Ley sobre modalidades formativas laborales
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad
formativa que se caracteriza por realizar el proceso de
actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de
las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin,
ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo,
complementada con el acceso a servicios de formacin y de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
Artculo 30. Finalidad
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad
as como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no
ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre
45 y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo
prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
Artculo 31. Convenio de Actualizacin para la Reinsercin
Laboral
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral,
la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que
realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure
el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin,
previamente definido por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los
programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar
las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos
que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin. El
beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de
sta.
Artculo 32. Nmero mximo de beneficiarios en Actualizacin
para la Reinsercin Laboral
El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin
Laboral no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total
de personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por
ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con
vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse
en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando
este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por
beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que
cuenten con ms de tres (3) trabajadores y menos de diez (10)
trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un adulto
bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su
situacin de desempleo presentando el ltimo certificado de
trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad Administrativa
de Trabajo verifica la informacin remitida.
Concordancias: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 25 y
2da Disp. Trans.
Artculo 33. Lmites de los servicios de complementacin de
formacin y actualizacin
Los beneficiarios de los servicios de Complementacin de
Formacin y Actualizacin deben observar las siguientes
pautas:
1. No pueden ser personas que anteriormente tuvieron
un vnculo laboral con la empresa, a menos que haya
transcurrido como mnimo un (1) ao del cese laboral y
en ese lapso no los hubiera ligado relacin alguna por
servicios personales.
2. Los beneficiarios deben ser desempleados, en ese sentido
no se permite el acceso de personas con negocios, sean
formales o no, as hayan laborado anteriormente como
trabajadores dependientes.
3. En ningn caso las empresas deben utilizar esta alternativa
como medio de presin o coaccin para que trabajadores
en actividad accedan a ella.
Artculo 34. Plan de Entrenamiento y Actualizacin (*)
Derogado.
(*) Artculo derogado por la nica Disposicin Complementaria
Derogatoria del Decreto Legislativo N 1246, publicado el
10 noviembre 2016.
Artculo 35. Contenido del Plan de Entrenamiento y
Actualizacin (*)
Derogado
(*) Artculo derogado por la nica Disposicin Complementaria
Derogatoria del Decreto Legislativo N 1246, publicado el
10 noviembre 2016.
Artculo 36. Servicios complementarios de formacin y
orientacin para la insercin laboral
Los servicios complementarios de formacin y orientacin
pueden ser brindados por la empresa o combinados con
servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar
la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas
competencias y calificaciones.
Los servicios complementarios pueden ser de formacin,
especficos, certificacin ocupacional, pasantas, orientacin
y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin, entre
otros. Asimismo, orientacin para el trabajo independiente o
creacin de negocios propios, de preferencia si stos pueden
dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de
empresas.
Artculo 37. Duracin del Convenio
El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene
una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro
perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto
y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin
diseado. Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad
por una sola vez.
Artculo 38. Sede del entrenamiento y la actualizacin
El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe
impartirse en el propio centro de trabajo.
Artculo 39. Sede del servicio complementario de formacin y
orientacin para la insercin laboral
Los servicios de formacin y orientacin pueden ser brindados
por la misma empresa o por los servicios de la oferta existente
en el mercado, debidamente calificados y registrados en los
diferentes Programas o Direcciones que dependen de la Autoridad
Administrativa de Trabajo as como por los servicios de la oferta de
los Centros de Formacin Profesional Sectoriales.
Artculo 40. Certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la
Reinsercin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente
habilitacin ocupacional previo cumplimiento de los requisitos que
fije la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAPTULO VI
NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS
Artculo 41. De las obligaciones de las personas en formacin
Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el
respectivo convenio con la empresa:
1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la
empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de
trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
Artculo 42. De las obligaciones de la empresa
Son obligaciones de la empresa:
1. Derogado (*)
Informativo VERA PAREDES B -25
 Compendio Laboral
(*) Inciso derogado por la nica Disposicin Complementaria
Derogatoria del Decreto Legislativo N 1246, publicado el 10
noviembre 2016.
2. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin
respectiva.
3. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para
la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
4. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
5. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados.
6. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente
subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa
sea superior a doce (12) meses.
7. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente
a media subvencin econmica mensual cada seis meses de
duracin continua de la modalidad formativa.
8. No cobrar suma alguna por la formacin.
9. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente
a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad
y treinta (30) por accidente.
Concordancia: R. N 001-GCSEG-ESSALUD-2007
(Aprueban requisitos de afiliacin, clusulas de contrato,
formulario de modificacin de datos y resolucin de contrato
relativos al Seguro de Cobertura de Salud para beneficiarios
de la Ley N 28518)
10. Brindar las facilidades para que la persona en formacin que
desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
11. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro
de Formacin Profesional en que cursa estudios el aprendiz,
practicante, pasante o beneficiario.
12. Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la
formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas
en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
Artculo 43. De las obligaciones de los Centros de Formacin
Profesional
1. Son obligaciones del Centro de Formacin Profesional:
2. Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan
a las necesidades del mercado laboral con participacin del
Sector Productivo.
3. Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en
coordinacin con la empresa.
4. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
5. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y
supervisin de las actividades que desarrolla el beneficiario.
Concordancias: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, 1ra. Disp. Trans.
Artculo 44. Duracin de la Jornada Formativa
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la
persona en formacin y por ende depender del tipo de convenio
suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
1. En los Convenios de Aprendizaje:
a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el
convenio y en ningn caso puede superar las ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:
Prcticas Pre profesionales: No mayor a seis (6) horas diarias o
treinta (30) semanales.
2. En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
4. En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el
convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los
ltimos grados de nivel de educacin secundaria, ser la que
determine el Ministerio de Educacin.
5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral:
No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
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La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la
empresa no puede exceder los lmites establecidos para la jornada
de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y del Adolescente.
Artculo 45. Monto de la subvencin econmica mensual
La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una
Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla
la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para
el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la
subvencin es proporcional. Se exceptan de lo dispuesto en el
prrafo precedente las modalidades formativas siguientes:
a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de
educacin secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de
la Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la
subvencin mensual no puede ser inferior al treinta por ciento
(30%) de la Remuneracin Mnima.
Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las
necesidades propias de un curso obligatorio requerido por
el Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir
subvencin alguna.
b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos
beneficiarios reciben una subvencin mensual no menor a dos
Remuneraciones Mnimas.
Artculo 46. Contenido de los Convenios
El Convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe
contener como mnimo los siguientes datos:
1. Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que
patrocine la modalidad formativa.
2. Nombre, edad y datos personales del participante que se
acoge a la modalidad formativa y de su representante legal en
el caso de los menores.
3. Ocupacin materia de la capacitacin especfica.
4. Monto de la subvencin econmica mensual.
5. Duracin del convenio.
6. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del
convenio.
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin. (*)
(*)
ltimo prrafo derogado por la nica Disposicin
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo N 1246,
publicado el 10 noviembre 2016.
Artculo 47. Gravmenes y descuentos
La subvencin econmica mensual no tiene carcter
remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la
Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que sta
voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de
EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonar la
respectiva contribucin.
Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta
a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que
ste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn
sistema pensionario. La subvencin econmica constituye
gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta.
Artculo 48. Registro
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben
ser declarados como tales en la planilla electrnica, conforme a la
normativa aplicable. (*)
(*) Artculo modificado por la Quinta Disposicin Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativo N 1246, publicado el 10
noviembre 2016.
Artculo 49. Supervisin de las modalidades formativas
La fiscalizacin de las modalidades formativas est a cargo

de la Autoridad Administrativa de Trabajo para verificar su
observancia.
Artculo 50. Restriccin a la suscripcin de convenios de
modalidades formativas
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las
modalidades formativas contempladas en esta Ley a personas
que tengan relacin laboral comn con sus empleadores, o que
empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo estas
modalidades.
Artculo 51. Desnaturalizacin de las modalidades formativas
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que
existe una relacin laboral comn en los siguientes casos:
1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa
debidamente suscrito.
2 La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el
desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los
estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio.
3. La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha
de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su
prrroga o si excede el plazo mximo establecido por la Ley.
4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades
formativas a las personas que tengan relacin laboral con la
empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier
forma de intermediacin laboral, salvo que se incorpore a una
actividad diferente.
5. La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento
porcentual adicional, a que se refieren los artculos 17 y 32
o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su
Reglamento estipule.
6. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la
desnaturalizacin de la modalidad formativa.
Concordancias: D.S. N 003-2008-TR, Arts. 1 y 2
7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
Concordancias: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 55
Artculo 52. Otras infracciones
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de
disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no
ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:
1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin
econmica del beneficiario.
2. Derogado.(*)
3. Derogado.(*)
(*) Inciso derogado por la nica Disposicin Complementaria
Derogatoria del Decreto Legislativo N 1246, publicado el
10 noviembre 2016.
4. El desarrollo del programa de las modalidades formativas
en una jornada que exceda el horario habitual de la
empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre
Ley sobre modalidades formativas laborales
las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin previa de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
5. No contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente el
costo de estas contingencias.
6. No otorgar la certificacin correspondiente.
Concordancias: D.S. 007-2005-TR, Reglamento, Art. 55
Artculo 53. Sancin a las infracciones
Las infracciones a que se refieren los artculos 51 y 52 son
susceptibles de sancin pecuniaria conforme a la legislacin
vigente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera. Los derechos y obligaciones derivados de la presente
Ley se interpretan de conformidad con los Convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo.
Segunda. Los principios establecidos en el artculo I del Ttulo
Preliminar, sirven de criterio interpretativo para resolver las
cuestiones controvertidas o de incertidumbre que puedan
suscitarse en la aplicacin de la presente normativa, como
parmetro para la generacin de otras disposiciones y para
suplir los vacos que se presentaren.
Tercera. La presente Ley es de aplicacin en lo que corresponda
a los Convenios de Formacin Laboral Juvenil, Prcticas
Preprofesionales y Contratos de Aprendizaje celebrados
y presentados ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, los que deben adecuarse segn disponga el
Reglamento de la presente Ley.
Cuarta. El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, debe establecer un
mecanismo de coordinacin multisectorial que garantice la
eficaz ejecucin de los acuerdos y objetivos enunciados en la
presente Ley, as como la adopcin de criterios unitarios en
torno a su aplicacin. Este mecanismo de coordinacin debe
ser implementado a travs de una Comisin Multisectorial
constituida por Resolucin del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Concordancias: R.M. N 015-2006-TR.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera. Derganse el Ttulo I, De la Capacitacin para el
Trabajo, del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Decreto
Supremo N 002-97-TR, y las dems normas que se opongan
a lo dispuesto en la presente Ley.
Segunda. La presente Ley ser reglamentada mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo, en el plazo mximo de noventa (90)
das calendario a partir de su publicacin.
Tercera. La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente
de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Informativo VERA PAREDES B -27