Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?

PANORAMA

Salario: 1.800.000
Inicio: 1 de enero de 2006.
Finalizacin: 18 de septiembre de 2015.
Tipo de contrato: Indefinido

Causa despido: Bajo rendimiento laboral.

Prestaciones Sociales:
PRIMA DE SERVICIOS: Periodo 1 de julio de 2015 a 18 de septiembre de 2015.

1 . 800 .000 x 78
Prima de servicios= = $390.000
360

CESANTIAS: Periodo 1 de enero de 2015 a 18 de septiembre del 2015

1.800 .000 x 258

Cesantias= = $1.290.000
360

INTERESES DE CESANTIAS: Periodo 1 de enero de 2015 a 18 de septiembre del 2015

1.290 .000 x 258 x 0,12

Intereses a lasCesantias= = $110.940
360
VACACIONES: Teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se realizan en el
mes de diciembre podemos suponer que la fecha de ingreso es el 01 de enero de 2015 ya
que sobre este periodo se est liquidando

VACACIONES COLECTIVAS: 645.000

1.800 .000 x 258
Vacaciones= = 645.000
720

Salario
A Melissa se le debe el salario del mes, suponemos que se le cancela mensual, por lo tanto
se le deben 18 das del mes de septiembre

1 . 800 .000
=60.000
Valor da: 30

Salario septiembre = 60.000 x 18 =1.080.000

 Hacemos Zapatos
S.A. 4.
Nit 800907654-3
LIQUDACION
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Melissa
CEDULA DE CIUDADANIA Y LUGAR DE
EXPEDICIN: 11.234.567
EDAD 27
DIRECCION DE DOMICILIO Cra 23 # 65 - 47
REMUNERACION BASICA: $ 1.800.000
FECHA DE INGRESO: 1 de Enero-2006
FECHA DE EGRESO: 18 de septiembre 2015
(1-Ene-2015) a
PERIODO LIQUIDADO: (18 Sep-2015)

CONCEPTOS VALOR
Das laborados 258
Salario $ 1.800.000
Das trabajados 18 $ 1.080.000
Subsidio de transporte $0
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas 8 meses $ 1.290.000
Prima Diciembre 3 meses $ 390.000
Intereses sobre Cesantas $ 110.940
DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones 9 meses y 18 das $ 645.000
$3.5
TOTAL A PAGAR 15.940
Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso
de resultar pertinente.

En este caso se puede observar:

Que el deficiente rendimiento del trabajo es por cuestiones de salud y/o sugerencias de un
profesional para evitar y/o corregir futuros daos fsicos.
Es decir que sera Un despido sin justa causa - injustificado por que no se sigui el
procedimiento para legalizar el trmino de justa causa y si se hubiese realizado el
proceso, no podra haber corregimiento en la agilidad del trabajo porque en este caso prima
la salud, recordemos que en ningn caso debe verse afectada la salud fsica o mental.

El empleador justifica el despido por bajo rendimiento laboral.

PROCEDIMIENTO TERMINACIN UNILATERAL POR RENDIMIENTO

DEFICIENTE. Para dar aplicacin al numeral 9) del artculo 7o del Decreto nmero 2351
de 1965, el empleador deber ceirse al siguiente procedimiento:

1 Requerir al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre
uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) das.

2 Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que an subsiste el

deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a ste un cuadro
comparativo de rendimiento promedio en actividades anlogas, a efecto de que el
trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) das
siguientes; y

3 Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as se lo

har saber por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes.

Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe ceirse
estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita, recordando siempre que
debe dejarse prueba irrefutable de que el procedimiento adecuado se realiz, y ofrecerle al
trabajador los mecanismos pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de
manera tal que el despido y todo el proceso previo no resulte viciado.
Por ltimo, recordar que el proceso de evaluacin del nivel de rendimiento del trabajador
debe ser objetivo y estar sustentado en hechos reales, en estadsticas probables, ya que
muchos utilizan esta causal de forma caprichosa para poder despedir a un trabajador, lo que
a la postre puede significarle una demanda laboral.

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a trmino
indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada por el artculo 64 de cdigo
sustantivo del trabajo.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador
despedido.
As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin
ser de la siguiente forma:

1 Treinta (30) das de salarios cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao.

2 Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte

(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos mensuales, la

indemnizacin ser en los siguientes trminos:

1 Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao.

2 Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince

(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.

La indemnizacin seria
Se aplica el literal a) por ganar menos de 10 salarios mnimos. Del literal a, se le aplica el
numeral 2 por llevar ms de un ao laborando.

Tiempo laborado base de liquidacin

9 aos, 7 meses, 18 das

Ao 1 30 Das de salario
Ao 2 20 Das de salario
Ao 3 20 Das de salario
Ao 4 20 Das de salario
Ao 5 20 Das de salario
Ao 6 20 Das de salario
Ao 7 20 Das de salario
Ao 8 20 Das de salario
Ao 9 20 Das de salario
Aos 10 14 258 x 20
360

Total 204 Das de salario

1.800 .000
=60.000
Da de salario = 30

Indemnizacin = 60.000 X 204 =12240.000

 Hacemos Zapatos
S.A.
Trabajadora Melissa salario : $1.800.000
Fecha inicio 1 1 2006
Fecha despido 18 9 2015 salario da: $ 60.000

Regimen 789/2002

Tiempo laborado Ao Mes Da Total

Fecha despido 2015 9 18

Fecha inicio 2006 1 1

Total tiempo 9 9 18

INDEMNIZACION

Primer ao 30 das $ 1.800.000

8 aos 160 das $ 9.600.000
Proporcin meses y
das 14 das $ 840.000

TOTAL
INDEMNIZACION 204 das $ 12.240.000