DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRIMERA ENTREGA PROYECTO

PRESENTADO POR

JORGE ALBEIRO ROMERO BERMDEZ

TUTOR

MARIO HERRERA CUENCA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ABRIL 2017

BOGOTA D.C
 PRIMERA ENTREGA PROYECTO

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

La empresa tiene la facultad sustancial de cambiar los cargos de los trabajadores,

pero no de desmejorar los salarios ni funciones previamente estipuladas o
pactadas dentro del contrato inicial. Siguiendo la Sentencia T-682/14, en donde el
empleado debe aceptar algunas modificaciones por parte del empleador a su
trabajo, con el fin de mejorar el desempeo o decisiones de la estructura de la
empresa. No obstante, esta facultad presenta dos limitaciones en las cuales no se
pueden desmejorar las condiciones laborales inicialmente pactadas en cuanto a
valor del contrato o funciones adquiridas.

2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificacin de sustancial

Argumentos a favor:

Los cambios aplicados por el empleador pueden mejorar el funcionamiento

y desempeo de la compaa.
El empleador en funcin de competitividad, productividad y estructura
organizacional puede generar cambios en los horarios laborales, siempre y
cuando estos no excedan los permitidos por la ley.

Argumentos en contra:

La empresa no puede desmejorar el sueldo ni el contrato de la seora

Mara Camila, que es la contadora, puesto que ella no fue contratada con el
objeto de confeccionar zapatos, sino con la funcin de llevar la contabilidad
de la empresa.
No se puede despedir a una persona que se encuentre enferma, puesto
que lo exige la legislacin colombiana, se debe cambiar las condiciones y
lugar de trabajo, teniendo en cuenta las recomendaciones de salud.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora
Sandra podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

No podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral, puesto que el contrato

que tiene la seora Sandra es de prestacin de servicios, y no cumple con los tres
elementos que debe tener un contrato laboral que son la actividad personal del
trabajador, la continua subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador y el salario como retribucin del servicio; ella solamente presta un
servicio de elaborar una nota semanal

Bibliografa

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Sentencia T-682/14, Corte Constitucional Repblica de Colombia.

https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html