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TRABAJADOR

CODIGO DE CONDUCTA DEL TRABAJADOR DE

LAS EMPRESAS DEL GRUPO PECSA:

PERUANA DE COMBUSTIBLES S. A.

PERUANA DE PETROLEO S.A.C.

PERUANA DE ESTACIONES DE SERVICIO S.A.C.

PERUANA DE BIOCOMBUSTIBLES S. A.

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I. OBJETO

El presente Cdigo de Conducta tiene por objeto establecer los principios que
han de presidir los comportamientos de los trabajadores, as como las
limitaciones e incompatibilidades que conlleva esta condicin, enmarcado
todo ello en la Visin, Misin y Valores de PECSA, Peruana de Combustibles
S.A. (en adelante PECSA).

Las normas contenidas en el Cdigo de Conducta tienen carcter

complementario y subsidiario respecto de las regulaciones legales vigentes,
de los preceptos de los Estatutos, de los Reglamentos de la Sociedad y de
las normas y procedimientos internos de la compaa que les resulte de
aplicacin.

II. MBITO DE APLICACIN

Art. 1o: mbito subjetivo. Este Cdigo de Conducta se aplicar a todos los
trabajadores vinculados a PECSA o a sus filiales controladas en las que
ostente la condicin de socio mayoritario, a nivel nacional.

En consecuencia, el presente Cdigo ser de aplicacin para todos los

trabajadores de Peruana de Petrleo, Peruana de Estaciones de Servicio y
Peruana de Biocombustibles, entendindose adems que stas se
encuentran incluidas en todo mbito de PECSA a que se haga referencia en
este documento.

A las empresas proveedoras que trabajen para PECSA se les dar a conocer
el contenido del Cdigo de Conducta para que se sientan partcipes del
mismo.

III. PRINCIPIOS GENERALES DE ACTUACIN

Art. 2o: Principios de Actuacin. El trabajador de PECSA, sobre la base de

nuestros Valores, acomodar su actuacin a los siguientes principios:
Conducta tica, Profesionalidad y Confidencialidad.

Art. 3o: Conducta tica. El trabajador de PECSA deber actuar con

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independencia, integridad moral y respeto a las personas en el desarrollo de

su actividad diaria. En lnea con ello, la Empresa ha difundido y entregado el
Manual de Estndares de Etica que todo trabajador de PECSA deber
cumplir y profesar.

La Conducta Etica conlleva las siguientes exigencias:

Lealtad y buena fe: El trabajador de PECSA deber ajustar en todo

momento su actuacin a los principios de lealtad y buena fe para con
la Empresa, los superiores jerrquicos, pares y colaboradores, as
como respecto de terceros con los que profesionalmente se relacione.

Conflicto de intereses: El trabajador de PECSA deber actuar dando

prioridad a los intereses de la Compaa frente a intereses personales
o de terceros que pudieran influir en sus decisiones, actuaciones,
servicios o asesoramientos realizados en nombre de PECSA.

Asimismo, deber abstenerse de influir, en beneficio propio o de

terceros, en aquellas decisiones que pudieran estar relacionadas con
negocios, empresas y/o actividades profesionales de cualquier ndole
en que, directa o indirectamente, participe o tenga inters personal.

Integridad de la informacin: La informacin manejada bajo su

mbito de responsabilidad deber ser tratada y reflejada de forma
oportuna, ntegra, precisa y veraz.

Informacin privilegiada: El uso o divulgacin de informacin

privilegiada obtenida por razn de sus funciones no se efectuar en
beneficio propio o de terceros.

Art. 4o: Profesionalidad. El trabajador de PECSA debe caracterizarse por

su elevado grado de profesionalidad, basando su comportamiento en los
siguientes principios.

Formacin: Atender a su propia formacin y a la de sus

colaboradores, con el fin alcanzar el mayor rendimiento en la
realizacin de sus funciones.

Eficiencia: Aspirar a la consecucin de los resultados de forma ptima

y lo ms productiva posible en el desempeo de sus funciones.

Cooperacin: Cooperar personal y activamente con otras reas,

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unidades y departamentos, as como con sus colaboradores u otros

empleados.

Informacin: Facilitar a sus superiores informacin veraz, necesaria,

completa y puntual acerca de la marcha de las actividades de su rea
de competencia y a sus colaboradores y/o compaeros, aqulla que
sea necesaria para el adecuado desempeo de las funciones de stos.

Suscribir y presentar bajo juramento a la empresa, las declaraciones

que le sean requeridas en concordancia con el presente Cdigo de
Conducta.

Legalidad: Conocer y cumplir las normas reguladoras de las

actividades de PECSA relativas a su mbito de responsabilidad,
respetando fielmente las normas legales vigentes en materia laboral.

Prevencin de Riesgos Laborales: Cumplir las medidas preventivas

en materia de seguridad y salubridad, utilizando los medios de
proteccin individuales y colectivos que la empresa ponga a su
disposicin. En el caso de disponer de un equipo humano a su cargo,
se asegurar que los miembros de dicho equipo realicen su actividad
en condiciones de seguridad.

Someterse a los exmenes mdicos concordantes con su actividad en

la empresa, que sta disponga y adoptar las medidas profilcticas que
los profesionales mdicos prescriban para evitar enfermedades o
accidentes.

Innovacin: Promover la mejora continua y la innovacin para

alcanzar la mxima calidad desde criterios de rentabilidad.

Relacin con proveedores: El establecimiento de relaciones con

proveedores ha de realizarse sobre la base de que son socios
estratgicos de la compaa, por lo que el tratamiento ha de ser de
igual a igual y siempre dentro del marco legal. Est prohibido ofrecer,
dar, solicitar o recibir cualquier tipo de cobro o pago fuera de contrato.
Asimismo, no utilizar la posicin de trabajador para obtener ventajas
personales.

Orientacin al Cliente: Ha de basarse en la eficacia, profesionalidad,

mentalidad de servicio y colaboracin, buscando la mxima
satisfaccin de nuestros clientes, aportndoles soluciones competitivas

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y de calidad. Deber primar el trato amable, corts y con actitud de

servicio. La informacin que se brinde a los clientes debe ser clara y
correcta, encauzando las solicitudes y reclamaciones por los canales
formales.

Uso de recursos de la compaa: Emplear los recursos de la

compaa exclusivamente para fines profesionales de trabajo.

Colaboradores: En el caso de disponer de un equipo a su cargo, ha

de prestar especial atencin a la motivacin y desarrollo profesional de
los mismos, comprometindose a propiciarles oportunidades de
desarrollo en base al mrito y a su aportacin profesional. Para ello,
entre otros, mantendr la empleabilidad de sus colaboradores,
fomentar su formacin y aprendizaje, reconocer sus esfuerzos de
forma especfica y valorar objetivamente sus logros.

Compromiso con el Medio Ambiente: Ha de comprometerse activa y

responsablemente en la conservacin del Medio Ambiente, para lo
cual cumplir las exigencias legales. Se comprometer con los
programas medioambientales puestos en marcha por PECSA,
comunicar a la empresa todo aspecto en que pueda mejorar su
manejo y actuar con la mxima diligencia posible en la subsanacin
de cualquier error que dae el Medio Ambiente.

Art. 5o: Dedicacin: Prestar la dedicacin que exija el desempeo de sus

funciones quedando sujeto a las incompatibilidades que seale la Empresa
en relacin con actividades concretas y determinadas.

La dedicacin exige el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

Dedicacin exclusiva: Tener plena dedicacin a la empresa, de forma

que no pueda realizar otras actividades, por cuenta propia o ajena
salvo autorizacin expresa de la Empresa.

Movilidad Geogrfica y Funcional: Asumir el deber de integrarse

corporativamente en la Organizacin, lo cual requiere una actitud
favorable para cumplir con la disponibilidad funcional o geogrfica
necesaria, en caso tenga que ser trasladado a un lugar distinto a aquel
en el que el trabajador realiza habitualmente sus funciones.

Art. 6o: Confidencialidad. Se entiende que el trabajador de PECSA se

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desenvuelve en el marco de su actuacin profesional, tanto en el mbito

interno de PECSA como en sus relaciones con terceros, bajo el estricto deber
de permanente confidencialidad respecto de la informacin cuya divulgacin
o publicidad pueda afectar a los intereses de la empresa.

Este principio, que mantiene su vigencia an despus del cese de la

condicin de trabajador de PECSA, se concreta en:

Secreto Profesional: Mantener el secreto profesional de los datos,

informes, cuentas, balances, planes estratgicos y dems actividades
de PECSA y sus personas, que no sean de carcter pblico, y cuya
publicidad pueda afectar a los intereses de PECSA. No se podr
reproducir ni facilitar informacin de los mismos, salvo cuando se halle
expresamente autorizado para ello o acte en cumplimiento de
resolucin judicial o precepto expreso de la Ley.

Propiedad Intelectual: No podr utilizar para fines propios, de

terceros, ni para obtener beneficio o lucro, los programas, sistemas
informticos, manuales, vdeos, cursos, estudios, informes, entre otros
elementos creados, desarrollados o perfeccionados en PECSA, dado
que la empresa conserva en todo momento la Propiedad Intelectual de
los mismos.

Conocimientos y formas de hacer: Mantener la ms estricta

confidencialidad en la utilizacin del conocimiento interno fuera del
mbito de PECSA.

IV. LIMITACIONES E INCOMPATIBILIDADES

Art. 7o: Limitaciones e incompatibilidades de carcter general. Los

trabajadores de PECSA tendrn las siguientes limitaciones:

No podrn desempear cargos, funciones o representacin en

empresas competidoras, empresas proveedoras de bienes y servicios
o en sociedades que ostenten una forma de dominio o control en
empresas de la competencia.

Consultar previamente a PECSA la aceptacin de cualquier cargo,

designacin o nombramiento ajenos a la Empresa, que puedan
condicionar su independencia y dedicacin profesional a la Empresa.

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V. ENTRADA EN VIGOR

Art. 8o: Entrada en vigor. El presente Cdigo de Conducta entra en vigor

aprobado por el Directorio de PECSA, debiendo ser comunicado
individualmente, cargo de por medio, a todos los trabajadores de la Empresa.

VI. INTERPRETACIN Y SEGUIMIENTO

Art. 9o: Interpretacin y Seguimiento. La interpretacin de este Cdigo de

Conducta, a efectos de consultas, solicitudes de autorizacin, informaciones
y emisin de informes sobre los distintos aspectos del mismo, compete al
Gerente General.

A travs de la Jefatura de Recursos Humanos se canalizarn las consultas,

comunicaciones y solicitudes de autorizacin a que se refiere el presente
Documento. Asimismo, dicha Jefatura ser la encargada de recibir la
comunicacin de posibles incumplimientos y de viabilizar las instrucciones
emitidas por la Gerencia General en relacin a su aplicacin.

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