en miembro
hbil y colegiado, y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica.

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 Opcional: De ser posible sealar los artculos del Cdigo Deontolgico que se
presume se han infringido.

4. ETAPAS DEL PROCESO DEONTOLGICO:

Inicio: Al proceso se le puede dar inicio mediante oficio, cuando se

presenta por iniciativa de un miembro del tribunal; por queja escrita
presentada por parte de cualquier persona interesada; o por solicitud de
una entidad pblica o privada que haya tenido una relacin con el
profesional.
Investigacin preliminar: Esta etapa tiene una duracin de dos meses
en los que los magistrados buscan estar plenamente seguros acerca de
si una denuncia da lugar a la apertura formal de un proceso. Para esto
se busca comprobar la existencia de la conducta demandada; de ser
as, determinar si esta conducta es constitutiva o no de una falta
deontolgica, si fue realizada en el marco del ejercicio profesional y,
finalmente, determinar la posibilidad de individualizar al profesional que
la cometi.
Investigacin Formal o Instructiva: Esta investigacin se abre con la
verificacin del ingeniero querellado, recepcin de su declaracin libre y
espontnea, y adjuntando todos los elementos materiales probatorios.
Etapa de Descargos: Esta es la etapa en que se notifica al profesional
en sobre el proceso y se deja a su disposicin el expediente para que,
en los tiempos estipulados, pueda presentar sus descargos y aportar
las pruebas relevantes para la defensa. Al finalizar esta etapa se emite
el fallo sobre el proceso.
Segunda Instancia: Se considera el Tribunal Nacional como la
segunda instancia del proceso. En esta se revisarn todos los fallos
que impliquen suspensin temporal en el ejercicio de la profesin sin
que por esto la sancin inicial pueda incrementarse.

5. SANCIONES:

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 Artculo 14.- Los rganos Deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per,
de acuerdo a sus atribuciones y a la gravedad de las faltas, puede aplicar las
siguientes sanciones:
a. Multa.
b. Amonestacin.
c. Suspensin.
d. Expulsin.
Artculo 15.- La multa solo ser impuesta en la falta contra el ejercicio de la
actividad profesional de acuerdo a Ley.
Artculo 16.- La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir
con sus deberes profesionales y ceirse al Cdigo Deontolgico. Siempre se
aplica por escrito. Pueden ser pblicas o privadas y se aplican en caso de
faltas leves.
Artculo 17.- La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como
Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podr imponerse hasta
por un periodo no mayor de veinticuatro (24) meses.
Artculo 18.- La expulsin es la pena mxima, y por faltas de extrema
gravedad, sealadas en el presente Cdigo. Consiste en la separacin
definitiva del CIP quedando nulo su registro de colegiatura.
Artculo 19.- La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin,
inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo ejercer
ninguna representacin del CIP, ni solicitar certificado de habilidad. Sin
embargo el sancionado deber aportar normalmente sus cuotas ordinarias a
su Consejo Departamental respectivo, siendo que el mismo se halla
suspendido de sus derechos, ms no de sus deberes y obligaciones para con
el CIP.
Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin, que
lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales su
fallo es definitivo, inapelable, con lo cual se agota la va administrativa. El
Recurso de Revisin no inhibe la inhabilitacin puesto que es la sancin la
que se revisa.
Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se
impongan a los colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matrcula y el
Registro de Sanciones, los miembros sancionados con amonestacin,
suspensin y expulsin no tendrn derecho de representar, postular, ni ejercer
11
 ningn cargo directivo, ni de comisiones u otro dentro del colegio de
Ingenieros del Per, mientras dure el periodo de la sancin. En caso de
amonestacin, la suspensin de esos derechos ser de tres (03) meses. En
este periodo se publicar en la pgina web de Consejo Nacional y el Consejo
Departamental correspondiente, as como en el Boletn Mensual del Consejo
Departamental y en la Revista El Ingeniero del CIP. Si la falta ha sido contra la
institucin y sancionada con suspensin de un (01) ao, u otra y/o ha sido
suspendido ms de una vez, acumulando un (01) ao de suspensin, se
perdern los derechos anteriormente expuestos permanentemente.
Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o
simultneamente por el mismo hecho en los casos en que se aprecie la
identidad del sujeto, hecho y fundamento. Cuando una misma conducta
califique como ms de una infraccin para uno o ms Tribunales se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio que
puedan exigirse las dems responsabilidades que establezcan las leyes.
Artculo 23.- Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin y
contra el ejercicio de la actividad profesional prescriben a los cuatro (04) aos,
sin perjuicio del cmputo de los plazos de prescripcin respecto de las dems
obligaciones que se deriven de los efectos de la comisin de la infraccin.

6. SUJETOS U ORGANOS DEL PROCESO DEONTOLOGICO:

Artculo 24.- El presente Cdigo tiene como finalidad regular la actuacin de

los organismos deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el presente Cdigo son de
alcance nacional, de aplicacin y cumplimiento obligatorio para todos los
profesionales en la ingeniera.
Artculo 26.- Constituyen los rganos Deontolgicos del CIP:
a. Las Fiscalas Deontolgicas
b. Los Tribunales Departamentales de tica y el Tribunal Nacional de tica.
c. Los Tribunales Disciplinarios Departamentales.
d. El Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional.
Artculo 27.- Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo
Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su
evaluacin derivarlas al Tribunal correspondiente; segn se considere el
12
 hecho denunciado podr aperturarse proceso en uno o ms Tribunales
simultneamente.
Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del
Tribunal Nacional de tica resolver las denuncias a las faltas contra la tica
profesional.
Artculo 29.-Son funciones del Tribunales Disciplinarios Departamentales
resolver las denuncias referidas a las faltas contra la institucin en cada
Consejo Departamental.
Artculo 30.- Son funciones del Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional resolver
las denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad
profesional.
Artculo 31.- Los Organismos Deontolgico solo pueden adoptar acuerdos
reunidos en sesin.
Artculo 32.- Los Organismos Deontolgicos debern aplicar las normas del
Cdigo Deontolgico, y las directivas generales que estas emitan, bajo
responsabilidad. No pueden abstenerse de emitir su pronunciamiento por
imperfeccin de las normas vigentes o por vacos de las mismas. En tales
casos se aplican los principios inherentes al ejercicio profesional de la
ingeniera, la tica y la moral.
Artculo 33.- La votacin podr ser por unanimidad o por mayora. Los
miembros de los Organismos Deontolgico podrn fundamentar su voto y
pedir que conste en acta.

7. DE LOS MIEMBROS

Artculo 34.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos

ejercen sus funciones con independencia y estn obligados a mantener en
reserva los asuntos de su conocimiento.
Artculo 35.- Todo miembro de un Organismo Deontolgico podr proponer se
discuta asuntos de inters para la Institucin y/o sus miembros.
Artculo 36.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos
emitirn acuerdos segn lo normado por el Estatuto, el presente Cdigo y los
Reglamentos del Colegio de Ingenieros del Per bajo responsabilidad y estos
son: El Presidente que es quien tiene la colegiatura ms antigua, el Secretario
quien tiene la colegiatura menos antigua y los Vocales.
13
 Articulo 37.- Para garantizar la continuidad de la gestin de los rganos
Deontolgicos en cada designacin se mantendrn a tres (03) de los
miembros titulares de la gestin anterior, excepto en el Tribunal Departamental
de tica que ser de cinco (05), debiendo renovarse a los otros miembros.

Artculo38.- Son funciones del Presidente:

a. Representar al Tribunal que preside.
b. Supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades del Tribunal.
c. Presidir los actos del Tribunal a su cargo.
d. Hacer cumplir los acuerdos y mantener informado a los otros miembros de
su marcha.
e. Convocar, presidir las sesiones y supervisar el normal desenvolvimiento de
las actividades a su cargo.
f. Presentar la memoria anual ante el Consejo Nacional o el Departamental
segn corresponda.
g. Firmar la documentacin del Tribunal as como las actas y resoluciones,
segn corresponda.
h. Preparar con el Secretario la agenda de las sesiones.
i. Hacer entrega formal del cargo al trmino de su perodo al Presidente que lo
reemplace.
j. Todas las que se derive del Estatuto y de los Reglamentos.
k. El Presidente, despus de una segunda votacin, tiene voto dirimente en
caso de empate.
Artculo 39.- Son funciones del Secretario:
a. Llevar el libro de actas de las sesiones.
b. Firmar con el Presidente las comunicaciones oficiales.
c. Supervisar la marcha administrativa del Tribunal.
d. Mantener al da y ordenada la documentacin.
e. Ser fedatario del Tribunal.
f. Expedir previo anlisis y coordinacin con el Presidente, todo tipo de
documentacin solicitada.

14
 g. Tramitar la correspondencia.
h. Todas aquellas que deriven del Estatuto y de los reglamentos.
Artculo 40.- Son funciones de los vocales:

a. Dictaminar los expedientes que les corresponde.

b. Asistir a las reuniones del Tribunal, opinar y emitir su voto sobre asuntos
concernientes a su cargo.
c. Contribuir con planteamientos fundamentados a la resolucin de las
denuncias.

ESQUEMA DEL PROCESO SANCIONADOR

15
 IX. EJEMPLOS

EJEMPLO # 01

Un ingeniero esta frente a un estudio desarrollando un trabajo de profesionalidad

eficacia y honradez. Puede decirse que presenta un buen servicio. Se trata por lo
tanto de un acto positivo: sirve a los dems y a cambio recibe una compensacin
econmica, con la que atiende con desahogo a su familia.

Adems se preocupa de la formacin del personal colaborador de los niveles

inferiores para promocionarlos a categoras superiores, aunque esto pueda
suponerle en algn caso la prdida de alguno de los suyos, que consigue un trabajo
menor remunerado en otro estudio.

En el primer acto constituye en s una actitud lcita que debe ser calificada como
buena desde el punto de vista tico: el ingeniero cumple con su deber. El segundo
constituye a un acto licito de generosidad positiva, y aumenta el valor del primero,
aunque no hubiese conseguido el objetivo perseguido, pero la intencin ha sido
buena.

EJEMPLO # 02

Es normal en algunos casos alguna empresas constructoras hagan regalos a los

ingenieros en obras en las que ellos intervienen. Esos regalos pueden consistir en
algn detalle de agradecimiento y viene a ser la manifestacin de unas buenas
manifestaciones de unas buenas relaciones. El objeto de regalo tiene como
consecuencia ms un valor afectivo que econmico.

As un ingeniero A suele recibir por navidad una caja de vinos o una cesta, de un
costo moderado. A su vez, agradece el obsequio y talvez en algunos casos
corresponde con un ligero detalle.

En cambio el ingeniero B tambin por navidad recibe en la empresa constructora.

M.M.J un congelador ltimo modelo ya dems una cesta en la aparecen entre los
objetos una joya y dos encopetas.

16
La intencin d este regalo por parte de M.M.J y la aceptacin por parte de B,
requiere un anlisis. La cuestin recibir distintas calificacin si el ingeniero dice a la
empresa MMJ se ha confundido: en vez de dos escopetas debera mandarme seis,
pues somos el matrimonio y mis cuatro hijos por favor completen el regalo.

Al calificar en este caso la actuacin del ingeniero B, debe tener en cuenta que los
actos negativos ser cuantitativamente an ms negativos.

EJEMPLO # 03

El ingeniero Reinhard Seifert tiene siete juicios por denunciar los casos de
contaminacin que Yanacocha ocasiona. En el ltimo de ellos, lo acaban de
sentenciar a pagar una multa de 5 mil soles (1562 dlares), por supuestamente
calumniar a una persona vinculada a Yanacocha.

Reinhard Seifert requiere que Yanacocha hara favores o sobornara a jueces y

fiscales para no investigar los casos de contaminacin ambiental.

El ingeniero ambientalista refiere el caso de un fiscal que archivo en 1999 una

denuncia por contaminacin de agua y que en marzo del 2004 vendi a minera
Yanacocha un terreno rustico por 637650 dlares.

La venta de ese terreno no tendra mayor importancia si no fuera porque se ha

descubierto que el fiscal adquiri ese inmueble en 1999, dice Reinhard, en la misma
poca en que investigaba a Yanacocha, por 65 mil soles. El vendedor inicial fue una
persona acusada de violacin sexual, al que el fiscal exculp.

EJEMPLO # 04: PERIODISTA PERUANO ES DETENIDO POR PRESUNTOS

DELITOS INFORMTICOS Y ES DESPEDIDO POR FALTA DE TICA

Un periodista peruano fue detenido por ingresar a los correos electrnicos de altos
funcionarios del Ministerio de Comercio, Exterior y Turismo y fue acusado de los
presuntos delitos de hurto agravado, acceso indebido a una base de datos y

17
 violacin a la correspondencia por la Divisin de Delitos Informticos de la Polica
Nacional de Per (PNP), inform el noticiero Per.com.

Ante la denuncia, el periodista Rudy Palma fue despedido del diario Per21, donde
trabajaba como redactor de la seccin Economa, por falta de tica, anunci el
mismo diario.

En su defensa, Palma dijo que no saba que lo que haca era un delito y que lo haba
hecho con fines periodsticos, segn inform el noticiero ATV. El periodista se
encuentra en prisin preventiva, inform el diario El Comercio.

X. CONCLUSIONES:

Los cdigos deontolgicos tienen un papel muy importante, cada vez las
relaciones entre personas se deshumanizan ms, la autonoma y la libertad es lo
ms importante.
Los cdigos deontolgicos cumplen varias funciones: unas miran al exterior de la
profesin y otros hacia el interior. Hacia fuera los cdigos sirven de trmino de
referencia de la conducta definen el perfil moral de la profesin. Hacia sirven de
patrn objetivo para juzgar, conforme al rgimen disciplinario establecido, las
conductas profesionales desviadas.
El cdigo deontolgico constituye el conjunto de preceptos de carcter moral que
aseguran una prctica honesta y una conducta honorable a todos y cada uno de
los miembros de la profesin.
El cumplimiento de las normas contenidas en el Cdigo deontolgico conlleva un
deber que va a fortalecer la profesin, que va a proyectar una imagen hacia la
sociedad de nuestra profesionalidad
En la formacin profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer la
profesin de forma que sean socialmente tiles y reconocidos; en la prctica
profesional.

XI.LINKOGRAFIA:

http://www.coiim.es/Documentos%20Oficiales/Codigo_Deontologico.pdf
http://www.cdlima.org.pe/docs/Codi_Deontologico.pdf
http://catedraceep.com/wp-
content/uploads/2013/04/revista_profesiones_139.pdf
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 http://www.ciparequipa.org/procesos-disciplinarios/

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