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CAPITULO V
DERECHOS LABORALES
Art. 81.- Los trabajadores tienen derecho de participar en la gestin de las empresas, por
medio de sus organizaciones y de conformidad con la ley.
Art. 82.- Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en
especial:
Art. 85.- Los trabajadores tienen derecho a su formacin cultural, cientfica y tcnica; el
Estado la facilitar mediante programas especiales.
Art. 86.- Todo nicaragense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su profesin u
oficio y a escoger un lugar de trabajo sin ms requisitos que el ttulo acadmico y que
cumpla una funcin social.
Art. 87.- En Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se organizaran
voluntariamente en sindicatos y stos podrn constituirse conforme lo establece la ley.
Ningn trabajador est obligado a pertenecer a determinado sindicato, ni renunciar al que
pertenezca. Se reconoce la plena autonoma a sindical y se respeta el fuero sindical.
Art. 88.- Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de
sus intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores:
1) Contratos individuales.
Artculo 1.- El presente cdigo regula las relaciones de trabajo estableciendo los
derechos y deberes mnimos de empleadores y trabajadores.
Artculo 2.- Las disposiciones de este cdigo y de la legislacin laboral son de aplicacin
obligatoria a todas las personas naturales o jurdicas que se encuentran establecidas o se
establezcan en Nicaragua. Se aplicar tambin a las relaciones laborales de
nicaragenses que previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, se inicien en Nicaragua
y se desarrollen fuera del territorio nacional.
TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del
Estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses.
II
El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el
Estado regula las relaciones laborales.
III
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral
constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin
de trabajo, los contratos de trabajo o los Convenios Colectivos.
IV
Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables.
V
El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la
voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento.
VI
Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en
su realidad econmica y social.
VII
El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los
trabajadores.
VIII
En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo
legal, convencional o reglamentario, prevalecer la disposicin ms favorable al
trabajador.
IX
Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la
jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales
ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn.
X
Las normas contenidas en este Cdigo y la legislacin laboral complementaria son de
Derecho Pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social.
XI
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de
conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica.
XII
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual
oportunidad de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones de
trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.
Funciones de los Principios
En la funcin fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que
por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en
principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y
experiencia que tienen otras ramas jurdicas. Los principios pueden ser enunciados tanto
en la legislacin positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad
propia en razn de su intrnseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la
justicia social de la que se nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la
idea central respecto a su aplicacin prctica y vigencia sea en favor del trabajador.
CAPITULO II
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artculo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita,
individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obliga con otra
persona natural o jurdica denominada empleador a una relacin de trabajo, consistente
en prestarle mediante remuneracin un servicio o ejecutar una obra material o intelectual
bajo su direccin y subordinacin directa o delegada.
d) Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se exija al
trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y se le advierta del
peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria, equipo, instrumento o
materiales;
f) Dar al trabajador que no pueda desempear su trabajo primitivo otro puesto de trabajo
de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal;
h) Realizar, por su cuenta, chequeos mdicos peridicos a aquellos trabajadores que por
las caractersticas laborales estn expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse
a criterios mdicos en cada caso especfico.
CAPITULO VI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACION DEL TRABAJO
Artculo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin ms responsabilidad
que la establecida en el artculo 42.(Artculo 42.- Cualquiera sea la causa de
terminacin del contrato de trabajo, el empleador est obligado conforme la Ley, a
pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte
proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes.),
cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales: a)Falta grave de
probidad; b)Falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los
compaeros de trabajo; c)Expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que
produzca desprestigio o daos econmicos a la empresa; d)Cualquier violacin de las
obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan
causado graves daos a la empresa. El empleador podr hacer valer este derecho dentro
de los treinta das siguientes de haber tenido conocimiento del hecho. Previo a la
aplicacin de este artculo, el empleador deber contar con la autorizacin del Inspector
Departamental del Trabajo quien no podr resolver sin darle audiencia al trabajador. Una
vez autorizado el despido el caso pasar al Inspector General del Trabajo si apelar de la
resolucin cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los
tribunales.
Artculo 43.- La terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta
el derecho adquirido del trabajador por antigedad conforme el Artculo 45 de este cdigo.
CAPTULO III
DE LAS VACACIONES
Artculo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso
continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Los trabajadores al servicio del Estado
y sus Instituciones disfrutarn de vacaciones con goce de salario desde el Sbado Ramos
al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero
inclusive; y de diecisis das ms durante el ao. En todos los casos, por inters del
empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cclicas del campo o de
servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la poca de disfrute de las
vacaciones podr convenirse en fecha distinta a la que corresponda. Es obligacin de los
empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.
CAPTULO IV
DEL DECIMO TERCER MES
Artculo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de
salario adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que
corresponda al perodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un ao. Se
entiende por salario adicional o dcimo-tercer mes la remuneracin en dinero recibido por
el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Cdigo.