FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y

CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL

ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR

ASIGNATURA: Estadstica l

DOCENTE:

ALUMNO: Condori Olivera Carmen Lucero

CDIGO: 014200875f

CUSCO - PER
May de 2017
 PRESENTACION

Estimado Docente : del rea de ESTADISTICA I tengo el agrado de presentar el

trabajo el cual, lleva por titulo: ETICA PROFESIONAL DE UN CONTADOR , dicho
trabajo desarrollado.

Esperando que dispense por los errores que hubiese en el desarrollo del trabajo y
agradeciendo las recomendaciones que pudiese aportar al siguiente trabajo que fue
realizado con esmero y dedicacin.

ATENTAMENTE

LA ALUMNA
 INTRODUCCION

El estudio del campo de la tica se hace necesario y fundamental en la formacin del futuro
profesional, el propio objetivo de nuestra ciencia es el ser humano y
la interaccin dinmica con este, la hacen ms que importante. La competencia,
la responsabilidad y el aspecto personal son aspectos que nos servirn para plasmar
los principios fundamentales en nuestra labor profesional.
Es as que en la siguiente monografa exponemos diferentes definiciones sobre tica
profesional, la cual, abarca caractersticas, objetivos, necesidades, y otros puntos, etc.
La tica profesional se define como parte de la filosofa que comprende al estudio de la
moral y de las obligaciones del hombre .Por su parte el adjetivo profesional,
gramaticalmente alude a los pertenecientes a una profesin.
Nosotros como futuros profesionales podemos y debemos cambiar de mentalidad para
lograr nuestra excelencia humana.

TICA
Es necesario indicar un breve concepto sobre tica. "La tica se considera como una ciencia
prctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo
una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha
establecido, as mismo estudia actos voluntarios, que el hombre controla consciente y
deliberadamente y de los que es fundamentalmente responsable y los actos involuntarios, son los
que obviamente ejecuta inconsciente o involuntariamente y no poseen significado tico alguno"
La tica, que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Es el conjunto de normas morales
que rigen la conducta humana.
La tica dirige su atencin hacia lo creado en el hombre, lo incita en cada nuevo caso a observar, a
descubrir como es lo que debe pasar aqu y ahora.-La tica no es casustica ni nunca debe serlo,
pues matara en el hombre precisamente lo que debe despertar: Lo espontaneo y creador, la
vinculacin internas con lo que debe ser y con lo valioso en si; es decir, matara esa capacidad que
el hombre tiene para conocer y elevarse a lo bueno.
La exigencia tica no proviene de una autoridad externa al hombre; es una exigencia de su
condicin de ser humano.
"El hombre esta condenado hacer tico. El animal tiene su vida resuelta por el dinamismo de sus
instintos a los que por otra parte no puede escapar. Al hombre, en cambio los instintos le son
insuficientes y no se le ha dado un modo
Especifico y determinado de ser y comportar, si no que el mismo tiene que encontrarlo, y en ello se
da conjuntamente el llamado tico y su dignidad de ser humano."

tica profesional.
DEFINICIN:
"Acerca de tica profesional, se ha escrito varias definiciones, entre las cuales tenemos:
"Se define como parte de la filosofa que comprende al estudio de la moral y de las
obligaciones del hombre. Por su parte el adjetivo profesional, gramaticalmente alude a
lo perteneciente a una profesin"
Tenemos otra definicin de Vaillarini, "La tica de una profesin es el conjunto de
normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas, una prctica y
relaciones profesionales. El bien se refiere aqu, a que la profesin constituye
una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacin de un servicio"
Para nosotros, definimos a la tica profesional como una reflexin filosfica acerca de
la moralidad de acuerdo con el ejercicio profesional; es la rectitud moral de la profesin.
De otro nivel, se podra decir que es el examen de las posibilidades morales que
enfrenta el profesional en el desempeo de sus actividades.
CARACTERSTICAS:
Las caractersticas que hemos encontrado, segn Chiquini Torres:
"Es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas, es un conjunto de
normas y razones que un sujeto a realizado y establecido como una lnea, directriz de
su propia conducta.
La tica es una rama o parte de la filosofa su campo de investigacin es la moral.
Solo el hombre tiene sentido tico y conciencia moral.
Fenmeno social que rige la vida del hombre."
OBJETIVOS:
"El objetivo de la tica en el terreno de la prctica profesional es principalmente la
aplicacin de las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesa y el honor"
NECESIDAD:
 AUTOESTIMA Y TICA PROFESIONAL

La autoestima es la meta ms alta del proceso educativo, se supone que el profesional en su formacin a
logrado en niveles aceptables y como tal considera que cada persona es y debe ser importante para los
dems.
Todo profesional ,por el mi9smo hecho de serlo , debe tener una autoestima elevada o esforzarse en elevarla
comprendiendo que es el ncleo de la personalidad ,permite la relacin social saludable , ayuda a superar las
dificultades personales , permite aceptarse y aceptar a los dems, compromete su responsabilidad y ayuda a
sentirse competente y resolver problemas .
Quien acta con tica profesional, obtiene mayor seguridad, confianza, amor y autoestima. Se caracteriza por
tener capacidad de empata, es valiente y decidido, tiene sentido de humor es honesto y sincero, es optimista,
se preocupa por el autodesarrollo personal y social, tiene don de gente, se interesa, con sinceridad y
comprensin, ayuda a los dems, acepta las criticas como instrumento de aprendizaje.
AUTOESTIMA:
"Es la manera como cada persona se evala a si misma .Es el grado de satisfaccin consigo misma, la
valoracin que nos tenemos, la capacidad de amarnos y respetarnos a nosotros mismos". Permite enfrentar
los DESAFIOS que presenta nuestra existencia.
RASGOS CARACTERISTICOS DE LA PERSONA CON UN NIVEL SATISFACTORIO DE
AUTOESTIMA:
Se acepta as mismo como es percepcin clara y eficiente de la realidad , mayor apertura a la experiencia
,mayor integracin ,cohesin y unidad ,mayor espontaneidad ,expresividad y vitalidad .Un YO Real :Identidad
firme ,autnoma y con unicidad ,objetividad ,independencia y trascendencia del YO .
Recuperacin de la creatividad, capacidad de fusin de l concreto y abstracto, estructura de carcter
democrtico, gran capacidad para transmitir amor, posee cdigos morales slidos, tiende a estar centrado en
los problemas de los dems y no solo en lo propios, expresa opiniones sin rigidez y es flexible a escuchar las
de otros sentidos del humor sin ser agresivo e hiriente.
LA INTEGRIDAD:
La integridad moral puede definirse como una cualidad de la persona que la faculta para tomar decisiones
sobre su comportamiento por s misma. Se predica de todos los individuos en cuanto tales. Est muy
relacionada con la concepcin del sujeto de s mismo: sus comportamientos, creencias y forma de actuar
FORMACIN PROFESIONAL.
Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurdica desde el momento del nacimiento "derechos y
deberes" y a sabiendas tambin que se van desarrollando con el paso del tiempo. Nuestra vida se rige por
diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que sera en un futuro, entindase, pasar por las distintas
etapas de conocimientos: escuela primaria, secundaria y en ltima grado, la universitaria.
Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la vida y el profesional debe de
saber combinar esa generalidad con su formacin profesional.
Entindase, por formacin profesional un alto grado de conocimiento que se le inculca a un individuo de la
sociedad dotndolo de un inters particular en su profesin que se va a reflejar en su desempeo diario de la
vida.
CARCTER PROFESIONAL.
El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es decir, puede engrandecer
su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la perfeccin de su profesin, hacindolo para el
un modelo sin errores e inequvocos.
El carcter para el individuo en su profesin se refleja desde tiempos antiguos, ellos han experimentado un
progreso en todos los tipos de ciencias, han conquistado y desarrollado experimentos que tiempos atrs
hubieran sido inimaginables de realizar. El profesional sin carcter puede tender a caer en un modelo usado
por cientos de profesionales, puede llegar a caer en lo que sera la mediocridad, siendo ste el ttulo menos
deseable para personas con aspiraciones en la vida.
El carcter no se forja solamente con un ttulo, se hace da a da experimentando cambios, ideas,
experiencias, se hace enfrentndose a la vida. En definitiva, el ttulo es como el "adorno " de la profesin. No
importa si lo tienes, lo importante es saberlo utilizar.
VOCACIN.
La vocacin es un deseo entraable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno quiere
hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y determinado por tus conocimientos generales. Un
profesional que carezca de vocacin, el proceso puede ser ms tardo y difcil para poder desarrollar sus
conocimientos, a diferencia de un profesional que sienta una verdadera vocacin.
ORIENTACIN PROFESIONAL.
Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o est inseguro de la actividad que quiera
realizar a nivel profesional puede asistirse de ayuda en o que es la orientacin profesional, siendo este un
proceso utilizado por personas capacitadas para ayudar a las personas a conocerse a s mismos, a conocer
 el medio social en que viven y poder indicarle de cierta forma la actividad profesional que ms le conviene a
cada uno de ellos.
A mi parecer toda persona que vaya a ingresar a los estudios superiores debe de ir orientado hacia lo que esa
persona realmente quiera y pueda aprender y ejecutar. Aunque una persona pueda tener una vocacin
determinada hacia "x" actividad profesional es necesario y recomendable que se oriente para darle ms
confianza y seguridad y para ponerle la contraparte y de esa manera poder reafirmar la conviccin de esa
persona hacia esa actividad.
COSTUMBRE.
La costumbre son normas que crea una sociedad por su continuidad y que le dan un hecho jurdico palpable y
tienen como las leyes, consecuencias cuando son violadas, el profesional no solamente debe regirse por su
cdigo de tica propio, sino que debe irse hacia un marco de costumbre, entendiendo que no todo lo que se
viola esta escrito, ni todo lo que la sociedad repudia lo contiene las leyes.
Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres que lo ha adquirido durante toda su vida,
no obstante a eso, no todo lo que uno realiza cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo que un
profesional tiene que tener la capacidad moral e intelectual para poder diferenciar lo correcto e incorrecto de
su profesin, ya que ejemplos tales como: decir buenos das, tener una sonrisa en la cara, ser solidario, ser
buen compaero, son puntos que no estn especificados en un cdigo y no por eso limitan al profesional a
realizarlo.

DESCRIPCIN Y DESARROLLO DE TEMAS

INVESTIGADOS:
CONTADOR PBLICO.
Cuando al sustantivo "contador" se le aade el adjetivo "pblico", ste adquiere connotaciones muy
importantes. Ese adjetivo pblico tiene dos explicaciones:
? La primera proviene del hecho de que ofrece sus servicios al pblico en general y no a una sola persona, en
oposicin al trmino privado que indicara lo contrario.
? El contador es pblico porque su responsabilidad es para con el pblico en general, ms que con
el cliente que le va a pagar.
NECESIDAD Y JUSTIFICACIN DE LOS CDIGOS.
Un cdigo de tica profesional no slo sirve de gua a la accin moral, sino que tambin mediante l, la
profesin declara su intencin de cumplir con la sociedad, de servirla con lealtad y diligencia y de respetarse a
s misma.
Es necesario reconocer que la tica, en su concepto ms puro, no debe ser objeto de una reglamentacin. La
necesidad de tener un cdigo, nace de la aplicacin de las normas generales de conducta a la prctica diaria.
Puesto que todos los actos humanos son regidos por la tica, tambin las reglas escritas deben ser de
aplicacin general.
"Personalmente manifiesto mi absoluto escepticismo frente a los cdigos de tica, pues de nada valen si los
profesionales carecen de la actitud interna que hace que su accin sea realmente tica".
"Para ejercer una carrera dentro de las normas profesionales, sobran los cdigos de tica profesional, porque
ninguna ley es buena ni til cuando el profesional es indigno, o vil, o malintencionado. Y es que en la tica
sobran las leyes porque la moral debe practicarse siempre, a toda hora, constantemente, puesto que es en
realidad la conducta de cada individuo; y su propia conciencia y nada ms que ella, le inspira la manera de
proceder en cada caso".
Por cierto que para actuar ticamente no es necesario haber ledo un cdigo, pero la lectura del cdigo es
probable que ayude (y no que sobre), para actuar ticamente. En fin si alguien por carecer de la "actitud
interna" o por ser indigno o vil transgrede el cdigo no ser por cierto culpa de este si no de factores
personales que escapa de su alcance.
El cdigo profesional no crea por si la regla profesional, lo mismo que la escritura no crea el pensamiento,
pero es su expresin. Nuestras reglas profesionales no han nacido del cdigo, y si ellas deben ser
respetadas.
El cdigo traduce y subraya los principios de accin que escritos o no escritos se imponen a los profesionales
en cualquier lugar y circunstancia.
El cdigo de tica hace pblicas y expresa las normas y principios a que debe ajustarse la conducta moral de
los miembros o agentes de la profesin.
Los funcionarios, administradores, poderes pblicos etc., podrn saber a que atenerse y cuales son
sus derechos y obligaciones en cuanto al comportamiento moral de los miembros de la profesin.
PRINCIPIOS BSICOS DE TICA PROFESIONAL QUE REGULA LA PROFESIN DE CONTADOR
PBLICO.
Para hablar de la TICA tendra que empezar primero por definirla, diciendo que sta es HERMANDAD, as
de sencillo, ya que para algunos es "Pensar en libertad y con responsabilidad" mientras que para otros "es un
intento racional de averiguar como vivir mejor" y para otros tantos "es la ciencia de una forma especfica
de conducta humana", por todo eso para mi la tica es HERMANDAD, es COEXISTIR CON TODOS EN EL
LUGAR Y TIEMPO QUE DEFINAMOS DIGNIFICANDO NUESTRA EXISTENCIA. Ahora definir la MORAL
como "normas, principios y valores que regulan las relaciones entre individuos; valor es todo aquello que le da
sentido a la vida y adquiere aceptacin social" Por ltimo en sta primera etapa de definiciones dir que
CDIGO DE TICA PROFESIONAL es "un conjunto de reglas en que la profesin declara su intencin de
cumplir con la sociedad, es LEALTAD para con ella y es una lealtad ya que los profesionales tienen
responsabilidad y obligaciones con todos los sectores que confan en su trabajo.
Como se sabe bien, los rganos legislativos intentando, en su afn de buscar el bien de todos, determinar
obligatoriamente lo mnimo que las personas tienen derecho a exigir de aquellos con quienes conviven en la
sociedad, estableciendo as deberes y derechos. As pues, de tanta normatividad existente les toc a los
CONTADORES PBLICOS el ser regulados administrativamente, tcnicamente, disciplinariamente y en hora
buena, ticamente.
Los contadores pblicos son muy privilegiados al compartir con los Escribanos la responsabilidad de dar FE
PBLICA. La FE PBLICA se define como "la delegacin dada por el Estado para dar testimonios por escrito
de determinados actos", pero como dira YANEL BLANCO LUNA en su libro MANUAL DE AUDITORA Y
REVISORA FISCAL: "La fe pblica es slo la forma, la ESENCIA del contador es la CONFIANZA PBLICA"
y la CONFIANZA PBLICA es lograda gracias a las capacidades tcnicas, profesionales y ticas.
El Contador Pblico defiende LA BUENA FE, y sta hace presumir que un acto pblico esta conforme a la ley
y las buenas costumbres, y es por ello que el gobierno defini el cdigo de tica para definirle al Contador
Pblico UN PERFIL DE SEOR y seor es aquel de alta calidad humana, es el hombre que da su palabra y
la sostiene as llueva, truene o relampaguee? as tiemble la tierra o sus habitantes.
El Contador Pblico esta ceido a los siguientes principios ticos: Integridad, Objetividad, Independencia,
Responsabilidad, Confidencialidad, Observancia de las disposiciones normativas, Competencia y
actualizacin profesional, Difusin y Colaboracin, Respeto entre colegas, y Conducta tica.
Integridad: es cumplir todos principios ticos que siguen a continuacin e inclusive cumplir ms all de lo que
la ley exige. Integridad es ser recto, sincero y justo. Es ser honesto con el medio ambiente.
Objetividad: es utilizar la razn, la lgica para tomar decisiones y no el corazn, ni mucho menos los
sentimientos. Es sincerizarse con uno mismo y los dems. Objetividad es ser equitativo, es lo de Dios para
Dios, lo de los hombres para los hombres y lo del Csar para el Csar.
Independencia: es sincerizarse con los dems, dndoles a entender a ellos que no existen lazos familiares,
ni amistosos ni mucho menos intereses particulares que hagan inclinar las opiniones a favor o en contra.
Independencia es tener criterio limpio de ataduras sociales, es la ESENCIA DE LA AUDITORA. Es lo que
nos prohbe actuar como juez y parte. Es el nico de todos los principios que implica la ACTIVIDAD
PBLICA, ya que el resto de principios caven ms sobre la ACTIVIDAD PRIVADA. Actividad pblica es
cuando se ejercen cargos de Revisor Fiscal, Auditor Externo y Certificado de Estados Financieros. Actividad
privada es cuando se ejercen cargos de Asesor contable, tributario o administrativo

Responsabilidad: es cumplir los compromisos adquiridos en una forma satisfactoria para todos, se falta a
este principio si se cumple a medias dichos compromisos.

Confidencialidad: Hay que tener RESERVA PROFESIONAL y no estar contando "cosas" que no les interesa
a nadie si no a los realmente interesados. "No ser chismosos", de las empresas. Hay que tener
confidencialidad tanto con el usuario como con el personal que tengamos a cargo.
Observaciones de las disposiciones normativas: Hay que cumplir las normas que promulgue el Estado y
sus ministerios, hay que cumplir lo que dicte el Consejo Tcnico de la Contadura, hay que cumplir inclusive lo
que diga el usuario siempre y cuando esto no atente contra las leyes y las buenas costumbres.
Competencia y Actualizacin Profesional: hay que ser Responsables con la Carrera y ms aun con
la Universidad a la cual pertenecemos, pero tampoco aceptemos cargos u obligaciones que "aun nos quedan
grandes". Esto indica que debemos especializarnos para realizar las tareas de una manera eficiente y
satisfactoria.
Difusin y Colaboracin: debemos convertirnos en profesores permanentes de nuestros usuarios, de
nuestros compaeros y de nuestros propios profesores ya que ellos no son infalibles. Si usted seor Contador
tiene experiencia comprtala, no sea egosta, ayude a sus compaeros, no cobre consultas que no justifican
la respuesta por ser tan sencilla, haga correcciones cuando vea que otros utilizan mal los conceptos de la
carrera, demustrele al pueblo la importancia que es ser Contador Pblico.
Respeto entre Colegas: El respeto mutuo es una de las normas ms importantes que deben cumplir los
Contadores Pblicos, porque es as como damos muestras de apego a los ms elementales principios ticos.
Debe prevalecer su trato sincero y honorable.
El descrdito de la profesin y el inters personal de daar la reputacin de los colegas, con calumnias,
manifestando sus defectos, su falta de credibilidad ante la gerencia, culpando a stos de los errores que
cometen en la empresa por no tomar en serio las consideraciones que el Contador Pblico hace a la hora de
la toma de decisiones, es faltar al respeto.
Entre los profesionales debe existir la armona y estimacin, pues stos son el resultado de las buenas
relaciones producto de las actuaciones civilizadas regidas por normas preestablecidas.
EL Contador Pblico tiene para con sus colegas, en mucha mayor proporcin que para el resto de sus
semejantes, el deber de ser justos y honrados.
Conducta tica: es ser integro. Apunta a los anteriores. Se cumple as el ALFA Y OMEGA en la
CONTADURA PBLICA, ya que INTEGRIDAD (ALFA) apunta a los siguientes y la CONDUCTA TICA
(OMEGA) que es el ltimo principio apunta a los anteriores, se forma as un ciclo virtuoso del
correcto comportamiento. Conducta tica es no realizar actos impuros, es cumplir con el declogo del
contador que a continuacin propongo:
DCALOGO DEL CONTADOR:
1.

2. Amar la Contadura Pblica sobre todas las otras profesiones

3. No firmar con su matrcula en vano

4. Bendecir el 1 de marzo da del contador

5. Honrar a profesores y compaeros por sus experiencias compartidas

6. Evolucionar a las empresas

7. No aceptar contratos impuros

8. No evadir impuestos pero si eludirlos

9. No juzgar a los colegas o auxiliares

10. Utilizar el sentido comn

11. No codiciar los clientes ajenos.

JURAMENTO DEL CONTADOR.

JURO POR DIOS Y POR LA PATRIA:
CUMPLIR FIELMENTE LA CONSTITUCIN Y LEYES DE LA REPBLICA,
ACATAR LAS NORMAS DEL CDIGO DE TICA DE MI PROFESIN,
LAS NORMAS QUE REGLAMENTAN EL EJERCICIO DE LA PROFESIN DE LA CONTADURA,
RESGUARDAR CON DILIGENCIA Y LEALTAD LOS INTERESES DE MIS CLIENTES O PATRONOS
(EMPLEADORES) SIN MENOSCABO DE LA DIGNIDAD PROFESIONAL, GUARDAR SIGILIO SOBRE LOS
QUE SUPERE EN RAZN DE MIS FUNCIONES Y TENER (ENGRANDECER) SIEMPRE LA PROFESIN
DE CONTADOR PBLICO COMO ALTO TTULO DE HONRA.
SI AS LO HICIERA,
QUE DIOS Y LA PATRIA ME LO PREMIEN,
Y SI NO
L Y ELLA ME LO DEMANDEN.
 EL PERFIL DEL CONTADOR PBLICO
A este tema del perfil apunta este trabajo, orientado fundamentalmente al Contador Pblico, y que tan slo
pretende arrimar algunas reflexiones y propuestas a un debate que recin se inicia y que no debemos eludir.
Tal vez plantearnos algunos interrogantes nos ayude a inquietarnos por esta realidad, a comenzar a pensarla
y a decidirnos a formular nuestro aporte al respecto:
Nuestros egresados contadores son los que el contexto actual demanda?
Qu les falta en su formacin?
Se pone demasiado nfasis en algunos aspectos y contenidos en detrimento de otros ms necesarios?
Cmo los ven los empresarios que demandan sus servicios?
Cmo quisieran que fueran?
No ser tiempo que universidad, egresados y empresa decidan trabajar juntos, codo a codo, en la definicin
del perfil del contador que la realidad de hoy y el futuro, que tambin es hoy, exigen?
Diferencias terminolgicas:
Es oportuno comenzar acordando una distincin terminolgica. Al analizar los planes de estudio de algunas
Facultades se ha observado que se confunden los trminos "perfil" e "incumbencia", de modo tal que, cuando
se pretende definir el primero, en realidad se est consignando un listado de las incumbencias
o competencias propias del ttulo.
 Es por ello que resulta necesario clarificar el significado y alcance de cada uno de estos trminos, para as
enfocarnos mejor en el objetivo de nuestro trabajo que es aportar ideas tendientes a definir el "Perfil del
Contador".
. Perfil ? Conjunto de cualidades o rasgos caractersticos de una persona o de una cosa. Fig. miramientos,
consideraciones en el proceder o en las relaciones sociales.
. Incumbencia ? Accin, asunto, etc., que corresponde a alguien. Obligacin y cargo de hacer una cosa.
Reflexiones y propuestas:
Sobre esta base, concebimos el perfil acadmico ? profesional como el conjunto de orientaciones,
disposiciones, conocimientos, habilidades y destrezas que se consideran deseables y factibles para obtener
un grado acadmico y para ejercer las labores ocupacionales coincidentes con el rea del ttulo.
Planteamos la necesidad de concebir el perfil acadmico ? profesional con una proyeccin que trascienda
el dominio de un "eficientismo" neutro y acomodaticio ante la realidad existente, y que alcance adems el
manejo instrumental y de la administracin de destrezas profesionales, la consolidacin de una base de
racionalidad apropiada a la comprensin de los principios de la ciencia y de su aplicacin; tambin la
formacin de una capacidad crtica que permita analizar la realidad, concibiendo un destino histrico; y
adems, la sensibilizacin de un criterio moral que favorezca la valoracin de cada obra dentro de los
propsitos coincidentes con el inters comn.
Debemos ser capaces de superar las limitaciones de una cultura con un esfuerzo adaptativo que, a su vez,
permita a nuestros graduados insertarse en las corrientes progresistas del pensamiento cientfico moderno sin
desconocer la incidencia de los factores condicionantes de nuestro desarrollo profesional, trabajando
cientfica y motivacionalmente preparados para superarlos.
Se pretende formar un graduado universitario que tenga un perfil profesional que abarque los siguientes
conceptos:
-Razonamiento riguroso, sensibilidad social y creatividad.
? Capacidad para desarrollar criterios propios, fundamentarlos y someterlos a la crtica de los dems.
? Capacidad para analizar y evaluar con rigor los procesos de la realidad econmica, social y poltica.
? Capacidad para investigar en el rea de su especialidad.
? Capacidad para desempearse profesionalmente en diferentes contextos organizacionales.
? Inters por actualizar y perfeccionar permanentemente sus conocimientos.
? Compromiso tico de desarrollar su profesin respetando los intereses de la sociedad.
Idealizando lo expuesto, y conforme a lo expresado al respecto en diferentes encuentros profesionales (9
Congreso Nacional de Profesionales en Ciencias Econmicas, 1992; Encuentro Nacional sobre Formacin
del Profesional en Ciencias Econmicas, 1998) definimos el perfil del egresado del siguiente modo:
"El Contador Pblico deber ser graduado universitario con slidos conocimientos de
Contabilidad, Economa y Administracin, con apoyatura jurdica, lgica, matemtica y de leyes del
comportamiento.
Ser una persona creativa, imaginativa, dotada de curiosidad cientfica. Su pensamiento ser riguroso
y metdico. La honestidad intelectual ser parmetro inviolable de todo su accionar. Ser responsable
como hombre de pensamiento de aportar claridad y lucidez a los problemas de su mundo y de su
tiempo".
Forjar en los jvenes un noble ideal de vida es tarea irrenunciable de la Universidad, pues all se forjan los
lderes del pas.
A la luz de lo descrito, los objetivos que debe alcanzar el Contador Pblico, al finalizar su carrera, pueden
sintetizarse en que su perfil le permitir:
? Tener conciencia que su rol en la sociedad es de servicio.
? Actuar ticamente en todas las actividades en que le toque desenvolverse.
? Integrar grupos de trabajo, acompaando - con arreglo a criterio - las decisiones de sus superiores.
? Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar actividades de administracin de recursos, tanto humanos
como financieros.
? Actuar en puestos de direccin y conduccin.
? Intervenir en la definicin de misiones, objetivos y polticas de las organizaciones, siguiendo
una metodologa adecuada para la toma de decisiones e incorporando valores ticos al cumplimiento de sus
responsabilidades sociales hacia la comunidad.
? Tomar conciencia de la necesidad de la permanente actualizacin de conocimientos y destrezas
profesionales.
RECOMENDACIONES.
Las recomendaciones que se enuncian a continuacin, se refieren a la necesidad de la formacin del
Contador Pblico para que desempee con xito las labores empresariales y morales:
Una ampliacin del Cdigo de tica Profesional, que investigue las causas reales y circunstancias en
las cuales el contador se ve envuelto y se juzga la moral del mismo.

Orientar al Contador Pblico sobre los peligros morales de sus actos en las organizaciones, y las
consecuencias que esto ocasiona.
 Estrechar an ms los lazos de todos los comits, sindicatos y grupos del rea contable a nivel
mundial.

Reflexionar acerca de los aportes hechos por los trabajadores de la contabilidad, para situarlos en el
nivel en que se encuentra y que debemos mantenerlo con nuestros ejemplos morales y ticos.

El contador debe ampliar sus conocimientos a nivel de Post-Grado y maestra, a nivel gerencial, para
que se convierta en un ente vivo de las ejecutorias administrativas.

CONCLUSIN

El contador frente al deber moral y las decisiones administrativas ha sido abordado de una manera ms que
nada instructiva. Mi objetivo final con el desarrollo de este tema fue mostrar algunas de las debilidades que
nuestra carrera enfrenta actualmente, en el orden tico, moral y profesional.
 Se desarroll brevemente quien es el contador, las leyes que regulan su comportamiento profesional, as
como tambin la moral social que debe mostrar en su entorno.
Puesto que la tica es lo ms importante que debe imperar en un contador profesional para que pueda
cumplir con su trabajo de una forma honrada y fidedigna, sin dejarse manipular por los de la alta gerencia
para faltar a su tica en mostrar informacin falsa puesto que con esto tambin le est faltando el respeto a la
comunidad y al Estado.
De esta reflexin nace que el Contador Pblico, como tal, debe cimentar su reputacin en la honestidad,
laboriosidad y capacidad profesional, y no en el mercantilismo, ni expansionismo sin escrpulos.
Precisamente este proceder ha sido una de las causas, o quizs la principal, que ltimamente se han
suscitado cuantiosas demandas, sobre todo a firmas de prestigio internacional, que tratando de abarcar un
mbito mayor de sus posibilidades materiales y tcnicas, en ocasiones, han tenido que sucumbir en cuanto a
la calidad profesional.
As pues, los profesionales que se alejan de los cdigos de conducta y tica profesional, exponen, no
nicamente su prestigio personal, sino el servicio a la comunidad y de manera particular, comprometen el
futuro de la profesin. Asimismo el egosmo, el yo por encima de los dems, el propsito de servirse de la
sociedad y no el de servir a la sociedad, del ambiente para escalar posiciones que se suponen de privilegio, y
las tendencias que parecen encaminarse a centrar ambiciones en importantes retribuciones econmicas, han
dado como resultado negativo el de sacrificar en ocasiones, la calidad.
Al final sus honorarios, el Contador Pblico, deber tener muy presente, que la retribucin por sus servicios,
no constituye el nico objetivo ni la nica razn de ser del ejercicio de su profesin, mucho menos, ni siquiera
pensar en conceder retribucin especial o subterfugios de ninguna naturaleza por la obtencin de un trabajo
profesional. No deber violar la ms elemental cortesa que debe existir entre profesionales cabales,
ofreciendo sus servicios a clientes de otros colegas.
Al concluir el tema se puede apreciar que en realidad nos falta mucho para alcanzar la perfeccin del
profesional de la carrera, se nota adems que tan frgil es nuestra carrera, por los compromisos que debe
enfrentar el profesional, cmo todava se deja manejar por el simple hecho de no perder su puesto.
"Es hora de empezar a amar nuestra profesin, luchar por ella, que nos corra por las venas, vivir cada da
para ella, disfrutarla, que nos duela cuando atenten contra ella, es el momento de apoderarnos y armarnos de
conocimiento, mejorando primordialmente como personas dignas e integras que sirven a su profesin, a su
comunidad y lo ms importante a nuestra patria".

BIBLIOGRAFA

Cdigo de tica profesional del contador pblico.

AZPIAZU, JOAQUIN. La Moral del Hombre de Negocios. Editorial Razn y Fe,

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 SILIE GATON, JOSE A. Etica Profesional. Publicaciones Amrica, 9na. Edicin, Ao 1998.

VASQUEZ, JOSE. Proyeccin Social del Contador Pblico.

RUIZ RAFAEL FRANCO, Reflexiones Contables, Teora, Educacin y Moral,

BERNA RICARDO VASQUEZ, Impacto de la Subjetividad de la Informacin Contable en la tica

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