El aumento salarial

impacta en diez
beneficios laborales
Privados alertan encarecimiento en el pago de la AFP, aportes a la Caja de
Salud y viviendas sociales aguinaldo, prima, bono de produccin, salario
dominical, antigedad, quinquenio y subsidio

Juan Carlos Salinas

HACE 3 DAS

El incremento del 10,8% al salario mnimo nacional (SMN) y el 7% al

haber bsico encendi la alarma del empresariado nacional, pues de
acuerdo con sus clculos -coincidente con la lista de la Jefatura
departamental de Trabajo-, estos porcentajes van a encarecer sus costos
de al menos diez beneficios laborales que deben pagar.

Ronald Nostas, presidente de la Confederacin de Empresarios Privados

de Bolivia, remarc que es necesario entender que los incrementos
salariales no son cuestiones aisladas, pues se suman otros costos
laborales que los empresarios deben asumir, como el aporte a la AFP, el
pago a la Caja de Salud y a la construccin de las viviendas sociales, el
aguinaldo, la prima anual sobre las utilidades, el bono a la produccin en
la industria, el salario dominical, el bono de antigedad, el pago de
quinquenio y el subsidio.

Freddy Surez, presidente de la Cmara Agropecuaria del Oriente

(CAO), indic que en el sector hay preocupacin, debido a que tendrn
graves problemas para hacer frente al nuevo escenario salarial.
El clima nos golpea, el contrabando afecta a la produccin y la Funcin
Econmica y Social nos presiona. Si el Gobierno no se va a hacer cargo
de posibles desempleos, tampoco lo har la CAO, seal.

Lili Fiorilo, presidenta de la Asociacin Nacional de Comercializadores

Privados de Hidrocarburos, indic que el costo laboral en el pago de los
salarios supera el 60% de sus gastos de operacin, algo que hace
insostenible la actividad.
Derechos de los trabajadores
Anibal Melgar, asesor legal de la Jefatura Departamental de Santa Cruz,
explic que es cierto que hay un conjunto de beneficios sociales para los
trabajadores que se van a modificar con el incremento salarial.

Melgar precis que de los diez puntos expuestos por los privados, tres
son los que tienen mayor relevancia. Se trata del bono de antigedad, del
subsidio y del aguinaldo.
La autoridad indic que el pago de la AFP corre por cuenta del trabajador
con un 12,71%, quedando un 5% para el empleador; en cuanto al aporte
patronal a la Caja de Salud, un 10% y al Provivienda, otro 2%, Melgar
seal que se trata de derechos ganados por los trabajadores.

Sobre el pago de la prima, Melgar puntualiz que no es obligatoria

siempre que la empresa demuestre que no obtuvo utilidades. Cada
sector tiene su postura, pero lo que est claro es que una vez
reglamentada la norma, se la debe cumplir, sostuvo Melgar.