CDIGO DE TICA PARA RECLUTAMIENTO DE LA RED RH GUADALAJARA.

Este cdigo se desarroll con el objetivo de alinear los procesos de reclutamiento y seleccin que se tienen
en cada una de las empresas participantes con los principios y valores ticos que tenemos como RED RH y
tiene la finalidad de dar a conocer los principios, valores y reglas que deber de aplicar a todos aquellos que
realizan un proceso de reclutamiento y seleccin y que son miembros de la RED RH Guadalajara.

Valores en los que se rigen a la RED RH GUADALAJARA:

1. EL RESPETO. El trato a las personas debe basarse en la dignidad y el derecho a la propia identidad. A
ser diferente y por ello no ser discriminado por razn de nacionalidad, raza, sexo, edad, religin,
opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. El talento de las personas son
cualidades individuales, que no se consiguen por ser parte o no de grupo racial, de gnero, ideolgico
o de ningn tipo y en este sentido la bsqueda de talento es el autntico objetivo de nuestra
bsqueda porque son las nicas razones positivas que llevarn al candidato al desempeo exitoso en
el puesto a cubrir.

2. LA CONFIDENCIALIDAD. Garantizar el derecho a la privacidad, a la intimidad personal y familiar y a

la propia imagen. Los Candidatos ponen en nuestras manos informacin sensible para que podamos
manejar sus intereses particulares en el reclutamiento. Esta informacin malinterpretada o utilizada
para fines distintos podra afectar negativamente a su intimidad, privacidad e intereses. Slo la
confianza que da el prestigio profesional avala la entrega de esta informacin. Nuestro celo en
custodiarla y nuestro buen juicio en manejarla con prudencia aseguran nuestro futuro.

3. LA TRANSPARENCIA. Una comunicacin preestablecida, clara y permanente permite a candidatos y

contratadores avanzar a un mismo ritmo en el proceso de reclutamiento y, de alguna manera, ser los
dueos del resultado final. Con una actuacin transparente garantizamos los derechos de los
candidatos e intereses que nos son confiados.

4. EL COMPROMISO. Nuestro compromiso afecta tambin al candidato, por derivacin, ya que l es

parte del xito de nuestra intervencin. Sus expectativas, su situacin laboral y personal tambin
deben ser tenidas en cuenta. El xito en nuestro trabajo depende de que el puesto permanezca bien
cubierto y que esto no se rompa por cuestiones que deberan haber sido valoradas ms
adecuadamente durante el proceso de reclutamiento. Cuando la contratacin fracasa todos salen
perjudicados, no solo el empleador.

1 Cdigo de tica elaborado por: L.R.I. Estela Michel Sanromn

Versin 1. Mayo de 2017
 CDIGO DE TICA

1.- Los anuncios de ofertas de empleo, por seleccin de personal, publicados en prensa escrita, o cualquier
otro medio, sern objetivos y estarn basados en ofertas reales disponibles, queda prohibido reclutar o
publicar posiciones que atenten en contra de la persona en su integridad moral o fsica o que se realicen
practica de contratacin ilegales o sigan procedimiento de trabajo que puedan comprometer la seguridad e
integridad de los candidatos.

2.- Los anuncios de ofertas de empleo, publicados en cualquier medio correspondern al tipo de trabajos que
se prevn realizar en dicho momento, o a corto plazo, estos en su redaccin no debern contener ninguna
frase o palabra que se considere discriminatoria por ejemplo, edad o sexo. La RED RH no tolera ninguna
discriminacin por razones de sexo, raza, edad, religin, nacionalidad de origen, discapacidad, afiliacin social,
sindical o poltica o por razones de pertenencia a cualquier clase legalmente protegida, an si la discriminacin
es parte del perfil de la posicin.

3.- El reclutador deber de tener conocimiento de las funciones (tareas) duracin del contrato, horarios,
condiciones, salario, etc. del puesto objeto de la seleccin dndolos a conocer a los candidatos que estn en
proceso de seleccin.

4. La informacin obtenida sobre un candidato slo se utilizar para la bsqueda de un trabajo para l. sta
informacin ser tratada conforme a la Ley de Proteccin de Datos vigente. Manejar la informacin del
candidato bajo absoluta confidencialidad se extiende a los datos recogidos y resultados obtenidos del proceso
de seleccin. La reserva exige que todos los documentos utilizados queden archivados bajo la custodia de
profesionales responsables, evitando la filtracin de datos hacia personas curiosas e indiscretas.

5.- Los procesos de reclutamiento sern manejados con honradez y honorabilidad por lo que est prohibido
solicitar a los candidatos dinero o pago alguno por el proceso de reclutamiento realizado.

6.- El reclutador se abstendr de dar tratamiento preferencial en el proceso de reclutamiento y seleccin por
intereses o sentimientos personales, su proceso de seleccin se basara en cubrir el perfil solicitado por su
empresa de acuerdo a sus procesos internos.

7.- El reclutador no deber develar ante terceros o personas no involucradas en el proceso de seleccin la
identidad de quienes aspiran a ocupar la plaza convocada.

8.- El proceso debe ser consistente con todos los candidatos, es decir, todos los candidatos deben ser tratados
de la misma manera pasando por el mismo procedimiento de seleccin, los mismos test, los mismos
formularios de solicitud, etc., la consistencia en el proceso de seleccin, adems de ser tica, tambin favorece

2 Cdigo de tica elaborado por: L.R.I. Estela Michel Sanromn

Versin 1. Mayo de 2017
la percepcin de justicia del proceso de seleccin. Es importante que el reclutador dedique tiempo a revisar
cada uno de los candidatos que enviaron su informacin, basndose en el perfil solicitado.

9.- El reclutador debe de manejar un proceso respetuoso y amable. Los candidatos tienen derecho a un trato
digno y, ante todo, a su consideracin como personas, por lo que el reclutador deber de atender al candidato
en los horarios en que fueron citados y no interrumpir la entrevista o tardar en atender al candidato.

10.- El reclutador debe de prepararse y actualizarse de manera constante, es su deber, realizar un proceso de
reclutamiento profesional.

11.- El reclutador deber de mantener una comunicacin veraz, retroalimentacin y posibilidad de

rectificacin. Los candidatos tienen derecho a recibir informacin, por lo que es conveniente darles una
explicacin acerca del proceso de seleccin y evaluacin, de los resultados obtenidos y de la decisin tomada.

Mantendr y seguir las normas de conducta escritas en este Cdigo. Tendr en cuenta, no slo el texto literal
de este Cdigo, sino tambin el espritu de la RED RH reflejado en uno mismo. Como integrante de la RED RH
mi principio ser tratar a todos de forma respetuosa, como a m me gustara ser tratado.

Cumplir con la legislacin y las normas que se aplican en los mercados locales en los que opero (Ley Laboral,
Ley de Seguridad Social, Ley de Proteccin de Datos). Por un departamento de reclutamiento viable, duradero,
eficiente, sustentable, transparente, confiable y trascendental para nuestra RED RH y para nuestro pas.

La violacin a este cdigo de tica constituye una falta muy grave que puede resultar en una sancin
disciplinaria por parte del Comit de la RED RH.

Contacto de administradores de la RED RH Guadalajara:

Psic. Teresa Fras

teresa.frias@contactohumano.net
LRI Estela Michel
emichel@staffbridge.com.mx
Lic. Israel Bustamante.
israel.bustamante@univer-gdl.mx

3 Cdigo de tica elaborado por: L.R.I. Estela Michel Sanromn

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